RENOVA, Inc. / 株式会社レノバ コーポレート / Corporate Business の求人一覧
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Business Finance Manager & Business Governance Manager@Korea
Department Description ■Department Global Business Development Div. and Finance & Planning Div. This department promotes renewable energy development projects in Korea. Responsibilities include financial and corporate management of project companies (SPC), as well as accounting, tax, and budget management for local subsidiaries. ■Department Structure Korea Business Department: 7 members (1 manager, 6 business development members); Accounting Department: 13 members (1 manager, 12 members) Job purpose Role 1: Project CFO for SPC in Korea ・Lead the establishment and operation of accounting, tax, and fund management tasks ・Formulate SPC budgets, analyze budget performance, update financial models, and report to stakeholders ・Lender relations: Based on senior debt arrangements, manage financial reporting, covenant compliance, and communication with lenders during construction and operation ・Develop SPC authority regulations and mechanisms to ensure compliance with legal procedures Role 2: Financial, Accounting, and Budget Management for Korean Local Subsidiary (RRK) ・Oversee RRK accounting, tax, and fund management tasks ・Take final responsibility for monthly/annual closing, audits, and corporate tax filings ・Establish and maintain compliance with Korean accounting standards and tax laws ・Report RRK accounting and tax matters to RENOVA headquarters ・Oversee RRK cash management ・RRK budget management ・Consolidate budgets for various Korean projects, lead budget formulation, variance analysis, and monthly management reporting, and report to RENOVA headquarters Role 3: Respond to new accounting and tax tasks in renewable energy development projects outside Korea" Onboarding Image (6 months to 1 year) ・For SPC Project CFO: In the first month, receive explanations from the relevant department about how to establish this function in Japan. Through dialogue with related departments (EPC, FP, OP, GB, Legal), understand expectations and set goals for SPC management. Depending on progress, gradually take on Role 1 from the second month. ・For accounting, tax, and budget management: In the first month, receive skill transfer from HQ accounting, management, and overseas business departments. Depending on progress, gradually take on Role 2 from the second month. ・Reporting line will be to the FP department head for the time being to acquire know-how ・Regular 1-on-1s with Korean members for effective onboarding and collaboration ・Regular 1-on-1s with supporting departments (overseas business, FP, EPC, OP, GC, Legal) to support role execution as SPC CFO" Attractions Why Join Renova • Be part of a mission-driven company tackling climate and energy challenges • Be part of its expansion journey of Renova’s Philippines office from the early stages • Work on pioneering projects in solar, wind, and energy storage • Collaborate with top-tier professionals in Japan and globally Capability/ Experience Required (Must) ・Certified Public Accountant (CPA) or equivalent accounting/finance qualification ・Over 10 years of practical experience in finance, accounting, tax, and internal controls, with at least 5 years in management roles ・Experience in project finance, fundraising, or financial management in power generation, infrastructure, or large-scale projects ・Deep knowledge of Korean accounting standards and tax laws ・Ability to practically lead accounting, tax, and budget management for Korean local subsidiaries (RRK) and SPCs ・Deep knowledge of International Financial Reporting Standards (IFRS) and international taxation ・Business-level or higher English proficiency (written and spoken)" Capability/ Experience Required (Plus) ・Practical experience in the renewable energy or power sector in Korea ・Experience in financial and contract management under SPC governance, especially collaboration with joint venture partners ・Legal/contractual perspective to understand contracts such as SHA and apply contractual rights and obligations to financial operations 続きを見る
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Legal Member (the Philippines)
Department Description The Legal Department (Project Legal Group),based in Tokyo, is an organization that resolves legal issues in projects through drafting and reviewing contracts related to the development, financing, construction, and operation of domestic and international power plants using renewable energy resources, as well as joint development agreements with business partners. As part of the project team, members devise higher-value contract terms and drive company growth through proper risk-taking and risk management as a legal organization (Legal Project Manager).The person hired for this position will be based in our Manila office and responsible for projects/corporate matters in the Philippines. Job Description Achieve the mission by executing the following tasks at the front line together with project members from development, finance, engineering, and other departments: ①Drafting, negotiating, and reviewing contracts for development projects of power plants, energy storage facilities, etc. using renewable energy resources (including shareholders' agreements, land use agreements, EPC contracts, O&M contracts, and other project finance-related contracts) ②Analyzing business plans and resolving legal issues and business issues from a legal perspective ③Planning and executing dispute and trouble resolution ④Reviewing other contracts and handling corporate legal matters including group companies ⑤Executing management reporting and decision-making as a primary member *All activities leverage legal background and business development expertise, rather than simple internal coordination or following precedent, and directly contribute to business performance and company goal achievement. Path to Independence (6 months to 1 year) As a standard process, under the guidance of department managers and senior members based in Tokyo and Manila, you will be assigned as a project legal member within a maximum of six months after joining through: ①building relationships with internal members, ②attending and participating in regular issue-sharing and resolution meetings, and ③handling partial project contracts. During the guidance period, you will receive input on ongoing project issues, contracts under negotiation, and actual problem-solving processes and methods. Additionally, while conducting OJT, irregular study sessions may be planned to improve overall capabilities. (The program will be designed based on your experience.) Appeal of the Position ・Being part of a legal department that drives business planning and development at the front line as a project team member in an independent renewable energy company ・Opportunity to tackle cutting-edge business opportunities and challenges in an industry with rapidly changing market conditions ・Expected to realize new business ventures (technologies, regulatory , etc.) ・Gaining experience in multi-party, highly complex contract planning, negotiation, and documentation for large-scale projects ・Enabling self-growth and high-quality work execution among multinational professional talent within the group ・Open opportunities to proactively participate in projects based on aptitude and motivation, regardless of seniority ・An environment that evaluates the unique achievements and value of the Legal Department (and its members), including setting legal department goals based on company-wide objectives and visualizing legal staff's results and business contributions Required Skills ・Interest in our business areas and alignment with our mission ・Approximately 5 years of practical experience in renewable energy industy ・Experience in contract drafting and execution (established thinking ability to identify risks independently and resolve them through contract terms and other legal means) ・Proactive attitude to actively engage with people and raise issues ・Ability to extract legal risks, conduct interviews, and explain to others Preferred Skills ・Attorney qualification 続きを見る
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【財務・経営企画本部】経営管理部 担当メンバー
業務内容 ・連結予算管理、連結業績予想、中長期のFS予想の作成（IFRS） ・中期経営計画策定、および進捗管理 ・会社の成長・再エネ事業拡大に向けたKPIの設定、ダッシュボード等での可視化、トラッキングとPDCAサイクルの構築・推進 ・ITツールを駆使した業務プロセスの抜本的な整理・改善、仕組み化の推進 ・その他財務・非財務の計数を用いた経営意思決定支援 ・全社リスク管理（リスク評価と対応、リスク管理委員会の主催） ポジションの魅力 ・全社の連結数値を俯瞰しつつ、各事業部の活動に深く入り込み、事業成長に向けたプロアクティブな提案を行っていくことが可能 ・スピーディーな意思決定が推進される社風のもと、将来の成長に寄与する仕組みの導入や業務プロセスの改善など、自らのアイデアを形にしていく経験が積める ・全社横断的に様々な部署との関わる必要がある事から、様々な分野のプロフェッショナルと協力し事業を進める事ができ、多様な知見に触れることで自己成長の糧とできる 必要な能力・経験（must） ・事業会社での経理業務の経験 ・エネルギー業界、脱炭素に向けた事業への関心 ・他部署を含め、周囲を巻き込んで主体的に業務を推進する姿勢 望む能力・経験（ｗant） ・上場企業での連結中期経営計画の管理、またはPL管理の経験 ・システム導入または業務プロセス設計・改善の経験 ・事業会社での予算業務の経験 ・経営陣や事業部門に対する数値ベースの報告・提案経験 ・英文メールの読み書き、英語での資料作成 続きを見る
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【財務・経営企画本部】経営企画部 担当者
業務内容 以下業務を上長のサポートの下で実施 1.開発事業投資の投資意思決定支援 ①経営会議上程前の事業リスク・収益性のレビューと事業部へのフィードバック ②投資基準の策定と修正 ③月次の事業ポートフォリオ検討会議（CEOをトップとする、全社のプロジェクトの開発・ソーシングの進捗に関するレビュー会議）の運営 等 2.事業計画（含む中長期経営計画の立案）の策定と実行支援 ①中長期事業計画の立案 ②事業計画の実行支援（意思決定、リソース配置、等） ③国内のエネルギー関連の制度変更に関する分析 3.IR（関連する開示業務の支援） IR室と共に、四半期毎の投資家への開示資料を作成 4.その他、経営に影響を与える論点のアドホックでの分析等 5.事業リスクのレビューを行うに当たっての事業経験を積むために、CFモデルの外部研修を受講したり、一部事業のプロジェクトファイナンス組成業務に関与するアサインメントも検討 ポジションの魅力 ・全社のプロジェクトを横ぐしでレビューし、成長企業の戦略に照らした経営判断のサポートを担う ・世界の潮流である脱炭素事業における経営計画の立案に関与できる（＊社内調整業務ではなく、自身の分析と思考を元に提案を行うことが経営企画部には求められています。） ・投資意思決定に最前線で関与できる ・多種多様なバックグラウンドのプロ人材と質の高い業務遂行ができる 必要な能力・経験（must） ・エネルギー業界、脱炭素に向けた事業に高い関心がある方 ・当社missionへの強い共感 ・事業または会社の収益について数値面から関与したことがある経験（経理、FP&A、財務等） ・英語の業務に対して抵抗が無い ・様々なバックグラウンドの社員と円滑にコミュニケーションできる方 望む能力・経験（ｗant） ・エネルギー領域における事業もしくは事業投資経験のある方 ・基礎的な会計及びファイナンス、キャッシュフローモデルの知識 ・ビジネスレベルでの英語の読み書き ※選考の過程で適性検査を受検いただきます。 続きを見る
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【財務・経営企画本部】経理部 担当メンバー
業務内容 ・連結、単体決算（月次、四半期、年間、開示）及び税務実務（企画、税金計算、申告等） ・発電及び蓄電事業を担うSPCの経理（決算、監査対応、税務、連結パッケージ、予算策定、予実管理）、財務（キャッシュフロー管理） ・事業開発から発電事業運営まで再エネ事業のスキーム構築に、主に会計・税務の観点から参画(プロジェクト経理） の中から、適性とキャッチアップの方向性を確認してアサインメントを決定 ポジションの魅力 ・国内外の再生可能エネルギー事業開発・運営に対し、会計・税務・経営管理の観点から、シニアメンバーからの学びを得つつ開発・運営メンバーの一員として参画できます。 ・CFOをはじめとする経営メンバーとの距離が近く、年齢に関係なく会社経営に参画しているという実感を持ちながら働くことができます。 ・再生エネルギー事業のほか、急拡大するGX(Green Transformation)など脱炭素ソリューションビジネスと関わりながら、社会を変革しているという実感を持ちながら働くことができます。 ・新ビジネスの会計実務を切り開き、この業界の経理のフロントランナーとなることが期待されているポジションです。 ・再生可能エネルギー開発・運営、及び脱炭素ソリューション型ビジネスのために集う社内外の様々な分野の専門家集団と協働することで自己成長の糧にできます。 ・チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーから構成され、落ち着いた雰囲気のもと、一人ひとりがプロフェッショナルとして自律的に働いています。 ・入社後しばらくは週３日程度の出社が推奨されますが（貸与PC・スマートフォンによるリモートワーク併用）、状況に応じたフレキシブルな働き方も可能な職場です。 ・将来的には、経理に留まらず、財務経理のスキルを活かし、社内の多職種への異動可能 必要な能力・経験（must） ■以下、いずれかでの会計・税務経験（3年超）。３年未満の場合でも、具体的な職務履歴を勘案して可とする場合がある。 ・上場企業 ・税理士法人、会計事務所、監査法人 ・操業間もないベンチャー企業 ■会計に関する基本的な知識（簿記２級程度） ■論理的思考力 ■コミュニケーションスキル（論理的にわかりやすく書くスキルを含む） ■基礎的な英語力 ■基本的なITスキル（Exel,Word,Powerpoint等） 必要な能力・経験（want） ・多種多様なメンバーと協力しながら解決策を見出し、会社成長のために貢献する姿勢 ・環境変化や未経験の業務を苦とせず、それを成長の機会ととらえて前向きに業務に取り組むチャレンジ精神 ・スキルアップのための情熱と好奇心。財務会計のほか、ビジネスで必要な知識(例：管理会計、会社法、ファイナンス、英語)を学ぼうとする姿勢 ・SDGs、脱炭素、再生エネルギー、気候変動といった分野における社会課題の解決への関心（再生エネルギー業界の経験は問いません） ※選考の過程で適性検査を受検いただきます。 続きを見る
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人事（リーダー候補）
部署説明 ■コーポレート本部 人材開発室 Talent Managementグループ 組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。 採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。 業務内容 ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ） ・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など ※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。 チーム体制 ・グループリーダー：1名 ・主要メンバー：6名（社員3名、派遣3名） 独り立ちまでのイメージ 【～2か月程度】 ・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて当社の様々な人事課題を把握していただき、当社のカルチャーに慣れていただく。 【～6か月程度】 ・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。 ★フォロー体制 ・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援 ポジションの魅力 ・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション ・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量 ・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割 ・組織成長のボトルネックを解消できる 必要な能力・経験（must） ・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ・自律的業務遂行力 必要な能力・経験（want） ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力 続きを見る
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【内部監査室】J-SOX評価担当
部署説明 ■内部監査室 内部監査室は、経営目標の達成に向けて、グループ全体のコンプライアンス・リスク管理等、「内部統制」の有効性を客観的に評価し改善を促す、社長直属の独立した組織です。健全な成長を支えるガバナンスの要として、企業価値の最大化と持続的な成長を支援することをミッションとしています。本件募集職種は、財務報告に係る内部統制評価（J-SOX）の担当となります。 業務内容 J-SOX業務をメインに担当し、習熟度に応じて段階的に業務範囲を広げていただくことを想定します。 ＜J-SOX業務＞ ・評価計画の策定支援 ・整備状況評価（フローチャート・RCMの作成・更新、ウォークスルー実施） ・運用状況評価（サンプルテストの実施、証憑確認） ・不備の識別および改善に向けた各部署へのアドバイス・フォローアップ チーム体制 ・内部監査室：2名 独り立ちまでのイメージ （半年から1年程度） 現行の実担当者の指導のもと、業務内容欄の各種業務を実施 ポジションの魅力 ・社長直属の組織として、全社横断的な広い視野を持って業務を遂行することができ、内部統制上の課題の解消に向けた提案・提言をすることで、経営への貢献を実感できます。 ・専門性を磨くだけでなく、全社のビジネスプロセスを俯瞰できるため、将来の経営管理を担うキャリアパスも描けます。 ・海外事業の拡大やDX/AI活用推進に合わせ、海外監査やIT統制など、幅広い領域での活動の機会があり、自身の成長につながります。 必要な能力・経験（must） ・事業会社でのJ-SOX実務経験（3年以上）、または会計監査法人での監査経験 ・財務諸表の基礎知識（簿記2級程度以上の知識） ・IT統制の重要性を理解し、システム領域の評価にも関心を広げられる方 必要な能力・経験（want） ・法務・コンプライアンスに関する基礎知識 ・IT全般統制（ITGC）の評価実務経験、またはIT部門での実務経験 ・現場担当者と円滑に意思疎通を図り、改善を促せるコミュニケーション能力 ・英語を用いた業務（メールや資料読解など）にも意欲的に取り組める方 ・公認内部監査人（CIA）、CISA、公認会計士等の資格 続きを見る
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【法務部】プロジェクト法務担当（マネージャー候補）
業務内容 本ポジションでは、開発のフロントメンバーと連携し、以下の業務を遂行するとともに、将来の法務部プロジェクトグループマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ①再生可能エネルギー発電所・蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約業務 （株主間契約、土地利用契約、EPC契約、O&M契約など、プロジェクトファイナンスに関連する各種契約のドラフティング、交渉、レビューを含む） ②リーガルイシューの特定および、リーガルの視点からのビジネス課題の解決 ③紛争・トラブル解決に向けた施策の企画立案および実行 ④その他契約書のレビューやコーポレート関係のリーガル対応 ※いずれの業務も、単なる社内調整や前例踏襲にとどまらず、リーガルバックグラウンドおよび事業開発の専門性を活かし、事業推進に直接貢献する役割を担っていただきます。 ※国内外の発電プロジェクト等において、法務面からプロジェクトマネジメントを担うポジションです。 ※マネージャー候補として、他の法務部メンバー及び法務部長とのコミュニケーションを通じて、マネジメントについての方向性をすり合わせます。 ポジションの魅力 ・独立系再エネ企業において、日本の国内外の事業企画・開発をプロジェクトメンバーとして推進する法務部門であること ・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができること ・新しいことの実現を期待されること（法域、技術、制度適用等） ・大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できること ・グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能 ・年次を問わず、適性や意欲に応じて、主体的にプロジェクトに関与できる機会が開かれていること ・全社目標をもとに法務部目標を設定し、法務部員の成果・業績貢献を可視化するなど、法務部（員）固有の成果・バリューを評価する環境であること 重視する資質 ■リスク発見力 自らリスクを捉え、契約条件の設計や法的手段を通じて解決に導く思考力 ■プロアクティブ力 関係者と主体的に関わり、的確な問題提起を行う姿勢 ■事業共感力 当社の事業領域への関心を持ち、ミッションに共感して主体的に関与できる姿勢 必要な能力・経験（must） ・企業法務の実務経験5年以上 ・ビジネスレベルの英語力(契約のドラフティング又は交渉経験等) ・エネルギー/インフラ業界その他関連業界での法務経験 必要な能力・経験（want） ・弁護士資格 ・プロジェクトファイナンスの関連契約書のドラフティング、締結経験 ・国際的なM&A経験 ・発電事業に関する資金調達経験 ・プロジェクトマネジメント、部門のマネジメント経験 続きを見る
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法務担当（海外事業担当）
所属部署 ■法務部（プロジェクト法務グループ） 再生可能エネルギーを資源とする国内外の発電所の開発、資金調達、建設、運転に関する契約や事業パートナーとの共同開発契約のドラフティング・レビューを通じてプロジェクトの法的課題の解決を行う組織です。メンバーは、プロジェクトメンバーの一員として、より価値の高い契約条件を考案し、また法務組織として正しいリスクテイク、リスクマネジメントを実行を通じて（リーガルプロマネ）、会社を成長させる原動力となります。 業務内容 主として、以下の業務（海外事業を中心に）を開発、財務、エンジニアリング等のプロジェクトメンバーとともにフロントで実行することで、ミッションを達成します。 ①再生可能エネルギーを資源とする発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー（株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます。） ②ビジネス企画を分析し、リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの課題解決 ③紛争、トラブル解決のための企画立案と実行 ④その他契約書のレビューやグループ会社を含むコーポレート関係のリーガル対応 ⑤マネジメント報告と意思決定を主たるメンバーとして実行 ※いずれも単純な社内調整や前例踏襲ではない、リーガルバッグラウンド、事業開発の専門性を活かした活動であり、業績、会社目標の達成に直接つながる活動です。 独り立ちまでのイメージ（半年から1年程度） 標準的なプロセスとして、部門責任者及びシニアメンバーの指導のもと、①社内メンバーの関係性構築、②定例の課題共有・解決MTGへの出席と参加、③部分的なプロジェクト契約の担当を通じて、入社から最長半年を目途にプロジェクトの法務担当者としてアサインされます。指導期間中においては、進行中プロジェクトの課題、交渉中の契約書の共有を受け、実際の問題解決プロセスやその方法についてインプットを受ける機会を確保します。加えて、OJTを行いながら、不定期の勉強会も通じ総合力を向上させる機会を企図する場合もあります。（ご経験によって、設計を行います。） ポジションの魅力 ・独立系再エネ企業において、事業の企画・開発をプロジェクトメンバーの一員としてフロントで推進する法務部門であること ・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができること ・新しい事業の実現を期待されること（法域、技術、制度適用等） ・大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できること ・グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能であること ・年次を問わず、適性や意欲に応じて、主体的にプロジェクトに関与できる機会が開かれていること ・全社目標をもとに法務部目標を設定し、法務部員の成果・業績貢献を可視化するなど、法務部（員）固有の成果・バリューを評価する環境であること。 重視する資質 ■リスク発見力 自らリスクを捉え、契約条件の設計や法的手段を通じて解決に導く思考力 ■プロアクティブ力 関係者と主体的に関わり、的確な問題提起を行う姿勢 ■事業共感力 当社の事業領域への関心を持ち、ミッションに共感して主体的に関与できる姿勢 必要な能力・経験（must） ・契約書のドラフティング、締結経験 ・ビジネスレベルの英会話力 ・コモンロー体系での英文契約のドラフティングの経験 必要な能力・経験（want） ・企業法務の実務経験が3年程度あること ・弁護士資格 続きを見る
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【法務部】プロジェクト法務担当
業務内容 開発・財務・エンジニアリング等のプロジェクトメンバーと密接に連携し、フロントラインで以下の業務を担い、ミッションの達成を目指します。常時平均4-5件のプロジェクトを担当いただきますが、入社いただいた初めは、NDAや業務委託、基本的な法的な問題解決について主担当として従事いただきます。 ①再生可能エネルギーを資源とする発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約業務 （株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等プロジェクトファイナンスに関連する各種契約のドラフティング、交渉、レビューを含む） ②ビジネス企画の分析を通じたリーガルイシューの特定および、リーガル視点でのビジネス課題の解決 ③紛争・トラブルに対する解決策の企画立案および実行 ④その他契約書レビューやコーポレート関係のリーガル対応 ⑤マネジメントへのレポーティングおよび意思決定プロセスへの関与(主要メンバーとして参画) ※いずれの業務も、単なる社内調整や前例踏襲にとどまらず、リーガルバックグラウンドおよび事業開発の専門性を活かし、事業成果や会社目標の達成に直結する役割を担っていただきます。 所属部署・チーム体制 ■法務部（プロジェクト法務グループ） 再生可能エネルギーを資源とする国内外の発電所の開発、資金調達、建設、運転に関する契約や事業パートナーとの共同開発契約のドラフティング・レビューを通じてプロジェクトの法的課題の解決を行う組織です。メンバーは、プロジェクトメンバーの一員として、より価値の高い契約条件を考案し、また法務組織として正しいリスクテイク、リスクマネジメントを実行を通じて（リーガルプロマネ）、会社を成長させる原動力となります。 ■法務チーム体制 ・グループリーダー：1名 ・メンバー：7名 ポジションの魅力 ・独立系再エネ企業において、事業の企画・開発をプロジェクトメンバーの一員としてフロントで推進する法務部門であること ・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができること ・新しい事業の実現を期待されること（法域、技術、制度適用等） ・大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できること ・グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能であること ・年次を問わず、適性や意欲に応じて、主体的にプロジェクトに関与できる機会が開かれていること ・全社目標をもとに法務部目標を設定し、法務部員の成果・業績貢献を可視化するなど、法務部（員）固有の成果・バリューを評価する環境であること 重視する資質 ■リスク発見力 自らリスクを捉え、契約条件の設計や法的手段を通じて解決に導く思考力 ■プロアクティブ力 関係者と主体的に関わり、的確な問題提起を行う姿勢 ■事業共感力 当社の事業領域への関心を持ち、ミッションに共感して主体的に関与できる姿勢 必要な能力・経験（must） ・企業法務の実務経験3年程度 ・契約書のドラフティング、締結経験 必要な能力・経験（want） ・ビジネス英会話 ・弁護士資格 続きを見る
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