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【東京】人事担当（人事制度設計・運用） | 株式会社Retail AI

■■■SMART STORE TECHNOLOGYで 流通を変える、人の暮らしを豊かにする■■■

■Retail AIのビジョン


「テクノロジーによって、新時代のお買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する」

“Create the next generation shopping experience and revolutionize retail operations through the power of technology. “

■永田洋幸 CEO　メッセージ


私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。

SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。

我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。

■■■株式会社Retail AIグループについて■■■


スマートショッピングカートを始めとするSmart Store Technology（IoTやソフトウェア等）の開発を2015年からトライアルホールディングス内で開始し、2018年に永田洋幸CEOの下、スピンアウトし独立しました。

2018年以来、新しい仲間が続々とジョインし、社員数は創業期比較で倍以上に成長しました!

Retail AIの事業部は主にプロダクトベースでプロジェクトが組まれ、プロダクトマネージャーやヘッドエンジニアの下、Smart Store Technologyを開発します。

IoTのスマートショッピングカートやAIカメラについてはコーポレートサイトで紹介していますので興味ある方はぜひご覧ください！

→https://www.retail-ai.jp/solution

 ■■■Retail AIの4つのバリュー■■■


■01.Start with the user
「ユーザーから始めよう。」
価値提供をしようとしている対象者（ユーザー）にとっての最善を常に考えます。

■02.Challenge yourself
「挑戦しよう。」
現状に満足せずに、高い志と共に、一人一人の「やろう」という想いを尊重します。

■03.Build Trust
「信頼を勝ち取ろう。」
周囲と信頼関係を築ける成果を生み出します。

■04.Move fast
「早く“目的地”に行こう。」
目的を理解して最速で達成できる選択肢を選びます。

◇魅力ポイント

トライアルカンパニーからスピンアウトして今年１１月で設立６年を迎える会社となります。
会社も成長期に入り、更に事業はスケールアップしていく段階のため、
今後の未来に向けた制度改定・制度設計のスキルを伸ばすことができます。
また、RetailAIでの成功がトライアルグループ全社に波及する可能性もあり、
やりがいを感じることができます。
時にはトライアルグループの各人事と協業し、グループ横断のプロジェクトを行う可能性もございます。
制度設計はプロジェクトリーダーお任せすることもありますので、リーダー経験を積むことができます。
将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指すことも可能です。

【業務内容】

◆（雇い入れ直後）
・各種人事制度の設計、運用・改善
・各種制度設計
・評価運用
・昇格降格運用

【具体的な業務内容】

・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用
・人材情報データベースの構築
・人材開発 / 育成体制 / 研修設計 / 研修運用
・必要となるシステム／サービスの評価・導入
※出張あり

◆（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

◇配属組織

配属先となるCorporate Service Departmentは福岡・東京で合計1６名おり、
総務労務、人事企画＆広報、採用、経理、法務の５チームで構成されております。
また、20~40代まで幅広く在籍し、異業界から入社した中途メンバーも多い環境です。
テレワークと出社のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方も実現しています。

こんな方を求めています

必要な経験/スキル

・大卒以上
・日本語（ネイティブレベル）
・人事制度設計/人事運用/評価運用/人事施策に関する経験（３年目安）
・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験

望ましい経験/スキル

・人事制度設計、運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂経験
・人事データを活用した人材育成企画の立案経験（ピープルアナリティクスへの関与経験）
・チームリーダーとしての経験
・英語、中国語歓迎

求める人物像

・リレーション構築、コミュニケーション力
・社内関係者（ステークホルダー）との折衝/調整などを一人称で実施できること
・自己研鑽能力

職種 / 募集ポジション 【東京】人事担当（人事制度設計・運用）
雇用形態 正社員
給与
月給
想定年収：500万円～700万円
※上記には固定残業代（20～45時間分／55,400円～149,500円）を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

賃金改定：年2回（2月,８月）
賞　与　：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
勤務地
  • 105-0013  東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア9階
    地図で確認 
【就労の場所】
◆（雇い入れ直後）「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」


【アクセス】
JR「浜松町」駅北口より徒歩1分都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B1出口より徒歩1分

◆（変更の範囲）「会社の定める全ての営業所」
※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
勤務時間 
8:30～17:30（実働8時間）
※休憩：60分（11:45～12:45）
※コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる）
休日 
■年間休日数：120日（会社カレンダー）
■年末年始休暇
■G/W休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■公用休暇
■公傷病休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■年次有給休暇　※入社半年後付与（最大10日）
福利厚生 
■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）
加入保険 
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全国健康保険協会加入
受動喫煙対策 
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
選考フロー 
書類選考→1次面接→2次面接→事前ワーク提出→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。
会社情報
会社名 株式会社Retail AI
会社概要 
【会社名】株式会社Retail AI
【本社所在地】〒105-0013　東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア 9F
【設立】2018年11月
【資本金】100,000,000円