株式会社Retail AI エンジニア部門 の求人一覧
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エンジニア部門/カジュアル面談申し込みフォーム（中途入社者向け）
カジュアル面談について Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。 「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」 「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」 「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」 業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？ また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。 応募上の注意点 応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、 下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。 予めご了承くださいませ。 ・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合 ・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合 実施方法について 面談担当 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。 場所 オンラインで実施いたします。 応募対象 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。 続きを見る
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Engineering Manager候補【データ戦略部門/東京本社・福岡オフィス】
会社概要 Retail AIは、全国320店舗・売上高7,000億円規模のトライアルグループ発、リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニーです。 自社開発のスマートカート「SkipCart」やリテールメディアで、現場の課題をテクノロジーで解決。 2025年7月には西友との協業も本格始動し、業界の未来を共につくる仲間を求めています。 ◇期待する役割 Retail AIでは、エンジニアリング組織の成長を支え、中長期的な組織マネジメント・人材育成を担うリーダーを募集しています。 本ポジションでは、技術組織の運営・成長を推進するだけでなく、プロジェクト推進支援や必要に応じた開発への関与を通じて、チームと共に成果を創出していただきます。 また、経営層や他部門との連携を強化し、開発組織のパフォーマンス最大化をリードする役割も求められます。 長期的な視点で組織に定着し、継続的な成長・発展を推進できる方を歓迎します。 ※エンジニアチームは福岡オフィス（多の津、宮若）を中心に所属しており、対面・リモートのハイブリッド環境でのマネジメントを実施していただきます。 ◇業務内容 ◆（雇い入れ直後） ■エンジニア組織のマネジメント・人材育成 ・エンジニア各チーム（5〜30名規模）の継続的な育成・成長を支援 ・開発プロセスの最適化を図り、効率的な組織運営を実施 ・エンゲージメントと定着率向上施策を企画・実施し、長期的な組織の安定化を推進 ・評価制度運営（15~30名の評価、指導、運用） ■プロジェクト推進支援 ・プロジェクトの計画・設計・実行を支援し、成功へと導く ・技術リードと連携し、開発の方向性や技術戦略を策定 ・必要に応じてプロジェクトに直接関与し、チームと共に成果を創出 ・開発プロセスの最適化・継続的な生産性向上を推進 ■リーダーシップとコミュニケーション ・エンジニアリングチームのマネージャーとしてリーダーシップを発揮 ・他部門との調整・折衝を通じ、全社的な目標達成に貢献 ・経営層・マネージャー陣・外部パートナーとの連携を強化し、事業戦略に沿った技術施策を推進 ・技術課題や組織課題を的確に分析し、適切な意思決定を行う ■ ピープルマネジメント ・エンジニアリングチームのマネージャーとしてリーダーシップを発揮 ■中長期的な組織の定着・成長 ・中長期的な視点で組織の成長戦略を策定・実施 ・エンジニア組織の安定化・継続的な改善に向けたリーダーシップを発揮 ・企業文化の醸成とエンジニアチームのブランディング強化 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 ◆モデル年収 ・年収600万円 ／ 経験1年 ／月給50万円＋個人業績賞与 ・年収800万円 ／ 経験2年 ／月給58万円＋個人業績賞与 ・年収1000万円 ／ 経験3年 ／月給83万円＋個人業績賞与 ・年収1200万円 ／ 経験4年 ／月給100万円＋個人業績賞与 こんな方を求めています 必要な経験/スキル ・高卒以上 ・エンジニアリング分野での5年以上の経験（開発、プロジェクト管理、技術マネジメントなど） ・5名以上の開発チームのマネジメント経験（組織運営・人材育成） ・プロジェクト管理スキル（計画・設計・実行・リスク管理） ・日本語（ネイティブレベル） ・オフィスへの出社が可能な方（福岡または東京） ・出張の対応が可能な方（福岡⇔東京、年数回程度） 望ましい経験/スキル ・ソフトウェアアーキテクチャの設計・運用経験 ・クラウド環境（AWS、GCP、Azure）での開発・運用経験 ・AI / 機械学習・データサイエンスの知識・経験 ・プロジェクト管理ツール（JIRA、GitHub など）の活用経験 ・開発ベンダーのマネジメント経験 ・リモート環境でのチームマネジメント経験 求める人物像 ・組織の成長を中長期的に支援し、エンジニアのキャリア開発に情熱を持てる方 ・技術戦略や組織文化の整備を通じて、開発組織の安定・成長を推進できる方 ・チームとともに成果を出すために、柔軟にプロジェクトへ関与できる方 ・リーダーシップを発揮し、経営層・他部門との連携を強化できる方・他部門との円滑な連携・調整能力 ・中長期的な視点で組織に定着し、成長を支援できる方・オフィスへの出社が可能な方（福岡または東京） ・出張の対応が可能な方（福岡⇔東京、月1回程度） ■強力なコミュニケーション能力をお持ちの方 ・技術チーム・経営層・他部門・外部ベンダーと円滑に連携し、適切な意思決定を推進できる ・エンジニアの育成・チームマネジメントにおいて、適切なフィードバックを行い、組織の成長を促進できる ・複数のプロジェクトを並行して管理し、進捗状況・リスクを関係者に的確に共有できる調整力を持つ ■中長期的な視点で組織に定着し、継続的な成長を図ることができる方 ・組織の中核メンバーとして、エンジニアリングチームの成長と安定化に貢献し、長期的にリーダーシップを発揮できる方 ・マネジメントにとどまらず、エンジニア組織のスキル向上・技術力強化に主体的に取り組める方 ・事業成長とエンジニア組織の発展を両立させるため、継続的な改善・最適化を推進できる方 続きを見る
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