株式会社レックスアドバイザーズ すべての求人一覧
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【大阪】人材紹介コンサルタント（スタッフ／MGR候補）
仕事について 経営層、プロフェッショナル人材の人材紹介を通じ、クライアントの組織強化、求職者様のキャリア形成に貢献していただきます。対象となる求職者様はエグゼグティブ層中心であり、多様なニーズに適切に応えていくことでご自身の専門性もおのずと高まります。 ■会計士事務所や監査法人に特化した当社にて提案型のコンサルティング営業をお任せします。 新規の顧客もお客様からの紹介で獲得しています。 ■職務詳細：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー、後輩・新人の育成。 ■人材紹介業（両面） 【リクルーティングアドバイザー（RA）】 クライアント（監査法人、会計事務所、上場企業、IPOを目指す成長企業等）の戦略実現に向け、課題のヒアリングから人材の提案、決定まで一連のプロセスを担当いただきます。企業担当として求職者の方に面接対策をしたり、適宜フォローを入れる業務も含まれます。 【キャリアアドバイザー（CA）】 転職相談のご登録があった求職者様とWEBまたは対面でカウンセリングを行います。 ご転職を考えたご事情を伺い、これまでのご経歴や希望されている業務内容などをヒアリングしながら、その方にとって最適なキャリアプランを一緒に考案し、ご提案します。 一人あたり1～2時間程度お時間をとることが多いです。複数回の面談や、2～3年かけて転職のご相談に乗ることもあります。 ※その他、会社の定める業務 －採用支援 対象顧客：大手～中堅・中小監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、金融機関、特許事務所、事業会社の経営層・経営管理部門等 営業スタイル：新規／既存営業 候補者スカウト、サーチ ※キャリアパス：ご希望と適性に応じて、1年後をめどに、メンバーのマネージメントをお任せします。 ※教育：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 応募要件 【必須要件】 （いずれか） 人材営業経験 1年以上 法人営業経験 2年以上 【求める人物像】 ・ 先読みして行動出来る方 ・目標に対して逆算し行動する習慣がある方 ・情報キャッチアップの早い方 他社との違い ■業界に深く入り込むコンサルティングスキルが身につきます 弊社は、大阪エリアにおいて会計事務所・会計コンサル業界の人材紹介売上シェアトップレベルをキープしています。 専門性が高い分野での人材コンサルティング業務を積み重ねてきた結果、お客様から厚い信頼を獲得しています。 信頼関係・人間関係を重んじる傾向が強い会計業界の専門家の方々に対し、密なコミュニケーションを行いながら提案を行うスキルが身につきます。 ■新規ビジネスの提案にもチャレンジできます ・これまで構築してきた会計業界における顧客ネットワークから最新のニーズを把握し、新たなソリューションの提案をすることが可能です。 ・弊社には会計業界から一般企業へ活躍の幅を広げたいと考えるプロフェッショナル人材に多くご登録を頂いています。求職者のキャリアの幅を広げる役割を担って頂きたいと考えています。 ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 ・早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 続きを見る
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人材紹介コンサルタント（ポテンシャル）
仕事について 経営層、プロフェッショナル人材の人材紹介を通じ、クライアントの組織強化、求職者様のキャリア形成に貢献していただきます。対象となる求職者様はエグゼグティブ層中心であり、多様なニーズに適切に応えていくことでご自身の専門性もおのずと高まります。 ■会計士事務所や監査法人に特化した当社にて提案型のコンサルティング営業をお任せします。 新規の顧客もお客様からの紹介で獲得しています。 ■職務詳細：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー、後輩・新人の育成。 ■人材紹介業（両面） 【リクルーティングアドバイザー（RA）】 クライアント（監査法人、会計事務所、上場企業、IPOを目指す成長企業等）の戦略実現に向け、課題のヒアリングから人材の提案、決定まで一連のプロセスを担当いただきます。企業担当として求職者の方に面接対策をしたり、適宜フォローを入れる業務も含まれます。 【キャリアアドバイザー（CA）】 転職相談のご登録があった求職者様とWEBまたは対面でカウンセリングを行います。 ご転職を考えたご事情を伺い、これまでのご経歴や希望されている業務内容などをヒアリングしながら、その方にとって最適なキャリアプランを一緒に考案し、ご提案します。 一人あたり1～2時間程度お時間をとることが多いです。複数回の面談や、2～3年かけて転職のご相談に乗ることもあります。 ※その他、会社の定める業務 対象顧客：大手～中堅・中小監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、金融機関、特許事務所、事業会社の経営層・経営管理部門等 営業スタイル：新規／既存営業 候補者スカウト、サーチ ※キャリアパス：ご希望と適性に応じて、1年後をめどに、メンバーのマネージメントをお任せします。 ※教育：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 応募資格 ◆必須要件◆ ・提案営業経験 2年以上 市況や製品力だけでなく、自ら顧客課題を分析し、戦略を立て、成果に結びつけることのできる方 ・士業の方と関わる業務経験 専門性の高い方々と円滑にコミュニケーションを取り、対等に渡り合い信頼関係を築ける方 ◆歓迎要件◆ ・ リーダーとしてチームをまとめた経験 ※規模は問いません。 チームの目標達成のためにメンバーを巻き込み、主体的に行動した経験を歓迎します。 ◆求める人物像◆ ・目標達成へのこだわりと、やり抜く力のある方 高い目標に向かって夢中になった経験、簡単にあきらめず最後まで粘り強くやり切る力 ・ 向上心と柔軟性を持ち合わせた方 先輩や上司からのアドバイスを多角的に捉え、「まずはやってみる」姿勢で行動を変えることが出来る方 他社との違い ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 ・成果に応じた評価制度で、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・ターゲットは絞っていますが、業界に縛りがありません。型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を取り入れており、働き方としても自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です。 続きを見る
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人材紹介コンサルタント（中核人材）
仕事について 経営層、プロフェッショナル人材の人材紹介を通じ、クライアントの組織強化、求職者様のキャリア形成に貢献していただきます。対象となる求職者様はエグゼグティブ層中心であり、多様なニーズに適切に応えていくことでご自身の専門性もおのずと高まります。 ■会計士事務所や監査法人に特化した当社にて提案型のコンサルティング営業をお任せします。 新規の顧客もお客様からの紹介で獲得しています。 ■職務詳細：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー、後輩・新人の育成。 ■人材紹介業（両面） 【リクルーティングアドバイザー（RA）】 クライアント（監査法人、会計事務所、上場企業、IPOを目指す成長企業等）の戦略実現に向け、課題のヒアリングから人材の提案、決定まで一連のプロセスを担当いただきます。企業担当として求職者の方に面接対策をしたり、適宜フォローを入れる業務も含まれます。 【キャリアアドバイザー（CA）】 転職相談のご登録があった求職者様とWEBまたは対面でカウンセリングを行います。 ご転職を考えたご事情を伺い、これまでのご経歴や希望されている業務内容などをヒアリングしながら、その方にとって最適なキャリアプランを一緒に考案し、ご提案します。 一人あたり1～2時間程度お時間をとることが多いです。複数回の面談や、2～3年かけて転職のご相談に乗ることもあります。 ※その他、会社の定める業務 対象顧客：大手～中堅・中小監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、金融機関、特許事務所、事業会社の経営層・経営管理部門等 営業スタイル：新規／既存営業 候補者スカウト、サーチ ※キャリアパス：ご希望と適性に応じて、1年後をめどに、メンバーのマネージメントをお任せします。 ※教育：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 応募資格 ◆必須要件◆ ・提案営業経験 3年以上 市況や製品力だけでなく、自ら顧客課題を分析し、戦略を立て、成果に結びつけることのできる方 ・社内外との交渉やプロジェクト推進の経験 単なる「提案」だけでなく、立場の異なる複数の関係者と連携し、プロジェクトを推進できる方 ◆歓迎要件◆ ・リーダーやメンバーマネジメントの経験 ※後輩指導やチーム目標の管理など、規模は問いません。 自身の成果だけでなく、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献した経験を歓迎します。 ・KPI管理など、数値に基づいた営業施策の立案・実行経験 数値を分析し、仮説を立て、戦略的に活動を改善してきた経験を高く評価します。 ◆求める人物像◆ ・目標達成へのこだわりと、やり抜く力のある方 高い目標に向かって夢中になった経験、簡単にあきらめず最後まで粘り強くやり切る力 ・課題解決への当事者意識をお持ちの方 チームや顧客のために、自身が何ができるかを主体的に考え、行動できる方 他社との違い ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 ・成果に応じた評価制度で、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・ターゲットは絞っていますが、業界に縛りがありません。型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を取り入れており、働き方としても自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です。 続きを見る
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人材紹介コンサルタント（経験者）
仕事について 経営層、プロフェッショナル人材の人材紹介を通じ、クライアントの組織強化、求職者様のキャリア形成に貢献していただきます。対象となる求職者様はエグゼグティブ層中心であり、多様なニーズに適切に応えていくことでご自身の専門性もおのずと高まります。 ■会計士事務所や監査法人に特化した当社にて提案型のコンサルティング営業をお任せします。 新規の顧客もお客様からの紹介で獲得しています。 ■職務詳細：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー、後輩・新人の育成。 ■人材紹介業（両面） 【リクルーティングアドバイザー（RA）】 クライアント（監査法人、会計事務所、上場企業、IPOを目指す成長企業等）の戦略実現に向け、課題のヒアリングから人材の提案、決定まで一連のプロセスを担当いただきます。企業担当として求職者の方に面接対策をしたり、適宜フォローを入れる業務も含まれます。 【キャリアアドバイザー（CA）】 転職相談のご登録があった求職者様とWEBまたは対面でカウンセリングを行います。 ご転職を考えたご事情を伺い、これまでのご経歴や希望されている業務内容などをヒアリングしながら、その方にとって最適なキャリアプランを一緒に考案し、ご提案します。 一人あたり1～2時間程度お時間をとることが多いです。複数回の面談や、2～3年かけて転職のご相談に乗ることもあります。 ※その他、会社の定める業務 対象顧客：大手～中堅・中小監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、金融機関、特許事務所、事業会社の経営層・経営管理部門等 営業スタイル：新規／既存営業 候補者スカウト、サーチ ※キャリアパス：ご希望と適性に応じて、1年後をめどに、メンバーのマネージメントをお任せします。 ※教育：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 応募資格 ◆必須要件◆ ・人材紹介会社でのコンサルタント経験（3年以上） ※RA・CA・両面は問いません。 「個の力」で顧客を開拓し、高い目標を達成した実績のある方 ◆歓迎要件◆ ・ベンチャー企業での就業経験 ・リーダーやメンバーマネジメントの経験 ※後輩指導やチーム目標の管理など、規模は問いません。 自身の成果だけでなく、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献した経験を歓迎します。 ・KPI管理など、数値に基づいた営業施策の立案・実行経験 数値を分析し、仮説を立て、戦略的に活動を改善してきた経験を高く評価します。 ◆求める人物像◆ ・変化を楽しみ、自らをアップデートし続けられる方 過去の成功体験に固執せず、新しい知識や手法を常にアップデートしていける柔軟性のある方 ・自分なりの「勝ち筋」を持ち、言語化できる論理的思考力をお持ちの方 成果を出すための自分なりの哲学や行動プロセスを確立し、顧客・候補者のために行動できる方 ・チームへの貢献意欲と、ナレッジを共有する姿勢 自身の成果を追求するだけでなく、知見やノウハウを惜しみなくチームに共有し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただける方 他社との違い ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 ・成果に応じた評価制度で、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・ターゲットは絞っていますが、業界に縛りがありません。型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を取り入れており、働き方としても自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です。 続きを見る
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人材紹介コンサルタント／【法務領域】（経験者）
仕事について 法務領域の事業拡大・組織強化を担うプレイングマネージャーとして、経営課題に直結する「企業法務人材」の紹介を行っていただきます。 会計領域で業界トップクラスの実績を持つ当社の基盤と、証券会社等との独自のパイプラインを活かし、2024年より本格始動した新領域です。既存の成功モデルを横展開し、IPO準備企業や上場企業の法務組織構築を支援する、市場価値の高いポジションです。 ■会計領域の強固な顧客基盤を持つ当社にて、法務領域に特化したコンサルティング営業をお任せします。 独自の流入ルート（証券会社、VC、既存会計クライアント等）があるため、競合他社が参入できない独占案件を多数保有しています。 ■職務詳細：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、 スカウトによる求職者獲得、 人材のマッチング、既存顧客のフォロー、 メンバーのマネジメント 。 ■人材紹介業（両面） 【リクルーティングアドバイザー（RA）】 クライアント （上場企業、IPO準備企業、スタートアップ等） の戦略実現に向け、課題のヒアリングから人材の提案、決定まで一連のプロセスを担当いただきます。企業担当として求職者の方に面接対策をしたり、適宜フォローを入れる業務も含まれます。 ※法務領域は契約法務の需要が圧倒的に多く、経営判断に直結する採用支援が中心です。 【キャリアアドバイザー（CA）】 スカウト経由で接点を持った 求職者様とWEBまたは対面でカウンセリングを行います。 ご転職を考えたご事情を伺い、これまでのご経歴や希望されている業務内容などをヒアリングしながら、その方にとって最適なキャリアプランを一緒に考案し、ご提案します。 一人あたり1～2時間程度お時間をとることが多いです。複数回の面談や、2～3年かけて転職のご相談に乗ることもあります。 ※その他、会社の定める業務 対象顧客： 上場企業、IPO準備企業、スタートアップ等の経営層・管理部門（特に法務部門の立ち上げ・強化フェーズにある企業） 営業スタイル：新規／既存営業 候補者集客：スカウト、サーチ ※キャリアパス：プレイングマネージャーとして、ご自身の数字を追いながら チーム組成・マネジメントをお任せします。 応募資格 ◆必須要件◆ ・人材紹介会社でのコンサルタント経験（3年以上） ◆歓迎要件◆ ・管理部門領域での人材紹介経験 ・難易度の高い（ニッチな）職種領域での決定経験 ・ ベンチャー企業での就業経験 ・トップクラスの成績（予算達成率・決定単価等）を継続的に残してきた方 再現性のある営業プロセスを確立している方 ・リーダーやメンバーマネジメントの経験 ※後輩指導やチーム目標の管理など、規模は問いません。 自身の成果だけでなく、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献した経験を歓迎します。 ・KPI管理など、数値に基づいた営業施策の立案・実行経験 数値を分析し、仮説を立て、戦略的に活動を改善してきた経験を高く評価します。 ◆求める人物像◆ ・プロフェッショナルとして、成果を追求できる方 ・事業の拡大・成長フェーズ（1→10）を楽しめる方 ** ・自分なりの「勝ち筋」を持ち、言語化できる論理的思考力をお持ちの方 成果を出すための自分なりの哲学や行動プロセスを確立し、顧客・候補者のために行動できる方 ・チームへの貢献意欲と、ナレッジを共有する姿勢 自身の成果を追求するだけでなく、知見やノウハウを惜しみなくチームに共有し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただける方 他社との違い ■新領域のマネージャー（候補）としての参画 ・会計領域の安定基盤がありながら、法務チームは本格始動したばかりの成長フェーズです。「自分のチームを持ちたい」「新しい領域でトップを取りたい」という野心を満たせる環境です。 ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 ・成果に応じた評価制度で、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・ターゲットは絞っていますが、業界に縛りがありません。型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を取り入れており、働き方としても自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です。 続きを見る
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人材紹介コンサルタント（ポテンシャル）
仕事について 経営層、プロフェッショナル人材の人材紹介を通じ、クライアントの組織強化、求職者様のキャリア形成に貢献していただきます。対象となる求職者様はエグゼグティブ層中心であり、多様なニーズに適切に応えていくことでご自身の専門性もおのずと高まります。 ■会計士事務所や監査法人に特化した当社にて提案型のコンサルティング営業をお任せします。 新規の顧客もお客様からの紹介で獲得しています。 ■職務詳細：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー、後輩・新人の育成。 ■人材紹介業（両面） 【リクルーティングアドバイザー（RA）】 クライアント（監査法人、会計事務所、上場企業、IPOを目指す成長企業等）の戦略実現に向け、課題のヒアリングから人材の提案、決定まで一連のプロセスを担当いただきます。企業担当として求職者の方に面接対策をしたり、適宜フォローを入れる業務も含まれます。 【キャリアアドバイザー（CA）】 転職相談のご登録があった求職者様とWEBまたは対面でカウンセリングを行います。 ご転職を考えたご事情を伺い、これまでのご経歴や希望されている業務内容などをヒアリングしながら、その方にとって最適なキャリアプランを一緒に考案し、ご提案します。 一人あたり1～2時間程度お時間をとることが多いです。複数回の面談や、2～3年かけて転職のご相談に乗ることもあります。 ※その他、会社の定める業務 対象顧客：大手～中堅・中小監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、金融機関、特許事務所、事業会社の経営層・経営管理部門等 営業スタイル：新規／既存営業 候補者スカウト、サーチ ※キャリアパス：ご希望と適性に応じて、1年後をめどに、メンバーのマネージメントをお任せします。 ※教育：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 応募資格 ◆必須要件◆ ・提案営業経験 2年以上 市況や製品力だけでなく、自ら顧客課題を分析し、戦略を立て、成果に結びつけることのできる方 ・士業の方と関わる業務経験 専門性の高い方々と円滑にコミュニケーションを取り、対等に渡り合い信頼関係を築ける方 ◆歓迎要件◆ ・ リーダーとしてチームをまとめた経験 ※規模は問いません。 チームの目標達成のためにメンバーを巻き込み、主体的に行動した経験を歓迎します。 ◆求める人物像◆ ・目標達成へのこだわりと、やり抜く力のある方 高い目標に向かって夢中になった経験、簡単にあきらめず最後まで粘り強くやり切る力 ・ 向上心と柔軟性を持ち合わせた方 先輩や上司からのアドバイスを多角的に捉え、「まずはやってみる」姿勢で行動を変えることが出来る方 他社との違い ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 ・成果に応じた評価制度で、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・ターゲットは絞っていますが、業界に縛りがありません。型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を取り入れており、働き方としても自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です。 続きを見る
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人材紹介コンサルタント（中核人材）
仕事について 経営層、プロフェッショナル人材の人材紹介を通じ、クライアントの組織強化、求職者様のキャリア形成に貢献していただきます。対象となる求職者様はエグゼグティブ層中心であり、多様なニーズに適切に応えていくことでご自身の専門性もおのずと高まります。 ■会計士事務所や監査法人に特化した当社にて提案型のコンサルティング営業をお任せします。 新規の顧客もお客様からの紹介で獲得しています。 ■職務詳細：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー、後輩・新人の育成。 ■人材紹介業（両面） 【リクルーティングアドバイザー（RA）】 クライアント（監査法人、会計事務所、上場企業、IPOを目指す成長企業等）の戦略実現に向け、課題のヒアリングから人材の提案、決定まで一連のプロセスを担当いただきます。企業担当として求職者の方に面接対策をしたり、適宜フォローを入れる業務も含まれます。 【キャリアアドバイザー（CA）】 転職相談のご登録があった求職者様とWEBまたは対面でカウンセリングを行います。 ご転職を考えたご事情を伺い、これまでのご経歴や希望されている業務内容などをヒアリングしながら、その方にとって最適なキャリアプランを一緒に考案し、ご提案します。 一人あたり1～2時間程度お時間をとることが多いです。複数回の面談や、2～3年かけて転職のご相談に乗ることもあります。 ※その他、会社の定める業務 対象顧客：大手～中堅・中小監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、金融機関、特許事務所、事業会社の経営層・経営管理部門等 営業スタイル：新規／既存営業 候補者スカウト、サーチ ※キャリアパス：ご希望と適性に応じて、1年後をめどに、メンバーのマネージメントをお任せします。 ※教育：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 応募資格 ◆必須要件◆ ・提案営業経験 3年以上 市況や製品力だけでなく、自ら顧客課題を分析し、戦略を立て、成果に結びつけることのできる方 ・社内外との交渉やプロジェクト推進の経験 単なる「提案」だけでなく、立場の異なる複数の関係者と連携し、プロジェクトを推進できる方 ◆歓迎要件◆ ・リーダーやメンバーマネジメントの経験 ※後輩指導やチーム目標の管理など、規模は問いません。 自身の成果だけでなく、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献した経験を歓迎します。 ・KPI管理など、数値に基づいた営業施策の立案・実行経験 数値を分析し、仮説を立て、戦略的に活動を改善してきた経験を高く評価します。 ◆求める人物像◆ ・目標達成へのこだわりと、やり抜く力のある方 高い目標に向かって夢中になった経験、簡単にあきらめず最後まで粘り強くやり切る力 ・課題解決への当事者意識をお持ちの方 チームや顧客のために、自身が何ができるかを主体的に考え、行動できる方 他社との違い ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 ・成果に応じた評価制度で、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・ターゲットは絞っていますが、業界に縛りがありません。型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を取り入れており、働き方としても自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です。 続きを見る
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