【チームの現状・ミッション・募集背景】
セブン銀行では、2017年より内製・アジャイル開発に取り組んできておりますが、スマホアプリにおける継続的なUI・UX改善や新商品・サービスへの対応、さらにデジタル・トランスフォーメーションの担い手としてのアジャイルチームへの期待が大きくなる中、開発チーム要員は増加・急拡大しています。こうした状況の中、スクラムマスターを担える人材の不足が顕著になっているため、セブン銀行のビジネスの拡大・成長を実現するうえで、重要かつ緊急性の求められるプロジェクトのスクラムマスターとしての活躍が期待されています。
【担当業務】
セブン銀行におけるメイン対顧チャネルである、スマートフォンアプリの開発チームにおけるスクラムマスターとして、アジャイル開発によるプロジェクトを担当していただきます。対象アプリは個人顧客向けの公式銀行アプリで、ダウンロード数は100万規模、開発チームは、3~5チームで構成されていますが、そのうちの1チームを担当し、銀行アプリ上で展開する新サービス開発や、アプリの継続的改善などを担っていただきます。
【応募条件】
■業務経験
・エンジニアとしてのアジャイル開発経験があること
・エンジニアまたはスクラムマスターとしてスマホアプリの開発経験があること
・エンタープライズの開発プロジェクトにおいて、スクラムマスターとして3年以上の経験があり、様々なプラクティスを現場に適用できる能力を有すること
・スクラムマスターとして、スクラムの各イベントをファシリテーションし、チーム活動を活性化してきた経験があること
・SCM等のスクラムマスター認定資格を取得していること
■ビジネススキル
・状況に応じて自ら対応策を考え、自律的に課題解決する能力があること
・問題解決や目標達成に向けてチームを促す指導力があること
・様々な立場のメンバやステークホルダーと対話するコミュニケーション力を有すること
■歓迎する経験・スキル
・スクラムコーチの経験がある方、Azure上での開発経験がある方
・ウォーターフォール開発とアジャイル開発のハイブリッドプロジェクトで、プロジェクトリーダーやスクラムマスターの経験がある方
■求める人材像
・メンバーや委託先などと協調性をもって、効率よく業務遂行が可能な方
・部門の壁を越えて、主体的に推進するリーダーシップを発揮できる方
・新しいことに興味があり好奇心旺盛な方
----------------------------------------------------------------
【セブン銀行概要】
20年前、「セブン-イレブンにATMがあったら便利なのに・・・」というお客さまの想いにお応えすることから私たちの事業はスタートし、以来、お客さまの「あったらいいな」の想いの実現へ挑戦を繰り返し、新しいサービスを生みだし続けてきました。
1. ATMプラットフォーム事業
・金融機関を中心とした既存提携先や決済分野への新規参入事業会社に向けた新しいサービスの提供などにより、従来の概念にとらわれない新たなATM利用スタイルを創造
・セブン‐イレブンなどのグループ内への着実な設置を継続しつつ、交通・流通・観光の各拠点を中心にグループの外へも高稼働のATMを設置
2.金融サービス事業
・個人向けローンや海外送金などの既存サービスの利便性向上、収益力強化
・新技術を活用した独自の新しいサービスの開発による収益のさらなる拡大
・セブン&アイグループの金融各社と協働したグループ金融戦略の立案と推進
3.海外事業
・米国子会社FCTI、およびインドネシア子会社ATMi、フィリピンPAPIを通じて、当社グループの知見を活かし、現地の決済ニーズに即したATMサービスの提供。
・国内外でのATM運営で培った知見を最大限活用し、アジアをはじめとしたセブン-イレブンが出店する地域への積極的な進出。
【セブン銀行の強み】
セブン銀行は、競争優位の源泉となる強みを活かし、新たな事業、サービスの創造を通して、さまざまな社会課題の解決に取組んでいます。
そのような当社では、一人ひとりの社員に、独創的な発想や柔軟な思考によって「新しい便利」を創造するチャンスがあります。
▼▼▼より良い社会の創造のための『競争優位となる主要な資源・資産』▼▼▼
■主要な経営資源
・ATMプラットフォーム
(全国27,000台以上のATMネットワーク、24時間365日止まらないATMを実現するシステム・体制)
・提携金融機関等とのネットワーク
(640社の提携金融機関等)
・セブン&アイグループ各店舗へ来店されるお客さま・店舗ネットワーク
(グループの店舗へ1日当たり約2,200万人のお客さまが来店)
・銀行としての金融サービス提供機能
■主要な無形資産
・さまざまなパートナー企業との強い信頼関係
(セブン銀行のビジネスを支える委託先)
・セブン&アイグループとのシナジー
・銀行としての信用力
・チャレンジしやすい企業風土・組織
■社員の声
・明るく接しやすい人が多く、話しやすさは抜群です
・ITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる
・キャッシュレス化などの逆風に備え、新規事業の開拓にしっかりと投資をしている
・上司にあまり指示されることなく、やる気次第で好きなことにチャレンジできる雰囲気がある
・転職者が多く馴染みやすい(23年8月現在:新卒20%/中途80%)
職種 / 募集ポジション | 【契約社員:高度人材】金融ソリューション部 スクラムマスター |
---|---|
雇用形態 | 契約社員 |
給与 |
|
勤務地 | JR・地下鉄「東京駅」、地下鉄「大手町駅」より徒歩3分程度 |
所定勤務時間 | 8:45~17:30(実働7時間45分) |
休日・休暇 | 【休日】 2024年度 年間休日121日 ※完全週休2日制(土曜・日曜、祝日)、年末年始(12/31、1/1、1/2、1/3)を含む特別休日 【休暇】 ●年次有給休暇(年1回以上1週間以上の連続休暇含む) ●特別休暇:結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇(小学校就学前の子の育児を行う場合)、育児活動休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等 ●特別傷病休暇(傷病療養時に未消化の年次有給休暇を蓄積して利用可) |
試用期間 | あり(3か月) |
業務内容 | 雇入れ直後:採用通知書に記載の所属部署における各種業務 変更の範囲:会社の定める業務 |
社会保険等 | 厚生年金、健康保険、介護保険(40歳以上)、労災保険、雇用保険の適用有 |
その他の制度 | ●リ・チャレンジプラン(出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度) ※一部条件あり ●確定拠出年金プラン、ハイライフプラン(個人年金、生命保険、損害保険)、共済会(社員による相互扶助制度)などセブン&アイグループのスケールメリットを活かした制度 ●福利厚生サービス(ベネフィット・ワン) ●自己啓発支援制度 ●スライド勤務 ●在宅勤務制度 |
選考プロセス | 書類選考→1次面接→適性検査(WEB)、レポートまたはプレゼン資料を作成→最終面接→内定→オファー面談→入社 |
契約条件等 | 1年契約、契約更新は最大5年間 |
会社名 | 株式会社セブン銀行 |
---|---|
代表者 | 代表取締役会長 舟竹 泰昭 代表取締役社長 松橋 正明 |
本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング |
設立 | 2001年4月10日 |
資本金 | 30,724百万円 ※2022年3月末現在 |
従業員数 | 572人 ※役員、執行役員、派遣スタッフ、パート社員を除く ※2023年6月末現在 |
採用に関するお問い合わせ先 | 株式会社セブン銀行 採用担当 career@sevenbank.co.jp |