株式会社セブン銀行 求人一覧
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ATMプラットフォーム推進部 開発推進第1グループ（設置営業担当）
【チームの現状・ミッション・募集背景】 ATMプラットフォーム推進部は、47都道府県に28,000台以上展開するセブン銀行ATMを通じてさまざまなサービスを提供する、当社の中核事業の営業部門です。 その中でも開発推進第１グループは、セブン-イレブン以外の商業施設や、駅などの公共交通機関へのATM設置営業およびその管理を担い、収益を生むことをミッションとしています。 【チーム構成】 ATMプラットフォーム推進部 - 開発推進第1グループ - 開発推進第2グループ - コンサルティング第1グループ - コンサルティング第2グループ ※太字が本求人ポジションです。 開発推進第1グループは、グループ長（50代）、 担当（40代２名、30代６名、20代３名） 、派遣社員２名で構成されています。 【担当業務】 開発推進第１グループは、セブン‐イレブン以外の施設へのATM設置営業およびその管理業務を担当しています。 具体的には、ATMを利用いただけそうな施設や場所をさまざまな調査方法により探し出し、その管轄企業と契約内容や経済条件について交渉、設置を実現していただきます。 また、設置後はその企業とATMの利用促進や環境改善について協議もします。 入社後は、OJTにてメンター社員と同行しながら業務を覚えていただき、約３ヵ月を目途に独り立ちを目指していただきます。 ＜使用ツール＞ Excel、Word、PowerPoint、その他社内ソフトウェア ＜残業時間＞ 月約15～20時間 ＜在宅勤務＞ 約20％（週1程度） 【応募条件】 ■必須スキル： ・金融機関（銀行、カード会社など）や金融関連ビジネスにおける法人向け営業経験 ・Microsoft Officeの基本的な操作スキル（特にExcel、PowerPoint） ・高い対人コミュニケーションスキル ・普通自動車第一種免許 ■尚可スキル： ・金融業界に関する知識を証明する資格保有（銀行業務検定、貸金業務取扱主任者など） ・ITパスポート資格の取得 ・宅地建物取引に関する知識 ■求める人財像： ・顧客のニーズを正確に把握し、課題を論理的に解決する提案力を持っている方 ・金融業界における知識や経験をベースに顧客との信頼関係を構築できる方 ・主体性と積極性を持ち合わせ、チーム内で協調しながら課題に取り組める方 ・成長意欲が高く、営業のプロフェッショナルとしてキャリアを築きたい方 ・金融商品やサービスだけでなく、それを支えるシステムやITリテラシーに興味・理解がある方
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リテール戦略デザイン部 マーケティンググループ（マーケティング担当）
【チームの現状・ミッション・募集背景】 リテール戦略デザイン部は、当社の金融サービス事業（リテール戦略）を担っている部署で、その中でマーケティンググループはマーケティング業務全般を担当しています。 昨年以降銀行を取り巻く環境は大きな変化をむかえており、購買データを活用した新しい取り組み、クレジットカード、電子マネーのnanacoを提供しているセブンカード・サービスとの連携により、今後金融サービス事業領域の拡大が見込まれています。 その拡大を加速させるためマーケティング高度化も推進しており、スピードとクオリティにこだわったマーケティング業務プロセス改革や、業務の内製化を促進し、専門的なスキルを持ったマーケッターの方々も積極的に受け入れていきたいと考えています。 【部署構成】 リテール戦略デザイン部 - マーケティンググループ - コンタクトセンター - 債権管理グループ ※ 太字 が本求人ポジションです リテール戦略デザイン部 マーケティンググループには、グループ長を除き社員15名が所属しており、8名は銀行口座・預金に関する業務を担当、7名はカードローンに関する業務を担当しております。 【担当業務】 Myセブン銀行アプリ、デビットサービス、カードローン、証券仲介サービスなど口座事業で提供しているサービスのプロモーション、及びグループ各社との共同での取り組みが主業務となります。 また、マーケティング業務のアジャイル化を推進しており、ご経験やスキルによってプランナー、アナリストなどのいずれかの役割をご担当いただく予定です。 ①プランナー：ユーザーの行動変化、サービスの認知を促すキャンペーン、プロモーションなどを企画、推進する ②アナリスト：購買データや金融データを分析し、顧客のニーズ、嗜好性を特定、マーケティング活動をサポートする ③UI/UX：アプリやメールマガジンなどの顧客接点の最適化を行い、ユーザーフレンドリーなサービス利用体験を実現させる 入社後3か月程度はOJTが付きますので、OJTと一緒に現行業務の遂行していただき、以降は主担当となる業務をアサインするのでメンバーと協力しながら業務を遂行していただきます。 基本的には特定領域の専門的スキルを深めていただく方針ではありますが、全体理解のために多方面の業務も経験いただくことを想定しています。 このポジションでは以下スキルを身につけることができます。 ・問題解決力：課題の発見だけではなく、改善まで行うため ・データ分析力：仮説から意思決定までデータに基づいて行うため ・デジタルリテラシー：多様なマーケティングツールを用いて活動するため <使用ツール> ・Microsoftツール（PowerBI /Word/Excel/Powerpoint/Outlook/Teams） ・Marketing Cloud ・KARTE ※Marketing CloudやKARTE（いずれもマーケティングツール）については、ご入社後基礎的な知識をつけていただく想定です。 <残業時間> 月20時間程度 <在宅勤務> 50％程度（担当により異なる） 【応募条件】 ■必須スキル： 3年以上のマーケティング経験 ■尚可スキル： ・BtoCのマーケティング経験（プロモーション、広告など） ・データ分析業務経験 ・金融機関での経験 ■求める人材像： ・課題を自主的に見つけ、解決策を立案、推進できる方 ・チームメンバーと協働して業務遂行ができる方
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ATMソリューション部 ATMサービスアライアンス担当
【部のミッション】 ATMソリューション部はATMプラットフォーム事業に関わるシステム開発、ATM本体の開発を所管しており、28,000台超のATM、年間約10億件の決済トランザクションを処理する国内最大規模の基幹システムを運営しています。 また、2001年の開業来サービス無停止を継続し、システム稼働率ファイブナイン（99.999%）の決済インフラとして、安心安全かついつでもどこでもATMサービスをご利用いただけるよう、高い可用性とセキュリティに優れたシステムを構築、運営しています。 銀行、クレジット会社、ITベンダーなどさまざまな業界からの出身者が集まり、各個人が複数のプロジェクトを横断的に担当し活躍しています。 【組織構成】 ATMソリューション部 - ATM開発グループ - アライアンス開発グループ ※本求人ポジション - サービス開発グループ - プラットフォーム開発グループ - 業務グループ アライアンス開発グループには新卒社員5名、中途社員5名の計10名のほかに、業務委託社員の方も複数名所属しています。 【担当業務】 当ポジションでは、ATMサービスを多くのお客さまが利用できるように金融機関様と折衝しながらATM/センタシステムと金融機関様のシステムを接続しサービス開始するまでのシステムに係る対応全般や、さらなる提携金融機関拡大やお客さまの利便性向上のための新機能の企画/開発プロジェクトを担当していただきます。 組織の垣根を越えてプロジェクトを推進していくことができるため、一人ひとりが大きな裁量権をもって、サービス企画からシステム開発（要件定義等の上流工程から・実装・評価・リリースまで）垂直統合で経験することが可能です。 加えて、お客さまのライフスタイルの変化に伴い、ATMを現金入出金に留まらないサービスプラットフォーム（ATMプラスの世界）へ再定義を進めております。生活の中の新しい便利を一緒に考えて、具体的なサービスとして社会に提供していきます。 最近の取組みでは、マイナンバー関連のサービスや本人認証を活用したサービスの提供も開始いたしました。 入社後は決済事業者がATMで現金入出金できるようにするための新規提携に係るシステム対応の推進や、既存サービスのエンハンス案件の検討からリリース等を担当いただく予定です。 目安にはなりますが、担当するプロジェクト数として新規提携3件＋開発3件程度となります。 【やりがい】 ■上流工程に携わり、金融インフラというミッションクリティカルな意義ある仕事に従事できます。 ■生活に密着したインフラ上でのサービス企画に取り組めます。 ■AIや顔認証など先端技術を積極的に活用したシステム開発に取り組めます。 【その他】 ＜システム詳細＞ ・ATMシステム ・オンラインシステム、業務システム、ネットワーク、コールセンター等 ・サーバ系：クラウド（Azure/Salesforce等）、Unix／NonStop／Linux ・接続IF系：API／ISO8583／CAFIS接続等 ・セキュリティ関連：PCIDSS等 ・業務：資金決済、マスタシステム、ATM監視 <残業時間＞ 月平均20～30時間 <在宅勤務> 週２日程度 【応募条件】 ■必須スキル： 以下いずれかのご経験を２年以上お持ちの方 ・金融業界（銀行のみならずカード会社など）で社内SEとして従事していた方 ・SIerで金融業界（銀行のみならずカード会社など）向けシステムのプロジェクト経験 ■尚可スキル： ・アプリケーション開発、もしくは基盤技術スキル ■求める人財像： ・お客さまニーズに応えるシステム／サービス企画に挑戦したい方 ・メンバーや委託先などと協調性をもって、効率よく業務遂行が可能な方 ・部門の壁を越えて、主体的に推進するリーダシップを発揮できる方
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金融ソリューション部 エンジニア・リーダー候補
【チームの現状・ミッション・募集背景】 セブン銀行は、中期経営計画においてこれまでのATM事業に次ぐ新たな事業の創出・事業多角化と、テクノロジーカンパニーへの生まれ変わりを目標に掲げています。 その実現に向け内製開発の領域を急拡大すべくエンジニアを募集しています。 【チーム構成】 金融ソリューション部 70名 - コアバンキンググループ （13名） - チャネル・API開発グループ （10名） - ペイメント開発グループ （9名） - カードエンジニアリンググループ（8名） - ビジネスエンジニアリンググループ（14名） - バンキングエンジニアリンググループ （12名） ※本求人ポジション - CCoEグループ （12名） 【担当業務】 ITテクノロジーを用いて社会インフラとしての銀行システムを支えていくとともに、新たな顧客体験の提供、全国約2万8000台の生活インフラへと進化を遂げたコンビニATMを活用したさらなるサービスの開発や新規ビジネスの創出に携わっていただきます。 最近の取組みとしては、モバイルデバイスやAPIを活用した内外システム・サービスとの連携促進や、データ活用によるセブン銀行のお客さまへの新たな価値提供、マイクロサービス開発の推進等を進めています。 当ポジションでは、顧客ニーズの変化やビジネス上の要請に柔軟かつ速やかに対応していくために、内製・アジャイルでのシステム開発を担って頂きます。 ■主な使用技術 ・フロントエンド言語：Java、TypeScript、JavaScript、HTML、CSS ・フロントエンドライブラリ：React ・スマホアプリ開発：Swift、Kotlin ・バックエンド言語：Java、TypeScript、JavaScript（Node.js） ・バックエンドFW：Express ・クラウドサービス（Microsoft Azure）：AppService、CosmosDB、Application Gateway など ・IaC：Terraform等 ・その他開発環境：Microsoft Teams、Azure DevOps、Backlog、Miro 上記の他、生成AIやローコードツールをはじめとした生産性向上ツールの導入など、新技術・ソリューションの研究・活用にも取り組んでいます。なおシステム基盤としては、主にMicrosoft Azureを利用しています。 ■当ポジションでは、以下の役割を担っています。 ・スマホアプリやAPIを活用した、デジタルサービスの実現 ・開発の内製化、アジャイル開発の推進によるビジネス貢献スピードの向上 ・アジャイル開発、UI/UXデザインへの取組みを通じたDXカルチャの定着 ・PoC（実証実験）を通じた新技術の検証、新ビジネスの検討 ・対顧サービスや業務システムの保守・運用 銀行システムは重要な社会インフラの１つであり、その極めて公共性の高いミッションクリティカルなシステムに携わることが可能です。 また、銀行サービスだけでなく、決済などリテール事業領域も拡大中であり、セブン‐イレブンをはじめとした小売り各社の店舗を訪れる1日当たり2,000万人のお客さまの暮らしを支えるサービスやプロダクトの開発に携わる機会もあります。 ■将来的なキャリア フルスタックエンジニアとしての幅広いスキルを活かしながら、テックリードやエンジニアリングマネージャとして組織をリードできる人材へ成長していくことが期待されています。 また、以下のようなチャンスもあります。 ・新しいテクノロジーを使ったデジタルビジネスの立上げ ・組織の垣根を超えたプロジェクト推進による、サービス企画からシステム開発、予算策定や実装までの幅広い経験 ・生成AIの活用を活かした革新的なシステムやサービスの開発への挑戦 【応募条件】 ■必須スキル： ・ウェブアプリまたはモバイルアプリ開発経験（５年目安・独力で詳細設計ができ、コーディング単体テスト、コードレビューができる） ・顧客/ユーザー部門とのコミュニケーション経験 ・上流工程（要件定義等）の経験 ・現場のリーダー経験 ■歓迎スキル： ・金融業界の経験 ・大規模SIerの所属経験 ・クラウド上での開発の知識、設計・開発経験 ・アジャイル開発（特にスクラム）の知識・経験 ・障害対応の経験 ■求める人財像： ・当社事業に共感し貢献意欲がある方 ・成長意欲が高い方 ・周囲のメンバーの成長にも関心がある方 ・プロジェクトメンバーと協力し共に成果をあげられる方 ・主体的に推進するリーダーシップを発揮できる方 ・ビジネスやサービスの創造・開発に関心がある方 ・新しいことに興味があり好奇心が旺盛な方 ・エンジニアリングカルチャーと社会インフラを担う責任感を両立できる方
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金融ソリューション部 業務システム開発のプロジェクトマネージャー
【チームの現状・ミッション・募集背景】 セブン銀行では、中期経営計画においてATM事業につぐ新たな事業の創出・事業多角化を進めています。新事業・サービスの創出には、IT活用・システム化は不可欠であり、IT部門のサポート・システム開発プロジェクトへの対応が必要です。 近年は大型のシステム投資案件が増加し、多くのプロジェクトが同時並行で推進されており、データ・デジタル技術の活用によりビジネス・業務の改革、デジタルトランスフォーメーション（DX）を進めていくためにも、IT要員の増強が喫緊の課題となっています。 【組織構成】 金融ソリューション部長 - コアバンキンググループ - チャネル・API開発グループ - カードエンジニアリンググループ - ビジネスエンジニアリンググループ - バンキングエンジニアリンググループ - CCoEグループ - ペイメント開発グループ ※太字が本求人ポジションです グループ長が組織マネジメント（メンバーの業務調整・指示等）を担当、担当領域ごとにリーダーが任命され、各メンバーがリーダーの元で保守業務・開発プロジェクトにアサインされます（通常は1人で複数を担当）。また一部メンバーは、クラウド活用を推進するCoE（Center of Excellence）にも所属しています。 ■部署、グループの雰囲気 開発ベンダー出身の中途入社者が多く、30代から40代が中心です。 業務要件定義～システムリリースまでの全工程において一貫して担当、一定の裁量と責任をもって進めることができ、複数部署・複数ベンダーが参加する大規模プロジェクトのプロジェクトマネージメントの経験を積むことが可能です。 部内のつながり強化の交流会や他システム・技術・業務理解促進のための勉強会も多数開催されており、教育・フォロー体制が整っています。 【担当業務・やりがい】 金融ソリューション部は、社会インフラとしての銀行システムを支えていくとともに、ITテクノロジーを活用した新サービスの開発や新規ビジネス創出に携わり、システムを通して新たな価値を生み出すことをミッションとする部署です。 当ポジションでは、銀行の中核である勘定系システムの業務システム開発担当として業務アプリケーション開発に従事していただき、上流工程～システムリリースまでのプロジェクトマネージメントやシステム保守を担当していただきます。 ■具体的には、以下の役割を担っていただきます。 業務システム開発担当 ・勘定系システムの機能拡張 ・所管システムの安定稼働のための保守や基盤更改対応 ・新サービス、新規ビジネスに求められる業務アプリケーションの開発プロジェクトのプロジェクトマネージメント ・デジタル化推進のための、レガシーシステムの構造改革 ビジネスの多角化をめざす当社において、システムはその根幹を支える極めて重要な役割を担っており、IT部門も主体性をもってサービス開発・基盤刷新を進めています。 ■銀行システムは重要な社会インフラの一つとなっており、極めて公共性の高い、ミッションクリティカルなシステムに携わることが可能です。 ■将来的には組織をリードできる存在へと成長していくことが期待されており、他にも ・新しいテクノロジーを使ったデジタルビジネスの立上げに参画可能です。 ・デジタルトランスフォーメーション時代のIT部門の将来を担う重要な役割を果たせます。 ・未知の世界を切り開くワクワク感があります。 ■組織の垣根を越えプロジェクトを推進していくことができるため、サービス企画からシステム開発、予算策定や実装まで垂直統合でキャリアを創ることができます。 【応募条件】 ■必須スキル ２年以上の以下内容の経験があること ・システム開発ベンダーのコントロール、プロジェクトマネージャー経験 ・金融系システムの開発/保守の経験 ■尚可スキル： ・ユーザー企業側の立場でのシステム企画/開発の経験 ・大規模開発案件の上流工程の経験 ・PMP等、プロジェクトマネージメント資格保有 ■求める人財像： ・メンバーや委託先などと協調性をもって、効率よく業務遂行が可能な方 ・部門の壁を越えて、主体的に推進するリーダーシップを発揮できる方 ・新しいことに興味があり好奇心旺盛な方 ・ミッションクリティカルなシステムに携わるにあたっての責任感のある方
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金融ソリューション部またはグループ会社へ出向（マネージャーポジション）
【チームの現状・ミッション・募集背景】 セブン銀行では、ATM事業に次ぐ新たな事業創出や事業多角化をグループ全体で推進しています。そうした中、IT活用のためのシステム開発および保守対応は、事業基盤として欠かせない要素となっており、近年は大型システム投資案件の増加により、複数のプロジェクトが同時に進行しています。 また、データやデジタル技術を活用した業務改革やデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するためにも、IT部門の体制強化が急務となっています。こうした背景のもと、インフラ部門を担うマネジメント職として活躍いただける方を募集します。 【担当業務】 当ポジションでは、セブン銀行または関連子会社において、銀行システムや高度な金融機関向けサービスを支えるITインフラのラインマネジメント業務を担当していただきます。 また、IT技術を活用した新規サービスの開発やビジネス創出にも携わっていただく可能性もあります。特に、以下を主な業務としています： ・システム全体のアーキテクチャ/全体デザインの検討、標準化の推進 ・システムインフラの構築および保守 ・ネットワークの設計構築および運用 ・システム構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務 ・システム運用管理 なお、担当するシステム基盤は、クラウド・オンプレミスのいずれもあります。 【応募条件】 ■必須スキル ・システムインフラ（ネットワーク含む）の基礎知識 ・SIerとの協業経験（コントロールを含む）や、SIerでのインフラまたはネットワーク構築経験 ・チームリーダーとしてメンバー管理や育成を行った経験（数名規模以上） ■尚可スキル： ・部門やチームのマネジメント（ライン長など）経験 ・PMPなどのプロジェクトマネジメント関連資格の保有 ■求める人財像： ・セブン銀行のパーパスやビジョンに共感し、社会インフラを支える業務に誇りを持てる方 ・安定性、セキュリティ、コストのバランス感覚に優れ、ビジネスを理解した上で意思決定を行える方 ・チーム目標をメンバーと共有し、リーダーシップを発揮してプロジェクトや業務を推進できる方 ・部門間の壁を越えて柔軟かつ主体的に取り組む姿勢を持つ方 ・ミッションクリティカルなシステムに携わる責任感を持った誠実な方
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AI・データ戦略部 データマネジメントオフィス（情報系・データ分析基盤システム開発担当 リーダー候補）
【チームの現状・ミッション・募集背景】 本求人では、AI・データ戦略部が所管する情報系・データ分析基盤のシステム開発担当を募集しております。 当部は、当社をデータドリブン企業に変革するため、AIとデータの活用を戦略的かつ全社的にリードすることを目的に2025年度に組成された新しい部署です。 データマネジメントオフィスは、当社データやグループデータ・外部データの社内活用を広げることにより、意思決定の高度化・迅速化を目指しています。 具体的には、データマネジメント・データ活用人材育成／リテラシー向上・データ分析基盤の企画・開発・運用など多岐にわたる業務を遂行しています。 現在、全社的にデータ活用できるよう、様々な開発案件を推進していますが、ITメンバーが不足しており、今後も情報系・データ分析基盤開発案件が多々予定されていることから、本募集を開始いたします。 【部署構成】 AI・データ戦略部 - データサイエンスグループ - 生成AI推進グループ - データマネジメントオフィス ※本求人ポジション AI・データ戦略部 データマネジメントオフィスには、グループ長を除き社員11名が所属しており、データマネジメントチームとデータプラットフォームチームがあります。 6名はデータマネジメントを担当、5名はデータプラットフォームを担当しています。 今回は、データプラットフォームチームの募集となります。 【担当業務】 データプラットフォームチーム担当として、情報系（電子帳簿、経営管理）とデータ分析・活用に関わるサービス開発、基盤強化、基盤保守案件等のシステム開発プロジェクトの推進から運用まで幅広くご対応いただきます。 当社情報系システム・データ分析基盤のあるべき姿を理解し、利用者目線・ユースケースを常に意識しながら、関連プロジェクトのマネジメントとシステムリリース後の維持保守・運用をしていただきます（戦略検討・スケジュール管理・予算管理・品質管理・トラブルシューティング・情報発信)。 3ヶ月程度、既存メンバーと一緒に行動し、当社事業内容・社内業務・当社システムポリシーや開発プロセスを理解していただきます。 新システムの企画から開発～運用まで幅広い業務に携わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げることができます。将来的には適性に応じて、チームリーダーなどの役割を担っていただきます。 <使用ツール> Office製品、Teams、Backlog <残業時間> 20～30時間程度 <在宅勤務> 入社後3ヶ月程度は原則本社へご出社いただきたいと考えておりますが、 その後は週2～3程度で在宅勤務を行っていただくことは可能です。 【応募条件】 ■必須スキル： 数千万～億円規模のプロジェクトマネジメント経験 ■尚可スキル： ・金融業界での経験または金融業界を顧客に持ったご経験 ・システム開発経験（プロジェクトマネジメント） ・リーダ経験 ・電帳法関連システムの開発経験（法的理解） ・データ分析基盤の構築経験（Databricks、Azureクラウド等の技術的知見） ・DX関連システムの企画、推進 ・データ関連だけでなく、最新のITやAI関連の新技術への興味など、積極的に情報収集、トライアルし、自己学習する意欲を持っている方 ・データ基盤構築プロジェクトやデータエンジニアリング業務に携わった経験がある方 ■求める人財像： ・社内外問わず積極的にコミュニケーションができ、リーダシップを発揮して推進できる方 ・自身の担当領域に限らず、チーム運営のためのタスクにも積極的に関与できる方 ・既存のやり方に縛られず、世の中の状況や社内の状況を俯瞰的に捉え、革新的な発想で挑戦できる方
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ブランドコミュニケーション部 コミュニケーショングループ（サステナビリティ推進担当）
【部・グループ・チームのミッション】 ・部のミッション： 会社の重要な機能を担う一つの部署として、セブン銀行グループのあらゆる事業活動を統合的かつ効率的に情報発信しています。複数のメディアを活用したコミュニケーション施策を展開し、セブン銀行のパーパスを軸としたブランド価値向上を目指しています。 ・グループのミッション： セブン銀行グループ全体での戦略的なコミュニケーションを通じて、ステークホルダーとの良好な関係を構築します。 ・チームのミッション： セブン銀行グループ全体の企業価値向上に向けたサステナビリティの取組みを推進し、積極的な情報発信と外部パートナーとの連携を強化します。 【部署構成】 当部は、コミュニケーショングループ7名（インナー /サステナビリティ推進/メディア広報）と、ブランディンググループ8名（デジタルコミュニケーション/企業ブランディング/ATM・サービスブランディング）の２つのグループに分かれています。 それぞれの役割に２名程度の専任担当がいますが、完全な分業ではなく、相互にサポートしながら施策を進めています。年齢や社歴に関わらず、裁量権を持ってアイディアを形にすることができます。 部長 -グループ長 - ★サステナビリティ推進担当(採用ポジション) ・既存メンバー 【担当業務】 重点課題（マテリアリティ）の実現に向けたセブン銀行グループ全体のサステナビリティ推進活動や、森の戦士ボノロンの運営をはじめとする社会貢献（CSR）活動、DEI活動の企画・実施、社内外への情報発信等を担当いただきます。 今後、情報開示の拡充や事業パートナーとの社会課題解決に向けた協業の推進、生成AI等を活用した生産性向上にさらに注力します。当社が本業を通して社会課題の解決に貢献することを実感できる、やりがいのある業務です。 ① サステナビリティ委員会（年4回）、ATMパートナーサステナビリティ会議（年4回）、DEI推進部会の運営（事務局）（月1回程度） ② 重点課題（マテリアリティ）の策定、推進、KPI管理 ③ 各種開示基準やガイドラインに沿ったESG関連情報の開示、アンケート対応 ④ 社会貢献（CSR）活動の企画・実施・効果検証 ⑤ DEI推進活動の企画・実施・効果検証 ⑥ 外部協賛案件の管理、協賛イベントの企画・実施・効果検証 ⑦ 統合報告書など制作物の発行業務 ⑧ 上記に付随する規程管理、契約管理、稟議起案、予算管理、別担当業務のサポートなど 直近ではサステナビリティサイト刷新のプロジェクトが進行中です（2026年度上期中のリリースを予定）。 2ヶ月程度、既存メンバーと協力しながら、当社事業・担当業務を理解していただきます。 ご本人の能力・資質に応じて、部内の別業務にアサインするケースもございます。 【応募条件】 ■必須スキル ・サステナビリティ情報開示基準やガイドラインの基礎知識を持ち、最新動向の情報収集が可能な方 ・事業会社のサステナビリティ推進担当として、GHG排出量算定や重点課題（マテリアリティ）推進、非財務情報の開示などの実務経験（目安3年以上、金融業界であれば尚可） ・社会貢献活動やDEI推進活動を理解、共感をもって遂行できる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、社内外の幅広いステークホルダーと関係性を構築することが好きな方 ■尚可スキル ・金融業界での業務経験 ・統合報告書やサステナビリティブックの制作経験 ■求める人財像 ・コミュニケーション能力が高く、様々な部署・人との協調関係を築ける方 ・同時並行でさまざまな業務を進行するマルチタスクが得意な方 ・自分の業務に責任を持ち、前向きかつ自律的に行動できる方 ・何事にも興味・関心を持ち、常に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・最後まで責任をもって業務を完遂できる方 ・業界動向の新しい情報を常に学ぶ意欲のある方 ■業務上求められること ・専門分野の最新動向を情報収集し、課題分析を繰り返しながら、ミッション達成に向けて必要な施策のPDCAを実行できること ・チームで協力しながら、社内外のメンバーと円滑なコミュニケーションをとり、全体最適の目線で主体的・前向きに業務に取り組めること ・優先順位をつけながら複数の取り組みを推進するマルチタスクスキル 【その他】 <使用ツール> Microsoft Office /Teams等のMicrosoft 365ツール、Backlog、GHG排出量算定ツール（Persefoni）等 <在宅勤務> 週２日程度 <残業時間＞ 月平均20時間程度
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リスク統括部 情報セキュリティ管理室・CSIRTグループ（サイバーセキュリティ担当）
【チームの現状・ミッション・募集背景】 リスク統括部はセブン銀行グループ全体のリスク管理を所管しています。 その中で情報セキュリティ管理室は、システムリスク、情報管理、サイバーセキュリティについて全体を統括し適切に管理することにより、セブン銀行グループの事業を支えています。 サイバー攻撃が複雑化する外部環境や、新規サービス増加や新技術活用推進等による内部環境変化を踏まえ、セブン銀行グループ全体のサイバーセキュリティ管理態勢の高度化を実現するため体制増強が必要となり、今回、新たに当社で一緒に働いていただけるメンバーを募集いたします。 【部署構成】 リスク統括部 - リスク管理グループ - 法務コンプライアンスグループ - 情報セキュリティ管理室 - 情報セキュリティ管理室・CSIRTグループ ※ 太字 が本求人ポジションです 情報セキュリティ管理室・CSIRTグループには、グループ長を除き正社員2名が所属しております。 【担当業務】 ・CSIRT活動全般（平時・有事対応） ・サイバーセキュリティ戦略の推進 ・セキュリティバイデザインの実施 ・統括管理業務（委員会運営、規程類整備、教育研修等） このポジションでは、当社およびグループ会社全体のセキュリティについて組織横断的に係ることができます。経営層を含む多様な関係者との連携を通じて、専門スキルを高めつつ、キャリアの幅と視座を大きく広げることができる環境です。 ＜残業時間＞ 月平均20時間程度 ＜在宅勤務＞ 平均週２日程度（特に決まりはなく、一定柔軟に取得することが可能です） 【応募条件】 ■必須スキル： 以下のいずれか業務に係るご経験 ・サイバーセキュリティ業務（CSIRT等での実務経験） ・システム基盤の構築 ・金融機関システムの構築 ■尚可スキル： ・サイバーセキュリティに係る統括管理の経験 ・金融業界でのご経験 ・銀行システムに係る経験 ・CISSP ・情報処理安全確保支援士 ・英語（ビジネスレベル） ■求める人材像： ・新技術に係るシステムリスク管理や、業務へのツール活用など、新しいことに積極的に取り組んでいただける方 ・社内他部署、グループ会社、経営陣などとのやりとりに抵抗がない方
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人事部 人事グループ（人事担当）
【チームの現状・ミッション】 当社では、チャレンジ精神や手上げを大切にしており、年齢に関係なく積極的に手を上げる方にチャンスがあります。人財育成にも力を入れており、各種研修のほか、e-learningを全社員に無償提供、無料通信講座を多数用意（修了要件有）、資格補助等、様々な育成制度を用意し、成長機会が広がっています。 また、人事部は、制度、異動、評価、人財育成等を担当する人事グループと、健康経営や勤怠・給与を担当する厚生グループ、採用・エンゲージメントを担当する人財開発グループで構成されています。 本求人では、人事グループで実務担当者として一緒に働いていただけるメンバーを募集いたします。 人事グループでは主担当と副担当の複数名で業務を担っており、入社後は複数名で業務を担っていただくことになりますので、転職が初めての方も安心して勤務いただける環境です。 人事部 人事グループの役割 ・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供 ・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり ・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現 ・タレントマネジメントの実現に向けた取組み 【人事グループの業務】 ・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連） ・人員計画の策定 ・異動 ・評価 ・人財育成（研修・自己啓発等） ・役員関連人事 ・株式報酬制度 ・セカンドキャリア形成施策 ・規程管理 ・出向関連業務 【ご担当いただく業務】 人財育成、異動、評価、出向関連業務、規程管理等の実務運用 ※ご本人のご経験や希望に合わせて調整も可能です。 【応募条件】 ■必須条件： 【人事グループの業務】に記載の複数業務を２年以上経験されている方 ■尚可条件： 人事施策等の企画業務を担った経験のある方 ■求める人財像： ・他者の意見を取り入れる柔軟な思考を持ち、周囲と調和の取れる方 ・周囲を巻き込みながら前向きに業務に取り組める方 ・自走できる方 ・チームでの協働が得意な方 ・課題解決能力が高い方 【その他】 <使用ツール> ・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用) ・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等） ※現時点で利用経験がなくても結構です <残業時間> 月平均20~30時間 <在宅率> 約30%
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リファラル採用
こんにちは。セブン銀行 採用担当です。 この度は社員紹介にて当社にご応募いただきありがとうございます。 履歴書・職務経歴書の提出の際、当社社員からの紹介である旨と、紹介社員の氏名を備考欄にご記入ください。 よろしくお願いいたします。
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