【㈱セブン・カードサービス概要】
セブン・カードサービス(セブン銀行子会社)では、セブン銀行及び7&iグループ各社(セブン-イレブン・ジャパンなど)との連携の下、クレジットカード事業を中心とした金融サービス事業の大幅な拡大を目指しています。
事業の拡大に合わせて、与信企画業務にかかる体制を拡充し、よりデータ・ドリブンかつアジャイルな運用が行えるよう、業務・システムの刷新を行っていきますので、一緒に新しい体制を構築していける方を募集しています。
【ミッション】
今回募集するセブン・カードサービスの部署では、セブン・カードサービスにおけるクレジットカードの与信企画業務の企画・立案・運営を担っています。
本ポジションは「㈱セブン銀行入社〔㈱セブン・カードサービスご出向〕」となります。
【チーム構成】
部長1名(50代)、課長1名(40代)、担当3名(20代2名、50代1名)
課長:チーム運営全般
担当:与信企画1名、不正対応1名、カード発行関連1名
【担当業務】
セブン・カードサービスにて、主に以下2点の業務に携わっていただく事を想定しています(①が主)。
①与信企画業務の体制拡充に向けた業務・システムの刷新
クレジットカード事業全体の大幅な拡大を目指すプロジェクト(セブン銀行と協働)において、グループ独自のデータも活用した与信企画の業務・システムの刷新を検討しています。
コア・メンバーの一人として、システム部門やベンダー等の関係者と協働して検討をリードしていくことを期待しています。
②現行業務の改善・運用
現行のクレジットカードの与信企画業務にも一部従事いただく予定です。
①の体制拡充後は、引き続き業務運営でもご活躍いただくことを期待しています。
即戦力として、役席者の指示の下、入社後すぐにご活躍いただくことを想定しています。
<使用ツール>
SAS、Python、Power BI、Excel、PowerPoint等
<残業時間>月20時間程度
<在宅勤務>原則週1回までとしています。
<業務上期待すること>
上司からの指示に基づいて業務を行うのみならず、自ら課題意識を持ち、意欲を持って業務の改善・高度化に取り組むこと
【応募条件】
■必須:
・SASやPythonなどの言語を用いたデータ分析の経験が1年以上ある方
■尚可:
・銀行・クレジット・信販・消費者金融業界で個人向けの与信企画業務の経験がある方
・スコアリングモデル等の機械学習の経験、審査システム開発の経験、外部信用情報(CIC・JICC)の知見、業法知識(貸金・割販)
<求める人物像>
・現状に満足せず、あるべき姿の実現に向けて、粘り強く取組みを継続いただける方
・数字・データを用いたロジカルな説明を行うことが得意な方
・関連部署との調整の際など、相手方の立場に立って、コミュニケーションを行うことができる方
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【セブン銀行概要】
20年前、「セブン-イレブンにATMがあったら便利なのに・・・」というお客さまの想いにお応えすることから私たちの事業はスタートし、以来、お客さまの「あったらいいな」の想いの実現へ挑戦を繰り返し、新しいサービスを生みだし続けてきました。
1. ATMプラットフォーム事業
・金融機関を中心とした既存提携先や決済分野への新規参入事業会社に向けた新しいサービスの提供などにより、従来の概念にとらわれない新たなATM利用スタイルを創造
・セブン‐イレブンなどのグループ内への着実な設置を継続しつつ、交通・流通・観光の各拠点を中心にグループの外へも高稼働のATMを設置
2.金融サービス事業
・個人向けローンや海外送金などの既存サービスの利便性向上、収益力強化
・新技術を活用した独自の新しいサービスの開発による収益のさらなる拡大
・セブン&アイグループの金融各社と協働したグループ金融戦略の立案と推進
3.海外事業
・米国子会社FCTI、およびインドネシア子会社ATMi、フィリピンPAPIを通じて、当社グループの知見を活かし、現地の決済ニーズに即したATMサービスの提供。
・国内外でのATM運営で培った知見を最大限活用し、アジアをはじめとしたセブン-イレブンが出店する地域への積極的な進出。
【セブン銀行の強み】
セブン銀行は、競争優位の源泉となる強みを活かし、新たな事業、サービスの創造を通して、さまざまな社会課題の解決に取組んでいます。
そのような当社では、一人ひとりの社員に、独創的な発想や柔軟な思考によって「新しい便利」を創造するチャンスがあります。
▼▼▼より良い社会の創造のための『競争優位となる主要な資源・資産』▼▼▼
■主要な経営資源
・ATMプラットフォーム
(全国27,000台以上のATMネットワーク、24時間365日止まらないATMを実現するシステム・体制)
・提携金融機関等とのネットワーク
(640社の提携金融機関等)
・セブン&アイグループ各店舗へ来店されるお客さま・店舗ネットワーク
(グループの店舗へ1日当たり約2,220万人のお客さまが来店)
・銀行としての金融サービス提供機能
■主要な無形資産
・さまざまなパートナー企業との強い信頼関係
(セブン銀行のビジネスを支える委託先)
・セブン&アイグループとのシナジー
・銀行としての信用力
・チャレンジしやすい企業風土・組織
■社員の声
・明るく接しやすい人が多く、話しやすさは抜群です
・ITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる
・キャッシュレス化などの逆風に備え、新規事業の開拓にしっかりと投資をしている
・上司にあまり指示されることなく、やる気次第で好きなことにチャレンジできる雰囲気がある
・転職者が多く馴染みやすい(22年度:新卒20%/中途80%)
職種 / 募集ポジション | ㈱セブン・カードサービス(セブン銀行から出向)与信企画業務の企画・立案 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 最寄り:JR・丸ノ内線「四ツ谷駅」、有楽町線「麹町駅」 ※勤務地の変更の範囲…会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) |
諸手当・賞与 | ■諸手当 ・通勤手当(片道上限2,000円) ・時間外手当 ・在宅勤務手当(条件有) ■賞与 ※年2回支給(夏/冬) ※個人の業績評価と、会社の業績等で決定されます |
所定勤務時間 | 9:00~17:30(実働7時間45分) 休憩時間:45分 |
休日・休暇 | 【休日】 2023年度 年間休日120日 ※完全週休2日制(土曜・日曜、祝日)、年末年始(12/31、1/1、1/2、1/3)を含む特別休日 【休暇】 年次有給休暇、リフレッシュ休暇(9日間の連続休暇を、年に2回取得)、慶弔休暇、結婚休暇、育児休暇、災害休暇、慰労休暇、看護休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇 |
試用期間 | あり(3か月) ※試用期間後と待遇の変更なし。 |
業務内容 | 雇入れ直後:採用通知書に記載の所属部署における各種業務 変更の範囲:会社の定める業務 |
社会保険等 | 厚生年金、健康保険、介護保険(40歳以上)、労災保険、雇用保険の適用有 |
その他の制度 | ●社員持株制度 ●リ・チャレンジプラン(出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度) ●企業年金(退職金)制度 ●確定拠出年金プラン ●ハイライフプラン(個人年金、生命保険、損害保険) ●共済会(社員による相互扶助制度)などセブン&アイグループのスケールメリットを活かした制度 ●福利厚生サービス(ベネフィット・ワン) ●自己啓発支援制度 ●在宅勤務制度(全社) -取得率:22年1月 30~40% ※部門・業務により頻度が異なります。詳しくは選考時にお聞きください。 |
選考プロセス | 書類選考→1次面接→適性検査(WEB)→最終面接→内定→オファー面談→入社 |
会社名 | 株式会社セブン銀行 |
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代表者 | 代表取締役会長 舟竹 泰昭 代表取締役社長 松橋 正明 |
本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング |
設立 | 2001年4月10日 |
資本金 | 30,724百万円 ※2022年3月末現在 |
従業員数 | 572人 ※役員、執行役員、派遣スタッフ、パート社員を除く ※2023年6月末現在 |
採用に関するお問い合わせ先 | 株式会社セブン銀行 採用担当 career@sevenbank.co.jp |