【IT人財担当】ATMソリューション部　ITデザイン室

【ITデザイン室のミッション】
当社は「ITドリブン企業に変革する」という経営の強い意志を実現するため、全社IT（デジタル）戦略立案と推進を担うITデザイン室を2023年に立ち上げました。当室では当社事業の柱となるATM事業にとどまらず、当社銀行口座保有者向け事業開発、および金融子会社を含めた　①システム全体デザイン/アーキテクチャーの立案　②最新技術を使ったPoC等のR＆D活動　③これらを支える人財育成/獲得戦略策定　等の攻めのIT（デジタル）戦略に加え、④戦略的IT投資やコストガバナンス等、守りのIT（デジタル）戦略を担っています。
この度、私たちと一緒に全社IT（デジタル）戦略を立案、推進し、企業変革をともに進めていただける方を募集します。

【チーム構成】
■ATMソリューション部　52名
■ATMソリューション部部長：40代

-ATM開発グループ（9名）-サービス開発グループ（8名） -アライアンス開発グループ（9名）-プラットフォーム開発グループ（10名）-フォレスト開発グループ（3名） -ITデザイン室 戦略グループ（6名）-ITデザイン室 業務グループ（3名）
※太字が本求人ポジション

【担当業務】
■IT（デジタル）人財育成/獲得戦略策定
経営陣と直接コミュニケーションを取り、下記分野において戦略立案や実行を担っていただきます。
・ 当社IT（デジタル）戦略を実現し事業拡大を実現するためのIT部門要員採用、育成プロセスの整備
・ 外部人財登用を見据えた制度設計
<残業時間>月平均約20～30時間
<在宅率>約50%（週に2-3日程度）　※個人の仕事スタイルによる

■担う役割
「人財育成/獲得戦略策定」において以下のような役割を担っていただきます。
・IT人財採用の分野では、「採用プロセスの見直し」や「新企画の立案」、さらには関係部署との連携を通じて、セブン銀行の未来を担う優秀なIT人財を発掘し、IT部門全体に迎え入れる役割を担っていただきます。
・IT人財育成の分野では、「育成計画の策定」や「新企画の立案」を行い、関係部署と協力して、次世代のITリーダーたちが成長するための最適な環境を整えていただきます。

【応募条件】
■必須スキル：高いコミュニケーション能力、ポジティブなマインドセット、
以下に示すような、人事関連領域において主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・企業の人事部で、採用担当としてIT（デジタル）人財に関する企画・実務を行った経験
・人材エージェントなどでIT（デジタル）領域のクライアント企業に対し企画提案を行った経験
・企業の人事部で、育成・研修担当としてIT（デジタル）人財に関する企画・実務を行った経験
・人事・研修に関するコンサルティング会社で、クライアント企業に対し、IT（デジタル）人財関連企画や実務を行った経験

■歓迎：
・Web/IT業界における人財採用や育成の実務経験
・人事領域において「採用プロセスの見直し」や「新企画立案」の経験

■求める人財像：
・当社経営戦略を実現するためのIT（デジタル）戦略を立案し、実行できる方
・新しい施策を積極的に推進する意識と行動力を持つ方
・リーダーシップを発揮し、チームを導く能力がある方
・責任感を持ち、プロジェクトの成功に向けて全力で取り組める方
・周囲のメンバーと協力し、共に成果を上げることに関心がある方
・成長意欲が高く、自らのスキルを継続的に向上させたい方
・ビジネスやサービスの創造・開発に情熱を持つ方
・新しいことに興味があり、好奇心旺盛な方

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【セブン銀行概要】

20年前、「セブン-イレブンにATMがあったら便利なのに・・・」というお客さまの想いにお応えすることから私たちの事業はスタートし、以来、お客さまの「あったらいいな」の想いの実現へ挑戦を繰り返し、新しいサービスを生みだし続けてきました。

★👇会社紹介動画はこちらです★（約1分間の動画です）
https://youtu.be/SBUtQLAfNJw

１． ATMプラットフォーム事業
・金融機関を中心とした既存提携先や決済分野への新規参入事業会社に向けた新しいサービスの提供などにより、従来の概念にとらわれない新たなＡＴＭ利用スタイルを創造
・セブン‐イレブンなどのグループ内への着実な設置を継続しつつ、交通・流通・観光の各拠点を中心にグループの外へも高稼働のATMを設置

２．金融サービス事業
・個人向けローンや海外送金などの既存サービスの利便性向上、収益力強化
・新技術を活用した独自の新しいサービスの開発による収益のさらなる拡大
・セブン&アイグループの金融各社と協働したグループ金融戦略の立案と推進

３．海外事業
・米国子会社FCTI、およびインドネシア子会社ATMi、フィリピンPAPIを通じて、当社グループの知見を活かし、現地の決済ニーズに即したATMサービスの提供。
・国内外でのATM運営で培った知見を最大限活用し、アジアをはじめとしたセブン-イレブンが出店する地域への積極的な進出。

【セブン銀行の強み】

セブン銀行は、競争優位の源泉となる強みを活かし、新たな事業、サービスの創造を通して、さまざまな社会課題の解決に取組んでいます。
そのような当社では、一人ひとりの社員に、独創的な発想や柔軟な思考によって「新しい便利」を創造するチャンスがあります。

▼▼▼より良い社会の創造のための『競争優位となる主要な資源・資産』▼▼▼

■主要な経営資源 

・ATMプラットフォーム
（全国27,000台以上のATMネットワーク、24時間365日止まらないATMを実現するシステム・体制）
・提携金融機関等とのネットワーク
（676社の提携金融機関等）
・セブン＆アイグループ各店舗へ来店されるお客さま・店舗ネットワーク
（グループの店舗へ1日当たり約2,200万人のお客さまが来店）
・銀行としての金融サービス提供機能

■主要な無形資産

・さまざまなパートナー企業との強い信頼関係
（セブン銀行のビジネスを支える委託先）
・セブン＆アイグループとのシナジー
・銀行としての信用力
・チャレンジしやすい企業風土・組織

■社員の声

・明るく接しやすい人が多く、話しやすさは抜群です
・ITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる
・キャッシュレス化などの逆風に備え、新規事業の開拓にしっかりと投資をしている
・上司にあまり指示されることなく、やる気次第で好きなことにチャレンジできる雰囲気がある
・転職者が多く馴染みやすい（23年8月現在：新卒20％/中途80％）