【社内SE】コーポレート・トランスフォーメーション部　コーポレートITデザイン室

【チームの現状・ミッション・募集背景】

コーポレート・トランスフォーメーション部（以下CX部）コーポレートITデザイン室は、当社が目指す「パーパスの実現」のために、従来の社内システム基盤をDXインフラに刷新することをミッションとしています。個々のシステム構築ではなく、システム全体最適かつ戦略的な観点からシステム基盤整備を推進しています。

【チーム構成】

■CX部：44名（部長：40代男性）
ー コーポレートITデザイン室 (16名、部内室長：50代男性） - CX推進グループ（12名、グループ長：40代女性）-AI・データ推進グループ （10名、グループ長：30代男性）、生成AI推進グループ（4名、グループ長：40代男性）

【担当業務】

コーポレートITデザイン室は、セブン銀行の業務インフラである社内システムを支えていくとともに、ITテクノロジーの活用により、社員がより付加価値を生み出すよう社内変革を推進していくことをミッションとしています。

当ポジションでは、社内システム基盤、データ分析基盤、社内業務システムにおいて①②インフラ担当としてシステム基盤構築、もしくは③業務システム開発担当として業務アプリケーション開発に従事していただき、それぞれの上流工程やプロジェクトマネジメント及びユーザー活用促進を担当していただきます。

下記担当領域において、構築・開発・保守を担っています。

① 社内システム基盤担当

・社内システムに関するネットワーク回線、拠点LAN設備、PC等端末環境
・M365をはじめとしたMicrosoft製品によるコミュニケーション、システム管理基盤
・各種ファイアウォール、アンチウィルス等のセキュリティ製品・その他システム運用管理

② データ分析基盤担当

・クラウド上に構築したPaaSベースのデータアナリティクス環境
・基幹システム等、各システムと連携したデータアーキテクチャ構築

③ 社内業務システム担当

・RPAによる各部業務効率化
・ローコード/ノーコードツールを利用した各部EUC開発支援
・大規模ERPによる発注/購買/会計業務
・デジタルワークフローによる各システムと連携した各種申請業務
・その他各部共通業務プロセスのIT化による刷新

【応募条件】

■必須スキル：　

① 社内システム基盤担当　② データ分析基盤担当共通

システムインフラの基礎スキルと以下の経験が１つ以上あること

・社内SEとしてSIerをコントロールしてインフラ構築した経験がある方
・SIerでインフラ構築経験があり、社内SEとしてシステム構築に挑戦したい方
・クラウド環境を使った開発経験（Azureでの開発経験がある方歓迎）

③ 社内業務システム担当

・社内業務システムの開発経験(特にRPAや発注会計関連の開発経験がある方歓迎)
・複数のシステム開発ベンダーのコントロール、プロジェクトマネジメント経験
・ローコード/ノーコード開発経験

■尚可スキル：

① 社内システム基盤担当

・ユーザー数1,000名以上の社内システム基盤の構築管理経験
・M365、teams、Intune等Microsoft製品のスキル
・国内外の各種セキュリテイ基準理解及び製品導入経験

② データ分析基盤担当

・クラウド関連(Azure、AWS、GCP等)のデータアーキテクチャを活用したデータ分析基盤開発／推進経験
・全社向けのデータマート整備などデータエンジニアリング業務／推進経験 

③ 社内業務システム担当

・RPAシステム導入経験(UiPath等)
・ローコード/ノーコード開発(PowerPlatForm)及びユーザー活用支援経験
・SAPやOracle等、大規模ERPにおける発注/購買/会計領域の開発経験
・業務部門における事務企画部門としての業務要件定義参画経験
・ワークフロー、ポータルサイト製品の開発経験

■求める人材像：

・メンバーや委託先などと協調性をもって、効率よく業務遂行が可能な方
・部門の壁を越えて、主体的に推進するリーダーシップを発揮できる方
・新しいことに興味があり好奇心旺盛な方
・社内業務の基盤システムに携わるにあたっての責任感のある方

<使用ツール>
Office製品、Teams、ServiceNow、RPA(UIpath)、PowerPlatForm(Power BI、Power Apps、Power Automate)

<残業時間>
20～30時間

<在宅勤務>
週2～3日

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【セブン銀行概要】

20年前、「セブン-イレブンにATMがあったら便利なのに・・・」というお客さまの想いにお応えすることから私たちの事業はスタートし、以来、お客さまの「あったらいいな」の想いの実現へ挑戦を繰り返し、新しいサービスを生みだし続けてきました。

１． ATMプラットフォーム事業
・金融機関を中心とした既存提携先や決済分野への新規参入事業会社に向けた新しいサービスの提供などにより、従来の概念にとらわれない新たなＡＴＭ利用スタイルを創造
・セブン‐イレブンなどのグループ内への着実な設置を継続しつつ、交通・流通・観光の各拠点を中心にグループの外へも高稼働のATMを設置

２．金融サービス事業
・個人向けローンや海外送金などの既存サービスの利便性向上、収益力強化
・新技術を活用した独自の新しいサービスの開発による収益のさらなる拡大
・セブン&アイグループの金融各社と協働したグループ金融戦略の立案と推進

３．海外事業
・米国子会社FCTI、およびインドネシア子会社ATMi、フィリピンPAPIを通じて、当社グループの知見を活かし、現地の決済ニーズに即したATMサービスの提供。

・国内外でのATM運営で培った知見を最大限活用し、アジアをはじめとしたセブン-イレブンが出店する地域への積極的な進出。

【セブン銀行の強み】

セブン銀行は、競争優位の源泉となる強みを活かし、新たな事業、サービスの創造を通して、さまざまな社会課題の解決に取組んでいます。
そのような当社では、一人ひとりの社員に、独創的な発想や柔軟な思考によって「新しい便利」を創造するチャンスがあります。

▼▼▼より良い社会の創造のための『競争優位となる主要な資源・資産』▼▼▼

■主要な経営資源 

・ATMプラットフォーム
（全国27,000台以上のATMネットワーク、24時間365日止まらないATMを実現するシステム・体制）
・提携金融機関等とのネットワーク
（640社の提携金融機関等）
・セブン＆アイグループ各店舗へ来店されるお客さま・店舗ネットワーク
（グループの店舗へ1日当たり約2,200万人のお客さまが来店）
・銀行としての金融サービス提供機能

■主要な無形資産

・さまざまなパートナー企業との強い信頼関係
（セブン銀行のビジネスを支える委託先）
・セブン＆アイグループとのシナジー
・銀行としての信用力
・チャレンジしやすい企業風土・組織

■社員の声

・明るく接しやすい人が多く、話しやすさは抜群です
・ITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる
・キャッシュレス化などの逆風に備え、新規事業の開拓にしっかりと投資をしている
・上司にあまり指示されることなく、やる気次第で好きなことにチャレンジできる雰囲気がある
・転職者が多く馴染みやすい（23年8月現在：新卒20％/中途80％）