【チームの現状・ミッション・募集背景】
当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人財開発グループがあります。
グループ各社との協働に向け体制強化をするため、本求人は人事部労務管理の安定稼働、堅確化の推進のため、厚生担当を募集します。
【チーム構成】
■厚生グループ：人事部長（50代）-グループ長(50代）-リーダー1名（50代）- ★メンバー5名（30代：4名、20代：1名）
★本採用ポジション メンバー
グループ長：全般の管理、企画業務の推進
リーダー ：オペレーションの管理・企画
メンバー ：オペレーションの推進・改善
➡少量多品種の業務グループなので「マルチタスク・マルチスキル」が基本
【担当業務】
生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。
・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む
・会計（決算・請求：人件費関連）
・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般）
・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか）
・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか）
・ライフイベント対応(出産・介護等)
・ダイバーシティ＆インクルージョン
入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。
チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。
<使用ツール>
・会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)
・マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須））
<残業時間>月平均約20時間（繁忙期は40時間程度）
<在宅率>約30%（週に2日程度）
<業務上期待すること>
・ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上
・ミッション実現への具体的な貢献
・自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献
【応募条件】
■必須：人事部門（労務管理系）、給与計算 ※業界問わず
■尚可：人事部業務全般の実務経験、企画経験
■求める人財像：
・公正・公平な思考の方
・穏やかで人当たりの優しい方
・革新よりも堅実、ただし変化対応にもポジティブな方
・情報収集力、自己研鑽意欲の高い方
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【セブン銀行概要】
20年前、「セブン-イレブンにATMがあったら便利なのに・・・」というお客さまの想いにお応えすることから私たちの事業はスタートし、以来、お客さまの「あったらいいな」の想いの実現へ挑戦を繰り返し、新しいサービスを生みだし続けてきました。
★👇会社紹介動画はこちらです★（約1分間の動画です）
１． ATMプラットフォーム事業
・金融機関を中心とした既存提携先や決済分野への新規参入事業会社に向けた新しいサービスの提供などにより、従来の概念にとらわれない新たなＡＴＭ利用スタイルを創造
・セブン‐イレブンなどのグループ内への着実な設置を継続しつつ、交通・流通・観光の各拠点を中心にグループの外へも高稼働のATMを設置
２．金融サービス事業
・個人向けローンや海外送金などの既存サービスの利便性向上、収益力強化
・新技術を活用した独自の新しいサービスの開発による収益のさらなる拡大
・セブン&アイグループの金融各社と協働したグループ金融戦略の立案と推進
３．海外事業
・米国子会社FCTI、およびインドネシア子会社ATMi、フィリピンPAPIを通じて、当社グループの知見を活かし、現地の決済ニーズに即したATMサービスの提供。
・国内外でのATM運営で培った知見を最大限活用し、アジアをはじめとしたセブン-イレブンが出店する地域への積極的な進出。
【セブン銀行の強み】
セブン銀行は、競争優位の源泉となる強みを活かし、新たな事業、サービスの創造を通して、さまざまな社会課題の解決に取組んでいます。
そのような当社では、一人ひとりの社員に、独創的な発想や柔軟な思考によって「新しい便利」を創造するチャンスがあります。
▼▼▼より良い社会の創造のための『競争優位となる主要な資源・資産』▼▼▼
■主要な経営資源
・ATMプラットフォーム
（全国27,000台以上のATMネットワーク、24時間365日止まらないATMを実現するシステム・体制）
・提携金融機関等とのネットワーク
（676社の提携金融機関等）
・セブン＆アイグループ各店舗へ来店されるお客さま・店舗ネットワーク
（グループの店舗へ1日当たり約2,200万人のお客さまが来店）
・銀行としての金融サービス提供機能
■主要な無形資産
・さまざまなパートナー企業との強い信頼関係
（セブン銀行のビジネスを支える委託先）
・セブン＆アイグループとのシナジー
・銀行としての信用力
・チャレンジしやすい企業風土・組織
■社員の声
・明るく接しやすい人が多く、話しやすさは抜群です
・ITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる
・キャッシュレス化などの逆風に備え、新規事業の開拓にしっかりと投資をしている
・上司にあまり指示されることなく、やる気次第で好きなことにチャレンジできる雰囲気がある
・転職者が多く馴染みやすい（23年8月現在：新卒20％/中途80％）
| 職種 / 募集ポジション | 人事部 厚生グループ（厚生担当） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＪＲ・地下鉄「東京駅」、地下鉄「大手町駅」より徒歩3分程度 ※勤務地の変更の範囲…会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 諸手当・賞与 | ■諸手当 ・通勤手当（片道上限2,000円） ・時間外手当 ・在宅勤務手当（条件有） ■賞与 ※年2回支給（夏/冬） ※個人の業績評価と、会社の業績等で決定されます |
| 所定勤務時間 | 8：45～17：30（実働7時間45分） |
| 休日・休暇 | 【休日】 2024年度 年間休日121日 ※完全週休2日制（土曜・日曜、祝日）、年始（12/31、1/1、1/2、1/3）を含む特別休日 【休暇】 ●年次有給休暇（年1回以上1週間以上の連続休暇含む） ●出産休暇 ●特別休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・子の看護休暇（小学校就学前の子の育児を行う場合） ・育児活動休暇 ・介護休暇 ・ボランティア休暇 等 ●特別傷病休暇（傷病療養時に未消化の年次有給休暇を蓄積して利用可） |
| 試用期間 | あり（3か月） ※試用期間後と待遇の変更なし |
| 業務内容 | 雇入れ直後：採用通知書に記載の所属部署における各種業務 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 社会保険等 | 厚生年金、健康保険、介護保険（40歳以上）、労災保険、雇用保険の適用有 |
| その他の制度 | ●社員持株制度 ●育児・介護休業制度（出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度） ●企業年金（退職金）制度 ●確定拠出年金プラン ●ハイライフプラン（個人年金、生命保険、損害保険） ●共済会（社員による相互扶助制度）などセブン＆アイグループのスケールメリットを活かした制度 ●福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ●自己啓発支援制度 ●スライド勤務 -基本就業時間 8:45～17:30 一番早いシフト7:00～ 一番遅いシフト11:30～ ※業務により取得可能なシフトが異なります。詳しくは選考時にお聞きください。 ●在宅勤務制度（全社） -取得率：22年1月 30～40％ ※部門・業務により頻度が異なります。詳しくは選考時にお聞きください。 |
| 選考プロセス | 書類選考→１次面接→適性検査（WEB）→最終面接→内定→オファー面談→入社 |
| 会社名 | 株式会社セブン銀行 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 舟竹 泰昭 代表取締役社長 松橋 正明 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング |
| 設立 | 2001年4月10日 |
| 資本金 | 30,724百万円 ※2024年3月末現在 |
| 従業員数 | 614人 ※役員、執行役員、派遣スタッフ、パート社員を除く ※2024年3月末現在 |
| 採用に関するお問い合わせ先 | 株式会社セブン銀行 採用担当 career@sevenbank.co.jp |