募集背景
複数の子会社M&A計画による業務拡大に伴う人員補充です。
今後も積極的な業務拡充が想定されます。
具体的な内容
子会社買収による業務拡大を想定したメンバー募集です。
【具体的な業務の流れ】
ご入社後は、まずタスク管理システムを用いたルーチン業務からスタートし、当社の業務フローやカルチャーに慣れていただきます。
その後、ご経験やスキルに応じて、子会社の労務関連タスクを徐々にお任せします。将来的には、M&A後の統合作業（PMI）や複数子会社の労務統括といった、より専門性の高い業務でご活躍いただくことを期待しています。
※子会社の労務統括など担当範囲が広がった際には、遠方への出張も想定されます。
▼主な役割
識学およびグループ会社の労務業務
・給与計算（委託先の計算チェック）/年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・新卒対応（入社式/内定式）
・社宅管理（福利厚生賃貸）
・安全衛生
・就業規則改訂
・SmartHRの活用
・自社構築システムの調整/構築（楽楽販売を使用。ノーコード）
▼使用ツール
- Google Workspace
- Slack
- SmartHR
- ジョブカン
- バクラク申請
- Asana
- 楽楽販売（働くDB)・楽楽精算
▼入社後の流れ
1か月～：出社時の業務、ルーチン業務
※タスク表やマニュアルが完備されておりますのでご安心ください！
3か月～6か月：状況に応じ、担当範囲の拡充やマニュアル改善、新規フロー作成等
6か月～：初査定
▼キャリアパス
入社後は人事労務担当者として経験を積み、将来的にはマネジメント業務を担い1社以上の子会社運営に携わることが期待されます。また、仕組み立案による属人化解消が推進される環境で、単純作業のみならず幅広い業務に挑戦することができます。
▼評価項目
業務改善提案と実行数、ミス件数、上司から指示されたタスクの期日通りの実施（法改正対応など）などで評価されます。
▼メンバー構成
労務課への配属を想定しています。
課長(30代後半女性)・1係長(女性)・2係長(課長兼務空きポスト)・メンバー13名（20代～50代、正社員11名[内1名産休]、パート1名、業務委託1名）
▼期待する役割
ゆくゆくは、単に業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、業務改善の提案→実行をリードしていただくことを目指しています。会社の成長をダイレクトに支える、やりがいのあるポジションです。
アピールポイント
・複数社の買収計画が進行中。子会社PMI業務を定常的に行う事が想定され、PMI業務の仕組み化という関与チャンスの少ない業務に携わる事ができる。
・健診受診率100%等、社内で実施すべきことは実施する風土が整っており、自身の手掛けた仕事の結果を自責で受け取れる環境。
・提案次第で大きな裁量をもつことができる。
求めるスキル
【必須（MUST）】
・人事労務の実務経験（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）：2年以上
・Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF関数、ピボットテーブルの使用経験）
【歓迎（WANT）】
・システム導入の主担当経験
・人事制度の設計/運用経験：2年以上
・対役員宛の報告書作成/提案経験
・同時に4名以上のマネジメント経験
・資格保有者（社会保険労務士/給与計算検定/衛生管理者）
【求める人物像】
・安定した基盤の上で、新しい挑戦をしたい方
・決められた業務だけでなく、自ら課題を見つけ改善提案ができる方
・将来的に、組織の中核を担う存在へと成長したい意欲のある方
事業内容
”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する”
・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない
・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない
これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。
様々なサービスを通じて4,500社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。
「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり
2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。
受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、
一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。
【ニュース・実績】
◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉）
◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉）
◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位
◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位
◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,500社突破
◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」「パーフェクトな意思決定」4部作の累計発行部数160万部突破（2025年5月時点）
◎第14回IPO⼤賞受賞
◎2019年新規上場企業約10%が導入企業
| 職種 / 募集ポジション | 人事労務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 週2日程度在宅勤務可能 ※但し業務状況により週5日出社の可能性あり |
| 勤務時間 | 8時半～17時半（休憩60分/実働8時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（土日）・祝日 |
| 福利厚生 | ◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇交通費支給（上限：月2万5000円まで） ◇住宅手当（条件あり） ◇時間外手当（固定残業時間超過分） ◇慶弔見舞金制度 ◇スーツ購入一部負担制度 ◇経営者向けの社内研修受講無料 ◇持株会制度 ◇社員紹介制度 ◇社宅あり（条件あり） ◇福利厚生賃貸制度（シャトク） ◇定期健康診断（年1回） ◇歯科検診（年1回） ◇インフルエンザ予防接種費用負担 ◇がん検診（まもーる） ◇スマルナ ◇スポーツ支援制度 ※スポーツを実施する費用を月５千円、年間6万円を上限として補助 ◇ベビーシッター制度 ◇靴磨き補助 ◇ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり ◇在宅勤務可（最大週4日まで※職種により変動あり） ◇PC・社用携帯貸与（職種により変動あり） ◇産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり） ◇リゾートワークス ◇産業カウンセラーによる無料カウンセリング制度 ◇介護補助制度 |
| 会社名 | 株式会社識学 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 安藤広大 |
| 設立年月日 | 2015年3月 |
| 従業員数 | 236名（正社員・契約社員のみ※役員・パートアルバイト除く） ※2025年8月末時点 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎2丁目9-3 大崎ウエストシティビル1階 |
| 各拠点 | 大崎分室：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー8階 名古屋支店：愛知県名古屋市中区錦1-20-30 伏見フロントビル10階 大阪支店：大阪府大阪市中央区安土町3-3-9 田村駒ビル3階 福岡支店：福岡県福岡市中央区天神4-6-7 JRE天神クリスタルビル2階 |
| 事業内容 | 「識学」を使った経営、組織コンサルティング 「識学」を使った従業員向け研修 「識学」をベースとしたwebサービスの開発、提供 「識学」関連書籍の出版 |
| 福利厚生 | ◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇交通費支給（上限：月2万5000円まで） ◇住宅手当（条件あり） ◇時間外手当（固定残業時間超過分） ◇慶弔見舞金制度 ◇スーツ購入一部負担制度 ◇経営者向けの社内研修受講無料 ◇持株会制度 ◇社員紹介制度 ◇社宅あり（条件あり） ◇福利厚生賃貸制度（シャトク） ◇定期健康診断（年1回） ◇歯科検診（年1回） ◇インフルエンザ予防接種費用負担 ◇がん検診（まもーる） ◇スマルナ ◇スポーツ支援制度 ※スポーツを実施する費用を月５千円、年間6万円を上限として補助 ◇ベビーシッター制度 ◇靴磨き補助 ◇ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり ◇在宅勤務可（最大週4日まで） ◇PC・社用携帯貸与（職種により変動あり） ◇産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり） ◇リゾートワークス ◇産業カウンセラーによる無料カウンセリング制度 ◇介護補助制度 |