株式会社識学 すべての求人一覧
全 14 件中 14 件 を表示しています
-
【自社SaaSプロダクト×累計ユーザー数8万人/リモート可】プロジェクトマネージャー
募集背景 現状累計利用ユーザー数8万人の自社プロダクトは、今後8倍の規模を見込んでいます。 今後の更なる成長を見据えて開発体制を整えるべく、直下のエンジニアメンバーを率いて、大小さまざまな要求を要件定義からリリースまでをコントロールできるコア人材を募集することにしました。 具体的な内容 プロジェクトマネージャー（PjM）として急成長中の自社プロダクトのリニューアルプロジェクトをご担当いただきます。また、部分的にプロダクトマネージャー（PdM）の役割を担っていただき、事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を作るか」を決めていただくことも想定しています。 具体的には… ・開発優先度の決定 ・納期コントロール ・メンバーアサイン ・実現手法 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意しながら遂行 ・「基本設計、詳細設計、実装、テスト」を外部ベンダー・業務委託のエンジニアに委託し、進捗管理、課題管理などの開発マネジメントを実行 【自社プロダクト：識学クラウドについて】 識学の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 【使用技術】 ◆コミュニケーションツール →slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント ◆技術要素 →AWS/Github/Ruby on Rails/Laravel/Vue.js/Figma ◆開発スタイル →V字モデルに沿った工程管理を基本としています 【入社後の流れ】 ◆1~3か月：プロジェクトの現状理解 現行PMの補佐として仕様書作成やテスト実行、設計の議論、進捗会議への参加などのタスクをご対応いただきます。 ◆3か月~1年：既存自社サービスの保守運用、リプレース開発のPL 予算規模400万円/月（全体予算の1/4）をお任せいたします。 ◆1年~：予算規模1,000万円/月の保守運用改善、機能追加開発のリード キャリアパスとしてはPMを想定しています。 【メンバー構成】 PM：1名 PM補佐：2名 ※今回の募集ポジション PM顧問：1名 エンジニア：10名 【評価項目】 品質と納期の維持を守ることがミッションのため、各タスクの見積時間に対する実際にかかった時間で評価されます。 見積時間よりも早く完了させた場合に評価が上がっていきます。 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・SaaS開発プロジェクトに1年以上携わった経験（PM、エンジニア、テスター等、役割問わず） 【歓迎（WANT）】 ・要件定義書や業務フローなどのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ・SaaSやBtoBのプロジェクトマネジメント経験 ・エンジニアリング業務経験 ・月500万円以上の規模のプロジェクト管理経験 ・マスタスケジュール、WBS、課題管理表の作成と運用経験 ・プロジェクトマネージャー系の資格（PMP試験、応用情報技術者試験など）を保持している 【求める人物像】 ・成長中の自社プロダクトの開発に携わりたい方 ・プロジェクトマネージャーとして失敗経験がある方 ・まずやってみよう精神のある方 ・個人よりもチームで成果を出したい方 ・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・識学に興味がある方 アピールポイント ◆規模の大きいプロジェクトで経験を積むことが可能 自社プロダクトで現状の利用ユーザー数は累計8万人、月間アクティブユーザー数は1万人以上です。将来的には現状の8倍程度の規模を見込んでおり、チャレンジングなプロジェクトでのPjMの経験を積むことができます。 ◆裁量が大きく、成長できる環境 入社後3か月以降は全体月間予算の1/4をご担当いただき、1年後には1,000万円/月の中で保守運用改善や追加機能開発のリードをお任せいたします。また、開発・運用体制が比較的小規模なため、責任範囲が広い分、様々な経験を積むことができます。今回のポジションでは、プロダクトマネージャーの役割も一部担っていただくため、事業責任者と共に「何を作るか」を決めていただくこともございます。 事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。 「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、 一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。 【ニュース・実績】 ◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点） ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 続きを見る
-
福島ファイヤーボンズユースチームのバスケットボールユースコーチ職募集！(契約社員)
私たちの想い チーム名に使われている絆・結束という意味のBONDS。 東日本大震災を契機に発足した福島ファイヤーボンズは、これまでたくさんの 方々に支えられ活動をしてきました。 これからは私たちが福島を引っ張っていく番。 福島の皆さんとの絆をより高め、『誇れる福島』を共につくりあげていく、そんな想いをクラブに関わる全ての選手・スタッフが持ち、これから戦っていきます。 ー目標ー 〝福島のシンボルになる‘‘ 福島県内におけるスポーツクラブの存在感はまだまだ発展途上です。 だからこそ、スポーツの力で、バスケットの力で、福島ファイヤーボンズの力で、福島の元気を・夢を・感動を届け、福島のシンボルになることで『誇れる福島』の創出に貢献していきます。 事業内容 プロバスケットボールチーム"福島ファイヤーボンズ"の運営を行っています。 プロフェッショナル・バスケットボールリーグ(B.LEAGUE)の試合興行 グッズ・チケット販売、地域スポーツ振興普及等に取り組んでいます。 2020年4月より、福島スポーツエンタテインメント株式会社は組織コンサルティング会社「識学」の子会社となりました。 「スポーツを通して福島県を元気にしたい」という想いのもと新体制で再出発すると共に、更なる成長のため、体制強化を行います！ 募集背景 ユースチーム運営の人員強化や主催大会の増加から 育成年代に関わる業務の増加とさらなる体制強化を目指し、仲間を募集いたします。 仕事内容 バスケットボールユースチームのコーチとして、福島県内の育成年代（小中高生）の強化、育成および普及を行っていただくポジションです。 具体的には… ・ユースチーム（U18 / U15 / U12 / U10）へのコーチング ・小中学校授業や、部活、ミニバスチームでのクリニック ・大会運営、イベント運営、その他関連業務 求めるスキル 【必須スキル】 ・普通自動車運転免許証 ・基本的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint) 【歓迎スキル】 ・JBA公認コーチライセンス取得者 ・JBA公認審判ライセンス取得者 ・年代問わずチーム or スクールでのコーチ経験者 ・中型免許（マイクロバス運転可） ・コーチ or 選手として全国大会出場経験者優遇 ・TO、大会運営、スタッツ入力、ビデオ分析など競技特有のスキルをお持ちの方 【こんな方におすすめ】 ・こどもと関わるのが好きな方！ ・スポーツやバスケが好きな方！ ・育成スキルを身につけたい方！ アピールポイント ・小中学生へのコーチングがメインの仕事なので、ともに成長できる環境 ・コーチング以外の時間帯はビジネスの実践となるので、ビジネス経験が身につく ・将来県や国を代表する選手たちの成長に携わることができる 続きを見る
-
【社会貢献性◎/成長できる環境】識学の理論を広める！営業兼組織コンサルタント
仕事の概要 組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ②成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型） ※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。 ③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い キャリアアップの道筋としては、出資案件の役員派遣により経営者層としてご活躍いただける可能性もございます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後：識学推進課人材育成係に配属され、識学コンサルタント試験合格のための勉強+アポイント獲得（テレアポ～商談実施、契約獲得まで）を行う 4か月後：試験合格後、現場でのコンサルティングに従事 2年後：シニアコンサルタントに昇格を目指す（所定の基準を満たす必要あり） 具体的な内容 ＜営業業務＞ ■顧客の新規開拓 →既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。 （インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得） ※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります ＜トレーニング業務＞ ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修 →経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます 当社の特徴 ◆業界未経験者が多数活躍 識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。 その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。 実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。 ◆組織マネジメントの神髄が身に付く これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。 また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。 ◆成果が評価・年収に直結 給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。 成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・マネジメント経験：1階層以上（例：係長以上）で1年以上 ※コンサルティング経験は不問です 【歓迎（WANT）】 ・法人営業経験 ・マネジメントで苦労、挫折した経験 ・経営、組織人事、採用、教育に関する職務経験 ・コンサルティング業務経験 ・クライアントの状況、課題に合わせて柔軟に考えられる方 【求める人物像】 ・組織コンサルティングに興味をお持ちの方 ・マネジメントで苦労や挫折を経験されたことがある方 ・営業スキルを磨きたい方 ・マネジメントスキルを身に付けたい方 採用基準として、なぜ当社なのか？について熱く語れることを重視しています！！ 事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。 「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、 一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。 【ニュース・実績】 ◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点） ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 続きを見る
-
【週1日～OK/曜日固定無し】バスケットボールユースコーチ
私たちの想い チーム名に使われている絆・結束という意味のBONDS。 東日本大震災を契機に発足した福島ファイヤーボンズは、これまでたくさんの 方々に支えられ活動をしてきました。 これからは私たちが福島を引っ張っていく番。 福島の皆さんとの絆をより高め、『誇れる福島』を共につくりあげていく、そんな想いをクラブに関わる全ての選手・スタッフが持ち、これから戦っていきます。 ー目標ー 〝福島のシンボルになる” 福島県内におけるスポーツクラブの存在感はまだまだ発展途上です。 だからこそ、スポーツの力で、バスケットの力で、福島ファイヤーボンズの力で、福島の元気を・夢を・感動を届け、福島のシンボルになることで『誇れる福島』の創出に貢献していきます。 事業内容 プロバスケットボールチーム"福島ファイヤーボンズ"の運営を行っています。 プロフェッショナル・バスケットボールリーグ(B.LEAGUE)の試合興行 グッズ・チケット販売、地域スポーツ振興普及等に取り組んでいます。 2020年4月より、福島スポーツエンタテインメント株式会社は組織コンサルティング会社「識学」の子会社となりました。 「スポーツを通して福島県を元気にしたい」という想いのもと新体制で再出発すると共に、更なる成長のため、体制強化を行います！ 募集背景 ユースチーム運営の人員強化や主催大会の増加から 育成年代に関わる業務の増加とさらなる体制強化を目指し、仲間を募集いたします。 仕事内容 福島ファイヤーボンズのユースチームの練習サポートをご対応いただきます。 具体的には… ・練習の準備やサポート ・チーム運営に関わる簡単な雑務など ※お任せする業務はコーチの指示を受けて行う簡単なもので、責任が課せられるものはありません。 【対象学生】 U18：高校1～3年生 U15：中学1～3年生 U12：小学5～6年生 U10：小学4年生以下 【現在の組織体制】 コーチ：5名 コーチ補佐：11名 計：16名 求めるスキル 【必須スキル】 ・普通自動車運転免許 【歓迎スキル】 ・JBA公認コーチライセンス取得者 ・JBA公認審判ライセンス取得者 ・年代問わずチーム or スクールでのコーチ経験者 ・中型免許（マイクロバス運転可） ・コーチ or 選手として全国大会出場経験者優遇 ・TO、大会運営、スタッツ入力、ビデオ分析など競技特有のスキルをお持ちの方 【こんな方におすすめ！】 ・バスケが好きでバスケに関わる仕事に興味がある方 ・子供と接することが好きな方 ※バスケのプレイヤー経験などは不問です。 アピールポイント ・小中学生へのコーチングがメインの仕事なので、ともに成長できる環境 ・将来県や国を代表する選手たちの成長に携わることができる 続きを見る
-
【自社SaaSプロダクト×累計ユーザー数8万人/リモート可】プロジェクトマネージャー
募集背景 現状累計利用ユーザー数8万人の自社プロダクトは、今後8倍の規模を見込んでいます。 今後の更なる成長を見据えて開発体制を整えるべく、直下のエンジニアメンバーを率いて、大小さまざまな要求を要件定義からリリースまでをコントロールできるコア人材を募集することにしました。 具体的な内容 プロジェクトマネージャー（PjM）として急成長中の自社プロダクトのリニューアルプロジェクトをご担当いただきます。また、部分的にプロダクトマネージャー（PdM）の役割を担っていただき、事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を作るか」を決めていただくことも想定しています。 具体的には… ・開発優先度の決定 ・納期コントロール ・メンバーアサイン ・実現手法 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意しながら遂行 ・「基本設計、詳細設計、実装、テスト」を外部ベンダー・業務委託のエンジニアに委託し、進捗管理、課題管理などの開発マネジメントを実行 【自社プロダクト：識学クラウドについて】 識学の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 【使用技術】 ◆コミュニケーションツール →slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント ◆技術要素 →AWS/Github/Ruby on Rails/Laravel/Vue.js/Figma ◆開発スタイル →V字モデルに沿った工程管理を基本としています 【入社後の流れ】 ◆1~3か月：プロジェクトの現状理解 現行PMの補佐として仕様書作成やテスト実行、設計の議論、進捗会議への参加などのタスクをご対応いただきます。 ◆3か月~1年：既存自社サービスの保守運用、リプレース開発のPL 予算規模400万円/月（全体予算の1/4）をお任せいたします。 ◆1年~：予算規模1,000万円/月の保守運用改善、機能追加開発のリード キャリアパスとしてはPMを想定しています。 【メンバー構成】 PM：1名 PM補佐：2名 ※今回の募集ポジション PM顧問：1名 エンジニア：10名 【評価項目】 品質と納期の維持を守ることがミッションのため、各タスクの見積時間に対する実際にかかった時間で評価されます。 見積時間よりも早く完了させた場合に評価が上がっていきます。 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・SaaS開発プロジェクトに1年以上携わった経験（PM、エンジニア、テスター等、役割問わず） 【歓迎（WANT）】 ・要件定義書や業務フローなどのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ・SaaSやBtoBのプロジェクトマネジメント経験 ・エンジニアリング業務経験 ・月500万円以上の規模のプロジェクト管理経験 ・マスタスケジュール、WBS、課題管理表の作成と運用経験 ・プロジェクトマネージャー系の資格（PMP試験、応用情報技術者試験など）を保持している 【求める人物像】 ・成長中の自社プロダクトの開発に携わりたい方 ・プロジェクトマネージャーとして失敗経験がある方 ・まずやってみよう精神のある方 ・個人よりもチームで成果を出したい方 ・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・識学に興味がある方 アピールポイント ◆規模の大きいプロジェクトで経験を積むことが可能 自社プロダクトで現状の利用ユーザー数は累計8万人、月間アクティブユーザー数は1万人以上です。将来的には現状の8倍程度の規模を見込んでおり、チャレンジングなプロジェクトでのPjMの経験を積むことができます。 ◆裁量が大きく、成長できる環境 入社後3か月以降は全体月間予算の1/4をご担当いただき、1年後には1,000万円/月の中で保守運用改善や追加機能開発のリードをお任せいたします。また、開発・運用体制が比較的小規模なため、責任範囲が広い分、様々な経験を積むことができます。今回のポジションでは、プロダクトマネージャーの役割も一部担っていただくため、事業責任者と共に「何を作るか」を決めていただくこともございます。 事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。 「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、 一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。 【ニュース・実績】 ◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点） ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 続きを見る
-
【残業少なめ×明確な評価制度/グロース上場企業】ヘルプデスク担当として従業員が快適に働くことができる環境構築を！
募集背景 現在、社内システムの運用・保守だけでなく、新しいシステム導入やDXの推進にも力を入れており、セキュリティ対策や新たなITツールの導入に対応するためにも情報システム課の規模拡大を行いたく募集いたします。 具体的な内容 現在、社内システムの運用・保守だけでなく、新しいシステム導入やDXの推進にも力を入れている為、より多様なスキルをお持ちの方を今回募集いたします。主に行っていただく業務は、従業員のIT機器関連のサポートを行っていただく予定です。 ①ITサポート業務 ・従業員からのIT機器やシステム等に関する問合せの対応 ・IT機器のキッティング、交換対応 ・各種ツールのアカウント管理 ・社内IT資源のサポートやトラブルシューティング ②データベース(ノーコードツール/ローコードツール)の構築、保守運用 ③セキュリティポリシー、セキュリティ対策の見直しの立案等 ④マニュアル、ルールの見直し、新規策定 ▼使用ツール ・Google Workspace(メール、カレンダー、ドライブ) ・Slack(チャット) ・楽楽販売(働くDB) ・Asana(タスク管理) ・バクラク(ワークフロー) ・トラストログイン(シングルサインオン) ▼メンバー構成 配属部署：コーポレート管理部 情報システム課 課長1名(30代後半)＋社員5名(30代～40代) ▼入社後の流れ 最初は、OJT形式で先輩社員から業務を教えてもらいながら、新入社員のアカウント発行や問い合わせ対応等を行っていただく予定です。 慣れてきましたら、データベースやツールの運用にも取り組んでいただき、3～6ヶ月後には独り立ちをし業務遂行できる状態を目指していただきます。 話しかけやすい社員の方や育児中の社員が多く、フォロー体制が整っている環境です。 ▼キャリアプラン 募集部署は現在係長不在のため管理職ポストに空きがあり、目標に対する評価を積み重ねれば管理職を目指すことが可能です。ヘルプデスクから会社全体の情報システムやセキュリティに携わるため、情報システムのプロフェッショナルとなることを期待しています。 ▼評価項目 3ヶ月毎に目標を設定します。主に業務に対する取り組み点、業務改善などの提案・実行などで評価されます。 アピールポイント ・残業が少ないのでプライベートの時間を確保しやすいです（月10時間程度） ・事務職ですが、評価が明確で昇給実績もあります。 ・最新のツール導入を積極的に行っているため、データベースの構築経験や導入経験も含め多様な経験を積むことが可能です。 ・問題解決能力を身につけることができます。 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・ヘルプデスク業務経験(社内/社外問わず) ・問題解決スキルとコミュニケーション能力を持つ方 ・基本的なWord、Excelスキル(基本的な関数、ピボットテーブルの作成) 【歓迎（WANT）】 ・データベース構築経験(ノーコードで構いません) ・APIやRPA、ワークフローツールの構築経験 ・ISMSやPマークの取得、運用経験 ・シングルサインオン(トラストログイン)の運用経験 ・セキュリティポリシーの策定経験 ・迅速かつ的確にインシデントに対応できる能力 【求める人物像】 ・自発的に問題解決に取り組む姿勢 ・新しい技術やツールの学習に積極的である ・高いコミュニケーション能力を持ち、他部署と円滑に連携できる ・複数の業務を同時にこなすことができるマルチタスク能力 事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。 「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、 一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。 【ニュース・実績】 ◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点） ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 続きを見る
-
【週2～3日リモート可×明確な評価制度/グロース上場企業】上層部と近い距離で内部監査のプロに！
募集背景 業務プロセスの効率化とコンプライアンスの強化を目的に、内部監査体制を構築していくため募集いたします。 具体的な内容 主に内部監査業務を中心に、簡単な情報システム関連の業務もお任せいたします。内部監査は1年間の年間スケジュールに基づいて業務を行いますので、準備期間にはヒアリングや営業の受注に誤りがないか等確認します。経験の浅い方でも、内部監査の基礎を学びながら成長していただける環境です。また、社長含め上層部との距離が近く、やりがいを感じられるポジションです。将来的に内部監査部署の立上げも検討しておりますが、当面は情報システム課内で従事していただきます。 【内部監査】 ・社内の業務プロセスや内部統制の監査 ・リスク管理、コンプライアンス状況のチェック ・監査報告書の作成と改善提案の実施 ・定期的な監査計画の策定および実施(出張の可能性あり) ・関係部署とのコミュニケーションを通じた業務改善の推進 【情報システム業務】 ①ITサポート業務 ・従業員からのIT機器やシステム等に関する問合せの対応 ・IT機器のキッティング、交換対応 ・各種ツールのアカウント管理や ・社内IT資源のサポートやトラブルシューティング ②データベース(ノーコードツール/ローコードツール)の構築、保守運用 ③セキュリティポリシー、セキュリティ対策の見直しの立案等 ④マニュアル、ルールの見直し、新規策定 ▼使用ツール ・Google Workspace(メール、カレンダー、ドライブ) ・Slack(チャット) ・楽楽販売(働くDB) ・Asana(タスク管理) ・バクラク(ワークフロー) ・トラストログイン(シングルサインオン) ▼メンバー構成 配属部署：コーポレート管理部 情報システム課 課長1名(30代後半)＋社員5名(30代～40代) ▼入社後の流れ 最初は、OJT形式で先輩社員から業務を教えてもらいながら業務を行う予定です。ITサポート業務の基礎を覚えていただき、3～6ヶ月後には独り立ちをし業務遂行できる状態を目指していただきます。入社時期によっては出張に同行いただく可能性もございます。慣れない内は、丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ▼キャリアプラン 募集部署は現在係長不在のため管理職ポストに空きがあり、目標に対する評価を積み重ねれば管理職を目指すことが可能です。内部監査は今後、独立部署になる可能性も高いため、内部監査のプロフェッショナルとなることを期待しています。 ▼評価項目 3ヶ月毎に目標を設定します。主に業務に対する取り組み点、業務改善などの提案・実行などで評価されます。 アピールポイント ・事務職ですが、評価が明確で昇給実績もあります。 ・最新のツール導入を積極的に行っているため、導入経験も含め多様な経験を積むことができます。 ・業務によっては週2～3日リモート可能です。 ・明確な評価制度により、キャリアアップが可能です。 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・業務監査、内部統制、またはリスク管理に関する経験のある方 ・問題解決スキルとコミュニケーション能力を持つ方 ・基本的なWord、Excelスキル(基本的な関数、ピボットテーブルの作成) 【歓迎（WANT）】 ・データベース構築経験(ノーコードで構いません) ・APIやRPA、ワークフローツールの構築経験 ・ISMSやPマークの取得、運用経験 ・シングルサインオン(トラストログイン)の運用経験 ・セキュリティポリシーの策定経験 ・迅速かつ的確にインシデントに対応できる能力 【求める人物像】 ・自発的に問題解決に取り組む姿勢 ・新しい技術やツールの学習に積極的である ・高いコミュニケーション能力を持ち、他部署と円滑に連携できる ・複数の業務を同時にこなすことができるマルチタスク能力 事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。 「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、 一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。 【ニュース・実績】 ◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点） ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 続きを見る
-
【明確な評価制度/グロース上場企業/裁量権あり】上場企業の経理責任者として活躍！
募集背景 経理課長の退職及び新規事業に向けての管理部強化のため募集いたします。 具体的な内容 事業拡大に伴う経理責任者の募集です。 主に行って頂く業務は、月次・四半期・年次の決算業務と有価証券報告書・決算短信の作成及びレビュー業務です。また、担当者が作成した請求や仕訳に誤りがないか等ご確認いただきます。その後は、経理責任者として経理財務部のマネジメントを行って頂くと同時に子会社の役員として子会社管理をお任せしたいと考えています。 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・有価証券報告書、決算短信の作成 ・予算策定 ・子会社管理 ・SO報酬設計 ・M&A対応 ・予実分析 ・会計処理の検討 ・監査法人対応 ・減損の判定や税効果会計など専門的な知識が必要な対応 【使用ツール】 - Google Workspace - Slack - Freee - 楽楽販売(働くDB) - ジョブカン - Zoom ▼メンバー構成 配属部署：経理財務課を想定 係長1名（30代）、メンバー4名（30代） ▼入社後の流れ 1か月～：月次・週次タスク（レビュー業務） 3か月～6か月：四半期決算対応業務 6か月～：独り立ちをし、業務遂行できる ※タスク表やマニュアルが完備されておりますのでご安心ください！ ▼キャリアプラン 半年～１年後に識学の管理職及び子会社役員を想定しているポジションです。部下の育成や管理、社内全体を俯瞰して見るといったマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 ▼評価項目 予算策定や予実分析などのプロジェクトごとに期日を設け、期日通りの遂行とミスの件数、業務改善提案件数などで評価されます。 アピールポイント ・CFOとしてのキャリア形成が可能 ・業務内容によって週1リモート可 ・M＆Aの経験や子会社役員など管理部門のトップ層の経験を積める機会がある ・年間休日120日以上、オンオフのメリハリをつけて働ける 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・マネジメント経験2年以上（役職不問） 下記どちらか必須 ・上場会社での経理経験1年以上 ・監査法人での監査経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・有価証券報告書及び決算短信の作成、レビュー経験 ・公認会計士資格 【求める人物像】 ・期限を守れる方 ・自らで業務の課題を見つけ、改善策を提案できる方 事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。 「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、 一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。 【ニュース・実績】 ◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点） ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 続きを見る
-
【在宅勤務可×チーム分業制】採用代行業務/採用担当経験者歓迎！
募集背景 現在、係長含めた6名体制で採用代行案件の依頼を受けております。 他部署の営業メンバーの増員に伴い、採用代行の受注件数の増加が予想されることから、募集することとなりました。 具体的な内容 採用代行事業における、求職者の集客全般をお任せいたします。 採用マーケターのミッションは、クライアントの有効応募数の最大化です。 1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、採用マーケター、アシスタント)のチームで分業してご支援を行います。 その中でも「どのようにしたら応募が増やせるか」といった母集団形成のパートを担当します。 ※1人5～7案件程度を担当いただきます。 ※基本的に1案件4カ月間の支援です。 【具体的な基本業務】 ・母集団形成の戦略設計 ・3C分析（自社、採用競合、求職者） ・採用ターゲット設計 ・求人広告・媒体の選定、運用 ・求人やスカウト文面の作成、表現の改善 ・スカウト送信 ・顧客との打ち合わせやインタビュー対応 ・エージェントとのリレーション構築 ・媒体担当者との打ち合わせ ※日程調整や面談、面接は行いません クライアント業種は、建設業、介護・福祉、専門商社、IT、メーカーなど幅広いです。 そのため、自身のキャリアで経験してこなかった業種、職種の知見が身に着きます。 ＜1日の仕事の流れ（例）＞ ・8時半：出勤 ・8時半～9時：デイリータスク、メール等のメッセージ確認＆対応 ・9時～10時：社内打ち合わせ ・10時～12時：母集団形成の戦略設計、クライアント向けの提案資料作成 ・12時～13時：お昼休憩 ・13時～14時：クライアントとの定例会 ・14時～16時：求人票作成、スカウト送信 ・16時～17時：エージェントへ連絡＆媒体担当者への連絡 ・17時～17時半：メール等のメッセージ確認＆対応、日報提出 ・17時半：退勤 【目標】 ・有効応募の成功率 ・採用広報施策、歩留まり改善施策の実施 ・求人広告の売上 【人員構成】 採用代行の母集団形成を担当する係への配属です。 <チーム構成> 係長1名（20代後半）／メンバー5名（男性4名・女性1名、20代後半～30代後半） ※係の平均年齢：31歳 ▼在籍メンバーの前職 ・広告代理店の企画営業職 ・医療機器、医薬品の商品企画 ・オウンドメディアを運営する上場企業でのWebライター ・FCの新規事業推進担当 など 【入社後の流れ】 1か月目：オンボーディングのマニュアル通りにタスクを進める ∟社内外の定例会に同席、インプット業務（アーカイブの勉強会動画の試聴やマニュアル資料の確認）、求人票作成、スカウト送信のフォロー業務など 2か月目：媒体提案資料の作成、先輩社員が担当する案件のフォロー 3か月目：ひとり立ち ∟目安3ヶ月で1人で案件を持っていただきます 【キャリアパス】 幅広いキャリアパスをご用意しています。採用マーケ領域におけるコンサルタント、 PM、採用広報担当など 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・短大、専門卒以上 ・ビジネスマナーがある人 ・基本的なWord、Excelのスキル ※以下いずれか1つ必須 ・事業会社での採用担当の経験：1年以上（新卒、中途どちらでも可） ・法人営業の経験：1年以上 ・法人顧客を対象としたカスタマーサクセスの経験：1年以上 ・事業会社での求人広告ライターの経験：1年以上 【歓迎（WANT）】 ・採用広報の実務経験 ・クライアントワークのご経験 ・広告運用のご経験（SNS、リスティング、求人広告など） ・無形商材の営業経験 ・法人顧客との折衝経験 ・定性、定量の情報を分析し、仮説を持って行動に移せる人 【求める人物像】 ・自発的に動ける方 ・何をどうしたら目標を達成できるかを考えらえる方 ・論理的思考力がある方 ・環境適応能力のある方 ・論理的なテキストコミュニケーションができる方 ・メンタル管理ができる方 【求人のアピールポイント】 ・クライアントワークだからこそ、事業会社の採用担当（母集団形成）としてどこでも通用する知識と経験が身に着く ・顧客折衝、リレーション構築力が養われる ・広告運用のスキル、アップセル力が身に着く ・仮説思考力、分析力が養われる ・ライティングの経験が活かせる ・採用ブランディングをクライアントワークを通じて学べる ・明確な評価(入社後、年俸200万～300万アップした実例あり) ・最大週4日在宅勤務可能 事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。 「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、 一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。 【ニュース・実績】 ◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点） ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 続きを見る
-
【リモート可/採用業務未経験OK】採用アシスタント/事務経験を活かしてキャリアアップ！
募集背景 他部署の営業メンバーの増員に伴い、採用代行の受注件数の増加が予想されることから、募集することとなりました。 具体的な内容 採用代行事業における事務サポートをご担当いただきます。 1チーム3名体制で採用候補者やエージェント対応、その他採用活動における事務作業全般を行い採用目標人数の獲得をしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用代行における候補者・エージェント対応全般 ・面接・面談の日程調整 ・電話対応 ・関数編集・作成 ・マニュアル・グラフ作成 ・採用サムネイル画像の作成 ・その他事務対応全般 【採用代行とは？】 他の企業様の採用活動において、面接以外の業務の全てを担い、内定までご支援するサービス 【プロジェクトイメージ】 企業規模：ベンチャー/中小企業 業界：広告/建設・土木/飲食/医療（クリニックなど） 期間：平均4か月（長い場合は1年間） 【配属部署とプロジェクト体制】 配属部署：係長＋3名（女性2名、男性1名） プロジェクト体制：1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、マーケター、事務)のチーム 【入社後の流れ】 初日～2週間：マニュアル確認・月次・週次タスク業務、社内・社外定例会同席 ※マニュアルが完備されておりますのでご安心ください！ 2週間～：プロジェクトのサブアシスタントとして実働開始(はじめはメインアシスタントについて業務に慣れて頂きます) 1ヶ月～：独り立ちをし、メイン担当としてプロジェクトを２～３企業対応していただきます。 ※1人あたりの担当社数は5～6社です アピールポイント ・残業が少ない ・事務職であるが、評価が明確で昇給実績もある ・様々な業種の企業様と関わることができ短期間で多くの経験が詰める 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・事務経験1年以上 ・最低限の電話の応対ができる ・Excel・スプレッドシートでの関数作成・修正ができる(VLOOKUPレベル) ・基本的なWord、パワーポイントスキル 【歓迎（WANT）】 ・顧客折衝経験 ・人事など採用に関してのご経験 ・マクロ・GAS作成ができる 【求める人物像】 ・マルチタスクをミスなくこなせる方 ・能動的に業務に臨める方 ・言葉遣いが丁寧な方 ・臨機応変な対応が出来る方 事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。 「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、 一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。 【ニュース・実績】 ◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点） ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 続きを見る
-
【リモート可/未経験OK/管理職候補】カスタマーサポート/問い合わせ対応や事務業務
募集背景 識学クラウドの新機能リリースなど、今後もリリース前後の問い合わせ対応が多く見込まれるため、サポート体制を整えるべく体制強化に伴い募集をいたしました。 具体的な内容 自社クラウドサービスに関するお問い合わせ対応（電話・メール）や事務業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・「識学クラウド」のカスタマーサポート（電話・メール） ・プラットフォームサービスに関する事務業務 -プラットフォームサービス申込書の受領 -「識学クラウド」の開設・停止・設定変更作業 ・「識学クラウド」保守、運用 -機能アップデート時の動作検証 -機能アップデートの提案、要求仕様策定 →入社後に研修あり（マニュアル完備） お問い合わせ例：使い方を教えてほしい、○○ができない など 【識学クラウドとは？】 識学の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 【配属部署とプロジェクト体制】 識学クラウドのカスタマーサポート、及びプラットフォームサービスに関する事務を担当している部署への配属を想定しています配属部署：係長＋3名（女性） 20代後半～40代前半で構成されているチームです。 【入社後の流れ】 1か月～：月次・週次タスクなどの定例業務、識学理論（理解度テスト）の勉強 ※既存メンバーからのレクチャーあり、マニュアルも完備されておりますのでご安心ください！ 2か月～：識学クラウドのカスタマーサポート（サポートあり） 3か月～：各種業務の独り立ち、識学理論の基本知識習得完了（理解度テストの合格） 【キャリアパス】 まずはメンバーとして実務に従事していただきますが、将来的には管理職（係長）として部下の育成や管理、社内全体を俯瞰して見るといったマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 【評価項目】 ・タスクの期日通りの遂行とミス件数 ・業務改善の提案、および実行件数 ・識学の知識習得度 アピールポイント ・「識学クラウド」の新機能開発に携われる 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・社外対応、ビジネスマナーに不安がない ・ビジネス文章が書ける ・PCの基本スキル（メール、Excel、Word）の操作に問題がない 【歓迎（WANT）】 ・下記システムの使用経験がある方 楽楽販売、Salesforce、Facebook、CREATIVE SURVEY ・Excelの基本的な関数を扱える方 ・外部折衝（顧客など）、社内折衝（関係部門）の経験がある方 【求める人物像】 ・あらゆるシステムを扱うことに抵抗感の無い方 ・変化に強い方 ・常に改善の意識を持って働ける方 ・細かい部分に気づく方（誤字脱字が少ないなど単純ミスが少ない） ・日本語を書く能力が高い方 ・社内のルールを守れる方 事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。 「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、 一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。 【ニュース・実績】 ◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点） ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 続きを見る
-
【リモート可×年休120日】システム構築/エンジニアリングのスペシャリスト募集！
募集背景 マーケティング活動の生産性向上のために、データ取得設計からオペレーションへの落とし込みまで、より短納期に責任を持って実装していける体制を作るため募集を開始いたします。 具体的な内容 社内のマーケティング部門やインサイドセールス部門のメンバーが業務を遂行する上で利用するシステムの構築を行っていただきます。 Salesforceを中心に構築していますが、MAツールとしてMarekto Engagedやデータ基盤としてBigQueryなどの利用も積極的に推進しています。 要件の整理～運用までを一貫してご対応いただく形を想定しております。 具体的には… ・Marketo/Salesforceを利用したマーケティングオペレーションの設計・構築・運用 ・Salesforceを利用したセールスオペレーションの設計・構築・運用 ・BigQueryを利用した各種MA、CRM等を統合するデータ基盤の設計・構築・運用 【入社後の流れ】 1か月～：環境理解・ドメイン知識のインプット 3か月～：独り立ちし、業務をお任せしていきます ※不明点等は都度聞ける環境です 【使用ツール例】 Salesforce、Marketo Engage、BigQuery、TROCCO、Tableau、GA4、Zapier など 【アピールポイント】 ・MOpsや設計から運用まで一連の経験を積めること ・マーケティング領域/セールス領域を横断して業務に携わることができること 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・MAツールまたはCRMツール運用経験(プロダクト不問) 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング商品または無形商品を扱ってきた経験 ・デジタルマーケティング業務経験 ・SQLやPythonなどのデータ分析またはデータ処理経験 ・Google Cloud/AWS/Azureなどのクラウド環境の設計・構築・運用経験 【求める人物像】 ・設計～運用までを一貫して取り組みたいと考えている方 続きを見る
-
【リモート可/明確な評価制度/グロース上場企業】マーケティング・コンサルタント/経験者歓迎！
募集背景 マーケティングBPO事業拡大のため、コアメンバーを募集いたします。 具体的な内容 クライアントのマーケティング戦略立案および施策実行におけるプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。入社当初はコンサルタントのアシスタントとして、コンサルタントからの作成物の依頼や調査、分析等を行います。また、営業活動も並行して行います。リストに対する営業活動やリスト作成のための施策実行も想定しています。 【具体的な仕事内容】 ・クライアントのマーケティング活動におけるゴール設定 ・現状分析、課題抽出 ・ターゲット戦略およびコミュニケーション戦略の策定 ・施策立案および複数のパートナーを巻き込んだ施策実行のプロジェクトマネジメント 【使用ツール】 ・Google Workspace(メール、カレンダー、ドライブ、スライド、スプレッドシート) ・Slack(チャット) ・楽楽販売(働くDB) ・バクラク(ワークフロー) ・チャットワーク ・Canva ・CMS ・MAツール 【配属部署】 配属部署：マーケティング・コンサルティング課 係長1名＋メンバー4名＋業務委託数名 メンバー間でのコミュニケーションも活発で、分からないことがあれば気軽に聞ける環境です。 【入社後の流れ】 1か月：サービスの概要理解を深める、ツール操作に慣れる。 2か月：一連の流れをインプットし、実際のコンサルティング現場に同席。OJT形式でアウトプットのイメージをつかむ。 3か月～：コンサルタントからプロジェクトにアサインされるのでアウトプットの作成に取り組む。 ※3ヶ月目以降は、PMから依頼されるタスクを一人でこなすイメージです。 【キャリアパス】 マーケティングのコンサルタントとして経験を積めるほか、意欲次第でマネジメント職に就くことも可能です。 【評価項目】 タスクを納期通りに完了できているか等、2～3件の定量的な項目で評価されます。 アピールポイント ・在宅勤務可能（最大週4日在宅勤務可能） ・出社日に時差出勤可 ・マーケティング戦略や事業活動の上流工程での経験が積める。 ・経営者へのコンサルティング経験が積める。 ・自分が作った戦略の実行支援までを行うことで、自分自身のアウトプットに対する評価をダイレクトに受けられる。 求めるスキル 【必須（MUST）】 ・マーケティング分野における業務経験2年以上（事業会社/代理店問わず） ・マーケティング領域において、第三者に勉強会を開催できるレベルの知見を持っていること（コンテンツマーケティング、SEO、メールマーケティング、広告運用、LP・サイト制作など特定の1分野のみでOK） ・ユーザーインタビューやアクセス解析などによって得た、定性・定量の情報を分析し、課題や論点の整理ができること。またそれを資料にまとめ他者に分かりやすく説明できること。 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・クライアントワークの経験 ・インサイドセールスに対する知見 【求める人物像】 ・個別施策の最適化よりも、企業活動全体の最適化のために仕事がしたい方 ・自ら手を動かすよりも、戦略を立案しメンバーをマネジメントすることで成果を上げることが好きな方 ・経験したことが無い問題に直面した際、積極的に事実収集・仮設構築を行い、解決の道筋を論理的に考えられる方 ・業務時間に関係なく自ら情報収集を行うなど、自己成長意欲や他者貢献意欲の高い方 事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300社を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。 「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、このような後悔がないよう、一日でも早く、 一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業を推進してまいります。 【ニュース・実績】 ◎東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点） ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 続きを見る
-
【地方創生に貢献】プロバスケットボールチームのデザイナー
私たちの想い チーム名に使われている絆・結束という意味のBONDS。 東日本大震災を契機に発足した福島ファイヤーボンズは、これまでたくさんの 方々に支えられ活動をしてきました。 これからは私たちが福島を引っ張っていく番。 福島の皆さんとの絆をより高め、『誇れる福島』を共につくりあげていく、そんな想いをクラブに関わる全ての選手・スタッフが持ち、これから戦っていきます。 仕事内容 プロバスケチーム、福島ファイヤーボンズのマーケティング戦略における広報告知物・WEB媒体用コンテンツ・会場装飾などの制作業務をご担当いただくポジションです。 具体的には… ・ブランディングやマーケティング・デザインのアイデア・企画立案 ・告知用ポスター・チラシ等の作成 ・WEB用バナー画像・SNS発信用の画像の作成、WEBサイトの運営サポート ・選手のぼりやフラッグ・プログラム等、興行時使用の装飾物作成 【評価について】 制作においての成果物の数や、その質によって制作物ポイントが設けられます。 制作業務の精度や、部署・会社の目標にどれだけ貢献することができたかなどで評価されます。 【入社後の流れ】 入社～半年：写真の切り抜きや編集、元々準備されているデータの編集、量産などデザインにおいてウエイトが比較的軽い制作や撮影等のアシスタント業務をお任せします！ 半年〜：グッズや告知バナー、各種制作物をある程度定められたデザインの方向性の中でゼロベースで作成いただくことを想定しています。 【人員構成】 チケット集客やグッズ、広報戦略を担うマーケティング部内の広報・クリエーションチームへの配属を想定しています。 広報/係長1名・メンバー1名(20代〜30代） クリエーション/課長1名・メンバー1名(20代〜30代） 【ここがポイント！】 一般的にデザイナーというお仕事はデザインだけをご担当いただきますが、弊社のデザイナーは違います！ 制作物のデザインはもちろん、SNS用の画像作成、WEBサイトの運営サポートといったデザイナーとして幅広い業務に携わることができるだけでなく、実際の試合の運営のサポートも行います。 ご自身がデザインしたポスターやチラシ、フラッグ、プログラムなどが実際にお客様の手に渡ったり、試合会場で見ることができるのは、やりがいに繋がること間違いなし！ 必須スキル ・基本的なAdobeソフト(Illustrator,Photoshop)スキルをお持ちの方 ・基本的なMicrosoft Officeソフト(Excel,Word,PowerPoint)スキルをお持ちの方 ※応募時または面接時に制作実績(紙媒体・画面上問わず)をご提出いただきます。 歓迎スキル ・Adobe Premiere Pro,After Effects等の映像制作ソフトスキルをお持ちの方 ・一眼レフカメラやビデオカメラを使用した静止画・映像撮影スキルをお持ちの方 ・簡単なCSS,HTMLプログラミングスキル、または理解のある方 ・他スポーツ案件での作成経験(スポーツでなくとも企業や製品プロダクト等でも可)をお持ちの方 アピールポイント ・評価基準・昇降格基準が明確 ・地方創生に貢献できる ・プロスポーツと地域の共創を生み出せる ・プロスポーツチームのデザインを手掛けられる 求める人物像 ・スピード感を持って業務を遂行できる方 ・自発的に業務における課題を抽出し、改善していこうという姿勢を持っている方 ・スポーツが好きな方 続きを見る
全 14 件中 14 件 を表示しています