電気を支え、暮らしを支える。60年以上の歴史を持つ専門商社です。
新明電材株式会社は、1959年の創業以来、電気工事に必要な「電設資材」を扱う専門商社として、社会のインフラを支えてきました。
電線・ケーブル、照明器具、分電盤、配管材、空調機器、住宅設備、制御機器、工具など、取り扱う商品は非常に幅広く、国内600社以上のメーカーから仕入れた電設資材を、お客様へ安定的に供給しています。
私たちの役割は、単に商品を販売することではありません。
メーカーと電気工事会社、そしてその先にいる建設会社やエンドユーザーをつなぐ「架け橋」として、取引様が必要とする商品を、必要なタイミングで、必要な数量お届けすること。そして、商品に関する情報や知識を提供し、取引様の仕事を支えることが私たちの使命です。
そのために、新明電材では物流センターと各営業所が連携し、1日2便の配送体制を構築。スピーディーかつ安定した物流を強みに、現在では関東を中心に約90営業所を展開し、1,600名を超える社員が活躍しています。
これからも「電設資材のベストパートナー」を目指して。
私たちが目指しているのは、単に規模を大きくすることだけではありません。
「徹底した品揃え」「スピーディーな物流体制」「的確でタイムリーな提案」をさらに磨き、お客様から「新明電材に相談すれば安心」と思っていただける存在になること。
そのためには、これまでのやり方に固執するのではなく、時代の変化に合わせて新しいことへ挑戦していくことが必要です。
今後も事業エリアの拡大や物流・業務のさらなる効率化、新しいサービスの開発、人材育成などにも積極的に取り組んでいき、「業界で一番の会社」、そして「業界で一番働きたい会社」の実現を目指していきます。
その原動力となるのは、そこで働く一人ひとりの社員です。
次の60年を、一緒につくる！
電気や建設業界の経験は、必ずしも必要ではありません。
入社後の研修やOJTを通じて、商品知識や仕事の進め方を身につけられる環境を整えています。
「人の役に立つ仕事がしたい」
「安定した環境で長く働きたい」
「これまでの経験を活かしながら、新しいことにも挑戦したい」
そんな想いを持つ方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。
60年以上にわたり、社会の「当たり前」を支えてきた新明電材。
次の時代も必要とされる会社であり続けるために、私たちと一緒に新しい新明電材をつくっていきませんか。
仕事内容
電設資材を扱う物流センターにて、センター運営全般を担っていただきます。
当社では100万点を超えるアイテムを取り扱い、全国の営業活動を物流面から支える重要な役割を担っています。
物流センターでは、全国約100拠点の営業所へ向け、毎日2便体制で配送を実施。
高い物流品質とスピードが求められる環境の中で、現場運営・人員管理・各部署連携を中心にご活躍いただきます。
入社後は現場理解を深めていただくため、以下業務からスタートいただく予定です。
ピッキング・入出荷管理
ドライバーとの配送調整・対応
派遣社員管理（シフト・配置・教育）
営業所との連携・問い合わせ対応
メーカーとの納期・商品対応
物流センター内の正社員マネジメント
業務改善・生産性向上施策の推進
安全・品質・在庫管理
将来的には、物流センター全体の運営管理や組織マネジメントを担うポジションとしてご活躍いただくことを期待しています。
募集背景
当社は電設資材業界において、5年連続で増収増益を継続。
事業拡大に伴い、物流体制のさらなる強化・拡大を進めています。
物流は当社の事業成長を支える重要な基盤であり、今後のセンター規模拡大や組織強化を見据え、次世代の管理職候補を募集します。
単なる現場管理ではなく、物流センター全体の最適化や組織づくりに携わっていただけるポジションです。
ポジションの魅力
■ “物流を回す”だけではない、事業成長を支えるポジション
100万点を超える商材を扱い、100拠点への安定供給を支える物流基盤の中核を担います。
■ 裁量を持って組織改善に携われる環境
最大50名規模のマネジメントに加え、業務改善・効率化・組織づくりにも主体的に関与いただけます。
■ 拡大フェーズだからこそのキャリアチャンス
5年連続増収増益を背景に、今後も物流センターの拡大を計画。
将来的にはセンター長など、より上位ポジションも目指せる環境です。
こんな経験が活かせます
【必須（MUST）】
・物流センター・倉庫・配送拠点等での実務経験
・マネジメント経験（派遣社員管理含む）
・社内外との調整・折衝経験
【歓迎（WANT）】
・物流センター責任者経験
・20名以上の組織マネジメント経験
・配車・配送管理経験
・業務改善・生産性改善経験
・電材・建材・住宅設備業界での経験
求める人物像
・現場に入り込みながら組織をまとめられる方
・周囲と連携しながら業務推進できる方
・改善意識を持ち主体的に動ける方
・プレイヤー視点とマネジメント視点の両方を持てる方
選考方法
面接回数：2回、適性検査
書類選考後は以下の流れとなります
・オンライン：1次面接：人事
※性格診断テスト(所要時間：10分）
・対面 ：2次面接：役員
※状況に応じて面接回数が増減する可能性があります
| 職種 / 募集ポジション | 【物流センター】管理職候補採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄駅 埼玉都市交通ニューシャトル 吉野原駅 徒歩10分 |
| 勤務時間 | 原則8:30～17:30ですが、現在は下記2シフト制です。 ・ 7時00分～16時00分 ・10時00分～19時00分 ※いずれも実働8時間 |
| 休日 | 年間128日（2026年度） 内訳 ◆完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 ◆年末年始休暇（7日間） ◆夏季休暇（3日間） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 |
| 福利厚生 | ■総合職・一般職 選択制 ※毎年度申請、ライフステージに応じた働き方が可能。 ■扶養手当※配偶者1万円、子ども１人につき月1万円 ■生活支援手当月4万円～ ■子育て特別支援手当 ■地域手当 ■帰省手当（規定により支給） ※月2回まで、上限10万円/月。帰省時の往復交通費を支給。 ■ベネフィットステーション ■退職金制度(確定拠出年金) |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 募集会社 | 新明電材株式会社 【本社所在地】埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 【設立】1969年8月 【事業内容】電設資材総合販売 【資本金】9,000万円 【売上高】1,143憶円(※グループ合計) 【従業員】1,579名（2026年4月現在） 【事業所】1都13県 東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、山梨 長野、新潟、福島、静岡、宮城、愛知 |
| 会社名 | 新明ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 加藤俊介 |
| 本社所在地 | 埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 |
| 従業員数 | 【グループ全体】 約1,600名が事業に関与 |
| 業種 | **電設資材の専門商社（電材卸売業）** メーカーと電気工事会社の間に立ち、電気設備工事に必要な資材を販売・供給しています。 |
| 創業 | 1959年11月 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上高推移 | 1,292億円（2026年3月実績） 1,143億円（2025年3月実績） 1,062億円（2024年3月実績） 974億円（2023年3月実績） 869億円（2022年3月実績） |
| 事業所 | ■本社 埼玉県さいたま市 ■営業所 東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、山梨、長野、 福島、静岡、新潟、宮城、愛知に約90拠点 ■物流センター 埼玉県さいたま市 |
| 主な取引先 | ■仕入先 パナソニック、東芝ライテック、三菱住環境、ダイキン工業、内外電機、日東工業、河村電器産業、オーデリック、大光電機、遠藤照明、アイホン、テンパール工業、未来工業、ネグロス電工ほか各種電材メーカー（約600社） ■販売先 東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、山梨、長野、福島、静岡、新潟の各都県下の電気工事設備会社、サブコン、ゼネコン、ホームセンター、工務店、ハウスメーカーなど（約9,000社） |
| グループ会社 | ①新明電材株式会社 【代表取締役社長】加藤 大智 【本社所在地】埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 【設立】1969年8月 ②ホームエード株式会社 【代表取締役社長】兼岩 徹 【本社所在地】埼玉県さいたま市北区吉野町2-272-1 【設立】1999年10月 ③マテリアルエード株式会社 【代表取締役社長】遠山 諭 【本社所在地】埼玉県さいたま市北区吉野町2-268-2 【設立】1995年2月 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| プライバシーポリシー | 個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 【個人情報の取り扱いについて】 https://www.shinmei-denzai.co.jp/contact/ 【求職者に対するハラスメント防止への対応】 https://www.shinmei-denzai.co.jp/company/harassment/ |