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【東京勤務】連結会計担当
自然電力グループについて 自然電力は、自然を愛する創業メンバー3人によって、 東日本大震災の3ヶ月後、「自分たちの未来は自分たちでつくる」という強い思いと共に生まれました。 「青い地球を未来につなぐ」というパーパスを中心に、“自然エネルギー100%の世界”を世界中の仲間と共に目指しています。 自然電力のパーパス動画はこちら 募集背景 事業の拡大及び体制の変更に伴う増員募集 仕事内容 連結決算業務:四半期、年次連結決算(将来的には月次も) 役割分担によっては、連結財務諸表の作成、連結キャッシュフロー、連結セグメント表の作成、資産評価・減損、資産除去債務、税効果会計、決算分析・検証等もご担当いただきます。 但し、公認会計士コンサルと顧問契約があり、高度に専門的な事項は質問できる体制が整っています。 連開示対応(開示要件の検討及びシステムの導入) 監査法人対応 ・連結システム(DIVA)関連業務(マスタ管理・ユーザーサポート) IFRS導入検討 ・上記に準ずるその他業務など 業務の魅力 連結決算の体制構築等をはじめ会社への貢献度の高い業務に関わることができる 地球環境保全や脱炭素の実現に貢献することができる 多様性が高く、グローバルな環境で多国籍のクルーと一緒に仕事に従事できる リモート勤務でワークライフバランスを重視した勤務が可能 資格・経験・スキル 必須要件 日商簿記2級または同等の各種資格 事業会社での財務経理経験(5年以上) 連結財務諸表作成実務経験(2年以上) 法人税・地方税・消費税等の一般的な税務知識 ビジネスレベルの日本語力 英文メール・資料の読み書きができるレベルの英語力 歓迎経験 公認会計士、USCPA、日商簿記などの会計、税務に関する各種資格 連結決算に携わった経験(3年以上) 上場会社、もしくは上場準備会社での有報・短信・会社法決算書類作成等の開示業務に携わった経験 上場会社、もしくは上場準備会社での監査法人対応の経験 マネジメント経験 監査法人やコンサルティングファームでの経験 IFRS、もしくは海外子会社決算管理経験 求める人物像 再生可能エネルギー業界および脱炭素に興味を持っている方 チャレンジ精神がある方、仕事を楽しめる方 チーム内外と円滑なコミュニケーションをとれる方 課題を自ら積極的に発見・提案し、オーナーシップをもち、周囲を巻き込んで改善を進めていける方 既存業務に囚われない変革意識、柔軟性がある方 私達が大切にしていることと 私達は、パーパスである「青い地球を未来につなぐ」ため、また「自然エネルギー100%の世界を共につくる」ために、中央集権型の社会システムではなく、自律分散型の社会を目指しています。 そのため、社員もプロフェッショナル精神を持ちながら、フルフレックス、フルリモートで、自律的に働けるような制度を作っており、副業も可能です。 会社のValues(行動指針)である「自然を楽しむ」ことを実践するために、自然豊かな場所に移住し、業務を行っている社員もおります。 また、グローバル規模での自律分散型の社会を目指すには、多様性を受け入れる心が重要です。実際に私達のグループでは、同じパーパスに共感した、多種多様な国から集まったメンバーが協働しており、社内の公式コミュニケーションは日英併記で行われています。 組織風土も、カジュアルでとてもフラットです。 パーパスに共感いただける方には、納得感を持ちながら働ける環境が整っていると思います。 私達のパーパスとValuesについて詳しくはこちら 続きを見る
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法務スペシャリスト(juwi自然電力) / Legal specialist
自然電力グループについて 自然電力は、自然を愛する創業メンバー3人によって、 東日本大震災の3ヶ月後、「自分たちの未来は自分たちでつくる」という強い思いと共に生まれました。 「青い地球を未来につなぐ」というパーパスを中心に、“自然エネルギー100%の世界”を世界中の仲間と共に目指しています。 自然電力のパーパス動画はこちら 募集背景 開発案件の増加に伴う新規増員 再生可能エネルギー発電所の開発から建設まで一貫して行う日独ジョイントベンチャーでの法務担当者を増員募集します。 仕事内容 法務部の担当者として法務面から事業部をサポートし、ときには案件の法的リスクコントロールをリードする、プロジェクト法務の業務を担当いただきます。 発電所の開発(用地確保、許認可取得、ファイナンス、プロジェクト買収・売却等)に関するスキーム検討、法務デューディリジェンス、契約書等のドキュメント作成・レビュー、法的解釈検討 発電所の建設にあたっての各種契約の交渉・起案・レビュー・リスクコントロール策の検討支援 発電所の開発・建設中の各種トラブルにおける法的検討・解決支援 その他事業部のプロジェクト担当者からの問合せ対応(建設業法、下請法、産業廃棄物処理法、許認可関連法令等の問合せ、契約条件の相談など) 外部弁護士事務所へのコレポン対応・パフォーマンス管理 ご経験・スキルに応じて、会社のガーディアンとしてガバナンス・コンプライアンス体制の構築業務も一部担当いただきます。 下請業法・建設業法を中心としたコンプライアンス推進(社内トレーニングや行政対応) コーポレート法務(株主総会対応、親会社への報告、建設業ライセンス対応等) 社内規定の新規策定、更新管理 法務ナレッジの活用、推進(法務部ひな型の整備、法改正情報収集、情報発信等) 保険戦略・リスクマネジメントの検討 業務の魅力 当社の法務部のミッションは、プロジェクト及び全社レベルの法的リスク・契約リスクのコントロールをしつつ、再生可能エネルギ―発電所の建設・稼働を推進することです。この二面性をもつミッションに近づくためには、法務部の仲間、プロジェクトチーム、役員、グループ会社(自然電力グループ・juwi グループ)等さまざまなメンバーと密接に連携しつつ、考えられるリスクを察知し自ら見極めることが必要となります。用地買収、設計、調達、建設、ファイナンス、プロジェクトSPC売却等の様々な契約が必要で、地元住民・行政から海外投資家まで、多様な関係者が関わる規模の大きい事業に関わることができます。 [裁量の大きい業務] 大規模案件に関わる機会が多いことに加え、大企業に比べ一人ひとりの裁量が大きく、業務の幅も広い職場です。早い段階から主要メンバーとして活躍し、法務としての専門性を深める機会があります。 [ローカルxグローバル] 外国籍のメンバーも社内に多々おり、プロジェクトのチャットグループでは日々英語が飛び交ってます。英文契約の起案、レビュー、交渉の機会も望めばある環境です。一方で、地権者や地元行政機関、工事会社など地元に根差した相手方とのやり取りに関わることも多くあります。 [働きやすい環境] フレックス・リモートを中心とした働き方が浸透しています(今回のポジションはプロジェクト状況に応じ、平均で週1程度出社見込)。電子契約システム、チームチャット、ビデオ会議、書籍リサーチサービス等を導入し、働き方に制約がある方でも成果を出し、成長できる環境です(法務部長自身、未就学児の子育て中です)。 資格・経験・スキル 必須要件 大学卒業以上(法学部卒でない場合、資格試験の勉強等で法律を体系的に勉強したことがある方) 事業会社での法務、又は、一般事業会社向けの法律事務所での実務経験(3年以上) ※プロジェクトをリードした経験があると望ましい 下記のレベルの英語力 -スピーキング:社内にて英語での懸案事項報告や質疑応答ができる -ライティング・リーディング:英文契約(NDA、業務委託契約、売買契約等)を読めること、英語でのメールやり取りができる 下記のようなビジネスレベルの日本語力 ※外国籍の方の場合 -日本語での契約書起案・レビューができる(相手に応じて記載方法を変えられる程度に日本語に精通していること) -日本語で、専門的な知識について社内ディスカッションができるレベル 民法を中心とした法律の学習経験(大学・大学院、資格試験の勉強等) 歓迎経験 弁護士、司法書士その他法律系資格 法科大学院卒業 下記のレベルの英語力 -スピーキング:役員へ英語での懸案事項報告や質疑応答や、英語での契約交渉ができる -ライティング・リーディング:英文契約(NDA、業務委託契約、売買契約等)のレビュー(修正)ができる *英文契約の起案、より複雑な英文契約(EPC契約、土地賃貸借契約、事業提携契約、株式譲渡契約等)のレビュー経験があると尚可。 求める人物像 会社を守る視点に加え、プロジェクト推進のために何をすべきかという攻めの法務の観点を持った方 様々なメンバーと一体となってプロジェクトを推進する業務推進力、コミュニケーション力がある方 案件スキームや契約書の構成・ワーディングを考え抜ける方 新しいことに臆せず、学ぶ意欲がある方 何か現場で事件が発生した(又は発生しそうな)際に、「こういう事態につながらないか?」「こういったら相手はどうなるだろうか?」「この対応も必要ではないだろうか?」「法務は何をすべきだろうか?」など、自分ごととして想像して働きかけができる方(オーナーシップがある方) 私達が大切にしていることと 私達は、パーパスである「青い地球を未来につなぐ」ため、また「自然エネルギー100%の世界を共につくる」ために、中央集権型の社会システムではなく、自律分散型の社会を目指しています。 そのため、社員もプロフェッショナル精神を持ちながら、フルフレックス、フルリモートで、自律的に働けるような制度を作っており、副業も可能です。 会社のValues(行動指針)である「自然を楽しむ」ことを実践するために、自然豊かな場所に移住し、業務を行っている社員もおります。 また、グローバル規模での自律分散型の社会を目指すには、多様性を受け入れる心が重要です。実際に私達のグループでは、同じパーパスに共感した、多種多様な国から集まったメンバーが協働しており、社内の公式コミュニケーションは日英併記で行われています。 組織風土も、カジュアルでとてもフラットです。 パーパスに共感いただける方には、納得感を持ちながら働ける環境が整っていると思います。 私達のパーパスとValuesについて詳しくはこちら 続きを見る
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