株式会社スカイウイル マネジメント の求人一覧
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【HRマネージャ候補】当社の成長をけん引するマネージャ候補を募集します
■募集ポジション 新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築する事がミッションです。 事業部門との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 当社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ★★あなたのお力添えを期待して、お待ちしております！★★ ■職務内容 ・採用に関する企画立案と運営 ・転職エージェントとの関係強化 ・求人サイトの管理・運営 ・応募者への連絡・面接日程の調整 ・書類選考・面接対応・会社説明会の実施 ・内定者フォロー ・リファラル採用企画立案・実施 ・採用状況データの分析と提案 （新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です） ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が1年以上ある方 ・IT業界にて新卒/中途採用経験がある ・何らかのマネジメントの経験がある ・高い目標設定を自ら行い、推進した経験がある 【歓迎】 ・うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル ・PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル ■求める人物像 【必須】 ・誰とでも、明るいコミュニケーションが取れ、打ち解けられる方 ・転職エージェントとの関係を強化できる方 ・成長や変化を前向きに捉え、楽しめる方 ・スピード感ある環境で成長を目指したい方 ・人事採用キャリアを高めていきたい方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 続きを見る
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【SI事業マネージャ】当社の成長をけん引するマネージャを募集します
■募集ポジション 当社の中期経営計画として、2030年に1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。独立系システムインテグレーターとして事業拡大のため、エンジニアチームを率いて「チーム体制化」を推進できる経験者を募集します。 エンジニアチームのマネージャーとして、メンバーヒアリング、キャリアプラン面談、既存顧客への営業活動、エンジニアのプロジェクトアサイン、エンジニア育成等々を担っていただきます。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております！★★ ■職務内容 当社では「各プロジェクトのチーム体制」を強化しており、各プロジェクトにおけるエンジニア育成や増員計画の推進など、エンジニアチームのマネジメント業務をお任せいたします。 ・既存顧客への営業活動 ・新規顧客開拓・提案活動 ・顧客との単価交渉活動 ・顧客クレームへの対応 ・エンジニアメンバーの配属先への定期訪問 ・エンジニアメンバーの配属後のフォローならびにキャリアヒアリング ・エンジニアのキャリアアップ支援 ■応募要件 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（各3年以上の経験） ・IT業界においてSES営業全般の経験 ・IT業界でエンジニアとして従事していた経験 ・10名以上のエンジニアをマネジメントした経験 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・IT企業でこのポジションを経験された方 ■求める人物像 【必須】 ・事業拡大に前向きな活動をしていただける方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自ら考えて行動できる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・向上心があり、自己研鑽を続けられる方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・細かな実務も進んで行える方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 ・コミットメント意識の高い方 続きを見る
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【人事全般統括責任者（人事制度・採用・育成戦略策定）】当社の成長をけん引する統括責任者を募集します
■募集ポジション エンジニアの力を最大限に引き出す、また、良い働く環境づくりを実現す為に、会社全体の人事戦略を企画・推進するポジション。 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為に、人事制度設計、事業部と連携した採用推進、社員成長支援（育成）の強化、より良い働く環境の実現など、積極的に推進していきます。 また、社長においても会社の最重要テーマとして位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 ゼロからの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。 ★★あなたのお力添えを期待して、お待ちしております！★★ ■職務内容 【人事戦略】 ・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上 【採用企画・マネジメント】 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【人事制度企画・マネジメント】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計 ・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 【エンジニア育成企画・マネジメント】 ・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 等々 ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・経営・ビジネスとしての責任者の経験 ・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験 ・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験 ・人事制度の企画立案から運営実務の経験 ・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 【歓迎】 ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確にリードできるスキル ・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに物事を改善できるスキル ■求める人物像 【必須】 ・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・このようなやり方がベストであるという自身のアイデアをお持ちの方 続きを見る
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【人事・育成教育担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。 そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております！★★ ■職務内容 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。 ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・エンジニア育成や教育制度設計を行った経験 ・人材育成におけるデータ分析の経験 ・育成・教育ビジネス経験 【歓迎】 ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・人事課題に対して経営や現場ニーズなどの観点から複眼的に検討し、その課題解決のために企画から実行まで一環して携わり、成果を出した経験のある方 ■求める人物像 【必須】 ・人材育成における定量的な成果を設定し、やり遂げる意欲のある方 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・コミットメント意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・より良い課題解決のための自己研鑽を続けられる方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・意見やアイデアを活発に出していける方 続きを見る
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【経営企画管理統括責任者】当社の経営企画管理・営業管理統括責任者を募集します！
■募集ポジション スカイウイル社の今後の成長の為に、経営面と事業プロセス面の企画・運営を、総合的にかじ取りして頂くポジションです。 領域としては、経営企画管理・経理・法務・営業管理等を、総合的に裁量をもって推進・マネジメント頂きます。 第二成長期の渦中の同社では、中長期的に継続的な成長を実現しようと考えています。 また、社員数の拡大も想定しており、1000名規模の社員に対応できる管理体制を構築する必要があると考えています。 その為には、適切な経営企画管理業務（事業計画立案、利益進捗管理、KGI、KPI設定等）による収益の拡大に加え、安定的に事業運営ができるように様々な業務プロセスの設計、および情報システムの導入が必要と考えています。 弊社においては、上記を最重要テーマとして位置づけており、この領域において、積極的、かつ、主体的に、推進・マネジメントできる方を求めています。 ゼロベースでの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。 ★★あなたのお力添えを期待して、お待ちしております！★★ ■職務内容 【経営企画・戦略】 ・ビジネス戦略と収益計画を連携させ、会社の成長、目標達成に必要な戦略・計画の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上（組織設計運営、決裁プロセス設計運営等） 【経営計画管理経理マネジメント】 ・事業部門と連携した半期ベースでの事業計画推進 ・収益、KGI,KPIの進捗管理 ・経理（仕分け、出納、支払等）※クラウド会計を利用頂きます 【営業計画管理マネジメント】 ・単価アップ計画立案、人材アサイン進捗管理 ・顧客契約管理、見積もり、請求書発行 【その他】 ・法務マネジメント ・プロセス改善、クラウドシステム導入・改善等 等々 ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・会社の経営企画立案から運営実務全般の経験 ・収益を成長させる為のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・組織設計運営、決裁プロセス設計運営経験 ・経理実務、契約書精査経験 ・クラウドシステム企画・運営経験 ・営業管理（見積り、請求書発行等）業務の知見 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確にリードできるスキル ・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに物事を改善できるスキル ■求める人物像 【必須】 ・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ・より良い課題解決のための自己研鑽を続けられる方 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・このようなやり方がベストであるという自身のアイデアをお持ちの方 続きを見る
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【IT営業】当社の成長をけん引する営業担当を募集します。
■募集ポジション スタートアップ企業から大手上場企業のお客様に、提案型でSI受託・ソリューションサービスを提供できる営業経験者を募集します。 潜在化・顕在化しているお客様の課題をリードし、当社のサービスを活用し、最適な提案を実施する。また、その活動を通して顧客・自社・社員を成長させていくことをミッションとする、やりがいのある仕事です。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております！★★ ■職務内容 ■顧客開拓・深耕 ・新たな取引先へのアプローチやコンタクト ・お客様が抱えている業務課題やニーズのヒアリング ■提案型SI受託、ソリューション営業 ・お客様に最適な提案型SI受託、ソリューションの提案 ・ソリューションの検討/提案書作成・プレゼン/見積 ・提案に向けた事業組織との連携 ■自社サービスの創出 ・市場・顧客ニーズに基づき、自社サービスの創出と育成 ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方（3年以上の経験） ・営業経験をお持ちの方 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・自他ともに認める圧倒的なセールススキルをお持ちの方 ・ソリューション営業として活躍していきたい方 ・新規顧客開拓・既存顧客拡大双方の経験のある方 【尚可】 ・顧客システム課題に対するSI提案、業務改善提案の経験 ・IT/先進技術への知見（AI等） ・営業戦略立案・サービス企画の経験 ■求める人物像 【必須】 ・自ら率先して考え挑戦する行動力のある方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・状況に応じてアクションの優先順位づけが柔軟にできる方 ・コミットメント意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いコミュニケーションスキルのある方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・向上心があり、自己研鑽を続けられる方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・意見やアイデアを活発に出していける方 続きを見る
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経営企画室（HRBP責任者）
■募集ポジション スカイウイル社の人的資本経営を推進していただくポジションになります。 推進力を高めるため、経営企画室に所属していただき、全社横断的に活躍するHRBPとして、採用～人材活用に至るまでの戦略の策定、実行をお任せします。 ■職務内容 【採用戦略】 ・経営戦略実現のための採用戦略の策定と実行 ・ハイレイヤー採用のための戦略策定から実行 ・人的リソース獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・採用ブランディング 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の立案 ・事業部門と連携した人事配置戦略、採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 ・人材面から考える中期経営計画立案 【パフォーマンス管理分析】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・全社のパフォーマンス向上のための計画立案 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・ハイレイヤー採用の経験 ・HRBP等の経験 ・経営企画・事業企画の業務経験 ・採用企画、採用関連プロジェクトのリード経験 【歓迎】 ・事業部、経営層などステークホルダーと合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ■求める人物像 【必須】 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ・行動力があり、粘り強く進める方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・意見やアイデアを活発に出していける方 続きを見る
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【法務・経営管理・営業管理マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
■募集ポジション スカイウイル社の今後の成長の為に、経営企画管理・経理・法務・営業管理等の領域をサポートして頂きます。 弊社においては、上記を最重要テーマとして位置づけており、この領域において、積極的に支援頂ける方を求めています。 ビジネス部門の責任者と連携と取りながら、チームワークを大切にしながら、業務を推進いただきます。 第二成長期の渦中の同社では、中長期的に継続的な成長を実現しようと考えています。 また、社員数の拡大も想定しており、1000名規模の社員に対応できる管理体制を構築する必要があると考えています。 その為には、安定的に事業運営ができるように様々な業務プロセスの設計および情報システムの導入が必要と考えています。 ●是非、ステップアップ頂きたいと考えています。 （やる気と能力があれば、スピーディにステップアップして頂きます！） ★★あなたのお力添えを期待して、お待ちしております！★★ ■職務内容 ・経営管理フォーマットを作成し、予実績管理を的確に実施する ・経営状況に合わせたKGI,KPIを検討し、ビジネスユニットを支援する ・営業活動に関しても適切な予実績管理フォーマットを作成し、進捗確認を行う ・SFA・CRM等のクラウドシステム運用・改善を行なう ・契約書全般を精査し、調整をかける 等々 応募要件 【必須】 以下、複数の経験が2年以上ある方 ・経営管理実務経験（予実績管理、KGI,KPIを考え設定） ・営業管理（予実績管理、営業補助等）業務経験 ・営業系（SFA,CRM）クラウドシステム運営経験 ・契約書精査実務経験 ・エクセルによる管理経験 【歓迎】 ・IT企業でこのポジションの運営・マネジメントを経験された方 ・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに物事を改善できるスキル ・エクセル・VBAやクラウドサービスに精通されている方 ■求める人物像 【必須】 ・行動力があり、粘り強く進める方 ・細かな実務を進んで行える方 ・他者と良好なコミュニケーションを行える方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・新しいことを学ぶ意欲のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません 【歓迎】 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 ・逆算思考で計画を進められる方 ・向上心があり、自己研鑽を続けられる方 続きを見る
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【開発エンジニア/インフラエンジニア】技術力と指導力で挑む！プロジェクトリーダーを募集します。
募集背景 当社では、プライム案件や受託案件を含む事業拡大を見込んでおります。 より多くのお客様に高品質なサービスを提供するため、プロジェクトリーダーの採用を強化しております。 成長し続けるチームの一員として、新しい挑戦を共にできる方をお待ちしています。 職務内容 プロジェクトスケジュール管理 プロジェクト品質管理 要件定義/基本設計/詳細設計/製造/テスト この仕事で得られるもの ビジネス視点/ユーザー視点で多面的な課題解決 AIやクラウドなどの新しい要素技術を取り入れた提案やプロジェクト推進 プロジェクト事例 小売業「ポータルサイトパッケージカスタマイズ」 └小売業様向けにパッケージをカスタマイズし、提供（基本設計～運用保守） メーカー「ドローンシステムクラウド設計・開発」 └ドローンで撮影した画像をクラウドへアップし管理画面へ反映させるためのシステム開発 大学「大学向け試験管理システム」 └試験データを管理するためのシステム開発（要件定義～運用保守） 応募資格 【必須】 メンバー管理経験（1年以上） システム開発経験（3年以上） 【歓迎】 要件定義～基本設計経験 求める人物像 顧客課題を発見し、解決策を提示出来る方 チームをまとめてプロジェクト推進出来る方 続きを見る
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【開発エンジニア/インフラエンジニア】プロジェクトの成功を導く力を発揮！プロジェクトマネージャーを募集します
募集背景 当社では、プライム案件や受託案件を含む事業拡大を見込んでおります。 より多くのお客様に高品質なサービスを提供するため、プロジェクト全体を成功へ導くプロジェクトマネージャーの採用を強化しております。 責任あるポジションで、会社の成長を支えつつご自身のキャリアアップも目指しませんか？ 職務内容 要件分析/定義、仕様策定 プロジェクト収支計画策定、収支管理 プロジェクト推進計画策定、スケジュール管理 プロジェクト品質計画策定、品質管理 スクラムチームを率いてビジネス価値を最大化する業務 この仕事で得られるもの 顧客ビジネスの提案やプロジェクト支援を通じて、各ステークホルダーとの信頼関係を醸成することができる スカイウイル受託チームを大きく・強く育成していくプロセスを経験をすることができる プロジェクト事例 小売業「ポータルサイトパッケージカスタマイズ」 └小売業様向けにパッケージをカスタマイズし、提供（基本設計～運用保守） メーカー「ドローンシステムクラウド設計・開発」 └ドローンで撮影した画像をクラウドへアップし管理画面へ反映させるためのシステム開発 大学「大学向け試験管理システム」 └試験データを管理するためのシステム開発（要件定義～運用保守） 応募資格 【必須】 プロジェクトマネジメント経験（5年以上） 要件定義～基本設計経験（2年以上） 【歓迎】 システム開発経験（3年以上） 求める人物像 顧客課題を発見し、解決策を提示出来る方 プロジェクトのQCDの重要性を理解し、プロジェクト推進出来る方 続きを見る
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