株式会社スカイウイル マネジメント の求人一覧
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PM/PMO
職務内容 要件定義、基本設計～実装・テストまで様々なフェーズのマネジメントをお任せします。 得意とされる言語やスキルを大いに生かせる案件へのアサインを想定しています。 言語問いませんので、あなたの開発経験を活かし、円滑にプロジェクトを推進してください。 あなたの目指すキャリア、勤務地や労働時間などの希望を尊重し、適切なプロジェクトに参画していただきます。 ポジション プロジェクトマネージャー（PM) PMO ステップアップ事例 入社1年半：PHPでのWEBアプリケーション開発からSwift/Kotlinを用いたスマホアプリケーション開発へシフト。 技術分野 プロジェクト管理 システム開発 案件 空調制御システムと連携するAIシステムの新規開発リーディング 電力会社社内向けWeb/モバイルシステム開発のPM業務 国内クラウドベンダ 新規サービス開発PJのPMO業務 応募資格 【必須】 システム開発のご経験が3年以上ある方 【歓迎】 マネジメント経験 システムの設計・開発・オープン系での設計開発 DB設計・構築 求める人物像 コミュニケーションをきっちり行える方 技術力・マネジメント力双方を備えた真のPMとして上流工程に携わりたい方 PM/PMOを目指すなど新しいことにチャレンジしたい方 続きを見る
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SES/受託開発営業担当～事業推進者
創立20年 20期連続黒字・無借金経営 さらなる成長に向け、投資を加速させてます。 営業未経験のエンジニアも大歓迎！！ 仕事内容 上場企業を中心とした取引先への法人営業から、プロジェクトメンバーの管理、採用を中心に裁量を持って遂行していただくポジションとなります。 事業企画、事業拡大戦略など、やる気と能力によっては、ポジション関係なく携われます。 成果に応じて評価しており、年齢に関係なく年収・ポジションが決まる、完全実力主義です。 20代～30代でも事業部長、年収1千万を実現できます。 短期的な結果だけでなく、中長期の会社の成長への貢献など、すぐに成果につながらないチャレンジも評価に含めます。 【具体的には…】 営業（既存拡大中心） メンバー管理（エンジニアのキャリアアッププラン作成・教育・育成） 中途採用（採用計画・面接） 事業計画策定（短期～中長期） 事業企画立案（新規事業含む） 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、取引先との信頼の強化、社員の成長のバックアップ体制の強化など、事業部を中心とした体制強化を図っております。 「社長自ら積極的なチャレンジを推奨している」など、誰もが裁量をもって仕事を遂行できる環境となっております。 必要な経験・能力 下記いずれかのご経験をお持ちの方（各3年以上の経験） システムエンジニアリング業務 30人以上の組織における事業推進の経験 IT業界における営業経験者 以下のような方を歓迎します！ 戦略的に動ける方 新しい事業を立ち上げたい！など夢を語れる方 求める人物像 コミュニケーション能力の高い方 最後までやり遂げる意識の高い方 自ら考えて行動できる方 続きを見る
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当社の成長をけん引するマネージャー候補を募集します
■募集ポジション 新卒/中途採用で年間150名の採用目標を達成する事がミッションです。 目標達成に向けた施策を考えたうえで、ビジネスユニットとの連携、メンバーの教育、 採用プロセス管理などのマネジメント業務をお任せします。 ■職務内容 ・年間採用計画の策定 ・各種採用に関わる企画立案 ・メンバーマネジメント業務 ・エージェントとの関係強化 （新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です） ■応募要件 以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・IT業界にて新卒/中途採用経験がある ・エンジニアのマネジメントの経験がある ・高い目標設定を自ら行い、推進した経験がある ■求める人物像 ・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 続きを見る
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経理、財務、労務【マネージャー候補募集】
概要 弊社は、AI/クラウドコンピューティングに注力し、社員350名以上に成長したSES/受託開発を主力事業とした会社です。 管理部門のマネージャーとして、部門の組織体制構築から業務推進、戦略策定までのマネジメント全般をお任せいたします。 管理部門の業務範囲としては、財務会計・管理会計・労務・内部統制・予算作成/KPI管理など多岐に渡っていますので、今後のキャリアを形成するには良い環境となっております。 パフォーマンス次第で経営幹部も目指せるポジションです。 ぜひ、当社でご経験の幅を広げ、市場価値を高めていきましょう！ 新しいことにチャレンジすることを推奨し、失敗を恐れず、自由に提案できる社風です。 ぜひ新風をもたらしてください。 仕事内容 経理業務：経費・予算管理、月次・年次決算対応、会計事務所との連携 財務業務：資金計画、運用管理 労務業務：給与計算、社内規定の策定管理上 ※会計、給与計算はマネーフォワードを使用。 まずは既存の業務を引き継いでいただき、その後、業務プロセスの改善等を推進いただくことを想定しています。 ごく一部の業務を担っていただくわけではなく、これまでのご経験を活かして裁量を持って幅広い業務に、取り組んでいただくことができます。 採用要件 【必須】 経理、財務、労務の確固たるスキルがあり、 それを業務の改善や事業の発展に活かしていく意欲のある方を募集しています。 経理、財務、労務の経験 5年以上 チームマネジメント経験 5年以上 【歓迎】 SI業界での経理、財務、労務の経験 経営への知識、意識 新しい柔軟な発想 求める人物像 フットワークの軽い方 コミュニケーション能力の高い方 最後までやり遂げる意識の高い方 続きを見る
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人材の力を最大限に引き出すための戦略人事責任者募集
■募集ポジション 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、 社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、 裁量をもって業務推進していただきます。 ■職務内容 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 ■応募要件 以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験 ・課題に対して問題点を分析し、関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動した経験方 ・高いファシリテーションスキルを持ち、会議をリードできる ・データ分析結果等をロジカルに説明できる ■求める人物像 ・経営視点を携えた戦略策定力と戦略実行力のある方 ・コミットメント能力の高い方 ・良好な対人関係を築ける高いヒューマンスキル ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインド ・倫理的思考と実践力のある方 ・他者の意見を理解し、積極的に支援できる方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 続きを見る
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