株式会社スカイウイル 求人の検索結果一覧
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【年収最大1000万円】インフラプロジェクトマネージャー｜20年連続成長の安定基盤で、組織マネジメントと大規模クラウドシフトの指揮を執る
募集背景 当社では、プライム案件や受託案件を含む事業拡大を見込んでおります。 より多くのお客様に高品質なサービスを提供するため、プロジェクト全体を成功へ導くプロジェクトマネージャーの採用を強化しております。 責任あるポジションで、会社の成長を支えつつご自身のキャリアアップも目指しませんか？ 事業概要 各種システムを支えるインフラ基盤の設計・構築をベースに、開発や運用まで一気通貫で対応します。 ワークロードへの影響を最小限に抑えたクラウド移行を実現する「クラウドリフト」、クラウドの利点を最大限活かした「クラウドネイティブ」なシステム開発基盤構築を得意としています。 また、スカイウイル社オリジナルサービスの『SkyAuto』でシステム構築運用を自動化し、顧客へのTCO最適化という付加価値を提供しています。 職務内容 オンプレミス/クラウド環境におけるサーバー、ストレージ、ネットワークなどインフラ基盤全体の設計・構築・運用保守などのプロジェクトマネージャとしてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトの提案から受注、チームビルディング、各種マネジメントなどのプロジェクトマネジメント業務 プロジェクトの計画立案、顧客提案、進捗管理、リソース調整、品質管理を実施し、円滑なプロジェクト推進をリードしていただきます。 ・クラウド技術の導入と最適化 最新のクラウドサービス（AWS、Azure、OCIなど）を活用し、システムの効率化やコスト最適化を推進します。 ・ステークホルダーとの調整・交渉 クライアントや社内チームと密に連携し、課題解決や提案活動を通じて顧客満足度の向上に貢献します。 プロジェクト事例 ■「大手通販業様向けECサイト基盤提供サービスインフラ（AWS）対応」 複数の最大手ECサイトの共通基盤の提供を行うPJにて設計構築～維持管理まで一気通貫で担当。 コンテナへの移行の提案を実施中。 AWS,CloudFormation,RDS,ElasticCache,Grafana,Ansible 担当工程：基本設計～構築/テスト、維持管理 ■「データ分析ツール開発現場におけるインフラ基盤対応および保守開発」 データ分析ツール開発におけるインフラ対応を担当、同案件にて開発・テストもそれぞれスカイウイルにてチーム有。 各種クラウド・コンテナの設計構築やスクリプト作成を担当しながらシステム開発の一部も対応する。 AWS,Azure,GCP,Docker,その他開発ツール（言語はPython、Rustなど、対応するライブラリや開発ツールなど利用） 担当工程：アジャイル開発におけるDevOps対応 ■医療系Webアプリのクラウドシフト（Azure） 運用コストや基盤コスト、メンテナンス性を加味し、クラウドネイティブアプリへの移行を要件定義から対応。 保守開発工数含め、コスト削減を実現。 担当工程：基本設計～本稼働 キャリア事例 ①Mさん（男性） 入社：20年 【自身も手を動かしつつ、インフラクラウドの受託チーム全体をマネジメント（PM）】 電気業界営業からSEを目指し、創業間もないスカイウイルへ入社 - 顧客提案から本稼働まで、ワンストップでの対応実績が豊富 - サーバのみならずNWからDBまで豊富な経験に基づく幅広い知見 【業務内容】 ・PL管理、組織マネジメント（採用、オンボード、評価など） ・プロジェクトマネジメント ・上流工程、顧客提案、設計構築 ②Aさん（男性） 入社：9年 【テックリードとして技術に特化し、案件マネジメントしながら自身も手を動かす。若手の育成も得意】 インフラエンジニアとしてスキルアップを目指して入社 - VMware, Hyper-V, KVMなどの仮想基盤の設計構築経験が豊富 - AWS, Azureなどの主要パブリッククラウドの設計構築経験が豊富 - IaC管理ツール開発（Python, Terraform, Ansible, TestInfra） 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント ・技術リード・上流工程・設計構築実務 ③Oさん（男性） 入社：14年 【インフラエンジニアとしての経験を活かし、インフラクラウドビジネス全体のマネジメントを実施】 汎用的なインフラエンジニアになることを目指し入社 - 仮想化技術(VMware,Hyper-V,Xen)の設計構築経験が豊富 - クラウド技術(AWS,Azure)の設計構築経験がある - クラウド導入時のITガバナンスやガイドライン策定経験有 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント ・組織マネジメント（採用、オンボード、評価など） ・営業、技術営業（クラウド導入など） ・上流工程、設計構築 応募資格 【必須】 ・インフラクラウド業務におけるプロジェクトマネージャー経験３年以上 ・設計構築等の経験５年以上 ・インフラ・クラウド分野における幅広い知識・経験（OS各種、クラウド、Cisco系など） 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント方法論（PMBOKなど）の理解 ・プロジェクトにおけるコスト予測スキルとコスト管理、遂行の経験 求める人物像 ・チーム内外のメンバーと円滑に情報共有し、全体の調整をスムーズに行える方。 ・複数のプロジェクトを同時に進行し、納期を守るための計画立案と実行ができる方。 ・自己成長を続けながら、チームや組織の成長にも貢献したいという意欲のある方。 ・変化を恐れず、新しい技術や手法にチャレンジすることが好きな方
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AI×技術連携で「第二の創業」を牽引する社長の右腕（ポテンシャル採用）
当社で働く魅力・メッセージ 「個の力」に依存する限界を感じ、「仕組み」で勝つ組織を創りたい方へ 現在の環境で、以下のようなジレンマを抱えながらくすぶっていませんか？ 巨大な組織の中で自分の裁量が限定され、「歯車」になっていると感じる 単一プロダクトの拡販や、決められた予算・方針の中でのマネジメントに飽きている 本当はAIなどの最新技術を入れて仕組み化したいのに、保守的な組織の壁に阻まれている 本ポジションで求めているのは、「完成された」事業統括経験ではなく、過去の成功体験を自ら壊す「アンラーニングの覚悟」と、属人化を徹底的に排除する「仕組み化への執着」を持つ方です。 当社がご用意するのは、2026年を「第二の創業」と位置づけるSKYWILLの変革の中枢です 。旧来の「人月商売」から、AIやモダンデータ基盤を活用した「技術資産蓄積型のストックビジネス」への抜本的な転換。そのすべてを、社長直下のポジションで共に牽引していただきます。 募集背景 2026年、SKYWILLは「第二の創業」を迎えます 当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、強固な顧客基盤を築いてきました 。しかし、激変するIT市場において「現状維持ではなく、攻撃的な変革こそが唯一の生存戦略」と捉え、2026年を不退転の決意で臨む「第二の創業年」と位置づけました。 過去の成功体験である旧来の「人月商売（労働力提供）」に囚われることなく、ビジネスモデルや組織体制をゼロベースで抜本的に刷新（リブート）します 。私たちが目指すVision 2030は、「AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」です。 目標は、2030年に「過去の延長線上にない非連続な事業成長」を達成すること。そして、自社の技術とAIを掛け合わせた「技術資産蓄積型のストックビジネス」への本質的な転換を果たすことです。この壮大なビジョンを実現するため、社長の右腕として既存の枠組みを壊し、新たな事業の柱を共に創り上げる「事業責任者（GM）候補」を募集します。 業務内容 入社後のミッションとキャリアロードマップ 既存のSES事業（収益基盤）を強固な土台としつつ、M365等のクラウド業務基盤と、AI・モダンデータ基盤（Snowflake等）をシームレスに連携させた「ITコンサル・受託領域（ストック型ビジネス）」への転換を牽引していただきます。 入社後は、以下のロードマップに沿って段階的に裁量を広げていただきます。 【入社後1〜3ヶ月】オンボーディング・現状把握期 まずは当社の既存SES基盤の収益構造と、自社のアセットを把握していただきます。同時に、アセスメントツール（M365整理や中小企業向けセキュリティ診断など）を起点に、顧客の内部に入り込み高付加価値な課題解決案件を獲得するスキームを理解し、現場の一次情報を取得していただきます。 【入社後6ヶ月】自走・価値提供期 営業、コンサル、AIエンジニアなど、組織の壁を越えて専門性を掛け合わせるプロジェクトの統括責任者として牽引していただきます。AIやモダンデータ基盤を活用し、特定のツールに縛られない本質的なDX提案を主導してください。 【半年〜1年以降】発展・仕組み化期（経営参画） 「必要になってから駆動する属人的な営業・運用」を廃止し、自らAIツール（生成AI等）を実践投入し、全社レベルでのプロセス標準化（型化）を推進します。社長直下で事業全体のKGI/KPI再設計とP/L管理を担い、100億企業への戦略実行をリードしていただきます。 働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」 「第二の創業」を共に牽引していただくコアメンバーだからこそ、入社後のミスマッチを防ぐために、当社の「厳しいリアル」も包み隠さずお伝えします。 原則「出社重視（リモートワーク不可）」の環境です 当社では現在、本社（東京都）での勤務を前提としています。それは、既存のビジネスモデルをゼロベースで壊し、新たな事業を創り上げるカオスなフェーズにおいては、社長や各ユニット長との泥臭く高密度なコミュニケーション（非言語の情報共有や即断即決）が不可欠だと考えているからです。 上から指示を出すだけの「評論家」は通用しません 本ポジションは、綺麗な戦略だけを描くポジションではありません。自ら顧客の前に立って提案書を書き、現場の泥臭い課題を直接吸い上げる「超ハンズオン」な姿勢が求められます。急激な変化を伴う環境下で、誰よりも現場に入り込み、自ら手を動かす覚悟のある方をお迎えしたいと考えています。 応募資格 (必須) BtoBソリューションビジネスにおける、数名〜10名規模以上のプロジェクトまたはチームのリード経験（事業部長や大規模P/L責任者の経験は問いません。小規模でも、目標達成に向けてチームを牽引し、成果創出に関与した経験を重視します。） 既存のやり方に固執せず、変化を前提に学び直せる自己変革力をお持ちの方 AIや最新テクノロジーに対する強い興味関心と、業務での活用実績または活用に向けた工夫の経験 マニュアル化、ルール整備、ツール導入、再現性のある運営設計などを通じて、個人依存を減らした経験 複雑な課題を構造化し、関係者を巻き込みながら推進した経験 現場に入り込み、自ら一次情報を取りにいけるハンズオン志向 応募資格 (歓迎) P/L管理や予実管理など、事業運営に近い経験 DX、SaaS導入、Microsoft 365、Power Platform、モダンデータ基盤（Snowflake、Databricks、Microsoft Fabric等）に関する知見 SFA/CRM等を活用した営業・組織運営の仕組み化経験 数億円規模以上の事業責任またはそれに準ずるマネジメント経験 複数部門を横断して、プロジェクトや事業を前進させた経験 高単価商材やITコンサルティング案件の営業・推進経験 求める人材像 本ポジションは、未来の経営幹部を見据えた【ポテンシャル採用】です。現在の役職名や、数億円規模の事業統括経験は問いません（入社後に社長直下で育成します）。 その代わり、私たちの「第二の創業」を完遂するため、以下のマインドとスキルを評価します。 【マインドセット】 アンラーニング（自己変革の意志） ： 過去の成功体験（旧来の人月商売など）を自ら否定し、AI等の新しいツールやモダンな手法を貪欲に学ぶ知的好奇心と柔軟性。 超ハンズオン志向 ： 役職が上がっても決して「評論家」にならず、自ら泥臭く現場に入り込み、一次情報を取得しにいく「実行者」としての熱量。 【ポータブルスキル】 仕組み化の思考 ： 属人化（自分にしかできない仕事）を嫌悪し、誰でも実行可能な「仕組み（ツール導入や標準化プロセス）」へ落とし込もうとする強い思考。 論理的思考力 ： 抽象的な課題をKGI/KPIに分解し、完璧なデータドリブンでなくとも「何を指標にすればチームが動くか」を仮説立てて推進できる計数感覚。 「既存の枠組みの延長線上」ではなく、私たちと共に「ゼロからのリブート（再起動）」に挑む覚悟のある方からのご応募を、心よりお待ちしております。
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【経営幹部/事業責任者】AI×技術連携で「第二の創業」を牽引する社長の右腕
当社で働く魅力・メッセージ あなたの確固たる実績に「盤石なアセット」を掛け合わせ、100億企業への事業転換を牽引する 現在の環境で、以下のようなジレンマを抱えながらくすぶっていませんか？ 巨大な組織の中で自分の裁量が限定され、決められた予算・方針をこなすだけのマネジメントに飽きている。 自ら築き上げてきた「仕組み化」や事業推進のノウハウを、より大きな裁量とアセットを持つ環境でスケールさせたい。 AIなどの最新技術を取り入れた次世代の事業モデルを創りたいが、保守的な組織の壁に阻まれている。 当社が求めているのは、与えられた組織を無難に管理する「事業部長」ではありません。あなたがこれまで最前線で築き上げてきた事業推進やマネジメントの知見。私たちはその実績を高く評価し、当社の次なる成長（第二の創業）において最大の武器になると考えています。 SKYWILLがご用意するのは、創業以来20年以上続く強固な顧客基盤と資金力（SES事業）という圧倒的な土台です。この土台を推進力として提供しますので、AIやモダンデータ基盤を活用した「技術資産蓄積型のストックビジネス（ITコンサル・受託領域）」への事業ポートフォリオ大転換を、社長の右腕として牽引してください。 あなたの卓越した経験と当社の武器を掛け合わせることで、業界にこれまでにないインパクトを残し、非連続な成長を共に実現できると確信しています。 ■募集背景 2026年、SKYWILLは「第二の創業」を迎えます 当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、強固な顧客基盤と安定した収益基盤（SES事業）を築いてきました。しかし、激変するIT市場において「現状維持ではなく、攻撃的な変革こそが唯一の生存戦略」と捉え、2026年を不退転の決意で臨む「第二の創業年」と位置づけました。 私たちが目指すVision 2030は、「AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」です。そのためには、当社自身の成功体験である「人月商売（労働力提供）」からの脱却を図り、ビジネスモデルや組織体制を抜本的に刷新（リブート）する必要があります。 目標は、2030年に「過去の延長線上にない非連続な事業成長」を達成し、自社の技術とAIを掛け合わせた「技術資産蓄積型のストックビジネス」への本質的な転換を果たすことです。この壮大なビジョンと事業ポートフォリオの大転換は、当社の既存の枠組みの延長線上（内部人材の登用）だけでは到底成し得ません。 だからこそ、私たちが持っていない「高度なP/L責任の経験」と「属人化を排した仕組み化の知見」を外部から持ち込んでいただける方が不可欠なのです。あなたがこれまで最前線で培ってきた確かな実績を、当社の盤石な顧客基盤に掛け合わせることで、この大きな変革を共に牽引する社長の右腕「事業アーキテクト（GM）」としてお迎えしたいと考えています。 ■職務内容 既存のSES事業（収益基盤）を強固な土台としつつ、M365等のクラウド業務基盤とAI・モダンデータ基盤（Snowflake等）をシームレスに連携させた「ITコンサル・受託領域（技術資産蓄積型のストックビジネス）」への事業ポートフォリオ大転換を統括していただきます。 【具体的な実行プロセス】 Gatewayモデルの推進 「M365整理」や「セキュリティ診断」といったアセスメントツール（Gateway）を起点に顧客内部へ入り込み、高付加価値な基盤構築・AI導入案件を獲得するスキームの構築と実行。 垂直連携モデルの構築とオーケストレーション 営業、コンサル、エンジニアという既存の縦割り組織（サイロ化）を打破し、プロジェクトベースで専門性を掛け合わせる「垂直連携体制」を構築・オーケストレーションします。具体的には、各ユニット長を巻き込んだ評価指標（KPI）の統合や、人材アサインのルール再設計などを主導し、単一プロダクト導入でもフルスクラッチでもない「横断提案型コンサル」を定着させます。 【入社後のミッションとロードマップ】 1〜3ヶ月（現状把握・一次情報取得） 既存の収益構造とアセットを把握。Gatewayツールを用いて自らフロントに立つ事業責任者として、顧客の一次情報と組織課題を抽出します。 6ヶ月（自走・プロセス標準化） 垂直連携プロジェクトの統括責任者として価値提供を牽引 。同時に、属人的な営業・運用プロセスを廃止し、自らAIツール等を実践投入して全社レベルでの仕組み化（型化）に着手します。 1年〜（経営参画・事業アーキテクト） 社長直下で全社KGI/KPIを再設計し、数億〜十数億円規模のP/Lマネジメントを遂行。「過去の延長線上にない非連続な事業成長」達成へ向けた事業計画の策定と実行（経営会議への参画）をリードしていただきます。 働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」 「第二の創業」を社長の右腕として牽引していただく経営幹部だからこそ、入社後のミスマッチを防ぐために当社の「立ちはだかる壁」を包み隠さずお伝えします。 原則「出社重視（リモートワーク不可）」の環境 既存のビジネスモデルをゼロベースで壊し、新たな事業を創り上げる『非連続な変革期』においては、社長やマネージャーとのコミュニケーション（非言語の情報共有や即断即決）が不可欠だと考えているためです 。 既存文化との強烈な摩擦 当社には、創業以来20年以上「人月商売（労働力提供）」で黒字を出し続けてきた成功体験があります 。この強固なSES組織を「技術資産蓄積型のストックビジネス」へ意識改革させる過程では、現場との摩擦が避けられません 。この壁から逃げず、論理と熱量で組織を巻き込むタフさが求められます 。 ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方 BtoBソリューションビジネス（無形商材）において、数億〜十数億円規模の事業責任（P/L管理）、および数十名規模の組織マネジメントを担った経験。 IT業界（SaaS、SIer等）での経験、または非IT業界であっても、テクノロジー（システム導入、データ活用等）を用いた事業変革や仕組み構築をリードした経験。 個人の力量に依存した属人的な営業・運用プロセスを標準化（仕組み化）して、組織的成果を上げた実績。 過去の成功体験に固執せず、生成AI等の最新技術を自発的に業務へ組み込み、自らをアップデートし続ける知的好奇心と柔軟性。 役職に胡座をかかず、自ら現場に入り込んで顧客の一次情報や組織のリアルな課題を抽出・把握し、戦略に直結させるフットワークと実行力。 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・ITコンサルティングファーム、SIer、SaaS企業等における事業部長・部門長クラスの経験 ・経営層・CxO向けの高単価ITコンサルティング案件やDXプロジェクトの受注・推進経験 ・クラウド業務基盤（Microsoft 365等）やモダンデータ基盤（Snowflake、Databricks等）に関するビジネスレベルの知見 ・異なる職能（営業、コンサルタント、エンジニア）を横断するプロジェクトの統括 ■求める人物像 本ポジションは、当社の「第二の創業」を即座に牽引していただく経営幹部としての【即戦力採用】です 。あなたがこれまで泥臭く築き上げてきた確かな実績とマネジメント手法を最大限にリスペクトした上で、それを当社の事業変革というより大きな舞台で存分に発揮・拡張していただくため、以下のマインドとスキルを求めています。 【マインドセット】 実績の拡張とテクノロジーへの探究心（自己変革力） これまでのキャリアで培ってきた確固たる成功体験やマネジメントの型をベースとしながらも、それに満足することなく、生成AI等の最新テクノロジーを柔軟に掛け合わせ、自身のノウハウをさらに進化させていく知的好奇心と柔軟性。 ハンズオン志向 「管理・統括」という役割に胡座をかかず、自身も最前線で顧客の矢面に立ち、自ら一次情報を取得して戦略の精度を高めていく「実行者」としての熱量。 【ポータブルスキル】 仕組み化の実績とスケールさせる力 属人化（個人の力量や勘に依存した仕事）から脱却し、SFA/CRM等のツールを駆使して営業・運用プロセスを標準化（仕組み化）してきた確かな実績。その知見を当社のより大きな顧客・組織基盤に適用し、チーム全体の成果を底上げする推進力。 論理的思考力と高度なP/Lマネジメント 抽象的な課題をKGI/KPIに的確に分解し、数億〜十数億円規模の事業責任（P/L管理）を担いながら、組織の壁を越えて関係者を巻き込み推進する計数感覚と統率力。 あなたが培ってきた卓越した経験は、当社の「ゼロからのリブート（再起動）」というフェーズでこそ最大の武器になります。既存の枠組みを超え、自らの手で事業転換を牽引し、これまでにない大きな成果を共に創り上げる覚悟のある方からのご応募をお待ちしております。
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【システム・経営コンサルタント】 最新Techを駆使し、顧客の本質的DXを牽引する上流スペシャリスト
当社で働く魅力・メッセージ あなたの知見×当社のアセットで、業界にこれまでにないインパクトを 「大規模プロジェクトの最前線でPDCAを回し、複雑なステークホルダーを牽引してこられたご経験」あるいは、「特定ソリューションの導入を通じて顧客のビジネス変革に深く切り込んできた知見」。私たちが「第二の創業」のコアメンバーとして迎え入れたいのは、まさにあなたが培ってきたその「確かな推進力と課題解決力」です。 当社は創業以来20年以上黒字経営を続け、強固な顧客基盤を有しています。現在、独自の診断ツールを起点とする「Gatewayモデル」により安定した案件創出の仕組みを持ち、社内にはクラウド・QA・セキュリティの専門部隊を擁しています。しかし、これらのアセットを統括し、単一プロダクトやフルスクラッチの枠を超えた「高付加価値な横断型コンサルティング事業」へと昇華させる「事業アーキテクト」の存在が不可欠です。 あなたがこれまで築き上げてきた上流コンサルの知見やマネジメント力を、当社の顧客基盤と専門人材という「武器」に掛け合わせてください。「ベンダーフリー」の立場でM365やAI等の最新Techを自在に組み合わせ、純粋な価値提供（本質的な課題解決）にフォーカスできる経営直下の環境で、前職以上にダイナミックで大きな成果を創出していただけると確信しています。 ■募集背景 2026年、SKYWILLは「第二の創業」を迎えます 当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、強固な顧客基盤を築いてきました。しかし、激変するIT市場において「現状維持ではなく、攻撃的な変革こそが唯一の生存戦略」と捉え、2026年を不退転の決意で臨む「第二の創業年」と位置づけました。 私たちが掲げるVision 2030は、「AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」です。この実現に向け、従来の労働集約型（SES中心の人月商売）から脱却し、複数技術の連携による「高付加価値なストック型ビジネス」へと事業ポートフォリオの抜本的な転換（リブート）を進めています 。 また、今回募集するポジションは、既存組織の単なる人員補充ではありません。この変革における最重要ミッションとなる「ITコンサルティング・受託事業（高付加価値ストック領域）」の確立と拡大を、自ら牽引していただくコアメンバー（即戦力）の募集です。 ■業務内容 あなたが培ってきた「プロジェクト統括力」や「高度な課題解決ノウハウ」を当社の「Gatewayモデル」と掛け合わせ、エンタープライズ顧客向けの上流コンサルティング事業を牽引していただきます。最大のミッションは、M365やモダンデータ基盤（Snowflake等）、AIを組み合わせた最速のDXモデルを確立し、それを個人の力量に依存しない「組織の仕組み」としてスケールさせることです。 【入社後のミッションとロードマップ】 これまでの知見をフルに活かし、以下のようなステップで事業責任者（事業アーキテクト）としての役割を担っていただきます。 1〜3ヶ月（自社アセットの掌握とコンサルティングの「型」構築） 当社の「M365整理パッケージ」や「セキュリティ診断」といったGatewayツールを用いたアセスメントの最前線に立ち、当社の武器を体感していただきます。単なる1プレイヤーとしてではなく、AI導入の前提となる「AI-Ready」なデータ基盤構築などの高付加価値案件をどう創出するか、これまでのご経験を活かして事業スケールのための「型」を定義してください。 6ヶ月（垂直連携チームの統率とプロセス標準化） SES現場からの課題（トスアップ）を起点に、自社のクラウド・QA・セキュリティ等の専門人材を巻き込んだ「垂直連携」のプロジェクトチームを組成・統括します。複雑なステークホルダーを調整してきたあなたのマネジメント経験が、ここで強力なリーダーシップとして活きます。同時に、AI等を実践投入し、コンサルティングプロセスの標準化（属人化の排除）を推進していただきます。 1年〜（事業責任者としての覇権確立と組織牽引） ITコンサルティング・受託事業（高付加価値ストック領域）の事業アーキテクトとして、部門のKGI/KPI再設計から組織全体の牽引までをお任せします。完成された組織の管理職ではなく、100億企業へと向かう「第二の創業」の道のりを、経営層と共に自らの手でデザインする醍醐味を味わっていただけます。 働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」 入社後のミスマッチを防ぐため、変革期にある当社の組織的課題と直面する「難しさ」、そして「だからこそあなたの経験が必要な理由」を事前にお伝えします。 未完成の仕組みと、だからこそ活きる「あなたの組織構築力」 当社には、大手ファームのような整ったメソッドはまだありません。システムを「ゼロから作る」大規模SI的思考から、既存ツールを組み合わせて最速で解決する思考へと切り替える「アンラーニング」の痛みを伴う場面もあるでしょう。しかし未整備だからこそ、あなたが培ってきた「業務プロセスを作り上げ、標準化・仕組み化するノウハウ」がそのまま当社の推進力となります。これまでの実績を活かし、大きな裁量で新たな組織をデザインできる絶好のフェーズです。 組織の壁（サイロ化）を打ち破る、あなたの「牽引力」への期待 現在、各事業ユニットが自部門の収益を優先しがちな「サイロ化」の課題が残っています。だからこそ、複雑なステークホルダーを巻き込み、泥臭くプロジェクトを前進させてきたあなたのリーダーシップが必要です。自ら他部署の専門人材（クラウドやQA等）へ歩み寄り、「ハブ」となって全社を巻き込む牽引力に強く期待しています。 ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方 数千万円〜数億円規模のBtoBソリューションビジネスやシステム導入プロジェクトにおいて、構想策定・要件定義からプロジェクト統括までをリードした経験 （※目安として5年以上、または同等の実績）。 Microsoft 365（Power Platform等）、モダンデータ基盤（Snowflake等）、または各種SaaSを活用し、フルスクラッチ開発に頼らない全体最適の業務プロセスを提案・導入した実績。 自身の担当案件をこなすだけでなく、KGI/KPIの設計や営業・提案プロセスの標準化を行い、チーム・組織全体のパフォーマンスを底上げした経験。 顧客の事業部門・IT部門のキーマン調整に加え、社内の異なる専門組織（開発、インフラ、QAなど）へ自ら歩み寄り、利害を調整しながらプロジェクトへ巻き込んだ経験。 「ITコンサルタント」の肩書きに安住せず、生成AI等の最新技術を自発的に自身の業務課題解決に組み込み、自ら一次情報を取りに行くハンズオン志向。 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・数十名規模のコンサルティング組織やSaaS事業部門におけるマネジメント、および事業責任者としての経験。 ・プレイングマネージャーとして、自ら顧客の前に立ち提案書を作成し、高単価なコンサルティング案件を受注・牽引した経験。 ・AIエージェント開発や、MCP（Model Context Protocol）を活用した自律型システムアーキテクチャの知見・構築経験。 ■求める人物像 あなたがこれまで大規模プロジェクトやコンサルティングの最前線で培ってきた「推進力」や「複雑な課題を解き明かす知見」こそが、当社の「第二の創業」を完遂するための最大の武器になります。これまでの実績を存分に活かし、さらに大きな舞台で飛躍していただくため、以下のマインドとスキルに期待しています。 【マインドセット】 ソリューション志向 手段に囚われず「本質的な目的」を問いかけ、これまでの知見と最新Tech（AIやM365等）を掛け合わせて最速の課題解決を導き出すスタンス。 アップデートする柔軟性（アンラーニング） 過去の成功体験をただ踏襲するのではなく、それを強固な土台としながら、AIやノーコードを前提とした新しい価値観を柔軟にインストールし、自らのコンサルティング手法をアップデートできる姿勢。 【ポータブルスキル】 脱・属人化と「仕組み化」の実行力 これまで組織を牽引してきたノウハウを活かし、個人の力量に依存しないプロセスやKGI/KPIの再設計を行い、部門全体のパフォーマンスを底上げできる能力。 事業アーキテクトとしてのハンズオン志向 組織マネジメントに留まらず、自ら最新Tech（生成AI等）を使い倒して一次情報を獲得し、事業の「型」を自らの手で創り上げる当事者意識。 完成された枠組みの延長線上ではなく、私たちと共に「ゼロからのリブート（再起動）」を牽引する事業アーキテクトとしての挑戦を心よりお待ちしております 。
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SE・CSから上流へ。AIとツールを駆使し「本質的課題」を解決する（ポテンシャル採用）
当社で働く魅力・メッセージ 「手段（開発・導入）」ではなく、「目的（本質的な課題解決）」にフォーカスした仕事をしませんか？ 現在、システム開発やSaaS導入の現場で、以下のような疑問・ジレンマを抱えていないでしょうか 言われた仕様通りにシステムを作っているが、顧客のためになっているか疑問に感じる 単一SaaSプロダクトを導入するだけでは、顧客の課題解決にならないとジレンマを抱えてい 本ポジションにおいては、自社の特定プロダクトに依存する制約や、ゼロからのシステム構築（フルスクラッチ）にこだわる必要はありません。M365等のクラウド業務基盤やモダンデータ基盤（Snowflake等）、最新AIを適材適所で組み合わせるアプローチにより、顧客の課題を最速で解決します。 また、経営層向けの上流コンサルティング経験がなくても構いません。何らかのシステム導入・開発経験と、「技術を使って顧客のビジネスをどう良くするか」に執着できるマインドがあれば、自社主導のプロジェクトにおける実践と、社内専門部隊との連携を通じて、上流工程を担うコンサルタントへと着実にポジションを引き上げます。 募集背景 2026年、SKYWILLは「第二の創業」を迎えます 当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、強固な顧客基盤を築いてきました 。しかし、激変するIT市場において「現状維持ではなく、攻撃的な変革こそが唯一の生存戦略」と捉え、2026年を不退転の決意で臨む「第二の創業年」と位置づけました。 目指す姿（Vision 2030） 「AIと人の連携により、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」 このビジョンを実現するため、従来の「労働集約型（SES中心の人月商売）」から脱却し、複数技術の連携による「ストック型・高付加価値ビジネス」への構造転換を図ります。 今回募集するポジションは、その変革の要となる「ITコンサルティング・受託事業」における次代のコアメンバー候補です。完成された組織ではなく、立ち上げ期という変化の激しい環境下で、実戦を通じてコンサルタントへと成長していただける方を求めています。 業務内容 入社後のミッションとキャリアロードマップ 自社開発の診断ツール（M365整理パッケージやセキュリティ診断など）をフックに顧客の潜在課題を発掘し、モダンな技術を用いた解決策の提示から導入推進までを担っていただきます。 【具体的なミッション】 ITコンサルティング・業務DX推進 顧客の課題を特定し、フルスクラッチ開発を避け、Microsoft 365（Power Platform等）やSaaS、ノーコードを組み合わせた最適なプロセスを設計・提案します 。 AI・モダンデータ基盤の導入提案 顧客がAIを安全に活用するための「AI-Ready」な環境づくり（Snowflake等のデータ基盤構築や権限設定の適正化）の要件定義とプロジェクト推進を行います 。 社内ステークホルダーとの協働（垂直連携） SES現場から上がる課題を拾い上げ、自社のクラウド・QA（品質保証）・セキュリティの各専門エンジニアを巻き込み、プロジェクトチームを組成・リードします 。 【入社後のステップ（キャッチアップの目安）】 入社〜1ヶ月：現状把握 当社のアセスメント手法やM365/AI基盤の知識を習得。先輩への同行や議事録作成を通じ、提案の現場理解を深めます。 入社2〜3ヶ月：価値提供の開始 アセスメントの主担当として現状診断を実行。「どう組み合わせればスマートに解決できるか」の解決策（提案書）骨子の作成をリードします。 入社半年以降：プロジェクト主導 自社の専門部隊を巻き込みながら、1つのコンサルティング・導入プロジェクトをメイン担当として独り立ちを目指します。 働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」 入社後のミスマッチを防ぐため、変革期にある当社の課題と、本ポジションで直面する「難しさ」を事前にお伝えします。 フルスクラッチ思考の「アンラーニング（学習棄却）」 システムを「ゼロから作る」SIer的な思考からは脱却していただきます。M365等の既存ツールやノーコードを組み合わせ、「いかに最速で業務課題を解決するか」へ思考を切り替える痛みを伴います。 組織の壁を越える泥臭い「巻き込み力」 当社には現在、各事業ユニットが縦割り（サイロ化）になりがちな組織的課題が存在します。専門外の領域でも知ったか振りをせず、自ら他部署の専門人材（クラウドやQA等）に教えを請い、ハブとなって推進する泥臭いコミュニケーションが不可欠です。 手取り足取りではない「自走」の要求 受け身の研修環境ではありません。自発的に最新Tech（生成AI等）に触れ、実践の中で素早くキャッチアップする「自走力」が求められます。 応募資格 (必須) 何らかのシステム導入・開発プロジェクト、またはITソリューション提供の経験 顧客課題起点で物事を捉えようとする姿勢 AIや最新テクノロジーに対する強い興味関心と、自ら学び使おうとする姿勢 要件整理、提案資料、設計書、運用資料、業務整理資料など、相手の理解レベルに合わせて情報を整理・言語化してきた経験 専門外の領域でも、周囲を巻き込みながら前に進めるコミュニケーション力 自ら手を動かし、一次情報を取りにいけるハンズオン志向 応募資格 (歓迎) 経営層・事業部門・IT部門に対する上流支援経験（構想策定、要件定義、業務整理、提案活動、PM/PMOなど） Microsoft 365（Power Platform、SharePoint、Teams 等）の知見・導入経験 データ基盤（Snowflake、Databricks、Microsoft Fabric 等）やSaaS連携に関する知見 BtoBソリューションビジネスの推進経験 顧客の曖昧な要望を整理し、真の課題を特定した経験 複数部門を横断したプロジェクト推進経験 求める人材像 本ポジションでは現在の「上流工程の経験」よりも、私たちの「第二の創業」を完遂するため、以下のマインドとスキルを評価します。 【マインドセット】 ソリューション志向 ：「どう作るか（手段）」よりも「なぜ作るのか・本当に必要なのか（目的）」を顧客に問いかけるスタンス 。 AI・最新Techへの好奇心 ：プライベートや実務で自発的に生成AI等に触れており、既存ツールを組み合わせる課題解決方法に共感できる価値観 。 【ポータブルスキル】 ドキュメンテーション能力の素地 ： 複雑な事象を構造化し、図解や文章で「相手の理解レベルに合わせて」わかりやすく伝える工夫ができること。 ステークホルダー巻き込み力 ：専門外の領域でも真摯に向き合い、社内のスペシャリストの知見を積極的に引き出しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション力 。 「既存の枠組みの延長線上」ではなく、私たちと共に「ゼロからのリブート（再起動）」に挑む覚悟のある方からのご応募を、心よりお待ちしております。
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「コストセンター」からの脱却。 労務DXを起点に、AI時代のHR戦略全般を牽引する「攻めの人事」へ。
採用の背景とミッション（Why Now?） 当社は設立以来、20年以上にわたり連続黒字と無借金経営を続ける総合ICTソリューションプロバイダーです。強固な財務・事業基盤を持ちながらも現状に甘んじることなく、2026年を「第二の創業年」と位置づけ、全社変革プロジェクト『SKYWILL Reboot Plan 2026-2030』を始動させました。 私たちが目指すのは、従来のSES基盤を強固な土台としつつ、AIやITコンサルティングといった「高付加価値なストック型ビジネス」への構造転換です。この非連続な成長を実現する最大の鍵は、当社の最重要資産である「高度IT人材（エンジニア）」の採用、定着、そして活躍に他なりません。 そのためには、既存の評価基準や労務管理を根本からアップデートする必要があります。今回募集するポジションは、単なる労務の事務処理部隊ではありません。まずはSES特有のリスクを排除し、エンジニアが安心して技術力を発揮できる労務環境をゼロベースで構築していただきます。そしてその先には、採用戦略の強化や育成体制の最適化など、人事領域全体へとミッションを広げ、事業収益にダイレクトに貢献する「経営のコアエンジン」としての役割を期待しています。 このポジションで得られる3つのメリット（What's in it for you?） 労務から「人事・HR戦略」へキャリアを拡張できる環境 ： まずはご自身の強みである労務領域の仕組み化からスタートし、将来的には組織開発や採用・育成戦略など、HR領域全般（HRBP的ポジション）へと越境してキャリアアップを図れるフィールドがあります。 経営直下で「ゼロイチ」の制度設計に挑める裁量 ： 会社の劇的な変革期において、次世代評価制度の構築や労務DXの推進など、組織の「勝ちパターン（仕組み）」を自らの手で創り上げる大きな裁量とやりがいがあります。 HR市場における劇的な市場価値の向上 ： 労働集約型から知識集約型（AI・クラウド）へとビジネスモデルを転換させるフェーズでの「痛みを伴う組織改革」の経験は、今後のキャリアにおいて極めて高く評価される強力な武器となります。 あえてお伝えする「厳しいリアル」と、それを超える「やりがい」 ミスマッチを防ぐため、ご入社後に直面していただく壁を隠さずお伝えします。 既存の労働集約型のSES組織から、AIと人が高度に連携する「高付加価値なストック型ビジネス」へ変革させる過程では、社内外で必ず「強烈な摩擦」が生じます。これまでの評価基準や労務管理のやり方をアンラーニング（学習棄却）し、現場の反発を乗り越えて新しいルールを浸透させる「痛みを伴う改革」が必要です。 また、属人的な対応からAIを活用した「仕組み化」への移行期においては、経営陣や現場のエンジニアとの「高密度で熱量の高いコミュニケーション」が不可欠です。そのため、当社ではフルリモートではなく「原則出社重視」のワークスタイルをとっています。 しかし、このハードシングスを乗り越えた先には、「自身の施策が事業の利益率を劇的に向上させた」という明確な成果と、HR領域における圧倒的な市場価値の向上が待っています。顔を突き合わせて激論を交わし、泥臭く組織を変えながら、最新テクノロジーの力で理想の環境を創り上げる覚悟のある方をお迎えしたいと考えています。 具体的なお任せしたい業務内容（AI×労務・人事の最前線） 属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。 社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション） ： 単なる既存SaaSの導入にとどまらず、社内のAIエンジニアとフラットに連携し、自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用いた労務相談の自動化・効率化など、オペレーションそのものを自社のテクノロジーで高度化していただきます。 データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 ： 稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバックなど、社内に蓄積された非構造化データを分析。客先常駐エンジニアのメンタルヘルス不調や離職リスクを「勘」ではなく「データ」で早期検知・予防するプロアクティブな仕組みを構築します。 「見えない成果」を可視化する次世代評価制度の構築 ： 事業戦略（Reboot Plan 2026-2030）と連動し、高度化するエンジニアのスキルと市場価値を正当に反映する、透明性の高い評価・報酬制度をゼロベースで企画立案します。 【将来的なミッション】人事戦略（採用・育成・組織開発）への拡張 ： 労務基盤のAI化・自動化によって生まれたリソースを活用し、当社の独自制度である「価値観別組織」や「多層的メンター制度」のアップデート、高度IT人材の採用ブランディング強化など、組織戦略全般の企画・実行にも幅広く携わっていただくことを想定しています。 求める人物像（マインドセット） 「決められたルールを守る」だけでなく、AIやデータという武器を用いて「事業を成長させるためのルールを自ら創り出す」ことにワクワクできる方。 労務という専門領域に閉じこもらず、将来的には人事戦略全般へとキャリアを広げていきたいという成長意欲をお持ちの方。 経営層やAI・クラウドのエンジニア部門を巻き込んで「チーム戦」で課題解決にあたれるコミュニケーション能力をお持ちの方。 スカイウイルの「Light the Future（人と技術で未来を照らす）」という理念や、第二の創業（Reboot Plan）という変革フェーズに共感し、不確実性を楽しめる方。 応募資格（スキル・経験） 【必須要件 (Must)】 事業会社またはSES企業・IT企業における人事・労務の実務経験（目安5年以上） 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見 新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス（※AIの開発プログラミングスキルは不要です） 【歓迎要件 (Want)】 人事評価制度の設計、または大幅な改定プロジェクトのリード経験 採用業務（中途・新卒）や社内研修の企画・運営など、労務以外の人事領域における実務経験 SES業界・IT業界での労務経験（労働者派遣法・37号告示・下請法の深い理解） 衛生管理者の資格、または社会保険労務士資格をお持ちの方
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IT未経験から「AI×DX」の最前線へ。正確性と好奇心を武器に成長する（ポテンシャル採用）
■当社で働く魅力・メッセージ 「IT未経験」はハンデではない。あなたの「正確性」を武器に、エンジニアの未来とAI時代のフロントセールスへ。 今の職場は紙やハンコが多く、AI時代に取り残されるという強い焦りがある 現在は営業事務や販売職だが、将来は自ら提案できるフロントのビジネスパーソンになりたい 最先端のIT業界に飛び込み、自分の市場価値を圧倒的に高めたい そんな思いを抱えていませんか？ スカイウイルでは、「IT業界未経験」は一切ハンデになりません。 あなたが異業種やバックオフィス業務などで培ってきた「タスクを抜け漏れなく正確にやり切る力」は、最前線の営業において顧客やエンジニアからの確固たる「信頼」を勝ち取るための重要な土台になります。 その確かな土台の上に、新しい技術やAIを「面白そう」「やってみよう」と貪欲に学んでいく『好奇心と成長意欲』があれば、あなたはきっと第一線で活躍でるはずです。 まずはこの現場でIT業界の基礎を学び、“エンジニアのキャリア”を支える確かな実務経験を積んでいただきます。並行して、トップコンサルタント直下でAIを活用した提案活動に触れることで、将来的にはあなた自身が顧客の経営課題を自ら解決する「次世代のITコンサルティング営業」へと着実に飛躍できる土壌を用意しています。 ■募集背景 2026年「第二の創業」。安定した事業基盤の上で、次世代の営業組織を共につくる 当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、ITインフラやシステム開発領域で強固な事業基盤（SES事業）を築いてきました。そして激変するIT市場の中でさらなる飛躍を遂げるため、2026年を「第二の創業年」と位置づけ、全社的な変革（Reboot）に挑戦しています。 目指す姿（Vision 2030） 「AIと人の連携により、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」 このビジョンを実現するための最大の鍵が、「営業組織の進化」です。 これまでの強みである「優秀なITエンジニアリングの提供（SES）」を守りながら、今後は当社のAIやクラウド等の技術を組み合わせた「高付加価値なITコンサルティング・ソリューション提案」へと事業の幅を広げていきます。 そこで今回、当社の屋台骨である既存事業でIT業界の基礎を学びながら、ゆくゆくは新しい提案型営業へのシフトを共に楽しみ、会社と一緒に成長してくれる「次世代の若手メンバー」をポテンシャル採用することになりました。 ■業務内容 【ミッション】 最終目標は、顧客の事業課題を解決する「ITコンサルティング営業」です。まずは全社の基盤事業であるITエンジニアリング領域（SES営業）からスタートし、現場でIT業界の基礎や顧客折衝を学びながら、段階的にAI・クラウド等の高付加価値な提案営業へとステップアップを目指していただきます。 【ステップアップのイメージ】 Step 1：入社〜数ヶ月（正確性が活きる基盤業務と、SES営業の基礎） 先輩社員に同行し、既存顧客への深耕営業や、稼働しているエンジニアの状況ヒアリング・フォロー。 顧客のニーズ（不足している技術リソース等）を的確に把握し、最適なエンジニアを提案するマッチング調整。 顧客とのアポイント調整、見積書・契約書の作成など、正確性が求められる事務処理および契約管理。 SFA（営業支援ツール）を用いた正確なデータ入力と、パイプライン管理の補助。 Step 2：半年〜1年目安（既存深耕と、AI・ツールを活用した提案の並走） SES営業として担当顧客を持ちつつ、「中小企業向けセキュリティ診断」や「M365整理」といった独自の提案ツール（Gatewayモデル）を用いたアプローチのサポートを開始。 ChatGPT・Gemini等の生成AIを積極的に駆使し、提案資料のドラフト作成や自身の業務効率化を実践。 社内の専門技術組織（エンジニアやコンサルタント）と連携し、単なる人材提供にとどまらない「掛け合わせ提案」のノウハウを吸収。 Step 3：将来像（フロントセールス・ソリューション営業への飛躍） 自ら顧客の経営・事業課題を深くヒアリングし、AI・クラウド・インフラ・開発などの複数技術を組み合わせた最適なソリューションを提案・牽引する「次世代のITコンサルティング営業」として活躍していただきます。 ■働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」 厳しいリアル：泥臭い調整業務と、高い知的負荷 IT業界完全未経験から最新のAIやクラウド技術を学び続ける「知的負荷」は決して低くありません。さらに、エンジニアと顧客の間に立つ営業活動では、双方の状況を汲み取った泥臭い調整や、契約に関わる細かい事務処理を「抜け漏れなく正確に」やり切る根気強さも求められます。AIコンサルティングの世界に辿り着くまでは、スピード感と地道な実務が問われるタフな環境です。 支援体制：本気の伴走と育成 高い要求水準に対して、あなたを一人で放置することはありません。密なOJT体制に加え、成長の壁を乗り越えるための定期的な1on1（面談）を実施するなど、会社として本気で伴走・育成するバックアップ体制が整っています。 ■求める人物像 本ポジションでは IT知識や営業経験の有無 よりも、 私たちの「第二の創業」を完遂 するため、以下の マインドとポータブルスキル を評価します。 【マインドセット】 AI積極活用マインドと好奇心 新しいITツールや生成AIに「難しそう」と敬遠せず、「自分の仕事がラクになりそう」「面白そう」と前向きに捉えられる方。現職などにおいて、業務効率化のために自ら新しいツールを試してみる行動力を重視します。 学習意欲と素直さ 分からないことを素直に認め、自ら調べて周囲に質問し、知識を吸収していく姿勢。 【ポータブルスキル】 正確性と事務処理能力 指示の意図を的確に理解し、タスクを抜け漏れなく「やり切る」責任感。エンジニアの稼働・契約管理など、SES営業を支える基盤として最も活きる能力です。 的確なレスポンスと連携力 コミュニケーションにおいて相手の意図を汲み取り、スピーディな返答ができること。また、状況変化に応じてエンジニアや顧客、社内メンバーと円滑に連携し、こまめに情報共有ができる「対人調整のポテンシャル」を歓迎します。 ■応募要件 【必須要件（Must）】 社会人経験（1〜3年程度。基本的なビジネスマナーが身についていること） ※ 営業経験は不問です。有形商材の営業、販売・接客スタッフ、営業アシスタント・バックオフィス出身の方も大歓迎です。 【歓迎要件（Want）】 ・BtoBでの法人折衝経験、または営業経験 ・ITパスポート等の基礎的なIT資格、または同等の知識・高単価商材 ・人材コーディネーターやエンジニアのキャリア支援など、「人と企業を繋ぐサポート業務」への関心 ・AI、Microsoft 365、データ基盤、セキュリティ等の技術テーマへの興味関心
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「管理」ではなく「ビルド」を。技術者の視点で100名規模の育成スキームを再構築するエンジニアリングマネージャー（EM）
募集の背景 なぜ今、技術者出身のあなたが必要なのか 当社は創業以来23年連続で黒字経営を続けてきた安定企業ですが、2026年を「第二の創業」と位置づけ、これまでの労働集約型ビジネスから「AI×技術連携による高付加価値ビジネス」への抜本的な転換（Reboot Plan）をスタートさせました 。 この変革の核となるのは、単なる「労働力の提供（Human Resource）」から「知見の型化（Intellectual Property）」へのシフトです 。現場のエンジニア育成を「現場任せのOJT」で終わらせず、エンジニアとしての確かな技術的バックボーンを持つ方が、自らの経験とナレッジを「組織の資産」として体系化し、次世代へ継承していく仕組みが不可欠です 。 技術の勘所がわかるあなただからこそできる、現場と経営を繋ぐ「育成の要」として、本ポジションを新設しました 。 ご入社後得られる「確実な」3つのメリット 「自分の技術を組織の仕組みに」圧倒的なレバレッジをかける経験 一人のエンジニアとして関われる案件数には限りがありますが、あなたの技術やマインドを「全社的な育成スキーム」に落とし込むことで、100名、200名のエンジニアの成長に寄与できます 。自らのDNAが組織全体に広がっていく、技術者としての新たな貢献の形を実感できます 。 AI×技術ナレッジの資産化による生産性の極大化 あなたの持つ技術的知見を、AIを活用したナレッジ共有やプロセス標準化に統合していただきます 。事務作業はテクノロジーで徹底的に排除し、「技術の伝承」と「人の成長」という本質的な課題解決に全リソースを集中できる次世代のマネジメント環境を提供します 。 売上100億円を「技術力の底上げ」で牽引する手応え 2030年の売上目標100億円達成のため、現場の利益率や単価向上に直結する「現場が求める技術」を戦略的に定義・育成していただきます 。企業の急成長を、教育と技術戦略の両面から動かしている確かな実感が得られます 。 ミッション・お任せする業務 技術の継承と次世代リーダーの輩出 「ポテンシャルSES層」のマネジメントを担い、エンジニアとしての市場価値を高めるための具体的な技術指導・育成計画を牽引します 。 3年以内に下流工程から次世代リーダーへと引き上げることを目標とし、あなたの経験に基づいた「勝てるエンジニア」の育成を仕組み化します 。 現場起点の技術・組織改善 定期1on1（市場価値面談含む）を通じ、現場のスキルギャップを特定 。それを全社的な評価基準や育成ロードマップへフィードバックします 。 単独常駐を廃し、自社メンバーによるチーム体制での案件参画を推進。若手があなたの知見を間近で学べる「理想的な育成環境」を営業と共に創り出します 。 ビジネスサイドへの貢献（Ops to Dev） 現場で発掘した顧客課題を、AIやITコンサルなどの専門チームへトスアップ。あなたの「技術的な目利き」で新たな商機を拡大します 。 技術力向上を根拠とした単価アップ支援を行い、エンジニアと会社の双方が潤う仕組みを構築します 。 必須要件（Must） IT業界におけるエンジニア実務経験（開発、インフラ、セキュリティ等領域不問）。 5〜10名規模のチームリード、PL/PM経験、またはそれに準ずる組織管理・後輩育成経験 。 「自分が培ってきた技術を後進に伝え、強い組織を作りたい」という利他的な情熱。 数値（利益率、定着率、リーダー輩出率等）に基づいた論理的な判断ができる能力 。 歓迎要件（Want） AI（LLM）やローコードツールを活用した「業務の標準化」に興味がある方 。 評価制度の設計や組織開発といったHR領域に、技術者の視点から挑みたい方 。
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