株式会社スカイウイル 求人の検索結果一覧
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【年収最大1000万円】インフラプロジェクトマネージャー｜20年連続成長の安定基盤で、組織マネジメントと大規模クラウドシフトの指揮を執る
募集背景 当社では、プライム案件や受託案件を含む事業拡大を見込んでおります。 より多くのお客様に高品質なサービスを提供するため、プロジェクト全体を成功へ導くプロジェクトマネージャーの採用を強化しております。 責任あるポジションで、会社の成長を支えつつご自身のキャリアアップも目指しませんか？ 事業概要 各種システムを支えるインフラ基盤の設計・構築をベースに、開発や運用まで一気通貫で対応します。 ワークロードへの影響を最小限に抑えたクラウド移行を実現する「クラウドリフト」、クラウドの利点を最大限活かした「クラウドネイティブ」なシステム開発基盤構築を得意としています。 また、スカイウイル社オリジナルサービスの『SkyAuto』でシステム構築運用を自動化し、顧客へのTCO最適化という付加価値を提供しています。 職務内容 オンプレミス/クラウド環境におけるサーバー、ストレージ、ネットワークなどインフラ基盤全体の設計・構築・運用保守などのプロジェクトマネージャとしてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトの提案から受注、チームビルディング、各種マネジメントなどのプロジェクトマネジメント業務 プロジェクトの計画立案、顧客提案、進捗管理、リソース調整、品質管理を実施し、円滑なプロジェクト推進をリードしていただきます。 ・クラウド技術の導入と最適化 最新のクラウドサービス（AWS、Azure、OCIなど）を活用し、システムの効率化やコスト最適化を推進します。 ・ステークホルダーとの調整・交渉 クライアントや社内チームと密に連携し、課題解決や提案活動を通じて顧客満足度の向上に貢献します。 プロジェクト事例 ■「大手通販業様向けECサイト基盤提供サービスインフラ（AWS）対応」 複数の最大手ECサイトの共通基盤の提供を行うPJにて設計構築～維持管理まで一気通貫で担当。 コンテナへの移行の提案を実施中。 AWS,CloudFormation,RDS,ElasticCache,Grafana,Ansible 担当工程：基本設計～構築/テスト、維持管理 ■「データ分析ツール開発現場におけるインフラ基盤対応および保守開発」 データ分析ツール開発におけるインフラ対応を担当、同案件にて開発・テストもそれぞれスカイウイルにてチーム有。 各種クラウド・コンテナの設計構築やスクリプト作成を担当しながらシステム開発の一部も対応する。 AWS,Azure,GCP,Docker,その他開発ツール（言語はPython、Rustなど、対応するライブラリや開発ツールなど利用） 担当工程：アジャイル開発におけるDevOps対応 ■医療系Webアプリのクラウドシフト（Azure） 運用コストや基盤コスト、メンテナンス性を加味し、クラウドネイティブアプリへの移行を要件定義から対応。 保守開発工数含め、コスト削減を実現。 担当工程：基本設計～本稼働 キャリア事例 ①Mさん（男性） 入社：20年 【自身も手を動かしつつ、インフラクラウドの受託チーム全体をマネジメント（PM）】 電気業界営業からSEを目指し、創業間もないスカイウイルへ入社 - 顧客提案から本稼働まで、ワンストップでの対応実績が豊富 - サーバのみならずNWからDBまで豊富な経験に基づく幅広い知見 【業務内容】 ・PL管理、組織マネジメント（採用、オンボード、評価など） ・プロジェクトマネジメント ・上流工程、顧客提案、設計構築 ②Aさん（男性） 入社：9年 【テックリードとして技術に特化し、案件マネジメントしながら自身も手を動かす。若手の育成も得意】 インフラエンジニアとしてスキルアップを目指して入社 - VMware, Hyper-V, KVMなどの仮想基盤の設計構築経験が豊富 - AWS, Azureなどの主要パブリッククラウドの設計構築経験が豊富 - IaC管理ツール開発（Python, Terraform, Ansible, TestInfra） 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント ・技術リード・上流工程・設計構築実務 ③Oさん（男性） 入社：14年 【インフラエンジニアとしての経験を活かし、インフラクラウドビジネス全体のマネジメントを実施】 汎用的なインフラエンジニアになることを目指し入社 - 仮想化技術(VMware,Hyper-V,Xen)の設計構築経験が豊富 - クラウド技術(AWS,Azure)の設計構築経験がある - クラウド導入時のITガバナンスやガイドライン策定経験有 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント ・組織マネジメント（採用、オンボード、評価など） ・営業、技術営業（クラウド導入など） ・上流工程、設計構築 応募資格 【必須】 ・インフラクラウド業務におけるプロジェクトマネージャー経験３年以上 ・設計構築等の経験５年以上 ・インフラ・クラウド分野における幅広い知識・経験（OS各種、クラウド、Cisco系など） 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント方法論（PMBOKなど）の理解 ・プロジェクトにおけるコスト予測スキルとコスト管理、遂行の経験 求める人物像 ・チーム内外のメンバーと円滑に情報共有し、全体の調整をスムーズに行える方。 ・複数のプロジェクトを同時に進行し、納期を守るための計画立案と実行ができる方。 ・自己成長を続けながら、チームや組織の成長にも貢献したいという意欲のある方。 ・変化を恐れず、新しい技術や手法にチャレンジすることが好きな方
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経営直下で事業を動かす｜大手プライム企業のアカウントマネジメントから組織変革までを担う事業責任者候補
■募集ポジション 【自社サービスSkyAutoにて構築運用自動化を実現/自社開発チームとして高い付加価値を提供】 当社は中期経営方針として、当社は2030年までに1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。 そのためには、優良顧客の拡大と強いチーム体制づくりが重要と考えており、一緒に成長を推進いただけるSIマネージャーを募集します。 まずは、大手プライム企業のアカウントマネージャー（大手メーカー/大手出版社など）をお任せし、顧客との信頼関係構築から定期的なプロジェクト受注、プロジェクト管理などを担っていただきます。 ■職務内容 当社の中長期経営計画として、持続的な成長を目指し、社員数1000名規模への拡大を目指しています。 そのなかで、クラウド部門SI事業の成長戦略立案からビジネス拡大、メンバーマネジメントまでをお任せします。 ■事業企画・推進業務担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・案件創出・メンバー育成・体制強化を含む事業拡大の推進 ■顧客対応・提案業務 ・クライアントとの折衝（進行・課題・調整など） ・受託・請負案件の提案活動 ・顧客および社内外ステークホルダーとの関係構築・維持 ■メンバーへのマネジメント業務 ・担当プロジェクトにアサインされたメンバーの稼働・進捗・状態の管理 ・キャリアプランに関する1on1面談の実施 ・キャリアの希望に沿ったプロジェクト提案やアサイン調整 ・現場業務のフォローや技術支援 ・目標設定・評価面談を通じたメンバー育成とチームパフォーマンス向上 【このポジションのやりがい】 裁量を持って事業を動かす手応え 100名規模のクラウド部門をつくる、事業成長の中核を担っていただきます。 少数精鋭のマネジメント体制だからこそ、自らの意思で動き、組織を成長させていく実感があります。 余計な役所が少なく、スピード感を持って動ける 経営層との距離も近く、意思決定までのスピードが早いため、マネージャーとしての提案やアイデアがそのまま組織変革に直結します。 メンバーの成長を直接支援できる環境 定期的な1on1やキャリアプラン面談を通じて、現場の課題やメンバーの目標に寄り添いながら支援が可能。 育成の成果を実感しやすく、「自分の手でチームが育っていく」やりがいがあります。 ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方（各２年以上の経験） ・インフラ領域におけるプロジェクトマネージメント経験 または10名以上のインフラエンジニアマネジメント経験 ・法人営業経験（既存/新規問わず） 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・インフラクラウド設計構築経験 ・自社サービス導入、保守対応経験 ・エンドユーザー向けのプリセールス経験 ■求める人物像 【必須】 ・事業拡大に前向きな活動をしていただける方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自ら考えて行動できる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・積極的なプロジェクト受注活動をしていただける方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係構築と的確な情報共有ができる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
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【SI事業マネージャー候補】AI/Web開発部門をけん引するマネージャー候補を募集します
■募集ポジション 【AI開発×Webアプリ開発領域に特化／生成AIコンサルティング・ラボ型自社開発に注力】 中期経営方針として、当社は2030年までに1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。 現在、生成AIやAIモデル開発に特化したビジネス支援を行い、そこから派生するWebアプリ開発や組み込み開発などをラボ型自社開発で対応しています。 顧客ニーズの高いAI開発に対し、当社コンサルティングチームと一緒に提案活動から受注、プロジェクト管理までを推進するSIマネージャーをお任せします。 ■職務内容 増加する新規クライアントからの相談に対し、多様なデジタル技術(生成AI、モバイルWebフロント開発、IoT、クラウド等)活用し、様々な課題解決策の提言・実行支援を行っていただきます。 クライアントはメーカー/金融/エンタメ系など多岐の業界にわたり、活躍できるフィールドが大きいことも特徴です。 当社ITコンサルタントとともにクライアントのマーケティング戦略、ソリューションサービス開発など、ビジネス構想策定支援、業務・システムの要件定義等を推進することができます。 ＜主な担当クライアント例＞ ◆大手メーカー AIモデル検証・開発 ◆金融会社 株価予測モデル開発・株価予測情報配信開発 etc ※ご経験や適性をもとに、参画クライアントをご提案させていただきますのでご安心ください。 当社の中長期経営計画として、持続的な成長を目指し、社員数1000名規模への拡大を目指しています。 そのなかで、クラウド部門SI事業の成長戦略立案からビジネス拡大、メンバーマネジメントまでをお任せします。 ■事業企画・推進業務担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・案件創出・メンバー育成・体制強化を含む事業拡大の推進 ■顧客対応・提案業務 ・クライアントとの折衝（進行・課題・調整など） ・受託・請負案件の提案活動 ・顧客および社内外ステークホルダーとの関係構築・維持 ■メンバーへのマネジメント業務 ・担当プロジェクトにアサインされたメンバーの稼働・進捗・状態の管理 ・キャリアプランに関する1on1面談の実施 ・キャリアの希望に沿ったプロジェクト提案やアサイン調整 ・現場業務のフォローや技術支援 ・目標設定・評価面談を通じたメンバー育成とチームパフォーマンス向上 【このポジションのやりがい】 裁量を持って事業を動かす手応え 100名規模のクラウド部門をつくる、事業成長の中核を担っていただきます。 少数精鋭のマネジメント体制だからこそ、自らの意思で動き、組織を成長させていく実感があります。 余計な役所が少なく、スピード感を持って動ける 経営層との距離も近く、意思決定までのスピードが早いため、マネージャーとしての提案やアイデアがそのまま組織変革に直結します。 メンバーの成長を直接支援できる環境 定期的な1on1やキャリアプラン面談を通じて、現場の課題やメンバーの目標に寄り添いながら支援が可能。 育成の成果を実感しやすく、「自分の手でチームが育っていく」やりがいがあります。 ■応募要件 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（各3年以上の経験） ・ITコンサルティング経験 ・エンドユーザー向け課題解決型の提案営業経験 ・10名以上のエンジニアマネジメント経験 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・エンドユーザー向けプロジェクトマネージャー経験 ・AI開発/Webアプリ開発エンジニア経験 ■求める人物像 ・積極的なプロジェクト受注活動をしていただける方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係構築と的確な情報共有ができる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
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【IT営業】◤事業課題の最適解をデザインする◢｜”数を追うだけの営業”にとどまりたくない方へ
■募集ポジション 事業課題に踏み込み、最適解をデザインする提案営業 当社は「ITエンジニアリング × コンサルティング」を軸に事業を拡大中。 従来の“人を紹介する営業”ではなく、 顧客の事業成長にコミットするソリューション営業を強化しています。 エンジニア不足が常態化する中、 単なるリソース提供では価値を出せない時代。 そこで当社は、 AI × 開発 × インフラ × クラウド × ITSM × SQA これらをフル活用し、顧客の課題に最適な組み合わせで提案できる体制を整えています。 あなたには、この“掛け合わせの価値”を武器に、顧客の未来を共に創っていただきます。 ■当社の特徴 当社はインフラ領域のSESからスタートし、現在ではクラウド・アプリ開発・AI・テスト検証まで、事業領域を大きく拡大しています。 SESに加えて受託案件も順調に増えており、さらに自社サービス開発としてAI領域にも積極投資しています。 特にAI分野では、生成AI（LLM）を活用したチャットボットや、クラウド運用の自動化システムなど、最先端のプロジェクトを自社で開発。 技術トレンドをいち早くキャッチし、社内の専門人材がプロジェクト推進を担っています。 こうした環境の中で、営業ポジションは “顧客の未来” と “エンジニアの未来” の双方を創る重要な役割です。 事業の拡大フェーズにある当社で、価値あるソリューションを提案し、より良いマッチングを実現していただくことを期待しています。 ■職務内容 ■顧客開拓・深耕 ・新規顧客へのアプローチ ・顧客の業務課題・事業課題のヒアリング ・中長期的な関係構築 ■提案型SI・ソリューション営業（掛け合わせ提案） ・AI・開発・インフラ・クラウド・ITSM・SQAを組み合わせた最適提案 ・提案書作成、プレゼン、見積 ・社内の技術組織との連携による提案推進 ■自社サービスの外販・拡販営業 ・自社サービスの市場開拓・販売戦略の立案 ・既存顧客への導入提案、アップセル・クロスセル ・顧客ニーズに基づくサービス改善フィードバック ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方（各3年以上が目安） ・新規開拓営業の経験 ・既存顧客へのアップセル・クロスセルの経験 ・顧客課題を捉え、解決に向けた提案を行った経験 ※IT業界の経験は必須ではありません。 【歓迎】 以下のような方を歓迎します。 ・IT業界での営業経験（SES／SI／IT人材／自社開発など） ・顧客のシステム課題に対する提案・コンサル経験 ・AIやクラウドなど先端技術への興味・知見 ・営業戦略立案やサービス企画の経験 ■求める人物像 【必須】 ・課題を捉え、自ら考え行動できる ・目標達成に向けてやり切れる ・状況変化に応じて優先順位を整理できる ・約束や成果に責任を持てる ・関係者と円滑に連携し、スピーディに情報共有できる 経営企画室からのメッセージ 事業拡大フェーズの今、 あなたの提案が“顧客の未来”を変え、 あなたの判断が“エンジニアのキャリア”を創ります。 AI × 開発 × インフラ × クラウド × ITSM × SQA この掛け合わせを武器に、 ”価値あるソリューション”を共に届けませんか。
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【急募】「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得。定型業務を圧縮し、本質的な「組織の仕組みづくり」を牽引
■募集背景・ポジション 当社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業です。HRチームでは、生成AIを用いた業務プロセスの改善は日常的に行われており、実務におけるテクノロジーの活用は特別なスキルではなく「前提」となっています。 今回は単一の業務に縛られることなく、 「採用」「育成」「人事制度」「オンボード」の4領域から適性に合わせて複数領域を兼務・横断 し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築するコアメンバーを募集します。縦割り業務から脱却し、次世代の総合人事へとキャリアを拡張したい方をお待ちしています。 ※基本的に本社勤務となります。 ■ミッション・職務内容 生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。 【入社～早期：実務の掌握と業務ハック 】 まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。 ・適性に合わせたいずれかの人事領域の実務運営 ・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化 【入社半年～（業務把握後）：企画と構築 】 適性に合わせて以下の領域を複数横断し、現場エンジニアの成長を支える仕組みを構築します。 ・採用 ：脱エージェントの仕組み化、客観的データに基づく選考フローの最適化 ・オンボード ：面談等の定性ログのAI分析による、組織課題のリアルタイム検知 ・育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走、全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート ・人事制度 ：運用状況のファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案 ■「仕事の難しさ」とやりがい AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。 ■当社のHRカルチャー ・根拠と成果の重視 個人の熱意や感情論ではなく、データというファクトに基づき論理的に施策を進める姿勢を評価します。 ・再構築し続けるフェーズ AI活用の土台を、いかに最適化・進化させるかが現在のミッションです。 ・高い倫理観 効率化を強力に進める一方で、機微な情報を適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。 ■応募要件 【必須】 ・人事経験1年以上（領域は問いません） ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル） 【歓迎】 ・IT・AI領域への強い興味関心 ・人事制度の運用・改定に携わった経験 ・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格 ・人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験 ■求める人物像 相反する以下の【A】【B】の両方を兼ね備えている必要はありません。いずれかの強みを持つ方を幅広く募り、選考・入社後に適性を見極めます。 【A：客観的な事実（データ）に基づく論理的推進力】（採用・制度） ・直感や感情論ではなく、データや論理に基づいて施策を推進・折衝できる方 【B：共感力と傾聴力（人に寄り添う力）】（育成・オンボード） ・相手の立場に立ち、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや悩みの本質を見つけ出せる方 ＜共通マインド＞ ・定性と定量の両輪から本質的な人事課題の解決を推進し、特に人事としての担当領域を拡大させながら自身の専門性を絶えずアップデートし続ける意欲のある方 ・「作業者」で終わることに危機感を持ち、未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しめる方
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【経営幹部/事業責任者】AI×技術連携で「第二の創業」を牽引する社長の右腕
当社で働く魅力・メッセージ あなたの確固たる実績に「盤石なアセット」を掛け合わせ、100億企業への事業転換を牽引する 現在の環境で、以下のようなジレンマを抱えながらくすぶっていませんか？ 巨大な組織の中で自分の裁量が限定され、決められた予算・方針をこなすだけのマネジメントに飽きている。 自ら築き上げてきた「仕組み化」や事業推進のノウハウを、より大きな裁量とアセットを持つ環境でスケールさせたい。 AIなどの最新技術を取り入れた次世代の事業モデルを創りたいが、保守的な組織の壁に阻まれている。 当社が求めているのは、与えられた組織を無難に管理する「事業部長」ではありません。あなたがこれまで最前線で築き上げてきた事業推進やマネジメントの知見。私たちはその実績を高く評価し、当社の次なる成長（第二の創業）において最大の武器になると考えています。 SKYWILLがご用意するのは、創業以来20年以上続く強固な顧客基盤と資金力（SES事業）という圧倒的な土台です。この土台を推進力として提供しますので、AIやモダンデータ基盤を活用した「技術資産蓄積型のストックビジネス（ITコンサル・受託領域）」への事業ポートフォリオ大転換を、社長の右腕として牽引してください。 あなたの卓越した経験と当社の武器を掛け合わせることで、業界にこれまでにないインパクトを残し、非連続な成長を共に実現できると確信しています。 ■募集背景 2026年、SKYWILLは「第二の創業」を迎えます 当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、強固な顧客基盤と安定した収益基盤（SES事業）を築いてきました。しかし、激変するIT市場において「現状維持ではなく、攻撃的な変革こそが唯一の生存戦略」と捉え、2026年を不退転の決意で臨む「第二の創業年」と位置づけました。 私たちが目指すVision 2030は、「AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」です。そのためには、当社自身の成功体験である「人月商売（労働力提供）」からの脱却を図り、ビジネスモデルや組織体制を抜本的に刷新（リブート）する必要があります。 目標は、2030年に「過去の延長線上にない非連続な事業成長」を達成し、自社の技術とAIを掛け合わせた「技術資産蓄積型のストックビジネス」への本質的な転換を果たすことです。この壮大なビジョンと事業ポートフォリオの大転換は、当社の既存の枠組みの延長線上（内部人材の登用）だけでは到底成し得ません。 だからこそ、私たちが持っていない「高度なP/L責任の経験」と「属人化を排した仕組み化の知見」を外部から持ち込んでいただける方が不可欠なのです。あなたがこれまで最前線で培ってきた確かな実績を、当社の盤石な顧客基盤に掛け合わせることで、この大きな変革を共に牽引する社長の右腕「事業アーキテクト（GM）」としてお迎えしたいと考えています。 ■職務内容 既存のSES事業（収益基盤）を強固な土台としつつ、M365等のクラウド業務基盤とAI・モダンデータ基盤（Snowflake等）をシームレスに連携させた「ITコンサル・受託領域（技術資産蓄積型のストックビジネス）」への事業ポートフォリオ大転換を統括していただきます。 【具体的な実行プロセス】 Gatewayモデルの推進 「M365整理」や「セキュリティ診断」といったアセスメントツール（Gateway）を起点に顧客内部へ入り込み、高付加価値な基盤構築・AI導入案件を獲得するスキームの構築と実行。 垂直連携モデルの構築とオーケストレーション 営業、コンサル、エンジニアという既存の縦割り組織（サイロ化）を打破し、プロジェクトベースで専門性を掛け合わせる「垂直連携体制」を構築・オーケストレーションします。具体的には、各ユニット長を巻き込んだ評価指標（KPI）の統合や、人材アサインのルール再設計などを主導し、単一プロダクト導入でもフルスクラッチでもない「横断提案型コンサル」を定着させます。 【入社後のミッションとロードマップ】 1〜3ヶ月（現状把握・一次情報取得） 既存の収益構造とアセットを把握。Gatewayツールを用いて自らフロントに立つ事業責任者として、顧客の一次情報と組織課題を抽出します。 6ヶ月（自走・プロセス標準化） 垂直連携プロジェクトの統括責任者として価値提供を牽引 。同時に、属人的な営業・運用プロセスを廃止し、自らAIツール等を実践投入して全社レベルでの仕組み化（型化）に着手します。 1年〜（経営参画・事業アーキテクト） 社長直下で全社KGI/KPIを再設計し、数億〜十数億円規模のP/Lマネジメントを遂行。「過去の延長線上にない非連続な事業成長」達成へ向けた事業計画の策定と実行（経営会議への参画）をリードしていただきます。 働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」 「第二の創業」を社長の右腕として牽引していただく経営幹部だからこそ、入社後のミスマッチを防ぐために当社の「立ちはだかる壁」を包み隠さずお伝えします。 原則「出社重視（リモートワーク不可）」の環境 既存のビジネスモデルをゼロベースで壊し、新たな事業を創り上げる『非連続な変革期』においては、社長やマネージャーとのコミュニケーション（非言語の情報共有や即断即決）が不可欠だと考えているためです 。 既存文化との強烈な摩擦 当社には、創業以来20年以上「人月商売（労働力提供）」で黒字を出し続けてきた成功体験があります 。この強固なSES組織を「技術資産蓄積型のストックビジネス」へ意識改革させる過程では、現場との摩擦が避けられません 。この壁から逃げず、論理と熱量で組織を巻き込むタフさが求められます 。 ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方 BtoBソリューションビジネス（無形商材）において、数億〜十数億円規模の事業責任（P/L管理）、および数十名規模の組織マネジメントを担った経験。 IT業界（SaaS、SIer等）での経験、または非IT業界であっても、テクノロジー（システム導入、データ活用等）を用いた事業変革や仕組み構築をリードした経験。 個人の力量に依存した属人的な営業・運用プロセスを標準化（仕組み化）して、組織的成果を上げた実績。 過去の成功体験に固執せず、生成AI等の最新技術を自発的に業務へ組み込み、自らをアップデートし続ける知的好奇心と柔軟性。 役職に胡座をかかず、自ら現場に入り込んで顧客の一次情報や組織のリアルな課題を抽出・把握し、戦略に直結させるフットワークと実行力。 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・ITコンサルティングファーム、SIer、SaaS企業等における事業部長・部門長クラスの経験 ・経営層・CxO向けの高単価ITコンサルティング案件やDXプロジェクトの受注・推進経験 ・クラウド業務基盤（Microsoft 365等）やモダンデータ基盤（Snowflake、Databricks等）に関するビジネスレベルの知見 ・異なる職能（営業、コンサルタント、エンジニア）を横断するプロジェクトの統括 ■求める人物像 本ポジションは、当社の「第二の創業」を即座に牽引していただく経営幹部としての【即戦力採用】です 。あなたがこれまで泥臭く築き上げてきた確かな実績とマネジメント手法を最大限にリスペクトした上で、それを当社の事業変革というより大きな舞台で存分に発揮・拡張していただくため、以下のマインドとスキルを求めています。 【マインドセット】 実績の拡張とテクノロジーへの探究心（自己変革力） これまでのキャリアで培ってきた確固たる成功体験やマネジメントの型をベースとしながらも、それに満足することなく、生成AI等の最新テクノロジーを柔軟に掛け合わせ、自身のノウハウをさらに進化させていく知的好奇心と柔軟性。 ハンズオン志向 「管理・統括」という役割に胡座をかかず、自身も最前線で顧客の矢面に立ち、自ら一次情報を取得して戦略の精度を高めていく「実行者」としての熱量。 【ポータブルスキル】 仕組み化の実績とスケールさせる力 属人化（個人の力量や勘に依存した仕事）から脱却し、SFA/CRM等のツールを駆使して営業・運用プロセスを標準化（仕組み化）してきた確かな実績。その知見を当社のより大きな顧客・組織基盤に適用し、チーム全体の成果を底上げする推進力。 論理的思考力と高度なP/Lマネジメント 抽象的な課題をKGI/KPIに的確に分解し、数億〜十数億円規模の事業責任（P/L管理）を担いながら、組織の壁を越えて関係者を巻き込み推進する計数感覚と統率力。 あなたが培ってきた卓越した経験は、当社の「ゼロからのリブート（再起動）」というフェーズでこそ最大の武器になります。既存の枠組みを超え、自らの手で事業転換を牽引し、これまでにない大きな成果を共に創り上げる覚悟のある方からのご応募をお待ちしております。
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【システム・経営コンサルタント】 最新Techを駆使し、顧客の本質的DXを牽引する上流スペシャリスト
当社で働く魅力・メッセージ あなたの知見×当社のアセットで、業界にこれまでにないインパクトを 「大規模プロジェクトの最前線でPDCAを回し、複雑なステークホルダーを牽引してこられたご経験」あるいは、「特定ソリューションの導入を通じて顧客のビジネス変革に深く切り込んできた知見」。私たちが「第二の創業」のコアメンバーとして迎え入れたいのは、まさにあなたが培ってきたその「確かな推進力と課題解決力」です。 当社は創業以来20年以上黒字経営を続け、強固な顧客基盤を有しています。現在、独自の診断ツールを起点とする「Gatewayモデル」により安定した案件創出の仕組みを持ち、社内にはクラウド・QA・セキュリティの専門部隊を擁しています。しかし、これらのアセットを統括し、単一プロダクトやフルスクラッチの枠を超えた「高付加価値な横断型コンサルティング事業」へと昇華させる「事業アーキテクト」の存在が不可欠です。 あなたがこれまで築き上げてきた上流コンサルの知見やマネジメント力を、当社の顧客基盤と専門人材という「武器」に掛け合わせてください。「ベンダーフリー」の立場でM365やAI等の最新Techを自在に組み合わせ、純粋な価値提供（本質的な課題解決）にフォーカスできる経営直下の環境で、前職以上にダイナミックで大きな成果を創出していただけると確信しています。 ■募集背景 2026年、SKYWILLは「第二の創業」を迎えます 当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、強固な顧客基盤を築いてきました。しかし、激変するIT市場において「現状維持ではなく、攻撃的な変革こそが唯一の生存戦略」と捉え、2026年を不退転の決意で臨む「第二の創業年」と位置づけました。 私たちが掲げるVision 2030は、「AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」です。この実現に向け、従来の労働集約型（SES中心の人月商売）から脱却し、複数技術の連携による「高付加価値なストック型ビジネス」へと事業ポートフォリオの抜本的な転換（リブート）を進めています 。 また、今回募集するポジションは、既存組織の単なる人員補充ではありません。この変革における最重要ミッションとなる「ITコンサルティング・受託事業（高付加価値ストック領域）」の確立と拡大を、自ら牽引していただくコアメンバー（即戦力）の募集です。 ■業務内容 あなたが培ってきた「プロジェクト統括力」や「高度な課題解決ノウハウ」を当社の「Gatewayモデル」と掛け合わせ、エンタープライズ顧客向けの上流コンサルティング事業を牽引していただきます。最大のミッションは、M365やモダンデータ基盤（Snowflake等）、AIを組み合わせた最速のDXモデルを確立し、それを個人の力量に依存しない「組織の仕組み」としてスケールさせることです。 【入社後のミッションとロードマップ】 これまでの知見をフルに活かし、以下のようなステップで事業責任者（事業アーキテクト）としての役割を担っていただきます。 1〜3ヶ月（自社アセットの掌握とコンサルティングの「型」構築） 当社の「M365整理パッケージ」や「セキュリティ診断」といったGatewayツールを用いたアセスメントの最前線に立ち、当社の武器を体感していただきます。単なる1プレイヤーとしてではなく、AI導入の前提となる「AI-Ready」なデータ基盤構築などの高付加価値案件をどう創出するか、これまでのご経験を活かして事業スケールのための「型」を定義してください。 6ヶ月（垂直連携チームの統率とプロセス標準化） SES現場からの課題（トスアップ）を起点に、自社のクラウド・QA・セキュリティ等の専門人材を巻き込んだ「垂直連携」のプロジェクトチームを組成・統括します。複雑なステークホルダーを調整してきたあなたのマネジメント経験が、ここで強力なリーダーシップとして活きます。同時に、AI等を実践投入し、コンサルティングプロセスの標準化（属人化の排除）を推進していただきます。 1年〜（事業責任者としての覇権確立と組織牽引） ITコンサルティング・受託事業（高付加価値ストック領域）の事業アーキテクトとして、部門のKGI/KPI再設計から組織全体の牽引までをお任せします。完成された組織の管理職ではなく、100億企業へと向かう「第二の創業」の道のりを、経営層と共に自らの手でデザインする醍醐味を味わっていただけます。 働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」 入社後のミスマッチを防ぐため、変革期にある当社の組織的課題と直面する「難しさ」、そして「だからこそあなたの経験が必要な理由」を事前にお伝えします。 未完成の仕組みと、だからこそ活きる「あなたの組織構築力」 当社には、大手ファームのような整ったメソッドはまだありません。システムを「ゼロから作る」大規模SI的思考から、既存ツールを組み合わせて最速で解決する思考へと切り替える「アンラーニング」の痛みを伴う場面もあるでしょう。しかし未整備だからこそ、あなたが培ってきた「業務プロセスを作り上げ、標準化・仕組み化するノウハウ」がそのまま当社の推進力となります。これまでの実績を活かし、大きな裁量で新たな組織をデザインできる絶好のフェーズです。 組織の壁（サイロ化）を打ち破る、あなたの「牽引力」への期待 現在、各事業ユニットが自部門の収益を優先しがちな「サイロ化」の課題が残っています。だからこそ、複雑なステークホルダーを巻き込み、泥臭くプロジェクトを前進させてきたあなたのリーダーシップが必要です。自ら他部署の専門人材（クラウドやQA等）へ歩み寄り、「ハブ」となって全社を巻き込む牽引力に強く期待しています。 ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方 数千万円〜数億円規模のBtoBソリューションビジネスやシステム導入プロジェクトにおいて、構想策定・要件定義からプロジェクト統括までをリードした経験 （※目安として5年以上、または同等の実績）。 Microsoft 365（Power Platform等）、モダンデータ基盤（Snowflake等）、または各種SaaSを活用し、フルスクラッチ開発に頼らない全体最適の業務プロセスを提案・導入した実績。 自身の担当案件をこなすだけでなく、KGI/KPIの設計や営業・提案プロセスの標準化を行い、チーム・組織全体のパフォーマンスを底上げした経験。 顧客の事業部門・IT部門のキーマン調整に加え、社内の異なる専門組織（開発、インフラ、QAなど）へ自ら歩み寄り、利害を調整しながらプロジェクトへ巻き込んだ経験。 「ITコンサルタント」の肩書きに安住せず、生成AI等の最新技術を自発的に自身の業務課題解決に組み込み、自ら一次情報を取りに行くハンズオン志向。 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・数十名規模のコンサルティング組織やSaaS事業部門におけるマネジメント、および事業責任者としての経験。 ・プレイングマネージャーとして、自ら顧客の前に立ち提案書を作成し、高単価なコンサルティング案件を受注・牽引した経験。 ・AIエージェント開発や、MCP（Model Context Protocol）を活用した自律型システムアーキテクチャの知見・構築経験。 ■求める人物像 あなたがこれまで大規模プロジェクトやコンサルティングの最前線で培ってきた「推進力」や「複雑な課題を解き明かす知見」こそが、当社の「第二の創業」を完遂するための最大の武器になります。これまでの実績を存分に活かし、さらに大きな舞台で飛躍していただくため、以下のマインドとスキルに期待しています。 【マインドセット】 ソリューション志向 手段に囚われず「本質的な目的」を問いかけ、これまでの知見と最新Tech（AIやM365等）を掛け合わせて最速の課題解決を導き出すスタンス。 アップデートする柔軟性（アンラーニング） 過去の成功体験をただ踏襲するのではなく、それを強固な土台としながら、AIやノーコードを前提とした新しい価値観を柔軟にインストールし、自らのコンサルティング手法をアップデートできる姿勢。 【ポータブルスキル】 脱・属人化と「仕組み化」の実行力 これまで組織を牽引してきたノウハウを活かし、個人の力量に依存しないプロセスやKGI/KPIの再設計を行い、部門全体のパフォーマンスを底上げできる能力。 事業アーキテクトとしてのハンズオン志向 組織マネジメントに留まらず、自ら最新Tech（生成AI等）を使い倒して一次情報を獲得し、事業の「型」を自らの手で創り上げる当事者意識。 完成された枠組みの延長線上ではなく、私たちと共に「ゼロからのリブート（再起動）」を牽引する事業アーキテクトとしての挑戦を心よりお待ちしております 。
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【経営幹部/営業責任者】強固なネットワークとAIを駆使し、ソリューション営業組織を創り上げる統括リーダー
当社で働く魅力・メッセージ これまでの圧倒的な実績と知見を武器に事業転換を牽引する「事業アーキテクト」へ これまでエンタープライズ領域の最前線で泥臭く関係値を築き、勘に頼らない営業プロセスを牽引されてきたその確固たる実績に、私たちは強く期待しています。一方で現在、以下のようなジレンマを抱えていませんか？ 完成された大企業の枠組みの中で、決められたSaaSや単一パッケージを売ることに限界と飽きを感じている。 分業化が進みすぎた組織体制の中で、全社的な経営課題や営業組織自体のゼロベース設計に関わる裁量がない。 当社があなたにお任せしたいのは、出来上がった組織を無難に「管理」することではありません。社長直下で「AI×技術連携」を武器に、当社の事業ポートフォリオをコンサル・受託（ストック型ビジネス）へと本質的に転換させる経営レベルのミッションです。 当社には、創業以来20年以上の黒字経営を支える強固な事業基盤と、「M365整理」や「セキュリティ診断」を起点に顧客の内部へ入り込む独自の「Gatewayモデル」という強力な武器があります。 あなたが培ってきた「CxOクラスへの強固なネットワーク」や「データドリブンな組織の仕組み化」の経験を、当社のこれらアセットに掛け合わせることで、前職では成し得なかった成果と、これまでにないインパクトを業界に残せると確信しています。これまでの実績が最大の武器となるこの第二創業のフェーズで、「勝てる提案型営業組織」をご自身の手でデザインする醍醐味をお約束します。 ■募集背景 2026年「第二の創業」に向けた、営業組織の抜本的リブート 当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、強固な顧客基盤を築いてきました 。しかし、激変するIT市場において「現状維持ではなく、攻撃的な変革こそが唯一の生存戦略」と捉え、2026年を不退転の決意で臨む「第二の創業年」と位置づけました。 目指す姿（Vision 2030） 「AIと人の連携により、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」 この全社変革（Reboot）を成功させる最大の鍵が、最前線に立つ「営業組織の再定義」です。 従来の「御用聞き（人出し）営業」の商慣習を見つめ直し、当社の技術アセットをフックに、高付加価値なITコンサルティング・AI案件を獲得していく「提案型営業の仕組み」を、経営陣と共に創り上げるコアメンバーを募集します。 ■業務内容 【職務ミッション】 あなたのこれまでの営業統括や仕組み化の知見を最大限に活かし、既存の「人月（SES）営業」から脱却するための「提案型営業プロセス」をゼロベースで構築していただきます。当社の技術アセット（Gatewayツール）を新たな武器とし、営業組織全体のアーキテクトとして事業ポートフォリオの本質的な転換を牽引してください。 【主要タスク】 エンタープライズ市場の開拓と大型案件の獲得 ご自身が築き上げてきたCxO・IT部門長クラスの強固なネットワークに当社のソリューションを掛け合わせ、数千万円〜数億円規模のコンサルティング・受託案件（AI導入、モダンデータ基盤構築、セキュリティ等）のトップアプローチからクロージングまでを陣頭指揮していただきます。 データドリブンな営業プロセスの設計と「仕組み化」 これまでに培ったマネジメントの型を活かし、個人の勘に頼らない営業戦略を立案します 。SFA/CRMを駆使したパイプライン管理やKGI/KPIの運用を徹底し、当社に「勝てるプロセス」を標準化・定着させてください。 垂直連携による「チームセリング」体制の構築 ITコンサルタントや各領域の専門エンジニア（AI・クラウド等）とフラットに協働し、部門のサイロ化を打破して「チームで大型案件を受注する」連携体制を構築・牽引します。 入社〜30日（現状把握とテストマーケティング） 当社のソリューション（M365整理や中小企業向けセキュリティ診断などのGatewayツール）の強みを深く理解し、まずはご自身のネットワークに対しトップセールスとしてアプローチを実行。市場の反応を確かめながら、初期のパイプラインを創出します。 入社30〜60日（勝ちパターンの論理的な型化） 自らの実践を通じて得た初期実績をプロセス（ファネル、歩留まり等）に分解。「Gatewayモデル」を用いた提案型営業の「型（勝ちパターン）」を論理的に定義・設計します。あなたのこれまでの知見が、当社独自の新たな型として結実するフェーズです。 入社60〜90日以降（組織へのインストールと本格牽引） 構築した「勝てる営業プロセス」を既存メンバーへインストールし、伴走支援を開始します。あなたがこれまで培ったマネジメント知見が、既存メンバーを提案型営業へと変革させる最大の「起爆剤」となります。「チームで受注する」営業組織のアーキテクトとして、全社変革を本格的に牽引してください。 働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」 激しい摩擦とマインドチェンジの壁 当社には長年染み付いた「SES（人出し）営業」の成功体験と商慣習があります。既存組織を「提案型」へと変革させる過程では、社内外で強い摩擦や反発が起こることは避けられません。理屈だけでなく、現場と向き合う対話と牽引力が求められます。 正解のない高度な提案活動 出来上がった単一のSaaSプロダクトを売るのとは異なり、「複数技術の連携（AI×データ×セキュリティ）」を自ら企画し、顧客の経営課題に合わせた最適解を提示し続ける、高度な思考体力と知見が求められます。 ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方 大手企業（エンタープライズ）向けのBtoB法人営業経験があり、数千万円〜億単位のSI、ITコンサルティング、またはITソリューション案件のリード獲得からクロージングまでを牽引した実績。 数十名規模の営業組織におけるマネジメント（目標設定、評価、育成等）の実務経験。 個人の力量に依存せず、SFA/CRM等を用いたデータドリブンなパイプライン管理やKPI運用によって、営業活動を仕組み化した経験。 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・大手企業のCxO、IT部門長、事業責任者クラスに対する強固なリレーション・人脈。 ・旧来型の営業組織（御用聞き営業やSES等）を、ソリューション営業/提案型営業の組織へと変革・マインドチェンジさせたご経験。 ・ITコンサルティングファーム、外資系ITベンダー、大手SIer等での営業統括経験、および最新技術（AI、モダンデータ基盤、クラウドセキュリティ等）を用いたソリューション提案の知見。 ■求める人物像 本ポジションは、当社の営業組織を根本から作り変える「事業アーキテクト」としての採用です。これまでの圧倒的な営業実績やマネジメント手腕を当社の変革の最大の『要』としてお迎えし、以下のマインドとスキルを当社のアセットと掛け合わせていただける方を歓迎します。 【マインドセット】 営業手法のアップデート（拡張）力： 過去の成功を捨てるのではなく、ご自身が確立された強固な営業基盤を土台としつつ、最新のAIテクノロジー等を柔軟に取り入れ、ご自身の営業手法をさらにアップデート・拡張させるスタンス。 事業創出の当事者意識 完成された組織の「管理」に留まらず、事業ポートフォリオの転換（ストック型・コンサル型への移行）をゼロベースで牽引することを楽しむベンチャーマインド。 【ポータブルスキル】 データドリブンな仕組み化能力 これまでに培ったSFA/CRM運用やファネル管理の知見を活かし、個人の成果に留まらず、当社組織全体が勝てる「仕組み」として論理的に再設計・展開できる能力。 越境するチーム牽引力 ご自身の圧倒的な個の突破力に依存せず、コンサルタントや各専門エンジニアをリスペクトしてフラットに協働し、「チームで大型案件を受注する」連携体制を構築する力。 高度なトップ折衝・提案力 これまでCxOやIT部門長と渡り合ってきた高度な折衝力を活かし、当社の複数技術（AI×QA/Data/Cloud等）を組み合わせた最適なソリューションを提示・牽引できる思考力。 「これまでのキャリアの集大成」として、ご自身の経験と当社の武器を掛け合わせ、次世代の営業組織を自らの手で創り上げる覚悟のある方からのご応募を心よりお待ちしております。
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