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【年収最大1000万円】インフラプロジェクトマネージャー｜20年連続成長の安定基盤で、組織マネジメントと大規模クラウドシフトの指揮を執る
募集背景 当社では、プライム案件や受託案件を含む事業拡大を見込んでおります。 より多くのお客様に高品質なサービスを提供するため、プロジェクト全体を成功へ導くプロジェクトマネージャーの採用を強化しております。 責任あるポジションで、会社の成長を支えつつご自身のキャリアアップも目指しませんか？ 事業概要 各種システムを支えるインフラ基盤の設計・構築をベースに、開発や運用まで一気通貫で対応します。 ワークロードへの影響を最小限に抑えたクラウド移行を実現する「クラウドリフト」、クラウドの利点を最大限活かした「クラウドネイティブ」なシステム開発基盤構築を得意としています。 また、スカイウイル社オリジナルサービスの『SkyAuto』でシステム構築運用を自動化し、顧客へのTCO最適化という付加価値を提供しています。 職務内容 オンプレミス/クラウド環境におけるサーバー、ストレージ、ネットワークなどインフラ基盤全体の設計・構築・運用保守などのプロジェクトマネージャとしてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトの提案から受注、チームビルディング、各種マネジメントなどのプロジェクトマネジメント業務 プロジェクトの計画立案、顧客提案、進捗管理、リソース調整、品質管理を実施し、円滑なプロジェクト推進をリードしていただきます。 ・クラウド技術の導入と最適化 最新のクラウドサービス（AWS、Azure、OCIなど）を活用し、システムの効率化やコスト最適化を推進します。 ・ステークホルダーとの調整・交渉 クライアントや社内チームと密に連携し、課題解決や提案活動を通じて顧客満足度の向上に貢献します。 プロジェクト事例 ■「大手通販業様向けECサイト基盤提供サービスインフラ（AWS）対応」 複数の最大手ECサイトの共通基盤の提供を行うPJにて設計構築～維持管理まで一気通貫で担当。 コンテナへの移行の提案を実施中。 AWS,CloudFormation,RDS,ElasticCache,Grafana,Ansible 担当工程：基本設計～構築/テスト、維持管理 ■「データ分析ツール開発現場におけるインフラ基盤対応および保守開発」 データ分析ツール開発におけるインフラ対応を担当、同案件にて開発・テストもそれぞれスカイウイルにてチーム有。 各種クラウド・コンテナの設計構築やスクリプト作成を担当しながらシステム開発の一部も対応する。 AWS,Azure,GCP,Docker,その他開発ツール（言語はPython、Rustなど、対応するライブラリや開発ツールなど利用） 担当工程：アジャイル開発におけるDevOps対応 ■医療系Webアプリのクラウドシフト（Azure） 運用コストや基盤コスト、メンテナンス性を加味し、クラウドネイティブアプリへの移行を要件定義から対応。 保守開発工数含め、コスト削減を実現。 担当工程：基本設計～本稼働 キャリア事例 ①Mさん（男性） 入社：20年 【自身も手を動かしつつ、インフラクラウドの受託チーム全体をマネジメント（PM）】 電気業界営業からSEを目指し、創業間もないスカイウイルへ入社 - 顧客提案から本稼働まで、ワンストップでの対応実績が豊富 - サーバのみならずNWからDBまで豊富な経験に基づく幅広い知見 【業務内容】 ・PL管理、組織マネジメント（採用、オンボード、評価など） ・プロジェクトマネジメント ・上流工程、顧客提案、設計構築 ②Aさん（男性） 入社：9年 【テックリードとして技術に特化し、案件マネジメントしながら自身も手を動かす。若手の育成も得意】 インフラエンジニアとしてスキルアップを目指して入社 - VMware, Hyper-V, KVMなどの仮想基盤の設計構築経験が豊富 - AWS, Azureなどの主要パブリッククラウドの設計構築経験が豊富 - IaC管理ツール開発（Python, Terraform, Ansible, TestInfra） 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント ・技術リード・上流工程・設計構築実務 ③Oさん（男性） 入社：14年 【インフラエンジニアとしての経験を活かし、インフラクラウドビジネス全体のマネジメントを実施】 汎用的なインフラエンジニアになることを目指し入社 - 仮想化技術(VMware,Hyper-V,Xen)の設計構築経験が豊富 - クラウド技術(AWS,Azure)の設計構築経験がある - クラウド導入時のITガバナンスやガイドライン策定経験有 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント ・組織マネジメント（採用、オンボード、評価など） ・営業、技術営業（クラウド導入など） ・上流工程、設計構築 応募資格 【必須】 ・インフラクラウド業務におけるプロジェクトマネージャー経験３年以上 ・設計構築等の経験５年以上 ・インフラ・クラウド分野における幅広い知識・経験（OS各種、クラウド、Cisco系など） 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント方法論（PMBOKなど）の理解 ・プロジェクトにおけるコスト予測スキルとコスト管理、遂行の経験 求める人物像 ・チーム内外のメンバーと円滑に情報共有し、全体の調整をスムーズに行える方。 ・複数のプロジェクトを同時に進行し、納期を守るための計画立案と実行ができる方。 ・自己成長を続けながら、チームや組織の成長にも貢献したいという意欲のある方。 ・変化を恐れず、新しい技術や手法にチャレンジすることが好きな方
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経営直下で事業を動かす｜大手プライム企業のアカウントマネジメントから組織変革までを担う事業責任者候補
■募集ポジション 【自社サービスSkyAutoにて構築運用自動化を実現/自社開発チームとして高い付加価値を提供】 当社は中期経営方針として、当社は2030年までに1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。 そのためには、優良顧客の拡大と強いチーム体制づくりが重要と考えており、一緒に成長を推進いただけるSIマネージャーを募集します。 まずは、大手プライム企業のアカウントマネージャー（大手メーカー/大手出版社など）をお任せし、顧客との信頼関係構築から定期的なプロジェクト受注、プロジェクト管理などを担っていただきます。 ■職務内容 当社の中長期経営計画として、持続的な成長を目指し、社員数1000名規模への拡大を目指しています。 そのなかで、クラウド部門SI事業の成長戦略立案からビジネス拡大、メンバーマネジメントまでをお任せします。 ■事業企画・推進業務担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・案件創出・メンバー育成・体制強化を含む事業拡大の推進 ■顧客対応・提案業務 ・クライアントとの折衝（進行・課題・調整など） ・受託・請負案件の提案活動 ・顧客および社内外ステークホルダーとの関係構築・維持 ■メンバーへのマネジメント業務 ・担当プロジェクトにアサインされたメンバーの稼働・進捗・状態の管理 ・キャリアプランに関する1on1面談の実施 ・キャリアの希望に沿ったプロジェクト提案やアサイン調整 ・現場業務のフォローや技術支援 ・目標設定・評価面談を通じたメンバー育成とチームパフォーマンス向上 【このポジションのやりがい】 裁量を持って事業を動かす手応え 100名規模のクラウド部門をつくる、事業成長の中核を担っていただきます。 少数精鋭のマネジメント体制だからこそ、自らの意思で動き、組織を成長させていく実感があります。 余計な役所が少なく、スピード感を持って動ける 経営層との距離も近く、意思決定までのスピードが早いため、マネージャーとしての提案やアイデアがそのまま組織変革に直結します。 メンバーの成長を直接支援できる環境 定期的な1on1やキャリアプラン面談を通じて、現場の課題やメンバーの目標に寄り添いながら支援が可能。 育成の成果を実感しやすく、「自分の手でチームが育っていく」やりがいがあります。 ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方（各２年以上の経験） ・インフラ領域におけるプロジェクトマネージメント経験 または10名以上のインフラエンジニアマネジメント経験 ・法人営業経験（既存/新規問わず） 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・インフラクラウド設計構築経験 ・自社サービス導入、保守対応経験 ・エンドユーザー向けのプリセールス経験 ■求める人物像 【必須】 ・事業拡大に前向きな活動をしていただける方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自ら考えて行動できる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・積極的なプロジェクト受注活動をしていただける方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係構築と的確な情報共有ができる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
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【SI事業マネージャー候補】AI/Web開発部門をけん引するマネージャー候補を募集します
■募集ポジション 【AI開発×Webアプリ開発領域に特化／生成AIコンサルティング・ラボ型自社開発に注力】 中期経営方針として、当社は2030年までに1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。 現在、生成AIやAIモデル開発に特化したビジネス支援を行い、そこから派生するWebアプリ開発や組み込み開発などをラボ型自社開発で対応しています。 顧客ニーズの高いAI開発に対し、当社コンサルティングチームと一緒に提案活動から受注、プロジェクト管理までを推進するSIマネージャーをお任せします。 ■職務内容 増加する新規クライアントからの相談に対し、多様なデジタル技術(生成AI、モバイルWebフロント開発、IoT、クラウド等)活用し、様々な課題解決策の提言・実行支援を行っていただきます。 クライアントはメーカー/金融/エンタメ系など多岐の業界にわたり、活躍できるフィールドが大きいことも特徴です。 当社ITコンサルタントとともにクライアントのマーケティング戦略、ソリューションサービス開発など、ビジネス構想策定支援、業務・システムの要件定義等を推進することができます。 ＜主な担当クライアント例＞ ◆大手メーカー AIモデル検証・開発 ◆金融会社 株価予測モデル開発・株価予測情報配信開発 etc ※ご経験や適性をもとに、参画クライアントをご提案させていただきますのでご安心ください。 当社の中長期経営計画として、持続的な成長を目指し、社員数1000名規模への拡大を目指しています。 そのなかで、クラウド部門SI事業の成長戦略立案からビジネス拡大、メンバーマネジメントまでをお任せします。 ■事業企画・推進業務担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・案件創出・メンバー育成・体制強化を含む事業拡大の推進 ■顧客対応・提案業務 ・クライアントとの折衝（進行・課題・調整など） ・受託・請負案件の提案活動 ・顧客および社内外ステークホルダーとの関係構築・維持 ■メンバーへのマネジメント業務 ・担当プロジェクトにアサインされたメンバーの稼働・進捗・状態の管理 ・キャリアプランに関する1on1面談の実施 ・キャリアの希望に沿ったプロジェクト提案やアサイン調整 ・現場業務のフォローや技術支援 ・目標設定・評価面談を通じたメンバー育成とチームパフォーマンス向上 【このポジションのやりがい】 裁量を持って事業を動かす手応え 100名規模のクラウド部門をつくる、事業成長の中核を担っていただきます。 少数精鋭のマネジメント体制だからこそ、自らの意思で動き、組織を成長させていく実感があります。 余計な役所が少なく、スピード感を持って動ける 経営層との距離も近く、意思決定までのスピードが早いため、マネージャーとしての提案やアイデアがそのまま組織変革に直結します。 メンバーの成長を直接支援できる環境 定期的な1on1やキャリアプラン面談を通じて、現場の課題やメンバーの目標に寄り添いながら支援が可能。 育成の成果を実感しやすく、「自分の手でチームが育っていく」やりがいがあります。 ■応募要件 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（各3年以上の経験） ・ITコンサルティング経験 ・エンドユーザー向け課題解決型の提案営業経験 ・10名以上のエンジニアマネジメント経験 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・エンドユーザー向けプロジェクトマネージャー経験 ・AI開発/Webアプリ開発エンジニア経験 ■求める人物像 ・積極的なプロジェクト受注活動をしていただける方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係構築と的確な情報共有ができる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
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【IT営業】◤事業課題の最適解をデザインする◢｜”数を追うだけの営業”にとどまりたくない方へ
■募集ポジション 事業課題に踏み込み、最適解をデザインする提案営業 当社は「ITエンジニアリング × コンサルティング」を軸に事業を拡大中。 従来の“人を紹介する営業”ではなく、 顧客の事業成長にコミットするソリューション営業を強化しています。 エンジニア不足が常態化する中、 単なるリソース提供では価値を出せない時代。 そこで当社は、 AI × 開発 × インフラ × クラウド × ITSM × SQA これらをフル活用し、顧客の課題に最適な組み合わせで提案できる体制を整えています。 あなたには、この“掛け合わせの価値”を武器に、顧客の未来を共に創っていただきます。 ■当社の特徴 当社はインフラ領域のSESからスタートし、現在ではクラウド・アプリ開発・AI・テスト検証まで、事業領域を大きく拡大しています。 SESに加えて受託案件も順調に増えており、さらに自社サービス開発としてAI領域にも積極投資しています。 特にAI分野では、生成AI（LLM）を活用したチャットボットや、クラウド運用の自動化システムなど、最先端のプロジェクトを自社で開発。 技術トレンドをいち早くキャッチし、社内の専門人材がプロジェクト推進を担っています。 こうした環境の中で、営業ポジションは “顧客の未来” と “エンジニアの未来” の双方を創る重要な役割です。 事業の拡大フェーズにある当社で、価値あるソリューションを提案し、より良いマッチングを実現していただくことを期待しています。 ■職務内容 ■顧客開拓・深耕 ・新規顧客へのアプローチ ・顧客の業務課題・事業課題のヒアリング ・中長期的な関係構築 ■提案型SI・ソリューション営業（掛け合わせ提案） ・AI・開発・インフラ・クラウド・ITSM・SQAを組み合わせた最適提案 ・提案書作成、プレゼン、見積 ・社内の技術組織との連携による提案推進 ■自社サービスの外販・拡販営業 ・自社サービスの市場開拓・販売戦略の立案 ・既存顧客への導入提案、アップセル・クロスセル ・顧客ニーズに基づくサービス改善フィードバック ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方（各3年以上が目安） ・新規開拓営業の経験 ・既存顧客へのアップセル・クロスセルの経験 ・顧客課題を捉え、解決に向けた提案を行った経験 ※IT業界の経験は必須ではありません。 【歓迎】 以下のような方を歓迎します。 ・IT業界での営業経験（SES／SI／IT人材／自社開発など） ・顧客のシステム課題に対する提案・コンサル経験 ・AIやクラウドなど先端技術への興味・知見 ・営業戦略立案やサービス企画の経験 ■求める人物像 【必須】 ・課題を捉え、自ら考え行動できる ・目標達成に向けてやり切れる ・状況変化に応じて優先順位を整理できる ・約束や成果に責任を持てる ・関係者と円滑に連携し、スピーディに情報共有できる 経営企画室からのメッセージ 事業拡大フェーズの今、 あなたの提案が“顧客の未来”を変え、 あなたの判断が“エンジニアのキャリア”を創ります。 AI × 開発 × インフラ × クラウド × ITSM × SQA この掛け合わせを武器に、 ”価値あるソリューション”を共に届けませんか。
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【急募】「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得。定型業務を圧縮し、本質的な「組織の仕組みづくり」を牽引
■募集背景・ポジション 当社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業です。HRチームでは、生成AIを用いた業務プロセスの改善は日常的に行われており、実務におけるテクノロジーの活用は特別なスキルではなく「前提」となっています。 今回は単一の業務に縛られることなく、 「採用」「育成」「人事制度」「オンボード」の4領域から適性に合わせて複数領域を兼務・横断 し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築するコアメンバーを募集します。縦割り業務から脱却し、次世代の総合人事へとキャリアを拡張したい方をお待ちしています。 ※基本的に本社勤務となります。 ■ミッション・職務内容 生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。 【入社～早期：実務の掌握と業務ハック 】 まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。 ・適性に合わせたいずれかの人事領域の実務運営 ・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化 【入社半年～（業務把握後）：企画と構築 】 適性に合わせて以下の領域を複数横断し、現場エンジニアの成長を支える仕組みを構築します。 ・採用 ：脱エージェントの仕組み化、客観的データに基づく選考フローの最適化 ・オンボード ：面談等の定性ログのAI分析による、組織課題のリアルタイム検知 ・育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走、全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート ・人事制度 ：運用状況のファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案 ■「仕事の難しさ」とやりがい AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。 ■当社のHRカルチャー ・根拠と成果の重視 個人の熱意や感情論ではなく、データというファクトに基づき論理的に施策を進める姿勢を評価します。 ・再構築し続けるフェーズ AI活用の土台を、いかに最適化・進化させるかが現在のミッションです。 ・高い倫理観 効率化を強力に進める一方で、機微な情報を適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。 ■応募要件 【必須】 ・人事経験1年以上（領域は問いません） ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル） 【歓迎】 ・IT・AI領域への強い興味関心 ・人事制度の運用・改定に携わった経験 ・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格 ・人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験 ■求める人物像 相反する以下の【A】【B】の両方を兼ね備えている必要はありません。いずれかの強みを持つ方を幅広く募り、選考・入社後に適性を見極めます。 【A：客観的な事実（データ）に基づく論理的推進力】（採用・制度） ・直感や感情論ではなく、データや論理に基づいて施策を推進・折衝できる方 【B：共感力と傾聴力（人に寄り添う力）】（育成・オンボード） ・相手の立場に立ち、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや悩みの本質を見つけ出せる方 ＜共通マインド＞ ・定性と定量の両輪から本質的な人事課題の解決を推進し、特に人事としての担当領域を拡大させながら自身の専門性を絶えずアップデートし続ける意欲のある方 ・「作業者」で終わることに危機感を持ち、未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しめる方
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