全 11 件中 11 件 を表示しています
-
PM/PMO
職務内容 要件定義、基本設計~実装・テストまで様々なフェーズのマネジメントをお任せします。 得意とされる言語やスキルを大いに生かせる案件へのアサインを想定しています。 言語問いませんので、あなたの開発経験を活かし、円滑にプロジェクトを推進してください。 あなたの目指すキャリア、勤務地や労働時間などの希望を尊重し、適切なプロジェクトに参画していただきます。 ポジション プロジェクトマネージャー(PM) PMO ステップアップ事例 入社1年半:PHPでのWEBアプリケーション開発からSwift/Kotlinを用いたスマホアプリケーション開発へシフト。 技術分野 プロジェクト管理 システム開発 案件 空調制御システムと連携するAIシステムの新規開発リーディング 電力会社社内向けWeb/モバイルシステム開発のPM業務 国内クラウドベンダ 新規サービス開発PJのPMO業務 応募資格 【必須】 システム開発のご経験が3年以上ある方 【歓迎】 マネジメント経験 システムの設計・開発・オープン系での設計開発 DB設計・構築 求める人物像 コミュニケーションをきっちり行える方 技術力・マネジメント力双方を備えた真のPMとして上流工程に携わりたい方 PM/PMOを目指すなど新しいことにチャレンジしたい方 続きを見る
-
【SES営業・事業責任者】当社の成長をけん引する事業責任者を募集します
創立22年 22期連続黒字・無借金経営 さらなる成長に向け、投資を加速させてます。 営業未経験のエンジニアも大歓迎!! 仕事内容 ITエンジニア(アプリケーション開発、インフラ・クラウド設計構築、IT運用、AI/データサイエンス等)のSES(システム・エンジニアリング・サービス)ビジネスにおいて、IT大手企業を中心とした法人営業から、プロジェクトメンバーの管理、採用を中心に裁量を持って遂行していただくポジションとなります。 営業活動においては既存顧客への営業や新規顧客開拓等、採用活動においては必要エンジニアの採用面接、メンバー管理においてはヒアリング活動や考課面談等を実施していくことになります。(必ずしもすべて行うわけではありません) 他のビジネス責任者と連携をとりながら、チームで成果を出していくことになります。(他のビジネス責任者への貢献活動も大切です。) 事業計画、拡大戦略など、やる気と能力によって、年齢に関係なく年収・ポジションが決まる役職で、30代でも事業責任者、年収1千万を目指せます。 短期的な結果だけでなく、中期の会社の成長への貢献や潜在能力等を含め、すぐに成果につながらないチャレンジも評価に含めます。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております!★★ 職務内容 営業(既存拡大中心で新規顧客開拓) メンバー管理(エンジニアのへのヒアリング、キャリアアッププラン作成、考課面談等) エンジニアの育成活動(社員の成長を設計し支援) 中途採用(採用計画・面接) 事業計画策定(短期~中期) 他ビジネス責任者との協業活動・情報共有 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、取引先との信頼の強化、社員の成長のバックアップ体制の強化など、事業部を中心とした体制強化を図っております。 「社長自ら積極的なチャレンジを推奨している」など、誰もが裁量をもって仕事を遂行できる環境となっております。 必要な経験・能力 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方(各3年以上の経験) システムエンジニアリング業務経験 20人以上の組織におけるSES事業推進の経験 IT業界における営業経験者 【歓迎】 以下のような方を歓迎します! 以下のような方を歓迎します! IT企業の責任者としてこのポジションの運営を経験された方 400名以上のIT企業で数十名以上のマネジメントを経験された方 戦略的に動ける方 求める人物像 【必須】 経営的な視点を持って組織づくりに関わりたいという意欲のある方 自ら率先して考え、挑戦する意欲のある方 成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 コミットメント意識の高い方 良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 チーム貢献、他を支援する意識の高い方 細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 向上心があり、自己研鑽を続けられる方 新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ゼロベースで物事を考えらる方 意見やアイデアを活発に出していける方 続きを見る
-
【HRマネージャ候補】当社の成長をけん引するマネージャ候補を募集します
■募集ポジション 新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築する事がミッションです。 事業部門との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 当社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA(現状分析と改善アクション)をスピーディに実施しています。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ★★あなたのお力添えを期待して、お待ちしております!★★ ■職務内容 ・採用に関する企画立案と運営 ・転職エージェントとの関係強化 ・求人サイトの管理・運営 ・応募者への連絡・面接日程の調整 ・書類選考・面接対応・会社説明会の実施 ・内定者フォロー ・リファラル採用企画立案・実施 ・採用状況データの分析と提案 (新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です) ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が1年以上ある方 ・IT業界にて新卒/中途採用経験がある ・何らかのマネジメントの経験がある ・高い目標設定を自ら行い、推進した経験がある 【歓迎】 ・うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル ・PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル ■求める人物像 【必須】 ・誰とでも、明るいコミュニケーションが取れ、打ち解けられる方 ・転職エージェントとの関係を強化できる方 ・成長や変化を前向きに捉え、楽しめる方 ・スピード感ある環境で成長を目指したい方 ・人事採用キャリアを高めていきたい方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 続きを見る
-
人材の力を最大限に引き出すための戦略人事責任者募集
■募集ポジション 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、 社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、 裁量をもって業務推進していただきます。 ■職務内容 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 ■応募要件 以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ・課題に対して問題点を分析し、関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動した経験方 ・高いファシリテーションスキルを持ち、会議をリードできる ・データ分析結果等をロジカルに説明できる ■求める人物像 ・経営視点を携えた戦略策定力と戦略実行力のある方 ・コミットメント能力の高い方 ・良好な対人関係を築ける高いヒューマンスキル ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインド ・倫理的思考と実践力のある方 ・他者の意見を理解し、積極的に支援できる方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲がある方 続きを見る
-
【マーケティング・提案営業マネージャ候補】営業専門チームの立ち上げメンバーを募集します!
■募集ポジション 2024年度から新設されるマーケティング営業専門チームの立ち上げメンバーとして、裁量のある中で、マーケティングや営業活動の推進を担っていただきます。 (当社はAI、クラウド領域に強みを持ち、顧客ニーズの高い先端領域での提案スキルを磨くことができます。) 具体的には、IT領域の市場ニーズ・顧客動向を分析して、より付加価値の高い領域へシフトしていけるよう、マーケティングを強化し、同時に、優良顧客数(案件)の開拓にも注力していく予定です。 同時に、提案型のシステムインテグレーション営業や、ITソリューションサービスを企画提案も行う予定です。 風通しがよく、チャレンジを大切しており、年齢に関わらずどんどん前向きな発言をしあう環境で、チームとして成果を上げていく職場です。 やる気と能力によって、年齢に関係なくマネージャポジションにステップアップして頂きたいと考えています。(それにともない給与も向上します) ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております!★★ ■職務内容 法人顧客(新規・既存)を対象に、ユーザーのシステム課題を総合的に提案から改善・フォローを行う同社の提案型SI受託や、ITソリューションビジネスをご担当頂きます。 ・IT市場や顧客分析等のマーケティング活動 ・新規ユーザー開拓、既存顧客へのコンサルティング型営業 ・AI、クラウド先端技術を駆使した提案型システムインテグレーション受託、ITソリューション提案 ・顧客に合わせたパッケージプランおよび営業資料の作成 他のビジネス責任者や、プロジェクトエンジニアと連携しながら、お客様の課題解決をしていただきます。 ■応募要件 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方(各3年以上の経験) ・IT企業での受託開発ビジネスもしくは法人営業経験 ・課題解決型の提案ビジネス経験 【歓迎】 以下のような方を歓迎します! ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・IT企業の責任者としてこのポジションの実務を経験された方 ・戦略的に動ける方 ■求める人物像 【必須】 ・マーケティング営業に知見のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・最後までやり遂げる意識の高い方 ・自ら率先して考え、挑戦する意欲のある方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・向上心があり、自己研鑽を続けられる方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・意見やアイデアを活発に出していける方 続きを見る
-
【IT受託・ソリューション営業・事業責任者】当社の成長をけん引する事業責任者を募集します
■募集ポジション 現在スカイウイルでは、提案型SI受託・ITソリューションサービス等を強化すべくビジネス検討を進めています。 そこで今回は、弊社のエンジニアリソースを活用・マネジメントし、提案型SI受託・ITソリューションサービス等を責任者として主体的に推進する方・ポジションを募集します。 大手IT企業、大手企業のお客様のシステム的な課題をお聞きし、弊社の技術リソース状況を考慮しながら、それを解決に導く提案型のSI受託や、弊社が強みを保有するクラウドやAI領域で進めるソリューションの顧客提案、およびビジネスマネジメントをして頂きます。 提案型SI受託・ITソリューションサービスビジネスとして、お客様が抱える課題の把握、分析、仮説立てをおこない、自らが考えた最適な解決策を提案し、そのビジネス組織を成長させていく裁量が大きく、やりがいのある仕事です。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております!★★ ■職務内容 ■顧客開拓・深耕 ・新たな取引先へのアプローチやコンタクト ・お客様が抱えている業務課題やニーズのヒアリング ■提案型SI受託、ソリューション企画・営業 ・お客様に最適な提案型SI受託、ソリューションの企画、提案 ・ソリューションの検討/企画書作成/提案/見積(開発本部と連携) ・プロジェクトマネジメント ■エンジニアのリソース、ソリューション改善マネジメント ・エンジニアの業務負荷状況の把握、マネジメント ・ITソリューションの改良マネジメント ■自社サービスの創出 ・市場ニーズに基づき、持続的に提供可能な自社サービスの創出及び導入支援サービスの展開の検討 ■応募要件 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方(各3年以上の経験) ・顧客システム課題に対するSI提案、コンサルティング、業務改善提案の経験 ・営業戦略企画立案から成果コントロールまでの組織マネジメント経験 ・新技術への興味・知見(AI、クラウド等) ・ITソリューションビジネスの企画・販売の経験 【歓迎】 以下のような方を歓迎します! ・IT企業の責任者としてこのポジションの運営を経験された方 ・400名以上のIT企業で数十名以上のマネジメントを経験された方 ・戦略的に動ける方 ■求める人物像 ・経営的な視点を持って組織づくりに関わりたいという意欲のある方 ・自ら率先して考え、挑戦する意欲のある方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 ・コミットメント意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 続きを見る
-
【SES営業マネージャ候補】当社の成長をけん引するマネージャー候補を募集します
■募集ポジション 当社の中期経営計画として、2030年に1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。独立系システムインテグレーターとして事業拡大するため「SES営業」経験者を募集します。 SES営業として、既存顧客への営業活動、新規顧客・パートナー開拓、エンジニアのプロジェクトアサイン、顧客との単価交渉等々を担っていただきます。 やる気と能力によって、年齢に関係なくマネージャポジションにステップアップして頂きたいと考えています。(それにともない給与も大幅に向上します) ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております!★★ ■職務内容 当社が取り扱う開発案件の中で、プライム案件「下請け業者を挟まず直接受注」増加のための営業・新規開拓、配属部署の運営、予算管理をお任せいたします。 ・大手Slerなど既存システム企業への営業活動 ・新規顧客開拓・提案活動(技術社員の同行あり) ・顧客との単価交渉活動 ・顧客クレームへの対応 ・案件とエンジニアの希望とのマッチング ・エンジニアメンバーの配属先への定期訪問 ・エンジニアメンバーの配属後のフォローならびにキャリアヒアリング ・エンジニアのキャリアアップ支援 ・SES企業へのビジネスパートナー開拓 ■応募要件 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方(各3年以上の経験) ・IT業界においてSES営業全般の経験 ・IT業界でエンジニアとして従事していた経験 【歓迎】 以下のような方を歓迎します! ・IT企業のこのポジションを経験された方 ・400名以上のIT企業で数十名以上の営業を経験された方 ■求める人物像 【必須】 ・事業拡大に前向きな活動をしていただける方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自ら考えて行動できる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・向上心があり、自己研鑽を続けられる方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・細かな実務も進んで行える方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 ・コミットメント意識の高い方 続きを見る
-
【人事全般統括責任者(人事制度・採用・育成戦略策定)】当社の成長をけん引する統括責任者を募集します
■募集ポジション エンジニアの力を最大限に引き出す、また、良い働く環境づくりを実現す為に、会社全体の人事戦略を企画・推進するポジション。 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為に、人事制度設計、事業部と連携した採用推進、社員成長支援(育成)の強化、より良い働く環境の実現など、積極的に推進していきます。 また、社長においても会社の最重要テーマとして位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 ゼロからの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。 ★★あなたのお力添えを期待して、お待ちしております!★★ ■職務内容 【人事戦略】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上 【採用企画・マネジメント】 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【人事制度企画・マネジメント】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計 ・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 【エンジニア育成企画・マネジメント】 ・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 等々 ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験 ・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験 ・人事制度の企画立案から運営実務の経験 ・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験 【歓迎】 ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確にリードできるスキル ・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに物事を改善できるスキル ■求める人物像 【必須】 ・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・このようなやり方がベストであるという自身のアイデアをお持ちの方 続きを見る
-
【人事採用マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
■募集ポジション 新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築・運営する事がミッションです。 事業部門の責任者との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 当社の最重要課題として位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、大きな予算・裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 当社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA(現状分析と改善アクション)をスピーディに実施しています。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ★★あなたのお力添えを期待して、お待ちしております!★★ ■職務内容 新卒/中途採用に関する企画立案・施策実施・業務プロセス管理 データ分析から課題抽出、改善提案 事業部責任者達との採用調整・情報提供の実施 メンバマネジメント業務 年間採用計画の策定 エージェントとの関係強化 (新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です) ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・年間30名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・数名程度の部下マネジメント経験 ・採用において企画立案・実行・PDCAの実務を担当した経験 【歓迎】 ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル ・PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル ■求める人物像 【必須】 ・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・転職エージェントとの関係を強化できる方 ・ビジネス部門の責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・コミットメント意識の高い方 続きを見る
-
【人事・育成教育担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。 そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する(成果を出す)人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております!★★ ■職務内容 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。 ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・エンジニア育成や教育制度設計を行った経験 ・人材育成におけるデータ分析の経験 ・育成・教育ビジネス経験 【歓迎】 ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・人事課題に対して経営や現場ニーズなどの観点から複眼的に検討し、その課題解決のために企画から実行まで一環して携わり、成果を出した経験のある方 ■求める人物像 【必須】 ・人材育成における定量的な成果を設定し、やり遂げる意欲のある方 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・コミットメント意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・より良い課題解決のための自己研鑽を続けられる方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・意見やアイデアを活発に出していける方 続きを見る
-
【人事・労務担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
■募集ポジション 当社は社員数を1,000名規模にすることを目指しており、その規模感に対応すべく、労務関連システムの導入・運用、社員対応ルールの整備・啓蒙活動、労働環境改善、より良い働く環境の実現などの重要な業務を担っていただきます。 システムを活用した勤怠管理・給与計算・入退社管理・休職等の適切で確実な遂行、社内規定の作成・改定、様々な社員の労働問題への的確なファシリテーション推進、労務的視点からの管理者への教育・啓蒙活動等、一般的な労務担当業務に加え、社員が活き活きと働きながら、個々の成長を支援する職場環境をつくるために、課題を抽出し改善施策等を実施するポジションです。 会社がこれまで以上に発展し進化するため、労務環境全般にかかわる業務をお任せします。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております!★★ ★★ご自身の労務キャリアを高いレベルに引き上げたい若手の方も遠慮なくご応募下さい!★★ ■職務内容 ・勤怠管理、及び給与計算・支払業務 ・各種規程の制定、修正、管理業務 ・入退社、休職等の各種社会保険手続き/公的提出物の提出 ・法改正対応/労働基準監督署対応/労務問題社員への対応マネジメント ・労働時間管理、社員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・社内労務関連の啓蒙活動 ・社員アンケートの分析等による労働環境改善提案 ・社員の満足度・ロイヤリティの向上活動 ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・労務関連ルーティン業務全般の実務経験 ・社員労働トラブルの対処実務経験 ・労務関連のシステム設定・運用実務の経験者 ・数名程度の部下マネジメント経験 【歓迎】 ・勤怠システム(キングオブタイム等)の設定・運用経験者 ・給与・社会保険システム(マネーフォワード等)の設定・運用経験者 ・様々な社員労働問題の対応を主体者として経験された方 ・社内における労務課題を予防する為に教育、啓蒙活動を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・社員定着・ロイヤリティ向上の実務経験者 ■求める人物像 【必須】 ・労務関連業務の知識を正確にお持ちの方 ・労務系のシステム(e-gov、勤怠システム、社会保険システム)に精通されている方 ・勤怠管理・給与計算・公的提出物等の定常的な業務を確実、正確に行える方 ・労務トラブルに適切に対処できる方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務を進んで行える方 ・PCや各種システム使用スキル(エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メール、勤怠管理・財務管理システムなど) ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・より良い課題解決のために、知識習得等、自己研鑽を続けられる方 ・粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 続きを見る
全 11 件中 11 件 を表示しています