【採用担当】福岡

募集背景

事業拡大や新規事業立ち上げに伴い、全部門より採用ニーズが上がっています。各部門の事業計画達成のために、人事部門の体制強化を行うためです。

業務内容

事業拡大を”人”の側面から後押しする業務です。

まずはメインミッションとして、以下のような業務を想定しています。
※現状のご経験に応じて、徐々にお任せしていくのでご安心ください！

▼中途採用担当
・要員計画（20-40名程度）に対する採用戦略策定～実行
・エージェント開拓～関係構築
・ダイレクトリクルーティング
・媒体選定～運用
・その他チャネルの新規開拓～運用
・カジュアル面談・面接同席・面接官トレーニング
・派遣、アルバイト、フリーランス
・イベントの企画やサポート

▼新卒採用
・要員計画（5~10名程度）に対する採用戦略策定～実行
・媒体選定～運用
・その他チャネルの新規開拓～運用
・カジュアル面談・面接同席・面接官トレーニング
・イベントの企画やサポート
・受け入れ体制の構築

ゆくゆくは採用以外にも領域を広げ、
「人事」としてのキャリアを広げていただければと考えています。
※採用広報、教育・研修、組織開発・カルチャー醸成等
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

募集要件

【必須要件】

• 営業経験2年以上
• 自らPDCA（計画・実行・分析・改善）を回し、成果を出した経験

【歓迎要件】

・人材紹介会社でのCAもしくはRA経験
・ダイレクトリクルーティングサービスのカスタマーサクセス経験
・中途採用向け求人広告サービスでの法人営業・サクセス経験
・事業会社での採用業務経験

※こちらのポジションでは「目標に対しPDCAを回していた経験」、「周りを巻き込み物事を進める力」を重視しています。
人事未経験の方も大歓迎です。

得られる経験

経営の根幹を支える“人”に関わる業務のため、経営陣との距離も近く、裁量権を持って業務に取り組んでいただけます。

 求める人物像

• 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方
• 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方
  ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
  ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
  ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
• 社内外における円滑なコミュニケーション能力が取れる方
• 自ら考え行動できる方
• 定量的な振り返りを意識できる方