QAエンジニア

仕事内容

・事業目線での品質課題発見・解決
・リリース時のQAプロセス管理（リスク管理・フロー整備）
・自動テストの拡充（主にAutifyを使ったE2Eテストの拡充がメイン）
・日常的なQAテスト実務（新規開発機能に関するテスト、リグレッションテスト）
・QAテスターのマネジメント（CSやインターンの方にもテストしてもらっているため、そのアサインやトレーニング）

※ やっていただきたい業務内容についてまずお話だけ聞きたいというのも歓迎なので、是非是非ご応募ください

◇技術スタック

・インフラ: AWS (ElasticBeansTalk, CodePipeline, Lambda, Athena, GuardDuty etc...)
・インフラ構成管理: Terraform, ServerlessFramework
・データベース: PostgreSQL
・フロントエンド: VueJS, TypeScript, Webpack, SCSS
・バックエンド: Kotlin（Webフレームワーク: Ktor）
・その他: Docker
・ツール: GitHub, Slack, CircleCI, TrackJS, Figma...

募集要件

◇ 必須スキル・経験
・QA経験2年以上
・ゼロベースで必要なQA方法論を考えれる思考力
・ユーザ目線でプロダクトを触れる力
・リスク管理力
・他職種（エンジニア等）を尊重できるチームワーク

◇ 歓迎スキル・経験
・エンジニア経験
・QAの概念・価値についてエンジニア・経営陣へ理解させる論理的説明能力

求める人物像

・事業目線での判断ができるQAエンジニアになりたい人
・一人目のQAエンジニアとして、ポリシーやルール整備から何から何まで自分の手でやりたい人
・スタートアップ・投資家の実務に興味がある人（自身で起業したい人も歓迎！）
・チームでサービスを作るのが好きな人
・根拠をもって設計や実行をしたい人
・サービス志向であり、使いやすいサービスを開発したい人
・スピード感ある開発が好きな方
・新技術への興味がある人

採用背景

スタートアップ6,700社以上、投資家70社以上（2025年5月現在）が登録するデータ共有・管理プラットフォームをSaaSとして提供してます。

大手金融機関様もご登録いただいており、また財務データ、契約書類等の機密性の高い情報を扱うこともあり、高い品質基準が求められます。
そのためスタートアップとして高速で開発を回していきつつも、品質には妥協できません。

さらにサービスの規模も一般的なSaaSベンチャーと比較して大きいため、自動テストの拡充も継続的に行っていく必要があります。

一人目のQAエンジニアとして品質を担保し続けるための基盤（自動テスト・手動テストやそのポリシー等）を創っていっていただける方を募集しています。

組織・チーム

現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。
多様で優秀なメンバーがそろっています。（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）

ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。
プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

経営陣には、スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、プロダクトと事業の両面をリードできる人材が揃っており、次の挑戦を推進する強力なチーム体制となっています。
スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、事業とプロダクトの両面に強みを持つメンバーが名を連ねており、挑戦する企業を支えるにふさわしい布陣となっています。

スマートラウンドのチームに共通しているのは、「スタートアップエコシステムを支えたい」「挑戦する人を後押ししたい」という強い想い。
当社のミッションに共感し、その実現に本気で取り組んでいるメンバーが多く、職種や年次を超えてフラットに議論し、価値を磨く文化があります。

社員インタビューや入社エントリーは、ぜひこちらからご覧ください。

働き方

スマートラウンドでは、多様な働き方を尊重し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。
こちらにも働き方について書いておりますのでご覧ください。

時短勤務や複数の仕事を掛け持つパラレルワーカーも在籍しており、家庭や個人の事情に応じて業務時間を柔軟に調整できます。
育児や介護などのライフイベントにも理解があり、経営メンバー自身が育児のために長期休暇を取得した実績もあります。
副業については、社内規定に準じて許可されています。

勤務形態は基本的にリモートで、月1回の全社出社日には対面で集まり、遠方の社員とも交流を深めています。
リモートワーク手当も支給され、働く環境整備も会社としてサポートしています。

また、チームの一体感や情報の透明性を重視しており、週4回の全社MTGや定期的な1on1など、日常的なコミュニケーションの工夫を行っています。
入社時のオンボーディングも充実しており、新しく加わったメンバーも安心して業務に取り組める体制を整えています。