【Startup CTO of the year 2022 優勝企業】プロダクトエンジニア（スタッフ）

仕事内容

スタッフエンジニアとして、主にサービスの新規開発・継続的改善と技術的な方針策定・実行を担っていただきます。
他のエンジニアやPdM・デザイナーと協力しながらのユーザ視点で価値がある機能実装・改善や、他のリーダー/マネージャーと連携協力して組織全体としての生産性を継続的に高める活動をしていただきます。
技術的な方針についてはCTO・テックリード・スタッフエンジニアが連携して策定するようになっています。
フロントエンド・サーバサイド問わず開発でき、ユーザに価値を届けることにフォーカスしたチームで構成される組織です。
実装だけでない仕様検討・設計から行うフルサイクルな動き、システム課題の発見および継続的改善、コードレビューや技術方針の策定を通して組織全体の生産性を確保するなど、技術的な砦としてプロダクト開発に貢献する役割となっております。
リファクタリングなどによるシステムの継続的改善における課題発見・解決、現状のコードベースを踏まえた上で現実的なより良い設計を実際のコードに落とし込むなど、高度な設計力・実装力が求められます。
※ 私達はスタートアップなので仕事の範囲は上記に閉じる必要はないですし、もちろん上記についても初めからすべてを完璧にできる必要はなく、周囲と協働しながら役割を担っていただくマインドがあれば大丈夫です（入社後にキャッチアップされる方が多いです）

募集要件

◇ 必要スキル・経験
・Webアプリの開発経験（フロントエンドに限らない）2年以上
・Webサービスのサーバーサイド、もしくはフロントエンドでの設計経験

◇ 歓迎スキル・経験

・複数技術分野に跨る経験（例：フロントエンド＋サーバサイド）
・テックリードやアーキテクト経験
・新規事業の開発経験
・メンテナンス性の高いコードを書くスキル
・現時点での最良を反映した設計が考えられること 　
（ビジネス面での制約や、技術面でのメリットデメリットを考えた設計ができること）

求める人物像

・サービス志向であり、ただ単に仕様を満たすだけではなく使いやすいサービスを開発したい人
・自分で手を動かして改善できる人
・設計について議論し、切磋琢磨したい人
・コード品質を落とさずにスピード感ある開発が好きな人
・スタートアップ・投資家の実務に興味がある人（自身で起業したい人も歓迎！）
・チームでサービスを作るのが好きな人
・新技術への興味がある人

採用背景

私達のエンジニア組織は現在、Webエンジニア11名+SREエンジニア2名（2024年4月現在）が所属し、Startup CTO of the year 2022 優勝者や2023 Japan AWS Top Engineers (Software)、OSSコントリビューターを含む優秀なメンバーが集まっています。 ユーザの急増加に伴い組織拡大をしていくところであり、またマルチプロダクト展開しており新サービスの展開も随時進行中です。 既存のコードベース・プロダクト仕様を理解しつつ、サービスの継続的改善や新規のサービスの立ち上げなどを行っていただける方を募集しています。その中でも、今後の組織的・プロダクト的なスケールを見越して、自身の実装だけでなく設計やその影響を含めて生産性を倍増できるようなとても優秀なエンジニアの方を募集しています。

◇開発組織 WebアプリのフロントエンドはVueJS・TypeScript、サーバサイドはKotlinを利用しています。（また一部チームではFlutterでモバイルアプリも開発しています。）
開発案件オーナー制、20%ボーイスカウトルールといった、エンジニアがその能力を最大限に発揮できるようにするための文化や制度の紹介や、「KotlinやVue.jsの経験は必要なの？」といった、よくいただく疑問についての回答は以下の資料にまとめています。
・エンジニア採用情報スライド
また開発組織における様々な取り組みが認められ、 2022年度のStartup CTO of the yearでも優勝しております。

組織・チーム

現在は50名弱のチームです。 社員は手前味噌ですが、とびきり優秀です
（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）。
ビジネス系のメンバーは三菱商事・Google・Salesforce・MUFGなど、 プロダクト系のメンバーはVISIONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど有名企業出身者も多く在籍しています。 また経営メンバーも、スタートアップ・VCに精通した人間やプロダクト開発力がある人間が揃っており、この事業を立ち上げるのにふさわしいメンバーとなっています。
社員インタビュー、入社エントリー記事はこちらよりご覧下さい。

働き方

スマートラウンドには時短で働いている方やパラレルワーカーの方など様々な方がいます。
経営メンバーが育児のための長期休暇を取るなど、家庭と仕事の両立に理解もある会社です。
また全員フルリモートなので遠隔地で働いている方もいます。
入社オンボーディングを充実させたり、全員出社日を決めるなど（交通費は支給）、全社員が疎外感を感じずに働けるような工夫もしています。