オープンポジション

仕事内容

【ビジネスメンバー】
皆様の今までのご経験や適性に合わせて、ご提案をさせていただきます。詳しいところは、カジュアル面談時にお話しさせていただければと存じます。第二新卒の方も大歓迎です。例えば、以下のような業務がございます。
・セールス：smartroundの価値をお客さまに伝える活動
・カスタマーサクセス：smartroundを使った問題解決をお客さまと共に実現する活動
・カスタマーサポート：smartroundについての疑問を解消しプロダクト改善の示唆を得る活動

【エンジニア】
主にサービスの新規開発・継続的改善を担っていただきます。
他のエンジニアやPdM・デザイナーと協力しながら、ユーザ視点で価値がある機能実装・改善をしていただきます。
フロントエンド・サーバサイド問わず開発でき、ユーザに価値を届けることにフォーカスしたチームで構成される組織です。
実装だけでなく、仕様検討・設計から行うフルサイクルな動きが求められます。

【プロダクトマネージャー】
当社のプロダクトマネージャーは「なぜ作るのか」「何を作るのか」の2点に責任を持ち、エンジニアやデザイナーなどと協働しながら、ユーザーに価値あるプロダクトを届けるのがミッションです。
プロダクト戦略とロードマップ立案、定量手法、定性手法に基づくユーザー課題の把握、情報設計、プロトタイピング、要件定義など業務が多岐にわたります。

【デザイナー】
プロダクトデザイナー：自社SaaSプロダクトsmartroundとチャットアプリの新機能開発や既存機能改善に関わるプロダクトデザイン全般、UIの品質管理など
コミュニケーションデザイナー：smartroundの、オンライン/オフラインの様々なタッチポイントで
一貫したブランド体験を提供するためのプロダクト以外のタッチポイントの全てのデザインをお任せします。

【広報】
社外広報としてsmartroundを発信して頂く業務をお任せ致します。
スマートラウンドが実現しようとするビジョン、世界観の言語化やプレスリリースや、SNSを含めた自社メディアでの情報発信、ブランディング推進などして頂きます。

募集要件

・スマートラウンドのミッションやビジョンへの強い共感
・複雑な関係性を分解して理解し、何をすればどんなことが起こるのかを想像できる力
・社内外のステークホルダーとの協力関係のもと、ビジネスをスケールさせる仕組み作りを提案
・完遂した経験 ・社内外のステークホルダーと良好な関係性を築けるコミュニケーション能力
・自ら考え行動し、日々の目標を達成できる方
・スピード重視で行動しイテレーションを回して改善できる方
・スタートアップ業界、セカンダリー市場、投資業界のデファクトスタンダードとなるプロダクトの社会実装にコミットいただける方
・ドメイン知識を自ら獲得し活用しようとする姿勢や身につける能力
・各種ITツールやサービスを使える、または使えるようになる能力

仕事の魅力

・スタートアップの爆速な事業展開を肌で感じることができる
・スタートアップ・エコシステムへの広く深いネットワークや社内外のプロフェッショナルのノウハウや知見を生かしたこれまでにない仕組みづくりをリードできる
・これから組織拡大をしていくビジネス組織の中核として活躍できる
・オープンでフラットな企業文化であり、ビジネスサイドと開発サイドの距離も近いため、全社一丸となって事業拡大に取り組むことができ、それを自身が主導できる

採用背景

私たちスマートラウンドは、スタートアップと投資家のためのデータ作成・共有プラットフォーム「smartround」を提供しています。
2024年1月現在、スタートアップ5,200社以上、投資家70社以上にご利用いただいています。
事業拡大に伴い、メンバーを採用する事となりました。

組織・チーム

現在は40名弱のチームです。 社員は手前味噌ですが、とびきり優秀です（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）。
ビジネス系のメンバーは三菱商事・Google・Salesforce・MUFGなど、 プロダクト系のメンバーはVISIONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど有名企業出身者も多く在籍しています。
また経営メンバーも、スタートアップ・VCに精通した人間やプロダクト開発力がある人間が揃っており、この事業を立ち上げるのにふさわしいメンバーとなっています。
社員インタビュー、入社エントリ記事はこちらよりご覧下さい。

働き方

スマートラウンドには時短で働いている方やパラレルワーカーの方など様々な方がいます。
経営メンバーが育児のための長期休暇を取るなど、家庭と仕事の両立に理解もある会社です。
また全員フルリモートなので遠隔地で働いている方もいます。
入社オンボーディングを充実させたり、全員出社日を決めるなど（交通費は支給）、全社員が疎外感を感じずに働けるような工夫もしています。