SRE（シニア）

仕事内容

インフラ部SREチーム(執行役員1名、メンバー1名)に所属し、プロダクトの信頼性を確保・維持するための様々な施策の検討と実行を担っていただきます。

より具体的には、耐障害性や回復力を持つシステムの構築、モニタリング、オブザーバビリティ向上、リリースエンジニアリング、キャパシティプランニング、システム・人・組織を考慮したスケーラビリティの確保、自動化、DevOps、セキュリティ、コスト適正化を推進していきます。

その他、SREチームの働き方や役割の特徴は以下になります。

◇ プロダクトエンジニアとの関わり方

SREはプロダクトエンジニアの各チームへの直接の所属はしません(Embedded SREと言われるようなスタイルは取っていません)。プロダクトエンジニアは14〜15名おり、3〜4名からなる小チームを構成していますが、SREはそれらチームの「外」から支援を行います。ただし、プロダクトエンジニアの定例の会議体に日々参加するなどもしており、SREとプロダクトエンジニアの間に「壁」のようなものは特にありません。

◇ 日々の時間の使い方

プロダクトエンジニアからの本番運用作業依頼やインフラ構築依頼のような差し込みの作業が発生することは少なく、業務時間の多くは自分たちのプロジェクトに使うことができます。

また、本番エラーの発生も少なく、アプリケーションのエラーについてはプロダクトエンジニアが率先して対応してくれているため、SREが本番エラー調査に常に時間を費やしてしまうといったこともありません。

時間的、精神的余裕を持って、自分たちの考える、あるべき姿の実現に向けて改善を進めていくことができます。

◇ AWS

当社プロダクトはAWSのソリューションアーキテクトのレビュー(FTR)を通過した、AWS認定ソフトウェアとなっており、セキュリティ、信頼性、運用上の優秀性に関してAWSのベストプラクティスに沿っていることが認められています。引き続きこの認定を維持できるよう、SREチームは日々AWSの知見を高めながら、その設計、運用に取り組んでいます。

また、SREチームはプロダクト以外の用途のものも含む、社内の全AWSアカウントの管理、統制も担っています。そのため、単一のプロダクトのインフラだけでなく、会社組織全体のAWSを見渡した設計、運用も行います。

◇ コーポレートIT・情シス業務との兼務は無し

SREチームが属するインフラ部には、別チームとしてコーポレートITチームが存在します。PC等の機器や社内で利用するSaaSの管理、統制などはコーポレートITチームが担っているため、SREがいわゆる情シス的な業務を兼務することはありません。なお、コーポレートITチームの施策の推進のために、SREチームの担当領域(AWS等)に関して作業の依頼を受けるといったことはあります(各種のセキュリティ対応など)。

◇ コードを書くことについて

プロダクトのコード(サーバーサイドKotlin/Vue.js/TypeScript)を書くことは特に求められません。もちろん書いてはいけないということは無く、プルリクエストを出してもらうことは歓迎です。また、SREが独自に構築するLambdaではPythonが使用されることが多いですが、これもPythonでなければならないということはありません。

◇ その他の求められる役割

生成AI活用やデータ分析基盤などの施策に関して、そのインフラ構築が必要となれば社内ではSREがこれを担うことが多いです。

◇ 技術スタック

• プロダクト
  • バックエンド: サーバーサイドKotlin
  • フロントエンド: Vue.js/TypeScript 
  • AWS: CloudFront/ALB/ECS(Fargate)/RDS(PostgreSQL)/ElastiCache(Redis)/S3 など
  • その他: Nginx
• 周辺機能
  • Lambda/EventBridge/SQS/Step Functions など
• データ分析
  • Metabase
• CI/CD
  • GitHub Actions/Autify
  • CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline
• モニタリング
  • Datadog Logs/TrackJS/UptimeRobot
  • CloudWatch/Lambda/SNS/Chatbot
• セキュリティ
  • Control Tower/IAM Identity Center/Security Hub/GuardDuty/Inspector など
  • GitGuardian
• メール
  • SendGrid
• IaC:
  • Terraform/Atlantis/Serverless Framework
• タスク管理
  • SREはGitHub Projects/プロダクトチームはLinear

採用背景

現在インフラ部は執行役員1名(SREとコーポレートITを兼務)、SRE1名、コーポレートIT1名の計3名から構成されますが、執行役員1名は他部のマネジメントも兼務しているため、実質的にSREとしてのリソースは1名のみに近い状態となっています。

社内でのSREの重要性はますます高まっており、今後もスピーディに様々な施策を実行できるよう新たなSREを募集しています。

募集要件

◇ 必須スキル・経験

• AWSでのインフラ構築・運用経験2年以上
• Terraform/AWS CDKなどのIaCツールを用いたインフラ構築・運用経験
• コンテナ技術を用いたWebアプリケーション基盤の運用経験
• GitHub Actions/CodeBuild/CircleCIなどのCI系サービスの運用経験
• Datadog/New Relicなどのモニタリング、オブザーバビリティサービスの運用経験
• 以下のいずれかのプログラミング言語を使ったWebアプリケーション開発・運用経験
  • Java/Kotlin/Scala/Go/JavaScript/Ruby/Python/等

◇ 歓迎スキル・経験

• Snowflake/Redshift/BigQueryなどを用いたデータ分析基盤の構築・運用経験
• Aurora PostgreSQLの導入・移行・運用経験
• PostgreSQLのアーキテクチャやセキュリティに関する高度な知見
• 負荷テストやパフォーマンス改善に関する知見
• APM/RUMなどを用いたオブザーバビリティ向上施策の経験
• フィンテック企業等、高度なセキュリティが求められる企業、業界でのSRE経験
• 未上場からの上場を通じてセキュリティや内部統制を高める施策を実施した経験
• SREとしてのチームをリードした経験(注: 目標管理や評価などのピープルマネジメント経験は不要です)

求める人物像

• (ある程度仕事に慣れてきたら)自ら課題や問題点を発見して周囲との合意を得ながら様々な改善に意欲的に取り組んでいける人
• トレンドやベストプラクティスなどの知識を押さえつつも、自分たちのいま現在のプロダクト、組織にとっては何が最適であるかを考えられる人
• 技術をしっかり持ちつつもサービス志向である人
  • SREとしてのサービス志向の一例としては、プロダクトエンジニアにとってわかりやすく使いやすいプラットフォームを提供する、といったようなものになります(プラットフォーム自体が操作しやすくわかりやすい、ドキュメントが丁寧でわかりやすい、説明会を開催するなど理解して使ってもらうための工夫や努力を厭わない、等)

組織

現在は社員40名弱の企業です。 

プロダクト系のメンバーはVISIONAL（ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、ビジネス系のメンバーは三菱商事・Google・三菱UFJ銀行・三井住友銀行・みずほ銀行など、有名企業出身者も多く在籍しています。 また経営メンバーも、スタートアップ・VCに精通した人間やプロダクト開発力がある人間が揃っており、この事業を立ち上げるのにふさわしいメンバーとなっています。ぜひ各人のプロフィールをご覧ください。また、社員インタビュー、入社エントリー記事はこちらよりご覧下さい。

働き方

スマートラウンドには時短で働いている方やパラレルワーカーの方など様々な方がいます。
経営メンバーが育児のための長期休暇を取るなど、家庭と仕事の両立に理解もある会社です。
また全員フルリモートなので遠隔地で働いている方もいます。
入社オンボーディングを充実させたり、全員出社日を決めるなど（交通費は支給）、全社員が疎外感を感じずに働けるような工夫もしています。