人事担当

仕事内容

当社は現在、社員数50名規模から100名規模への成長フェーズにあり、次のステージへ進むための採用・組織体制の構築を担う人事責任者を募集しています。
経営層と近い距離で採用戦略・組織開発を推進し、スタートアップエコシステムを「人」の面からより良くしていくことを目指します。

主な業務内容は以下の通りです

• 中途採用の戦略立案・実行
  • 採用計画の策定・実行、媒体選定・運用（Wantedly、ビズリーチ、ユートラスト、主婦JOBなど）
  • スカウト業務の支援（事業部メンバーと連携）
  • 採用広報・母集団形成のための施策立案
• 組織開発・研修企画（将来的に比重増加予定）
  • 組織課題の抽出と改善施策の実行
  • 研修企画・運用体制の構築
• 人事体制の構築
  • 現在2名体制（1名業務委託）、必要に応じて追加採用・チームビルドも担当

　　　直属の上司はCFO。代表や各事業部と連携しながら採用・組織づくりを主導していただきます。

◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール

応募要件

◇必須要件（以下、いずれかのご経験をお持ちの方）

• 事業会社での人事実務経験（採用・組織づくり・研修など、内容は不問）
• 採用戦略の立案・実行経験
• スタートアップでの採用経験（責任者レベル歓迎、必須ではありません）

◇歓迎要件

• スタートアップ（おおよそ100名規模以下）での採用責任者・人事責任者としての経験
• 組織開発や評価制度の設計・運用経験
• 組織づくりや人事制度設計に主体的に関わった経験

求める人物像

• 経営陣と対等な目線で建設的な議論ができる方
• 社内外のメンバーと分け隔てなく、前向きで明るいコミュニケーションができる方
• AIなどの新しいツールを積極的に活用し、業務の効率化や生産性向上に取り組める方
• 組織開発やチームづくりに関心があり、より良い組織を共に作っていく意欲をお持ちの方
• 変化の多い環境でも柔軟に対応し、前向きにチャレンジできる方
• 当社のミッション・ビジョン・バリューに強く共感し、自ら体現していける方

仕事の魅力

経営・組織づくりの両輪を担うポジション
代表・CFOと日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・予算配分などに裁量を持って関われます。
「50→100名」の成長期に必要な人・組織の仕組みを自ら設計・推進できる、経営に近い立ち位置のポジションです。

スタートアップエコシステムを支える社会的意義
当社はスタートアップを支援するスタートアップとして、業界課題の解決に取り組んでいます。
日本のスタートアップエコシステムを「人材・組織」の側面から良くしていきたい方には、非常にやりがいのある環境です。
代表はスタートアップ協会を通じた政策提言（ガバメントリレーション）も行っており、業界全体への影響力も大きいです。

柔軟で働きやすい企業文化
スタートアップの働き方改革を推進する文化が根付いており、柔軟な勤務時間の調整や家庭との両立も可能です。
休みやすく、子どもの送迎などによる中抜けにも理解がある環境です。
ハードワークではなく、持続的に成果を出せる働き方を重視しています。

キャリアの広がり
入社当初は採用業務が中心ですが、今後は組織開発・研修企画などへ領域を広げるチャンスがあります。
必要に応じて人事チームの拡充も検討しており、マネジメント経験を積むことも可能です。

採用背景

当社は現在、社員数約50名。次のステージとして100名規模への拡大を見据えています。
新規事業（金融系人材など専門職採用）の進展に伴い、これまでの採用手法では十分な人材確保が難しくなっており、
より戦略的かつ継続的な採用・組織開発体制の構築が急務です。

また、スタートアップ初期フェーズに適応する人材だけでなく、成長フェーズに対応できる人材を惹きつける採用広報・ブランディングの強化も求められています。
こうした課題をオーナーシップを持って解決し、会社の成長を「人の力」で支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

組織・チーム

現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。
（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）

ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。
プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

経営陣には、スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、プロダクトと事業の両面をリードできる人材が揃っており、次の挑戦を推進する強力なチーム体制となっています。
スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、事業とプロダクトの両面に強みを持つメンバーが名を連ねており、挑戦する企業を支えるにふさわしい布陣となっています。

スマートラウンドのチームに共通しているのは、「スタートアップエコシステムを支えたい」「挑戦する人を後押ししたい」という強い想い。
当社のミッションに共感し、その実現に本気で取り組んでいるメンバーが多く、職種や年次を超えてフラットに議論し、価値を磨く文化があります。

社員インタビューや入社エントリーは、ぜひこちらからご覧ください。

働き方

スマートラウンドでは、多様な働き方を尊重し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。
こちらにも働き方について書いておりますのでご覧ください。

時短勤務や複数の仕事を掛け持つパラレルワーカーも在籍しており、家庭や個人の事情に応じて業務時間を柔軟に調整できます。
育児や介護などのライフイベントにも理解があり、経営メンバー自身が育児のために長期休暇を取得した実績もあります。
副業については、社内規定に準じて許可されています。

勤務はリモートと出社を組み合わせたハイブリッド型です。
対面でのコミュニケーションを大切にしながら、集中したい業務やライフスタイルに応じてリモート勤務も活用できます。
出社にかかる交通費は支給され、働く環境整備としてリモートワーク手当も支給しています。

また、チームの一体感や情報の透明性を重視しており、週4回の全社MTGや定期的な1on1など、日常的なコミュニケーションの工夫を行っています。
入社時のオンボーディングも充実しており、新しく加わったメンバーも安心して業務に取り組める体制を整えています。