人事責任者

スマートラウンドについて

「成長の流れを、止めない。」
これからの未来を作っていく「スタートアップが可能性を最大限に発揮できる世界をつくる」をミッションに、株式会社スマートラウンドは全てのスタートアップとそれらを支援する者たちが納得する価値を提供し、より多くのスタートアップが急成長する基盤となることを目指しています。

スマートラウンドでは、フルリモートの環境においても、全社員が同じ目線を向いて進んでいくために3つの行動指針を掲げて、日々業務に取り組んでいます。

Be a professional 「結果を出すために自ら考え、最後までやり切る」
User Centric 「すべては、ユーザーにとっての価値かどうか」
Happy One Team 「一人ひとりが多様性を尊重しながら、垣根を超えて協力し合う」

弊社のビジョンや組織文化、具体的な事業の現在地については、以下の「Company Deck（会社紹介資料）」をご覧ください。

■ Company Deck / 採用ページ

仕事内容

スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で急成長を続けています。
50名規模から100名規模への成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、人と組織づくりの中心となる役割 を担っていただきます。

主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。

■ 仕事内容

•  組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）
  • 経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画
  • 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行
  • 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化・定着
  • マネジメント層の育成体系の構築
  • 部門間コミュニケーションの設計・改善
• 人事制度設計
  • 等級制度・評価制度・報酬制度の設計・改定
  • キャリアラダー、職務定義（JD）の体系化
  • オンボーディング、エンゲージメント調査などの仕組み構築
  • ピープルアナリティクス基盤（HRIS）の整備・運用方針策定
• 採用（オペレーションではなく“仕組み化” 中心）
  • 中期的な採用戦略の策定
  • 主要ポジションの要件定義・プロセス設計
  • タレントプールやリファラル採用の仕組み化
  • 現場・広報と連携した採用広報の推進
• People Operations
  • 組織サーベイの企画・運用
  • 社内制度・規程の改善
  • 労務は外部／担当者と連携し、方針策定と全体設計を担当
• 人事体制の構築
  • 現在は2名体制（1名は兼務、1名は業務委託）で運営しており、今後の状況に応じて追加採用やチームビルディングも担当していただきます。
    各事業部と連携しながら採用・組織づくりを主導していただきます。

◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、HRMOS、Spir、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール

応募要件

◇必須要件（以下、いずれかのご経験をお持ちの方）

• スタートアップまたは成長企業での人事経験
  （特に 50〜100名規模フェーズ の組織拡大に関わった経験）
• 人事制度・組織開発いずれかで主担当として仕組みづくりを行った経験
• 経営陣・事業リーダーと対等に議論し、組織課題を構造化した経験

◇歓迎要件

• 人事責任者またはHRBPとしてのリード経験
• 制度設計（等級・評価・報酬）のゼロベース構築の経験
• マネジメント（2〜5名程度）の経験
• SaaS／IT／Fintech領域での人事経験
• 組織変革やカルチャー浸透の施策設計の経験

求める人物像

• 組織づくり（制度・カルチャー・仕組み） にご興味のある方
• 経営と同じ視点で、将来的な組織の形を描ける方
• 抽象課題を構造化し、実効性ある仕組みに変換できる方
• 変化の激しい成長フェーズを楽しみ、自走できる方
• 現場と信頼関係を築きながら、全体最適で物事を考えられる方
• 主体性・責任感が強く、曖昧さを前向きに捉えられる方

仕事の魅力

◎ 経営・組織づくりの両輪を担うポジション
代表や経営陣と日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・人件費計画・組織編成・制度設計などに裁量を持って関われる、非常に経営に近い立ち位置です。
「会社の成長戦略」と「人・組織の戦略」を同時に描き、実装する役割を担います。

50名 → 100名へと成長していくフェーズの中で、必要な制度・マネジメントライン・カルチャー等を自ら構想し、創り、推進できるのは、このタイミングならではの醍醐味です。
未来の組織の“器づくり”を主導できる、稀有なポジションです。

◎ スタートアップエコシステムを支える社会的意義
当社は「スタートアップを支援するスタートアップ」として、資本政策・投資管理・ガバナンスのインフラを整備し、業界課題の解決に取り組んでいます。
人事責任者は、スタートアップエコシステム全体の発展を、人・組織の側面から支える存在です。

代表はスタートアップ協会の活動を通じ、政策提言（ガバメントリレーション）や制度改善にも携わっており、業界全体に対する発信力・影響力が大きい会社です。
“スタートアップ産業を良くしていく” という、社会的意義のある仕事を担っていただけます。

◎ 柔軟で働きやすい企業文化
スタートアップの働き方改革を重視する文化が根付いており、休みやすい／家庭との両立がしやすい／中抜けしやすいといった、働きやすさが大切にされています。

ハードワーク前提ではなく、「持続的に成果を出せる働き方」をプロダクトしていくのが当社のスタンスです。
組織づくりの中核を担いながらも、自身の働き方も大切にできる環境です。

採用背景

当社は現在、社員数約50名。次のステージとして100名規模への拡大を見据えています。
事業の成長とともに、組織が次のフェーズに移行しています。
これまでの採用中心の人事体制では、制度や組織基盤の整備が追いつかず、今後の組織拡大に備えた仕組みづくりが急務となっています。

そのため、組織開発・制度設計・カルチャーづくりをリードできる人事責任者を迎え、体制を構築するための募集です。

また、スタートアップ初期フェーズに適応する人材だけでなく、成長フェーズに対応できる人材を惹きつける採用広報・ブランディングの強化も求められています。

こうした課題をオーナーシップを持って解決し、会社の成長を「人の力」で支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

組織・チーム

現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。
（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）

ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。
プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

経営陣には、スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、プロダクトと事業の両面をリードできる人材が揃っており、次の挑戦を推進する強力なチーム体制となっています。
スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、事業とプロダクトの両面に強みを持つメンバーが名を連ねており、挑戦する企業を支えるにふさわしい布陣となっています。

スマートラウンドのチームに共通しているのは、「スタートアップエコシステムを支えたい」「挑戦する人を後押ししたい」という強い想い。
当社のミッションに共感し、その実現に本気で取り組んでいるメンバーが多く、職種や年次を超えてフラットに議論し、価値を磨く文化があります。

社員インタビューや入社エントリーは、ぜひこちらからご覧ください。

働き方

スマートラウンドでは、多様な働き方を尊重し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。
こちらにも働き方について書いておりますのでご覧ください。

時短勤務や複数の仕事を掛け持つパラレルワーカーも在籍しており、家庭や個人の事情に応じて業務時間を柔軟に調整できます。
育児や介護などのライフイベントにも理解があり、経営メンバー自身が育児のために長期休暇を取得した実績もあります。
副業については、社内規定に準じて許可されています。

勤務はリモートと出社を組み合わせたハイブリッド型です。
対面でのコミュニケーションを大切にしながら、集中したい業務やライフスタイルに応じてリモート勤務も活用できます。
出社にかかる交通費は支給され、働く環境整備としてリモートワーク手当も支給しています。

また、チームの一体感や情報の透明性を重視しており、週4回の全社MTGや定期的な1on1など、日常的なコミュニケーションの工夫を行っています。
入社時のオンボーディングも充実しており、新しく加わったメンバーも安心して業務に取り組める体制を整えています。