自治体向けクラウドサービスの企画提案営業・行政DX支援（年間休日123日/上場企業/転勤なし）

自社開発のサービスで地域や社会に貢献する会社です

「住民の皆さまが安心・快適・便利に暮らせる地域づくり」をコンセプトに、自社のIT開発サービスを各地域に提供しています。
行政ホームページでの情報発信、オンライン手続き、公共施設予約サービスなど、
様々なサービスをもとに、各地域が持つ課題をヒアリングし、企画提案を進めます。
特定の自治体様のお声を受けて新しくサービスを開発し、それを他自治体様にも展開して、快適な暮らしができるまちを広げていきます。

対地域のビジネスであるため、提供するサービスを家族や友人が使って、実際の感謝に繋がるケースもあります。
地震・台風等の災害時や、妊娠・出産等のライフシーンの変化等には欠かせないサービスなので、社会貢献性が非常に高いことも特徴的です。
地域に対して仕事がしてみたい、社会課題に向き合ってみたい、など、
弊社が思い描くビジョンに共感頂ける方に、是非入社いただきたいです！

▼おもな商材について
◎  全国400近くの自治体  に提供中の自治体向け地域情報プラットフォーム  「SMART L-Gov」  　※シェア実績No.1！（当社調べ）
https://www.smartvalue.ad.jp/business/smart_l-gov/
◎行政DX、オンライン手続きの核となり得るオンライン行政プラットフォーム  「GaaS」
https://www.smartvalue.ad.jp/business/gaas/
◎公共自治体専用のかんたん施設予約サービス  「ラクリザ」
https://www.smartvalue.ad.jp/rakuriza/

仕事内容

実際の業務では、都道府県・市町村などの公共自治体向けに、上記サービスによる企画提案をおこなっています。
既存顧客を中心に課題をヒアリングし、解決策を深く考え、顧客や地域で暮らす住民の皆さまの満足度を向上させます。
商談相手としては、主に広報担当の方とやり取りすることが多く、年度単位での商談が基本になります。

＜具体的な仕事例＞
・ホームページ運用改善に向けた企画提案（WEB・訪問等）
・行政DX推進に向けたサービス提案や支援
・既存顧客からのお問い合わせ対応
・見積書、提案資料の作成
・既存サービスの改善、機能追加などに対する企画
・既存顧客の利用状況の分析

◆◆仕事の魅力◆◆
・自治体や地域をターゲットにした仕事なので、サービスの影響範囲が大きく、社会貢献性が高いです。
・仕事でしか知りえないような各地域の特色、課題などに触れ、長く主体性を持って取り組むことができます。
・サービスは自社開発かつ直接提案なので、お客様の要望に柔軟に応えることができます。
・上司と近い距離で働くことができるため、企画や提案力など様々なノウハウを吸収することができます。

応募要件

【必須要件】
・普通運転免許
・法人折衝のご経験
・Excel、PowerPointの基本操作可能な方

【歓迎要件】
・ITソリューションの企画や提案
・プロダクトの企画や構築などの業務に携わった経験
・官公庁に対する営業の経験

【求める人物像】
・素直な気持ちで社内外の声に耳を傾け、課題に対して自分なりに解決しようと努力できる方
・お客様が悩んでいることに対して疑問や関心を持ち、深くヒアリングができる方
・新しいことでも好奇心を持って積極的にチャレンジしたいと思える方

勤務地・休日・給与・福利厚生・その他

【勤務地】
東京事業所
　東京都中央区築地五丁目6番4号　浜離宮三井ビルディング6階
　最寄り駅：※都営大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分、各線「新橋駅」より徒歩10分

【勤務時間】
8:30～17:30（実働8h）
※残業時間は月平均10～15h程度
　繁忙期（5～9月頃）は20h超過の可能性あり

【年間休日123日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など

【給与】
月給29万～
推定年収：450万～
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
交通費支給（月5万円まで）、時間外手当、資格手当、残業手当、役職手当、専門職手当、退職金制度
【年収例】
・年収520万円（チームリーダー　20代後半）
・年収580万円（グループリーダー　20代後半）
・年収700万円（グループリーダー　30代前半）

【福利厚生】
■交通費支給
■時間外手当
■東京勤務地手当
■技術者手当
■役職手当
■退職金制度
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■時短勤務制度(介護・育児等)
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり）
■時差出勤
※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です）
■社員持株制度
■フリーアドレス導入(本社のみ)
■社内交流会
・社内bar(隔週で本社で社員が定時後に交流できるbarを実施!)
・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています
開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定）
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）

★選考ステップ

【STEP.1】書類選考
【STEP.2】面接（web面接OK）2~3回を予定しています。
【STEP.3】内定　入社日はご相談に応じます。