株式会社スマートバリュー すべての求人一覧
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【東京】自治体向けクラウドサービスの企画提案営業（未経験者OK/上場企業/転勤なし）
自社開発のサービスで地域や社会に貢献する会社です 「住民の皆さまが安心・快適・便利に暮らせる地域づくり」をコンセプトに、自社のIT開発サービスを各地域に提供しています。 行政ホームページでの情報発信、オンライン手続き、公共施設予約サービスなど、 様々なサービスをもとに、各地域が持つ課題をヒアリングし、企画提案を進めます。 特定の自治体様のお声を受けて新しくサービスを開発し、それを他自治体様にも展開して、快適な暮らしができるまちを広げていきます。 実際に各地域に足を運んで、特産物を味わったり、歴史に触れることで、仕事でしか知り得なかった各地域の特色を知れることも仕事の醍醐味です！ 対地域のビジネスであるため、提供するサービスを家族や友人が使って、実際の感謝に繋がるケースもあります。 地震・台風等の災害時や、妊娠・出産等のライフシーンの変化等には欠かせないサービスなので、社会貢献性が非常に高いことも特徴的です。 地域に対して仕事がしてみたい、社会課題に向き合ってみたい、など、 弊社が思い描くビジョンに共感頂ける方に、是非入社いただきたいです！ ▼おもな商材について ◎ 全国400近くの自治体 に提供中の自治体向け地域情報プラットフォーム 「SMART L-Gov」 ※シェア実績No.1！（当社調べ） https://www.smartvalue.ad.jp/business/smart_l-gov/ ◎行政DX、オンライン手続きの核となり得るオンライン行政プラットフォーム 「GaaS」 https://www.smartvalue.ad.jp/business/gaas/ ◎公共自治体専用のかんたん施設予約サービス 「ラクリザ」 https://www.smartvalue.ad.jp/rakuriza/ 仕事内容 実際の業務では、都道府県・市町村などの公共自治体向けに、上記サービスによる企画提案をおこなっています。 まだ当社サービスを導入していない新規顧客からホームページや情報発信における課題をヒアリングし、解決に繋がるサービスを提案します。 自社開発のサービスであるため、お客様のご要望を汲み取って、それぞれの地域に合った形で提案できることがやりがいに繋がります。 商談相手としては、主に広報担当の方とやり取りすることが多く、年度単位での商談が基本になります。 ＜具体的な仕事例＞ ・ホームページ改善に向けた企画提案（WEB・訪問等） ・行政DX推進に向けたサービス提案や支援 (※地方への出張機会は月に1～2回程度。日帰りの場合もあります。) ・新規顧客を中心としたテレアポ （※法人や個人への営業と異なり、ハードルは低い傾向にあります） ・見積書や提案資料の作成 ・提案資料をもとにしたプレゼンテーション ◆◆仕事の魅力◆◆ ・自治体や地域をターゲットにした仕事なので、サービスの影響範囲が大きく、社会貢献性が高いです。 ・仕事でしか知りえないような各地域の特色、課題などに触れ、長く主体性を持って取り組むことができます。 ・サービスは自社開発かつ直接提案なので、お客様の要望に柔軟に応えることができます。 ・上司と近い距離で働くことができるため、企画や提案力など様々なノウハウを吸収することができます。 組織の雰囲気 20代後半から30代の社員が多く、対面・チャット・WEBなどを通じて日常的にコミュニケーションを取ります。 上司・部下間でも相談しやすい雰囲気であるため、例えば、お客様から伺った要望をサービスに反映していく際にも意見を通しやすい など働きやすい環境作りを組織内で心がけています。 また、営業組織内だけでなく、サービス開発組織とのコミュニケーションも日常的であるため、 不明点があれば相談しやすい雰囲気でもあります。 そして、マネージャー職として活躍したい、早期にキャリアアップしたい、という方を応援しやすい風土もあります。 全社のマネージャー職のうち30％は35歳未満であり、新卒で入社後、若くからマネージャーとして活躍している人もいます。 受け身にならず、自分の頭で考えて能動的に動き、誠実な対応を心掛ける方が活躍している傾向にあります。 応募要件 【必須要件】 ・普通運転免許 ・法人折衝のご経験 ・Excel、PowerPointの基本操作可能な方 【歓迎要件】 ・ITソリューションの企画や提案 ・5人以上を相手にしたプレゼンテーションのご経験 ・官公庁に対する営業の経験 【求める人物像】 ・素直な気持ちで社内外の声に耳を傾け、課題に対して自分なりに解決しようと努力できる方 ・お客様が悩んでいることに対して疑問や関心を持ち、深くヒアリングができる方 ・新しいことでも好奇心を持って積極的にチャレンジしたいと思える方 勤務地・休日・給与・福利厚生・その他 【勤務地】 東京都中央区築地五丁目6番4号 浜離宮三井ビルディング6階 最寄り駅：※都営大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分、各線「新橋駅」より徒歩10分 【勤務時間】 8:30～17:30（実働8h） ※残業時間は月15～30h程度（残業代は全額支給） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日など 【給与】 月給29万～ 推定年収：450万～ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 交通費支給（月5万円まで）、時間外手当、資格手当、残業手当、役職手当、専門職手当、退職金制度 【年収例】 ・年収520万円（チームリーダー 20代後半） ・年収580万円（グループリーダー 20代後半） ・年収700万円（グループリーダー 30代前半） 【福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■東京勤務地手当 ■技術者手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です） ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています 開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定） ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） ★選考ステップ 【STEP.1】書類選考 【STEP.2】面接（web面接OK）2回を予定しています。 【STEP.3】内定 入社日はご相談に応じます。 続きを見る
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自治体向けクラウドサービスの企画提案営業・行政DX支援（年間休日123日/上場企業/転勤なし）
自社開発のサービスで地域や社会に貢献する会社です 「住民の皆さまが安心・快適・便利に暮らせる地域づくり」をコンセプトに、自社のIT開発サービスを各地域に提供しています。 行政ホームページでの情報発信、オンライン手続き、公共施設予約サービスなど、 様々なサービスをもとに、各地域が持つ課題をヒアリングし、企画提案を進めます。 特定の自治体様のお声を受けて新しくサービスを開発し、それを他自治体様にも展開して、快適な暮らしができるまちを広げていきます。 対地域のビジネスであるため、提供するサービスを家族や友人が使って、実際の感謝に繋がるケースもあります。 地震・台風等の災害時や、妊娠・出産等のライフシーンの変化等には欠かせないサービスなので、社会貢献性が非常に高いことも特徴的です。 地域に対して仕事がしてみたい、社会課題に向き合ってみたい、など、 弊社が思い描くビジョンに共感頂ける方に、是非入社いただきたいです！ ▼おもな商材について ◎ 全国400近くの自治体 に提供中の自治体向け地域情報プラットフォーム 「SMART L-Gov」 ※シェア実績No.1！（当社調べ） https://www.smartvalue.ad.jp/business/smart_l-gov/ ◎行政DX、オンライン手続きの核となり得るオンライン行政プラットフォーム 「GaaS」 https://www.smartvalue.ad.jp/business/gaas/ ◎公共自治体専用のかんたん施設予約サービス 「ラクリザ」 https://www.smartvalue.ad.jp/rakuriza/ 仕事内容 実際の業務では、都道府県・市町村などの公共自治体向けに、上記サービスによる企画提案をおこなっています。 既存顧客を中心に課題をヒアリングし、解決策を深く考え、顧客や地域で暮らす住民の皆さまの満足度を向上させます。 商談相手としては、主に広報担当の方とやり取りすることが多く、年度単位での商談が基本になります。 ＜具体的な仕事例＞ ・ホームページ運用改善に向けた企画提案（WEB・訪問等） ・行政DX推進に向けたサービス提案や支援 ・既存顧客からのお問い合わせ対応 ・見積書、提案資料の作成 ・既存サービスの改善、機能追加などに対する企画 ・既存顧客の利用状況の分析 ◆◆仕事の魅力◆◆ ・自治体や地域をターゲットにした仕事なので、サービスの影響範囲が大きく、社会貢献性が高いです。 ・仕事でしか知りえないような各地域の特色、課題などに触れ、長く主体性を持って取り組むことができます。 ・サービスは自社開発かつ直接提案なので、お客様の要望に柔軟に応えることができます。 ・上司と近い距離で働くことができるため、企画や提案力など様々なノウハウを吸収することができます。 応募要件 【必須要件】 ・普通運転免許 ・法人折衝のご経験 ・Excel、PowerPointの基本操作可能な方 【歓迎要件】 ・ITソリューションの企画や提案 ・プロダクトの企画や構築などの業務に携わった経験 ・官公庁に対する営業の経験 【求める人物像】 ・素直な気持ちで社内外の声に耳を傾け、課題に対して自分なりに解決しようと努力できる方 ・お客様が悩んでいることに対して疑問や関心を持ち、深くヒアリングができる方 ・新しいことでも好奇心を持って積極的にチャレンジしたいと思える方 勤務地・休日・給与・福利厚生・その他 【勤務地】 東京事業所 東京都中央区築地五丁目6番4号 浜離宮三井ビルディング6階 最寄り駅：※都営大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分、各線「新橋駅」より徒歩10分 【勤務時間】 8:30～17:30（実働8h） ※残業時間は月平均10～15h程度 繁忙期（5～9月頃）は20h超過の可能性あり 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 月給29万～ 推定年収：450万～ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 交通費支給（月5万円まで）、時間外手当、資格手当、残業手当、役職手当、専門職手当、退職金制度 【年収例】 ・年収520万円（チームリーダー 20代後半） ・年収580万円（グループリーダー 20代後半） ・年収700万円（グループリーダー 30代前半） 【福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■東京勤務地手当 ■技術者手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です） ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内bar(隔週で本社で社員が定時後に交流できるbarを実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています 開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定） ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） ★選考ステップ 【STEP.1】書類選考 【STEP.2】面接（web面接OK）2~3回を予定しています。 【STEP.3】内定 入社日はご相談に応じます。 続きを見る
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ヘルスケア事業 コミュニティマネージャー（社会貢献性の高い新規事業に携われます！）
組織について 本ポジションの配属部署である社会システム創造Divisionは、スマートバリューのミッションである「スマート＆テクノロジーで歴史に残る社会システムを創る！」具現化するために、次のビジネスに向けた事業創造を担っている組織です。 このミッションの実現へ向け、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが、ロジカルな戦略と情熱を持って挑戦しています。 仕事内容について 【お任せするプロジェクト】 ■ヘルスケアに関するプロジェクト 2025年3月、グラングリーン大阪 南街区パークタワー４階のオフィスラウンジ『sorappa（ソラッパ）』内に 様々な最先端ヘルスケア製品や軽運動・VRフィットネスなどを体験できるヘルステックの体験型リビングラボ SLOW AND STEADY（スローアンドステディ） を開業いたします。 https://www.smartvalue.ad.jp/business/slow_and_steady/ 超少子高齢化社会を迎え、増大していく社会保障関係費等を抑制するため、PHRと呼ばれる個人のライフログや、健康・医療などのデータを横断的に収集・分析することで、個人の行動変容を促し、健康意識を向上させる仕組みやバリューチェーンを構築します。 それらをアライアンスパートナーとの連携によって、持続可能なビジネスモデルとして成立させることを目指しています。 ■具体的な仕事内容■ 体験型リビングラボ「SLOW AND STEADY（スローアンドステディ）」のコミュニティ運営に関わる業務をお任せいたします。 【メイン業務】 ・コミュニティ運営 ─ ヘルスケアや健康経営に関するイベント・セミナー運営 ─ 来場者対応(出展製品案内、サンプリング、アプリのカスタマーサポート) ─ 企業マッチング （ヘルスケア事業者同士の事業マッチングの提案、 グラングリーン大阪入居企業のHR担当者に対して健康課題解決に向けたヘルスケア事業者のご紹介・提案等） ─ 有料会員の解約防止 【サブ業務】 ・企業向け営業 ─ 施設に出展頂くヘルステック事業者への提案営業 ─ S&Sのサービスに興味を持ってくれた方を営業担当へ紹介 等 応募要件 いずれかのご経験（3年前後、もしくは3年相当のご実績）をお持ちの方 ・ビジネス系リアルコミュニティ業界 ・コミュニティ型メディア業界（特に編集者等） ・マーケティング業界(特に「ヘルスケア」「HR」「ウェルビーイング」をテーマにしたコミュニティマーケ、ファンマーケ） 【必須スキル】 ・コミュニケーション能力 ・コミュニティ運営に関するスキル(人間関係調整能力、人や事業のマッチング能力) 【歓迎要件】 ・シード～シリーズB直前のベンチャー企業勤務のご経験 ・プロジェクトベースで仕事を進めていくことができる方 ・ヘルスケア関連資格を有する方 ・新規事業開発、推進のご経験 ・BtoB営業、またはBtoBのカスタマーサクセスのご経験 【求める人物像】 ・知識やスキルの習得に積極的な方 ・目標達成に向けて高い意欲で取り組める方 ・特定の業務範囲だけではなく、主体的に幅広く責任感をもって業務を推進できる方 ・対面での細やかなコミュニケーションをとることができる方 ・人に興味関心をもって接することができる方 ・素直で誠実な方 勤務地・休日・給与・福利厚生・その他 【勤務地】 大阪市中央区道修町3-6-1 京阪神御堂筋ビル14F 最寄り駅：各線「淀屋橋駅」より徒歩3分 ※3月の施設開業後はグラングリーン大阪 （JR大阪駅／グラングリーン大阪 南街区パークタワー４階のオフィスラウンジ『sorappa（ソラッパ）』内 ）での勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30（実働8h） ※3月の施設開業後は施設営業時間、イベントにより、変形労働制等の勤務形態になる可能性があります 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 月給26～30万 推定年収：370～420万 ※固定残業（月15時間相当）手当込／超過分は別途支給 ※役職手当込 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給（月5万円まで） ■時間外手当 ■東京勤務地手当 ■技術者手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（原則週2日まで、部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です） ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度 ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） ★選考ステップ 【STEP.1】書類選考 【STEP.2】面接（web面接OK）2~3回を予定しています。 【STEP.3】内定 入社日はご相談に応じます。 続きを見る
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【神戸ストークス】広報・PR担当（プロスポーツの発展・地域貢献に携われる）
神戸ストークスについて 神戸ストークスは「B.LEAGUE」のB2に所属するプロバスケットボールチームです。 2023年7月より本拠地を西宮から神戸の地へ移転し、さらに2025年4月からは現在建設中の「GLION ARENA KOBE」をホームアリーナとして活動するなど、更なる成長と発展に向けて日々活動しています。 B1昇格やB.LEAGUEの認知度向上にむけた取り組みだけでなく、神戸市内・兵庫県内の教育機関との連携や、兵庫県と連携したふるさと納税企画で県内の子どもたちを招待するなど、地域に根差し、地方創生に関する取組みにも積極的に取り組んでいます。 https://youtu.be/Za6gnVDFPY4?si=ITSmIFqpN2QldAo 「関わるすべての人々にしあわせでゆたかな時間をつくり続ける公器であること」のクラブ理念のもと、ブースター・スポンサーの皆さまだけでなく地域住民の皆さまも巻き込んだ、より充実したエンターテインメントを創出していきます。 そんな我々のビジョンに共感していただける仲間を募集中！ プロスポーツの発展や地域貢献につながる仕事に情熱を注げる方からのご応募をお待ちしています 仕事内容 プロバスケットボールチーム「神戸ストークス」を運営する株式会社ストークスの 広報・PR担当をお任せいたします！ 【業務内容】 プロモーション戦略の企画・実行、広報まで幅広くご担当いただきます ≪具体的な職務内容≫ ・新規ファンベースの獲得を目的としたSNSを用いたコンテンツの企画・運営 ※YouTube、X(旧Twitter）、Instagramなど ・テレビ局や各メディアへのアプローチ・取材対応 ・プレスリリースの作成 ・HP・SNSでの試合スケジュール・結果の更新 ※基本的には土日祝休みですが、10月～翌4月までのシーズン中は、 合計30日ほど土日祝の出勤が発生します。 応募要件 【必須資格スキル】 ・広報/PRの業務経験2年以上 ・自動車運転免許 【歓迎資格スキル】 ・記者会見の運用経験 ・メディアリレーション構築業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・神戸ストークスのクラブ理念に共感できる方 ・アイデアを具現化し、推進力のある方 ・他部署・外部を巻き込みポジティブに業務ができる方 勤務地・勤務時間・給与・福利厚生・その他 【勤務地】 〒663-8166 兵庫県西宮市甲子園高潮町3-30ホテルヒューイット甲子園3F ※GLION ARENA KOBE開業後は、アリーナ内の執務室（神戸市）勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30（実働8h） ※残業時間は月10～20時間程度（残業代は全額支給） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※土日祝に興行が発生した場合は平日に振替休暇を取得いただきます ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 25万～35万+各種手当（残業代別途支給） 推定年収：300～500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 交通費支給（月5万円まで）、時間外手当、役職手当、専門職手当、退職金制度 ≪年収例≫ ・(入社3年／スタッフ) 年収430万円 ・(入社5年／チームリーダー) 年収480万円 ・(入社6年／グループリーダー) 年収580万円 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■社員持株制度 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度 ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 【STEP.1】書類選考 ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。 ▼ 【STEP.2】面接（web面接OK） 2回を予定しています。 ▼ 【STEP.3】内定 面接から内定までは約1ヶ月を予定しています。 入社日はご相談に応じます。 続きを見る
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【神戸ストークス】クラブ運営における経理・事務業務全般（プロスポーツの発展・地域貢献に携われる）
神戸ストークスについて 神戸ストークスは「B.LEAGUE」のB2に所属するプロバスケットボールチームです。 2023年7月より本拠地を西宮から神戸の地へ移転し、さらに2025年4月からは現在建設中の「GLION ARENA KOBE」をホームアリーナとして活動するなど、更なる成長と発展に向けて日々活動しています。 B1昇格やB.LEAGUEの認知度向上にむけた取り組みだけでなく、神戸市内・兵庫県内の教育機関との連携や、兵庫県と連携したふるさと納税企画で県内の子どもたちを招待するなど、地域に根差し、地方創生に関する取組みにも積極的に取り組んでいます。 https://youtu.be/Za6gnVDFPY4?si=ITSmIFqpN2QldAo 「関わるすべての人々にしあわせでゆたかな時間をつくり続ける公器であること」のクラブ理念のもと、ブースター・スポンサーの皆さまだけでなく地域住民の皆さまも巻き込んだ、より充実したエンターテインメントを創出していきます。 そんな我々のビジョンに共感していただける仲間を募集中！ プロスポーツの発展や地域貢献につながる仕事に情熱を注げる方からのご応募をお待ちしています。 仕事内容 プロバスケットボールチーム「神戸ストークス」を運営する株式会社ストークスの裏方を支える、経理業務をはじめとした事務業務全般をお任せいたします！ 【具体的な職務内容】 ・経理事務 ・決算業務補助 ・業務プロセス整備 ・社内規定整備 ・その他総務業務 など ★上記業務すべての経験がなくても全く問題ありません。 先輩社員がフォローいたしますのでご安心ください。 応募要件 【必須資格スキル】 ・経理・財務の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word、Excelなど） 【求める人物像】 ・神戸ストークスのビジョン・ミッションに共感していただける方 ・B.LEAGUE／プロスポーツの発展に貢献したい方 ・地方創生／地域貢献に携わりたい方 ・変化に対応できる方 ・コミュニケーション能力のスキルが高い方 ・何事も意欲的に取り組める方 勤務地・勤務時間・給与・福利厚生・その他 【勤務地】 〒663-8166 兵庫県西宮市甲子園高潮町3-30ホテルヒューイット甲子園3F ※GLION ARENA KOBE開業後は、アリーナ内の執務室（神戸市）勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30（実働8h） ※残業時間は月10～20時間程度（残業代は全額支給） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※土日祝に興行が発生した場合は平日に振替休暇を取得いただきます ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 22万～35万+各種手当 推定年収：300～500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 交通費支給（月5万円まで）、残業手当、役職手当、専門職手当、退職金制度 ≪年収例≫ ・(入社3年／スタッフ) 年収430万円 ・(入社5年／チームリーダー) 年収480万円 ・(入社6年／グループリーダー) 年収580万円 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■社員持株制度 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度 ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 【STEP.1】書類選考 ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。 ▼ 【STEP.2】面接（web面接OK） 2～3回を予定しています。 ▼ 【STEP.3】内定 面接から内定までは約1ヶ月を予定しています。 入社日はご相談に応じます。 続きを見る
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【神戸ストークス】マーケティング担当（プロスポーツの発展・地域貢献に携われる）
神戸ストークスについて 神戸ストークスは「B.LEAGUE」のB2に所属するプロバスケットボールチームです。 2023年7月より本拠地を西宮から神戸の地へ移転し、さらに2025年4月からは現在建設中の「GLION ARENA KOBE」をホームアリーナとして活動するなど、更なる成長と発展に向けて日々活動しています。 B1昇格やB.LEAGUEの認知度向上にむけた取り組みだけでなく、神戸市内・兵庫県内の教育機関との連携や、兵庫県と連携したふるさと納税企画で県内の子どもたちを招待するなど、地域に根差し、地方創生に関する取組みにも積極的に取り組んでいます。 https://youtu.be/Za6gnVDFPY4?si=ITSmIFqpN2QldAo 「関わるすべての人々にしあわせでゆたかな時間をつくり続ける公器であること」のクラブ理念のもと、ブースター・スポンサーの皆さまだけでなく地域住民の皆さまも巻き込んだ、より充実したエンターテインメントを創出していきます。 そんな我々のビジョンに共感していただける仲間を募集中！ プロスポーツの発展や地域貢献につながる仕事に情熱を注げる方からのご応募をお待ちしています。 仕事内容 プロバスケットボールチーム「神戸ストークス」を運営する株式会社ストークスにて、 集客戦略立案や販促企画などのマーケティング業務全般をお任せいたします。 【具体的な職務内容】 ・ホームゲームのチケット販売の戦略立案 ・チケット管理 ・販売促進企画の立案、実行、検証 ・地域活動の管理・企画 ・自治体連携業務 など ★上記業務すべての経験がなくても全く問題ありません。 先輩社員がフォローいたしますのでご安心ください。 応募要件 【必須要件】 ・社会人経験をお持ちの方 ・スポーツビジネスにおけるマーケティング業務に興味のある方 ・基本的なPCスキル（Word、Excelなど） 【歓迎要件】 ・ファンマーケティングなどの業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・神戸ストークスのビジョン・ミッションに共感していただける方 ・B.LEAGUE／プロスポーツの発展に貢献したい方 ・地方創生／地域貢献に携わりたい方 ・変化に対応できる方 ・コミュニケーション能力のスキルが高い方 ・何事も意欲的に取り組める方 勤務地・勤務時間・給与・福利厚生・その他 【勤務地】 〒663-8166 兵庫県西宮市甲子園高潮町3-30ホテルヒューイット甲子園3F ※GLION ARENA KOBE開業後は、アリーナ内の執務室（神戸市）勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30（実働8h） ※残業時間は月10～20時間程度（残業代は全額支給） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※土日祝に興行が発生した場合は平日に振替休暇を取得いただきます ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 22万～35万+各種手当 推定年収：300～500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 交通費支給（月5万円まで）、残業手当、役職手当、専門職手当、退職金制度 ≪年収例≫ ・(入社3年／スタッフ) 年収430万円 ・(入社5年／チームリーダー) 年収480万円 ・(入社6年／グループリーダー) 年収580万円 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■社員持株制度 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度 ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 【STEP.1】書類選考 ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。 ▼ 【STEP.2】面接（web面接含む） 2～3回を予定しています。 ▼ 【STEP.3】内定 面接から内定までは約1ヶ月を予定しています。 入社日はご相談に応じます。 続きを見る
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【神戸ストークス】営業事務（プロスポーツの発展・地域貢献に携われる）
神戸ストークスについて 神戸ストークスは「B.LEAGUE」のB2に所属するプロバスケットボールチームです。 2023年7月より本拠地を西宮から神戸の地へ移転し、さらに2025年4月からは現在建設中の「GLION ARENA KOBE」をホームアリーナとして活動するなど、更なる成長と発展に向けて日々活動しています。 B1昇格やB.LEAGUEの認知度向上にむけた取り組みだけでなく、神戸市内・兵庫県内の教育機関との連携や、兵庫県と連携したふるさと納税企画で県内の子どもたちを招待するなど、地域に根差し、地方創生に関する取組みにも積極的に取り組んでいます。 https://youtu.be/Za6gnVDFPY4?si=ITSmIFqpN2QldAo 「関わるすべての人々にしあわせでゆたかな時間をつくり続ける公器であること」のクラブ理念のもと、ブースター・スポンサーの皆さまだけでなく地域住民の皆さまも巻き込んだ、より充実したエンターテインメントを創出していきます。 そんな我々のビジョンに共感していただける仲間を募集中！ プロスポーツの発展や地域貢献につながる仕事に情熱を注げる方からのご応募をお待ちしています。 仕事内容 プロバスケットボールチーム「神戸ストークス」を運営する株式会社ストークスの裏方を支える、営業事務職をお任せいたします！ 主に、パートナー（スポンサー）開拓営業の担当者が日々営業活動に専念できるよう、事務的な業務をサポートする役割をお任せしたいと考えています。 【具体的な職務内容】 ・契約関連補助業務 ・請求書発行業務 ・パートナー企業様の権益履行の管理 ・備品管理 ・ホームゲーム運営事務 など ★上記業務の経験がなくても全く問題ありません。 先輩社員がフォローいたしますのでご安心ください。 応募要件 【必須資格スキル】 ・社会人経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word、Excelなど） 【求める人物像】 ・神戸ストークスのビジョン・ミッションに共感していただける方 ・B.LEAGUE／プロスポーツの発展に貢献したい方 ・地方創生／地域貢献に携わりたい方 ・変化に対応できる方 ・コミュニケーション能力のスキルが高い方 ・何事も意欲的に取り組める方 勤務地・勤務時間・給与・福利厚生・その他 【勤務地】 〒663-8166 兵庫県西宮市甲子園高潮町3-30ホテルヒューイット甲子園3F ※GLION ARENA KOBE開業後は、アリーナ内の執務室（神戸市）勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30（実働8h） ※残業時間は月10～20時間程度（残業代は全額支給） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※土日祝に興行が発生した場合は平日に振替休暇を取得いただきます ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 22万～35万+各種手当 推定年収：300～500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 交通費支給（月5万円まで）、残業手当、役職手当、専門職手当、退職金制度 ≪年収例≫ ・(入社3年／スタッフ) 年収430万円 ・(入社5年／チームリーダー) 年収480万円 ・(入社6年／グループリーダー) 年収580万円 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■社員持株制度 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度 ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 【STEP.1】書類選考 ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。 ▼ 【STEP.2】面接（web面接OK） 2～3回を予定しています。 ▼ 【STEP.3】内定 面接から内定までは約1ヶ月を予定しています。 入社日はご相談に応じます。 続きを見る
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【神戸アリーナプロジェクト】施設運営管理担当（エンターテインメント・地域貢献に携われる）
2025年春のアリーナ開業に向け、熱い想いで共に新たな価値を創っていくプロフェショナルな仲間を募集します！ 神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。 開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。 また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。 https://www.totteikobe.jp/ 仕事内容 「開業前」と「開業後」に、それぞれ下記の業務をお任せいたします。 ＜開業前＞ ・施設/設備の管理運用 ・避難防災計画の策定 ・デベロッパーとの建物管理契約、港湾局との賃貸借契約 ・建物工事、内装設計～工事の推進、施工管理 ・建物管理/利用オペレーションの整備 ＜開業後＞ ・建物、設備の維持管理 ・警備、防災計画申請関係 ・補修、改修計画立案、予算管理 ・興行、利用者受け入れ対応 ・イレギュラー対応、突発プロジェクト対応 ・問い合わせ対応 ■仕事の流れ 維持管理会社やオペレーション事業者と連携しながら、建物維持管理計画立案及び、予算の管理を実施します。また建物所有者との折衝窓口としての調整業務や、引渡し前までの細かな条件交渉、当社が誘致するテナント事業者との折衝や条件交渉等もおこないます。 ■プロジェクトの規模 神戸のまちづくりを担うため、地域事業者とのかかわりや、市民のシビックプライドを醸成するプロジェクトです。 ■どんな事が身につくか 環境配慮型のアリーナとして、サステナブルコードの作成や、データを活用した省エネ/来場計画の立案など、これからの施設管理として重要となる知見を得ることが出来ます。 応募要件 【必須要件】 ・商業施設、スタジアムアリーナ施設、テーマパーク関係、ホテル等での 業務経験をお持ちの方 【特に下記ご経験をお持ちの方は歓迎いたします！】 ◎デベロッパー経験 ◎プロパティマネジメント経験 ◎ビルマネジメント経験 ◎コンストラクションマネジメント経験 ◎システム調達、要件定義経験 ◎HP運用オペレーション経験 ◎大規模イベントの運営や誘致への参加のご経験 ◎施設等の開業経験 【求める人物像】 ・チャレンジ精神にあふれたポジティブな人材 ・組織マネジメントと経営視座に一定の思慮が及ぶ人材 ・丁寧に1つ1つの業務を熟し、外部ステークホルダーとの交渉や、 組織内と施設のマネジメントを任せられる人物 勤務地・勤務時間・給与・福利厚生・その他 【勤務地：株式会社One Bright KOBE】 ※株式会社スマートバリューから在籍出向となります。 大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル 株式会社スマートバリュー内 ※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30 ※実働8時間・休憩1時間 ※残業時間：20時間前後（開業直後などは30時間前後の予想） ※試用期間3ヶ月（同条件） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など ※開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています。 【給与】 月給：30万円～45万円 推定年収：450万円～650万円 ※上記のご年収以外の場合でもこれまでのご経験・スキルを加味し、 当社規定により決定いたします。 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です） ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています 開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定） ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 続きを見る
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【神戸アリーナプロジェクト】新設アリーナの財務・経理／リーダー候補
2025年春のアリーナ開業に向け、熱い想いで共に新たな価値を創っていくプロフェショナルな仲間を募集します！ 神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。 開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。 また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。 https://www.totteikobe.jp/ 仕事内容 アリーナ運営事業にまつわる財務・経理業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・財務会計 ・経理処理業務 ・管理会計 ・金融機関対応 ・予算実績管理 ・固定資産管理業務 【プロジェクト規模】 関西にはキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって音楽ライブや国際スポーツ大会、MICE等、大型イベントの需要拡大が見込まれています。また当アリーナではイベントの招致だけではなく、スポンサーシップや飲食事業、アプリ開発から自ら開催するイベントの企画制作まで幅広いビジネスを展開してまいります。自らコンテンツを生み出しアリーナ内外で年間数百万人が訪れる価値にあふれた空間を創造し、アリーナから神戸、関西一帯ににぎわいがしみだしていくようなまちづくりを展開するプロジェクトです。 【この仕事のやりがい・魅力】 様々な事業の複合体である新設アリーナの体制と運営をゼロから構築してまいります。先例の少ないビジネスモデルであるため、監査法人や税理士、弁護士等と相談しながら一つ一つ形にしていく仕事です。新たなビジネス創造に必要な資金を調達し、お金の流れを管理し会社の成長を支える大きなミッションに対して、既存の考えに縛られず前向きかつ主体的に取り組める方にとっては、非常にやりがいのあるポジションと感じて頂けると確信しています。 応募要件 【必須スキル】 ・財務/経理/税務などの業務経験（３年以上） ・経営層・社外向け資料の作成経験 【歓迎要件】 ・監査法人の対応経験 ・上場会社もしくは上場準備会社での体制整備業務に関わった経験 ・株主対応や銀行対応の経験 ・スタートアップでの業務経験 ・マネジメント経験 【こんな方お待ちしております！】 ・新たなアリーナビジネスにチャレンジしたいという熱意と気概をお持ちの方 ・社内外を巻き込みながらプロジェクト進めていく推進力をお持ちの方 ・目標達成に向けてに熱意と主体性を持って取り組める方 ・新しいカルチャーや環境への順応性の高い方 ・新しいチャレンジやスピード感を楽しめる方 勤務地・勤務時間・給与・その他 【勤務地：株式会社One Bright KOBE】 ★株式会社スマートバリューから在籍出向となります。 大阪府大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル7階 株式会社スマートバリュー内 最寄駅：地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分 ※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30 （所定労働時間8時間） 残業時間：月15時間程度 ※アリーナ開業後は変形労働制等の勤務形態に変更となる可能性がございます。 【年間休日：123日】 ■完全週休2日制（土・日・祝日） ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など ※開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています。 【給与】 月給：300,000～400,000円 想定年収：450万円～650万円 ※ご経験・スキルを加味し、当社規定により決定いたします。 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■東京勤務地手当 ■技術者手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（原則週2日まで、部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です） ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度 ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 続きを見る
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【神戸アリーナプロジェクト】新設アリーナの法務・内部統制
2025年春のアリーナ開業に向け、熱い想いで共に新たな価値を創っていくプロフェショナルな仲間を募集します！ 神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。 開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。 また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。 https://www.totteikobe.jp/ 仕事内容 アリーナ運営事業にまつわる法務対応および内部統制業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・契約審査・契約書管理 ・規程やマニュアルの策定・保守運用 ・機関法務、株主対応 ・リスク管理活動 ・コンプライアンス推進 ・内部統制整備・内部監査対応 【プロジェクト規模】 関西にはキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって音楽ライブや国際スポーツ大会、MICE等、大型イベントの需要拡大が見込まれています。また当アリーナではイベントの招致だけではなく、スポンサーシップや飲食事業、アプリ開発から自ら開催するイベントの企画制作まで幅広いビジネスを展開してまいります。自らコンテンツを生み出しアリーナ内外で年間数百万人が訪れる価値にあふれた空間を創造し、アリーナから神戸、関西一帯ににぎわいがしみだしていくようなまちづくりを展開するプロジェクトです。 【この仕事のやりがい・魅力】 様々な事業の複合体である新設アリーナの体制と運営をゼロから構築してまいります。先例の少ないビジネスモデルであるため、親会社の法務担当や弁護士等と相談しながら一つ一つ形にしていく仕事です。無形商材の販売やイベント関連、飲食店運営など幅広い事業の法務に関わることができ、確かなスキルが身につきます。アリーナ開業に向けて事業部メンバーや関連会社と深くコミュニケーションをしながら、既存の考えに縛られず前向きかつ主体的に取り組める方を歓迎いたします。 応募要件 【必須スキル】 ・企業法務経験 または 事業会社の内部監査業務経験 【歓迎要件】 ・会社法等を含む基礎的なビジネス法務知識 ・上場会社もしくは上場準備会社での体制整備業務に関わった経験 ・機関法務や株主対応の経験 ・リスク戦略の策定経験 ・スタートアップでの業務経験 ・マネジメント経験 【こんな方お待ちしております！】 ・新たなアリーナビジネスにチャレンジしたいという熱意と気概をお持ちの方 ・社内外を巻き込みながらプロジェクト進めていく推進力をお持ちの方 ・目標達成に向けてに熱意と主体性を持って取り組める方 ・新しいカルチャーや環境への順応性の高い方 ・新しいチャレンジやスピード感を楽しめる方 勤務地・勤務時間・給与・その他 【勤務地：株式会社One Bright KOBE】 ★株式会社スマートバリューから在籍出向となります。 大阪府大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル7階 株式会社スマートバリュー内 最寄駅：地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分 ※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30 （所定労働時間8時間） 残業時間：月15時間程度 ※アリーナ開業後は変形労働制等の勤務形態に変更となる可能性がございます。 【年間休日：123日】 ■完全週休2日制（土・日・祝日） ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など ※開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています。 【給与】 月給：335,000円～430,000円 想定年収：550万円～700万円 ※ご経験・スキルを加味し、当社規定により決定いたします。 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■東京勤務地手当 ■技術者手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（原則週2日まで、部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です） ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度 ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 続きを見る
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【神戸アリーナプロジェクト】新設アリーナの新規事業開発担当（エンターテインメント・地域貢献に携われる）
神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（以下ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。 開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。 また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。 https://www.totteikobe.jp/ 仕事内容 ジーライオンアリーナ神戸が完成する「TOTTEIエリア」の活用を目的とした 新規事業企画・開発に関する業務全般をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・エリアへの集客やマネタイズに向けた新事業の企画開発 ・自主運営予定の飲食店や物販店舗の運営企画 ・スポーツチームやアーティストとのコラボ商品の開発 等 ■仕事の流れ 新事業の企画は自社だけで実現できるものではありません。 旅行代理店・ホテル・コンテンツホルダーなど、様々な事業者と連携しながら 「お客さんが喜んでいただけること」「TOTTEIに訪れたいと思えること」を 企画していただきます。 ■プロジェクト規模 関西にはキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって、音楽興行だけでなく、これまで関東でしか開催されていなかった様々な大型イベントなどを関西に誘致することが可能となります。多様なイベントを誘致することで、神戸の活性化に貢献し、またライブエンタメだけではなく、MICE都市である神戸で大型コンベンションや企業イベントなども誘致することにより、さらなるニーズを発掘し、可能性を広げていくプロジェクトです。 応募要件 【必須要件】 ・事業企画や新事業開発経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・BtoC企業での事業企画、新事業開発経験 ・商業施設／テーマパークでの集客業務経験 ・複数店舗の管理運営、および事業企画業務経験 ・旅行代理店業務、もしくは代理店活用経験 【こんな方を求めています】 ・新たな事業領域の立ち上げに想いと責任感を持ってチャレンジできる方 ・新しい領域でも、能動的に仮設を立ててスピード感を持って実行に移せる行動力をお持ちの方 ・高い折衝力とコミュニケーション力でプロジェクトを推進できる方 ・本プロジェクトのミッション・ビジョンに共感できる方 勤務地・勤務時間・給与・その他 【勤務地】 ※株式会社スマートバリューから在籍出向となります。 大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル 株式会社スマートバリュー内 （地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分） ※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30 （所定労働時間8時間） ※アリーナ開業後は変形労働制等の勤務形態へ変更予定です ※実働8時間・休憩1時間 ※試用期間3ヶ月（同条件） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など ★アリーナ開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています 【給与】 月給：300,000～380,000円 推定年収：470万円～600万円 ※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です） ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています 開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定） ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 続きを見る
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【神戸アリーナプロジェクト】新設アリーナのイベント誘致営業 責任者(エンターテインメント・地域貢献に携われる)
神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（以下ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。 開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。 また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。 https://www.totteikobe.jp/ 仕事内容 ジーライオンアリーナ神戸は、民設民営の多目的アリーナとして、バスケットボールを始め、ライブ・エンタメイベントなど多様な興行を開催します。 稼働率の最大化を目指して、興行主・主催者様と向き合い、貸館の窓口としてイベント誘致業務に携わる部門のリーダー職をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・マネジメント業務（稼働率最大化の為の戦略立案および実行、組織マネジメント） ・各種興行誘致業務（音楽/スポーツ/MICE等の誘致における興行主へのアプローチおよびリレーション構築、交渉） ・社内外との連携（社内他チーム、委託会社等の外部企業との連携） ・音楽/スポーツ/MICE業界におけるネットワークの構築 ■プロジェクト規模 関西ではキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって、音楽興行だけでなく、これまで関東でしか開催されていなかった様々な大型イベントなどを関西に誘致することが可能となります。 また、MICE都市である神戸で大型コンベンションや企業イベントなどを誘致することにより、神戸の活性化にも寄与します。 関西最大規模の集客施設として、さらなる賑わいを生み出し、街づくりにも貢献していきます。 ■仕事の流れ 音楽を中心に、スポーツ競技大会やMICEなどのイベント興行主や関連企業への営業と同時に利用予約を取り、ジーライオンアリーナ神戸のスケジュールを効率よく埋めていくことがミッションとなります。そのため、各ステークホルダーと連携し、1年～数年先のイベント開催状況やブッキング状況をヒアリングしながら、計画的に日程調整を行います。 また、施設の窓口として主催者とコミュニケーションを取りながら、イベント開催日までの準備、当日の運営など対応業務に携わります。 ■活かせるキャリア エンタメインメント業界において、アーティストマネジメント、レーベルや制作会社などとの折衝経験や コンテンツを取り扱った経験を活かせます。 また、業界の慣例や仕事の進め方などの知見、培ったネットワークを貸館業務で活かしていただくことができます。 応募要件 【必須要件】 ・エンターテインメント業界でのご経験 ・音楽、スポーツ、メディアなどの興行誘致対象コンテンツの業界に知見のある方 【歓迎要件】 ・大型集客施設での業務経験をお持ちの方 ・音楽、スポーツなどのイベント誘致や契約の実務経験をお持ちの方 【こんな方を求めています】 ・新たな事業領域の立ち上げに想いと責任感を持ってチャレンジできる方 ・新しい領域でも、能動的に仮設を立ててスピード感を持って実行に移せる行動力をお持ちの方 ・高い折衝力とコミュニケーション力でプロジェクトを推進できる方 ・本プロジェクトのミッション・ビジョンに共感できる方 勤務地・勤務時間・給与・その他 【勤務地】 ※株式会社スマートバリューから在籍出向となります。 大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル 株式会社スマートバリュー内 （地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分） ※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30 （所定労働時間8時間） ※アリーナ開業後は変形労働制等の勤務形態へ変更予定です ※実働8時間・休憩1時間 ※試用期間3ヶ月（同条件） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など ★アリーナ開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています 【給与】 月給：380,000～600,000円 推定年収：約600万円～900万円 ※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です） ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています 開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定） ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 続きを見る
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【神戸アリーナプロジェクト】新設アリーナのVIPエリア運営企画統括
神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（以下ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。 開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。 また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。 https://www.totteikobe.jp/ ■プロジェクト規模 関西にはキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって、音楽興行だけでなく、これまで関東でしか開催されていなかった様々な大型イベントなどを関西に誘致することが可能となります。多様なイベントを誘致することで、神戸の活性化に貢献し、またライブエンタメだけではなく、MICE都市である神戸で大型コンベンションや企業イベントなども誘致することにより、さらなるニーズを発掘し、可能性を広げていくプロジェクトです。 仕事内容 ジーライオンアリーナ神戸のVIPエリアのサービス構築に関する下記業務を お任せできる人材を募集いたします。 ■主な業務内容 ・VIP会員に対するホスピタリティサービスの継続的な企画、開発、運営統括業務 ・VIP会員への継続営業、又はそれに類するコミュニケーション ・VIP顧客向けのイベント開発、付帯サービス（配車、物販、コンシェルジュ等）の開発 等 応募要件 【必須要件】 ・ ホテルや百貨店等の、高単価なサービス、ホスピタリティに関わる業務経験 【歓迎要件】 ・業務における会社経営者または富裕層向け営業、サービス業務経験（ホテルのコンシェルジュや、百貨店の外商など）をお持ちの方 ・高単価な飲食を伴うサービスの企画、開発経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【こんな方を求めています】 ・チャレンジ精神にあふれたポジティブな人材 ・組織マネジメントと経営視座に一定の思慮が及ぶ人材 ・丁寧に1つ1つの業務を熟し、外部ステークホルダーとの交渉や、組織内と施設のマネジメントを任せられる人物 勤務地・勤務時間・給与・その他 【勤務地】 ※株式会社スマートバリューから在籍出向となります。 大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル 株式会社スマートバリュー内 （地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分） ※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30 （所定労働時間8時間） ※アリーナ開業後は変形労働制等の勤務形態へ変更予定です ※実働8時間・休憩1時間 ※残業時間は月平均20時間前後 (時間外15時間分はみなし時間外手当として毎月支給、それ以外の時間は別途支給) 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など ★アリーナ開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています 【給与】 月給：350,000～450,000円 推定年収：550万円～750万円 ※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です） ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています 開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定） ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 続きを見る
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【神戸アリーナプロジェクト】新設アリーナのイベント運営管理(エンターテインメント・地域貢献に携われる)
神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（以下ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。 開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。 また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。 https://www.totteikobe.jp/ 仕事内容 ジーライオンアリーナ神戸は、関西エリア待望の1万人のキャパシティを誇るアリーナです。 Bリーグのホームゲームをはじめとして、コンサートやフェスなど様々なエンターテインメントが予定されており、会場側の担当として主催者様とコンタクトを取りながら、実施計画、当日の運営まで実務にかかわることができます。 ■主な業務内容 貸館業務～興行実施に至る、アリーナにおける音楽、スポーツ、イベント等興行に関する 一連の業務に携わっていただくポジションです。 【メイン業務】 ─ イベント、興行実施時の会場管理・立会 ─ 興行主との調整、会場利用予約対応 ─ 見積書の作成や請求書発行などの営業事務作業 ─ 施設管理スタッフとの連携 【サブ業務】 ─ アリーナにおける興行誘致営業 ＊主な営業先：コンサートプロモーター、スポーツ団体、代理店、法人など ■プロジェクト規模 関西にはキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって、 音楽興行だけでなく、これまで関東でしか開催されていなかった様々な大型イベントなどを 関西に誘致することも可能となり、神戸の活性化にも貢献します。 またライブエンタメだけではなく、MICE都市である神戸で大型コンベンションや企業催事なども誘致することにより、 多様なジャンルに対応する次世代アリーナとして可能性を広げていくプロジェクトとなります。 ■仕事の流れ 主催者が計画する1年先～数年先のイベントのお問合せやご予約に対応し、 実施確定に至るまでのスケジューリングは重要な業務のひとつです。 また、イベント当日に至るまでには、主催者と実施計画を共有し、会場側の設備利用やスタッフの調整など各所と連携して準備を進めます。 公演日は公演担当として、来場者の安全管理や施設保全の観点で現場に立ち合い、スムーズにイベントが進行できるよう主催者をサポートします。 ■活かせるキャリア 誘致対象によって様々なコンテンツホルダーや事業者様と密にコンタクトを取ることが重要です。 ＊音楽業界のご経験がある方：イベンター/プロモーターとコミュニケーションを取り、興行を誘致します。 ＊代理店の営業経験がある方：企業催事などのイベントをクライアントと折衝することが可能です。 ＊スポーツ業界ご経験者：競技団体と大会実施の検討などを進めていただくことができます。 ■どんな事が身につくか 多種多様なジャンルの興行やイベントを迎え入れる会場担当として、 メジャーなコンテンツや最新のエンタメなどに向き合う体験ができます。 またイベントにかかわる様々なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、交渉や折衝の経験値を積むことが可能です。 応募要件 ◎業界・業種未経験の方も可 【必須要件】 ・社会人経験がおありの方 ・音楽やスポーツ、イベント、エンタメの分野に興味がおありの方 【歓迎要件】 ・スポーツやエンターテインメント業界のご経験者 ・施設運営管理会社等でイベント招聘の実務に関わった経験をお持ちの方 【こんな方を求めています】 ・責任感を持ってチャレンジできる方 ・新しい領域でも、能動的にスピード感を持って実行に移せる行動力をお持ちの方 ・本プロジェクトのミッション・ビジョンに共感できる方 ・コミュニケーションに自信のある方 勤務地・勤務時間・給与・その他 【勤務地】 ※株式会社スマートバリューから在籍出向となります。 大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル 株式会社スマートバリュー内 （地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分） ※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。 【勤務時間】 8:30～17:30 （所定労働時間8時間） ※アリーナ開業後は変形労働制等の勤務形態へ変更予定です ※実働8時間・休憩1時間 ※試用期間3ヶ月（同条件） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など ★アリーナ開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています 【給与】 月給：280,000～400,000円 推定年収：400万円～600万円 ※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です） ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています 開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定） ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 続きを見る
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【2026年卒新卒対象】ITの力で社会課題を解決する「企画営業/企画/広報/マーケティング」
「スマート&テクノロジーで歴史に残る社会システムを創る！」というミッションを掲げ、 ITを活用した社会課題の解決を推進している当社。 その歴史は、95年以上前に遡り、時代背景とともに、ある種の必然性とストーリー性を持っています。 「事業」として社会課題解決に本気で取り組んでみませんか！？ ＜募集職種＞ ◆企画営業 ①自治体を対象に、各自治体の課題に合わせてHPやアプリを使った情報発信やオンライン手続きに向けたITサービスの企画提案営業 ・子育て、観光、防災、移住定住など地域課題に合わせた情報発信サービスの提案 ・住民手続きのオンライン申請、電子決済等、暮らしを便利にするITサービスの提案 ②法人を対象に、各企業の「クルマ」に関連する課題解決に向けたサービスの企画提案営業 ・走行データの活用による交通事故削減の提案 ・運行管理業務のデジタル化による業務効率化の提案 ・カーシェアの事業化プロジェクトの推進 ③2025年春に開業予定の神戸のアリーナ運営に関連する企画提案営業 ・音楽やスポーツなどのイベント開催においてアリーナを貸し出す提案 ・スポンサーを獲得するための提案 ◆企画/広報/マーケティング ①企画 ・2025年春に開業予定の神戸のアリーナ内や屋外におけるイベントの企画 ②広報 ・メディア対応や記者会見、またHP管理やSNSの運営 ③マーケティング ・自治体や企業と連携して、アプリやデータを使った賑わいづくりや街づくり 【こんな学生さんにお勧めです】 ・社会課題解決、社会貢献に興味がある方 ・IT業界に興味のある方 ・若いうちから成長できる環境で働きたい方 ★スマートバリューで働く社員のインタビュー記事はコチラ！ https://www.wantedly.com/stories/s/sv-person ★働き方やキャリアサポートの制度はこちら！ https://www.smartvalue.ad.jp/recruit/support/ ★スマートバリューの社員データを数字でまとめてみました！ https://www.wantedly.com/companies/smartvalue/post_articles/913882?utm_source=t.co&utm_medium=share&lang=ja 続きを見る
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