【ジーライオンアリーナ神戸】店舗運営管理・運営企画・エリア集客における事業企画推進（エンターテインメント×地域活性化）

『この世界の心拍数を、上げていく。 』　を存在意義に
アリーナを基点に、スポーツ・エンターテインメント・デジタルを融合して新たな価値を創っていくプロジェクトの一員として共に働いてくださる仲間を募集します！

神戸アリーナプロジェクトとは

「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。
アリーナの名称は、 GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸） 。
B.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどを開催いたします。
また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を施設内に展開し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。
https://www.totteikobe.jp/

仕事内容

ジーライオンアリーナ神戸のアリーナ内、エリア一体で展開している飲食テナントの運営に関する業務や、TOTTEIエリアの集客、マネタイズに関する業務をお任せする部門になります。

■主な業務内容
・エリア、アリーナ内で展開するテナント・コンセッション管理
・売り上げ管理業務  
・各業者との交渉
・自主運営予定の飲食店や物販店舗の運営企画
・エリア集客・販促企画立案、実行
・スポーツチームやアーティストとのコラボ商品の開発　等

ご本人のご経験や志向や社内状況によって、どういった業務をお任せしていくかご調整させて頂きます。

■プロジェクト規模
関西にはキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって、音楽興行だけでなく、これまで関東でしか開催されていなかった様々な大型イベントなどを関西に誘致することが可能となります。多様なイベントを誘致することで、神戸の活性化に貢献し、またライブエンタメだけではなく、MICE都市である神戸で大型コンベンションや企業イベントなども誘致することにより、さらなるニーズを発掘し、可能性を広げていくプロジェクトです。

応募要件

【必須要件】
社会人経験5年以上

【歓迎要件】
・商業施設、ホテルでの事務、業務経験
・飲食、物販、商業施設における企画経験
・商業施設／テーマパークでの集客業務経験
・店舗開発経験
・複数店舗の管理運営経験
・コンサルタント経験
・BtoC企業での事業企画、新事業開発経験
・事務業務経験

【求める人物像】
・新たな事業領域の立ち上げに想いと責任感を持ってチャレンジできる方
・新しい領域でも、能動的に仮設を立ててスピード感を持って実行に移せる行動力をお持ちの方
・高い折衝力とコミュニケーション力でプロジェクトを推進できる方
・本プロジェクトのミッション・ビジョンに共感できる方

勤務地・勤務時間・給与・その他

【勤務地】 〒650-0041
兵庫県神戸市中央区新港町2番1号
ジーライオンアリーナ神戸　内事務所 

【勤務時間】
シフト制（10：00～19：00など）
※実働8時間・休憩1時間
※試用期間3ヶ月（同条件）

【年間休日123日】
■完全週休2日制
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など

【給与】
月給：300,000～380,000円
推定年収：470万円～600万円
※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します

【待遇・福利厚生】
■交通費支給
■時間外手当
■役職手当
■退職金制度
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■時短勤務制度(介護・育児等)
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社員持株制度
■フリーアドレス導入(本社のみ)
■社内交流会
・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!)
・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています
開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定）
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）