【神戸アリーナプロジェクト】施設運営管理担当（エンターテインメント・地域貢献に携われる）

2025年春のアリーナ開業に向け、熱い想いで共に新たな価値を創っていくプロフェショナルな仲間を募集します！

神戸アリーナプロジェクトとは

「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。
開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。
また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。
https://www.totteikobe.jp/

仕事内容

「開業前」と「開業後」に、それぞれ下記の業務をお任せいたします。

＜開業前＞
・施設/設備の管理運用
・避難防災計画の策定
・UDとの建物管理契約、港湾局との賃貸借契約
・建物工事、内装設計～工事の推進、施工管理
・建物管理/利用オペレーションの整備

＜開業後＞
・建物、設備の維持管理
・警備、防災計画申請関係
・補修、改修計画立案、予算管理
・興行、利用者受け入れ対応
・イレギュラー対応、突発プロジェクト対応
・問い合わせ対応

■仕事の流れ
維持管理会社やオペレーション事業者と連携しながら、建物維持管理計画立案及び、予算の管理を実施します。また建物所有者との折衝窓口としての調整業務や、引渡し前までの細かな条件交渉、当社が誘致するテナント事業者との折衝や条件交渉等もおこないます。

■プロジェクトの規模
神戸のまちづくりを担うため、地域事業者とのかかわりや、市民のシビックプライドを醸成するプロジェクトです。

■どんな事が身につくか
環境配慮型のアリーナとして、サステナブルコードの作成や、データを活用した省エネ/来場計画の立案など、これからの施設管理として重要となる知見を得ることが出来ます。

応募要件

【必須要件】
・商業施設、スタジアムアリーナ施設、テーマパーク関係、ホテル等での
　業務経験をお持ちの方

【特に下記ご経験をお持ちの方は歓迎いたします！】
◎デベロッパー経験
◎プロパティマネジメント経験
◎ビルマネジメント経験
◎コンストラクションマネジメント経験
◎システム調達、要件定義経験
◎HP運用オペレーション経験
◎大規模イベントの運営や誘致への参加のご経験
◎施設等の開業経験

【求める人物像】
・チャレンジ精神にあふれたポジティブな人材
・組織マネジメントと経営視座に一定の思慮が及ぶ人材
・丁寧に1つ1つの業務を熟し、外部ステークホルダーとの交渉や、
　組織内と施設のマネジメントを任せられる人物

勤務地・勤務時間・給与・福利厚生・その他

【勤務地：株式会社One　Bright　KOBE】
※株式会社スマートバリューから在籍出向となります。
大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル　株式会社スマートバリュー内
※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。

【勤務時間】
8:30～17:30 
※実働8時間・休憩1時間
※残業時間：20時間前後（開業直後などは30時間前後の予想）
※試用期間3ヶ月（同条件）

【年間休日123日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など
※開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています。

【給与】
月給：30万円～45万円
推定年収：450万円～650万円
※上記のご年収以外の場合でもこれまでのご経験・スキルを加味し、
　当社規定により決定いたします。

【待遇・福利厚生】
■交通費支給
■時間外手当
■役職手当
■退職金制度
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■時短勤務制度(介護・育児等)
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり）
■時差出勤
※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です）
■社員持株制度
■フリーアドレス導入(本社のみ)
■社内交流会
・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!)
・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています
開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定）
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）