ヘルスケア事業　コミュニティマネージャー（社会貢献性の高い新規事業に携われます！）

組織について

本ポジションの配属部署である社会システム創造Divisionは、スマートバリューのミッションである「スマート＆テクノロジーで歴史に残る社会システムを創る！」具現化するために、次のビジネスに向けた事業創造を担っている組織です。
このミッションの実現へ向け、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが、ロジカルな戦略と情熱を持って挑戦しています。

仕事内容について

【お任せするプロジェクト】

■ヘルスケアに関するプロジェクト
2025年3月、グラングリーン大阪 南街区パークタワー４階のオフィスラウンジ『sorappa（ソラッパ）』内に
様々な最先端ヘルスケア製品や軽運動・VRフィットネスなどを体験できるヘルステックの体験型リビングラボ　 SLOW AND STEADY（スローアンドステディ） を開業いたします。
https://www.smartvalue.ad.jp/business/slow_and_steady/

超少子高齢化社会を迎え、増大していく社会保障関係費等を抑制するため、PHRと呼ばれる個人のライフログや、健康・医療などのデータを横断的に収集・分析することで、個人の行動変容を促し、健康意識を向上させる仕組みやバリューチェーンを構築します。
それらをアライアンスパートナーとの連携によって、持続可能なビジネスモデルとして成立させることを目指しています。

■具体的な仕事内容■
体験型リビングラボ「SLOW AND STEADY（スローアンドステディ）」のコミュニティ運営に関わる業務をお任せいたします。

【メイン業務】
・コミュニティ運営
　─ ヘルスケアや健康経営に関するイベント・セミナー運営
　─ 来場者対応(出展製品案内、サンプリング、アプリのカスタマーサポート)
　─ 企業マッチング
　　（ヘルスケア事業者同士の事業マッチングの提案、
　　　グラングリーン大阪入居企業のHR担当者に対して健康課題解決に向けたヘルスケア事業者のご紹介・提案等）
　─ 有料会員の解約防止

【サブ業務】
・企業向け営業
　─ 施設に出展頂くヘルステック事業者への提案営業
　─ S&Sのサービスに興味を持ってくれた方を営業担当へ紹介  等

応募要件

いずれかのご経験（3年前後、もしくは3年相当のご実績）をお持ちの方
・ビジネス系リアルコミュニティ業界
・コミュニティ型メディア業界（特に編集者等）
・マーケティング業界(特に「ヘルスケア」「HR」「ウェルビーイング」をテーマにしたコミュニティマーケ、ファンマーケ）

【必須スキル】
・コミュニケーション能力
・コミュニティ運営に関するスキル(人間関係調整能力、人や事業のマッチング能力)

【歓迎要件】
・シード～シリーズB直前のベンチャー企業勤務のご経験
・プロジェクトベースで仕事を進めていくことができる方
・ヘルスケア関連資格を有する方
・新規事業開発、推進のご経験
・BtoB営業、またはBtoBのカスタマーサクセスのご経験

【求める人物像】
・知識やスキルの習得に積極的な方
・目標達成に向けて高い意欲で取り組める方
・特定の業務範囲だけではなく、主体的に幅広く責任感をもって業務を推進できる方
・対面での細やかなコミュニケーションをとることができる方
・人に興味関心をもって接することができる方
・素直で誠実な方

勤務地・休日・給与・福利厚生・その他

【勤務地】
大阪市中央区道修町3-6-1 京阪神御堂筋ビル14F
最寄り駅：各線「淀屋橋駅」より徒歩3分

※3月の施設開業後はグラングリーン大阪
（JR大阪駅／グラングリーン大阪 南街区パークタワー４階のオフィスラウンジ『sorappa（ソラッパ）』内　）での勤務となります。

【勤務時間】
8:30～17:30（実働8h）
※3月の施設開業後は施設営業時間、イベントにより、変形労働制等の勤務形態になる可能性があります

【年間休日123日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など

【給与】
月給26～30万　
推定年収：370～420万
※固定残業（月15時間相当）手当込／超過分は別途支給
※役職手当込
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

【待遇・福利厚生】
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当
■東京勤務地手当
■技術者手当
■役職手当
■退職金制度
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■時短勤務制度(介護・育児等)
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
■在宅勤務可（原則週2日まで、部署により変動あり）
■時差出勤
※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です）
■社員持株制度
■フリーアドレス導入(本社のみ)
■社内交流会
・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!)
・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）

★選考ステップ

【STEP.1】書類選考
【STEP.2】面接（web面接OK）2~3回を予定しています。
【STEP.3】内定　入社日はご相談に応じます。