【法人営業】車両データ×課題解決のモビリティソリューション提案（上場企業/転勤なし）

■事業内容について

◆クルマツナグプラットフォーム
クルマツナグプラットフォームはモビリティに特化したIoTプラットフォームです。
2008年から商用サービスとして展開してきたテレマティクスサービスの豊富なノウハウを基に、データクレンジング機能、多様なデバイスとの連携、そして豊富なAPIを提供することで、お客様の既存事業の改善や新規サービス創出を支援しています。
▶▶https://www.smartvalue.ad.jp/business/iot_platform/

─【CiEMSシリーズ】
社有車管理の課題を解決するために提供しているソリューションです。
小型の専用車載機を車両に設置することで、運行情報を取得し、様々な形でデータを可視化できたり、
取得したデータを使って事故削減・車両管理工数削減・経費削減など、クルマにまつわる様々な課題を解決できるサービスです。
▶▶https://www.smartvalue.ad.jp/business/iot_platform/ciems/

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このプラットフォーム、サービスの価値を顧客に伝え、共に新たな事業を創造し、成長させていく営業メンバーを募集します！

業務内容

■お任せしたい仕事内容
「クルマツナグプラットフォーム」を活用したソリューション営業として、
以下の業務をお任せします。

・CiEMSシリーズの、既存顧客もしくは新規顧客に対する提案営業
・サービス導入に向けた提案書の作成およびプレゼンテーション
・導入後のサービス活用支援、アップセル提案による顧客関係の強化
・パートナー企業との協業モデルの構築や新規パートナーの開拓
・顧客の要望に応じたカスタマイズ案件受注に向けた営業推進
・新規サービスの企画立案

■仕事の魅力
・社会課題を解決する革新的なサービスに携わることができます。
・企業のDXを最前線で支援し、新たなビジネスモデルを創造する経験が得られます。
・ソリューション提供を通じて、特定の業界にとどまらず、幅広い業界の顧客と関わることができます。業界ごとの課題やニーズに触れながら、柔軟な発想と対応力が養われます。
・顧客の車両に関する課題に対して、ヒアリングから企画立案・実行までを一貫して担当。パートナー企業との共同提案を企画することもあり、ルーティンワークでは味わえない達成感があります。
・現在取引のある企業との関係を深めるだけでなく、新たなパートナーシップを開拓する機会もあり、信頼関係を築きながら、ネットワークを広げていくことができます。

応募要件

【必須要件】
・法人営業経験（3年以上）
・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作ができ、業務での使用経験がある方（文書作成、表計算、資料作成など）
・PowerPoint等を用いた顧客向け提案資料の作成およびプレゼンテーションができる方

💡 【下記をお持ちの方歓迎】
・代理店営業経験者
・無形商材（特にITソリューション、SaaS、IoTサービスなど）の営業経験
・モビリティ、自動車、物流業界での業務経験
・新規事業やソリューション立ち上げに携わった経験
・データ活用やIoTに関する基礎知識

【求める人物像】
・お客様の課題解決に真摯に向き合える方
・相手の意見、状況をきちんと理解し、先回りしてサポートできる能力を有している方
・自社の状況と、相手方の状況を鑑みた上で、対人折衝ができる能力を有している方
・計画的に業務を遂行し、自発的にアクションができる方
・変化を楽しみ、新しい知識を積極的に学ぶ意欲のある方
・チーム内外と円滑なコミュニケーションを図れる方

勤務地・勤務時間・休日・給与・その他

【勤務地】
大阪市中央区道修町3-6-1 京阪神御堂筋ビル14F
最寄り駅：各線「淀屋橋駅」より徒歩3分

【勤務時間】
8:30～17:30（実働8h）
※残業時間は月20h未満（残業代は全額支給）

【年間休日123日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など

【給与】
月給：25万～35万円
年収：400万円～550万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
交通費支給（月5万円まで）、時間外手当、資格手当、残業手当、役職手当、専門職手当、退職金制度

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■時短勤務制度(介護・育児等)
■不妊治療支援制度
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■週2回（水・金）メリハリDAY
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり）
■時差出勤
※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です）
■社員持株制度
■フリーアドレス導入(本社のみ)
■社内交流会
・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!)
・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています
開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定）
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）

【STEP.1】書類選考
【STEP.2】面接（web面接あり）2～3回を予定しています。
【STEP.3】内定　入社日はご相談に応じます。