【神戸アリーナプロジェクト】新設アリーナのイベント誘致営業(エンターテインメント・地域貢献に携われる)

神戸アリーナプロジェクトとは

「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（以下ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。
開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。
また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。
https://www.totteikobe.jp/

仕事内容

ジーライオンアリーナ神戸は民設民営であり、自由度が高いのが特徴です。
ただアリーナを貸し出すだけではなく、興行主と連携しながらイベントを創り上げていくなど、能動的な企画・提案業務に携わることができます。

■主な業務内容
・アリーナにおける興行誘致営業
＊主な営業先：コンサートプロモーター、スポーツ団体、代理店、法人など
・施設の運用ルール検討や各種規約の作成
・見積書の作成や請求書発行などの営業事務作業
・イベント、催事実施時の会場管理

■プロジェクト規模
関西にはキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって、音楽興行だけでなく、これまで関東でしか開催されていなかった様々な大型イベントなどを関西に誘致することが可能となります。多様なイベントを誘致することで、神戸の活性化に貢献し、またライブエンタメだけではなく、MICE都市である神戸で大型コンベンションや企業イベントなども誘致することにより、さらなるニーズを発掘し、可能性を広げていくプロジェクトです。

■仕事の流れ
ストークスのホームゲームや音楽イベントのほか、稼働率を上げるためにMICE、スポーツ競技大会や各種イベントなどジーライオンアリーナ神戸のスケジュールを効率よく埋めていくことがミッションとなります。そのため、各ステークホルダーと連携し、1年先～数年先のイベントの計画状況をヒアリングしながら、ジーライオンアリーナ神戸への誘致営業を行います。

■活かせるキャリア
誘致対象によって様々なコンテンツホルダーや事業者様と密にコンタクトを取ることが重要です。音楽業界のご経験がある方は、コンサートプロモーターと興行スケジュールを調整、代理店の営業経験がある方は、企業催事の誘致をクライアントと折衝、スポーツ業界のご経験者なら、競技団体と大会実施の検討などを進めていただくことになります。

■どんな事が身につくか
コンテンツホルダー・事業者との交渉力・折衷力が身に付きます。また会場担当として、ブッキングから当日の運営まで主催者と共にイベントを創り上げることができます。

応募要件

【必須要件】
・社会人経験3年以上
・音楽やスポーツ、あらゆる世界のトレンドに興味を持ち、多方面に感度を高くお持ちの方

【歓迎要件】
・スポーツやエンターテインメント業界のご経験者
・広告代理店、旅行代理店等のご経験者
・施設運営管理会社等でイベント招聘の実務に関わった経験をお持ちの方

【こんな方を求めています】
・新たな事業領域の立ち上げに想いと責任感を持ってチャレンジできる方
・新しい領域でも、能動的に仮設を立ててスピード感を持って実行に移せる行動力をお持ちの方
・高い折衝力とコミュニケーション力でプロジェクトを推進できる方
・本プロジェクトのミッション・ビジョンに共感できる方

勤務地・勤務時間・給与・その他

【勤務地】
※株式会社スマートバリューから在籍出向となります。
大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル　株式会社スマートバリュー内
（地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分）

※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。

【勤務時間】
8:30～17:30 （所定労働時間8時間）
※アリーナ開業後は変形労働制等の勤務形態へ変更予定です
※実働8時間・休憩1時間
※試用期間3ヶ月（同条件）

【年間休日123日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など
★アリーナ開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています

【給与】
月給：280,000～400,000円
推定年収：400万円～600万円
※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します

【待遇・福利厚生】
■交通費支給
■時間外手当
■役職手当
■退職金制度
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■時短勤務制度(介護・育児等)
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり）
■時差出勤
※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です）
■社員持株制度
■フリーアドレス導入(本社のみ)
■社内交流会
・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!)
・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています
開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定）
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）