【神戸アリーナプロジェクト】新設アリーナの法務・内部統制

2025年春のアリーナ開業に向け、熱い想いで共に新たな価値を創っていくプロフェショナルな仲間を募集します！

神戸アリーナプロジェクトとは

「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。
開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。
また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。
https://www.totteikobe.jp/

仕事内容

アリーナ運営事業にまつわる法務対応および内部統制業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・契約審査・契約書管理
・規程やマニュアルの策定・保守運用
・機関法務、株主対応
・リスク管理活動
・コンプライアンス推進
・内部統制整備・内部監査対応

【プロジェクト規模】
関西にはキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって音楽ライブや国際スポーツ大会、MICE等、大型イベントの需要拡大が見込まれています。また当アリーナではイベントの招致だけではなく、スポンサーシップや飲食事業、アプリ開発から自ら開催するイベントの企画制作まで幅広いビジネスを展開してまいります。自らコンテンツを生み出しアリーナ内外で年間数百万人が訪れる価値にあふれた空間を創造し、アリーナから神戸、関西一帯ににぎわいがしみだしていくようなまちづくりを展開するプロジェクトです。

【この仕事のやりがい・魅力】

様々な事業の複合体である新設アリーナの体制と運営をゼロから構築してまいります。先例の少ないビジネスモデルであるため、親会社の法務担当や弁護士等と相談しながら一つ一つ形にしていく仕事です。無形商材の販売やイベント関連、飲食店運営など幅広い事業の法務に関わることができ、確かなスキルが身につきます。アリーナ開業に向けて事業部メンバーや関連会社と深くコミュニケーションをしながら、既存の考えに縛られず前向きかつ主体的に取り組める方を歓迎いたします。

応募要件

【必須スキル】
・企業法務経験　または　事業会社の内部監査業務経験

【歓迎要件】  
・会社法等を含む基礎的なビジネス法務知識
・上場会社もしくは上場準備会社での体制整備業務に関わった経験
・機関法務や株主対応の経験
・リスク戦略の策定経験
・スタートアップでの業務経験
・マネジメント経験

【こんな方お待ちしております！】
・新たなアリーナビジネスにチャレンジしたいという熱意と気概をお持ちの方
・社内外を巻き込みながらプロジェクト進めていく推進力をお持ちの方
・目標達成に向けてに熱意と主体性を持って取り組める方
・新しいカルチャーや環境への順応性の高い方
・新しいチャレンジやスピード感を楽しめる方

勤務地・勤務時間・給与・その他

【勤務地：株式会社One　Bright　KOBE】
★株式会社スマートバリューから在籍出向となります。
大阪府大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル7階　株式会社スマートバリュー内
最寄駅：地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分
※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。

【勤務時間】
8:30～17:30 （所定労働時間8時間）
残業時間：月15時間程度

※アリーナ開業後は変形労働制等の勤務形態に変更となる可能性がございます。

【年間休日：123日】
■完全週休2日制（土・日・祝日）
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など
※開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています。

【給与】
月給：335,000円～430,000円
想定年収：550万円～700万円
※ご経験・スキルを加味し、当社規定により決定いたします。

【待遇・福利厚生】
■交通費支給
■時間外手当
■東京勤務地手当
■技術者手当
■役職手当
■退職金制度
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■時短勤務制度(介護・育児等)
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
■在宅勤務可（原則週2日まで、部署により変動あり）
■時差出勤
※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です）
■社員持株制度
■フリーアドレス導入(本社のみ)
■社内交流会
・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!)
・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）