【神戸アリーナプロジェクト】新設アリーナのイベント誘致営業　責任者(エンターテインメント・地域貢献に携われる)

神戸アリーナプロジェクトとは

「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（以下ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。
開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。
また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。
https://www.totteikobe.jp/

仕事内容

ジーライオンアリーナ神戸は、民設民営の多目的アリーナとして、バスケットボールを始め、ライブ・エンタメイベントなど多様な興行を開催します。
稼働率の最大化を目指して、興行主・主催者様と向き合い、貸館の窓口としてイベント誘致業務に携わる部門のリーダー職をお任せいたします。

■主な業務内容

・マネジメント業務（稼働率最大化の為の戦略立案および実行、組織マネジメント）
・各種興行誘致業務（音楽/スポーツ/MICE等の誘致における興行主へのアプローチおよびリレーション構築、交渉）
・社内外との連携（社内他チーム、委託会社等の外部企業との連携）
・音楽/スポーツ/MICE業界におけるネットワークの構築

■プロジェクト規模
関西ではキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって、音楽興行だけでなく、これまで関東でしか開催されていなかった様々な大型イベントなどを関西に誘致することが可能となります。
また、MICE都市である神戸で大型コンベンションや企業イベントなどを誘致することにより、神戸の活性化にも寄与します。
関西最大規模の集客施設として、さらなる賑わいを生み出し、街づくりにも貢献していきます。

■仕事の流れ
音楽を中心に、スポーツ競技大会やMICEなどのイベント興行主や関連企業への営業と同時に利用予約を取り、ジーライオンアリーナ神戸のスケジュールを効率よく埋めていくことがミッションとなります。そのため、各ステークホルダーと連携し、1年～数年先のイベント開催状況やブッキング状況をヒアリングしながら、計画的に日程調整を行います。
また、施設の窓口として主催者とコミュニケーションを取りながら、イベント開催日までの準備、当日の運営など対応業務に携わります。

■活かせるキャリア
エンタメインメント業界において、アーティストマネジメント、レーベルや制作会社などとの折衝経験や
コンテンツを取り扱った経験を活かせます。
また、業界の慣例や仕事の進め方などの知見、培ったネットワークを貸館業務で活かしていただくことができます。

応募要件

【必須要件】
・エンターテインメント業界でのご経験
・音楽、スポーツ、メディアなどの興行誘致対象コンテンツの業界に知見のある方

【歓迎要件】
・大型集客施設での業務経験をお持ちの方
・音楽、スポーツなどのイベント誘致や契約の実務経験をお持ちの方

【こんな方を求めています】
・新たな事業領域の立ち上げに想いと責任感を持ってチャレンジできる方
・新しい領域でも、能動的に仮設を立ててスピード感を持って実行に移せる行動力をお持ちの方
・高い折衝力とコミュニケーション力でプロジェクトを推進できる方
・本プロジェクトのミッション・ビジョンに共感できる方

勤務地・勤務時間・給与・その他

【勤務地】
※株式会社スマートバリューから在籍出向となります。
大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル　株式会社スマートバリュー内
（地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分）

※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。

【勤務時間】
8:30～17:30 （所定労働時間8時間）
※アリーナ開業後は変形労働制等の勤務形態へ変更予定です
※実働8時間・休憩1時間
※試用期間3ヶ月（同条件）

【年間休日123日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など
★アリーナ開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています

【給与】
月給：380,000～600,000円
推定年収：約600万円～900万円

※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します

【待遇・福利厚生】
■交通費支給
■時間外手当
■役職手当
■退職金制度
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■時短勤務制度(介護・育児等)
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり）
■時差出勤
※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です）
■社員持株制度
■フリーアドレス導入(本社のみ)
■社内交流会
・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!)
・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています
開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定）
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）