【神戸アリーナプロジェクト】新設アリーナのVIPエリア運営企画統括

神戸アリーナプロジェクトとは

「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。アリーナの名称は、GLION ARENA KOBE（以下ジーライオンアリーナ神戸）に決定しました。
開業後はB.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどの開催を予定しています。
また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を予定し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。
https://www.totteikobe.jp/

■プロジェクト規模
関西にはキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって、音楽興行だけでなく、これまで関東でしか開催されていなかった様々な大型イベントなどを関西に誘致することが可能となります。多様なイベントを誘致することで、神戸の活性化に貢献し、またライブエンタメだけではなく、MICE都市である神戸で大型コンベンションや企業イベントなども誘致することにより、さらなるニーズを発掘し、可能性を広げていくプロジェクトです。

仕事内容

ジーライオンアリーナ神戸のVIPエリアのサービス構築に関する下記業務を
お任せできる人材を募集いたします。

■主な業務内容
・VIP会員に対するホスピタリティサービスの継続的な企画、開発、運営統括業務
・VIP会員への継続営業、又はそれに類するコミュニケーション
・VIP顧客向けのイベント開発、付帯サービス（配車、物販、コンシェルジュ等）の開発　等

応募要件

【必須要件】  
・ ホテルや百貨店等の、高単価なサービス、ホスピタリティに関わる業務経験

【歓迎要件】  
・業務における会社経営者または富裕層向け営業、サービス業務経験（ホテルのコンシェルジュや、百貨店の外商など）をお持ちの方
・高単価な飲食を伴うサービスの企画、開発経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

【こんな方を求めています】
・チャレンジ精神にあふれたポジティブな人材
・組織マネジメントと経営視座に一定の思慮が及ぶ人材
・丁寧に1つ1つの業務を熟し、外部ステークホルダーとの交渉や、組織内と施設のマネジメントを任せられる人物

勤務地・勤務時間・給与・その他

【勤務地】
※株式会社スマートバリューから在籍出向となります。
大阪市中央区道修町３丁目６－１ 京阪神御堂筋ビル　株式会社スマートバリュー内
（地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分）

※ジーライオンアリーナ神戸開業後は、アリーナ内執務室での勤務となります。

【勤務時間】
8:30～17:30 （所定労働時間8時間）
※アリーナ開業後は変形労働制等の勤務形態へ変更予定です
※実働8時間・休憩1時間
※残業時間は月平均20時間前後
　(時間外15時間分はみなし時間外手当として毎月支給、それ以外の時間は別途支給)

【年間休日123日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など
★アリーナ開業後は土日祝も含んだ勤務形態を予定しています

【給与】
月給：350,000～450,000円
推定年収：550万円～750万円
※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します

【待遇・福利厚生】
■交通費支給
■時間外手当
■役職手当
■退職金制度
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■時短勤務制度(介護・育児等)
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり）
■時差出勤
※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン設置
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社内図書制度（会社の本を自由に借りて読むことが可能です）
■社員持株制度
■フリーアドレス導入(本社のみ)
■社内交流会
・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!)
・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています
開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定）
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）