【ジーライオンアリーナ神戸】エリア集客＆イベント企画制作部門リーダー

『この世界の心拍数を、上げていく。 』　を存在意義に
アリーナを基点に、スポーツ・エンターテインメント・デジタルを融合して新たな価値を創っていくプロジェクトの一員として共に働いてくださる仲間を募集します！

株式会社OneBrightKOBE／神戸アリーナプロジェクトとは

「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。
アリーナの名称は、 GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸） 。
アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでまいります。

◆メインアリーナ◆…ジーライオンアリーナ神戸
B.LEAGUEで活動する「神戸ストークス」をはじめとしたバスケットボールなどのプロスポーツイベントや国内外アーティストによる音楽ライブ、MICE、e-sports等が開催されます。
またVIPフロアや、オープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を施設内に展開し、沢山の方にお楽しみいただける施設です。

◆隣接エリア◆…TOTTEI PARK
神戸の海と六甲山を同時に感じることができる絶景の「緑の丘」をイメージしたスポットとなっております。
BBQ施設等飲食スペースを展開していたり、音楽・食・スポーツといった様々なジャンルの屋外イベントを実施していきます。

HP：https://www.totteikobe.jp/

【お任せしたい業務】
「GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸）」にてメインアリーナや、TOTTEI PARKを活用した自主・共催イベントの企画制作・運営から、
TOTTEI PARKの貸館営業、マーケティング、マネタイズ施策の企画立案、組織マネジメントまで、幅広い業務をお任せします。
企画を生み出し、神戸のまちに文化をつくっていくお仕事にご興味のある方お待ちしております！

■主な業務内容
・自主興行/共催イベント企画、制作運営
・集客のためのマーケティング、PR施策
・パークの貸館営業及び予約管理
・新規マネタイズ施策、新規事業の企画立案　　
・予算管理
・組織マネジメント
・自主興行イベントにおける協賛パートナーの開拓・提案　　　　　等

応募要件

【必須要件】
・イベント業界での実務経験（音楽イベントにおける経験者は特に歓迎）
・組織やプロジェクトのマネジメント経験（メンバーの育成・チーム運営など）

【歓迎要件】
・協賛企業への営業・提案経験（スポンサー営業、タイアップ企画など）
・以下のようなマーケティング経験・スキルをお持ちの方
　─ イベント集客を目的としたSNS・WEB広告等のマーケティング施策の企画・実行経験
　─ チケット単価設計や販売戦略の立案・運用経験
　─ イベントや施設のブランディングの実務経験
　─ 来場者データや各種KPIをもとにした効果測定・改善提案の経験
　─ イベント収支の目標達成に向けた、マーケティング・販売戦略の立案経験
　

【求める人物像】
・チャレンジ精神にあふれたポジティブな人材。
・組織マネジメントと経営視座に一定の思慮が及ぶ人材。
・丁寧に1つ1つの業務を熟し、外部ステークホルダーとの交渉や、組織内と施設のマネジメントを任せられる人物

勤務地・勤務時間・給与・その他

【勤務地】 〒650-0041
兵庫県神戸市中央区新港町2番1号
ジーライオンアリーナ神戸　内事務所 

【勤務時間】
変形労働時間制（1か月単位）

※参考：勤務時間例
　（通常勤務）9:00～18:00
　（イベントがある日の場合）13:00〜22:00、9:00～21:00など
※6時間／日　以上勤務の場合休憩1時間
※試用期間3ヶ月（同条件）

※月平均時間外20h前後
　興行が集中している時期は40時間程度になる可能性有

【休日】
■週休2日制
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など

【給与】
月給：400,000～550,000円
※役職手当・固定時間外手当(15ｈ分)込

推定年収：500万円～770万円
※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します

【待遇・福利厚生】
■交通費支給
■時間外手当
■役職手当
■退職金制度
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■時短勤務制度(介護・育児等)
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■メリハリDAYの実施
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社員持株制度
■フリーアドレス導入
■社内交流会
・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!)
・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています
開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定）
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）