【ジーライオンアリーナ神戸】広報部門

『この世界の心拍数を、上げていく。 』　を存在意義に
アリーナを基点に、スポーツ・エンターテインメント・デジタルを融合して新たな価値を創っていくプロジェクトの一員として共に働いてくださる仲間を募集します！

株式会社OneBrightKOBE／神戸アリーナプロジェクトとは

「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。
アリーナの名称は、 GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸） 。
アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでまいります。

◆メインアリーナ◆…ジーライオンアリーナ神戸
B.LEAGUEで活動する「神戸ストークス」をはじめとしたバスケットボールなどのプロスポーツイベントや国内外アーティストによる音楽ライブ、MICE、e-sports等が開催されます。
またVIPフロアや、オープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を施設内に展開し、沢山の方にお楽しみいただける施設です。

◆隣接エリア◆…TOTTEI PARK
神戸の海と六甲山を同時に感じることができる絶景の「緑の丘」をイメージしたスポットとなっております。
BBQ施設等飲食スペースを展開していたり、音楽・食・スポーツといった様々なジャンルの屋外イベントを実施していきます。

HP：https://www.totteikobe.jp/

【お任せしたい業務】
「GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸）」の広報部門として、主に以下内容に携わっている部門です。
・TOTTEI 全体のにぎわいづくり・地域活性化に向けた企画運営
・社外広報（リリース配信・取材対応・公式HP等Ownedチャネル運用）
・ブランディング（公式素材活用・管理、クリエイティブ制作）
・SNS企画・運用（企画・撮影・ディレクション）
・広告運用（広告出稿企画・イベント販促活用）

■ 担当業務（メインでお任せしたいこと）
以下の領域において、広報をメインとした実務担当として
社外広報やにぎわいづくり企画の運営サポートに従事し、
「アリーナ基点での地域活性化・まちづくり」を推進・ご担当いただきます。

◎社外広報・プレスリリース配信
┗商品、イベント情報等の対外向け情報発信（リリース配信、公式HP・SNS発信）
┗露出報告レポートの作成
◎SNS運用（撮影・配信・企画提案）
◎地域活性化を目的としたイベント企画・運営サポート・情報リサーチ
◎クリエイティブ制作（ディレクションやCanva等の制作）
◎月次精算業務　等

応募要件

【必須要件】
・社会人経験2〜3年以上、または同等の実務経験をお持ちの方
・Officeツール（Word, Excel, PowerPoint）を用いた資料・レポート作成スキル

以下いずれかのご経験
・メディア、広告関連会社でのプランニング・施策実行経験
・事業会社での広報PR、人事、総務、営業などの対外交渉を伴う実務経験

【歓迎要件】
・PR会社でのプランナー経験
・プレスリリース配信（PR TIMES等）の運用経験
・メディアリレーションのご経験
・Canva・Illustrator等を用いたビジュアル制作スキル
・英語・中国語・韓国語
　
【求める人物像】
・臨機応変に、さまざまなイベント・企画業務に対して柔軟に対応できる姿勢。
・主体的に、チャレンジと過程を楽しみながら細部までこだわって仕事に向き合える方
・業界経験を活かして、アリーナという大きな舞台で手腕を発揮したい方

勤務地・勤務時間・給与・その他

【勤務地】 〒650-0041
兵庫県神戸市中央区新港町2番1号
ジーライオンアリーナ神戸　内事務所 

【勤務時間】 シフト制（9：30～18：30など）
※実働8時間・休憩1時間

※月平均時間外20h前後
　興行の状況によって変動します

※試用期間3ヶ月（同条件）

【休日】
■完全週休2日制
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇 など

【給与】
月給：280,000～400,000円
推定年収：400万円～650万円
※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します

【待遇・福利厚生】
■交通費支給
■時間外手当
■役職手当
■退職金制度
■各種社会保険完備
■副業制度
■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能）
■時短勤務制度(介護・育児等)
■介護休暇、子の看護休暇 
■慶弔金制度
■育児・介護両立支援のセミナー実施
■メリハリDAYの実施
■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！
■特別休暇（慶弔休暇）
■年末年始休暇、夏季休暇
夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■社員持株制度
■フリーアドレス導入
■社内交流会
・新年会やオンラインでのイベント、新卒歓迎会など
■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分）
※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。
頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。
■MVP表彰制度
■社内公募制度
・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。
■キャリア制度
・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり
・キャリア面談を年1回任意で受けることができます
■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています
開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定）
■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種
■オフィス禁煙
■ストレスチェック実施
■新卒研修、中途研修
■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）