業務内容、案件例

SMBCグループの人材開発を担う企画の立案から実務まで幅広くお任せ致します。業務は人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門、SMBCグループ各社等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的にSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。

【主な職務内容】
・SMBCグループの人材開発に資する企画立案・実施
取扱テーマ：新人・若手、マネジメント、経営人材、キャリア教育、グローバル、DE&I、自己啓発など

配属予定の部/グループ

【配属予定の部】
人事部研修所

必須要件/歓迎要件

【経験】
◆必須
・人材開発に関する業務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
例：事業会社や人事コンサルでの人材開発の企画推進経験や知見を有する方、
　　大手コンサルティング会社等で経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を有する方など

◆歓迎
・人材開発のプロフェッショナルとして自分自身の能力開発や成長に積極的であり、アップデートを厭わない方
・多様なメンバーとのチームワークを楽しむことができる柔軟性
・新しいことへのチャレンジやゼロから創造することを楽しめる前向きさや好奇心、挑戦するマインド
・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方
・社内外のステークホルダ-と良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方
・データ分析を行い、傾向や課題から打ち手を企画・実行した経験がある方
（エンゲージメントサーベイ等の各種サーベイ結果の数値を分析し、提案・改善した経験）
・インナーアウターのコミュニケーション企画の企画推進業務経験がある方

【スキル・資格】
◆必須
〇基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
〇資料作成能力＋プレゼン力
○ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安）