経理部財務決算Gシニアスタッフ～マネージャー候補

【募集部門】

 経理部財務決算グループ

【募集背景と組織概要】

当社は、長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。
この長期ビジョンを実現するにあたって我々経理部門は、「SMMグループの成長をサポートする経理人材集団」であるとともに「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」であることを目指しております。
多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。

【お任せしたい業務・業務内容】

経理部財務決算グループにおいて、上場企業の経理業務を担当いただきます。
業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境ですので、活発にコミュニケーションが取れる環境です。

※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。
※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人は事務系職掌「経理」を想定しております。

＜財務決算グループ 業務内容具体例＞
　・単独決算、連結決算・IFRS対応、四半期・通期業績開示、監査対応等
　　※その他、会計基準対応、原価計算制度、経理規程整備など多岐にわたります。

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】

　「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。
　当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、制度会計、管理会計、監査等、多様な経理業務の経験を積むことにより、ジェネラルな経理担当者を育成していきます。

【必須要件】

 学歴：学士以上
 資格：日商簿記検定2級
 必要経験（以下のいずれか）
・上場企業での決算・開示関係業務経験３年以上
・監査法人での会計監査業務経験３年以上
・製造業での経理業務経験３年以上

【歓迎要件】

・税理士、公認会計士等の経理系専門資格保有者
・IFRS適用会社での決算対応経験
・上場企業での業績開示対応経験
・内部統制や監査対応経験（J-SOX対応など）
・ビジネスレベルの英語力
・ERPシステムの使用経験（SAP、Oracleなど）
・プロジェクトマネジメント経験（経理システム導入や業務改善プロジェクトの経験）
・TOEIC600点以上

【入社後の教育】

入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。
部内では経理担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。
また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。

【一緒に働きたい人物像・求める人物像】

・物事に進んで取り組む「主体性」
・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」
・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する「計画力」
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」

【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】

・今まで培った知識や経験を幅広く活用できる環境です。
・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。
・社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。
・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・経理部全体では約３割、財務決算Gでは約半分が中途入社なため、馴染みやすい環境です。
・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。
・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。

【組織の特徴（就業環境）】

・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。
・残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。
・原則出社ですので、対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務が可能です）。
・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。

【出張の頻度】

有り
出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に１～２回程度です。

【配属部門構成】

◆配属部門構成（2025年４月時点）
経理部：51名
男女比：男性 55％、女性 45％
平均年齢：40.9歳
中途入社割合：31％
部門トップの年齢：60代（常務執行役員経理部長）
年齢構成（総合職27名）：20代 5名、30代7名、40代 6名、50代 8名、60代 1名
年齢構成（基幹職24名）：20代 10、30代 5名、40代 2名、50代 4名、60代 3名

◆経理部内の以下のグループに配属予定です。
＜配属予定の部門＞
財務決算グループ：14名
男女比：男性 71％、女性 29％
年齢構成（総合職10名）：20代 2名、30代 3名、40代 3名、50代2名、60代 1名
年齢構成（基幹職４名）：20代 1名、30代 1名、50代 1名

【キャリアパス】

将来的には3～５年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。また、複数の部署での経理業務をご経験いただいた後は、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。

【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】

現在経理部では、「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」となるべく、専門性の高い多様な人材が集いそれぞれが成長し活躍できる体制の実現を目指しております。本求人では、専門性を持ちつつジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集中です。