住友金属鉱山株式会社 すべての求人一覧
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プラントエンジニア（土木建築）シニアスタッフ～担当マネージャー
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。「キャリアパス」も合わせてご参照ください。 ・土木建築エンジニア（国内外の設備投資PJの施工管理、設計、プロジェクトマネージャー） ・国内外の大型PJにおいてゼネコン、コンサル、EPCエンジ会社を使うオーナー側エンジニア ・国内外の工場、付帯設備の設備管理技術者/管理者（設備投資およびメンテナンス） 【本ポジションの魅力】 ・施主側の土木建築エンジニアとして、ゼネコン、コンサル、EPCエンジ会社などと契約しプラント建設を行っています。そのため、土木分野、建築分野、エンジニアリング分野の幅広いスキルを習得することができます。 ・通常メーカーが取っているようなエンジニアリング部門の子会社化をしておらず、社内に組織化しています。そのため、基本設計から届出・施工管理・竣工検査までを分業化せずに一貫して行うことができます。大きな仕事を早くから任されることでスキルを付けられること、そしてEPCMの全般に関わることも魅力の一つです。 【キャリアパス】 ご年齢や経験により以下のいずれかにご対応いただきます。業務を通じて得られた経験・知識・スキルは、国内・海外PJや大型土木工事などに活用してご活躍いただけます。 ①土木建築エンジニアの教育システムによるキャリアアップ（若手～中堅） 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11～15年の教育システムによって、将来PJマネージャーを担える人材の育成を行っています。具体的には、「土木建築エンジニアリング部門での集合教育1年」、「外部の業務実習1年」、その後「国内外PJを3~5年毎、順不同で経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。 ②国内外PJの建設チームへの参画（中堅～ベテラン） 国内または海外PJ業務について、即戦力としてご担当いただきます（参画するPJは設備投資の状況によります） ※土木採用総合職の半分は1級建築士の資格を入社後に取得しています（取得支援あり）。 【必須要件】 以下のいずれかを満たす方 ・土木建築系学科卒 ・エンジニアリング会社、土木建築関連会社の勤務経験あり 【歓迎要件】 ・海外プラント建設経験 ・設計業務経験 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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プラントエンジニア（機械）シニアスタッフ～担当マネージャー
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ・プラントエンジニアリング（国内外の設備投資PJの設計エンジニア・プロジェクトマネージャー） ・国内外工場の設備管理技術者/管理者（メンテナンス及び設備投資） ・海外大型PJにおけるEPCエンジメーカーへの発注者側としてのオーナー側エンジニア 【本ポジションの魅力】 ・エンジニアリング部門を子会社化しておらず、社内に組織化しています。そのため、国内設備投資ではプロセス設計・機器能力計算・基本設計から工事・試運転まで、分業化せずに担当して一貫して行います。これらの知識経験を基に、海外PJにおいては日揮・千代田化工などのEPCエンジメーカーに対して、オーナー側の立場で製錬所の建設を行っています。 ・専門分化されずに広くエンジニアリング業務を担当しOJTが行われることで、将来のPM（プロジェクトマネージャー）を目指せます。また、大きな仕事を早くから任されることでスキルを付けられること、そしてEPCMの全般に関わることも魅力の一つです。 【キャリアパス】 ご年齢や経験により以下のいずれかにご対応いただきます。 ①機械設計技術者の教育システムによるキャリアアップ（若手～中堅） 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11～15年の教育システムによって、将来PMを担える人材の育成を行っています。具体的には、「集合教育1年（保全実習含む）」、その後、「3~5年毎の設計・保全経験（順不同）」、「海外工場経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。 ②国内外PJへの参画（中堅～ベテラン） 上記教育システムを経ず、即戦力としてご担当いただきます。 【必須要件】 学士以上で 以下のいずれかを満たす方 ・（社会人経験8年以下の方）工学部にて機械系ないしは化学工学系学科卒 ・（社会人経験9年以上の方）エンジニアリング会社勤務経験、または装置産業における設計経験、メンテナンス業務経験 【歓迎要件】 ・海外プラント建設経験 ・設計業務経験 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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人事シニアスタッフ
【募集部門】 本社人事部、各事業所人事担当部門 ※記載の「勤務地」において人事系人材を募集しております。ご応募の際はご希望の勤務地（本社の場合は希望業務内容も合わせて）を明記ください。 【お任せしたい業務】 本社または各事業所における人事業務をお任せいたします。 ・本社：人事部の各部署（採用、人材育成、人事施策企画、労務、ダイバーシティ）いずれかの業務 ・各事業所：各拠点での人事業務（採用、教育研修、労務、福利厚生等） ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 【本ポジションの魅力】 当社は「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるよう、生産ラインと管理スタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 現在、当社では人事業務のご経験がある方を広く求めています。 【キャリアパス】 将来的には3～5年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、人事労務のプロフェッショナルを育成していきます。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「人事」を想定しております。 【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・採用、人材育成、人事制度、給与、社会保険関係業務、福利厚生、健康経営のいずれかの業務のご経験を有する方 【歓迎要件】 ・各部門の担当者やメンバーと信頼関係を構築し、主体性を持って業務を進めていただける方 ・思考の柔軟性、論理性 ・課題解決力、実行力 続きを見る
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プラントエンジニア（電気/計装）シニアスタッフ～担当マネージャー
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。「キャリアパス」も合わせてご参照ください。 ・プラントエンジニア(国内外の設備投資PJの設計エンジニア/プロジェクトマネジャー) ・国内外工場の設備管理技術者/管理者(メンテナンス、電気主任技術者および設備投資) ・海外大型PJにおけるEPCエンジニアリングメーカーをコントロールするオーナー側エンジニア 【本ポジションの魅力】 ・プラントオーナー側の立場で幅広い業務に携わることができます。また、電気と計装を分けていないため、入社後は広くエンジニアリング業務をご経験いただけます。 ・通常メーカーが取っているようなエンジニアリング部門の子会社化をしておらず、社内に組織化しています。そのため、国内設備投資では受変電設備設置・動力盤計装盤設計・DCS制御・シーケンサー制御・電気機器計装端末選定調達など、基本設計から工事監理・試運転まで、分業化せずに一貫して行うことができます。これらの知識経験を基に、海外PJにおいてはEPCエンジメーカーと契約し発電所建設も含めた製錬所建設を行っています。 ・大きな仕事を早くから任されることでスキルを付けられること、そしてEPCMの全般に関わることも魅力の一つです。 【キャリアパス】 ご年齢や経験により以下のいずれかにご対応いただきます。 ①電計設計技術者の教育システムによるキャリアアップ（若手～中堅） 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11～15年の教育システムによって、将来PJマネージャーを担える人材の育成を行っています。具体的には、「集合教育1年（保全実習含む）」、その後、「3~5年毎の設計・保全経験（順不同）」、「海外工場経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。 ②電計設計施工部門への配属（中堅～ベテラン） 上記教育システムを経ず、即戦力としてご担当いただきます。 【必須要件】 学士以上で以下のいずれかを満たす方 ・（社会人経験8年以下の方）工学部にて電気・電子・制御系学科卒 ・（社会人経験9年以上の方）エンジニアリング会社、重電、計装制御メーカー勤務経験、または装置産業における設計、メンテナンス業務のご経験 【歓迎要件】 ・海外プラント建設経験 ・電気（発変電、配電）・計装（アナログ・デジタルループ）フィールドおよび盤の設計業務経験 ・DCS・PLCシステム設計・構築及びプログラミング、ループ試験経験 ・資格（電気主任技術者2種、3種、エネルギー管理士、1級計装士） 続きを見る
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経理シニアスタッフ（本社初期配属）
【募集部門】 経理部（配属先はご経験やスキル、ご意向に応じて決定いたします） 【お任せたい業務】 以下いずれかの本社部門において、即戦力として経理実務をご担当いただきます。 ①各事業本部（資源・金属・電池材料・機能性材料）の事業室における経理管理実務担当 ②経理部の各グループ（企画管理・財務決算・税務・資金・会計）の実務担当 ③監査部、広報IR部、経営企画部等の実務担当 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 【本ポジションの魅力】 ・グローバルに事業を展開する企業の経理担当者として、専門的な経理業務や大型プロジェクトを担当することができます。 【キャリアパス】 経理職掌としてのジョブローテーションを通じ、経理人材として成長していっていただくこと、将来的にはマネジメントを含めた幹部候補になっていただくことを期待しています。適性と希望に応じて、本社部室や各事業本部事業室のみならず、国内外を含む事業所や関係会社等での事業運営・企画管理を担うことも可能です。初期配属先での業務のみならず、複数の部署や拠点で様々な経理業務を経験することで、幅広い知見や専門性を身に付けることができます。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。 【必須要件】 学士以上、かつ以下のいずれも当てはまる方 ・経理業務経験２年以上 ・日商簿記２級 【歓迎要件】 ・税理士、公認会計士等の経理系専門資格保有者 ・上場企業での決算開示関係業務のご経験 ・BEPS対応等国際税務のご経験 ・メーカーでの管理会計のご経験 ・金融機関や事業会社の財務部でのご経験 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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法務シニアスタッフ
【募集部門】 法務部 【お任せしたい業務】 ・国内外の法令調査、契約作成・審査、法律相談、訴訟・仲裁等の係争対応 ・国内外のプロジェクト支援（M&A、事業提携、海外拠点進出などに関する法務業務） ・商事法務、コンプライアンス推進等の法務業務。 【キャリアパス】 将来は適性等も考慮の上、国内外拠点での法務担当として勤務していただきます。 また、事業部門にて法務をベースとしたプロジェクトマネージャーやマネジメントとして勤務するキャリアパスもございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・学士以上(法学部卒または法科大学院修了者) ・企業にて５年以上の法務実務経験のある方 【歓迎要件】 ・BtoBメーカーにおける5年以上の法務業務のご経験 ・法曹資格を保有している方 ・国際法務経験を有し、ある程度独力で業務にご対応いただける方 ・TOEIC800点以上 【求める人物像】 ・社会人として一定のモラルと常識が備わっていること ・セルフスターター型であり、仕事に前向きに取り組んでいただけること 続きを見る
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資材購買担当シニアスタッフ
【募集部門】 資材部 【お任せしたい業務】 以下の業務を想定しております。 ・資機材の調達業務（資機材の見積取得、納期確認、価格交渉、物流、モニタリング） ・購買に関わる社内外関係者からの情報収集、調整 ・国内外拠点の購買部門における購買業務 ・人材育成、調達システムなどの購買活動を支えるインフラ整備 ・下請法の啓蒙活動や供給障害リスクへの対応などのサステナビリテイ調達への支援活動 ＜取り扱い品目＞ ・エネルギー、工業薬品、工業ガス、触媒などの操業資材 ・発電機、搬送設備、化学機械、計装、分析機器、製造用設備などの 設備資材 ・梱包資材、保安用品などの一般資材 ・EPC契約、電力契約、鉄鋼製品やセメントなどの建材原料、メタルなど電子材料の原料 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 【本ポジションの魅力】 ・職務ローテーションを通じて、機械設備から資源素材に至る幅広い領域の購買を担当していただくことで、外部契約全般のスペシャリストを目指せます。 ・一方で、コーポレートマネジメント部門として、当社グループの関係部門への支援も担当しています。そのため、下請法などの関係法令の啓蒙活動や、供給障害のリスク低減活動など、当社の調達活動全般を支える購買インフラ面の役割についても経験することができます。 ・前述の「購買実務」と「業務サポート」の２つの役割を通じて、状況や事実関係の理解力と、その上での妥当な判断力が養われ、バランスの取れたビジネス人材を目指すことができます。 【キャリアパス】 購買職種（資材職掌）の社員は、購買機能を通じた事業部門への支援活動および当社グループの購買の仕組み（システムと運用）の理解を背景とした知識経験の拡幅深耕により、当社グループの購買政策に携われる人材として育成されます。具体的に求められる役割は、資材部および国内外主要拠点（資材部門）における購買実務および組織管理です。 将来的に配置可能性がある資材部門について、別子事業所（愛媛）、播磨事業所（兵庫）、青梅事業所（東京）、SMMPH（マニラ）、THPAL（ミンダナオ島）がございます。ご本人の特性に応じて、当社グループ内の施策を考案展開する資材部、または前述の拠点における購買機能を有する資材部門における中核を担っていただきます。 【必須要件】 ・学士以上 ・法人(顧客や仕入先)との折衝や契約に関する業務に携わった経験 ・TOEIC 600点以上（必須） 【歓迎要件】 ・下請代金支払遅延等防止法（下請法）、独禁法の理解 ・ビジネス法務3級 ・中小企業診断士 ・自動車普通運転免許(Ⅰ種) 続きを見る
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DX推進シニアスタッフ（DX推進部)
【募集部門】 DX推進部 【仕事内容】 DX推進に伴う体制強化 【お任せしたい業務】 ・間接部門の業務改善DXのプロジェクト企画、推進 ・DXによる社内風土改革のプロジェクト推進 ・社内でのデータサイエンス・データリテラシー普及活動 ・IoT、データ収集活用プラットフォームなどデータ管理・活用システムの企画、構築 ・事業部門におけるDX展開のプロジェクトマネジメント支援 【ポジションの魅力】 全社、事業部門のデジタル化による改革をになうプロジェクト担当者として今までの経験・知識を発揮できます。 より能動的、主体的な活動を志向しており、実行面では一定の裁量を持って取り組むことができます。 【組織構成】 人数 16名 続きを見る
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電池材料研究開発スタッフ
【募集部門】 技術本部 【お任せしたい業務】 ・リチウムイオン電池に代表される二次電池正極材料および合成プロセスの新規開発（材料選定、合成手法検討、評価解析） ・ 開発した新規材料の製造プロセスを事業部門に引き渡すための量産試験対応および技術支援 ・LIB用正極材料の開発業務：開発計画立案、試作作業、データ解析、顧客説明資料作成、顧客対応 ・安全管理、部下指導・育成 ・研究報告書作成、特許提案、学会発表、論文投稿等 【本ポジションの魅力】 世界を代表する電池メーカー、自動車メーカーを顧客とした電池材料および製造プロセスの開発を行うものであり、自らが開発に関わった材料が世界中で広く使われる可能性を秘めています。 【必須要件】 学士以上且つ、以下のいずれかを満たす方 ・無機材料開発、各種材料分析業務の経験(目安3年以上) ・電気化学、化学工学の知見を有する 【歓迎要件】 ・リチウムイオン電池セルの開発、製造、評価の経験(目安3年以上) ・リチウムイオン電池材料(正極、負極)の開発、製造、評価の経験(目安3年以上)・電池正極材料、あるいは電池セルの開発、製造、評価に関する業務経験を有する方 ・無機材料の開発、材料分析評価に関する業務経験を有する方 ・車載関連メーカーでの勤務実績、もしくは当該メーカーとの開発経験 ・湿式化学による材料合成の知見を有する方 続きを見る
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経理・税務担当マネージャー
【募集部門】 経理部 【お任せしたい業務】 ⼊社時より本社経理部税務の即戦⼒として、国内税務ではグループ通算制度に関する親会社としての確定申告や税務調査対応を現有メンバーと協同で担当していただくほか、移転価格税制など、OECD_BEPSに準拠した国際税務に関する業務にも対応していただきます。 【キャリアパス】 まずは税務グループにて税務業務に取り組んでいただきます。将来的には、税務担当として得た知⾒を事業部門や国内外拠点において活かすなど、グローバル、かつゼネラルな経理担当者としてご活躍いただけます。 【必須要件】 いずれかの経験をお持ちの⽅ ・税理⼠法⼈での勤務経験 ・上場企業等での法⼈税等確定申告・税務調査対応経験 ・移転価格など国際税務の実務経験 【歓迎要件】 ・税理⼠資格保有者 ・TOEIC 600点以上 続きを見る
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品質保証担当マネージャー
【募集部門】 品質保証部 【お任せしたい業務】 ・SMMで定める品質標準の制改訂 ・SMMグループ事業場への品質監査の実施（SMMが作成した品質標準を基準にした監査） ・内部品質監査員研修の実施（SMMが作成したカリュキュラムに沿った研修） ・事業場で行われている内部品質監査の指導（内部監査の立会い指導） ・品質に関連した教育支援（教育資料の作成、事業場での出張教育の実施） 【本ポジションの魅力】 品質保証に関するご経験やスキルを活かしていただくことが可能です。また、当社の多様な事業分野に関わることを通じ、幅広い知識や経験を得ることができます。実務を通じた実践的な指導力も身に付けられます。 【キャリアパス】 職種内ローテーションを行っています。将来的には適性を見て事業部・工場・子会社などへの品質保証部門への異動も想定しています。また、人材育成等を考慮し、必要に応じて職種の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もあります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「品質保証」を想定しております。 【必須要件】 ・品質管理または品質保証実務、品質監査の実施、ISO9001:2015の知識（認証取得に関わる実務経験） 【歓迎要件】 ・車載関連メーカーにおける品質保証、または品質管理のご経験 ・QC検定２級以上 ・IATF16949の知識（認証取得会社での品質保証または品質管理のご経験） ・ISO9001:2015 審査員補の合格経験、または取得 ・品質保証または品質管理教育の実施経験 続きを見る
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法務マネージャー
【募集部門】 法務部 【お任せしたい業務】 プレイングマネージャーとして法務業務を担当するとともに、法務メンバーのマネジメント業務。 ＜具体的な法務業務の内容＞ ① 国内外の法令調査、契約作成・審査、法律相談、訴訟・仲裁等の係争対応 ② 国内外のプロジェクト支援（M&A、事業提携、海外拠点進出などに関する法務業務） ③ 商事法務、コンプライアンス推進等 ※海外案件もあるため、語学力を発揮いただけます。 【キャリアパス】 将来は適性等も考慮の上、国内外拠点での法務担当として勤務していただきます。 また、事業部門にて法務をベースとしたプロジェクトマネージャーやマネジメントとして勤務するキャリアパスもございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・大卒以上(法学部卒または法科大学院修了者) ・企業にて15年以上の法務実務経験 ・法務部門における管理職として5年以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・BtoBメーカーにおける法務業務のご経験 ・法曹資格を保有している方 ・国際法務経験を有していること 続きを見る
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選鉱技術シニアスタッフ
【募集部門】 資源事業本部 【お任せしたい業務】 まずは本社（東京・新橋）にて全体像や国内外鉱山について学んでいただき、以下いずれかの業務に従事いただく予定です。 ①【本社】国内・海外鉱山の技術支援や新規海外プロジェクトの開発・技術支援。 ②【国内・海外鉱山】プロジェクトの現地管理、有価鉱物の実収率向上等技術対応。 ③【研究所】技術開発、鉱山評価等。 【本ポジションの魅力】 ・世界を舞台としたダイナミックな資源ビジネスに、管理・現地双方側から携わることができます。 ・海外鉱山開発プロジェクトに参画できます（海外鉱山、海外事務所など海外出張が多いです）。 ・SDGS、環境に配慮した鉱山開発に参画いたします。 【キャリアパス】 選鉱職掌として職種内ローテーションを行っており、国内・海外への異動がございます。 また、人材育成等を考慮し、必要に応じて職種や部門の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・大卒以上 ・TOEIC 600点以上 ・国内海外問わず生産現場経験2年以上 【歓迎要件】 ・公害防止管理者（水質） ・鉱山（鉱種は問わない）における実務経験 ・リサイクル現場における実務経験 ・海外勤務希望者 続きを見る
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選鉱技術マネージャー
【募集部門】 資源事業本部 【お任せしたい業務】 まずは本社（東京・新橋）にて全体像や国内外鉱山について学んでいただき、以下いずれかの業務に従事いただく予定です。 ①【本社】国内・海外鉱山の技術支援や新規海外プロジェクトの開発・技術支援。 ②【国内・海外鉱山】プロジェクトの現地管理、有価鉱物の実収率向上等技術対応。 ③【研究所】技術開発、鉱山評価等。 【本ポジションの魅力】 ・世界を舞台としたダイナミックな資源ビジネスに、管理・現地双方側から携わることができます。 ・海外鉱山開発プロジェクトに参画できます（海外鉱山、海外事務所など海外出張が多いです）。 ・SDGS、環境に配慮した鉱山開発に参画いたします。 【キャリアパス】 選鉱職掌として職種内ローテーションを行っており、国内・海外への異動がございます。 また人材育成等を考慮し、必要に応じて職種や部門の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・大卒以上 ・TOEIC 600点以上 ・国内海外問わず生産現場経験2年以上 【歓迎要件】 ・公害防止管理者（水質） ・鉱山（鉱種は問わない）における実務経験 ・リサイクル現場における実務経験 ・海外勤務希望者 続きを見る
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鴻之舞事務所技術員(北海道紋別市)
【募集部門】 資源事業本部技術部鴻之舞事務所 【お任せしたい業務】 ・休鴻之舞鉱山の管理業務 ・坑廃水処理理設備の運転操作 ・各種施設点検・整備 ・書類作成他各種PC業務 【必須要件】 以下のいずれも満たす方 ・高卒以上 ・MS-Officeソフトの使用経験 ・普通自動車運転免許の保有 続きを見る
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社内SE（アプリ）シニアスタッフ～担当マネージャー
【募集部門】 情報システム部 【お任せしたい業務】 情報システム部アプリケーショングループでは、今後アプリケーション開発の大型プロジェクト（既存システムの全面改訂等）に取り組む予定です。現在、そのための体制構築に取り組んでいます。ご経験に応じて、次のいずれかの業務に取り組んでいただきます。 ◆将来的なリーダー職務の場合（シニアスタッフ） 業務システムの要件定義、基本設計、保守運用をお任せいたします。現在は既存システムに対する機能追加・変更依頼が多いため、既存システムの理解が前提となります。グループ内では、業務システムごとに担当を決め、日常の保守運用を行うことでシステム理解を深めつつ、利用部門から要求があった際には、担当自身が機能追加・変更対応を要件定義から行う、という業務分担をとっております。まずは、いくつかの既存システムの担当をお任せいたします。また、大型プロジェクト立ち上げの際はプロジェクト参画もお願いしたいと考えております。 ◆次期アプリケーショングループサブリーダー職務の場合（担当マネージャー） 日常運用について担当者とは一つ上の目線で関わり、社内調整等を行っていただくほか、情報システム部所管の大型各業務システム構築にむけた長期的な活動、これらを包括した人材育成も含む人員計画に携わっていただきます。将来的にはリーダーとして、総勢15名程度のメンバーのマネジメント、ならびに複数の利用部門からのシステム開発案件の実施を期待します。必要に応じてサブチーム（チーム内階層）を構築し、適時適切に指示を与え、全体の進捗管理を行うことも伴います。 【ポジションの魅力】 ・利用部門（ユーザー）と直接関わりながら問題を把握・解決することため、ユーザーとの信頼関係が構築でき、頼りにされる、仕事の成果（利用部門への貢献）が実感できる、といった魅力がございます。 ・リーダー職の場合は、システム開発において目的設定の段階から関わり、費用対効果を考えながらプロジェクトを進める中心人物となることで、会社への貢献をダイレクトに実感することができます。 【キャリアパス】 システム職掌社員としてキャリアを積んでいっていただきます。本社では、情報システム部内の各グループや、DX推進部等へのローテーションの可能性がございます。その他拠点として、新居浜情報センターにおいて別子地区のシステム業務をご担当いただくことも可能です。 【必須要件】 ・システム開発、運用経験 ・業務ユーザーとの円滑なコミュニケーション能力 ・問題解決能力 【歓迎要件】 ・経理に関する知識 続きを見る
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人材開発・教育(シニアスタッフ)
【募集部門】 人事部人材開発室（人材育成チーム） 【お任せしたい業務】 ご経験ならびにご意向に応じ、以下のいずれかの業務を担っていただきます（太字は必須）。 シニアスタッフを想定しています。 ①当社人材育成体系に定める研修の運営（ ハンズオンでの対応 ） ②次期中期経営計画に向けた人材育成体系のブラッシュアップ ③1on1等の組織開発機能の強化 ④人材開発に関連する人事制度の運用（評価制度、公募制度等） ⑤タレントマネジメントシステムの企画・構築・運用（ISID社「Positive」等） 【本ポジションの魅力】 組織変革期における人材開発ならびに組織開発の領域において企画・構築に携わっていただくことができます。研修の企画・運営に留まらない、幅広い担当領域を経験できます。 【キャリアパス】 当面は人材育成・組織開発領域でのキャリアを想定しております。 将来的には3～5年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、人事労務のプロフェッショナルを育成していきます。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「人事」を想定しております。 【必須要件】 ・研修の企画ならびに運営の経験 ・全社の人材育成体系構築の経験（1,000名以上規模の企業での経験が望ましい） ・組織開発に関する知見もしくは経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）に関する知見もしくは経験 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントに関する知見もしくは経験 ・製造業での人事業務経験（含む事業所での労務経験） ・TOEIC 600点以上 続きを見る
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技術企画部エネルギー・GX推進部グループリーダー
【募集部門】 技術本部エネルギー・GX推進部 【お任せしたい業務】 以下の業務をご担当いただきます。 ・2050年カーボンニュートラルロードマップに沿った、特に2030年度削減目標達成のための各事業本部の取組の把握、課題解決に向けた対応 ・スコープ3の1次データ及びサプライヤー情報の収集とスコープ3の削減目標の設定 ・低炭素貢献製品の拡充のための社内認定制度の仕組みつくりと運用 【本ポジションの魅力】 ・当社の重要課題である気候変動に対して全社的立場から関わることができます。 ・各事業部門、本社関連部門、工場の関係者及び社外との幅広い交流ができます。 【キャリアパス】 当面は主に上記の業務領域でのキャリアを想定しております。 社内の気候変動対応のスペシャリストとしての成長・成果、そしてグループリーダーへの登用を期待しています。将来的には、ご意向やご経験を踏まえ部長レベルへの昇格の可能性もございます。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、技術系職掌「研究開発」を想定しております。 【必須要件】 ・理系大卒以上（工学部機械系または電気系学科卒業であれば尚可） ・サステナビリティ、気候変動、CO2削減、省エネルギー、エネルギー管理に関する業務のうち、いずれかの実務経験 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・気候変動対策について、ビジネス、環境、社会のトレードオフを回避する新たなソリューションを創造する努力を惜しまない方 ・当社のあるべき姿や施策について社内外の関係者と連携し、会社の意思決定に向けた意見、提案ができる方（そのための多様かつ長期的な視点、高い対話力をお持ちの方） 続きを見る
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リチウムイオン電池正極材生産技術者（担当マネージャー）
【募集部門】 電池材料事業本部 【お任せしたい業務】 リチウムイオン電池用正極材の増産に伴い、愛媛県新居浜市の磯浦工場で働くメンバーを募集しています。 ご経験とご意向に応じ、下記業務のうち特定の分野をご担当いただきます。 ※こちらは上級技術者の求人です。初級技術スタッフ（第二新卒も可）については、別途求人を公開しております。 ①生産技術に関する業務 ・製造プロセスの設計（新規、量産） ・生産ラインの立ち上げ（既存設備増強、新規工場） ・顧客対応（認定や要望への技術的対応） ・品質および工程能力改善（製造委託先の指導含む） ②生産革新に関する業務 ・TPS（トヨタ生産方式）の理解、取得 ・製造拠点の調査および課題設定と対策実施 ・TPS活動の社内ブランディング（情報発信、企画開催） ・各拠点の担当者の指導育成 ③生産管理に関する業務 ・量産設備の改造含めた稼働率、収率、合格率の改善活動 ・各所リードタイム短縮による棚卸資産の削減活動 ・各種不具合の原因調査、再発防止策立案、対応 ・安全衛生、作業環境等の維持、改善 ・操業突発トラブル対応 ④技術開発に関する業務 ・新規製造プロセスの開発 ・既存製造プロセスの改善 ・新規原材料の検討 【本ポジションの魅力】 今後の成長が確実視される分野（車載用リチウムイオン電池の正極材料）の技術者として、キャリアを歩んでいただくことができます。 ■影響力（やりがい） 自らが携わった部材が自動車の動力に使われ、人々の移動や物流を支えられること、また自動車の電動化に部材メーカー（の一員）として参画し、環境負荷低減に貢献することができます。 ■キャリアアップ これまで身に着けた専門を活かし、成長分野のリチウムイオン電池材料の経験・知識を蓄積していくことが可能です。充実したOJT、Off-JTをご用意しております。 【キャリアパス】 職掌内ローテーションを行っています。将来的には適性を見て事業部・工場・子会社などの管理部門への異動も想定しております。また人材育成等を考慮し、必要に応じて職種の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もあります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、技術系職掌「電池」を想定しております。 【必須要件】 学士以上、かつ以下のいずれかをお持ちの方 ・無機化学、分析化学、電気化学、化学⼯学のいずれかの知⾒を有する ・各種材料の品質管理、品質改善、各種材料の分析業務の経験 ・⽣産技術、生産管理、プロセス開発、材料開発に関わる業務経験 【歓迎要件】 ・リチウムイオン電池材料（正極、負極）の開発、製造、評価の経験 ・他者とコミュニケーションが取れ、積極的に考え行動できる方 ・（生産改革業務の場合）生産革新（TPS）の推進経験 ・（生産管理業務の場合）工場の生産管理、またはプラントエンジニアリングの経験 ※語学力不問 続きを見る
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リチウムイオン電池正極材生産技術者（シニアスタッフ）
【募集部門】 電池材料事業本部 【お任せしたい業務】 リチウムイオン電池用正極材の増産に伴い、愛媛県新居浜市の磯浦工場で働くメンバーを募集しています。 ご経験とご意向に応じ、下記業務のうち特定の分野をご担当いただきます。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。第二新卒の方も歓迎しております。上級技術者については、別途求人を公開しております。 ①生産技術に関する業務 ・製造プロセスの設計（新規、量産） ・生産ラインの立ち上げ（既存設備増強、新規工場） ・顧客対応（認定や要望への技術的対応） ・品質および工程能力改善（製造委託先の指導含む） ②生産革新に関する業務 ・TPS（トヨタ生産方式）の理解、取得 ・製造拠点の調査および課題設定と対策実施 ・TPS活動の社内ブランディング（情報発信、企画開催） ・各拠点の担当者の指導育成 ③生産管理に関する業務 ・量産設備の改造含めた稼働率、収率、合格率の改善活動 ・各所リードタイム短縮による棚卸資産の削減活動 ・各種不具合の原因調査、再発防止策立案、対応 ・安全衛生、作業環境等の維持、改善 ・操業突発トラブル対応 ④技術開発に関する業務 ・新規製造プロセスの開発 ・既存製造プロセスの改善 ・新規原材料の検討 【本ポジションの魅力】 今後の成長が確実視される分野（車載用リチウムイオン電池の正極材料）の技術者として、キャリアを歩んでいただくことができます。 ■影響力（やりがい） 自らが携わった部材が自動車の動力に使われ、人々の移動や物流を支えられること、また自動車の電動化に部材メーカー（の一員）として参画し、環境負荷低減に貢献することができます。 ■キャリアアップ これまで身に着けた専門を活かし、成長分野のリチウムイオン電池材料の経験・知識を蓄積していくことが可能です。充実したOJT、Off-JTをご用意しております。 【キャリアパス】 職掌内ローテーションを行っています。将来的には適性を見て事業部・工場・子会社などの管理部門への異動も想定しております。また人材育成等を考慮し、必要に応じて職種の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もあります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、技術系職掌「電池」を想定しております。 【必須要件】 学士以上、かつ以下のいずれかをお持ちの方 ・無機化学、分析化学、電気化学、化学⼯学のいずれかの知⾒を有する ・各種材料の品質管理、品質改善、各種材料の分析業務の経験 ・⽣産技術、生産管理、プロセス開発、材料開発に関わる業務経験 【歓迎要件】 ・リチウムイオン電池材料（正極、負極）の開発、製造、評価の経験 ・他者とコミュニケーションが取れ、積極的に考え行動できる方 ・（生産改革業務の場合）生産革新（TPS）の推進経験 ・（生産管理業務の場合）工場の生産管理、またはプラントエンジニアリングの経験 ※語学力不問 続きを見る
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余市事務所技術員(北海道余市郡)
【募集部門】 資源事業本部技術部余市事務所 【お任せしたい業務】 ①休廃止鉱山の坑水中和処理施設の点検保全業務 ・鉱山跡地からの湧水等の中和・無害化処理施設の操業管理、水処理設備の点検、処理水・河川水の採水 ・ 鉱山から採掘された鉱石の選別処理後の不要部分を堆積させた集積場の排水路・巡視路・堤体等の点検・維持管理 ・水処理設備・集積場施設の補修・改修工事の外注業者への発注および施工管理 ②書類作成他各種PC業務 ・パソコン（Word、Excel、PowerPointや機器管理用ソフトを使用）での各種点検簿、安全および環境等に関する記録文書の作成 【必須要件】 ・高卒以上 続きを見る
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SiC技術開発(シニアスタッフ～担当マネージャー)
【募集部門】 機能性材料事業本部 事業室 (株)サイコックス出向 【お任せしたい業務】 当社では、多結晶SiC基板をベースにし、表面に１μm以下のSiC単結晶を貼り合わせた「貼り合わせSiC基板」について、パワーデバイス向けに製品化を進めています。この貼り合わせSiC基板の開発から量産に至る一連の活動に携わり、特に貼り合わせに用いられる多結晶基板の技術開発をご担当いただきます。 具体的には、既存の多結晶メーカと協業し、量産炉の設計を含めた量産技術開発と品質・コスト改善を担っていただきます。 ※(株)サイコックス：https://www.sicoxs.com/ ※当社プレスリリース：8インチ貼り合せSiC基板開発ラインの新設を決定 https://www.smm.co.jp/news/release/2022/07/001601.html 【本ポジションの魅力】 開発段階にある(株)サイコックスにおいて、技術部門の中心メンバーとして活躍でき、事業化実現の折には、その製品展開に関わることができます。またターゲット顧客は、欧州をメインとした海外が多く、国内外へ活躍場を広げることが可能です。 【キャリアパス】 入社時は住友金属鉱山の総合職として、(株)サイコックスへ出向いただきます。将来的には多結晶基板の技術開発活動のテーマリーダーとして活躍していただきたいと考えております。また、将来的には、住友金属鉱山グループの結晶材料事業分野に関して様々な立場から関わる可能性がございます（各拠点のローテーションが伴います）。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、技術系職掌「材料」を想定しております。 【必須要件】 ・学士以上 ・単結晶育成（特にSiCなどの高脆材料）や多結晶成膜（CVD等）の技術知見を有する方 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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技術部門知財担当（担当マネージャー～チームリーダー）
【募集部門】 電池材料事業本部 技術統括部 【お任せしたい業務】 リチウムイオン電池用正極材製造事業における本社技術部門の以下の業務をお任せいたします。 ■知的財産に関する業務 〇特許関連業務 特許責任者の補佐役として、事業部門の知財関連全般の実務を担当していただきます。具体的な業務の例は以下の通りです。 ・知財提案の促進 ・権利化の推進および維持 ・当社知的財産部門との連携 〇社外対応 当社電池材料事業の顧客である車載電池メーカーとの間で、主に特許・開発の権利に関する実務を担当して頂きます。具体的な業務の例は以下の通りです。 ・共同出願契約の管理 ・共同開発契約の管理 ・ライセンスの管理 その他、スキル・ご経験に応じて、知財戦略の検討・実行に関する業務もお任せすることを検討しています。 【本ポジションの魅力】 今後の成長が確実視される分野（車載用リチウムイオン電池の正極材料）において、知財に関する自らの知識や経験を活かし、キャリアアップしていくことができます。特に、知財戦略の立案・実行を通し、電池材料事業推進における当社の技術・事業基盤の一端を担うことで、自らのコミットメントが事業の安定・拡大に寄与するダイナミズムを体感出来ます。 【キャリアパス】 当面、上記業務に取り組んでいただきます。将来的には、他部署を含め、当社の様々な知的財産に関する業務に取り組んでいただく可能性がございます。 【必須要件】 ・知的財産に関する業務経験 【歓迎要件】 ・知的財産管理技能士 ・弁理士 ・他者とコミュニケーションが取れ、積極的に考え行動できる方 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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知的財産担当（シニアスタッフ～担当マネージャー）
【募集部門】 技術本部 知的財産部 【お任せしたい業務】 シニアスタッフ（一般社員）、担当マネージャー（管理職）を募集します。 ご経験とスキルに応じ、本社知財部門にて以下業務をお任せいたします。 ・発明等の発掘と特許等の出願・権利化業務（担当部署はご経験・適正を考慮） ・他社特許等への対応（庁対応、鑑定・見解書の取得） ・渉外業務（ライセンス、特許等の譲渡、係争） ・特許等の調査に基づいた、経営・事業戦略構築に資する情報提供（IPL等） ・担当部署（事業部門または研究開発部門（非鉄金属製錬、電池材料、粉体材料、結晶等））と連携した知財戦略の構築または参画 【本ポジションの魅力】 ・これまでに培った知財業務の知識・経験を活かすことができます。 ・渉外業務を担当することで、社外との関係を築くことができます。 ・当社の成長が見込まれる分野を知財面でサポートしていただくことで、市場の拡大とともに事業・技術全般に係わることができます。 【キャリアパス】 採用時には担当としてご活動いただきますが、将来的には部下をもってマネジメントしていただくことも想定しています。 【必須要件】 ・学士以上 ・TOEIC600点以上 ・知財業務（特許等の出願・権利化、知的財産管理等）経験 ※シニアスタッフ（一般社員）希望の場合は5年以上、 担当マネージャー（管理職）希望の場合は7年以上のご経験を目安といたします。 ・以下①～③の業務の少なくとも1つ以上のご経験 ※シニアスタッフ（一般社員）希望の場合は歓迎要件、 担当マネージャー（管理職）希望の場合は必須要件となります。 ①知財に関わる渉外業務の経験 ②知財戦略の立案、調整の経験 ③特許調査に基づいた情報発信の経験 【歓迎要件】 ・金属、化学、電機、機械系の企業での知財業務経験 ・大学等で化学・物理系専攻者 ・企業内での事業部や研究開発経験 ・弁理士資格保有者 ・知的財産管理技能検定資格保有者 続きを見る
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経理シニアスタッフ（資金グループ）
【募集部門】 経理部資金グループ 【お任せたい業務】 資金グループにおいて、即戦力として国内外の資金調達、プロジェクトファイナンスの組成、国内外のキャッシュマネジメントシステムの運用といった経理実務をご担当いただきます。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 【本ポジションの魅力】 ・入社後、大きなフィールドで企業内資金担当として活躍することが可能です。 ・グローバルに事業を展開する企業の経理担当者として、専門的な経理業務や大型プロジェクトを担当することができます。 【キャリアパス】 経理職掌としてのジョブローテーションを通じ、経理人材として成長していっていただくこと、将来的にはマネジメントを含めた幹部候補になっていただくことを期待しています。適性と希望に応じて、本社部室や各事業本部事業室のみならず、国内外を含む事業所や関係会社等での事業運営・企画管理を担うことも可能です。初期配属先での業務のみならず、複数の部署や拠点で様々な経理業務を経験することで、幅広い知見や専門性を身に付けることができます。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。 【必須要件】 学士以上、かつ以下いずれかの経験者 ・企業内財務（資金調達・運用）業務経験3年以上 ・金融機関における法人営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・日商簿記2級 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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サステナビリティ推進シニアスタッフ
【募集部門】 サステナビリティ推進部 【お任せしたい業務】 昨今、サステナビリティ活動の推進と情報開示の両輪を進めていくことの重要性が増しています。また、サステナビリティ情報開示は有価証券報告書における法規制もスタートしています。当社では、開示情報の拡大・高度化に対応するため、また、ESG評価結果に対して丁寧な反証を実施することでのインデックス組み入れの継続を目指すため、組織の機動力を上げて対応すべく、下記業務をお任せできる方を募集いたします。 ①サステナビリティ情報開示 ・有価証券報告書、サステナビリティレポート、当社webサイトにおけるサステナビリティ情報開示 ・開示のための基準についての社内説明。データ収集、データ集計 ・監査会社における保証作業対応。 ②ESG評価機関の評価結果の読み込みと分析、反証対応 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 【本ポジションの魅力】 ・当社グループの全体像について、データや社内折衝等で理解を深めることができます。 ・業務を通じて、企業価値向上に寄与することができます。 【キャリアパス】 サステナビリティ開示グループリーダーや、サステナビリティ推進グループリーダーへの登用の可能性がございます。また、将来的には適性を見て広報IR部の広報担当への社内異動も想定しております。 【必須要件】 ・学士以上 ・サステナビリティに係る業務経験3年以上（マテリアリティは限定されていても構いません） ・ESG評価機関についての理解 【歓迎要件】 ・サステナ経営検定3級以上 ・TOEIC 800点以上 続きを見る
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樹脂ペースト技術者
【募集部門】 機能性材料事業本部 【お任せしたい業務】 ・樹脂ペーストの品質改善、生産技術への対応 ・顧客からの調査依頼への対応、新製品の開発 ・樹脂ペースト製品のISO及びIATF運用の維持、顧客監査等への対応 ※顧客：電子部品メーカー 【本ポジションの魅力】 ・既存製品の拡販に、新規製品の開発に、有機・無機材料の知識を活かすことができます。 ・顧客や原料や設備メーカーなど、社外に出て知見を得て、人脈を作る機会が多いです。 【必須要件】 高専以上かつ以下のご経験 ・化学工学系専攻 ・材料技術開発経験 【歓迎要件】 ・ TOEIC600点以上 ・樹脂ペースト製品の技術開発経験 ・消防法危険物取扱者甲種または乙4資格 ・ISO9001/IATF16949の知識、運用経験 続きを見る
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新居浜評価技術（化学分析）シニアスタッフ
【募集部門】 技術本部 評価技術部 新居浜評価技術室 【お任せしたい業務】 化学分析に関する工場支援業務 ①研究開発品、中間工程物等の元素分析に関する依頼分析業務(ICP-OES、ICP-MS、AAS、XRFなど) ②国内工場や分析所の分析支援(分析手法検討、分析装置更新など)、XRF検量線更新対応 ③海外工場の分析支援、分析ラボの立上げなど 【本ポジションの魅力】 ・依頼分析業務、国内工場・分析所の分析支援業務を通じて、化学分析の知識、スキルを身につけるだけでなく、最先端の分析技術・装置導入や分析技術を用いた課題解決を通じて、当社の化学分析部門を支える人材を目指すことが可能です。 ・社内外で成果を発表する機会もあります。 【キャリアパス】 ・化学分析を中心とした依頼分析業務、工場支援業務を担当いただいた後、適正に応じて、職場の管理監督業務をお任せいたします。 ・職務経験を積んで頂くため、将来的には他の分析拠点間とのローテーションを行なう場合もあります。 【必須要件】 学士以上かつ以下のご経験 ・無機化学または分析化学の知識と経験を有する方 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・元素分析、環境分析、材料評価等のご経験 ・分析装置導入のご経験(ICP-OESなど) ・材料開発、プロセス開発などのご経験 ・監督者のご経験 ・資格(公害防止管理者、環境計量士、作業環境測定士など)の取得 続きを見る
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粉体材料事業部企画開発担当マネージャー
【募集部門】 機能性材料事業本部 【お任せしたい業務】 CWO新規市場（衣料・セキュリティ印刷・農業・3Dプリンター・化粧品etc）の事業化に向けたWW顧客のフォロー、CWO海外新規引き合い顧客へのマーケティング活動。技術系出身でBtoB、BtoCビジネスに限らず海外を中心としたマーケティング業務に長く従事、精通しており、当該スキルを持ち合わせた人材を希望する。 【本ポジションの魅力】 ・機能材現行既存製品がカテゴライズされる既存市場にとらわれない、新規市場、顧客へ新製品を展開する開拓業務である。海外人材との交流が中心となり海外出張の機会も多い。 【必須要件】 学士以上かつ以下のご経験 ・TOEIC600点以上 ・商品開発・マーケティング業務歴15年以上、外国人との英語でのビジネスコミュニケーション 続きを見る
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