住友金属鉱山株式会社 すべての求人一覧
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プラントエンジニア（土木建築）シニアスタッフ～担当マネージャー
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。「キャリアパス」も合わせてご参照ください。 ・土木建築エンジニア（国内外の設備投資PJの施工管理、設計、プロジェクトマネージャー） ・国内外の大型PJにおいてゼネコン、コンサル、EPCエンジ会社を使うオーナー側エンジニア ・国内外の工場、付帯設備の設備管理技術者/管理者（設備投資およびメンテナンス） 【本ポジションの魅力】 ・施主側の土木建築エンジニアとして、ゼネコン、コンサル、EPCエンジ会社などと契約しプラント建設を行っています。そのため、土木分野、建築分野、エンジニアリング分野の幅広いスキルを習得することができます。 ・通常メーカーが取っているようなエンジニアリング部門の子会社化をしておらず、社内に組織化しています。そのため、基本設計から届出・施工管理・竣工検査までを分業化せずに一貫して行うことができます。大きな仕事を早くから任されることでスキルを付けられること、そしてEPCMの全般に関わることも魅力の一つです。 【キャリアパス】 ご年齢や経験により以下のいずれかにご対応いただきます。業務を通じて得られた経験・知識・スキルは、国内・海外PJや大型土木工事などに活用してご活躍いただけます。 ①土木建築エンジニアの教育システムによるキャリアアップ（若手～中堅） 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11～15年の教育システムによって、将来PJマネージャーを担える人材の育成を行っています。具体的には、「土木建築エンジニアリング部門での集合教育1年」、「外部の業務実習1年」、その後「国内外PJを3~5年毎、順不同で経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。 ②国内外PJの建設チームへの参画（中堅～ベテラン） 国内または海外PJ業務について、即戦力としてご担当いただきます（参画するPJは設備投資の状況によります） ※土木採用総合職の半分は1級建築士の資格を入社後に取得しています（取得支援あり）。 【必須要件】 以下のいずれかを満たす方 ・土木建築系学科卒 ・エンジニアリング会社、土木建築関連会社の勤務経験あり 【歓迎要件】 ・海外プラント建設経験 ・設計業務経験 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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プラントエンジニア（機械）シニアスタッフ～担当マネージャー
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ・プラントエンジニアリング（国内外の設備投資PJの設計エンジニア・プロジェクトマネージャー） ・国内外工場の設備管理技術者/管理者（メンテナンス及び設備投資） ・海外大型PJにおけるEPCエンジメーカーへの発注者側としてのオーナー側エンジニア 【本ポジションの魅力】 ・エンジニアリング部門を子会社化しておらず、社内に組織化しています。そのため、国内設備投資ではプロセス設計・機器能力計算・基本設計から工事・試運転まで、分業化せずに担当して一貫して行います。これらの知識経験を基に、海外PJにおいては日揮・千代田化工などのEPCエンジメーカーに対して、オーナー側の立場で製錬所の建設を行っています。 ・専門分化されずに広くエンジニアリング業務を担当しOJTが行われることで、将来のPM（プロジェクトマネージャー）を目指せます。また、大きな仕事を早くから任されることでスキルを付けられること、そしてEPCMの全般に関わることも魅力の一つです。 【キャリアパス】 ご年齢や経験により以下のいずれかにご対応いただきます。 ①機械設計技術者の教育システムによるキャリアアップ（若手～中堅） 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11～15年の教育システムによって、将来PMを担える人材の育成を行っています。具体的には、「集合教育1年（保全実習含む）」、その後、「3~5年毎の設計・保全経験（順不同）」、「海外工場経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。 ②国内外PJへの参画（中堅～ベテラン） 上記教育システムを経ず、即戦力としてご担当いただきます。 【必須要件】 学士以上で 以下のいずれかを満たす方 ・（社会人経験8年以下の方）工学部にて機械系ないしは化学工学系学科卒 ・（社会人経験9年以上の方）エンジニアリング会社勤務経験、または装置産業における設計経験、メンテナンス業務経験 【歓迎要件】 ・海外プラント建設経験 ・設計業務経験 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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プラントエンジニア（電気/計装）シニアスタッフ～担当マネージャー
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。「キャリアパス」も合わせてご参照ください。 ・プラントエンジニア(国内外の設備投資PJの設計エンジニア/プロジェクトマネジャー) ・国内外工場の設備管理技術者/管理者(メンテナンス、電気主任技術者および設備投資) ・海外大型PJにおけるEPCエンジニアリングメーカーをコントロールするオーナー側エンジニア 【本ポジションの魅力】 ・プラントオーナー側の立場で幅広い業務に携わることができます。また、電気と計装を分けていないため、入社後は広くエンジニアリング業務をご経験いただけます。 ・通常メーカーが取っているようなエンジニアリング部門の子会社化をしておらず、社内に組織化しています。そのため、国内設備投資では受変電設備設置・動力盤計装盤設計・DCS制御・シーケンサー制御・電気機器計装端末選定調達など、基本設計から工事監理・試運転まで、分業化せずに一貫して行うことができます。これらの知識経験を基に、海外PJにおいてはEPCエンジメーカーと契約し発電所建設も含めた製錬所建設を行っています。 ・大きな仕事を早くから任されることでスキルを付けられること、そしてEPCMの全般に関わることも魅力の一つです。 【キャリアパス】 ご年齢や経験により以下のいずれかにご対応いただきます。 ①電計設計技術者の教育システムによるキャリアアップ（若手～中堅） 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11～15年の教育システムによって、将来PJマネージャーを担える人材の育成を行っています。具体的には、「集合教育1年（保全実習含む）」、その後、「3~5年毎の設計・保全経験（順不同）」、「海外工場経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。 ②電計設計施工部門への配属（中堅～ベテラン） 上記教育システムを経ず、即戦力としてご担当いただきます。 【必須要件】 学士以上で以下のいずれかを満たす方 ・（社会人経験8年以下の方）工学部にて電気・電子・制御系学科卒 ・（社会人経験9年以上の方）エンジニアリング会社、重電、計装制御メーカー勤務経験、または装置産業における設計、メンテナンス業務のご経験 【歓迎要件】 ・海外プラント建設経験 ・電気（発変電、配電）・計装（アナログ・デジタルループ）フィールドおよび盤の設計業務経験 ・DCS・PLCシステム設計・構築及びプログラミング、ループ試験経験 ・資格（電気主任技術者2種、3種、エネルギー管理士、1級計装士） 続きを見る
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法務シニアスタッフ
【募集部門】 法務部 【お任せしたい業務】 ・国内外の法令調査、契約作成・審査、法律相談、訴訟・仲裁等の係争対応 ・国内外のプロジェクト支援（M&A、事業提携、海外拠点進出などに関する法務業務） ・商事法務、コンプライアンス推進等の法務業務。 【キャリアパス】 将来は適性等も考慮の上、国内外拠点での法務担当として勤務していただきます。 また、事業部門にて法務をベースとしたプロジェクトマネージャーやマネジメントとして勤務するキャリアパスもございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・学士以上(法学部卒または法科大学院修了者) ・企業にて５年以上の法務実務経験のある方 【歓迎要件】 ・BtoBメーカーにおける5年以上の法務業務のご経験 ・法曹資格を保有している方 ・国際法務経験を有し、ある程度独力で業務にご対応いただける方 ・TOEIC800点以上 【求める人物像】 ・社会人として一定のモラルと常識が備わっていること ・セルフスターター型であり、仕事に前向きに取り組んでいただけること 続きを見る
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資材購買担当シニアスタッフ
【募集部門】 資材部 【お任せしたい業務】 以下の業務を想定しております。 ・資機材の調達業務（資機材の見積取得、納期確認、価格交渉、物流、モニタリング） ・購買に関わる社内外関係者からの情報収集、調整 ・国内外拠点の購買部門における購買業務 ・人材育成、調達システムなどの購買活動を支えるインフラ整備 ・下請法の啓蒙活動や供給障害リスクへの対応などのサステナビリテイ調達への支援活動 ＜取り扱い品目＞ ・エネルギー、工業薬品、工業ガス、触媒などの操業資材 ・発電機、搬送設備、化学機械、計装、分析機器、製造用設備などの 設備資材 ・梱包資材、保安用品などの一般資材 ・EPC契約、電力契約、鉄鋼製品やセメントなどの建材原料、メタルなど電子材料の原料 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 【本ポジションの魅力】 ・職務ローテーションを通じて、機械設備から資源素材に至る幅広い領域の購買を担当していただくことで、外部契約全般のスペシャリストを目指せます。 ・一方で、コーポレートマネジメント部門として、当社グループの関係部門への支援も担当しています。そのため、下請法などの関係法令の啓蒙活動や、供給障害のリスク低減活動など、当社の調達活動全般を支える購買インフラ面の役割についても経験することができます。 ・前述の「購買実務」と「業務サポート」の２つの役割を通じて、状況や事実関係の理解力と、その上での妥当な判断力が養われ、バランスの取れたビジネス人材を目指すことができます。 【キャリアパス】 購買職種（資材職掌）の社員は、購買機能を通じた事業部門への支援活動および当社グループの購買の仕組み（システムと運用）の理解を背景とした知識経験の拡幅深耕により、当社グループの購買政策に携われる人材として育成されます。具体的に求められる役割は、資材部および国内外主要拠点（資材部門）における購買実務および組織管理です。 将来的に配置可能性がある資材部門について、別子事業所（愛媛）、播磨事業所（兵庫）、青梅事業所（東京）、SMMPH（マニラ）、THPAL（ミンダナオ島）がございます。ご本人の特性に応じて、当社グループ内の施策を考案展開する資材部、または前述の拠点における購買機能を有する資材部門における中核を担っていただきます。 【必須要件】 ・学士以上 ・法人(顧客や仕入先)との折衝や契約に関する業務に携わった経験 ・TOEIC 600点以上（必須） 【歓迎要件】 ・下請代金支払遅延等防止法（下請法）、独禁法の理解 ・ビジネス法務3級 ・中小企業診断士 ・自動車普通運転免許(Ⅰ種) 続きを見る
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電池材料研究開発スタッフ
【募集部門】 技術本部 【お任せしたい業務】 ・リチウムイオン電池に代表される二次電池正極材料および合成プロセスの新規開発（材料選定、合成手法検討、評価解析） ・ 開発した新規材料の製造プロセスを事業部門に引き渡すための量産試験対応および技術支援 ・LIB用正極材料の開発業務：開発計画立案、試作作業、データ解析、顧客説明資料作成、顧客対応 ・安全管理、部下指導・育成 ・研究報告書作成、特許提案、学会発表、論文投稿等 【本ポジションの魅力】 世界を代表する電池メーカー、自動車メーカーを顧客とした電池材料および製造プロセスの開発を行うものであり、自らが開発に関わった材料が世界中で広く使われる可能性を秘めています。 【必須要件】 学士以上且つ、以下のいずれかを満たす方 ・無機材料開発、各種材料分析業務の経験(目安3年以上) ・電気化学、化学工学の知見を有する 【歓迎要件】 ・リチウムイオン電池セルの開発、製造、評価の経験(目安3年以上) ・リチウムイオン電池材料(正極、負極)の開発、製造、評価の経験(目安3年以上)・電池正極材料、あるいは電池セルの開発、製造、評価に関する業務経験を有する方 ・無機材料の開発、材料分析評価に関する業務経験を有する方 ・車載関連メーカーでの勤務実績、もしくは当該メーカーとの開発経験 ・湿式化学による材料合成の知見を有する方 続きを見る
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法務マネージャー
【募集部門】 法務部 【お任せしたい業務】 プレイングマネージャーとして法務業務を担当するとともに、法務メンバーのマネジメント業務。 ＜具体的な法務業務の内容＞ ① 国内外の法令調査、契約作成・審査、法律相談、訴訟・仲裁等の係争対応 ② 国内外のプロジェクト支援（M&A、事業提携、海外拠点進出などに関する法務業務） ③ 商事法務、コンプライアンス推進等 ※海外案件もあるため、語学力を発揮いただけます。 【キャリアパス】 将来は適性等も考慮の上、国内外拠点での法務担当として勤務していただきます。 また、事業部門にて法務をベースとしたプロジェクトマネージャーやマネジメントとして勤務するキャリアパスもございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・大卒以上(法学部卒または法科大学院修了者) ・企業にて15年以上の法務実務経験 ・法務部門における管理職として5年以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・BtoBメーカーにおける法務業務のご経験 ・法曹資格を保有している方 ・国際法務経験を有していること 続きを見る
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選鉱技術シニアスタッフ
【募集部門】 資源事業本部 【お任せしたい業務】 まずは本社（東京・新橋）にて全体像や国内外鉱山について学んでいただき、以下いずれかの業務に従事いただく予定です。 ①【本社】国内・海外鉱山の技術支援や新規海外プロジェクトの開発・技術支援。 ②【国内・海外鉱山】プロジェクトの現地管理、有価鉱物の実収率向上等技術対応。 ③【研究所】技術開発、鉱山評価等。 【本ポジションの魅力】 ・世界を舞台としたダイナミックな資源ビジネスに、管理・現地双方側から携わることができます。 ・海外鉱山開発プロジェクトに参画できます（海外鉱山、海外事務所など海外出張が多いです）。 ・SDGS、環境に配慮した鉱山開発に参画いたします。 【キャリアパス】 選鉱職掌として職種内ローテーションを行っており、国内・海外への異動がございます。 また、人材育成等を考慮し、必要に応じて職種や部門の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・大卒以上 ・TOEIC 600点以上 ・国内海外問わず生産現場経験2年以上 【歓迎要件】 ・公害防止管理者（水質） ・鉱山（鉱種は問わない）における実務経験 ・リサイクル現場における実務経験 ・海外勤務希望者 続きを見る
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選鉱技術マネージャー
【募集部門】 資源事業本部 【お任せしたい業務】 まずは本社（東京・新橋）にて全体像や国内外鉱山について学んでいただき、以下いずれかの業務に従事いただく予定です。 ①【本社】国内・海外鉱山の技術支援や新規海外プロジェクトの開発・技術支援。 ②【国内・海外鉱山】プロジェクトの現地管理、有価鉱物の実収率向上等技術対応。 ③【研究所】技術開発、鉱山評価等。 【本ポジションの魅力】 ・世界を舞台としたダイナミックな資源ビジネスに、管理・現地双方側から携わることができます。 ・海外鉱山開発プロジェクトに参画できます（海外鉱山、海外事務所など海外出張が多いです）。 ・SDGS、環境に配慮した鉱山開発に参画いたします。 【キャリアパス】 選鉱職掌として職種内ローテーションを行っており、国内・海外への異動がございます。 また人材育成等を考慮し、必要に応じて職種や部門の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・大卒以上 ・TOEIC 600点以上 ・国内海外問わず生産現場経験2年以上 【歓迎要件】 ・公害防止管理者（水質） ・鉱山（鉱種は問わない）における実務経験 ・リサイクル現場における実務経験 ・海外勤務希望者 続きを見る
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リチウムイオン電池正極材生産技術者（担当マネージャー）
【募集部門】 電池材料事業本部 【お任せしたい業務】 リチウムイオン電池用正極材の増産に伴い、愛媛県新居浜市の磯浦工場で働くメンバーを募集しています。 ご経験とご意向に応じ、下記業務のうち特定の分野をご担当いただきます。 ※こちらは上級技術者の求人です。初級技術スタッフ（第二新卒も可）については、別途求人を公開しております。 ①生産技術に関する業務 ・製造プロセスの設計（新規、量産） ・生産ラインの立ち上げ（既存設備増強、新規工場） ・顧客対応（認定や要望への技術的対応） ・品質および工程能力改善（製造委託先の指導含む） ②生産革新に関する業務 ・TPS（トヨタ生産方式）の理解、取得 ・製造拠点の調査および課題設定と対策実施 ・TPS活動の社内ブランディング（情報発信、企画開催） ・各拠点の担当者の指導育成 ③生産管理に関する業務 ・量産設備の改造含めた稼働率、収率、合格率の改善活動 ・各所リードタイム短縮による棚卸資産の削減活動 ・各種不具合の原因調査、再発防止策立案、対応 ・安全衛生、作業環境等の維持、改善 ・操業突発トラブル対応 ④技術開発に関する業務 ・新規製造プロセスの開発 ・既存製造プロセスの改善 ・新規原材料の検討 【本ポジションの魅力】 今後の成長が確実視される分野（車載用リチウムイオン電池の正極材料）の技術者として、キャリアを歩んでいただくことができます。 ■影響力（やりがい） 自らが携わった部材が自動車の動力に使われ、人々の移動や物流を支えられること、また自動車の電動化に部材メーカー（の一員）として参画し、環境負荷低減に貢献することができます。 ■キャリアアップ これまで身に着けた専門を活かし、成長分野のリチウムイオン電池材料の経験・知識を蓄積していくことが可能です。充実したOJT、Off-JTをご用意しております。 【キャリアパス】 職掌内ローテーションを行っています。将来的には適性を見て事業部・工場・子会社などの管理部門への異動も想定しております。また人材育成等を考慮し、必要に応じて職種の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もあります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、技術系職掌「電池」を想定しております。 【必須要件】 学士以上、かつ以下のいずれかをお持ちの方 ・無機化学、分析化学、電気化学、化学⼯学のいずれかの知⾒を有する ・各種材料の品質管理、品質改善、各種材料の分析業務の経験 ・⽣産技術、生産管理、プロセス開発、材料開発に関わる業務経験 【歓迎要件】 ・リチウムイオン電池材料（正極、負極）の開発、製造、評価の経験 ・他者とコミュニケーションが取れ、積極的に考え行動できる方 ・（生産改革業務の場合）生産革新（TPS）の推進経験 ・（生産管理業務の場合）工場の生産管理、またはプラントエンジニアリングの経験 ※語学力不問 続きを見る
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リチウムイオン電池正極材生産技術者（シニアスタッフ）
【募集部門】 電池材料事業本部 【お任せしたい業務】 リチウムイオン電池用正極材の増産に伴い、愛媛県新居浜市の磯浦工場で働くメンバーを募集しています。 ご経験とご意向に応じ、下記業務のうち特定の分野をご担当いただきます。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。第二新卒の方も歓迎しております。上級技術者については、別途求人を公開しております。 ①生産技術に関する業務 ・製造プロセスの設計（新規、量産） ・生産ラインの立ち上げ（既存設備増強、新規工場） ・顧客対応（認定や要望への技術的対応） ・品質および工程能力改善（製造委託先の指導含む） ②生産革新に関する業務 ・TPS（トヨタ生産方式）の理解、取得 ・製造拠点の調査および課題設定と対策実施 ・TPS活動の社内ブランディング（情報発信、企画開催） ・各拠点の担当者の指導育成 ③生産管理に関する業務 ・量産設備の改造含めた稼働率、収率、合格率の改善活動 ・各所リードタイム短縮による棚卸資産の削減活動 ・各種不具合の原因調査、再発防止策立案、対応 ・安全衛生、作業環境等の維持、改善 ・操業突発トラブル対応 ④技術開発に関する業務 ・新規製造プロセスの開発 ・既存製造プロセスの改善 ・新規原材料の検討 【本ポジションの魅力】 今後の成長が確実視される分野（車載用リチウムイオン電池の正極材料）の技術者として、キャリアを歩んでいただくことができます。 ■影響力（やりがい） 自らが携わった部材が自動車の動力に使われ、人々の移動や物流を支えられること、また自動車の電動化に部材メーカー（の一員）として参画し、環境負荷低減に貢献することができます。 ■キャリアアップ これまで身に着けた専門を活かし、成長分野のリチウムイオン電池材料の経験・知識を蓄積していくことが可能です。充実したOJT、Off-JTをご用意しております。 【キャリアパス】 職掌内ローテーションを行っています。将来的には適性を見て事業部・工場・子会社などの管理部門への異動も想定しております。また人材育成等を考慮し、必要に応じて職種の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もあります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、技術系職掌「電池」を想定しております。 【必須要件】 学士以上、かつ以下のいずれかをお持ちの方 ・無機化学、分析化学、電気化学、化学⼯学のいずれかの知⾒を有する ・各種材料の品質管理、品質改善、各種材料の分析業務の経験 ・⽣産技術、生産管理、プロセス開発、材料開発に関わる業務経験 【歓迎要件】 ・リチウムイオン電池材料（正極、負極）の開発、製造、評価の経験 ・他者とコミュニケーションが取れ、積極的に考え行動できる方 ・（生産改革業務の場合）生産革新（TPS）の推進経験 ・（生産管理業務の場合）工場の生産管理、またはプラントエンジニアリングの経験 ※語学力不問 続きを見る
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SiC技術開発(シニアスタッフ～担当マネージャー)
【募集部門】 機能性材料事業本部 事業室 (株)サイコックス出向 【お任せしたい業務】 当社では、多結晶SiC基板をベースにし、表面に１μm以下のSiC単結晶を貼り合わせた「貼り合わせSiC基板」について、パワーデバイス向けに製品化を進めています。この貼り合わせSiC基板の開発から量産に至る一連の活動に携わり、特に貼り合わせに用いられる多結晶基板の技術開発をご担当いただきます。 具体的には、既存の多結晶メーカと協業し、量産炉の設計を含めた量産技術開発と品質・コスト改善を担っていただきます。 ※(株)サイコックス：https://www.sicoxs.com/ ※当社プレスリリース：8インチ貼り合せSiC基板開発ラインの新設を決定 https://www.smm.co.jp/news/release/2022/07/001601.html 【本ポジションの魅力】 開発段階にある(株)サイコックスにおいて、技術部門の中心メンバーとして活躍でき、事業化実現の折には、その製品展開に関わることができます。またターゲット顧客は、欧州をメインとした海外が多く、国内外へ活躍場を広げることが可能です。 【キャリアパス】 入社時は住友金属鉱山の総合職として、(株)サイコックスへ出向いただきます。将来的には多結晶基板の技術開発活動のテーマリーダーとして活躍していただきたいと考えております。また、将来的には、住友金属鉱山グループの結晶材料事業分野に関して様々な立場から関わる可能性がございます（各拠点のローテーションが伴います）。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、技術系職掌「材料」を想定しております。 【必須要件】 ・学士以上 ・単結晶育成（特にSiCなどの高脆材料）や多結晶成膜（CVD等）の技術知見を有する方 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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知的財産担当（シニアスタッフ～担当マネージャー）
【募集部門】 技術本部 知的財産部 【お任せしたい業務】 シニアスタッフ（一般社員）、担当マネージャー（管理職）を募集します。 ご経験とスキルに応じ、本社知財部門にて以下業務をお任せいたします。 ・発明等の発掘と特許等の出願・権利化業務（担当部署はご経験・適正を考慮） ・他社特許等への対応（庁対応、鑑定・見解書の取得） ・渉外業務（ライセンス、特許等の譲渡、係争） ・特許等の調査に基づいた、経営・事業戦略構築に資する情報提供（IPL等） ・担当部署（事業部門または研究開発部門（非鉄金属製錬、電池材料、粉体材料、結晶等））と連携した知財戦略の構築または参画 【本ポジションの魅力】 ・これまでに培った知財業務の知識・経験を活かすことができます。 ・渉外業務を担当することで、社外との関係を築くことができます。 ・当社の成長が見込まれる分野を知財面でサポートしていただくことで、市場の拡大とともに事業・技術全般に係わることができます。 【キャリアパス】 採用時には担当としてご活動いただきますが、将来的には部下をもってマネジメントしていただくことも想定しています。 【必須要件】 ・学士以上 ・TOEIC600点以上 ・知財業務（特許等の出願・権利化、知的財産管理等）経験 ※シニアスタッフ（一般社員）希望の場合は5年以上、 担当マネージャー（管理職）希望の場合は7年以上のご経験を目安といたします。 ・以下①～③の業務の少なくとも1つ以上のご経験 ※シニアスタッフ（一般社員）希望の場合は歓迎要件、 担当マネージャー（管理職）希望の場合は必須要件となります。 ①知財に関わる渉外業務の経験 ②知財戦略の立案、調整の経験 ③特許調査に基づいた情報発信の経験 【歓迎要件】 ・金属、化学、電機、機械系の企業での知財業務経験 ・大学等で化学・物理系専攻者 ・企業内での事業部や研究開発経験 ・弁理士資格保有者 ・知的財産管理技能検定資格保有者 続きを見る
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サステナビリティ推進シニアスタッフ
【募集部門】 サステナビリティ推進部 【お任せしたい業務】 昨今、サステナビリティ活動の推進と情報開示の両輪を進めていくことの重要性が増しています。また、サステナビリティ情報開示は有価証券報告書における法規制もスタートしています。当社では、開示情報の拡大・高度化に対応するため、また、ESG評価結果に対して丁寧な反証を実施することでのインデックス組み入れの継続を目指すため、組織の機動力を上げて対応すべく、下記業務をお任せできる方を募集いたします。 ①サステナビリティ情報開示 ・有価証券報告書、サステナビリティレポート、当社webサイトにおけるサステナビリティ情報開示 ・開示のための基準についての社内説明。データ収集、データ集計 ・監査会社における保証作業対応。 ②ESG評価機関の評価結果の読み込みと分析、反証対応 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 【本ポジションの魅力】 ・当社グループの全体像について、データや社内折衝等で理解を深めることができます。 ・業務を通じて、企業価値向上に寄与することができます。 【キャリアパス】 サステナビリティ開示グループリーダーや、サステナビリティ推進グループリーダーへの登用の可能性がございます。また、将来的には適性を見て広報IR部の広報担当への社内異動も想定しております。 【必須要件】 ・学士以上 ・サステナビリティに係る業務経験3年以上（マテリアリティは限定されていても構いません） ・ESG評価機関についての理解 ・事業会社でのコーポレート業務のご経験 【歓迎要件】 ・サステナ経営検定3級以上 ・TOEIC 800点以上 続きを見る
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電池営業マネージャー
【募集部門】 電池材料事業本部 【お任せしたい業務】 ご経験に合わせて、営業統括マネージャーもしくは営業グループマネージャーとしてご活躍いただきます。 １．大手企業を中心とした法人への営業活動。 ・製品動向や原材料/エネルギー市況などに関する情報収集。 ・見積の準備と顧客折衝。 ・収益拡大に向けた戦略の立案およびその実行。 ・新規立ち上げに向けたスケジュール管理および付随する社内外の調整。 ２．課題解決に向けた各種社内調整業務。 ・部長およびグループマネージャー補佐 ・担当者への指導 【本ポジションの魅力】 ・長期的な進展が見込まれている自動車の電動化に伴い、当社の正極活物質は必要不可欠な材料として、ニッケル・コバルトの原料から電池材料までを一貫生産できる強みを活かし市場で確たる地位を築いています。主要国の政策・カーOEMの技術動向・競合社とのグローバルでの競争・資源原料メーカーの動向・リサイクル含めた競争力などで、電池戦略は大きく変化します。そうした環境下で主体的積極的に情報を取りにいき当社電池戦略の立案に関与するポジションです。 【必須要件】 学士以上かつ以下のご経験 ・素材、化学製品、又は、自動車業界におけるBtoB営業のご経験 ・マネジメント経験 ・ TOEIC600点以上 続きを見る
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社内SE（インフラ）マネージャー
【募集部門】 情報システム部 【お任せしたい業務】 既存ITインフラの保守運用を通して既存システムを把握し、必要に応じて運用の再設計を行い安定化に努めていただくとともに、当社の事業・ユーザー利用環境を理解していただき、新たなインフラソリューション導入にも携わっていただきたい。加えて、チームメンバーのリードおよび人材育成に努めていただきたい。 【ポジションの魅力】 事業会社のSEとして、裏方にはなるが、直接ユーザー利用環境を支えているという自負を持つことができ、サービス改善の効果についてもユーザーの反応を直接感じることができる。 【キャリアパス】 インフラグループの他のチームリーダー、グループリーダーへの昇格、場合によっては他グループのマネジメントを担うことも考えられる。 【必須要件】 学士以上かつ以下のご経験 ・ネットワークの基本的知識、ITインフラの運用経験。加えて、運用におけるユーザー部門との調整経験。 【歓迎要件】 ・高い協調性とコミュニケーション能力があることが望ましい。 続きを見る
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社内SE（インフラ）シニアスタッフ
【募集部門】 情報システム部 【お任せしたい業務】 既存ITインフラの保守運用を通して既存システムを把握していただくとともに、当社の事業・ユーザー利用環境を理解していただき、新たなインフラソリューション導入の企画・設計開発のフェーズにそれぞれ携わっていただきたい。 【ポジションの魅力】 事業会社のSEとして、裏方にはなるが、直接ユーザー利用環境を支えているという自負を持つことができ、サービス改善の効果についてもユーザーの反応を直接感じることができる。 【キャリアパス】 インフラグループ内のチーム間のローテーションを行う。その後はインフラグループのチームリーダー・グループリーダーへの昇格、場合によっては他グループのマネジメントを担うことも考えられる。 【必須要件】 学士以上かつ以下のご経験 ・ネットワークの基本的知識、ITインフラの運用経験。 【歓迎要件】 ・高い協調性とコミュニケーション能力があることが望ましい。 続きを見る
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社内SE（セキュリティガバナンス）シニアスタッフ
【募集部門】 情報システム部 【お任せしたい業務】 既存ITセキュリティシステムの保守運用を通して既存システムを把握していただくとともに、当社の事業・ユーザー利用環境を理解していただき、新たなセキュリティソリューション導入の企画・設計開発のフェーズにそれぞれ携わっていただきたい。 【ポジションの魅力】 事業会社のSEとして、裏方にはなるが、直接ユーザー利用環境を守っているという自負を持つことができる。 【キャリアパス】 セキュリティがバンスグループ内のチーム間のローテーションを行う。その後はセキュリティガバナンスグループのチームリーダー・グループリーダーへの昇格、場合によっては他グループのマネジメントを担うことも考えられる。 【必須要件】 学士以上かつ以下スキル ・ITセキュリティの基本的知識。 ・高い協調性とコミュニケーション能力。 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・IPA 応用情報技術者、安全確保支援士 ・プロジェクトマネージャー ・システムアーキテクト ・ネットワークスペシャリスト ・ITストラテジスト ・ITサービスマネージャー ・PMP ・MS MCP ・AWS SAA 続きを見る
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社内SE（アプリ）マネージャー
【募集部門】 情報システム部 【お任せしたい業務】 既存システムの保守運用を通して既存システムを把握していただくとともに、当社の事業・オペレーションを理解していただき、新システムの企画・要件定義・設計開発のフェーズにそれぞれ携わっていただきたい。加えて、チームメンバーのリードおよび人材育成に努めていただきたい。 【ポジションの魅力】 事業会社のSEとして、ユーザーと直接接触し企画・要件定義を行い完成したシステムを保守することで、自分の仕事の成果がダイレクトに感じられる。 【キャリアパス】 アプリケーショングループ内の他のチームリーダー、グループリーダーへの昇格、場合によっては他グループのマネジメントを担うことも考えられる。 【必須要件】 学士以上かつ以下スキル ・要件定義・設計開発・運用の経験 【歓迎要件】 ・高い協調性とコミュニケーション能力があることが望ましい。加えて、マネジメント経験があることが望ましい。 続きを見る
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社内SE（アプリ）シニアスタッフ
【募集部門】 情報システム部 【お任せしたい業務】 既存システムの保守運用を通して既存システムを把握していただくとともに、当社の事業・オペレーションを理解していただき、新システムの企画・要件定義・設計開発のフェーズにそれぞれ携わっていただきたい。 【ポジションの魅力】 事業会社のSEとして、ユーザーと直接接触し企画・要件定義を行い完成したシステムを保守することで、自分の仕事の成果がダイレクトに感じられる。 【キャリアパス】 アプリケーショングループ内のチーム間のローテーションを行う。その後はアプリケーショングループのチームリーダー・グループリーダーへの昇格、場合によっては他グループのマネジメントを担うことも考えられる。 【必須要件】 学士以上かつ以下スキル ・要件定義・設計開発・運用の経験 【歓迎要件】 ・高い協調性とコミュニケーション能力があることが望ましい。 続きを見る
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人事シニアスタッフ～マネージャー候補
【募集部門】 各事業所人事担当部門 ※記載の「勤務地」において人事系人材を募集しております。ご応募の際はご希望の勤務地を明記ください。 【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、当社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活躍できる企業を目指すために、本求人ではジェネラルにご活躍いただける人事担当を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所（愛媛）・播磨事業所（兵庫）・本社（東京）において人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わる業務のいずれかを担当いただきます。 なお、当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。) 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜事業所（愛媛、兵庫） 業務内容＞ 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ＜本社（東京） 業務内容＞ 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ※主な配属先は上記の通りですが、場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 当社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。 【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・人事経験3年以上 ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 ・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、年に6回程度です。 研修や面談が重なる場合は長期の出張や短期の出張が複数回続くこともございます。 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 【配属部門構成】 ◆配属部門構成（別子事業所） ※別子事業所総務センターでは人事業務だけでなく、資材調達や会計担当も在籍しております。 下記数値は人事業務以外を担当する従業員も含む数値となります。 別子事業所総務センター：65名 男女比：男性 63％、女性 37％ 平均年齢：39.0歳 中途入社割合：38％ 部門トップの年齢：40代（総務センター長） 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 1名、40代 3名、50代 3名 年齢構成（基幹職）：10代 4名、20代 13名、30代 14名、40代 9名、50代 9名、60代 6名 ◆配属部門構成（播磨事業所） 播磨事業所業務課：27名 男女比：男性 78％、女性 22％ 平均年齢：42.0歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（事業所長） 年齢構成（総合職）：20代 4名、30代 1名、40代 1名、50代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 4名、30代 4名、40代 4名、50代 3名、60代 5名 ◆配属部門構成（本社） ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ※いずれも2025/4/1時点 【キャリアパス】 将来的には数年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、人事労務のプロフェッショナルとして育成いたします。また、配属となった部門の人事業務を一通りご経験いただいた後には、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 2025年にキャリア採用で入社をしました。 入社してから現在まで人材開発室で採用業務を担当しています。 前職でも人事を担当していました。 職場環境は風通しが良く、入社形態や年齢を問わずコミュニケーションが取りやすい環境です。 入社後すぐに積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジいただける風土もございます。 一緒に人事部を盛り上げるメンバーを募集中です！ 続きを見る
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経理部財務決算Gシニアスタッフ～マネージャー候補
【募集部門】 経理部財務決算グループ 【募集背景と組織概要】 当社は、長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 この長期ビジョンを実現するにあたって我々経理部門は、「SMMグループの成長をサポートする経理人材集団」であるとともに「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」であることを目指しております。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 経理部財務決算グループにおいて、上場企業の経理業務を担当いただきます。 業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境ですので、活発にコミュニケーションが取れる環境です。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人は事務系職掌「経理」を想定しております。 ＜財務決算グループ 業務内容具体例＞ ・単独決算、連結決算・IFRS対応、四半期・通期業績開示、監査対応等 ※その他、会計基準対応、原価計算制度、経理規程整備など多岐にわたります。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、制度会計、管理会計、監査等、多様な経理業務の経験を積むことにより、ジェネラルな経理担当者を育成していきます。 【必須要件】 学歴：学士以上 資格：日商簿記検定2級 必要経験（以下のいずれか） ・上場企業での決算・開示関係業務経験３年以上 ・監査法人での会計監査業務経験３年以上 ・製造業での経理業務経験３年以上 【歓迎要件】 ・税理士、公認会計士等の経理系専門資格保有者 ・IFRS適用会社での決算対応経験 ・上場企業での業績開示対応経験 ・内部統制や監査対応経験（J-SOX対応など） ・ビジネスレベルの英語力 ・ERPシステムの使用経験（SAP、Oracleなど） ・プロジェクトマネジメント経験（経理システム導入や業務改善プロジェクトの経験） ・TOEIC600点以上 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 部内では経理担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・物事に進んで取り組む「主体性」 ・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」 ・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する「計画力」 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・今まで培った知識や経験を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・経理部全体では約３割、財務決算Gでは約半分が中途入社なため、馴染みやすい環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ・残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。 ・原則出社ですので、対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務が可能です）。 ・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に１～２回程度です。 【配属部門構成】 ◆配属部門構成（2025年４月時点） 経理部：51名 男女比：男性 55％、女性 45％ 平均年齢：40.9歳 中途入社割合：31％ 部門トップの年齢：60代（常務執行役員経理部長） 年齢構成（総合職27名）：20代 5名、30代7名、40代 6名、50代 8名、60代 1名 年齢構成（基幹職24名）：20代 10、30代 5名、40代 2名、50代 4名、60代 3名 ◆経理部内の以下のグループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 財務決算グループ：14名 男女比：男性 71％、女性 29％ 年齢構成（総合職10名）：20代 2名、30代 3名、40代 3名、50代2名、60代 1名 年齢構成（基幹職４名）：20代 1名、30代 1名、50代 1名 【キャリアパス】 将来的には3～５年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。また、複数の部署での経理業務をご経験いただいた後は、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 現在経理部では、「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」となるべく、専門性の高い多様な人材が集いそれぞれが成長し活躍できる体制の実現を目指しております。本求人では、専門性を持ちつつジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集中です。 続きを見る
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経理部会計Gシニアスタッフ～マネージャー候補
【募集部門】 経理部会計グループ 【募集背景と組織概要】 当社は、長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 この長期ビジョンを実現するにあたって我々経理部門は、「SMMグループの成長をサポートする経理人材集団」であるとともに「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」であることを目指しております。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 経理部会計グループにおいて、具体的には以下の経理業務を担当いただきます。 業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境ですので、活発にコミュニケーションが取れる環境です。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人は事務系職掌「経理」を想定しております。 ＜会計グループ 業務内容具体例＞ ・一般会計（会計入力・精査・承認、債権・債務管理、勘定管理、出納業務、など） ※その他、固定資産管理、本社費予決算、関係会社シェアードサービスなど多岐にわたります。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、制度会計、管理会計、監査等、多様な経理業務の経験を積むことにより、ジェネラルな経理担当者を育成していきます。 【必須要件】 学歴：学士以上 資格：日商簿記検定2級 必要経験（以下のいずれか） ・上場企業での経理業務経験３年以上 ・監査法人での会計監査業務経験３年以上 ・製造業での経理業務経験３年以上 【歓迎要件】 ・税理士、公認会計士等の経理系専門資格保有者 ・製造業での事業所・工場での経理業務経験 ・法人税住民税事業税・消費税申告書作成経験 ・固定資産管理（資産整理含）経験 ・ERPシステムの使用経験（SAP、Oracleなど） ・プロジェクトマネジメント経験（経理システム導入や業務改善プロジェクトの経験） ・TOEIC600点以上 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 部内では経理担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・物事に進んで取り組む「主体性」 ・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」 ・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する「計画力」 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・今まで培った知識や経験を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・経理部全体では約３割、財務決算Gでは約半分が中途入社なため、馴染みやすい環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ・残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。 ・原則出社ですので、対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務が可能です）。 ・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に１～２回程度です。 【配属部門構成】 ◆配属部門構成（2025年４月時点） 経理部：51名 男女比：男性 55％、女性 45％ 平均年齢：40.9歳 中途入社割合：31％ 部門トップの年齢：60代（常務執行役員経理部長） 年齢構成（総合職27名）：20代 5名、30代7名、40代 6名、50代 8名、60代 1名 年齢構成（基幹職24名）：20代 10、30代 5名、40代 2名、50代 4名、60代 3名 ◆経理部内の以下のグループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 会計グループ：19名 男女比：男性 16％、女性 84％ 年齢構成（総合職２名）：30代 1名、50代 1名 年齢構成（基幹職17名）：20代 8名、30代 3名、40代 1名、50代 3名、60代 1名 【キャリアパス】 将来的には3～５年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。また、複数の部署での経理業務をご経験いただいた後は、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 現在経理部では、「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」となるべく、専門性の高い多様な人材が集いそれぞれが成長し活躍できる体制の実現を目指しております。本求人では、専門性を持ちつつジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集中です。 続きを見る
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DX推進部スマートマニュファクチャリング担当シニアスタッフ
【募集部門】 DX推進部スマートイノベーションGr 【募集背景と組織概要】 当社グループは、長期ビジョンとして「世界の非鉄リーダーを目指す」を掲げ、その実現に向けたマイルストーンとして、2030年のありたい姿を定めています。この「ありたい姿」で掲げる重要課題は、社会および当社グループが持続可能であり続けるために、事業活動を通じて重点的に取り組むべきものであり、これらの取り組みによって持続的な企業価値の向上を図ります。 また、企業価値向上の具体的な道筋を「価値創造プロセス」として位置づけており、当社グループにおけるDXの目的は、この価値創造プロセスにおいて定義される6つの資本の強化にあります。たとえば、設備の自動化による「製造資本」の強化、技術開発の効率化による「知的資本」の強化、デジタル人材の育成による「人的資本」の強化などが該当します。 これらのことから、当社グループにおけるDXは、企業価値向上に直結する経営上の重要な要素と位置づけられており、全社を挙げて積極的に推進しています。本求人では、DX推進部門の一員として全社のDXをジェネラルに推進し活躍できる人材を募集しています。 【お任せしたい業務・業務内容】 ・業務内容としては直接的に設備を自動化したりシステムを導入する実行部隊ではなく、機能性材料系事業のスマートマニュファクチャリングの推進役として、現場（拠点工場）と外部協力先（コンサル等）との調整などを行っていただきます。 当社の事業は、金鉱山、金属製錬、機能性材料製造、リチウムイオン電池正極材製造などあります。個別の事業について深く理解する必要はありませんが、製造工程における課題について 生産性、品質、技術などについては、広い知見が求められます。 また、スマート化のデジタルツールとして、機械学習ツールやデジタルマニュファクチャリングツール、議事録生成ツールなどを管理運営しています。それらの、社内展開、業務活用促進なども業務にあります。 ・主な業務内容 工場との調整：スマート化の対象工場の選定（工場への働きかけ） 外部コンサルの選定、依頼事項の整理 スマート化コンサルティング時のスケジュール管理、費用管理 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 製造業のDXという範疇では、製造現場のデジタル化、スマート化は本質的であり、DXを展開した成果として期待される領域です。 業務を遂行する中で、工場のデジタル化推進のノウハウを身につけることにより、汎用のデジタルスキルを獲得することができます。 【必須要件】 ・学士以上 ・製造現場での経験5年以上（操業管理、設備管理、設備導入など） 【歓迎要件】 ・DCS（プラント向け製造コンピュータシステム）の経験 ・PLCによる設備自動化など ・設備保全、エンジアリング業務 【入社後の教育】 ・即戦力を期待していますが、具体的なツールの使用方法などは、個別に教育します。 そのほか、業務上必要な技能、知識などは都度教育します。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・協調性（製造現場、外部コンサル、本社関連部門などとの折衝があります。） ・リーダーシップ（一般的に新テクノロジーの導入時には抵抗感あります。それを突き動かす行動力が必要です。） ・構想力（工場のスマート化をデザインする発想と、それを実現するための行程を具体化することが必要です。） 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 DX推進部は部が発足してまだ３年程度の新しい部署です。2025年4月時点で、社員22名と若干の派遣、請負の人たちで構成されています。主に情報システム部から異動してきた人が多いですが、スマートマニュファクチャリングチームに関しては、製造部門や設備管理部門・スタッフ部門にいた人たちで構成されています。キャリア採用で入社された方も多いのが特徴です。社員の3割程度がこの3年間にキャリアで入社された人です。 【組織の特徴（就業環境）】 フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く（22名中14名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇平均取得日数は月1.5日です。 上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、年に6回程度です。 【配属部門構成】 ◆DX推進部：兼務者除く本務者22名 男女比：男性 73％、女性 27％ 平均年齢：41.9歳 中途入社割合：23％ 部門トップの年齢：50代（DX推進部長） 年齢構成（総合職）：20代 2名、30代 6名、40代 2名、50代 5名、60代 3名 年齢構成（基幹職）：20代 3名、30代 0名、40代 0名、50代 1名、60代 0名 DX推進部の以下グループに配属予定です。 ＜配属予定の部門①＞ DX推進部 スマートイノベーショングループ： 11名 男女比：男性 100％、女性 0％ 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 4名、50代 1名、60代 3名 【キャリアパス】 工場のスマート化関連のPJを中心に3～5年程度経験し、当社におけるDX推進のプロフェッショナルとしてマネジメントの中心的な役割を担っていただきます。 続きを見る
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