住友金属鉱山株式会社 すべての求人一覧
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プラントエンジニア（土木建築）シニアスタッフ(主任クラス)～担当マネージャー
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。「キャリアパス」も合わせてご参照ください。 ・土木建築エンジニア（国内外の設備投資PJの施工管理、設計、プロジェクトマネージャー） ・国内外の大型PJにおいてゼネコン、コンサル、EPCエンジ会社を使うオーナー側エンジニア ・国内外の工場、付帯設備の設備管理技術者/管理者（設備投資およびメンテナンス） 【本ポジションの魅力】 ・施主側の土木建築エンジニアとして、ゼネコン、コンサル、EPCエンジ会社などと契約しプラント建設を行っています。そのため、土木分野、建築分野、エンジニアリング分野の幅広いスキルを習得することができます。 ・通常メーカーが取っているようなエンジニアリング部門の子会社化をしておらず、社内に組織化しています。そのため、基本設計から届出・施工管理・竣工検査までを分業化せずに一貫して行うことができます。大きな仕事を早くから任されることでスキルを付けられること、そしてEPCMの全般に関わることも魅力の一つです。 【キャリアパス】 ご年齢や経験により以下のいずれかにご対応いただきます。業務を通じて得られた経験・知識・スキルは、国内・海外PJや大型土木工事などに活用してご活躍いただけます。 ①土木建築エンジニアの教育システムによるキャリアアップ（若手～中堅） 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11～15年の教育システムによって、将来PJマネージャーを担える人材の育成を行っています。具体的には、「土木建築エンジニアリング部門での集合教育1年」、「外部の業務実習1年」、その後「国内外PJを3~5年毎、順不同で経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。 ②国内外PJの建設チームへの参画（中堅～ベテラン） 国内または海外PJ業務について、即戦力としてご担当いただきます（参画するPJは設備投資の状況によります） ※土木採用総合職の半分は1級建築士の資格を入社後に取得しています（取得支援あり）。 【必須要件】 以下のいずれかを満たす方 ・土木建築系学科卒 ・エンジニアリング会社、土木建築関連会社の勤務経験あり 【歓迎要件】 ・海外プラント建設経験 ・設計業務経験 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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プラントエンジニア（機械）シニアスタッフ(主任クラス)～担当マネージャー
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ・プラントエンジニアリング（国内外の設備投資PJの設計エンジニア・プロジェクトマネージャー） ・国内外工場の設備管理技術者/管理者（メンテナンス及び設備投資） ・海外大型PJにおけるEPCエンジメーカーへの発注者側としてのオーナー側エンジニア 【本ポジションの魅力】 ・エンジニアリング部門を子会社化しておらず、社内に組織化しています。そのため、国内設備投資ではプロセス設計・機器能力計算・基本設計から工事・試運転まで、分業化せずに担当して一貫して行います。これらの知識経験を基に、海外PJにおいては日揮・千代田化工などのEPCエンジメーカーに対して、オーナー側の立場で製錬所の建設を行っています。 ・専門分化されずに広くエンジニアリング業務を担当しOJTが行われることで、将来のPM（プロジェクトマネージャー）を目指せます。また、大きな仕事を早くから任されることでスキルを付けられること、そしてEPCMの全般に関わることも魅力の一つです。 【キャリアパス】 ご年齢や経験により以下のいずれかにご対応いただきます。 ①機械設計技術者の教育システムによるキャリアアップ（若手～中堅） 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11～15年の教育システムによって、将来PMを担える人材の育成を行っています。具体的には、「集合教育1年（保全実習含む）」、その後、「3~5年毎の設計・保全経験（順不同）」、「海外工場経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。 ②国内外PJへの参画（中堅～ベテラン） 上記教育システムを経ず、即戦力としてご担当いただきます。 【必須要件】 学士以上で 以下のいずれかを満たす方 ・（社会人経験8年以下の方）工学部にて機械系ないしは化学工学系学科卒 ・（社会人経験9年以上の方）エンジニアリング会社勤務経験、または装置産業における設計経験、メンテナンス業務経験 【歓迎要件】 ・海外プラント建設経験 ・設計業務経験 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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プラントエンジニア（電気/計装）シニアスタッフ(主任クラス)～担当マネージャー
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。「キャリアパス」も合わせてご参照ください。 ・プラントエンジニア(国内外の設備投資PJの設計エンジニア/プロジェクトマネジャー) ・国内外工場の設備管理技術者/管理者(メンテナンス、電気主任技術者および設備投資) ・海外大型PJにおけるEPCエンジニアリングメーカーをコントロールするオーナー側エンジニア 【本ポジションの魅力】 ・プラントオーナー側の立場で幅広い業務に携わることができます。また、電気と計装を分けていないため、入社後は広くエンジニアリング業務をご経験いただけます。 ・通常メーカーが取っているようなエンジニアリング部門の子会社化をしておらず、社内に組織化しています。そのため、国内設備投資では受変電設備設置・動力盤計装盤設計・DCS制御・シーケンサー制御・電気機器計装端末選定調達など、基本設計から工事監理・試運転まで、分業化せずに一貫して行うことができます。これらの知識経験を基に、海外PJにおいてはEPCエンジメーカーと契約し発電所建設も含めた製錬所建設を行っています。 ・大きな仕事を早くから任されることでスキルを付けられること、そしてEPCMの全般に関わることも魅力の一つです。 【キャリアパス】 ご年齢や経験により以下のいずれかにご対応いただきます。 ①電計設計技術者の教育システムによるキャリアアップ（若手～中堅） 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11～15年の教育システムによって、将来PJマネージャーを担える人材の育成を行っています。具体的には、「集合教育1年（保全実習含む）」、その後、「3~5年毎の設計・保全経験（順不同）」、「海外工場経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。 ②電計設計施工部門への配属（中堅～ベテラン） 上記教育システムを経ず、即戦力としてご担当いただきます。 【必須要件】 学士以上で以下のいずれかを満たす方 ・（社会人経験8年以下の方）工学部にて電気・電子・制御系学科卒 ・（社会人経験9年以上の方）エンジニアリング会社、重電、計装制御メーカー勤務経験、または装置産業における設計、メンテナンス業務のご経験 【歓迎要件】 ・海外プラント建設経験 ・電気（発変電、配電）・計装（アナログ・デジタルループ）フィールドおよび盤の設計業務経験 ・DCS・PLCシステム設計・構築及びプログラミング、ループ試験経験 ・資格（電気主任技術者2種、3種、エネルギー管理士、1級計装士） 続きを見る
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資材購買担当シニアスタッフ(主任クラス)～マネージャー候補
【募集部門】 資材部 【募集背景と組織概要】 当社では、長期ビジョン「世界の非鉄リーダーを目指す」を実現するため、さまざまな施策を推進しています。資材部門においても、調達機能を通じて全社の成長戦略をサポートすべく、各種コストダウン手法を活用しながら、日々活動しています。同様に、社会環境変化への適応にも資するべく、供給障害リスクの低減や、下請法・サステナビリティ調達（人権、脱炭素）など関係法令対応にも取組んでいます。また、これらを有効運用すべく、デジタル技術を利用した業務改善等、購買業務の基盤体制強化にも取組んでいます。購買実務を通じて調達スキルを身につけ、将来的に社内外関係組織との連携を含むマネジメントを担っていただける人材を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 ＜共通事項＞ ご経験およびご意向、ならびに将来的な育成方針により、操業資材・機材グループまたは設備装置グループのどちらかに所属していただき、購買品目カテゴリから割当てされた購買業務をご担当いただきます。支出の適切性を担う緊張感ある役割でもあるため、社内規程の権限基準に沿って部長、各グループリーダーとのコミュニケーションを通じて購買業務を遂行して頂きます。また、購買業務そのもの以外の購買インフラ整備・構築や、各種購買活動を支える兼務グループにも所属していただきます。より具体的には以下列挙のとおりですが、多種多様な購買実務経験およびインフラ整備経験を身につけて、将来的には国内外各拠点または本社資材部における実務指導やマネジメント、購買インフラ構築・整備・立案等をお任せしていくことを想定しています。 ・担当資機材の調達業務（資機材の見積取得から、納期確認、査定、価格交渉、契約等の商務条件決定、物流・検収のモニタリング、トラブル収拾）を一人が一貫対応する ・梱包資材、保安用品、修繕、Eコマース等の間接資材もしくは一般資材 ・リース、レンタルといった賃貸借契約業務 ・EPC契約、プロジェクト調達、海外プロジェクトの直接契約業務ないし間接的支援業務 ・購買に関わる社内外関係者からの情報収集、調整 ・各担当品目におけるBCPを意識した購買体制の構築や提案 ・人材育成、調達システムなどの購買活動を支えるインフラ整備 ・下請法の啓蒙活動や供給障害リスクへの対応、またサステナビリティ調達への支援活動 ＜購買組織➀：操業資材・機材グループ＞ ・エネルギー、工業薬品、工業ガス、触媒などの操業資材（原単位資材）や電力契約支援業務 ・メタルなどの電子材料の原料（原料鉱石は資材部の所掌ではありません） ・輸送機械、汎用工業部品類、ユーティリティ設備の一部 ＜購買組織②：設備装置グループ＞ ・発電機、搬送設備、化学機械、計装、分析装置、製造設備、ユーティリティ設備などの設備資材 以下は兼務グループの一例です。 ＜下請管理グループ（役割：下請取引の適正化）＞ ・必要に応じて法務部と連携し、各拠点・関係会社からの質疑に対応し、指導を行う ・各拠点・関係会社に対する実地調査立案、実行、結果報告や、研修会の企画、開催 ＜企画グループ（役割：会議・研修会の企画開催）＞ ・各拠点、関係会社を対象とする会議の企画、開催 ・各拠点、関係会社を対象とする集合研修の企画（講師選定、テーマアップ）、開催 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 資材部門では、資源素材から機械装置、間接材調達の仕組みづくりや賃貸借契約、外国企業との取引など、多岐に渡る業務を担っています。職務ローテーションを経ながら、あらゆる外部契約に触れていただき、法知識を吸収しつつ、契約の専門家として実務または将来的にはマネジメントに携わっていただくことができるよう育成してまいります。 【必須要件】 ・学士以上 ・3年程度の商取引（売買、外部契約）に関する業務経験を有する ・購買実務の全てを一人で一貫対応することに抵抗感の無い方 ・社内調整、外部折衝等、多方面の関係者と同時平行的なコミュニケーションを円滑に行えること ・論理的な思考に基づいた査定、社内調整、対外折衝、課題解決ができる方 ・PC（ワード、エクセル、PP、Outlook等）の操作ができる ・語学：TOEIC600点以上 【歓迎要件】 ・建設工事、EPC、プロジェクト物流等、非定常型購買実務の経験 ・電力、DX、サブスク、Eコマース等、購買の新分野における実務経験 ・ERP等、購買専用システムの利用経験 ・ERP等の購買システム改編や、物流スキームの構築や整備等の経験 ・その他歓迎要件：下請代金支払遅延防止法(下請法)・独禁法の理解、ビジネス法務3級 中小企業診断士、自動車普通運転免許(I種) 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、2～3カ月後には担当業務を遂行していただく予定です。 OJT以外は、各主催団体による、新任者向けレベルを含む各段階、各テーマにおける外部講習の受講機会を設けているほか、部門内研修（年一回）もあります。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」 ・ゼロから合理的な論理を組立てる「構築力」と、これを用いて効果的に主張し理解を得る「説明力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・職務ローテーションを通じて機械設備から資源素材に関する幅広い領域の購買を担当していただくことで、外部契約全般のスペシャリストを目指せる環境です。 ・一方で、コーポレート部門としての機能であります、当社グループの関係部門への支援を担当していただきますので、下請法などの関係法令の啓発活動および供給障害のリスク低減活動、当社の調達活動全般を支える購買インフラ面の役割を経験することができます。 ・購買インフラ面を担う各グループは、所属する購買グループにとらわれない横断的な人員構成となっており、幅広い関係性を築くことができます。 ・業務範囲が偏らないよう、前述の「購買実務」と「業務サポート」の２つの役割を通じて、状況や事実関係の理解力と、そのうえでの妥当な判断力を養っていただくことで、バランスのとれたビジネス人材を目指すことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・気軽に話せる雰囲気ですが、だからと言ってなぁなぁになるのではなく、規律を尊重したビジネスコミュニケーションを大切にしています。 ・コストセンターであるにも関わらず、損益のボトムラインに直接的に影響を与えることができるめずらしい職種で、自分の仕事を定量的に認識することができる点にやりがいを見出している方が多いです。 ・キャリア採用の社員も相当数おりますので、多様な考え方が尊重される雰囲気です。 【組織の特徴（就業環境）】 ・月締めや予算執行が集中する時期、または半期末、期末における社内報告事項が集中する定期的な繁忙時期はありますが、残業時間は平均して20時間/月程度です。 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しております。工場との調整や対外業務が主体で、対面交渉もあることから、勤務時間や出社対応等、社会一般に合わせる必要性があるため利用率は低いのですが、一定期間の個人事情に合わせて制度利用をすることにより、長く勤務を続ける環境は整っています。 ・有給休暇は、付与日数の範囲内で比較的自由に取得することができます。 ・フリーアドレス制度を導入しており、部内他グループと積極的なコミュニケーションを取ることができます。 【出張の頻度】 有り 出張、社用外出は担当職務内容によりますが、年に5回程度です。 ご自身の提案・立案による取引先訪問が主で、担当職務により関係会社・拠点の定期訪問があります。 場合により、海外出張もあり得ます。 【配属部門構成】 配属部門構成 資材部： 男女比：男性45％、女性55％ 中途入社割合：44％（総合職の場合） 部門トップの年齢：50代（資材部長） 年齢構成（総合職）：20代 2名、30代 1名、40代 2名、50代 2名、60代 2名 年齢構成（基幹職）：20代 1名、30代 4名、40代 2名、50代 0名、60代 0名 資材部内の以下いずれかのグループに配属予定です。 ＜配属予定の部門➀＞ 操業資材・機材グループ：8名 男女比：男性37％、女性63％ 年齢構成（総合職）：20代1名、30代1名、40代2名、50代0名、60代0名 年齢構成（基幹職）：20代1名、30代3名、40代0名、50代0名、60代0名 ＜配属予定の部門②＞ 設備装置グループ：7名 男女比：男性71％、女性29％ 年齢構成（総合職）：20代1名、30代0名、40代0名、50代1名、60代2名 年齢構成（基幹職）：20代0名、30代1名、40代2名、50代0名、60代0名 ※2025年4月末時点 長期休職者含む、派遣スタッフを除く 【キャリアパス】 将来的には3～5年毎のローテーションで各拠点や部所を経験していただくことにより、調達、購買および購買インフラ整備のプロフェッショナルを育成していきます。また、購買担当業務や購買インフラ面の業務を一通りご経験いただいた後、管理職に向けた心得を含む業務マネジメントに挑戦していただくことを想定しています。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 2015年にキャリア採用で入社しました。前職での業務は、プロキュアメント領域ではあったのですが、資材調達自体は未経験でした。当社には、バックグラウンドに関係なく、能力と適性に応じてチャンスを与え、評価する文化があります。私も多くの方に支えていただき、自信をもって業務に取り組めています。調達の実務経験がある方もそうでない方も、興味があればまずはチャレンジいただければと思います。 続きを見る
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選鉱技術シニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 資源事業本部 【お任せしたい業務】 まずは本社（東京・新橋）にて全体像や国内外鉱山について学んでいただき、以下いずれかの業務に従事いただく予定です。 ①【本社】国内・海外鉱山の技術支援や新規海外プロジェクトの開発・技術支援。 ②【国内・海外鉱山】プロジェクトの現地管理、有価鉱物の実収率向上等技術対応。 ③【研究所】技術開発、鉱山評価等。 【本ポジションの魅力】 ・世界を舞台としたダイナミックな資源ビジネスに、管理・現地双方側から携わることができます。 ・海外鉱山開発プロジェクトに参画できます（海外鉱山、海外事務所など海外出張が多いです）。 ・SDGS、環境に配慮した鉱山開発に参画いたします。 【キャリアパス】 選鉱職掌として職種内ローテーションを行っており、国内・海外への異動がございます。 また、人材育成等を考慮し、必要に応じて職種や部門の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・大卒以上 ・TOEIC 600点以上 ・国内海外問わず生産現場経験2年以上 【歓迎要件】 ・公害防止管理者（水質） ・鉱山（鉱種は問わない）における実務経験 ・リサイクル現場における実務経験 ・海外勤務希望者 続きを見る
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選鉱技術マネージャー
【募集部門】 資源事業本部 【お任せしたい業務】 まずは本社（東京・新橋）にて全体像や国内外鉱山について学んでいただき、以下いずれかの業務に従事いただく予定です。 ①【本社】国内・海外鉱山の技術支援や新規海外プロジェクトの開発・技術支援。 ②【国内・海外鉱山】プロジェクトの現地管理、有価鉱物の実収率向上等技術対応。 ③【研究所】技術開発、鉱山評価等。 【本ポジションの魅力】 ・世界を舞台としたダイナミックな資源ビジネスに、管理・現地双方側から携わることができます。 ・海外鉱山開発プロジェクトに参画できます（海外鉱山、海外事務所など海外出張が多いです）。 ・SDGS、環境に配慮した鉱山開発に参画いたします。 【キャリアパス】 選鉱職掌として職種内ローテーションを行っており、国内・海外への異動がございます。 また人材育成等を考慮し、必要に応じて職種や部門の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・大卒以上 ・TOEIC 600点以上 ・国内海外問わず生産現場経験2年以上 【歓迎要件】 ・公害防止管理者（水質） ・鉱山（鉱種は問わない）における実務経験 ・リサイクル現場における実務経験 ・海外勤務希望者 続きを見る
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サステナビリティ推進シニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 サステナビリティ推進部 【募集背景と組織概要】 当社は創業から430年の長い歴史の中で深く根付いた「住友の事業精神」に基づいて、事業を通じた社会課題の解決に取り組んできました。 経営理念に「地球および社会との共存」と「人間尊重」を掲げ、環境面・社会面での取り組みを継続しており、2025年3月には長期ビジョン「世界の非鉄リーダー」実現のための重要課題と「2030年のありたい姿」の見直しを行いました。2028年3月期から対応が必要になる見込みのSSBJ基準への対応やなど、サステナビリティ関連情報の開示への重要性は一層高まっており、サステナビリティ推進を通じた企業価値の最大化を目指すため、下記業務を通じてご活躍いただける方を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 ◆サステナビリティ情報開示 サステナビリティ経営に関する幅広い知見をもって、有価証券報告書、サステナビリティレポート、当社webサイト等におけるサステナビリティ情報開示業務に取り組んでいただきます。開示にあたっては、開示のためのデータ収集や集計に加えて、SSBJ対応を見据えた社内を巻き込んだ活動の推進、ESG評価機関への対応等をご担当いただきます。 ※”シニアスタッフ”の職務等級区分は一般社員です。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 当社グループの全体像がデータで把握でき、非財務情報開示を通じた企業価値向上に貢献できるポジションです。サステナビリティ全般に関する海外動向も含めた知見の獲得と、様々な企画を通じたプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます。 【必須要件】 ・学士以上 ・TOEIC800点程度のビジネス英語スキル（※目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません） 【歓迎要件】 以下の組織でのご経験のある方 ・ESG評価機関 ・ESG関連コンサルティング ・企業のサステナビリティ経営関連部署 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただき、1年後には担当業務をメインで担っていただく予定です。具体的な教育計画は入社後に説明いたします。また、当社は福利厚生の一環としてUdemyによるWeb教育コンテンツを取り入れており、ご活用いただけます。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・サステナビリティの取り組みへと企業価値向上への興味と熱意がある方。 ・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めることのできる方。 ・周囲に働きかけ、巻き込む力のある方。 ・意見の違いや立場の違いを理解する柔軟性をお持ちの方。 ・複雑に絡み合った課題の本質的な原因を見抜き、実効性のある対策を考える抜く構想力のある方。 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・サステナビリティ全般に関する幅広い知識を身に着けることができる環境です。 ・中途入社のメンバーも多く、少数精鋭の部員で組織されています。 ・風通しの良い組織で、自由に意見を言える心理的安全性の高い環境です。 ・経営陣とのコミュニケーションも多く、当社の経営に密接に関与することができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・残業10時間以内、フレックスタイム制度（コアタイム無）を導入し、メリハリのある働き方が可能です。 ・部門毎でフリーアドレス制を導入しているため、部内外メンバーとの積極的なコミュニケーションが可能です。 ・有給休暇の取得もしやすい環境です。 【出張の頻度】 有り 年に数回程度の出張見込みです。 【配属部門構成】 所属人数：4名 男女比：男性50％、女性50％ 年齢構成（総合職）：50代1名、40代2名、30代1名 【キャリアパス】 サステナビリティ開示グループリーダー→サステナビリティ推進グループリーダーへの登用。将来的には適性を見て広報IR部の広報担当への社内異動も想定。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 2025年にキャリア採用で入社いたしました。 入社してから現在まで、有価証券報告書の作成、サステナビリティサイトを通じた開示業務のほか、サステナビリティ推進に係るロードマップの策定などを担当しています。前職ではアナリストとしてサステナブルファイナンス評価を担当していました。経営層との距離も近く、当社のサステナビリティ全般に関与することができる大変やりがいのある業務です。 少数精鋭のメンバーで、風通しがよくコミュニケーションが活発な環境です。 一緒にサステナビリティ推進部を盛り上げてくださるメンバーを募集しております。 続きを見る
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社内SE（インフラ）シニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 情報システム部インフラグループ 【募集背景】 組織の成長に伴い、現場の中核を担い推進力を高めるため、経験者層の採用を強化しています。 これまでのご経験を活かし、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。 【お任せしたい業務】 全社員が快適かつ安全に業務を遂行できるインフラ環境の企画・構築・運用をお任せします。以下のいずれかの領域を想定しております。 ①パソコン・スマートデバイス運用、社内標準ソフト・グループウェア運用、認証システム運用、社内ヘルプデスク業務管理 ②ネットワーク構築・運用（WAN、LAN）、インターネットアクセス基盤運用 ③仮想化基盤、社内クラウドの構築・運用 【必須要件】 ・学士以上 ・インフラ(ネットワーク・デバイス(グループウェア含む)・サーバなど)設計構築経験5年以上 【歓迎要件】 ・ネットワークスペシャリスト ・ITサービスマネージャ ・プロジェクトマネージャ 【求める人物像】 ・課題解決力（業務課題やシステムトラブルに対して、原因を分析し、最適な解決策が考えられる） ・コミュニケーション力（相手の話を丁寧に聴き、自分の考えを分かりすく説明できる。調整力がある） ・チャレンジ精神（新しい技術や業務改善に積極的に取り組める） ・協調性（部内／外のメンバーと協力し、目標達成に向けて連携できる） ・責任感（業務に対して誠実であり、セキュリティ意識も高い） 【ポジションの魅力】 ・自分の仕事が「会社グループの土台を守っている」という大きな責任と誇りを感じることができます。 ・ネットワーク、サーバー、クラウド、端末管理など、幅広い分野の知識・技術が求められます。日々進化するIT技術をキャッチアップし、実際の業務に活かすことで、エンジニアとしての成長を実感できます。 【キャリアパス】 ・適性に応じて、アプリケーション・セキュリティ領域へのローテーションがあります。 ・組織マネジメントのポジションとしては「チームリーダー」「グループリーダー」「新居浜センター長」「情報システム部長」があります。 【部門構成】 人数：13名/男性13名、女性0名 年齢構成・60代1名、50代4名、30代4名、20代4名 【組織の特徴と雰囲気】 ・インフラグループは「ネットワーク」「デバイス」「サーバ基盤」の３チームで、それぞれ２～7名の社員＋常駐協力会社メンバーで構成されています。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上・年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・各チームとも、メンバーの主体性を重んじながら適切な管理やフォローを行なう体制とし、チームとしてのパフォーマンス向上を目指しています。 ・自社の最適なインフラ環境を目指して、自分たちでインフラ環境がどうあるべきかを考え、実行に移すことができます。 ・インフラ環境構築や保守運用を通して、さまざまな部署とコミュニケーションをとることができ、会社の業務を理解することができます。 ・23年からキャリア採用活動を行っており、現在、インフラグループにも合計３名の中途採用者がいます。まずは既存環境を理解することからスタートし、既存メンバーと良好な関係を築きながら、これまでの経験・知見を活かして活躍されています。 【就業環境】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、1年目は出社が基本となりますが、週１回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【出張頻度】 ・定期的な出張はありません。地方拠点との打ち合わせはTeams会議がほとんどですが、必要に応じて現地での打ち合わせ・視察を行なうことがあります。 【キャリア採用入社者からのメッセージ】 2024年にキャリア採用で入社をしました。 入社してから現在までインフラグループネットワークチームで社内ネットワークの運用維持管理を担当しています。 前職でも事業会社で社内インフラを担当していました。 職場の風土は風通しが良く、入社形態や年齢を問わずコミュニケーションが取りやすい環境です。 当社は新しい技術を積極的に導入しようとしており、システム投資も十分に行われているため、さまざまな新しいことにチャレンジすることができています。 続きを見る
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社内SE（セキュリティガバナンス）シニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 情報システム部セキュリティガバナンスグループ 【募集背景】 組織の成長に伴い、現場の中核を担い推進力を高めるため、経験者層の採用を強化しています。 これまでのご経験を活かし、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。 【お任せしたい業務】 ・国内外グループ会社を対象としたセキュリティ企画、導入推進、運用業務 具体例：認証サーバの監視設計、インターネットセキュリティ展開、セキュリティインシデント対応マニュアル作成、メールセキュリティ強化、セキュリティソフト更新計画策定 など 【必須要件】 ・学士以上 ・ネットワークの基本的知識のある方 ・企業にてITインフラの運用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・IPA 応用情報技術者、安全確保支援士 ・プロジェクトマネージャー ・システムアーキテクト ・ネットワークスペシャリスト ・ITストラテジスト ・ITサービスマネージャー ・PMP ・MS MCP ・AWS SAA 【求める人物像】 ・課題解決力（業務課題やシステムトラブルに対して、原因を分析し、最適な解決策が考えられる） ・コミュニケーション力（相手の話を丁寧に聴き、自分の考えを分かりすく説明できる。調整力がある） ・チャレンジ精神（新しい技術や業務改善に積極的に取り組める） ・協調性（部内／外のメンバーと協力し、目標達成に向けて連携できる） ・責任感（業務に対して誠実であり、セキュリティ意識も高い） 【ポジションの魅力】 ・自分の仕事が「会社グループのセキュリティを担っている」という大きな責任と誇りを感じることができます。 ・ITセキュリティは日々新たな脅威が登場し、技術も進化し続ける分野です。最新の知識や技術を学び続けることで、自分自身も常に成長できる環境です。 【キャリアパス】 ・様々な施策遂行を通して、企画から運用まで幅広い業務に携わっていただきます。 ・その後情報セキュリティマネージャーとして、組織全体のセキュリティ戦略策定・運用を行っていただきます。 ・組織マネジメントのポジションとしては「チームリーダー」「グループリーダー」「新居浜センター長」「情報システム部長」があります。 【部門構成】 人数：8名/男性8名、女性0名 年齢構成・60代2名、50代1名、40代3名、30代2名 【組織の特徴と雰囲気】 ・セキュリティガバナンスグループは８名の社員＋常駐協力会社メンバーで構成されています。 ・30代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上・年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・メンバーの主体性を重んじながら適切な管理やフォローを行なう体制とし、グループとしてのパフォーマンス向上を目指しています。 ・23年からキャリア採用活動を行っており、現在、セキュリティガバナンスグループにも合計4名の中途採用者がいます。まずは既存システムを理解することからスタートし、既存メンバーと良好な関係を築きながら、これまでの経験・知見を活かして活躍されています。 ・セキュリティ施策の実施や運用を通して、さまざまな部署とコミュニケーションをとることができ、会社の業務を理解することができます。 【就業環境】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、新卒／中途採用の1年目は出社が基本となりますが、週１回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【出張頻度】 ・海外も含めた各拠点のセキュリティアセスメントを実施しており、現地に出張していただく可能性があります。 【キャリア採用入社者からのメッセージ】 2025年4月にキャリア採用で入社をしました。 入社してから現在までセキュリティガバナンスグループで全社のセキュリティ企画とセキュリティ監視などを担当しています。 前職ではSierとしてお客様担当SEとして働いていました（主にインフラを担当）。 職場の風土は風通しが良く、入社形態や年齢を問わずコミュニケーションが取りやすい環境です。 当社は会社のITセキュリティに対する投資意欲が高く、セキュリティに関する幅広い製品知識に触れることが可能で、日々新しい技術を身に着けることができています。裁量権も多く与えてもらえており、楽しく、責任をもって仕事に取り組めています。グループ全体の安心・安全を担うという大きな仕事をやりたい方、成長したい方は、ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています！ 続きを見る
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社内SE（アプリ）シニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 情報システム部アプリケーショングループ 【募集背景】 組織の成長に伴い、現場の中核を担い推進力を高めるため、経験者層の採用を強化しています。 これまでのご経験を活かし、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。 【お任せしたい業務】 ・事業部門やコーポレート部門の業務をITの側面から支援するとともに、所管しているシステムの保守運用を行うチームのシニアスタッフとして、システム開発の上流工程(企画や要件定義、総合テスト)や業務部門の相談対応、アプリケーションシステムの保守運用などをお任せしたい・社内およびグループ会社のシステム開発や市民開発支援をするチームのシニアスタッフとして、システム開発の下流工程(基本設計～結合テスト)やシステム開発基盤の運用、システム開発ベンダーの管理、RPAやローコード開発ツールなどの市民開発ツールの展開･運用などをお任せしたい。 【必須要件】 ・学士以上 ・要件定義・設計開発・保守運用の業務経験がある方 【歓迎要件】 ・生産管理システムの開発・運用経験がある方 ・簿記の知識がある方 【求める人物像】 ・課題解決力（業務課題やシステムトラブルに対して、原因を分析し、最適な解決策が考えられる） ・コミュニケーション力（相手の話を丁寧に聴き、自分の考えを分かりすく説明できる。調整力がある） ・チャレンジ精神（新しい技術や業務改善に積極的に取り組める） ・協調性（部内／外のメンバーと協力し、目標達成に向けて連携できる） ・責任感（業務に対して誠実であり、セキュリティ意識も高い） 【ポジションの魅力】 ・自分が開発・運用したシステムによって、現場業務が効率化される様子を間近で感じることができます。 ・システム開発を通じて、会社の業務フローやビジネスの仕組みを深く理解できます。業務知識を身につけることでより高い視点から課題解決に取り組めるようになります。 【キャリアパス】 ・システムエンジニアとして、社内システムの要件定義・設計開発・保守運用を行っていただきます。 ・その後プロジェクトマネージャーとして、大規模システム導入や刷新プロジェクトの管理・推進を行っていただきます。 ・また適性に応じて、インフラ・セキュリティ領域へのローテーションもあります。 ・組織マネジメントのポジションとしては「チームリーダー」「グループリーダー」「新居浜センター長」「情報システム部長」があります。 【部門構成】 人数：18名/男性16名、女性2名 年齢構成・50代5名、40代2名、30代3名、20代6名 【組織の特徴と雰囲気】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、新卒／中途採用の1年目は出社が基本となりますが、週１回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【就業環境】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、新卒／中途採用の1年目は出社が基本となりますが、週１回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【出張頻度】 ・定期的な出張はありません。地方拠点との打ち合わせはTeams会議がほとんどですが、必要に応じて現地での打ち合わせ・視察を行なうことがあります。 【キャリア採用入社者からのメッセージ】 2024年にキャリア採用で入社し、アプリケーショングループでチームをまとめながら、システムの企画や要件定義などの上流工程に携わっています。 前職でも情報システム部でアプリケーション開発をしていましたが、鉱山業界は初めての経験でした。 入社して驚いたのは、優しい方が多く、入社形態や年齢に関係なくコミュニケーションが取りやすい環境だったことです。 業界知識がなくても不安は不要です。これまでのシステム開発経験や考える力があれば、すぐに活躍できると思いますし、実際に中途入社のメンバーも多く活躍しています。 一緒に働けることを楽しみにしています。 続きを見る
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日本ケッチェン研究開発シニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 住友金属鉱山 経営企画部 （日本ケッチェン 研究開発センター） 【募集背景と組織概要】 ～水素化処理触媒のリーディングカンパニー～ 当社は、アメリカの機能化学会社 Ketejn社とともに石油精製用の水素化処理触媒を全世界に供給する、世界三大サプライヤーのひとつです。1970年の創業以来、日本における環境規制の強化を先取りしながら性能の高い触媒を開発し商業化してまいりました。 当社は、石油精製用水素化処理触媒のリーディングカンパニーとして、住友金属鉱山の技術を基盤に、Ketejn社とともに世界に製品を供給しています。触媒の循環モデル構築や再生技術の先駆に加え、近年では地球温暖化対策やSDGsへの貢献を見据え、再生可能エネルギー領域への挑戦も進めています。こうした中、製品開発体制と分析技術力の強化を図るため、次世代を担う中核人材を募集します。 【お任せしたい業務・業務内容】 いずれかの領域で活躍いただきたいです。 【研究開発担当の場合】 ・最先端の技術動向調査、競合製品の情報解析 ・新製品開発コンセプト、具体的アイデアの発案 ・開発プロジェクト管理、リソースの有効活用 ・触媒試作、分析、性能評価等の計画作成と実行 ・顧客要求への適合性評価、営業部門との連携 ・商業生産に向けた技術調査、生産部門との連携 ・製品開発活動デザインレビュー、妥当性評価 【分析技術担当の場合】 ・触媒製品等の無機物質、石油製品等の有機物質の分析業務 ・触媒製品開発に必要な新規高度分析技術の探索と技術導入 ・石油製品評価に必要な新規高度分析技術の探索と技術導入 ・上記分析業務における工数管理、作業及び作業環境管理 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 世界トップクラスの触媒メーカーで、最先端技術の調査から製品コンセプト立案、試作・評価、量産化支援まで一貫して関わることができます。多部門と連携しながら課題解決に取り組む中で、企画力・分析力・マネジメント力を高め、再生可能エネルギー分野にも貢献できる経験と専門性を磨けます。 【必須要件】 ・学士以上 ・製造業での研究開発部門でのご経験（経験は５年以上が望ましい） ・英語力(TOEIC600点レベル) 【歓迎要件】 ・石油会社での勤務経験 ・品質管理部門でのご経験 【入社後の教育】 入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJTを中心に、触媒開発の実務を通じて業務理解を深めていただきます。加えて、社内の技術・情報共有会への参加を通じて、知識の幅と実践力を高めます。個別の面談を通してスキルやキャリアの成長を継続的に支援できる環境を整備していきます。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 当社の研究開発部門では、以下のような人物と共に成長し、未来を切り拓いていきたいと考えています。 ・協調性と主体性を兼ね備えた方 チームでの開発が中心となるため、良好な人間関係を築きながら主体的に行動できる方を歓迎します。 ・構想力と問題解決能力を持つ方 複雑な課題の本質を見抜き、創造的かつ実効性のある解決策を立案・実行できる思考力を重視します。 ・高い当事者意識と継続的な学びの意欲を持つ方 環境変化や技術進化に柔軟に対応し、自ら学び進化し続けられる方を求めています。 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 当社は、石油精製用の水素化処理触媒を全世界に供給する、世界三大サプライヤーのひとつです。そのものつくり力の源泉となるのは、400年以上にわたり事業を展開している親会社の住友金属鉱山株式会社の技術力です。また、当社は1990年代の早い時期からTCM(Total Catalyst Management)を指向し使用済み触媒の再生および再賦活技術の開発に成功、触媒の循環モデルを確立し、これまで数多くのお客様に提案してまいりました。 親会社の住友金属鉱山およびKetjen社の支援を背景に、世界トップクラスの技術力で持続可能な社会に貢献する製品を開発しています。風通しが良く、公正で健全な経営のもと、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを大切にしています。 【出張の頻度】 有り 国内は年に2～3回、海外へは年に１回程度（担当によります） 【配属部門構成】 ◆新居浜事業所 研究開発センター 人数：５０名、男女比：男性３9名、女性１1名 年齢構成：１０代:1名、２０代:12名、３０代:10名、４０代:8名、 ５０代:14名、６０代:5名 平均年齢：41.5歳 中途入社割合：36％ 部門トップの年齢：50代（研究開発センター長） 住友金属鉱山からの出向社員数：10名（うち管理職4名） 日本ケッチェンプロパー社員数：40名 【キャリアパス】 営業主任クラスから将来的には課長職（グループ長）を目指してもらいます。将来的には適性を見て品質管理部門、製造部門、本社営業部門や海外子会社への異動も想定しております。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 中途入社でもすぐに馴染める風通しの良い職場で、経験を活かしながら成長できます。技術力と信頼を強みに、持続可能な社会に貢献するやりがいある仕事に挑戦できます。 続きを見る
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法務担当シニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 法務部 【募集背景と組織概要】 当社の法務部は、長期ビジョンとして掲げる「世界の非鉄リーダー」を目指すなかで、会社を法務面から支え、その長期ビジョンに寄与することを目的としている部門です。そのなかでは、株主総会や取締役会といった会社の中心的な機関の運営をしたり、会社の基本的なルール（規程）の管理などをしています。また、一方で、法務的な課題に対応するなかで、必要に応じて弁護士に相談することなどもあります。 法務担当として、契約、訴訟のほか、商事法務、ガバナンス、コンプライアンスなど、法務分野で活躍いただける人材を募集しています。 【お任せしたい業務・業務内容】 ご経験などに応じて、法務部において以下の法務業務のいずれかを担当いただきます。 ・事業サポート法務（契約の審査・作成、法務問題の対応・調査、法令調査、訴訟） ・コーポレート法務（株主総会運営、株式関連業務、取締役会運営、ガバナンス、会社法内部統制、社内規程管理、印章管理等） ・コンプライアンス（コンプライアンスシステム、行動基準。競争法対応、腐敗防止、秘密情報管理、輸出管理等） ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「法務」を想定しております。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 当社は、資源・製錬・材料という３つのコアビジネスを軸に事業をしています。そのなかで、契約・M&Aのようなビジネス法務においては、非鉄資源の開発という他社ではなかなか得られない経験をする機会があるほか、材料分野では社会の変化に対応して開発される先端材料に関わる機会があります。また、株式・取締役会といった商事法務においては、経営層に近いところで大手の上場企業として求められる様々な会社法・金商法・ガバナンスの経験を得られます。 【必須要件】 ・学士以上(法学部卒、法科大学院修了など法学系の学位取得者) ・企業等での勤務経験3年以上 【歓迎要件】 ・BtoBメーカーでの法務業務経験3年以上 ・BtoB企業での法務業務経験5年以上 ・法曹資格 ・国際法務経験を有し、ある程度独力で業務にご対応いただける方 ・英語 TOEIC800点相当以上 ・部下のマネジメント経験 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 外部のセミナー（対面/Web）などで積極的にスキル向上を図っていただきたいと考えています。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」 ・物事に進んで取り組む「主体性」 ・複雑に絡み合った課題の本質的な原因を見抜き、実効性のある対策を考え抜く「構想力」 ・自ら考え、判断し、行動を起こしていく「自立心」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・法務の専門知識が活用できるのはもちろんのほか、広く社会人としての経験・知識を活用できる職場です。 ・社内教育だけでなく、社外講習なども積極的に活用し、業務に必要なスキル・知識を習得できる環境を整えています。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・法務部にいる総合職の半数以上が中途入社であり、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 【組織の特徴（就業環境）】 ・ほぼ全ての法務部員はフレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・部門ごとでフリーアドレス制度を導入しているため、部内メンバーとの積極的なコミュニケーションを取ることができます。 ・週1日の在宅勤務が可能で、原則として入社から2年経過後は希望により週3日までの在宅勤務が可能です（管理職は週2日まで）。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、年に3～5回程度です。なお、大型プロジェクトや海外訴訟対応などの場合などは長期の出張になることがあります。 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 【配属部門構成】 ◆法務部：17名 男女比：男性 54％、女性 46％（総合職での割合） 中途入社割合：70％（総合職での割合） 部門トップの年齢：50代（法務部長） 年齢構成（総合職）：20代 4名、30代 2名、40代 4名、50代 2名 年齢構成（基幹職）：20代 1名、30代 1名、50代 1名、60代 1名 【キャリアパス】 担当業務は2～3年程度の頻度でローテーションを行っています。法務部内の担当業務を幅広くご経験いただくほか、適性などを考慮のうえ、国内外の拠点も経験いただくことで、広い視野を持った企業法務のプロフェッショナルになっていただくことを考えています。 また、事業部門にて法務をベースとしたプロジェクトマネージャーやマネジメントとして勤務するキャリアパスもございます。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 2022年にキャリア採用で入社しました。 法務はほぼ未経験でしたが、チャレンジを多く与えてもらい、自分が成長していくことを実感できる職場だと思っています。 歴史のある会社なので、風通しが悪いのではないかと入社前は心配していましたが、そのような不安は入社したらすぐに吹き飛びました。 続きを見る
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【ポジティブアクション・女性限定】人事労政マネージャー
【募集部門】 各事業所人事担当部門（本社（東京）、別子事業所、播磨事業所ほか当社各事業所・関係会社） ※記載の「勤務地」において人事系人材を募集しております。ご応募の際はご希望の勤務地を明記ください。 【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、当社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活躍できる企業を目指すために、本求人ではジェネラルにご活躍いただける人事担当を募集しております。 ※本求人は、当社DE＆I推進の1つである女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして掲載しています。ご興味のある方、ぜひご応募ください。 【お任せしたい業務・業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、本社（東京）・別子事業所（愛媛）・播磨事業所（兵庫）ほか当社事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。) 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜本社（東京） 業務内容＞ 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ＜事業所（愛媛、兵庫） 業務内容＞ 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※主な配属先は上記の通りですが、場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 当社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。 【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・製造業での人事経験 ・労働組合との折衝経験 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方 【入社後の教育】 部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 ・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、年に6回程度です。 研修や面談が重なる場合は長期の出張や短期の出張が複数回続くこともございます。 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 【配属部門構成】 ◆配属部門構成（本社） ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ◆配属部門構成（別子事業所） ※別子事業所総務センターでは人事業務だけでなく、資材調達や会計担当も在籍しております。 下記数値は人事業務以外を担当する従業員も含む数値となります。 別子事業所総務センター：65名 男女比：男性 63％、女性 37％ 平均年齢：39.0歳 中途入社割合：38％ 部門トップの年齢：40代（総務センター長） 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 1名、40代 3名、50代 3名 年齢構成（基幹職）：10代 4名、20代 13名、30代 14名、40代 9名、50代 9名、60代 6名 ◆配属部門構成（播磨事業所） 播磨事業所業務課：27名 男女比：男性 78％、女性 22％ 平均年齢：42.0歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（事業所長） 年齢構成（総合職）：20代 4名、30代 1名、40代 1名、50代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 4名、30代 4名、40代 4名、50代 3名、60代 5名 ※いずれも2025/4/1時点 【キャリアパス】 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 キャリア採用で入社をしました。前職でも人事を担当していました。 事務系、技術系など各部門の社員同士がリスペクトし合いながら、裁量を持ってそれぞれ活躍している、尊重し合える風土がある職場です。風通しも良く、入社形態や年齢を問わずコミュニケーションが取りやすい環境であると思います。年功序列の人事制度からジョブ型に近い人事制度へ更新され、チャレンジいただける風土もございます。 一緒に人事部を盛り上げるメンバーを募集中です！ 【女性活躍・働きやすい職場構築に向けた取り組み】 下記URL内をご覧ください。 https://www.smm.co.jp/sustainability/management/humanrights/humanrights_5.html 続きを見る
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余市事務所スタッフ（資源事業本部）
【募集部門】 資源事業本部 余市事務所 【募集背景と組織概要】 当社は、長期ビジョンとして「世界の非鉄リーダーを目指す」を掲げております。 その中で資源事業本部では国内の菱刈鉱山、海外の権益を保有する鉱山の安定操業と予算生産量の達成、大型プロジェクト（コテ金鉱山・ケブラダブランカ鉱山）の操業改善、海外新規プロジェクトの推進、休廃止鉱山の管理を進めています。 今回の募集は休廃止事務所管理の機能強化を目的として、現場作業から事務業務まで幅広い範囲を担当できる人材を募集します。 【お任せしたい業務・業務内容】 ・休廃止事務所における坑廃水、堆積場等の管理業務 ・旧国富、余市鉱山の環境保全・維持業務 水処理施設の運転管理、設備点検・保守管理業務。 坑口・堆積場の巡視点検。 採水分析、水量測定、記録等報告書作成。 補助金申請ヒアリング資料作成（PC）、確証整理。 当社の環境マネジメントシステムを活用した環境管理業務。 ・現場での作業の他、事務作業あり。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 大自然の中で自然との調和を図りながら進める業務です。 【必須要件】 ・高卒以上 ・普通自動車免許 【歓迎要件】 第一種電気工事士 危険物乙四 PC基本操作（Word、Excelの基本操作） 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、指導員と同様の業務をOJTにより習得しながら徐々に独り立ちしていき、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・共に働く仲間を大切に思い、互いの成長を支えあえる人 ・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人 ・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる人 ・現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする人 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・定期的な1on１も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 【組織の特徴（就業環境）】 ・有給休暇は年間10日以上取得している社員が多いです。 ・残業時間は繁忙期は月20時間、通常期で月10時間程です。 【出張の頻度】 担当業務により異なりますが、基本的には出張は想定しておりません。ある場合でも年１～２回程度となります。 【配属部門構成】 資源事業本部：37名 男女比：男性 84％、女性 16％ ＜配属予定の部門＞ 余市事務所：5名 男女比：男性 80％、女性20％ 平均年齢：42.6歳 中途入社割合：80％ 部門トップの年齢：50代 【キャリアパス】 少人数職場のため、複数業務の経験ができます。 続きを見る
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鴻之舞事務所スタッフ（資源事業本部）
【募集部門】 資源事業本部 鴻之舞事務所 【募集背景と組織概要】 当社は、長期ビジョンとして「世界の非鉄リーダーを目指す」を掲げております。 その中で資源事業本部では国内の菱刈鉱山、海外の権益を保有する鉱山の安定操業と予算生産量の達成、大型プロジェクト（コテ金鉱山・ケブラダブランカ鉱山）の操業改善、海外新規プロジェクトの推進、休廃止鉱山の管理を進めています。 今回の募集は休廃止事務所管理の機能強化を目的として、現場作業から事務業務まで幅広い範囲を担当できる人材を募集します。 【お任せしたい業務・業務内容】 ・休廃止事務所における坑廃水、堆積場等の管理業務 ・旧鴻之舞鉱山の環境保全・維持業務 水処理施設の運転管理、設備点検・保守管理業務。 坑口・堆積場の巡視点検。 採水分析、水量測定、記録等報告書作成。 補助金申請ヒアリング資料作成（PC）、確証整理。 当社の環境マネジメントシステムを活用した環境管理業務。 ・現場での作業の他、事務作業あり。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 大自然の中で自然との調和を図りながら進める業務です。 【必須要件】 ・高卒以上 ・普通自動車免許 【歓迎要件】 第一種電気工事士 危険物乙四 PC基本操作（Word、Excelの基本操作） 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、指導員と同様の業務をOJTにより習得しながら徐々に独り立ちしていき、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・共に働く仲間を大切に思い、互いの成長を支えあえる人 ・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人 ・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる人 ・現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする人 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・定期的な1on１も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 【組織の特徴（就業環境）】 ・有給休暇は年間10日以上取得している社員が多いです。 ・残業はほぼない職場です。 【出張の頻度】 担当業務により異なりますが、基本的には出張は想定しておりません。ある場合でも年１～２回程度となります。 【配属部門構成】 資源事業本部：37名 男女比：男性 84％、女性 16％ ＜配属予定の部門＞ 鴻之舞事務所：5名 男女比：男性 100％、女性0％ 平均年齢：50.2歳 中途入社割合：100％ 部門トップの年齢：40代 【キャリアパス】 少人数職場のため、複数業務の経験ができます。 続きを見る
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結晶材料技術シニアスタッフ(主任クラス)(北海道・国富)
【募集部門】 住友金属鉱山㈱ 機能性材料事業本部 デバイス材料事業部 結晶材料部 （住鉱国富電子㈱ 結晶材料部 技術グループ 出向） 【募集背景と組織概要】 住鉱国富電子㈱ 結晶材料部は、親会社である住友金属鉱山㈱の委託を受けてSAWフィルターに用いられるLT(タンタル酸リチウム),LN(ニオブ酸リチウム)ウェハーを製造しています。 今後も成長が期待されるSAWフィルター市場に於いて、継続的な品質改善やコスト改善により高品質で競争力のあるLN/LTウェハーをお客様に安定供給することで、当社の収益および企業価値向上に貢献します。 当社の強みである単結晶育成技術と高精度なウェハー加工・研磨技術を生かした事業です。 ベテランエンジニアの豊富な知見を基盤としつつ、新しい発想とチャレンジ精神を持つ若い力を加えることで、当社の”ものづくり力”の向上に貢献いただく、生産技術・開発技術のエンジニアとして自ら学び、行動し、事業と共に成長していける人材を募集しています。 【お任せしたい業務・業務内容】 当部門では、技術部門のスタッフとして品質改善、生産性改善、新規製品の仕様検討といったLN/LTウェハー製造全般に関わる業務を担当いただきます。 業務は一人で担当するのではなく、技術部門全体でフォローし合いながら生産部門、品質管理/品質保証部門とも社内コミュニケーションを取り、目標に向かって改善活動を推進する役割を担っていただきたいと考えています。 ＜担当頂く主な業務＞ ・品質、収率、生産性といった単結晶育成、ウェハー加工を含む製造に関わる改善活動業務 ・製品仕様検討、新規製造フローの検討/評価に関わる開発業務 ・顧客訪問やWebミーティングを通じた技術ニーズのヒヤリング ・品質管理/品質保証部門と連携した顧客からの技術的ご相談・品質課題への対応（原因分析、是正・予防措置の立案と実施） ・社内向け/顧客向けの各種レポート/報告書作成業務 ・（上記にかかる）社内関連部署との会議の主催・情報共有（案件進捗の報告等） これらの業務はすべて部門内、および営業部門とで情報共有・フォローしながら進めており、入社後はベテランメンバーのサポートを受けつつ、経験を積んでいただくイメージです。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・ものづくり に直接関わる経験を積むことができます。 ・エンジニアとしての実務を通じてPDCA（(Plan/Do/Check/Action）サイクルを回すスキルを磨くことができます。 ・目標に向かって改善活動を主導し目標をクリアすることでの達成感が得られます。 【必須要件】 ・学士以上 ・製造業での実務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・ISO9001 内部監査員資格、またはそれらの知識 ・普通自動車運転免許 ・英語力(TOEIC600点レベル) 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年～1年後には対象業務を一人で担当いただく予定です。 部門内では、統計的手法、ISO等の社内教育や外部研修の受講を推進しています。また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・物事に進んで取り組む「主体性」 ・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・8:30～17:30での業務になり、残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 【出張の頻度】 有り 担当業務内容によりますが、年に4～5回程度です。 研修や面談が重なる場合は長期の出張や短期の出張が複数回続くこともございます。 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 【配属部門構成】 住鉱国富電子㈱ 結晶材料部：139名 男女比：男性 70%、女性 30% 部門トップの年齢：50代（結晶材料部長） 結晶材料部内の技術グループに配属予定です。 ＜配属予定のグループ＞ 技術グループ：10名 男女比：男性 80%、女性 20% 年齢構成（総合職）：20代1名、30代3名 年齢構成（現地社員）：30代3名、40代1名、50代2名 グループトップの年齢：30代（グループ長） 【キャリアパス】 将来的には他拠点や開発部門での業務を経験していただき、エンジニアとして育成していきます。 他製品群での経験や、開発部門での経験を経て、将来配属になった部門で管理監督者業務をも経験していただき、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 職場環境は風通しが良く、入社形態や年齢を問わずコミュニケーションが取りやすい環境です。 入社後すぐに積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジいただける風土もございます。 自身の置かれている環境を楽しめる、一緒に住鉱国富電子を盛り上げるメンバーを募集しています。 続きを見る
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【ポジティブアクション・女性限定】経理マネージャー
【募集部門】 経理部 【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 この長期ビジョンを実現するにあたって我々経理部門は、「SMMグループの成長をサポートする人材集団」であるとともに「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」であることを目指しております。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するため、本求人では専門性を持ちつつも経理部門のマネージャーとして指導力を発揮いただける方を募集いたします。 ※本求人は、当社DE＆I推進の1つである女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして掲載しています。ご興味のある方、ぜひご応募ください。 【お任せしたい業務・業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、本社（東京）経理部（※下記業務内容参照）にて、いずれかのグループもしくはグループ内チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の異動（勤務地の変更伴う場合もございます）があります。本募集の初任地は本社（東京）となります。 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、経理職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の経理担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜本社（東京）経理部 業務内容＞（※） 本社 経理部には５つのグループ、財務決算G、会計G、資金G、税務G、および企画管理Gがございます。この内のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・財務決算G：単独決算、連結決算・IFRS対応、四半期通期業績開示、監査対応、会計基準改正対応等 ・会計G：一般会計（会計入力、債権債務管理、勘定管理等）、固定資産管理、シェアードサービス等 ・資金G：国内外の資金調達、プロジェクトファイナンスの組成、CMS・GCMSの運用、起債対応等 ・税務G：法人税等および消費税申告、税務調査対応、国際税務・BEPS対応、各種税務相談対応等 ・企画管理G：経理人材の採用・育成、その他組織運営業務等 ※経理部は上記の通りですが、ご希望と適性によっては事業部門の経理ポジション（本社内）への配属の可能性もございます。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 当社では、数年毎のローテーションで経理部内各グループが持つ各機能に加えて、事業管理（各事業部門、経営企画）、また内部監査やＩＲといった多様な経理関係業務の経験を積むことにより、プロの経理屋を育成していきます。 【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・経理財務経験10年以上 ・部下５人以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・税理士、公認会計士等の経理系専門資格保有者 ・上場企業での決算開示関係業務のご経験 ・BEPS対応等国際税務のご経験 ・メーカーでの管理会計のご経験 ・金融機関や事業会社財務のご経験 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実行力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って業務を進めていただける方 【入社後の教育】 部内では経理担当者向けの社内セミナーや外部研修の受講を推奨しています。 経理関連資格の取得（自己研鑽）を支援しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・物事に進んで取り組む「主体性」 ・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」 ・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する「計画力」 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・経理部全体で約３割（グループによっては半数近く）が中途入社の社員ですので、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ・残業時間は平均30時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期15時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務ができる環境です。 ・原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務可能）。 ・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容にもよりますが、あまりありません。年に１～２回程度です。 【配属部門構成】 本社経理部：51名 男女比：男性27（ 53％）、女性24（ 47％） 平均年齢：40.3歳 中途入社割合：31.3％ 部門トップの年齢：50代（経理部長） 年齢構成（総合職）：20代 5名、30代 8名、40代 7名、50代 7名、60代 1名、計28名 年齢構成（基幹職）：20代 10名、30代 5名、40代 2名、50代 4名、60代 2名、計23名 【キャリアパス】 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や関連部署を経験していただくことにより、経理のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 【女性活躍・働きやすい職場構築に向けた取り組み】 下記URL内をご覧ください。 https://www.smm.co.jp/sustainability/management/humanrights/humanrights_5.html 続きを見る
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DX推進部データ活用推進PJシニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 DX推進部 【募集背景と組織概要】 DX推進部では、データ活用を全社的で推進する為に、全社のあらゆるデータを蓄積し、必要に応じて検索・加工・可視化を実行出来る全社統合のデータ活用基盤の構築に着手しています。 データ活用基盤の構築と並行して、社内データ活用のユースケースの確立、社内データリポジトリ（カタログ）の整備および生成AI対応を進める事とし、現在は部門単位で小規模トライアル導入を進めています。 今後はデータ活用推進のノウハウを確立し、同時並行で全社へ展開にあたり、データ活用推進を行う要員の不足が見込まれたため、求人募集いたします。 【お任せしたい業務・業務内容】 当社ではデータ活用基盤を整備しており、今後は各部門へ活用の場を広げていきます。部門の業務要件や「どんな意思決定に使いたいか」を丁寧に伺い、使いやすいデータマートを設計・作成するメンバーを募集します。 本プロジェクトは、他社でのデータ活用基盤整備経験者や当社の業務部門経験者など、社員8名＋協力会社の体制で推進中です。今回のポジションでは、本プロジェクトメンバーの一員として、要件整理、用語・指標のすり合わせ、データのまとめ方（粒度・期間など）の検討から、設計・作成、品質確認、ドキュメント整備までを担当いただきます。業務とデータの橋渡し役として、関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待するデータマートを形にできる方を歓迎します。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・業務部門へ直接出向き、データ活用ユースケースをコミュニケーションを行いながら設計・実現する事により、変革・改善の成果を実感できます。 【必須要件】 ・学士以上 ・データ活用PJにおける業務設計、データモデリングなど上流工程の業務経験、特に製造業、生産部門での経験があると更に良い。 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント、ビジネスモデリングの業務経験 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 ・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 【組織の特徴（就業環境）】 フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く（22名中14名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇平均取得日数は月1.2日です。 上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、国内拠点・関係会社等へ年に3～６回程度です。 【配属部門構成】 ◆DX推進部：22名 男女比：男性 77％、女性 23％ 平均年齢：42.0歳 中途入社割合：36％ 部門トップの年齢：50代（DX推進部長） 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 4名、40代 2名、50代 3名、60代3名 年齢構成（基幹職）：20代 2名、30代 1名、50代 1名 ＜配属予定グループ＞ スマートイノベーショングループ：13名 男女比：男性 100％、女性 0％ 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 2名、50代 2名、60代3名 年齢構成（基幹職）：0名 【キャリアパス】 部門としてローテーションなどキャリアパスは定めておりませんが、数年後にはグループリーダへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 2024年にキャリア採用で入社をしました。 入社してから現在までデータ活用基盤のプロジェクト立上げ～推進を担当しております。 本プロジェクトは立ち上がったばかりであり、これから組織や業務の仕組みを一緒につくりあげていくフェーズのため、これまでのご経験や知見を存分に発揮いただける環境が整っています。 立上げ期のメンバーとして主体的にチャレンジしたい方、プロジェクトの成長を自らの成長につなげたい方を募集中です！ 続きを見る
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粉体材料エンジニアシニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 電池材料事業本部 磯浦工場 粉体材料課 【募集背景と組織概要】 当部門は燃料電池向けの高純度酸化ニッケル粉を製造する部門です。同材料は、脱炭素化・水素社会実現を推進すべく水素製造装置への適用が検討されており、世界各地で実証・商用化検討が進められています。これまで燃料電池市場は大きくありませんでしたが、分散電源として注目されており、今後の拡大が期待される分野です。 当社の酸化ニッケル粉事業は、現在の製造工場で技術を磨きつつ、高純度・粒子制御・安定供給などの強みを活かして顧客要望に応え、今後の拡大に備えています。本求人では製造工場を運営しながら、今後の事業拡大に向けて行動できる人材を求めています。 【お任せしたい業務・業務内容】 酸化ニッケル粉生産職場の技術・品管の統括業務を担当していただきます。上司（職場全体のマネージャー）をサポートし、酸化ニッケル粉の製造技術改善、製品品質管理（内部外部の品質案件対応を含む）を行うことが業務です。技術・品管スタッフは2名です。現在は職場全体のマネージャーが統括していますが、入社後はマネージャーの下で2名を統括する役割となります。また、経験に合わせて、生産管理を含めた職場全体の統括者（管理社員）の役割へとステップアップしていくことも想定しております。 工場稼働は24時間ですが、土日は休止が基本です。現状は1回/月程度の土日稼働があります。製造量の増加に合わせて毎土日の稼働へと移行する可能性があります（現在はパイロット生産の規模感であり、将来は本格的な量産工場とすることを目指しています）。 ①製造技術 ・工程改善の技術的支援 ・工程不具合の技術的支援 ・対顧客技術案件の対応 ②品質管理 ・製品品質の管理 ・製品品質の改善計画策定/実行 ・工程内検査/受入検査の管理 ・文書管理 ・工程異常/顧客クレーム対応 ・各種変更の管理 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・原料購入から出荷まで一貫した工程が職場に備わっており、粉体製造の広汎な知識、経験が得られます。 ・工場規模がコンパクトで企画から実行までを主体的、かつ、スムーズに進められることから、短い期間でも多くの案件に携わることができます。 ・顧客の声を聞く機会があり、水素社会に向けた社会貢献を体感できます。 【必須要件】 ・学士卒以上 ・製造業の工場勤務経験あり ・大学理系学科/工業高等専門学校卒業 ・健康で金属アレルギーでないこと 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・製造業の工場勤務経験2年以上 ・工場技術/品管スタッフの経験あり ・化学、金属、物理などの理工学系知識 ・ISO9001、IATF16949、統計手法などの品管知識 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年～1年後には対象業務を担当できるようになっていただく予定です。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・複雑に絡み合った課題の本質的な原因を見抜き、実効性のある対策を考え抜く「構想力」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」 ・良好な人間関係を保ち、状況に適した受発信ができる「コミュニケーション力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・粉体、金属、機械設備、統計などの専門知識があれば業務に直接活用できますが、化学、物理、数学等の基礎知識があれば職務を通じて収得していくことができます。 ・工場では生産活動が24時間3交替制で運営されています。日勤のスタッフと合わせて、職場では約10名が同時に勤務しています。 ・磯浦工場という組織に属しますが、工場から離れた場所にある関係会社の敷地内で活動しています。そのため、異なる会社の関係者と連携して仕事をすることがあります。 ・現在の工場で生産を開始したのが2018年と比較的新しい職場です。キャリア採用者が多く、少人数でコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・各年代がバランス良く所属していますが、世代間の垣根は感じられず、意見を言い易い穏やかな雰囲気です。 ・職場の状況が全体で共有されており、エンゲージメントも全社的に高めです。 【組織の特徴（就業環境）】 フレックス制度：なし（導入検討中） 残業時間：10~20時間が多い（30時間以内） 有給休暇：全員が10日以上取得 工場レク活動：あり（自由参加。スポーツ系、親睦会、家族参加イベントなど） 【出張の頻度】 有り 顧客打ち合わせやメーカー技術試験などの出張が発生する可能性がありますが、実績は多くありません。 海外出張はこれまでは例がありません。（海外からの来客はあり） 本社主催の社内研修などにより、数日間や複数回の出張が発生する場合があります。 【配属部門構成】 ◆粉体材料課（星越） 人数：18名（SMM社員14名、派遣社員4名） 男女比：男性17名、女性1名 平均年齢：41.7歳 キャリア入社者割合：キャリア9名 部門トップの年齢：59歳 年齢構成（総合職）：50代1名 年齢構成（基幹職）：20代4名、30代4名、40代3名、50代1名、60代1名 【キャリアパス】 入社後は技術・品管の立場で製品・製造の知識を高めながら職場の状況を把握していただきます。その後は、生産管理にも業務の幅を広げ、1~2年で職場全体を統括するマネージャー（管理社員）として活躍されることを想定しています。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 2022年にキャリア採用で入社をしました。 入社時～2025年4月まで、当職場で交替作業員として製造現場の仕事に従事し、2025年4月～現在まで、技術スタッフの業務を担当しています。 前職では製品分析や製造現場の仕事を担当していました。 生産技術の仕事は初めてで、最初は戸惑う事ばかりでしたが、上司や先輩方の温かいご指導により、少しずつ仕事に慣れてきました。上司や先輩方によるフォローが手厚く、仕事で悩んだり困ったりしていると気軽に相談に乗っていただけますので、安心して業務に取り組む事が出来る職場環境です。 続きを見る
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材料営業(イノベーション戦略統括部)シニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 機能性材料事業本部 イノベーション戦略統括部 【募集背景と組織概要】 当社の機能性材料事業は、金属に新たな機能を持たせた様々な製品を保有し、世の中の技術革新やニーズの変化に即応することで、市場のトップランナーを目指しております。 その為には、新たな成長戦略としての施策を打ち出していく必要があり、既存の枠組みに捉われない新たな事業を開拓していくことが必須と考えます。 当社製品の新規顧客獲得・用途開拓に加え、技術・営業と一体で価値提案を牽引するマーケティング担当を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 機能性材料事業本部のイノベーション戦略統括部マーケティンググループのメンバーとして、近赤外線吸収材料「SOLAMENT®」のマーケティングや国内外の新規顧客開拓を担当していただきます。 〈マーケティング業務〉 ・新規用途や市場の調査・解析、潜在顧客の開拓、販売戦略の立案。 ・HP問合せや、展示会来訪者等の新規リードの対応。 〈新規顧客開拓〉 ・衣料、農業、建築分野等多岐にわたる分野の新規顧客開拓。 ・協力会社と連携した顧客対応。 海外展開は直販、商社経由があり、出張ベースで顧客への販売フォローを行っていただきます。また、将来的には他の製品にも活動の幅を広げ担当いただく予定です。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・複数業界（例：モビリティ、衣料、農業、建材 等）との関わりがもつことができ、素材メーカーでありながら、エンドユーザーまでの顧客価値を定義して事業を立ち上げる経験が積めます。 ・海外顧客との実務を通じ、グローバルに市場を広げる役割を担えます。 ・業務を通して、リサーチ力、企画力、交渉能力などのスキルアップの機会が豊富です。 【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・製造業での以下いずれかの経験：3年以上 マーケティング業務(市場調査、3C分析、施策立案)、提案型営業（技術営業や新規開拓含む） ・英語での実務対応が可能な方 目安：TOEIC 700以上相当、英文メール／会議での簡単なコミュニケーションが可能なレベル ・普通運転免許 【歓迎要件】 ・無機材料、機能性材料、コーティング、樹脂コンパウンド等の素材、化学製品に知見がある方 ・海外顧客への提案実務経験や英語圏での駐在経験がある方 ・業界のサステナ課題（脱炭素・資源循環等）を自ら学び、自身の業務に生かせる方 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、半年後には担当業務をメインで遂行いただく予定です。 部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・多様な考えを理解し、自分の頭で考え、本質を見極めようとする人 ・自ら考え、判断し、行動を起こしていく「自立心」 ・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する「計画力」 ・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・イノベーション戦略統括部は中途入社の社員も多いので、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ・部門ごとでフリーアドレス制度を導入しているため、部内メンバーとの積極的なコミュニケーションを取ることができます。 【出張の頻度】 ・国内外出張あり(国内:月2～3回、海外:年2～3回程度) 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 【配属部門構成】 ◆イノベーション戦略統括部：55名 男女比：男性 89％、女性 11％ イノベーション戦略統括内の以下グループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ グローバルマーケティンググループ：6名 男女比：男性 100％、女性 0％ 中途入社割合 33% 【キャリアパス】 まずは実務経験を積んでいただき、将来的には、管理職としてチームリーダー→グループマネージャーに挑戦いただくことや、適性を見て他の製品チームや営業事業部等の社内異動も想定しております。 続きを見る
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材料製品開発(イノベーション戦略統括部)シニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 機能性材料事業本部 イノベーション戦略統括部 製品開発部 【募集背景と組織概要】 当社の機能性材料事業は、金属に新たな機能を持たせた様々な製品を保有し、世の中の技術革新やニーズの変化に即応することで、市場のトップランナーを目指しております。 当社の近赤外吸収材料や耐酸化性ナノ銅粉は優れた特性を持つ独自材料であり、これらの機能性材料に新しい発想とチャレンジを掛け合わせた製品開発による社会への新たな価値の提供と事業拡大を目指しています。本求人では、製品開発担当を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 機能性材料事業本部のイノベーション戦略統括部製品開発部のメンバーとして、近赤外線吸収材料「SOLAMENT®」関連の製品開発を担当していただきます。 〈製品開発業務〉 ・製品の企画立案・開発 ・顧客への製品提案、改善、検証 ・製品製造プロセスの立案、検証 ・試験製造設備の選定、導入、立上 新たな価値の創造のため、技術者自らが共創先の企業と対話し、議論を重ねながら開発を進めるスタイルを大切にしています。業務の中心は新製品の企画・開発ですが、マーケティング部門、製造部門と連携して市場情報の収集から製造プロセスの提案まで幅広く関与していただきます。また、将来的には他の製品にも活動の幅を広げ担当いただく予定です。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・複数業界（例：モビリティ、衣料、農業、建材 等）との関わりがもつことができ、素材メーカーでありながら、エンドユーザーまでの顧客価値を定義して事業を立ち上げる経験が積めます。 ・製品の企画から製造まで携わることで製品開発に必要な知識・スキルが得られます。 【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・製造業での以下いずれかの経験：3年以上 材料開発業務または生産業務の経験、設備導入・立上の経験、特許提案・出願の経験 【歓迎要件】 ・無機材料、機能性材料、コーティング、樹脂コンパウンド等の素材、化学製品の専門知識がある方 ・企業、大学研究機関等との共同開発経験がある方 ・業界のサステナ課題（脱炭素・資源循環等）を自ら学び、自身の業務に生かせる方 ・TOEIC600以上 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、半年後には担当業務をメインで遂行いただく予定です。 部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・多様な考えを理解し、自分の頭で考え、本質を見極めようとする人 ・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」 ・顕在化した課題のみならず、組織に潜在する課題を確実に把握する「認識力」 ・複雑に絡み合った課題の本質的な原因を見抜き、実効性のある対策を考え抜く「構想力」 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・残業時間は平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、月に1，2回程度です。 研修や試作試験、顧客訪問が重なる場合は長期の出張や短期の出張が複数回続くこともございます。 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 【配属部門構成】 ◆イノベーション戦略統括部製品開発部：32名 男女比：男性 91％、女性 9％ 平均年齢：37.8歳 中途入社割合：3％ 1名 部門トップの年齢：40代（製品開発部長） 年齢構成（総合職）：20代 9名、30代 2名、40代 5名、50代 3名、60代 2名 年齢構成（基幹職）：20代 5名、30代 4名、50代 1名、60代 1名 イノベーション戦略統括部製品開発部内の以下グループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 開発2グループ：7名 男女比：男性 86％、女性 14％ 年齢構成（総合職）：20代 2名、30代 1名、40代 1名、50代 1名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20台 1名 【キャリアパス】 まずは実務経験を積んでいただき、将来的には、管理職としてチームリーダー→グループマネージャーに挑戦いただくことや、適性を見て他の開発チームや製造部門などの社内異動も想定しております。 続きを見る
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経理部税務Gシニアスタッフ(主任クラス)～マネージャー候補
【募集部門】 経理部 【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、経理部門では変化する事業環境や外部要請に対し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上に取り組んでいます。 経理部税務グループの所管する業務は、国内税務（主に法人税等、および消費税に関する業務）と国際税務（移転価格税制やBEPS対応等）、大きく２つの分野に分かれており、これらを６名程の少人数で担当しています。全社的に見ても税務経験者は不足しているため、今後の税務ガバナンスの向上や円滑なジョブローテーションと業務安定化を図るうえで、税務に関心を持ち将来独り立ちできる資質を持つ者をキャリア採用で増員したいと考えています。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 国内税務、もしくは国際税務のいずれかに比重をおいて担当してもらうことを想定していますが、業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境なため、コミュニケーションは非常に活発です。 数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ＜税務グループ 業務内容具体例＞ ・国内税務（グループ通算制度に関する親会社としての確定申告、関係会社の税務ガバナンス、 税務調査対応等） ・国際税務（移転価格税制やBEPS対応等） 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・入社後の数年間は、本社経理部税務グループにて、グループ通算親法人としての税務申告、移転価格税制やBEPS対応等の国際税務、資源開発等プロジェクトへの税務担当者としての参画等、大きなフィールドで企業内税務担当者として活躍することが可能です。 ・当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部、広報ＩＲ部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、事業管理を含む多様な経理業務の経験を積むことにより、ゼネラルな経理担当者を育成していきます。グローバルに事業を展開する企業の経理担当者として、専門的な経理業務や大型プロジェクトの運営に携わることも可能です。 ・将来的にはマネジメントも含めた幹部候補として当社の経理業務を牽引していただくことを期待しています。 【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・日商簿記検定２級 ・上場企業等での経理実務経験５年以上 ・Excel中級レベル以上（IF、VLOOKUP、ピボットテーブル） 【歓迎要件】 ・税理士資格保有者、科目合格者（法人税法） ・税理士法人での勤務経験 ・上場企業等での法人税等確定申告・税務調査対応経験 ・移転価格税制やBEPS対応など国際税務の実務経験 ・TOEIC600以上 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、キャリアに応じて最初の１か月は税理士法人主催のセミナー等を通じた業務知識獲得を行います。２か月目から主としてOJTにより簡単なプロセスの担当から始め、数年かけて複雑なプロセスの処理が担当できることを目指します。 税務に関わる教育とは別に全社共通･経理系人材共通の教育に関してはE-ラーニングや各種教育プログラムに沿った育成を実施するほか、経理部ではセミナーや外部研修の受講推奨や自己研鑽の支援を行っています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・物事に進んで取り組む「主体性」 ・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」 ・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する「計画力」 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・今まで培った知識や経験を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・20代から50代（経理部は20代から60代）まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・税務Gは５割、経理部全体でも３割がキャリア採用入社なため、馴染みやすい環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ・残業時間は月平均20時間以内程度で効率よく業務できる環境です。 ・原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます。（週１回は在宅勤務も可能） ・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に数回程度です。 【配属部門構成】 配属部門構成（2026年4月1日時点） 経理部：53名（男性26名、女性27名） 平均年齢：39.91歳 中途入社割合：33.96％ 部門トップの年齢：50代（執行役員経理部長） 年齢構成（総合職30名）：20代 8名、30代 6名、40代 7名、50代 8名、60代 1名 年齢構成（基幹職23名）：20代 11、30代 3名、40代 3名、50代 4名、60代 2名 経理部内の以下のグループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 税務グループ：6名（男性6名） 年齢構成（総合職6名）：20代 1名、30代 1名、40代 2名、50代 2名 【キャリアパス】 まずは本社経理部にて税務業務に従事することで、税務の専門性を高めながら職務経験を積むとともに、当社の事業についての知識も並行して身に付けていただきます。 その後は３～５年程度のスパンでのローテーションにより複数の拠点・部所を経験することにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。職掌内ローテーションの対象として、適性と希望に応じて本社部室、各事業本部事業室、事業所、工場、子会社（国内・国外とも）への異動等、様々なパターンがございます。一通りご経験を積んでいただいた後は、管理職としてチームのマネジメントにも挑戦いただくことを想定しております。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 現在経理部は、「変化する事業環境や外部要請に対応し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上」に取り組んでおり、専門性の高い多様な人材が集いそれぞれが成長し活躍できる体制の実現を目指しております。本求人では、専門性を持ちつつジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 続きを見る
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経理部資金Gシニアスタッフ(主任クラス)～マネージャー候補
【募集部門】 経理部 【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、経理部門では変化する事業環境や外部要請に対し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上に取り組んでいます。 その中で経理部資金グループは11名体制で、資金調達・運用、そのための金融機関との関係構築、国内外のキャッシュマネジメント、外国為替業務、国内出納などの資金決済業務等多岐にわたる財務（ファイナンス）業務を遂行していますが、現在総合職シニアスタッフのポストに1名の欠員が生じています。今後の資金グループ内業務における円滑なジョブローテーションと業務安定化を図っていくうえで一定のスキルが担保されている企業内財務（資金調達等）の経験者をキャリア採用で増員したいと考えています。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境なため、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ＜資金グループ 業務内容具体例＞ ・資金調達と運用、資金管理に関する業務 ・金融機関との交渉、関係構築業務 ・外国為替及び貿易決済に関する業務 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・入社後の数年間は、本社経理部資金グループにて、金融機関折衝を含めた国内外の資金調達と運用、国内・国外のキャッシュマネジメントシステムの運用、外国為替業務等、大きなフィールドで企業内資金担当として活躍していただくことが可能です。 ・当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部、広報ＩＲ部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、事業管理を含む多様な経理業務の経験を積むことにより、ゼネラルな経理担当者を育成していきます。グローバルに事業を展開する企業の経理担当者として、専門的な経理業務や大型プロジェクトの運営に携わることも可能です。 ・将来的にはマネジメントも含めた幹部候補として当社の経理業務を牽引していただくことを期待しています。 【必須要件】 以下を満たす方 ・学士以上 以下のいずれかの経験者 ・企業内財務（資金調達・運用）業務経験３年以上 ・金融機関における法人営業経験３年以上 【歓迎要件】 ・日商簿記２級 ・外国為替、貿易決済に対する業務経験 ・TOEIC600以上 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、必要に応じて金融機関主催のセミナー等を通じた業務知識獲得を行います。全社共通･経理系人材共通の教育に関してはE-ラーニングや各種教育プログラムに沿った育成を実施するほか、経理部ではセミナーや外部研修の受講推奨や自己研鑽の支援を行っています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・物事に進んで取り組む「主体性」 ・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」 ・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する「計画力」 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・今まで培った知識や経験を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・20代から50代（経理部は20代から60代）まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・資金Gは２割、経理部全体でも３割がキャリア採用入社なため、馴染みやすい環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ・残業時間は月平均30時間以内程度で効率よく業務できる環境です。 ・原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます。 ・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に数回程度です。 【配属部門構成】 配属部門構成（2026年4月1日時点） 経理部：53名（男性26名、女性27名） 平均年齢：39.91歳 中途入社割合：33.96％ 部門トップの年齢：50代（執行役員経理部長） 年齢構成（総合職30名）：20代 8名、30代 6名、40代 7名、50代 8名、60代 1名 年齢構成（基幹職23名）：20代 11、30代 3名、40代 3名、50代 4名、60代 2名 経理部内の以下のグループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 資金グループ：10名（男性4名、女性6名） 年齢構成（総合職4名）：20代 1名、30代 1名、40代 2名 年齢構成（基幹職6名）：20代 2名、30代 1名、40代 1名、50代 2名 【キャリアパス】 まずは本社経理部にて資金関係の業務に従事することで、職務経験を積むとともに当社の事業についての知識を身に付けていただきます。 その後は３～５年程度のスパンでのローテーションにより複数の拠点・部所を経験することにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。職掌内ローテーションの対象として、適性と希望に応じて本社部室、各事業本部事業室、事業所、工場、子会社（国内・国外とも）への異動等、様々なパターンがございます。一通りご経験を積んでいただいた後は、管理職としてチームのマネジメントにも挑戦いただくことを想定しております。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 現在経理部は、「変化する事業環境や外部要請に対応し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上」に取り組んでおり、専門性の高い多様な人材が集いそれぞれが成長し活躍できる体制の実現を目指しております。本求人では、専門性を持ちつつジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 続きを見る
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品質保証担当マネージャー
【募集部門】 品質保証部 【募集背景と組織概要】 当社グループでは「資源・製錬・材料」と多岐にわたる事業を展開しており、それぞれの分野、事業場ごとに求められる品質保証レベルは多種多様です。特に車載製品分野においては、高度な品質保証体制と、その着実な運用が不可欠となっています。 こうした背景から、各事業場の実態や実力に即した品質保証体制の構築・運用が重要な課題となっています。 品質保証部では、監査・教育・支援などを通じてグループ全体の品質保証活動の能力向上に貢献していただける方を募集しています。 【お任せしたい業務・業務内容】 品質保証部（品質監査チーム、品質教育チーム）において、ご経験や適正に応じ、品質標準の策定・展開、品質監査の実施、品質教育の企画・実施のいずれか、または複数の領域の業務をご担当いただきます。 ■品質標準の策定・展開： ISO9001やIATF16949要求事項に、当社グループ独自の基準を加えたSMM品質標準の策定・改訂、および各事業場への展開を行います。 ■品質監査の実施 各事業場の品質レベルや品質課題に応じて監査テーマや重点確認項目を設定して監査を実施し、品質活動の改善につながる指摘や指導を実施します。 ■品質教育の企画・実施 品質マネジメントシステム、SMM品質標準の理解や実践力の向上、内部品質監査員の養成、統計的手法や問題解決手法、データ分析ツール言語に関する教育など、品質に関する基礎的なものから比較的高度なものまでの教育カリキュラムを企画・立案して自ら講師となっていただきます。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 これまで培ったご経験を、多様な事業分野で活かすことができます。また、幅広い事業分野に関する知見を得ることができます。 統計的手法やデータ分析ツール言語に関する教育の企画・実施を通して、自身のデータ分析スキルの習得や向上を図ることができます。 【必須要件】 ・学士以上 ・製造業における品質管理または品質保証実務 ・品質監査の実施 ・ISO9001:2015の知識・経験（認証取得に関わる実務経験） 【歓迎要件】 ・品質保証または品質管理教育の実施 ・QC検定２級以上の取得 ・車載関連メーカーにおける品質保証、または品質管理のご経験 ・IATF16949の知識（認証取得会社での品質保証または品質管理のご経験） ・ISO9001:2015 審査員補の合格経験、または取得 ・TOEIC600以上 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に、当社の事業やSMM品質標準について理解を深めていただきます。約半年後を目安に主担当として業務をリードしていただくことを期待しています。 部内では、品質保証に関するスキルの向上として、ISO9001審査員補の資格取得をはじめ、IATF16949、統計的手法、問題解決手法などに関する外部講習への参加も積極的に推進しています。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・現状を正しく把握し、課題を見つけてより良い方向へ変えていく意欲と実行力のある方 ・相手の意見を丁寧に聴き、議論を通じて前向きな提案や改善を導き出せる方 ・失敗を恐れず「まずはやってみる」姿勢を持ち、学びながら先へ進める方 ・自らのスキルアップに励みながら、チーム全体のレベルアップを牽引できる方 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・外部講習やeラーニングに加え、部内でもメンバーがテーマを持ち寄る勉強会を定期開催しています。書籍の購入も奨励しており、品質に関する専門書以外に、ビジネス書や親書、小説なども含めて共有し合うなど、積極的に自己研鑽に励める環境です。 ・品質保証部は現在11名で、40代前半から60代まで幅広い層が活躍しています。 ・11名中、キャリア採用入社者が３名で、キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境です。 ・誰でも自由に意見を言える環境で、活発な議論を行いながら業務を進めています。 ・監査・教育・支援を通じて、各拠点事業場との活発な交流を図っています。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間は基本的に発生しません。 ・個人ごとの事情に合わせて週１日程度の在宅勤務が活用されており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ・約7割の社員が年間10日以上の有給休暇を取得しており、平均取得日数は約13日となっています。 【出張の頻度】 有り 担当業務によりますが、目安として年6回程度です。 1回あたりの出張の日数は1～3日程度となっています。 【配属部門構成】 品質保証部：11名 男女比率：男性9名(82%)、女性２名(18%) 平均年齢：54歳 キャリア入社者割合：27% 部門トップの年齢：50代（品質保証部長） 年齢構成（総合職）：40代3名、50代5名、60代2名 年齢構成（基幹職）：50代1名 【キャリアパス】 入社後2～3年程度は、本社にてグループ全体の品質標準策定や品質監査、教育等を通じた業務を行っていただきます。将来的には、国内の拠点工場の品質保証責任者として3～5年程度のローテーションによる実務経験を積んでいただく予定です。本社での全体的な視点と、拠点事業場での実務責任者としての視点の双方を併せもつことで、グループ全体の品質活動を牽引していくリーダーへの成長を期待しています。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 2024年にキャリア採用で入社しました。 現在は品質保証部で、全国にある事業場の品質監査および品質教育を担当しています。 前職では拠点工場で品質保証を担当していました。本社部門での品質保証業務の経験は初めてで、業界も異なるため、当初は不安もありましたが、周囲に気軽に相談できる風通しの良い環境に助けられ、一つひとつ疑問を解消しながら業務に取り組めています。 職場のメンバーの経験分野は様々で、勉強熱心な方も多く、日々刺激を受けながら自身の知見を広げられる環境だと感じています。 全国の事業場の品質向上を支えるチームの一員として、さらなる品質活動のレベルアップに挑戦していきましょう！ 続きを見る
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電池評価技術シニアスタッフ(主任クラス)
【募集部門】 技術本部 電池研究所 【募集背景と組織概要】 社会的な要請である低環境負荷自動車の普及に寄与する、当社の電池材料事業に貢献する研究所として、将来に向けた電池材料開発を推進しています。優れた材料開発には、電池としての反応メカニズムの本質を明らかとし、材料開発に活かしていくことが重要と考えており、力量を持った技術者を求めています。 電池研究所では自由に議論し、各自の提案ができる職場環境であり、やりたいことがやりやすい職場環境でもあります。 【お任せしたい業務・業務内容】 電池研究所電池評価グループにおいて、電池反応メカニズムの解明、顧客との相関と取れる評価技術開発などに取り組んでいただきます。主にラミネートセルでの評価になる予定ですが、他の評価方法での検討もありえます。 電池特性とセル部材、作製条件、評価条件の関係を明らかとし、顧客との相関性を高めるためのセル設計、評価条件を導き出せる技術開発に取り組んで頂きます。 業務は一人で担当するのではなく、開発担当者と一緒に課題解決に向けた取り組み、提案ができる環境なため、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 状況によっては、顧客と直接評価技術について議論する場に参加頂くこともあります。 ＜電池研究所 業務内容具体例＞ ・電池評価技術の研究開発 電池内反応メカニズムの解明 新規評価技術の導入 顧客と相関の取れる技術開発 市場電池材料のトレンド調査 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 電池研究所は事業に貢献する研究所として、研究開発品の量産化まで対応しており、過去にいくつもの製品化実績があります。電池評価技術を活かし、製品開発に貢献することで、材料開発技術者と共に自身が開発に関わった製品が世の中で使われることを実感でき、達成感を得られる職場と思います。 【必須要件】 学士以上且つ、以下のいずれかを満たす方 ・リチウムイオン電池セルの開発あるいは評価の経験(目安3年以上) ・リチウムイオン電池材料(正極、負極)の開発あるいは評価の経験(目安3年以上) ・電気化学評価の実務経験(目安3年以上) 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・セルメーカー、車載関連メーカーでの勤務実績、もしくは当該メーカーとの開発経験 ・テーマリーダーなどチームを率いて課題解決を実施した経験 ・電気化学セルの組立・評価の実務経験 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、遅くとも1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 ・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修を受講することが可能です。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・10代から50代まで幅広い年齢層ですが、平均年齢は33歳程度と比較的若い世代が多い活気のある職場です。 ・キャリア入社社員も複数おり、比較的すぐに適応出来ます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度は導入していませんが、状況に応じた勤務時間の変更（時差出勤等）が可能です。 ・残業時間は平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間15日以上取得している社員が大多数を占め、平均取得率は約90％です。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、年に数回程度です。（基本的には国内の出張になります） 本人の希望を踏まえて最新情報収取のための学会やセミナー参加が可能です。また、外部機関での技術実習などで1週間程度の出張が生じる可能性はあります。 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 【配属部門構成】 ◆電池研究所：90名 男女比：男性 78％、女性 22％ 平均年齢：32.8歳 中途入社割合：29％ 部門トップの年齢：50代（研究所長） 年齢構成（総合職）：20代 9名、30代 15名、40代 6名、50代 6名 年齢構成（基幹職）：10代 3名、20代 31名、30代 10名、40代 6名、50代 4名 電池研究所内の以下のチームに配属予定です。 ＜配属予定の部門①＞ 電池評価G：11名 男女比：男性 45％、女性 55％ 年齢構成（総合職）：30代 1名、50代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 7名、30代 1名、40代 1名 【キャリアパス】 開発品に対する顧客との電池特性評価に関する課題検討など新製品開発への貢献、将来電池の試作や特性評価など将来技術へのチャレンジを通じて自身の電池評価技術を深耕してもらうとともに、目標達成のための部下への指示など部下育成経験を積んでもらいながら、将来的にはチームリーダー、グループリーダーへとステップアップしていただきます。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 リチウムイオン電池は中国をはじめ世界各国で開発競争が進んでおり、正極活物質の開発も例外ではありません。もちろん電池評価Gも、研究所内の新製品開発に貢献するため、評価技術の高精度化、顧客からのわずかな情報を参考に顧客と相関のとれる評価技術構築、将来評価技術の探索など課題は多いですが、その分、非常にやりがいの感じられる職場です。課題解決に対するアプローチ方法など自身で考えて行動できる範囲も広く、将来のキャリアアップを目指す方には、様々な経験を積める職場です。コミュニケーションが取りやすい人も多く、職場内の人間関係は良好です。 続きを見る
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