日本ケッチェン研究開発シニアスタッフ

【募集部門】

住友金属鉱山 経営企画部
（日本ケッチェン 研究開発センター）

【募集背景と組織概要】

～水素化処理触媒のリーディングカンパニー～
当社は、アメリカの機能化学会社　Ketejn社とともに石油精製用の水素化処理触媒を全世界に供給する、世界三大サプライヤーのひとつです。1970年の創業以来、日本における環境規制の強化を先取りしながら性能の高い触媒を開発し商業化してまいりました。
当社は、石油精製用水素化処理触媒のリーディングカンパニーとして、住友金属鉱山の技術を基盤に、Ketejn社とともに世界に製品を供給しています。触媒の循環モデル構築や再生技術の先駆に加え、近年では地球温暖化対策やSDGsへの貢献を見据え、再生可能エネルギー領域への挑戦も進めています。こうした中、製品開発体制と分析技術力の強化を図るため、次世代を担う中核人材を募集します。

【お任せしたい業務・業務内容】

・最先端の技術動向調査、競合製品の情報解析
・新製品開発コンセプト、具体的アイデアの発案
・開発プロジェクト管理、リソースの有効活用
・触媒試作、分析、性能評価等の計画作成と実行
・顧客要求への適合性評価、営業部門との連携
・商業生産に向けた技術調査、生産部門との連携
・製品開発活動デザインレビュー、妥当性評価

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】

世界トップクラスの触媒メーカーで、最先端技術の調査から製品コンセプト立案、試作・評価、量産化支援まで一貫して関わることができます。多部門と連携しながら課題解決に取り組む中で、企画力・分析力・マネジメント力を高め、再生可能エネルギー分野にも貢献できる経験と専門性を磨けます。

【必須要件】

・学士以上
・製造業での研究開発部門でのご経験（経験は５年以上が望ましい）
・英語力(TOEIC600点レベル)

【歓迎要件】

・石油会社での勤務経験
・品質管理部門でのご経験

【入社後の教育】

入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJTを中心に、触媒開発の実務を通じて業務理解を深めていただきます。加えて、社内の技術・情報共有会への参加を通じて、知識の幅と実践力を高めます。個別の面談を通してスキルやキャリアの成長を継続的に支援できる環境を整備していきます。

【一緒に働きたい人物像・求める人物像】

当社の研究開発部門では、以下のような人物と共に成長し、未来を切り拓いていきたいと考えています。
・協調性と主体性を兼ね備えた方
　チームでの開発が中心となるため、良好な人間関係を築きながら主体的に行動できる方を歓迎します。
・構想力と問題解決能力を持つ方
　複雑な課題の本質を見抜き、創造的かつ実効性のある解決策を立案・実行できる思考力を重視します。
・高い当事者意識と継続的な学びの意欲を持つ方
　環境変化や技術進化に柔軟に対応し、自ら学び進化し続けられる方を求めています。

【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】

当社は、石油精製用の水素化処理触媒を全世界に供給する、世界三大サプライヤーのひとつです。そのものつくり力の源泉となるのは、400年以上にわたり事業を展開している親会社の住友金属鉱山株式会社の技術力です。また、当社は1990年代の早い時期からTCM(Total Catalyst Management)を指向し使用済み触媒の再生および再賦活技術の開発に成功、触媒の循環モデルを確立し、これまで数多くのお客様に提案してまいりました。
親会社の住友金属鉱山およびKetjen社の支援を背景に、世界トップクラスの技術力で持続可能な社会に貢献する製品を開発しています。風通しが良く、公正で健全な経営のもと、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを大切にしています。

【出張の頻度】

有り
国内は年に2～3回、海外へは年に１回程度（担当によります）

【配属部門構成】

◆新居浜事業所　研究開発センター
人数：５０名、男女比：男性３9名、女性１1名
年齢構成：１０代:1名、２０代:12名、３０代:10名、４０代:8名、
５０代:14名、６０代:5名
平均年齢：41.5歳
中途入社割合：36％
部門トップの年齢：50代（研究開発センター長）
住友金属鉱山からの出向社員数：10名（うち管理職4名）
日本ケッチェンプロパー社員数：40名

【キャリアパス】

営業主任クラスから将来的には課長職（グループ長）を目指してもらいます。将来的には適性を見て品質管理部門、製造部門、本社営業部門や海外子会社への異動も想定しております。

【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】

中途入社でもすぐに馴染める風通しの良い職場で、経験を活かしながら成長できます。技術力と信頼を強みに、持続可能な社会に貢献するやりがいある仕事に挑戦できます。