生産部担当マネージャー（日本照射サービス※JISCO）

【募集部門】

住友金属鉱山 経営企画部
（日本照射サービス※JISCO）

【募集背景と組織概要】

・当社から日本照射サービスへの技術系出向社員は4名で、内訳は社長（60歳）、生産部長（62歳）、技術部長（53歳）の3名については第1種放射線取扱主任者（以下、放取と略記）の有資格者です。もう1名技術部長代理（53歳）については放取試験の結果待ち中です。他に放取資格を有する高卒プロパー社員1名（39歳）等がいますが、高齢の有資格者が順次リタイアしていくことを考慮すると放取の有資格者を採用したいです。
・上記放取有資格者のプロパー社員を現生産部長の後継者と考えて育成を図ってきたものの、その他の社内共通業務を抱えたままでは無理があるため、部長職を外部に求めることとしました。
・当社から技術系幹部候補として出向者を迎えることは難しい状況にあるため、外部からのキャリア採用を実施したいです。

【お任せしたい業務・業務内容】

いずれ生産部長として任せたい業務は以下の通りです。
・ガンマ線／電子線照射の計画作成（生産管理）および照射業務の統括
・生産管理システムを含む、工程内設備トラブル対応 。各種起業の計画と実行
・設備メーカー（SMM青梅の設備技術開発部を含む）との各種やりとり
・生産部における安全衛生活動、環境管理、品質管理、リスクマネジメント、コンプライアンスの推進
・生産部員の労務管理の統括と教育

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】

・社内の要として、技術職としてのこれまでの実務経験を遺憾なく発揮できます。

【必須要件】

以下全てを満たす方
・高専卒以上（化学、材料、金属、化学工学、機械、電気、原子力、物理等の工学・理学系）
・生産、技術、設備保全等の管理者又はスタッフとしてマネジメント経験がある方

【歓迎要件】

・放射線取扱経験者
・第1種放射線取扱主任者の資格保有者（歓迎）、又は入社後1～2年のうちに同資格を取得する意思のある方（資格取得のための外部講習参加等の丁寧な支援有り）
・専攻分野：化学、材料、金属、化学工学、機械、電気、原子力、物理等の工学・理学系出身者（歓迎）

【入社後の教育】

現生産部長の退職までの3年間にJISCO現場のマネージメントをOJTにて学んでもらいつつ、設備についても可能な限り習熟してもらい、次期生産部長を担っていただきます。（2028年1月から生産部長就任の予定）

【一緒に働きたい人物像・求める人物像】

・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」を有する人
・多様な考えを理解し、自分の頭で考え、本質を見極めようとする人
・自ら考え、判断し、行動を起こしていく人
・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する「計画力」のある人
・複雑に絡み合った課題の本質的な原因を見抜き、実効性のある対策を考え抜く力のある人

【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】

・力量のあるスタッフが現場を支えていますので、気持ちに余裕を持ってOJTに臨むことができます。
・幅広い年齢層の社員が所属していますが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・生産、技術、設備保全等の管理者又はスタッフとしてのマネジメント経験を活かすことができます。
・住友金属鉱山グループの子会社であるため、親会社が提供するe-ラーニング等の各種プラットフォームを存分に活用して自己研鑽に励むことが可能です。

【組織の特徴（就業環境）】

・フレックス制度：導入していない
・残業時間（月平均）：実績として30～40時間/月程度
・有給休暇の取得のしやすさ：容易
・職場懇談会、スタッフ会議および現場リーダー会議等を定期開催して意思の疎通を図り、部員のエンゲージメント向上に取り組んでいる

【出張の頻度】

国内：近県への外出を含め概ね ～5回/年程度
国外：なし

【配属部門構成】

生産部長（現生産部長62歳）、スタッフ級プロパー社員3名（30,40,50歳台各1名）、一般プロパー社員24名（20歳台5名/30歳台11名/40歳台1名/50歳台7名）、派遣社員4名

カスタマーサービスグループ6名（男女比：男性4名/女性2名）
照射グループ21名（男女比：男性20名/女性1名）
生産部のプロパー社員は全員キャリア採用

【キャリアパス】

OJTを通じてガンマ線および電子線の照射設備に習熟してもらい、推奨する第一種放射線取扱主任者の資格を取得したのちに生産部長として活躍していただきます。

【部門からのメッセージ】

放射線の受託照射を業とする会社ですので、第一種放射線取扱主任者の有資格者が複数名在籍することが必須となります。生産部の長として活躍いただくためにも、当該資格の取得に熱意を持って取り組める人材を希望します。会社としても、放射線の知見が無い方にもスムーズに資格取得できるよう実績のある外部講習へ参加できるよう丁寧な支援を致します。また、資格取得奨励金の支給などのインセンティブ制度を設けて、チャレンジをバックアップしています。