経理業務スタッフ（資源事業本部）

【募集部門】

資源事業本部　事業室

【募集背景と組織概要】

当社は、長期ビジョンとして「世界の非鉄リーダーを目指す」を掲げております。
その中で資源事業本部では国内の菱刈鉱山、海外の権益を保有する鉱山の安定操業と予算生産量の達成、大型プロジェクト（コテ金鉱山・ケブラダブランカ鉱山）の操業改善、海外新規プロジェクトの推進を進めています。

【お任せしたい業務・業務内容】

資源事業本部事業室の経理業務を担当いただきます。
資源事業本部は海外の鉱山の権益を獲得・保有し、日本にとって重要な金属資源の安定供給に貢献することを使命とするグローバルな事業部門です。その中で、事業室は戦略立案・事業管理・計数管理・リスクマネジメントを担う中枢となる部署です。
今回募集するポジションの方に担当いただく業務は、国内鉱山と海外関係会社、海外鉱山に関連する「経理・財務関連業務」「貯蔵品・固定資産管理業務」「予算・業績予想作成関連業務」です。これらの仕事は本部のスケールの大きい事業運営の土台となる重要な業務であり、やりがいがあります。
職場はチームの中で役割分担し、メンバー同士でわからないところを教え合いながら経理や計数管理分析手法、Excelの知識を学べる環境です。また、定型業務を複数人で分担するためフレキシブルに休暇が取りやすい職場でもあります。

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】

　「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。
　適性および本人の希望に応じて、ローテーションによりさまざまな経理業務経験が積めますので、成長が実感しやすい環境となっています。

【必須要件】

・学士卒以上
・事業会社での経理実務経験3年以上、もしくは金融機関での事務経験３年以上
・日商簿記検定２級（もしくは同等資格以上）

【歓迎要件】

・上場企業もしくはメーカーでの経理実務経験3年以上

【入社後の教育】

入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、指導員と同様の業務をOJTにより習得しながら徐々に独り立ちしていき、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。

【一緒に働きたい人物像・求める人物像】

・共に働く仲間を大切に思い、互いの成長を支えあえる人
・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人
・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる人
・現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする人

【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】

・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。
・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。
・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。
・定期的な1on１も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。
・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。
・資源事業本部には20代から60代まで幅広い年齢層が存在しており、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気です。

【組織の特徴（就業環境）】

・有給休暇は年間10日以上取得している社員が多いです。
・フリーアドレス制度を導入しているため、メンバー間の積極的なコミュニケーションを取ることができます。

【出張の頻度】

担当業務により異なりますが、基本的には出張は想定しておりません。ある場合でも年１～２回程度となります。

【配属部門構成】

資源事業本部：37名
男女比：男性 84％、女性 16％
平均年齢：40.2歳
中途入社割合：29％
部門トップの年齢：60代
年齢構成（総合職）：20代　0名、30代 9名、40代 14名、50代 7名、60代 3名
年齢構成（基幹職）：20代 1名、30代 1名、40代 1名、50代 1名、60代 0名

＜配属予定の部門＞
資源事業本部事業室：16名
男女比：男性 63％、女性 37％
平均年齢：40.7歳
中途入社割合：37％
部門トップの年齢：50代
年齢構成（総合職）：20代　0名、30代 3名、40代 2名、50代 4名、60代 1名
年齢構成（基幹職）：20代 1名、30代 1名、40代 1名、50代 1名、60代 0名

【キャリアパス】

グループ内業務のジョブローテーションにより、複数業務の経験ができます。また適性および本人の希望に応じて、グループの垣根を超えたローテーションも可能です。多様な経理業務経験が積めますので、成長が実感しやすい環境となっています。