【募集部門】
機能性材料事業本部 イノベーション戦略統括部 製品開発部
【募集背景と組織概要】
当社の機能性材料事業は、金属に新たな機能を持たせた様々な製品を保有し、世の中の技術革新やニーズの変化に即応することで、市場のトップランナーを目指しております。
当社の近赤外吸収材料や耐酸化性ナノ銅粉は優れた特性を持つ独自材料であり、これらの機能性材料に新しい発想とチャレンジを掛け合わせた製品開発による社会への新たな価値の提供と事業拡大を目指しています。本求人では、製品開発担当を募集しております。
【お任せしたい業務・業務内容】
機能性材料事業本部のイノベーション戦略統括部製品開発部のメンバーとして、近赤外線吸収材料「SOLAMENT®」関連の製品開発を担当していただきます。
〈製品開発業務〉
・製品の企画立案・開発
・顧客への製品提案、改善、検証
・製品製造プロセスの立案、検証
・試験製造設備の選定、導入、立上
新たな価値の創造のため、技術者自らが共創先の企業と対話し、議論を重ねながら開発を進めるスタイルを大切にしています。業務の中心は新製品の企画・開発ですが、マーケティング部門、製造部門と連携して市場情報の収集から製造プロセスの提案まで幅広く関与していただきます。また、将来的には他の製品にも活動の幅を広げ担当いただく予定です。
【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
・複数業界（例：モビリティ、衣料、農業、建材 等）との関わりがもつことができ、素材メーカーでありながら、エンドユーザーまでの顧客価値を定義して事業を立ち上げる経験が積めます。
・製品の企画から製造まで携わることで製品開発に必要な知識・スキルが得られます。
【必須要件】
以下全てを満たす方
・学士以上
・製造業での以下いずれかの経験：3年以上
材料開発業務または生産業務の経験、設備導入・立上の経験、特許提案・出願の経験
【歓迎要件】
・無機材料、機能性材料、コーティング、樹脂コンパウンド等の素材、化学製品の専門知識がある方
・企業、大学研究機関等との共同開発経験がある方
・業界のサステナ課題（脱炭素・資源循環等）を自ら学び、自身の業務に生かせる方
・TOEIC600以上
【入社後の教育】
入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、半年後には担当業務をメインで遂行いただく予定です。
部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。
また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
【一緒に働きたい人物像・求める人物像】
・多様な考えを理解し、自分の頭で考え、本質を見極めようとする人
・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」
・顕在化した課題のみならず、組織に潜在する課題を確実に把握する「認識力」
・複雑に絡み合った課題の本質的な原因を見抜き、実効性のある対策を考え抜く「構想力」
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】
・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。
・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。
・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。
・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。
【組織の特徴（就業環境）】
・残業時間は平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。
【出張の頻度】
有り
出張は担当職務内容によりますが、月に1，2回程度です。
研修や試作試験、顧客訪問が重なる場合は長期の出張や短期の出張が複数回続くこともございます。
出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。
【配属部門構成】
◆イノベーション戦略統括部製品開発部：32名
男女比：男性 91％、女性 9％
平均年齢：37.8歳
中途入社割合：3％ 1名
部門トップの年齢：40代（製品開発部長）
年齢構成（総合職）：20代 9名、30代 2名、40代 5名、50代 3名、60代 2名
年齢構成（基幹職）：20代 5名、30代 4名、50代 1名、60代 1名
イノベーション戦略統括部製品開発部内の以下グループに配属予定です。
＜配属予定の部門＞
開発2グループ：7名
男女比：男性 86％、女性 14％
年齢構成（総合職）：20代 2名、30代 1名、40代 1名、50代 1名、60代 1名
年齢構成（基幹職）：20台 1名
【キャリアパス】
まずは実務経験を積んでいただき、将来的には、管理職としてチームリーダー→グループマネージャーに挑戦いただくことや、適性を見て他の開発チームや製造部門などの社内異動も想定しております。
| 職種 / 募集ポジション | 材料製品開発(イノベーション戦略統括部)シニアスタッフ(主任クラス) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤あり（頻度：約5年ごとのローテーション） |
| 勤務時間 | 8:30-17:15 ※休憩1時間 ※時間外労働あり |
| 休日 | 【年間休日】 117日 日・土曜、祝祭日、年末年始、ゴールデンウィーク等 ※詳細は勤務地カレンダーに準拠 【有給休暇】 入社日に付与 ※付与日数は入社月により変動 ※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり |
| 福利厚生 | 【寮/社宅】全国各事業所に完備 【制度】企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株制度、非社宅補給金（住宅補助）制度など 【退職金】あり ※両立支援制度等、詳細はこちらをご覧ください。 ＜働く環境と制度＞ https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/workstyle/ |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入 ※社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考方法 | 書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定 |
| その他、企業情報 | ＜統合報告書＞ https://www.smm.co.jp/ir/library/integrated_report/ ＜事業紹介＞ https://www.smm.co.jp/business/ ＜職種紹介＞ https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/work_people/ ＜キャリア採用者インタビュー＞ https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/crosstalk/05/ |
| 会社名 | 住友金属鉱山株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松本 伸弘 |
| 設立 | 1950年(天正18年) |
| 本社所在地 | 〒105-8716 東京都港区新橋5-11-3 新橋住友ビル |
| 拠点・グループ会社 | 下記リンクをご参照ください。 https://www.smm.co.jp/corp_info/location/ |
| 連結従業員数 | 7,402名(2025年3月31日時点) |
| 資本金 | 932億円(2025年3月31日時点) |
| 事業内容 | 資源開発、非鉄金属製錬、機能性材料の製造および販売、その他 |
| 勤務時間 | 【標準労働時間】 7時間45分、8時間 【標準勤務時間帯】 ◇本社・支店 8:00～17:00 ◇工場・研究所 8:00～16:45、8:30～17:15 【休憩時間】 1時間 ※その他事業所の定めるところによる |
| 福利厚生 | 社会保険完備、社員持ち株会、育児・介護休業制度、寮・社宅制度(条件あり)など。その他詳細は、下記サイトをご参照ください。 https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/welfare/ |
| 勤務地 | 国内外各地の事業所等および関係会社(在籍出向) |
| 業務内容 | 配属部署の定めるところによる(変更の範囲：会社内および出向先でのすべての業務) |
| 試用期間 | 入社後6か月間 |
| 昇給 | 1回/年 |
| 賞与 | 2回/年 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、住宅関連手当(条件あり)、在宅勤務手当など |
| 休日 | 会社暦による 本社・支店：土・日曜、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等(年間休日数125日) 工場・研究所等：土(土曜日は出勤の場合もあり)・日曜、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等 (年間休日数110日～117日) |
| 取得認証 | ・プラチナくるみん(※)認定(2025年度) ※仕事と子育ての両立支援に積極的な企業を厚生労働省が認定する制度 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場 (証券コード：5713) |
| 求人・エントリーに関するお問い合わせ先 | 住友金属鉱山キャリア採用担当：mid_smm@smm-g.com |