経理部財務決算Gシニアスタッフ(主任クラス)～マネージャー候補

【募集部門】

経理部

【募集背景と組織概要】

当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。
人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、経理部門では変化する事業環境や外部要請に対し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上に取り組んでいます。
その中で経理部財決グループは単体決算、連結決算、開示対応等、制度会計で求められる重要な業務を遂行しています。グループリーダーの下に各チームリーダーが配置されており、全体で15名程の組織です。メンバーの１／３以上をキャリア採用者が占めており、公認会計士資格を有する者も複数存在しています。高い専門性ゆえ社内での育成が容易ではありませんが、計画的な人員ローテーションにより事業部門にも制度会計に強い経理担当者を配置し、決算業務の円滑化を図れる体制を実現したいと考えています。
多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。

【お任せしたい業務・業務内容】

ご経験やご意向と適性に応じて財務決算グループの業務を担当いただきます。
業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境なため、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。

※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。
※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。

＜財務決算グループ 業務内容具体例＞
　・単独決算、連結決算・IFRS対応、四半期・通期業績開示、監査対応等
　　※その他、会計基準対応、原価計算制度、経理規程整備など多岐にわたります

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】

・入社後数年間は経理部財決グループにて、単体決算、連結決算、開示対応等のいずれかを担当していただきます。グループ内のローテーションにより複数業務を経験することも可能で、IFRSに準拠した決算開示業務も経験することが可能です。
・当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部、広報ＩＲ部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、事業管理を含む多様な経理業務の経験を積むことにより、ゼネラルな経理担当者を育成していきます。グローバルに事業を展開する企業の経理担当者として、専門的な経理業務や大型プロジェクトの運営に携わることも可能です。
・将来的にはマネジメントも含めた幹部候補として当社の経理業務を牽引していただくことを期待しています。

【必須要件】

以下を満たす方
・学士以上
・日商簿記検定２級
以下のいずれかの経験者
・上場企業での決算・開示関係業務経験３年以上
・監査法人での会計監査業務経験３年以上

【歓迎要件】

・税理士、公認会計士、USCPA等の経理系専門資格保有者
・TOEIC600以上

【入社後の教育】

入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、必要に応じて外部のセミナー等を通じた業務知識獲得を行います。全社共通･経理系人材共通の教育に関してはE-ラーニングや各種教育プログラムに沿った育成を実施するほか、経理部ではセミナーや外部研修の受講推奨や自己研鑽の支援を行っています。
また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。

【一緒に働きたい人物像・求める人物像】

・物事に進んで取り組む「主体性」
・良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」
・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する「計画力」
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」

【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】

・今まで培った知識や経験を幅広く活用できる環境です。
・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。
・社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。
・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・財務決算Gの１/３以上、経理部全体でも３割がキャリア採用入社なため、馴染みやすい環境です。
・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。
・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。

【組織の特徴（就業環境）】

・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。
・残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリがあり効率よく業務できる環境です。
・原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務も可能）。
・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。

【出張の頻度】

有り
出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に1～2回程度です。

【配属部門構成】

配属部門構成（2026年4月1日時点）
経理部：53名（男性26名、女性27名）
平均年齢：39.91歳
中途入社割合：33.96％
部門トップの年齢：50代（執行役員経理部長）
年齢構成（総合職30名）：20代 8名、30代 6名、40代 7名、50代 8名、60代 1名
年齢構成（基幹職23名）：20代 11、30代 3名、40代 3名、50代 4名、60代 2名

経理部内の以下のグループに配属予定です。
＜配属予定の部門＞
財務決算グループ：17名（男性10名、女性７名）
年齢構成（総合職14名）：20代 4名、30代 4名、40代 2名、50代3名、60代 1名
年齢構成（基幹職3名）：20代 1名、40代 1名、50代 1名

【キャリアパス】

まずは本社経理部にて財務決算関係の業務に従事することで、職務経験を積むとともに当社の事業についての知識を身に付けていただきます。
その後は３～５年程度のスパンでのローテーションにより複数の拠点・部所を経験することにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。職掌内ローテーションの対象として、適性と希望に応じて本社部室、各事業本部事業室、事業所、工場、子会社（国内・国外とも）への異動等、様々なパターンがございます。一通りご経験を積んでいただいた後は、管理職としてチームのマネジメントにも挑戦いただくことを想定しております。

【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】

現在経理部は、「変化する事業環境や外部要請に対応し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上」に取り組んでおり、専門性の高い多様な人材が集いそれぞれが成長し活躍できる体制の実現を目指しております。本求人では、専門性を持ちつつジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。