就活ハラスメント防止 基本方針

目的 

株式会社スノーピーク（以下「当社」）は、就職活動中の学生および求職者（以下「学生等」）一人ひとりの人権と尊厳を尊重し、安心して当社の採用活動に参加できる環境を整えるため、本ガイドラインを制定します。 
自然と人、人と人とのつながりを大切にしてきた当社にとって、採用活動は「選ぶ・選ばれる」場ではなく、互いを理解し合うための対話の場です。本ガイドラインは、そうした考え方に基づき、就活ハラスメントの未然防止と、健全で公正な採用活動の実現を目的としています。 

就活ハラスメントの定義 

就活ハラスメントとは、採用選考、インターンシップ、説明会、社員面談、OB・OG訪問など、就職活動に関連するあらゆる場面において、当社の役員・社員等が、優位な立場を背景に、学生等の人格や尊厳を侵害する言動を行い、精神的または身体的苦痛、不利益、不安を与える行為を指します。 

就活ハラスメント防止に向けた基本姿勢 

当社は、以下を基本姿勢として採用活動を行います。 

• 学生等を対等なパートナーとして尊重します 
• 不安や萎縮を生まない、誠実で開かれた対話を心がけます 
• 社会的責任を自覚し、法令および社会規範を遵守します 

就活ハラスメント防止に向けた行動指針 

当社の役員・社員は、以下の行為を行いません。 

• 私生活、思想信条、家族構成、恋愛・結婚観など、業務遂行に不要なプライバシーに関する質問 
• 採用の見返りを示唆しての食事・飲酒・個別の接触要求 
• 威圧的な言動、過度な圧迫、否定的・侮辱的な発言 
• 学生等が不利益を被るのではないかと感じさせる言動 

 
また、学生等と面談を実施する際は、以下を遵守します。 

• 面談場所は、会社施設・学校構内・オンラインに限定します 
• SNS等を通じた私的接触、OB・OG訪問用マッチングアプリへの登録は禁止します 
• 学生等との連絡は社用のメールアドレスのみを使用し、個人的な連絡先交換は行いません 
• 社員面談・OB・OG訪問を行う場合、人事部門への事前共有を必須とします 

教育・周知 

当社は、採用担当者および採用に関わる社員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・周知を継続的に行います。 

相談窓口およびプライバシー保護 

学生等からの相談・通報については、プライバシーを厳守し、適切に対応します。

当社は、就活ハラスメント相談窓口を設置し、誠実に対応します。 
※当社個人情報保護方針（プライバシーポリシー）に準拠します。 

相談窓口（スノーピーク就活ハラスメント相談窓口  ） 

E-Mail｜recruiting-harassment@snowpeak.co.jp

※メールにより、社内の人事責任者が相談・通報を受け付けます。

• 匿名でのご相談も可能です。​
  ※ただし、相談を受領した旨や、内容確認のためにご連絡を差し上げる場合があります。​
  ドメイン指定受信を設定されている方は、「 @snowpeak.co.jp 」からのメールを受信できる​ように設定してください。​
• この相談窓口は、社内の担当部署である人事部門に報告すると​いう役割を担うものです。​
  その後の社内での対応・調査等については、当社において判断いた​します。​
• 相談窓口においてお預かりした個人情報は、この相談窓口としての対応にのみ​利用いたします。
  また、この相談窓口は、お預かりした個人情報を適正に管理​し、次のいずれかに該当する場合を除き、第三者に開示いたしません。​
  ①相談者の同意がある場合​
  ②法令に基づく場合​
  ③相談者の身体または生命に危険があると判断した場合など、緊急やむを得ない場合
  （ただし、警察署などの必要な機関に対する開示に限ります。）​
• 相談窓口に相談したことを理由として、当社が相談者に対して不利​益な取扱いをすることは一切ありません。

制定：2026年10月１日