募集背景
スノーピークは、「自然と人、人と人をつなぎ、人間性を回復する」という社会的使命のもと、キャンプ用品やアパレルの企画・開発・販売に加え、地方創生やビジネスソリューションなど、アウトドアを起点とした多様な事業を展開してきました。
近年は事業領域の拡大とともに企業としての社会的責任や影響力も高まり、私たちが提供する価値は単なる「モノ」ではなく、「体験」そのものへと広がっています。そのため、スノーピークが生み出す体験価値やブランドの思想を社会に伝え、共感の輪を広げていく広報活動の重要性はこれまで以上に高まっています。
これまでも広報活動には注力してきましたが、さらなる事業成長を見据え、既存のメディアリレーションの強化に加え、デジタルチャネルを含めた多様な情報発信の推進、企業文化やビジョンの社内外への浸透、ステークホルダーとの継続的な対話を通じたブランド価値の向上が重要なテーマとなっています。
そこで今回、コンシューマーPRと企業広報の両軸を担いながら、自ら体験し、その魅力を社会に向けて発信できる広報人材を募集します。スノーピークのブランド価値を高め、事業成長を加速させる重要なポジションとして、社内外を巻き込みながら広報戦略の企画・実行をリードいただくことを期待しています。
役割と期待内容
スノーピークのブランド価値向上と認知拡大を目的に、コンシューマーPRと企業広報の両面から広報活動を推進していただきます。
プレスリリースや広報資料の作成、メディアリレーションの構築、SNSやWebを活用した情報発信、イベント・記者発表会の企画運営など、幅広い広報業務を担当いただきます。
スノーピークの広報は、単なる情報発信ではなく、ブランドが提供する「体験価値」を社会へ届け、共感を広げていく仕事です。自ら企画し、手を動かしながら、社内外の関係者を巻き込んでブランドコミュニケーションを推進していただくことを期待しています。
<コンシューマーPR>
- 新商品・サービス・新規拠点におけるPR戦略の立案・実行
- メディアリレーション(雑誌、Web、TV、インフルエンサー等)
- プレスリリースなどの報道関係者向け資料の作成・配信
- 記者発表会、展示会・イベント・キャンプフィールド連動施策の企画運営
- SNSやデジタル施策と連動した話題創出
<企業広報>
- 経営・事業に関する広報戦略の企画・実行
- サステナビリティ/地方創生など、社会的価値の発信
- 社内広報(インターナルコミュニケーション)
- ブランド思想や提供体験を社会的文脈に翻訳し伝える活動
- メディアリレーション(雑誌、Web、TV、インフルエンサー等)
<横断的な役割>
- ブランドメッセージの統合・一貫性担保
- 各事業部・ブランドデザイン・マーケティング・経営層との連携
- KPI設計および効果検証
- 自発的なテーマ設定・企画立案・実行推進
応募資格 (必須)
- 事業会社またはPR代理店における広報実務経験(5年以上)
- メディアリレーションおよびプレス対応経験
- PR代理店やイベント会社との協業経験
- PR施策の企画立案から実行・検証までの実務経験
- 主体性を発揮し、社内外と円滑にコミュニケーションを図る力
- 社内外のステークホルダーと連携しプロジェクトを推進できる力
応募資格 (歓迎)
- リテイルもしくはコンシューマーブランドのPR経験
- アパレルブランドにおける広報・PR経験
- 危機管理広報経験
- 英語力(ビジネスレベル)
- アウトドアが好き、自然や人のつながりに関心がある方
求める人材像
- スノーピークのミッションに共感できる方
- 体験を起点に言葉を紡げる方
- 自らテーマを設定し、企画・実行までやり切れる方
- 主体的に行動し、自分の与えられた担当領域においてオーナーシップを発揮できる方
- 周囲と円滑にコミュニケーションを取り、巻き込み推進できる方
- 不確実な状況や突発的な案件に対しても、迅速かつ柔軟な対応ができる力
| 職種 / 募集ポジション | 広報部スタッフ|コンシューマーPR・企業広報|正社員(東京勤務) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 (休憩60分含む/実働8時間) ※フルフレックス制度あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日休暇 | ・土日祝日 ※年間休日120日(会社カレンダーにより定める、出勤の祝日あり) ※年に数回、イベント参加の為休日出勤があります。 ・夏季休業 ・年末年始 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ・年次有給休暇 |
| 福利厚生・人事制度 | ■保険関連/確定拠出型年金 ・各種保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金) ・確定拠出型年金(401k) ■通勤手当 ・通勤方法に合わせ規定に基づき毎月支給 ※勤務地によりマイカー通勤可(原則公共交通機関での通勤を推奨) ■住宅手当 ・規定に基づき対象者へ毎月支給 ■在宅勤務手当 ・規定に基づき在宅勤務区分者へ毎月支給 ■役職手当 ・入社/昇格時の役職に応じて毎月支給 ※支給対象役職:課長/部長 ■昇給制度|年1回 ・社内規定の人事評価に基づき決定 ■フルフレックスタイム制 ・深夜時間帯(午後 10 時から午前5時まで)を除く ■社員割引制度 ・規定に基づき割引額で製品購入可能 |
| 選考情報 | 1. 書類選考 2. 一次面接(人事担当+部署担当) 3. 最終面接(人事役員+部署役員) ※原則対面にて面接を実施しております。 ※各選考の合否通知あり、選考通過者へ次回選考のご案内をいたします。 ※役職に応じて面接回数が増える可能性がございます。 ※選考過程においてカジュアル面談を行う場合がございます。 |
| 応募方法 | 下記書類の添付をお願いいたします。 ・履歴書(メールアドレス、志望動機、選考希望部署の記載、顔写真添付) ・職務経歴書 |
| 会社名 | 株式会社スノーピーク |
|---|---|
| 代表者 | ・代表取締役会長執行役員|山井 太 ・代表取締役社長執行役員|水口 貴文 |
| 事業所|所在地 | ・新潟県三条市中野原456 スノーピークHQ ・新潟県見附市新幸町5-8 スノーピークHQ2 ・東京都渋谷区神宮前1-5-8 神宮前タワービルディング23F スノーピークHQ3 |