人事【採用・HRBP・DEI推進／経験者枠】

事業内容

「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」

ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。

近年、度重なる自然災害の脅威、サイバー攻撃による情報漏えい等、企業は多様なリスクに直面しており、リスクマネジメントの重要性は高まっています。

私たちは、豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援しています。

また、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「くるみん」「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2023大規模法人部門」などの認定も受けています。

仕事内容

＜背景＞
人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。

＜人材開発部のミッション＞
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。 

＜人事戦略＞
データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。

＜人材育成方針＞
当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。

＜業務内容＞
採用、HRBP、健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「１．キャリア採用 」「２．HRBP機能の強化」「３．健康経営推進　企画立案～実行」「４．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」の業務をメインにご担当いただきます。

１．キャリア採用業務
　当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。
　採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。 
　・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　
　・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　
　・担当部門へのヒアリング、レポーティング

２．HRBP機能の強化 　今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
　・事業部との定期的なコミュニケーション 　
　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

３．健康経営推進　企画立案～実行
   当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
   衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。

   ・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
   ・衛生委員会の運営事務局
　・健康診断対応、産業医対応
　・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
　・健康経営度調査票の作成・申請
　・休復職者対応、メンタルヘルス対応

４．障害者活躍推進 　採用～定着育成支援
  　※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
　障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。

　・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
　　└各種支援機関や特別支援学校等との連携
      └募集要項の作成・面接
      └配属先の検討・業務検討支援 
   ・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
   ・障害者スタッフの定着支援

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

必要な能力・経験

【必須】
・社員数100名以上の企業において、採用業務または、HRBPに関する経験が3年以上

【歓迎】
＜資格＞
・社労士、衛生管理者資格
・メンタルヘルスマネジメント検定2級以上

＜経験＞
・中途採用に関するご経験
・人事施策に関する企画やプロジェクトリードのご経験
・障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験
・休復職者対応、メンタルヘルス対応

求める人物像

・コミュニケーション能力
　役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方

・主体性・自律性
　受け身ではなく主体性を持って自律的に業務遂行できる方

・問題解決力
　従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方

・柔軟性
　突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方