ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 求人一覧
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★終了★【27卒】経営を動かす“守り”と“攻め”の知性。リスクと戦略のプロフェッショナルへ。 ～経営課題解決を担うリスク＆サステナビリティコンサルタント募集～
募集職種 リスク＆サステナビリティコンサルタント（総合職） 【配属予定先】 経営コンサルティング部門 （GRCコンサルティング部/サステナビリティコンサルティング部/クライシスマネジメントコンサルティング部のいずれか） ※配属先は、本人の希望や適性等を踏まえ、決定いたします。 ※将来的にはジョブローテーションの可能性があります。 仕事内容 具体的な業務内容 当社は、大手上場企業をはじめとするクライアントに対して、 リスクと経営戦略の両面から企業価値向上を支援するSOMPOホールディングス傘下のコンサルティング会社です。 私たちは、リスクを「守りの仕事」と捉えるのではなく、 経営戦略と表裏一体の”攻めのリスクマネジメント”と位置づけ、以下のような支援を行っています。 ●全社的リスクマネジメント（ERM）と経営戦略の連動支援 → 自然災害や気候変動、コンプライアンス、コーポレートガバナンス・内部統制、サプライチェーン（災害・人権・サイバーなど）など、 あらゆる経営リスクや課題を可視化し、経営方針や組織設計と一体化したリスクマネジメント体制を構築します。 ●人的資本経営・人権・サステナビリティ情報の開示支援 → 経営戦略の中で「人」や「社会的責任」が重視されるなか、 サステナビリティ経営に不可欠な情報開示やそれに必要な体制整備を支援します。 ●事業継続計画（BCP）やクライシスマネジメントの構築支援 → 災害や危機が起きたときに事業を止めず、迅速に対応するための組織やルール、訓練計画などをクライアントとともに設計・実施します。 ●リスクファイナンス（保険など）を活用した備えの戦略立案 → 発生しうる損害に対して、企業がどのように資金面で備えるかを含めた経営判断を損保ジャパンとともに企画・開発します。 （業務内容の変更の範囲）将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。 取引先/プロジェクト例 主要なクライアントは大手上場グローバル企業ですが、中堅中小企業も含みます。 業種・業態は問いません。 企業の経営企画、総務、法務・コンプライアンス、リスク管理、サステナビリティ、海外事業部門などが取引先として挙げられます。 その他、中央省庁・地方自治体、業界団体などもあります。 仕事のやりがい ●経営の最前線に深く関与できる仕事です。 経営者に「そのリスクは見落としていませんか？」「この開示が将来の株主価値を左右します」といった提言を行うことで、企業の未来に影響を与える実感があります。 ●リスクは企業ごとに異なる“答えのない問い”です。 誰かが決めた正解をなぞるのではなく、自ら考え抜き、最適な答えを見つけ出す難しさと面白さがあります。 ●取り扱うテーマが幅広く、自らの視野も広がります。 災害、人権、経営戦略、BCP、保険、サステナビリティ、生成AI … 日々新たなテーマに挑むなかで、クライアントだけでなく自分自身の成長も実感できます。 募集職種の強みや魅力 ●経営とリスクの“つながり”を理解し、両面から課題解決できる専門性が身につきます。 → 戦略・組織・財務・開示など、経営に直結したテーマに横断的に関わることができます。 ●1年目から上場企業のプロジェクトに参加し、リアルな現場で早期に実力をつけられます。 ●社会の変化に最も敏感な職種のひとつです。 → コンサルタントには「なぜ今このニュースが注目されるのか？」「この制度改正は企業にどう影響するか？」といった日々の情報に敏感なアンテナと洞察力が求められます。 キャリアパス ジュニアコンサルタントからキャリアをスタートし、キャリアアップをしていきます。 コンサルタント以降は、マネジメントとスペシャリストのキャリアパスを用意しています。 ＜補足＞ ・マネジメントキャリアパスの場合、 管理職としてメンバーのマネジメントをおこなうだけではなく、 いちコンサルタントとしてプロジェクトを担当し、活躍することができます！ ・キャリアパスはマネジメント⇔スペシャリストで行き来も可能です。 ご自身の適性や評価、希望など踏まえ、一緒にキャリアを考えていきましょう！ 業界の動向 ●リスクの多様化と経営課題化 気候変動、感染症、人権・労務、サプライチェーン混乱、地政学リスクなど、 企業を取り巻くリスクは複雑性を増しています。 こうしたリスクは、もはや一部門の課題ではなく、経営戦略そのものに影響を与える“経営の中核課題”として位置づけられています。 ●「守り」から「攻め」へ・・・変化するリスクの意味合い 従来の「リスク＝回避すべきもの」ではなく、今はリスクを的確に見極め、乗り越え、機会へと転換できるかが企業の競争力を左右します。 不確実性の時代において、リスクを“成長へのドライバー”として捉える視点が企業経営に求められています。 ●リスクコンサルタントという職の魅力と成長性 リスクと経営戦略の両方に精通し、企業の意思決定を支援するリスクコンサルタントの役割は急拡大しています。 社会にインパクトを与え、グローバルな課題解決にも貢献できる職種であり、専門性・社会的意義・成長市場の三拍子がそろったキャリアです。 応募資格 2027年3月卒業予定の学士卒、修士修了、博士修了の方（学部学科不問） 求める人物像 ・経営や社会課題に対して「なぜ？」を深く考える思考力を持つ方 ・ESG、サステナビリティ、人権、人的資本などに関心がある方 ・論理的に物事を整理・説明し、傾聴を心掛け、他者と議論できる力を磨きたい方 ・ニュースや時事、制度改正、経済動向に対して敏感な感度を持つ方 ・成長意欲が高く、自ら学び続けられる方 会社説明会 ＼担当役員や若手社員と話せる／ 計3回の会社説明会を開催いたします！ 当日は、担当役員や若手社員が登壇し、事業概要やコンサルティングのお仕事について、1日の流れなど幅広くお話しいたします。 また、質疑応答では、皆さまからのご質問に対してその場でお答えいたします！ コンサルティングのお仕事に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひお申込みください。 皆様のご参加を心よりお待ちしております。 会社説明会の概要 ■内容 ・前半 ～人事より～ 会社説明 採用について 質疑応答 ・後半 ～採用部門より～ 事業/部門紹介 若手社員による座談会 質疑応答 ・アンケート回答 ※内容は変更になる場合がございます。 ■所要時間： 約90分 ※当日の進行状況によっては、終了時間が多少前後する可能性がございます。 ■実施形式：ウェビナー（Zoom） ■開催日： ①2026年1月15日（木）10：30～12：00 ②2026年1月22日（木）15：30～17：00 ③2026年1月29日（木）10：30～12：00 ※開始5分前から受付を開始いたします。 ■参加方法： 『応募する』よりお申込みいただけます。 ※フォーム内の「応募先へのメッセージ」欄に参加希望日時を入力のうえお申込みください。 開催日前日までに参加用URLをメールでお送りいたします。 ■会える人物： 担当役員、若手社員、人事 ■備考： 質疑応答のコーナーでは、カメラオンでのご参加をお願いしております。
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★終了★【27卒】“社会の安心・安全”を、見えないところで支える仕事。 火災、爆発、地震、製品の不具合など、 こうしたリスクを専門的に分析！あなたも事故を未然に防ぐプロ集団に仲間入りしませんか？
募集職種 リスクコンサルタント（総合職） “社会の安心・安全”を、見えないところで支える仕事。 社会には、まだ“気づかれていないリスク”がたくさんあります。 火災、爆発、地震、製品の不具合――。 私たちは、こうしたリスクを専門的に分析し、事故を未然に防ぐプロ集団です。 安心・安全な社会のために、あなたも「専門家」としての第一歩を踏み出してみませんか？ 【配属予定先】 REUWサポート部門 リスクエンジニアリング部 ※RE＝リスクエンジニアリング、UW＝アンダーライティングのこと ※配属先（グループ）は、本人の希望や適性等を踏まえ、決定いたします。 ※将来的にはジョブローテーションの可能性があります。 仕事内容 具体的な業務内容 当社は、大手上場企業をはじめとするクライアントに対して、以下のような支援を行っています。 火災・爆発、自然災害、労働災害、製造物責任（製品安全）など、 企業を取り巻く各種リスクに対するリスクアセスメント、予防対策の提案、保険等のリスクファイナンス手法を提案します。 製造現場や大規模商業施設等における現場調査や、国内外の技術文献等により、 各種リスク情報を収集・分析し、レポートを作成します。 罹災企業（主として保険契約者）に対し事故鑑定業務を行い、事故原因調査、再発防止対策の提案を行います。 （業務内容の変更の範囲）将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。 取引先/プロジェクト例 官公庁：国土交通省、経済産業省、厚生労働省、総務省、東京都、ほか 損害保険ジャパンのお取引先をはじめとする大手企業各社 仕事のやりがい お客様の損害削減に貢献できる仕事です。 例えば、私たちは、とある保険事故の続発する企業に対し、事故メカニズムを分析・評価し、再発事故の防止提案を行っていきます。 お客さまにその対策の必要性にご納得いただき、 一定のコストを掛けて設備改修や防災設備等を導入することで、 長期に亘り事故の再発を防ぐことができています。 我々の防止提案によって、 お客さまの直接損害や事業停止による間接損害を大幅に削減することができるため、 非常に達成感のあるお仕事です。 募集職種の強みや魅力 ・工学的な知見・アプローチの活用、および各種リスクモデル活用によるリスクの定量評価、 事故メカニズムの究明、事故再発防止立案のスキルが身に付きます。 ・企業向け損害保険のプライシング（保険料算出）に不可欠な役割を担うことができます。 ・リスクコンサルタントとして、企業の災害レジリエンス力向上に貢献できます。 キャリアパス ジュニアコンサルタントからキャリアをスタートし、キャリアアップをしていきます。 コンサルタント以降は、マネジメントとスペシャリストのキャリアパスを用意しています。 ＜補足＞ ・マネジメントキャリアパスの場合、 管理職としてメンバーのマネジメントをおこなうだけではなく、 いちコンサルタントとしてプロジェクトを担当し、活躍することができます！ ・キャリアパスはマネジメント⇔スペシャリストで行き来も可能です。 ご自身の適性や評価、希望など踏まえ、一緒にキャリアを考えていきましょう！ 業界の動向 新規事業の参入、技術革新等により、企業を取り巻くリスクは日々多様化、複雑さを増しています。 そんな現代社会で、これらのリスクを適時・適切に判定できる能力を有する「リスクコンサルタント」が、損害保険業界を含め、リスクマネジメント業界で益々重要性を増しています。 今後も安定的に事業成長が見込める業界であり、リスクコンサルタントの活躍できるフィールドも拡大してくると考えています。 応募資格 2027年3月卒業予定の理工系（機械、電気、化学、土木、建築、情報通信など）学部卒、 または修士・博士修了の方 求める人物像 ・課題解決にチャレンジングな姿勢で取り組める方 ・チームワークを意識した行動を心がけることができる方 会社説明会 ＼担当役員や若手社員と話せる／ 計3回の会社説明会を開催いたします！ 当日は、担当役員や若手社員が登壇し、事業概要やコンサルティングのお仕事について、1日の流れなど幅広くお話しいたします。 また、質疑応答では、皆さまからのご質問に対してその場でお答えいたします！ コンサルティングのお仕事に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひお申込みください。 皆様のご参加を心よりお待ちしております。 会社説明会の概要 ■内容 ・前半 ～人事より～ 会社説明 採用について 質疑応答 ・後半 ～採用部門より～ 事業/部門紹介 若手社員による座談会 質疑応答 ・アンケート回答 ※内容は変更になる場合がございます。 ■所要時間： 約90分 ※当日の進行状況によっては、終了時間が多少前後する可能性がございます。 ■実施形式：ウェビナー（Zoom） ■開催日： ①2026年1月14日 (水) 15:30～17:00 ②2026年1月20日 (火) 15:30～17:00 ③2026年1月28日 (水) 14:00～15:30 ※開始5分前から受付を開始いたします。 ■参加方法： 『応募する』よりお申込みいただけます。 ※フォーム内の「応募先へのメッセージ」欄に参加希望日時を入力のうえお申込みください。 開催日前日までに参加用URLをメールでお送りいたします。 ■会える人物： 担当役員、若手社員、人事 ■備考： 質疑応答のコーナーでは、カメラオンでのご参加をお願いしております。
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【サイバーセキュリティ】 損害鑑定
仕事内容 損害鑑定チーム（ビジネスインキュベーショングループ）のミッション/サービスについて 損害保険ジャパンのサイバー保険に加入のお客様が、サイバーインシデントに遭遇した際に、保険金が支払われます。その支払いの保険金の根拠となる損害調査を行う業務です。保険会社グループにおいて、とても重要な業務になります。 具体的な業務内容 サイバー保険の損害調査等の業務に関連した損害保険ジャパンに対する各種支援を行っていただきます。 ■主な職務内容 ・企業向け損害保険（主にサイバー関連保険）の損害調査 ・様々なシステム事故形態に対する原因の確認や損害に対するヒアリング及び事象の整理 ・保険約款および関連法令を踏まえた事実の整理 ・保険金請求内容の精査（支払範囲・免責条件等の確認） ・ITシステム障害、サイバー攻撃等の事故原因及び保険適用に関する報告書の作成、提供 ・上記に付随する報告手法の開発、事故分析、事故DB作成 等 取引先/案件例 企業規模大小さまざまな事例に対応していただきます。 入社後の流れ ▼入社～1週間程度 社内研修（全社共通、部門内研修） ▼2週目以降 サポーター役を1名配置し、サポーターとともにＯＪＴを通じて業務内容を深めていただきます。 数か月程度は、色々な場面に参加していただき、案件対応を通して当社の業務内容を学んでいただきます。 当ポジションの強みや魅力 サイバー保険の損害調査実務を身に付けることができます。併せて、様々な事故事例に関わることにより、保険実務のみならず、サイバーセキュリティやITに精通することができます。 この領域の人材は、希少性が高く、将来のキャリアにおいて大変大きな強みとなるスキルを身に付けることができることが魅力です。 チームについて 【配属予定先】サイバーセキュリティコンサルティング部 ビジネスインキュベーショングループ 損害鑑定チーム 部門内におけるメンバーの構成は以下の通り。 ・グループリーダー１名、営業担当１名、コンサルタント１名、エンジニア1名、鑑定メンバー2名 グループの損害鑑定以外のもう一つのミッションは、非連続の成長を目指し、新たなビジネスを企画する部門となります。 様々な切り口から新規ビジネスの検討を行い、実行して行くことから、少数精鋭で、それぞれの分野に精通しているメンバーを配置しています。 ワイガヤで色々とビジネスを検討していくこともあり、損害鑑定業務を中心に業務は行っていただきますが、一部新規事業にも関わってもらうケースもあり、様々な知見を持つメンバーから様々な知識や情報を学ぶ機会が多い部署になります。 得られる経験・スキル 経験・スキル 実際に生じた事故の原因や対処に対する妥当性評価の知識・経験と評価スキルを習得できるほか、様々な業種の事業者特有の事故形態に対する知識やスキルの習得が可能です。 スキルアップについて 会社としての資格取得支援制度があるほか、ＳＯＭＰＯグループ共通の学習プラットフォームやe-learning学習サービスなど、スキルアップに向けた環境が整っています。 損害鑑定業務については、OJTにより、しっかりと身に付ける支援を行います。 働き方 出社・在宅勤務について、基本的に個人の判断・裁量に任せています。定期的にグループ内・チーム内での顔を合わせたコミュニケーションの機会は適宜設けています。（週に1日、出社奨励日を定めています） 求めるスキル・経験 必須 ・興味や好奇心とやる気をもって前向きに業務に取り組んでいただける誠実な方 ・対人折衝能力の高い方 ・論理的な文書構成力、分かりやすい表現力、正確な文章作成力をお持ちの方 ～損害鑑定未経験の方歓迎～ ＜望ましい実務経験＞ ・ITシステムの開発や運用の知識・経験をお持ちの方 ・監査や第三者認証などの評価・報告の知識・経験をお持ちの方 ・情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、ネットワーク、インフラや開発等に関する知識・経験をお持ちの方 ・損害保険会社で、火災新種の保険金支払い部門経験のある方 ・損害鑑定会社で、火災新種の鑑定業務経験のある方 歓迎 ・CISSPの資格を保有している方 ・情報処理安全支援確保士の資格を保有している方 ・損害保険登録鑑定人1級・2級・3級の資格を保有している方 求める人物像 ・相手の立場や状況を理解し、適切なコミュニケーションが取れる方 ・論理的な思考に基づき調査・報告ができる方
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【サイバーセキュリティ】 脅威インテリジェンスアナリスト｜エンジニア
仕事内容 脅威インテリジェンスチーム（プロダクト推進グループ）のミッション/サービスについて ・脅威インテリジェンス事業の立ち上げ、拡大 ・既存サービスとの連携、統合によるサービス価値の最大化 ・注意喚起等の情報発信によるセキュリティ事故の抑止と社会的貢献 具体的な業務内容 当社は海外のセキュリティベンダーと直接パートナーシップを締結し、日本総代理店として最先端のセキュリティ技術、最新のセキュリティ製品を日本のお客さまにご提供しています。 当社が提供している脅威インテリジェンスサービス（Cognyte/Kryptos Logic）に関する各種エンジニアリング業務をご担当いただきます。 私たちと一緒にお客さまに寄り添い、より良いサービスの提供にチャレンジしていただけることを期待しています。 ・脅威インテリジェンスの収集と分析 ・技術サポートおよびインテリジェンス活用におけるコンサルティング（アドバイザリー） ・サービスに関する顧客からの問合せ対応 ・日本およびアジア固有の脅威情報の調査 ・注意喚起情報の発信 ・海外ベンダーとの技術打合せ ・営業支援活動（プリセールス、提案支援など） ・セキュリティLabでの検証業務 など 取引先/案件例 ・大手メーカーでの採用実績あり ・サイバー攻撃の被害に遭われたお客さまや、認証情報漏えい等のリスクを意識したお客さまからの引き合いが増加中 入社後の流れ ▼入社～1週間程度 社内研修（全社共通、部門内研修） ▼2週目以降 現在は元航空自衛隊でサイバーを担当していた日本人アナリストと、元イスラエル軍8200部隊で諜報活動を担当していたイスラエル人アナリストの2名で対応していますが、このチームに参画いただきOJTを通じて必要な知識、スキルを習得いただきます。 当ポジションの強みや魅力 当社の脅威インテリジェンスの事業はまだ立ち上げ期であり、様々なことにチャレンジできる環境にあります。 直近ではメンバー主導でサービス体系の見直しを行い、市場競争力のある魅力的なサービスへとリバイスをかけ、お客さまからの引き合いが増えてきています。 チームについて 【配属予定先】サイバーセキュリティコンサルティング部 プロダクト推進グループ 脅威インテリジェンスチーム 【製品競争力】 競合他社の高額な脅威インテリジェンスサービスと同等の機能を持ち、かつ低価格を実現したサービスが特徴です。 【チャレンジできる環境】 マネージドサービスなど事業の拡大とともに新しいサービス開発を推進していくため、新しい領域にチャレンジ、参画いただける環境にあります。 得られる経験・スキル 経験・スキル ・脅威インテリジェンスにおける知見、経験 ・新規事業開発に関する知見、経験 ・英語によるコミュニケーション力 スキルアップについて 会社としての資格取得支援制度があるほか、ＳＯＭＰＯグループ共通の学習プラットフォームやe-learning学習サービスなど、スキルアップに向けた環境が整っています。 最先端の技術、製品に触れることができ、かつ脅威インテリジェンスに精通したプロフェッショナルのメンバーと一緒に業務を遂行していく上でご自身のスキルアップ向上を感じていただけます。 求めるスキル・経験 必須 ※下記のいずれかでの経験がある方を募集しております。 ・サイバーセキュリティに関する知見や業務経験（3年以上） ・脅威インテリジェンス領域におけるビジネス経験 ・セキュリティアプライアンス、ITインフラストラクチャなどの設計、構築、運用経験（IPS,WAF,オペレーティングシステム、ActiveDirectory、Proxy、Netflow、パケットキャプチャ、DNS、メールネットワーク、エンドポイントなど） 歓迎 ■ 技術スキル ・攻撃手法と対策の知識と理解 ・脅威アクターとそのツール、テクニック、手順に関する最新の知識と理解 ・マルウェアおよび脆弱性に関する知識と理解 ・脅威インテリジェンスサービスの実務経験 ・セキュリティ診断のご経験 ・セキュリティのコンサル業務経験 ・SOCにおけるアナリストとしての実務経験 ・CSIRTにおける脅威インテリジェンスの収集、マルウェア解析、フォレンジック、インシデントレスポンスなどの実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・新しい分野を自ら切り開いていける強い推進力をお持ちの方 ・脅威インテリジェンスの領域に興味をお持ちの方
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【サイバーセキュリティ】 ソリューション営業
仕事内容 ソリューション営業（営業推進グループ）のミッション/サービスについて 法人向けソリューション営業として当社取り扱いのサイバーセキュリティサービス・プロダクトに関する新規および既存顧客に対する提案活動を担当いただきます。 具体的な業務内容 損保ジャパンと連携し製品、サービスに関する専門的な知識を活かし新規案件の開拓、既存顧客の深耕活動を行っていただきます。 ・ アクションプランの立案と実行 ・ 新規案件の開拓(主に損保ジャパンとの連携） ・ 既存顧客に対する深耕活動（アップセル、クロスセル活動） ・ 顧客の課題、ニーズのヒアリング ・ プリセールスおよびエンジニアと連携による提案活動 ・ 顧客との関係構築、強化 など 取り扱い商材は多岐に渡りますが代表的なものは下記となります。 ・脆弱性診断｜リスクアセスメント｜サイバー演習・教育｜標的型メール訓練｜脅威インテリジェンス｜サプライチェーンセキュリティ｜エンドポイントセキュリティ など 取引先/案件例 大手の製造メーカー、金融機関を中心に、業種・業態を問わず、全国の多種多様なお客さまと取引を行なっています。 入社後の流れ ▼入社～1週間程度 社内研修（全社共通、部門内研修） ▼2週目以降 サポーター役を1名配置し、サポーターとともにＯＪＴを通じて業務内容を深めていただきます。 数か月程度は、色々な場面に参加していただき、案件対応を通して当社の業務内容を学んでいただきます。 当ポジションの強みや魅力 グループ会社である損保ジャパンの顧客（アプローチの中心は、大手企業や金融機関）に損保ジャパンと連携して提案活動を行います。 グループの顧客基盤に直接アプローチできるのは、大きな魅力です。 チームについて 【配属予定先】サイバーセキュリティコンサルティング部 営業推進グループ 部門内における営業メンバーの構成は以下の通り。 ・フロント営業４名、インサイド営業２名、プリセールス３名 各営業メンバーが、コンサルタントやエンジニア、インシデント対応の各チームと連携してお客さま対応を行っています。 グループ・チーム横断で意見を出し合い、試行錯誤をしながら一丸となって取り組んでいます。 得られる経験・スキル 経験・スキル 法人営業、プリセールスなど（IT業界もしくはセキュリティ業界）の経験 スキルアップについて 会社としての資格取得支援制度があるほか、ＳＯＭＰＯグループ共通の学習プラットフォームやe-learning学習サービスなど、スキルアップに向けた環境が整っています。 働き方 出社・在宅勤務について、基本的に個人の判断・裁量に任せています。定期的にグループ内・チーム内での顔を合わせたコミュニケーションの機会は適宜設けています。 求めるスキル・経験 必須 ・法人営業、プリセールスなど（IT業界もしくはセキュリティ業界）の経験 歓迎 ・セキュリティに関する幅広い知識と実務経験 ・エンタープライズ領域でのビジネス経験 実務経験が少ない方でも、チャレンジしたい方は歓迎します。 求める人物像 ・お客さまと話すことが好きな方。 ・関係者間での各種調整を行える方。 ・サイバーセキュリティやセキュリティ製品を学ぶ意欲がある方。 ・ホスピタリティがあり、丁寧なコミュニケーションが取れる方。 ・自ら課題を発見し、解決に向けて動くことができる方。 ・素早く行動、検証するフットワークがある方。
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【サイバーセキュリティ】 プリセールス
仕事内容 プリセールスのミッションについて 営業担当者と連携の上、技術的知見を活かしてお客さまのセキュリティ課題の解決に向けた各種セキュリティサービス・プロダクトの提案および導入を主導的に進めていただきます。 具体的な業務内容 ・顧客の既存セキュリティ課題について全体感の把握および個別要件の具体化 ・顧客向け個別提案書作成および営業担当者との提案活動 ・パートナーベンダーとの調整およびコーディネート ・主要セキュリティ市場製品に関する情報収集/理解 ■提案商材技術領域（例） 取り扱い商材の領域は多岐に渡りますが代表的なものは下記となります。 マルチベンダーとしてお客さまの課題・要件にもとづいて最適な製品を選定します。 ・エンドポイント対策 ・IT資産管理 ・ネットワーク ・ID管理 ・ログ管理 ・脆弱性管理 ・サプライチェーンセキュリティ管理 取引先/案件例 大手の製造メーカー、金融機関を中心に、業種・業態を問わず、全国の多種多様なお客さまと取引を行なっています。 入社後の流れ ▼入社～1週間程度 社内研修（全社共通、部門内研修） ▼2週目以降 サポーター役を1名配置し、サポーターとともにＯＪＴを通じて業務内容を深めていただきます。 当ポジションの強みや魅力 グループ会社である損保ジャパンの顧客（アプローチの中心は、大手企業や金融機関）に損保ジャパンと連携して提案活動を行います。 グループの顧客基盤に直接アプローチできるのは、大きな魅力です。 チームについて 【配属予定先】サイバーセキュリティコンサルティング部 営業推進グループ｜ プロダクト推進グループ 部門内におけるメンバーの構成は以下の通り。 ・フロント営業４名、インサイド営業２名、プリセールス３名 営業メンバーとの連携も密に、わいわいがやがや・試行錯誤しながら、それぞれの得意分野を活かしながら一枚岩で取組む、団結力の高い組織です。 得られる経験・スキル 経験・スキル SIerもしくはセキュリティベンダーにてエンダープライズ向けにITインフラ（セキュリティ商材を含む）の導入経験 スキルアップについて 会社としての資格取得支援制度があるほか、ＳＯＭＰＯグループ共通の学習プラットフォームやe-learning学習サービスなど、スキルアップに向けた環境が整っています。 働き方 出社・在宅勤務について、基本的に個人の判断・裁量に任せています。定期的にグループ内・チーム内での顔を合わせたコミュニケーションの機会は適宜設けています。 求めるスキル・経験 必須 ・SIerもしくはセキュリティベンダーにてエンダープライズ向けにITインフラ（セキュリティ商材を含む）の導入に携わった経験 歓迎 ・顧客のITインフラの導入に際し、提案や企画フェーズの上流工程から関与した経験 ・プロジェクトマネージャーまたはリーダーに相当する立場でプロジェクト管理および利害関係者の調整に携わった経験 ・情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト他、AWSやAzure等のベンダー資格の保有 求める人物像 ・チームワークを重視し、社内外関係者と良好な関係を築くことができる方 ・自身の経験や知見を活かすことに加え、新たな情報を積極的に取り込んで問題解決に取り組める方
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【サイバーセキュリティ】ソリューション営業（インシデント関連） および営業サポート（脆弱性診断関連）
仕事内容 インシデント発生企業へのソリューション営業および脆弱性診断に係る営業サポートのミッションについて ▼セキュリティインシデント発生企業に対する各種支援およびサイバーセキュリティサービス・プロダクトに関する提案活動を担当いただきます。 ▼営業部門が獲得した脆弱性診断サービスに関する営業サポート業務（顧客やベンダーとの調整など）を担当いただきます。 具体的な業務内容 ▼有事（サイバーインシデント発生時・発生後）の各種提案活動 ・インシデント対応後に必要となる再発防止・恒久対策提案（サイバーリスクアセスメント、EDR、脆弱性診断等） ・ITシステムリスク、サイバーリスク、情報セキュリティリスクに係る情報収集やサービスの企画、提供 ▼脆弱性診断サービスに関する営業サポート ・脆弱性診断の提案サポート、契約成立後の各種スケジュール調整、タスク管理、営業部門とエンジニア部門との橋渡し・・・等 入社後の流れ ▼入社～1週間程度 社内研修（全社共通、部門内研修） ▼2週目以降 サポーター役を1名配置し、サポーターとともにＯＪＴを通じて業務内容を深めていただきます。 数か月程度は、色々な場面に参加していただき、案件対応を通して当社の業務内容を学んでいただきます。 当ポジションの強みや魅力 損保ジャパンのサイバー保険契約者かつ、サイバーインシデント発生企業を中心にアプローチを行いますので、ニーズが顕在化したお客様へのアプローチが可能です。 損保ジャパンの顧客基盤が中心となりますので、大企業から中堅中小企業まで幅広いお客様への対応が可能です。 チームについて 【配属予定先】サイバーセキュリティコンサルティング部 コンサルティンググループ 営業チーム 営業チームの構成は4名。 ソリューション営業中心メンバーと脆弱性診断営業サポート中心のメンバーがおり、業務分担のバランスを見ながら柔軟に見直しを図っています。 営業チームの人数は少数ですが、日常業務においてはコンサルティンググループの他のチームメンバーや、他グループのメンバーとも協力しながら、一体感を持って業務に取り組んでいます。 得られる経験・スキル 経験・スキル 法人営業、プリセールスなど（IT業界もしくはセキュリティ業界）の経験 スキルアップについて 会社としての資格取得支援制度があるほか、ＳＯＭＰＯグループ共通の学習プラットフォームやe-learning学習サービスなど、スキルアップに向けた環境が整っています。 働き方 出社・在宅勤務について、基本的に個人の判断・裁量に任せています。定期的にグループ内・チーム内での顔を合わせたコミュニケーションの機会は適宜設けています。 求めるスキル・経験 必須 ・法人営業、プリセールスなど（IT業界もしくはセキュリティ業界）の経験 歓迎 ・セキュリティに関する幅広い知識と実務経験 ・エンタープライズ領域でのビジネス経験 実務経験が少ない方でも、チャレンジしたい方は歓迎します。 求める人物像 ・お客さまと話すことが好きな方。 ・関係者間での各種調整を行える方。 ・サイバーセキュリティやセキュリティ製品を学ぶ意欲がある方。 ・ホスピタリティがあり、丁寧なコミュニケーションが取れる方。 ・自ら課題を発見し、解決に向けて動くことができる方。 ・素早く行動、検証するフットワークがある方。
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【サイバーセキュリティ】 セキュリティコンサルタント
仕事内容 セキュリティコンサルタント（リスクマネジメントチーム）のミッション/サービスについて 企業や組織のサイバーセキュリティに関する課題を解決するために、専門的な知識とスキルでお客さまを支援します。 具体的な業務内容 お客さまの課題を解決するためのサイバーセキュリティ全般のコンサルティング業務を担当していただきます。 ■主なコンサルティングサービス ・セキュリティリスクアセスメント ・セキュリティマネジメント ・サイバーセキュリティ教育（経営層、部門責任者向け） ・セキュリティアドバイザリ ・CSIRT構築支援・運用支援 ・インシデント対応支援 ・サイバーBCP構築 ・サイバーセキュリティの戦略立案 ・情報セキュリティポリシー作成支援 ・顧客のセキュリティに関する課題解決 他 取引先/案件例 大手の製造メーカー、金融機関を中心に、業種・業態を問わず、全国の多種多様なお客さまと取引を行なっています。 入社後の流れ ▼入社～1週間程度 社内研修（全社共通、部門内研修） ▼2週目以降 サポーター役を1名配置し、サポーターとともにＯＪＴを通じて業務内容を深めていただきます。 数か月程度は、色々な案件（他チームを含む）に参加していただき、案件対応を通して当社の業務内容を学んでいただきます。 当ポジションの強みや魅力 大企業から中小企業まで幅広くサイバーセキュリティに関するリスクアセスメント、インシデント対応体制構築支援、セキュリティ教育など、包括的な支援を行っており、自分の強みやキャリアアップに合わせて専門性を深めたり、より広範な領域に挑戦したりすることが可能です。 チームについて 【配属予定先】サイバーセキュリティコンサルティング部 コンサルティンググループ リスクマネジメントチーム（東京／大阪） コンサルタント 6名 営業部門と連携してセキュリティコンサルティングサービスの提案、プレゼンからお客様の支援までワンストップで実現することにより、お客様の課題解決から導入、運用、そして継続的なセキュリティ強化までを一貫してサポートできる体制を構築しています。 また、チームメンバーは向上心をもって、日々新しい知識や技術の習得に励み、変化の速いサイバーセキュリティの世界で常に最先端のスキルを維持・向上させることに努めています。 得られる経験・スキル 経験・スキル ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド等）の構築・運用経験、セキュリティ運用（脆弱性診断、インシデント対応等）、およびリスクアセスメント（リスク特定・分析・対策立案等）の実務経験 スキルアップについて 会社としての資格取得支援制度があるほか、ＳＯＭＰＯグループ共通の学習プラットフォームやe-learning学習サービスなど、スキルアップに向けた環境が整っています。 働き方 出社・在宅勤務について、基本的に個人の判断・裁量に任せています。コンサルティング業務は対面でのお客様対応も多くなってきており、お客様のニーズやプロジェクトの状況に応じて、出社・在宅を柔軟に使い分けながら、最適なコミュニケーションと品質の高い支援を提供しています。 求めるスキル・経験 必須 ▼IT環境全般に関する基礎知識と実務経験（以下の内容でいずれかで3年以上の実務経験） ・OS、ネットワーク、データベース、クラウドなどITインフラ全般のセキュリティ特性に関する理解 ・IT環境構築、運用保守、セキュリティ運用の実施経験 ・セキュリティリスクマネジメントの実務経験 ・リスクアセスメント（特定、分析、評価）の実施経験 ・セキュリティポリシーや規程の策定・改定経験 ・セキュリティ教育のドキュメント作成、講師対応の経験 ▼サイバーセキュリティ全般に関する基礎知識 ・脅威の種類（マルウェア、DDoS、フィッシングなど）、攻撃手法、および防御策に関する知識 ・セキュリティ関連技術（ファイアウォール、IDS/IPS、WAF、SIEM、EDRなど）に関する理解 ・セキュリティ監査やコンプライアンス（ISO 27001、NIST CSF、GDPR/CCPAなど）に関する理解 ▼コミュニケーション能力およびドキュメンテーション能力 ・顧客へのサービス提供、説明、サポートの実務経験 ・報告書、提案書、設計書など、ドキュメントを作成できる能力 歓迎 ▼セキュリティインシデント対応の経験: ・セキュリティインシデント（情報漏洩、不正アクセスなど）発生時の初動対応、分析、復旧支援に関する経験 ・CSIRT構築やSOC運用支援の実務経験 ・サイバーBCPの構築経験 ▼顧客のITインフラの導入に際し、提案や企画フェーズの上流工程から関与した経験 ・プロジェクトマネージャーまたはリーダーに相当する立場でプロジェクト管理および利害関係者の調整に携わった経験 ▼情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト他、AWSやAzure等のベンダー資格の保有 求める人物像 ・お客様の課題に真摯に向き合い、誠実な対応を通じて信頼関係を築ける方 ・お客様やチームメンバー、関係部署と円滑なコミュニケーションを図り、複雑な情報を分かりやすく伝えられる方 ・傾聴力と提案力を持ち合わせ、多様な意見を尊重しながら、協調性を持ち、周囲と連携しながらプロジェクトを推進できる方 ・自主的に最新技術や脅威動向をキャッチアップし、自身の知識・スキル向上に努められる方。
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【サイバーセキュリティ】 脆弱性診断エンジニア
仕事内容 セキュリティエンジニア（テクニカルチーム）のミッション/サービスについて 企業や組織の情報セキュリティに関する課題を解決するために、技術的なスキルやソリューション提供でお客さまを支援します。 具体的な業務内容 脆弱性診断サービス・ペネトレーションテストサービスに係る業務を担当していただきます。 ■主な提供サービス ・脆弱性診断サービス ・ペネトレーションテスト 取引先/案件例 大手の製造メーカー、金融機関を中心に、業種・業態を問わず、全国の多種多様なお客さまと取引を行なっています。 入社後の流れ ▼入社～1週間程度 社内研修（全社共通、部門内研修） ▼2週目以降 サポーター役を1名配置し、サポーターとともにＯＪＴを通じて業務内容を深めていただきます。 数か月程度は、色々な案件（他チームを含む）に参加していただき、案件対応を通して当社の業務内容を学んでいただきます。 当ポジションの強みや魅力 SOMPOグループの脆弱性診断・ペネトレーションテストを幅広く対応しています。また、SOMPOグループの一員であることを強みとして、大企業から中小企業まで幅広く脆弱性診断・ペネトレーションテストの依頼を受けております。自分自身の自己研鑽だけではなくチーム全体で挑戦していくことを後押しするカルチャーです。 チームについて 【配属予定先】サイバーセキュリティコンサルティング部 コンサルティンググループ テクニカルチーム 脆弱性診断士・ペネトレーションテスターは4名です。 チームは脆弱性診断・ペネトレーションテストの経験豊かなメンバーばかりですが、日々、新たな領域への挑戦を心がけ業務に取り組んでいます。 得られる経験・スキル 経験・スキル 脆弱性診断・ペネトレーションテストの実務経験 スキルアップについて 会社としての資格取得支援制度があるほか、ＳＯＭＰＯグループ共通の学習プラットフォームやe-learning学習サービスなど、スキルアップに向けた環境が整っています。 働き方 出社・在宅勤務について、基本的に個人の判断・裁量に任せています。業務の未経験者においては、出社の頻度を増やし、OJT形式で実務を覚えていただくことで、いち早く活躍してもらう体制を整えています。 求めるスキル・経験 必須 ・PC、ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティ等に関する全般的な知識・経験 ・サイバーセキュリティに関する対する積極的な学習や深い知見を有すること ・サイバーセキュリティに関して強い関心を持ち続けていること ・以下のうち、いずれか1つ以上の経験を有する -脆弱性診断の実施経験 -サイバーセキュリティに関する業務経験 -Webアプリケーションの開発経験 -ITインフラの構築経験 -セキュリティ診断を外部に委託し、報告書をもとに脆弱性の改修に携わった経験 歓迎 ・脆弱性診断の実施経験 ※Burp Suite、AppScan、Nessusなどを使用した手動・ツール診断の実施経験 ・業務システム、産業用制御システム等に関する全般的な知識・経験 ・セキュリティ分野での研究開発経験 ・CVE番号の取得経験 ・CTFやバグバウンティの実績 ・情報処理安全確保支援士、GIAC Certification 、OffSec Certification、CISSP、CCSP、公認情報システム監査人（CISA）、公認情報セキュリティマネージャー（CISM）等のセキュリティ関連資格を保有 求める人物像 ・誠実な人柄 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・自主的に情報収集に取り組み、経験や知見に基づき問題解決に取り組める方 ・サイバーセキュリティに強い興味があり、手を動かすことを厭わない方 ・特に、OffensiveSecurityに強い関心がある方
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【サイバーセキュリティ】インシデント対応支援｜フォレンジックエンジニア
仕事内容 インシデント対応支援（インシデントレスポンスチーム）のミッションについて ・お客さま先で、セキュリティインシデント（情報漏洩、不正アクセス、マルウェア感染など）が発生した場合に、その対応を支援します。 ・インシデントの原因を特定し、被害を最小限に抑えるための措置を講じます。 ・再発防止策を策定し、組織のセキュリティ体制強化を支援します。 具体的な業務内容 お客さまのサイバーインシデント対応支援業務を担当していただきます。 【インシデント対応支援】 ・インシデント発生時の初動対応 ・インシデントハンドリング対応 ・復旧・再発防止アドバイス対応 ・広報支援対応 【フォレンジック業務】 ・証拠保全の実施 ・デジタルフォレンジックの実施（ハードディスク、メモリ、ネットワークログなど） ・インシデントの原因究明のための詳細な分析 ・フォレンジック報告書の作成 入社後の流れ ▼入社～1週間程度 社内研修（全社共通、部門内研修） ▼2週目以降 サポーター役を1名配置し、サポーターとともにＯＪＴを通じて業務内容を深めていただきます。 数か月程度は、色々な案件（他チームを含む）に参加していただき、案件対応を通して当社の業務内容を学んでいただきます。 チームについて 【配属予定先】サイバーセキュリティコンサルティング部 コンサルティンググループ IR（インシデントレスポンス）チーム スキルアップについて 会社としての資格取得支援制度があるほか、ＳＯＭＰＯグループ共通の学習プラットフォームやe-learning学習サービスなど、スキルアップに向けた環境が整っています。 求めるスキル・経験 必須 ※下記のいずれかのご経験がある方を募集しております。 ・インシデントレスポンスの業務を３年以上実施したスキルと経験 ・インシデントハンドリングの経験 ・セキュリティ情報収集業務 ・脆弱性管理業務 ・NW/基盤構築スキル 歓迎 ・チームリーダーの経験（インシデント対応チームへのタスク割り振りやプロジェクト対応進捗管理業務についての経験） ・インシデントのクロージングに向けた客先ヒアリング・実行計画の策定・実行管理 ・システム開発や運用や監視などの経験 ・ビジネスでの英語使用経験（読み書き） 求める人物像 ・誠実な人柄 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・自主的に情報収集に取り組み、経験や知見に基づき問題解決に取り組める方
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データエンジニア／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026認定企業
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて ＳＯＭＰＯグループが標榜するデータドリブン経営を実現するべく、データ活用に関わるプロジェクトが適切に進行していくよう、企画・提案から実際の分析までをお任せします。 本部門はＳＯＭＰＯグループならではの多岐にわたるビッグデータやAI・IoTを活用して、グループ各社のデジタル変革を推進することをミッションとしています。 配属予定のデータプラットフォームグループは、主に損保ジャパンの業務効率化やアンダーライティング（保険の引受判断）の高度化に資する取り組みとして、ＳＯＭＰＯグループの業務システム基盤として採用されているFoundry（※）上でのロジック実装および保守を行っています。 （※Palantir社のデータプラットフォーム） 具体的な業務内容 ・収支管理ダッシュボード開発 損害保険ジャパンが保有する各種データを加工・集約して作成した各指標のダッシュボード開発 ・保険引受/保険金支払データやオープンデータ等を活用したアンダーライティングシステム開発 個別お客様のリスク状況を適切に考慮するため、様々なデータからリスク定量化を行うロジックの開発・実装 ・業務フローの改善を目的とした各種機能開発 営業現場から本社への照会をシームレスにするため、ワンストップで引受照会から承認までを行うシステムの開発・実装 取引先/プロジェクト例 ＳＯＭＰＯグループ内企業がクライアントになります。 （取引先） ・ＳＯＭＰＯホールディングス、損害保険ジャパン データを活用したアンダーライティング自動化など業務効率化や新たな保険商品開発を実現するための開発・実装および保守 入社後の流れ ・入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ・１～２週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など） ・その後はOJTを中心に、配属部署の業務内容、チームメンバー、ＳＯＭＰＯグループの事業について理解を深めていただきます。配属部署の先輩社員がメンターとなり、日々の業務やキャリア形成についてサポートします。 ・経験豊富なメンバーが多数在籍しているため、保険やリスクマネジメント業界の知識がなくても安心して業務に取り組めます。 ・研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。 当ポジションの強みや魅力 本ポジションでは、要件定義から実装・保守まで一気通貫したシステム開発ができます。 また、損保ジャパンの業務部門と一緒にプロジェクトを進めることで、業務課題の把握から課題解決まで一貫して携わることで、幅広な業務的な知見を得ることができます。 チームについて 【配属予定先】データアナリティクス部 データプラットフォームグループ データアナリティスク部 データプラットフォームグループ ・部全体20名 内、当グループ10名 ・男女比 9:1 ・年齢構成 20代～50代 特徴 ・ほぼ100％がキャリア採用であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 社員の前職例：IT、SIer、メーカー、総合金融、銀行、証券、シンクタンク など ・ワークライフバランスを最も重視しており、フレックスタイム制や在宅勤務を積極的に活用しています。 ・チームメンバーの状況を考慮したプロジェクトへのアサインを行い、過度な負荷がかからないよう配慮しています。 得られる経験・スキル 特徴 ・損保の保有する大規模なデータ処理を経験することができます。 ・損害保険業界やそのデータに関する知識、また保険そのものにも詳しくなります。 スキルアップについて ・社内の研修制度 ・グループ内の勉強会 働き方 ・裁量労働制、在宅勤務制度を導入し、ワークライフバランスを重視しています。 ・社員の1か月の平均労働時間は180Ｈ程度となります（担当や時期によって異なります）。 ・打ち合わせの中心はＷＥＢ会議となります。 ・出社頻度は平均月1回程度となります（担当や個人の家庭環境によって実際の頻度は異なります）。 ・チームの状況や個人の事情に合わせて、柔軟な働き方を推奨しています。 ・共働き家庭の社員が多く、子供の送り迎え、急な子供の病気などにも対応できる制度が充実しています。勤務中の中抜け、看護休暇制度などの利用が進んでおり、プライベートの事情に合わせた柔軟な働き方にとても寛容です。 求めるスキル・経験 必須 【応募資格】 大学卒業以上 【下記すべてに該当する方】 ・システムの要件定義・設計やシステムテストの実務経験がある方（3年以上） ・Pythonを用いたプログラミング経験のある方（3年以上） 歓迎 次のような経験・知識をお持ちの方を特に歓迎します。 ・保険・金融分野のデータ分析・モデル開発に興味のある方 ・データを活用した業務効率化や新規事業に関する組成/企画提案の経験のある方 ・PySparkを用いた開発経験のある方 ・JAVA/TypeScriptを用いた開発経験のある方 ・データビジネスの企画・開発経験のある方 ・確率/統計の基礎的な知識を有する方 ・損害保険に関するドメイン知識を有する方 求める人物像 ・コミュニケーション能力、問題解決能力、創造力 ・チームビルディング能力 ・新しいフィールドにチャレンジする強い意志、協調性と柔軟性
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プライシング・アクチュアリー／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026認定企業
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて ＳＯＭＰＯグループが標榜するデータドリブン経営を実現するべく、データ活用に関わるプロジェクトが適切に進行していくよう、企画・提案から実際の分析までをお任せします。 本部門はＳＯＭＰＯグループならではの多岐にわたるビッグデータやAI・IoTを活用して、グループ各社のデジタル変革を推進することをミッションとしています。 配属予定のデータプラットフォームグループでは、アナリティクスにより保険会社の資本効率向上や商品開発を推進していくグループです。 具体的な業務内容 ・リスクの定量化によるアンダーライティング支援 ロスモデリングによるリスク量の定量評価により、保険契約引受時の保険料検討支援 ・各種料率改定支援 リスク定量化技術を活用し、料率改定の基礎となる数字の算出および分析業務 ・財務インパクト分析 特定シナリオによる事故が発生した際に、対象企業の財務諸表に与える影響の分析・評価など 取引先/プロジェクト例 主にＳＯＭＰＯグループ内企業がクライアントになります。 （取引先） ・ＳＯＭＰＯホールディングス、損害保険ジャパン、ＳＯＭＰＯインターナショナルなどのグループ各社 （具体的な案件例） ・ロスモデリング（火災保険のNonCat、新種保険、船舶保険など） ・ポートフォリオの収益改善に資する取り組み ・料率改定支援業務 入社後の流れ ・入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ・1～2週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など） ・その後はOJTを中心に、配属部署の業務内容、チームメンバー、ＳＯＭＰＯグループの事業について理解を深めていただきます。配属部署の先輩社員がメンターとなり、日々の業務やキャリア形成についてサポートします。 ・経験豊富なメンバーが多数在籍しているため、保険やリスクマネジメント業界の知識がなくても安心して業務に取り組めます。 ・研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。 当ポジションの強みや魅力 本ポジションでは、保険数理の知見を駆使して商品開発や収益性の改善などを自らデータ分析を行いながら実施します。 対象分野は、直近では、 主に企業向けの保険商品で瑕疵やリコール、D&O、サイバーなど新種リスクを中心に取り組んでいただきますが、対象分野は継続的に拡大しているため、新しいことに積極的にチャレンジするマインドをお持ちの方を歓迎 します。 なお、上記以外に、保険会社保有データを活用したアンダーライティングの効率化など業務効率化や新規ビジネス企画立案など、アクチュアリーの知見が活きる案件に参画することもできます。 チームについて 【配属予定先】データアナリティスク部 データプラットフォームグループ データアナリティスク部 データプラットフォームグループ ・部全体20名 内、当グループ10名 ・男女比 9：1 ・年齢構成 20代～50代 特徴 ・ほぼ100％がキャリア採用であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 社員の前職例：IT、SIer、メーカー、総合金融、銀行、証券、シンクタンク など ・ワークライフバランスを最も重視しており、フレックスタイム制や在宅勤務を積極的に活用しています。 ・チームメンバーの状況を考慮したプロジェクトへのアサインを行い、過度な負荷がかからないよう配慮しています。 得られる経験・スキル 特徴 ・保険会社が保有する生データを用いて様々な分析ができます。 ・損保数理など、アクチュアリーに関連する知識を活用することができます。 ・損害保険業界やそのデータに関する知識、また保険そのものにも詳しくなります。 スキルアップについて ・社内の研修制度 ・グループ内の勉強会 働き方 ・裁量労働制、在宅勤務制度を導入し、ワークライフバランスを重視しています。 ・社員の1か月の平均労働時間は180Ｈ程度となります（担当や時期によって異なります）。 ・打ち合わせの中心はWEB会議となります。 ・出社頻度は1回程度となります（担当や個人の家庭環境によって実際の頻度は異なります）。 ・チームの状況や個人の事情に合わせて、柔軟な働き方を推奨しています。 ・共働き家庭の社員が多く、子供の送り迎え、急な子供の病気などにも対応できる制度が充実しています。勤務中の中抜け、看護休暇制度などの利用が進んでおり、プライベートの事情に合わせた柔軟な働き方にとても寛容です。 求めるスキル・経験 必須 【応募資格】 大学卒業以上 【下記すべてに該当する方】 以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方 ・保険のデータを用いた業務経験 ・保険商品の開発業務の経験 歓迎 次のような経験・知識をお持ちの方を歓迎します。 ・損害保険業務に関する知識がある方 ・プログラミングの経験がある方 ・英語の資料読解やメールのやり取りのできる方 ・リスクの定量化、数理統計学、保険数理、金融工学などの数理に関する知識のある方 ・金融機関・事業会社・研究機関等で、データ分析業務や数理モデル構築の経験がある方 ・アクチュアリー研究会員、準会員の方も歓迎です。 求める人物像 ・コミュニケーション能力、問題解決能力、創造力 ・チームビルディング能力 ・新しいフィールドにチャレンジする強い意志、協調性と柔軟性
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【経験者】データサイエンティスト（シニア）/SOMPOグループ/健康経営優良法人2026認定企業
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて ＳＯＭＰＯグループが標榜するデータドリブン経営を実現するべく、 データ活用に関わるプロジェクトが適切に進行していくよう、企画・提案から実際の分析までをお任せします。 当グループは、損保ジャパン各商品部のデータドリブン推進部隊や全社的なDX推進部隊と一体となって、データ分析/モデル開発に基づく商品・ビジネスの企画・開発、業務効率化などに関するプロジェクトの組成から実施まで一気通貫にデータドリブンな意思決定を推進しています。 具体的な業務内容 ・商品部門が保有するデータと支払部門が保有するデータを連携し、料率改定のための分析サービスの提供 ・外部データやオルタナティブデータを組み合わせた新商品企画、開発 ・データ分析/モデル開発の結果を組み込んだ業務効率化ツールの企画、開発 ・BIツールを用いた意思決定支援ツール企画、開発 ・データ関連人材の育成及び支援 ・データを用いたビジネス課題の解決支援 上記のような企画業務をメインで実施していただくことを想定しています。 取引先/プロジェクト例 （取引先） ・ＳＯＭＰＯホールディングス、損害保険ジャパン、ＳＯＭＰＯダイレクトなどのグループ各社 （具体的な案件例） ・保険引受/保険金支払データ等を活用した、アンダーライティングの自動化 ・自然言語処理・テキストマイニング技術を活用した、オペレーションの変革 ・自動車走行データを活用した安全運転診断スコアの開発 ・顧客ターゲティングなど社内外データのマーケティング活用 ・財務データを活用した企業の各種リスクスコア開発 ・ヘルスケア・介護データの分析 入社後の流れ ・入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ・1～2週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など） ・その後はOJTを中心に、配属部署の業務内容、チームメンバー、ＳＯＭＰＯグループの事業について理解を深めていただきます。配属部署の先輩社員がメンターとなり、日々の業務やキャリア形成についてサポートします。 ・経験豊富なメンバーが多数在籍しているため、保険やリスクマネジメント業界の知識がなくても安心して業務に取り組めます。 ・研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。 当ポジションの強みや魅力 当社は、ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社ですが、所属部署となるデジタル事業本部は、当社に在籍しながら、損保ジャパンやＳＯＭＰＯホールディングスに深く入り込み、一体となり、業務を進めております。 そのため、大手損害保険会社における、データ分析・モデル開発技術を活用したプロジェクトを事業会社側の立場として、主体的に進めることが可能です。 単に、データを分析するだけではなく、課題把握から、実行、運用、課題解決に至るまで、大規模事業会社のプロジェクト案件に一貫して携わることができます。 また、ＳＯＭＰＯグループでは、損害保険、生命保険、介護など、様々な事業を展開しているため、扱うデータの種類・量ともに豊富であり、アナリティクスの活用領域は、急速に拡大しています。 働き方としては、ワークライフバランスの実現を目指して、全社員がフレックスタイム制や在宅勤務を積極的に活用しています。 ほぼ100％がキャリア採用のため、フラットな組織で、自主性を重んじながらも、必要時にはメンバーに分からない点を相談し、アイディアを出しあうなど、お互いに補完し合あいながら、プロジェクトを推進しています。 チームについて 【配属予定先】リスクアナリティクス部 リスクモデル・サービスグループ もしくは データアナリティクス部 ビジネスサイエンスグループ リスクアナリティクス部 リスクモデル・サービスグループ ・部全体28名 うち、当グループ9名 ・男女比 8：2 ・年齢構成 20代～40代 データアナリティクス部 ビジネスサイエンスグループ ・部全体20名 うち、当グループ８名 ・男女比 7：1 ・年齢構成 20代～40代 特徴 ・ほぼ100％がキャリア採用であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 社員の前職例：VC、IT、物流、SIer、コンサルティングファーム、通信会社、自動車メーカー など ・ワークライフバランスを最も重視しており、フレックスタイム制や在宅勤務を積極的に活用しています。 ・チームメンバーの状況を考慮したプロジェクトへのアサインを行い、過度な負荷がかからないよう配慮しています。 得られる経験・スキル 特徴 ・実際のビジネスにデータを活用し、成果をあげる経験 ・損害保険業界やそのデータに関する知識、また保険そのものにも詳しくなります スキルアップについて 以下のような制度や機会を設けております。着実にスキルアップできる環境です。 ・社内の研修制度 ・グループ内の勉強会 ・学会等への参加 働き方 ・裁量労働制、在宅勤務制度を導入し、ワークライフバランスを重視しています。 ・社員の1か月の平均労働時間は180時間程度となります（担当や時期によって異なります）。 ・打ち合わせの中心はWEB会議となります。 ・出社頻度は平均月1回程度となります（担当や個人の家庭環境によって実際の頻度は 異なります）。 ・チームの状況や個人の事情に合わせて、柔軟な働き方を推奨しています。 ・共働き家庭の社員が多く、子供の送り迎え、急な子供の病気などにも対応できる制度が 充実しています。 勤務中の中抜け、看護休暇制度などの利用が進んでおり、プライベートの事情に合わせた 柔軟な働き方にとても寛容です。 求めるスキル・経験 必須 【下記すべてに該当する方】 ・データサイエンスのハンズオン・実装経験 Python等を用いた分析・予測モデル開発にとどまらず、実際のビジネスプロセスへの実装まで一貫して手掛けた経験がある方 ・ビジネスを巻き込んだプロジェクト主導経験（目安：3年以上） 他部門のステークホルダーと協業し、効果検証（A/Bテスト等）の計画立案から施策改善に至るまで、リーダーとして完遂した経験がある方 ・ゼロからのプロジェクト企画・立ち上げ経験 曖昧なビジネス課題から自らデータ活用テーマを見出し、企画立案から推進までを一気通貫で主導した経験がある方 歓迎 次のような経験・知識をお持ちの方を特に歓迎します。 ・保険・金融分野のデータ分析・モデル開発に興味のある方 ・金融業界やコンサルティング業界での実務経験のある方 ・データ分析プロジェクトの組成/企画提案の経験のある方 ・TableauなどBIツールによるダッシュボード開発経験のある方 ・チームのマネジメント経験のある方 求める人物像 ・コミュニケーション能力、問題解決能力、創造力 ・チームビルディング能力 ・新しいフィールドにチャレンジする強い意志、協調性と柔軟性
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自然災害リスク評価に関する研究開発職【気象災害分野】/SOMPOグループ
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて 本部門は、風水災を中心とした気象災害や天候リスクの定量化に関する技術（リスク評価モデル）開発を行うとともに、その技術を用いたリスクファイナンス（保険や天候デリバティブ）商品の開発支援や関連する新たなビジネス・サービス開発を推進する部門で、それらに取組む専門性高いメンバーが所属しています。 具体的な業務内容 気象災害リスクモデルの開発者、データアナリストとして、以下のような業務をご担当いただきます。 (1)国内外の気象災害シミュレーションモデル開発（台風、洪水、高潮、雪害など気象災害全般） (2)建物・設備などの物的損害、事業停止・サプライチェーン停止に関する脆弱性モデルの開発 (3)地理空間情報やセンシング技術を用いた気象災害・天候リスク定量化手法の開発 (4)再生可能エネルギーや発送電に関連する気象災害・天候リスク定量化手法の開発 (5)保険商品、天候デリバティブ商品の開発設計支援 など 取引先/プロジェクト例 （取引先） ・ＳＯＭＰＯホールディングス、損害保険ジャパン、ＳＯＭＰＯインターナショナルなどのグループ各社 （具体的な案件例） ＳＯＭＰＯSASUTENAのサービスの開始（気候変動リスク、地震リスク可視化SaaS） 京大防災研内に災害リスクファイナンス部門を設立 入社後の流れ ・入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ・１～２週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など） ・その後はＯＪＴを中心に、配属部署の業務内容、チームメンバー、ＳＯＭＰＯグループの事業について理解を深めていただきます。配属部署の先輩社員がメンターとなり、日々の業務やキャリア形成についてサポートします。 ・経験豊富なメンバーが多数在籍しているため、保険やリスクマネジメント業界の知識がなくても安心して業務に取り組めます。 ・研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。 当ポジションの強みや魅力 本ポジションでは、主に保険会社や企業が抱える気象災害リスクを業務の対象とし、リスクを特定・定量化するモデル・分析技術の開発、そしてその分析手法を用いたリスク計測業務を中心に携わって頂きます。そして、モデル開発やリスク分析業務を通じて、リスクファイナンスの設計支援にも携わって頂きます。 また、課題解決のためには最新の気象災害（気候変動も含む）リスクに関する予測分析・センシング技術を積極的に取り入れる必要があり、本部門では大学等の研究機関との共同研究を積極的に実施しています。本ポジションでは、大学・研究機関や他業種との連携プロジェクトも担当して頂き、会社の技術・ノウハウの向上にも関与して頂きます。 チームについて 【配属予定先】リスクアナリティクス部 災害アナリティクスグループ リスクアナリティクス部 災害アナリティクスグループ ・部全体28名 うち、当グループ10名 ・男女比 7：3 ・年齢構成２0代～40代 特徴 働き方については、ワークライフバランスの実現を目指し、全社員がフレックスタイム制や在宅勤務を積極的に活用しています。チームでのコミュニケーションを通じて各メンバーの状況を考慮しながらプロジェクトへのアサインが行われており、過度な負荷がかからないよう配慮されています。 ほぼ100％がキャリア採用のため、フラットな組織で、自主性を重んじながらも、必要時にはメンバーに分からない点を相談したり、多様なバックグラウンドを持つ各メンバーがそれぞれの経験や知見から積極的にアイディアを出しあうなど、お互いに補完し合あいながら、プロジェクトを推進することができる協調的な組織です。 得られる経験・スキル 特徴 リスクを特定・定量化するモデル・分析技術の開発、リスク計測業務・リスクファイナンスの設計などを経験することができます。 また、大学・研究機関や他業種との連携プロジェクトを通した最新知見・技術も習得することができます。 スキルアップについて ・OJT、社内の研修制度、自己啓発支援、学会への参加など、社員のスキルアップを全面的にサポートします。 働き方 ・裁量労働制、在宅勤務制度を導入し、ワークライフバランスを重視しています。 ・社員の１か月の平均労働時間は１８０Ｈ程度となります（担当や時期によって異なります）。 ・打ち合わせの中心はＷＥＢ会議となります。 ・チームの状況や個人の事情に合わせて、柔軟な働き方を推奨しています。 ・子供の送り迎え、急な子供の病気などにも対応できる制度が充実しています。勤務中の中抜け、看護休暇制度などの利用が進んでおり、プライベートの事情に合わせた柔軟な働き方にとても寛容です。 求めるスキル・経験 必須 ・理系大学院修了以上、ポスドク可 ・データ分析やモデル開発に必要なプログラミング経験は必須となります。（プログラミング言語は特に問わず） 【以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方】 ・気象、気候、水理、水文いずれかの分野のデータ分析・数値シミュレーションに知識・経験のある方 ・自然災害による被害（建物・設備などの物的被害や、事業停止に伴う売上減・追加費用）に知識・経験のある方 ・建築物の耐風設計や構造計算に知識・経験のある方 ・大学・研究機関（新卒を含む）、ゼネコン、建設・土木コンサル、インフラ系（電気、ガス、道路、鉄道など）で気象や防災に関するデータ分析、モデル構築に知識・経験のある方 歓迎 ・気象、気候の分析 ・保険やリスクマネジメント分野におけるデータ分析 ・自然災害による被害（建物・設備などの物的被害や、事業停止に伴う売上減・追加費用）に知識・経験のある方 ・センシング技術（気象、災害、地理情報、衛星など） ・英語によるコミュニケーション 求める人物像 ・高いコミュニケーション能力 ・問題解決能力、創造力 ・チームビルディング能力 ・新しいフィールドにチャレンジする強い意志、協調性と柔軟性
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自然災害リスク評価に関する研究開発職【地震災害分野】/SOMPOグループ
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて 本部門は、地震を中心とした自然災害リスクの定量化に関する技術（リスク評価モデル）開発を行うとともに、その技術を用いたリスクファイナンス（保険や地震デリバティブ）商品の開発支援や関連する新たなビジネス・サービス開発を推進する部門で、それらに取組む専門性高いメンバーが所属しています。 具体的な業務内容 地震災害リスクモデルの開発者、データアナリストとして、以下のような業務をご担当いただきます。 (1)国内外の地震災害シミュレーションモデル開発（地震、津波、地震火災、液状化など気象災害全般） (2)建物・設備などの物的損害、事業停止・サプライチェーン停止に関する脆弱性モデルの開発 (3)地理空間情報やセンシング技術を用いた地震災害リスク定量化手法の開発 (4)保険商品、地震デリバティブ、その他リスクファイナンス商品の開発設計支援 など 取引先/プロジェクト例 （取引先） ・ＳＯＭＰＯホールディングス、損害保険ジャパン、ＳＯＭＰＯインターナショナルなどのグループ各社 （具体的な案件例） ＳＯＭＰＯSASUTENAのサービスの開始（気候変動リスク、地震リスク可視化SaaS） 京大防災研内に災害リスクファイナンス部門を設立 入社後の流れ ・入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ・1～2週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など） ・その後はOJTを中心に、配属部署の業務内容、チームメンバー、ＳＯＭＰＯグループの事業について理解を深めていただきます。配属部署の先輩社員がメンターとなり、日々の業務やキャリア形成についてサポートします。 ・経験豊富なメンバーが多数在籍しているため、保険やリスクマネジメント業界の知識がなくても安心して業務に取り組めます。 ・研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。 当ポジションの強みや魅力 本ポジションでは、主に保険会社や企業が抱える自然災害リスクを業務の対象とし、 リスクを特定・定量化するモデル・分析技術の開発、そしてその分析手法を用いたリスク計測業務を中心に携わって頂きます。 そして、モデル開発やリスク分析業務を通じて、リスクファイナンスの設計支援にも携わって頂きます。 課題解決のためには地震現象に関する最新の調査研究、地震動に対する構造物等の被害特性やこれを検知するセンシング技術などを積極的に取り入れる必要があり、 本部門では大学等の研究機関との共同研究を積極的に実施していきます。 本ポジションでは、大学・研究機関や他業種との連携プロジェクトも担当して頂き、会社の技術・ノウハウの向上にも関与して頂きます。 チームについて 【配属予定先】リスクアナリティクス部 災害アナリティクスグループ リスクアナリティクス部 災害アナリティクスグループ ・部全体28名 うち、当グループ10名 ・男女比 7：3 ・年齢構成 20代～40代 特徴 働き方については、ワークライフバランスの実現を目指し、全社員がフレックスタイム制や在宅勤務を積極的に活用しています。チームでのコミュニケーションを通じて各メンバーの状況を考慮しながらプロジェクトへのアサインが行われており、過度な負荷がかからないよう配慮されています。 ほぼ100％がキャリア採用のため、フラットな組織で、自主性を重んじながらも、必要時にはメンバーに分からない点を相談したり、多様なバックグラウンドを持つ各メンバーがそれぞれの経験や知見から積極的にアイディアを出しあうなど、お互いに補完し合あいながら、プロジェクトを推進することができる協調的な組織です。 得られる経験・スキル 特徴 リスクを特定・定量化するモデル・分析技術の開発、リスク計測業務・リスクファイナンスの設計などを経験することができます。 また、大学・研究機関や他業種との連携プロジェクトを通した最新知見・技術も習得することができます。 スキルアップについて ・OJT、社内の研修制度、自己啓発支援、学会への参加など、社員のスキルアップを全面的にサポートします。 働き方 ・裁量労働制、在宅勤務制度を導入し、ワークライフバランスを重視しています。 ・社員の１か月の平均労働時間は１８０Ｈ程度となります（担当や時期によって異なります）。 ・打ち合わせの中心はＷＥＢ会議となります。 ・チームの状況や個人の事情に合わせて、柔軟な働き方を推奨しています。 ・子供の送り迎え、急な子供の病気などにも対応できる制度が充実しています。勤務中の中抜け、看護休暇制度などの利用が進んでおり、プライベートの事情に合わせた柔軟な働き方にとても寛容です。 求めるスキル・経験 必須 ・理系大学院修了以上、ポスドク可 ・データ分析やモデル開発に必要なプログラミング経験は必須となります。（プログラミング言語は特に問わず） 【以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方】 ・地震、津波などのデータ分析・数値シミュレーションの知見・経験のある方 ・ゼネコン、建設・土木コンサル、インフラ系（電気、ガス、道路、鉄道など）で地震や防災に関するデータ分析、モデル構築に知識・経験のある方（大学・研究機関（新卒を含む）も可） ・建築物の耐震設計や構造計算の知見・経験のある方 歓迎 ・保険やリスクマネジメント分野におけるデータ分析 ・自然災害による被害（建物・設備などの物的被害や、事業停止に伴う売上減・追加費用）に知識・経験のある方 ・センシング技術（気象、災害、地理情報、衛星など） ・英語によるコミュニケーション 求める人物像 ・高いコミュニケーション能力 ・問題解決能力、創造力 ・チームビルディング能力 ・新しいフィールドにチャレンジする強い意志、協調性と柔軟性
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自然災害リスク評価に関するオペレーション職
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて 本部門は、地震・風水災を中心とした自然災害リスクの定量化に関する技術（リスク評価モデル）を用い、主に保険会社や企業が抱える自然災害リスクを計測する業務並びにやデータベースのオペレーション業務を担う部門であり、経験豊富なメンバーが所属しております。 具体的な業務内容 自然災害リスクモデルの分析担当者として、以下のような業務をご担当いただきます。 (1)各種リスク分析ツールを使用した個別保険契約のリスク指標算出 (2)同ツールを使用した保険ポートフォリオの集積リスク量計測 (3)リスク分析の入出力データの作成・加工・整備 (4)リスク分析結果報告書の作成 (5)解析用ビックデータのクレンジング 取引先/プロジェクト例 （取引先） ・ＳＯＭＰＯホールディングス、損害保険ジャパン、ＳＯＭＰＯインターナショナル、ＳＯＭＰＯアセットマネジメントなどのグループ各社 入社後の流れ ・入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ・1～2週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など） ・その後はOJTを中心に、配属部署の業務内容、チームメンバー、ＳＯＭＰＯグループの事業について理解を深めていただきます。配属部署の先輩社員がメンターとなり、日々の業務やキャリア形成についてサポートします。 ・経験豊富なメンバーが多数在籍しているため、保険やリスクマネジメント業界の知識がなくても安心して業務に取り組めます。 ・研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。 当ポジションの強みや魅力 本ポジションでは、主に保険会社や企業が抱える自然災害リスクを対象としたリスク計測業務を中心に携わって頂きます。そして、リスク分析業務を通じて、コンサルティング業務の支援、リスクファイナンスの設計支援にも携わって頂きます。 チームについて 【配属予定先】リスクアナリティクス部 モデルオペレーショングループ ・部全体28名 うち、当グループ7名 ・男女比 0：10 （100％女性） ・年齢構成 30代～40代 特徴 働き方については、ワークライフバランスの実現を目指し、全社員がフレックスタイム制や在宅勤務を積極的に活用しています。チームでのコミュニケーションを通じて各メンバーの状況を考慮しながらプロジェクトへのアサインが行われており、過度な負荷がかからないよう配慮されています。 ほぼ100％がキャリア採用のため、フラットな組織で、自主性を重んじながらも、必要時にはメンバーに分からない点を相談したり、多様なバックグラウンドを持つ各メンバーがそれぞれの経験や知見から積極的にアイディアを出しあうなど、お互いに補完し合あいながら、プロジェクトを推進することができる協調的な組織です。 得られる経験・スキル 特徴 リスク計測業務経験・損害保険に関する知見や以下の技術を習得することができます。 ・SQLなどデータベース言語によるデータ操作 ・VBA、Pythonなどプログラミング言語による効率化ツール開発 スキルアップについて ・OJT、社内の研修制度、自己啓発支援、グループ内の勉強会など、社員のスキルアップを全面的にサポートします。 働き方 ・裁量労働制、在宅勤務制度を導入し、ワークライフバランスを重視しています。 ・社員の1か月の平均労働時間は155Ｈ程度となります（担当や時期によって異なります）。 ・打ち合わせの中心はWEB会議となります。 ・チームの状況や個人の事情に合わせて、柔軟な働き方を推奨しています。 ・子供の送り迎え、急な子供の病気などにも対応できる制度が充実しています。勤務中の中抜け、看護休暇制度などの利用が進んでおり、プライベートの事情に合わせた柔軟な働き方にとても寛容です。 求めるスキル・経験 必須 ・開発済みのモデルやシステムを運用するためのデータ入力やPC操作などの実務経験 ・Microsoft Office(Excel)の基礎的なスキルをお持ちの方 ・数字を扱う業務経験をお持ちで、スピード感と正確性を重視して業務を進めることができる方 歓迎 ・確率統計の基本知識 ・建築物の耐震設計や構造計算の知見・経験のある方 求める人物像 ・与えられた業務を確実に遂行する責任感 ・高いコミュニケーション能力 ・協調性と柔軟性
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追加募集【27卒】経営を動かす“守り”と“攻め”の知性。リスクと戦略のプロフェッショナルへ。 ～経営課題解決を担うリスク＆サステナビリティコンサルタント募集～
募集職種 リスク＆サステナビリティコンサルタント（総合職） 【配属予定先】 経営コンサルティング部門 GRCコンサルティング部 ※配属先は、本人の希望や適性等を踏まえ、入社後に決定いたします。 ※将来的にはサステナビリティコンサルティング部・クライシスマネジメントコンサルティング部などへのジョブローテーションの可能性があります。 仕事内容 具体的な業務内容 当社は、大手上場企業をはじめとするクライアントに対して、 リスクと経営戦略の両面から企業価値向上を支援するSOMPOホールディングス傘下のコンサルティング会社です。 私たち経営コンサルティング部門は、リスクを「守りの仕事」と捉えるのではなく、 経営戦略と表裏一体の”攻めのリスクマネジメント”と位置づけ、以下のような支援を行っています。 ①全社的リスクマネジメント（ERM）と経営戦略の連動支援 → 自然災害や気候変動、コンプライアンス、コーポレートガバナンス・内部統制、サプライチェーン（災害・人権・サイバーなど）など、 あらゆる経営リスクや課題を可視化し、経営方針や組織設計と一体化したリスクマネジメント体制を構築します。 ②人的資本経営・人権・サステナビリティ情報の開示支援 → 経営戦略の中で「人」や「社会的責任」が重視されるなか、 サステナビリティ経営に不可欠な情報開示やそれに必要な体制整備を支援します。 ③事業継続計画（BCP）やクライシスマネジメントの構築支援 → 災害や危機が起きたときに事業を止めず、迅速に対応するための組織やルール、訓練計画などをクライアントとともに設計・実施します。 ④リスクファイナンス（保険など）を活用した備えの戦略立案 → 発生しうる損害に対して、企業がどのように資金面で備えるかを含めた経営判断を損保ジャパンとともに企画・開発します。 【補足】今回採用を行う「GRCコンサルティング部」は、①のERM支援を中心としたコンサルティングサービスを提供する部署です。（ ②、③は別部署が取り扱うサービスです。） （業務内容の変更の範囲）将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。 取引先/プロジェクト例 主要なクライアントは大手上場グローバル企業ですが、中堅中小企業も含みます。 業種・業態は問いません。 企業の経営企画、総務、法務・コンプライアンス、リスク管理、サステナビリティ、海外事業部門などが取引先として挙げられます。 その他、中央省庁・地方自治体、業界団体などもあります。 仕事のやりがい ●経営の最前線に深く関与できる仕事です。 経営者に「そのリスクは見落としていませんか？」「この開示が将来の株主価値を左右します」といった提言を行うことで、企業の未来に影響を与える実感があります。 ●リスクは企業ごとに異なる“答えのない問い”です。 誰かが決めた正解をなぞるのではなく、自ら考え抜き、最適な答えを見つけ出す難しさと面白さがあります。 ●取り扱うテーマが幅広く、自らの視野も広がります。 災害、人権、経営戦略、BCP、保険、サステナビリティ、生成AI … 日々新たなテーマに挑むなかで、クライアントだけでなく自分自身の成長も実感できます。 募集職種の強みや魅力 ●経営とリスクの“つながり”を理解し、両面から課題解決できる専門性が身につきます。 → 戦略・組織・財務・開示など、経営に直結したテーマに横断的に関わることができます。 ●1年目から上場企業のプロジェクトに参加し、リアルな現場で早期に実力をつけられます。 ●社会の変化に最も敏感な職種のひとつです。 → コンサルタントには「なぜ今このニュースが注目されるのか？」「この制度改正は企業にどう影響するか？」といった日々の情報に敏感なアンテナと洞察力が求められます。 キャリアパス ジュニアコンサルタントからキャリアをスタートし、キャリアアップをしていきます。 コンサルタント以降は、マネジメントとスペシャリストのキャリアパスを用意しています。 ＜補足＞ ・マネジメントキャリアパスの場合、 管理職としてメンバーのマネジメントをおこなうだけではなく、 いちコンサルタントとしてプロジェクトを担当し、活躍することができます！ ・キャリアパスはマネジメント⇔スペシャリストで行き来も可能です。 ご自身の適性や評価、希望など踏まえ、一緒にキャリアを考えていきましょう！ 業界の動向 ●リスクの多様化と経営課題化 気候変動、感染症、人権・労務、サプライチェーン混乱、地政学リスクなど、 企業を取り巻くリスクは複雑性を増しています。 こうしたリスクは、もはや一部門の課題ではなく、経営戦略そのものに影響を与える“経営の中核課題”として位置づけられています。 ●「守り」から「攻め」へ・・・変化するリスクの意味合い 従来の「リスク＝回避すべきもの」ではなく、今はリスクを的確に見極め、乗り越え、機会へと転換できるかが企業の競争力を左右します。 不確実性の時代において、リスクを“成長へのドライバー”として捉える視点が企業経営に求められています。 ●リスクコンサルタントという職の魅力と成長性 リスクと経営戦略の両方に精通し、企業の意思決定を支援するリスクコンサルタントの役割は急拡大しています。 社会にインパクトを与え、グローバルな課題解決にも貢献できる職種であり、専門性・社会的意義・成長市場の三拍子がそろったキャリアです。 応募資格 ・2027年3月卒業予定の学士卒、修士修了、博士修了の方（学部学科不問） ・コンサルティング業界を強く志望されている方 求める人物像 ・経営や社会課題に対して「なぜ？」を深く考える思考力を持つ方 ・ESG、サステナビリティ、人権、人的資本などに関心がある方 ・論理的に物事を整理・説明し、傾聴を心掛け、他者と議論できる力を磨きたい方 ・ニュースや時事、制度改正、経済動向に対して敏感な感度を持つ方 ・成長意欲が高く、自ら学び続けられる方 会社説明会の概要
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【大阪】リスクコンサルタント（モビリティ分野）/ＳＯＭＰＯグループ
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて モビリティ分野に関わるリスクコントロールを中心にお客様へのアドバイスや活動の支援などを行う業務となります。 具体的な業務内容 グループ会社である損保ジャパン社において自動車保険をはじめとする損害保険引き受けをおこなっており、これらの中から事故による企業価値低下の懸念や経営効率化に悩むお客様を中心に、各種データの解析結果やヒアリングに基づく情報からお客様の課題を明確化させ、これの解決に向けた具体的な改善提案（管理体制の構築や実施の支援、各種管理システムの導入による取組みの可視化など）を行ったり、お客様が取り組む事故防止活動への直接的な支援や外部専門家としての取組状況の評価といった業務に携わっていただきます。 また、自動車事故防止等を目的とする官公庁や各種団体からの受託事業の管理や運営なども行って頂きます。 〇主な業務内容 「業務全般」 https://www.ＳＯＭＰＯ-rc.co.jp/service-cate1s/view/10 「第三者評価業務」 https://www.ＳＯＭＰＯ-rc.co.jp/services/view/83 ※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。 取引先/プロジェクト例 ・ＳＯＭＰＯグループの営業網や金融機関等の連携先より、大企業から中小企業、業種もさまざまで数多くのお客さま紹介があります。 ・官公庁の公募案件への参加 入社後の流れ 求める役割：業務案件のチームメンバーとして業務に携わっていただきます。 ・入社後の業務イメージは以下の通りです。 入社～１年：コンサルティングチームの一員として、説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。 分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。 入社後１年以降：主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。 徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行していきます。 当ポジションの強みや魅力 未経験者でも段階的に業務に関わっていくことで、モビリティに関する知見、コンサルティングスキルを身につけることができます。 チームについて 配属予定先 大阪支店 モビリティコンサルティンググループ 特徴 退職者の補充による募集になります。 部門は12名程度だが、部門横断のプロジェクトもございます。 得られる経験・スキル 経験・スキル モビリティに係る以下経験等 ・新しい技術のサービスへの活用 ・新しい技術を活用したサービスの提案・実施 ・提案・実施に係るレポートや報告書の作成 スキルアップについて ・運輸安全マネジメント ・自動運転リスクアセスメント ・カウンセリング ・ISO39001 求めるスキル・経験 必須 ・大卒以上 ・自動車等モビリティ分野での事故防止や関係する管理業務等の業務経験、自動運転ほか新たなモビリティに関わるソリューションサービスに興味のある方 ・資料作成力（WORD/Excel/PowerPoint） 歓迎 ・企画提案型営業やサービス開発に関わる職務 ・プロジェクトマネジメントに関わる業務経験 ・データ解析に関わる業務経験 ・企業の安全管理に関わる教育指導や運行管理業務に関する経験 ・英語力 求める人物像 ・経験はなくともコンサルティング業界で働いてみたい方 ・新しいフィールドにチャレンジする探求心のある方 ・顧客や同僚と円滑にコミュニケーションを図れる方 ・問題解決スキルの高い方 ・想像力が豊かな方 ・資料作成力（WORD/Excel/PowerPoint） ・文章力
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【大阪】リスクコンサルタント（火災・爆発リスク、防火・防災分野）/SOMPOグループ
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて 火災・爆発リスク、防火・防災分野に関わるリスクコントロールを中心にお客様へのアドバイスや活動の支援などを行う業務となります。 具体的な業務内容 ＳＯＭＰＯホールディングスグループのリスクコンサルティング会社として、豊富なコンサルティング実績・経験・知見を活かし、保険の枠を超えて多くの企業のリスクマネジメントに関する取組を支援しています。 本ポジションでは、主に火災・爆発リスクを専門的に取り扱うリスクコンサルタントとして、製造現場や工場における火災・爆発事故防止に向けたアドバイスやリスク評価、技術レポートの作成を行います。さらに、エンジニア目線を踏まえた新メニュー開発に携わっていただきます。 【業務例】 １．工場などにおける火災・爆発に関わるリスク評価および現地調査業務：お客様の事業所に伺い、ヒアリングや現場調査などを通じて、リスクや課題を洗い出し、レポートを作成します。また、保険の引受けにあたり、対象施設や各設備・工程のリスク評価を行い、予想最大損害額（PML）を算出します。 ２．損害鑑定業務：保険事故の原因調査や事故再発防止などの提案業務を行います。 ３．事故防止業務：保険事故の経験を通じて得られた事故の教訓やノウハウ、豊富なコンサルティング実績・経験・知見を罹災企業に提供し、事故再発防止のコンサルティングを行います。 ４．保険引受部門のエンジニア機能：損保ジャパンの保険引受部門（アンダーライティング、UW）のエンジニアリング機能として、保険の引受判断・品質向上を支援します。 ※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。 取引先/プロジェクト例 ・ＳＯＭＰＯグループの営業網や金融機関等の連携先より、大企業から中小企業、業種もさまざまで数多くのお客さま紹介があります。 ・官公庁の公募案件への参加 入社後の流れ 求める役割：業務案件のチームメンバーとして業務に携わっていただきます。 ・入社後の業務イメージは以下の通りです。 入社～１年：コンサルティングチームの一員として、説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。 分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。 入社後１年以降：主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。 徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行していきます。 当ポジションの強みや魅力 未経験者でも段階的に業務に関わっていくことで、リスクエンジニアリングに関する知見、コンサルティングスキルを身につけることができます。 チームについて 配属予定先 大阪支店リスクエンジニアリンググループ 特徴 退職者の補充による募集です。 部門は12名程度だが部門横断のプロジェクトもございます。 30代、40代、50代以上と幅広い方が在籍しています。 得られる経験・スキル 経験・スキル リスクエンジニアリングに係る以下の経験等 ・新しい技術のサービスへの活用 ・新しい技術を活用したサービスの提案・実施 ・提案・実施に係るレポートや報告書の作成 スキルアップについて 資格取得支援制度があります（会社指定資格の場合は、受験料＋交通費の補助、受験を勤務時間として認める制度）。 ・危険物取扱者 ・損害保険登録鑑定人 求めるスキル・経験 必須 ・理工系大卒以上（技術系） ・工場での勤務経験のある方（生産現場経験） ・新たな領域へのチャレンジ意欲のある ・資料作成力（WORD/Excel/PowerPoint） 歓迎 ・潜在的火災リスクが高い業種や専門性が高い業種での実務経験のある方 例）石油化学、化学工業、金属精錬、半導体、インフラ（電気・ガスなど）、プラント系の維持・管理、その他 ・防火に関する業務経験（設備導入時等の火災に関するリスクアセスメントなど）をお持ちの方 ・防火分野でのデジタル技術の活用に知見がある方 ・前向きに業務に打ち込むことができるチャレンジ精神のある方 ・新しいフィールドにチャレンジする強い意志がある方 ・顧客への企画提案力をお持ちの方 求める人物像 ・経験はなくともコンサルティング業界で働いてみたい方 ・新しいフィールドにチャレンジする探求心のある方 ・顧客や同僚と円滑にコミュニケーションを図れる方 ・問題解決スキルの高い方 ・想像力が豊かな方 ・資料作成力（WORD/Excel/PowerPoint） ・文章力
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【国内危機管理分野】リスクコンサルタント／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 企業の命運を分ける「有事」の最前線へ。 社会潮流（生成AI・SNS等）を捉え、次世代のリスクソリューションを自ら切り拓いていくポジションです。 危機管理及びコンプライアンス分野のスペシャリストとして、企業・団体等が事件・事故・不祥事等を起こした際の危機対応、あるいはコンプライアンス違反や不正予防のための組織作りに関する下記のようなサービスに携わっていただきます。 当チームのミッション/サービスについて 近年、企業や自治体における不祥事や製品事故等の危機的状況が連続して発生しています。 有事の際の対応を一歩誤れば、長年築き上げてきた組織の信頼は一瞬にして失墜します。 危機管理第1・第2グループのミッションは、クライアント企業のブランド価値を守り、組織の信頼を維持・向上させるための専門的な支援を「伴走型」で行うこと。日本を代表するグローバル企業から中堅・中小企業まで、社会に与えるインパクトの大きなプロジェクトを手掛けています。 具体的な業務内容 企業が抱えるリスクに対し、「平時の体制構築」から「有事の危機対応」、さらには「次世代リスクへの対応」まで幅広いコンサルティングを提供します。 ■危機管理の取組支援 ・実際の危機（不祥事や事故等）に見舞われた企業への緊急アドバイザリー業務 ・危機管理体制の構築支援、各種マニュアルの策定 ・経営層や現場に向けた危機管理研修・実践的シミュレーション訓練の企画・実施 ■コンプライアンスの取組支援 ・コンプライアンス意識調査の実施とデータ分析 ・階層別研修の企画・登壇 ・根本的な社風改善のコンサルティング、および再発防止策の策定支援 ■【重要】新規ソリューションの企画・開発 ・SNSの炎上リスクや、生成AI活用に伴う新たなガバナンス課題など、時代の変化に伴う 先端リスクに対する解決策を自ら考え、新サービスとしてメニュー化・提案していただきま す。（先進的な技術力を持つ外部企業との協業・シナジー創出も推奨しています） ■省庁調査案件の受託 ・官公庁からの調査研究案件のプロジェクト推進 取引先/プロジェクト例 ・プライム市場上場企業を中心とした、日本を代表する大手グローバル企業への支援実績が 多数あります。 ・ＳＯＭＰＯグループ各社に加え、提携する国内金融機関等からのご紹介による案件も多く、 多様な業界と関われる点が特徴です。 ・業界は、製造業、金融、インフラ、サービス業など多岐にわたり、支援内容もガバナンス体制 の構築からリスク管理の運用・定着化まで、企業に寄り添う「伴走型」の支援スタイルが中心 です。 ・経営層/リスクマネジメント部門/事業部門と対話を重ねながら、リスクマネジメントの 定着・高度化に継続的に貢献していきます。 ・昨今では学校や自治体へのご支援も増えています。 入社後の流れ コンサルティング未経験からでも、段階的に一流のコンサルタントへ成長できるロードマップを用意しています。 【入社～半年】 基礎構築期： 2〜3名のプロジェクトチームに参画。OJTを通じてリサーチや資料作成から入り、 コンサルティングの全体像を掴みます。 【半年～1年】 実践期： クライアントへのヒアリング同席や提案資料の主担当など、中核業務に挑戦。 一部のタスクを単独で完遂できるようになります。 【1年以降】 独り立ち期： 上位職のサポートを受けながら、主担当として案件を牽引。顧客折衝や プロジェクトの推進を担います。 【2～3年以降】 マネジメント・専門化期： 複数案件のプロジェクトマネジメント、対応テーマの拡大など、 自立したプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。 当ポジションの強みや魅力 １．大企業の経営中枢の意思決定を支える 不祥事や事故発生時という、企業にとって最もシビアな局面に立ち会います。 ご自身の提案や分析が、大企業の信頼回復と経営戦略の方向性を左右する、非常にダイナミッ クで責任あるポジションです。 ２．圧倒的な専門性の深化と「発信力」の獲得 危機管理領域で豊富な実績を持つプロフェッショナルたちと協働し、高度な知見を吸収できま す。また、蓄積した専門性を活かし、書籍の執筆やセミナー登壇など、社外に向けたプレゼン ス発信も積極的に行える環境です。 ３．「決められた商品」を売るのではなく「解決策」を創る パッケージ化されたサービスを提供するだけでなく、社会潮流を読み解き、自らリスクテーマ を開拓することが求められます。ゼロからソリューションを生み出す「事業開発」に近い 面白さを味わえます。 【配属予定先】GRCコンサルティング部 危機管理第１グループまたは 危機管理第２グループ ・多様性と自律性を尊重するプロ集団（計11名） 20代の若手から70代の大ベテランまで、幅広い年齢層のメンバーが在籍（男性比率高めです が、部全体では男女比ほぼ同じ）。フラットに意見を言い合えるカルチャーです。 ・柔軟性の高いハイブリッドワーク 転勤なし。週1～2回程度の出社（水曜日はコミュニケーション促進のための共通出社日）と 在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方です。 ・ライフイベントと両立できるホワイトな労働環境 フレックスタイム制を導入。法定外残業は原則月40時間以内（やむを得ない場合のみ申請制 で上限60時間）と適正に管理されており、産休・育休の取得・復職実績も多数あります。 得られる経験・スキル ・経営視点でリスクを捉える力 危機管理、コンプライアンス、ガバナンス、ERM、内部統制など、経営中枢に関わるテーマを通じて、企業価値向上を意識した戦略的な思考力が養われます。 ・社会潮流に対応する分析力 生成AI等のDX化を活用した危機管理・不正対策など、変化の大きい社会テーマを扱う中で、先進的なリスク対策に対する理解と分析力が深まります。 ・幅広い業界に対応する課題解決力 製造業、金融、インフラ、サービス業、学校、自治体など、多様な業界の企業と関わることで、業種横断的な知見と対応力を実践の中で習得できます。 ・クライアント企業との信頼関係を築く対人スキル 経営層やリスクマネジメント部門、事業部門との対話を通じて、ヒアリングやファシリテーション、提案といったコミュニケーション力やコンサルタントの実践力を高めていけます。 ・成果につなげる“伴走型”支援力 体制構築だけでなく運用・定着まで関わることで、単なる提案にとどまらない実行力・推進力が身につきます。 ・自らの専門性を社会に発信する力 希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇などを通じて、自身の知見を外部に発信することも可能です。 スキルアップについて ・ コンサルティングを通した力量向上 文章作成力、表現力、折衝力、危機管理・コンプライアンスに関わる知見向上等の力量アップが可能です。 ・ ベストプラクティス共有会や各種研修 月1、グループMTGでベストプラクティスを共有しています。 共有だけではなく、共有会でプレゼンテーションスキルも磨くことができます。 また、コンサルティング力量向上のために会社として様々な研修を用意しています。 ・ 危機管理・コンプライアンス領域で実績豊富なコンサルタントが多数在籍 同じ案件参画など、専門性の高いスキルを吸収することができます。 働き方 ・ 転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方 転勤はありません。 出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務が中心です。 なお、週に一度共通出社日（現在は水曜日）を設定しており、リモートワークで懸念されるコミュニケーション不足もフォローします。 出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を効率的に組み合わせながら、各自が自律的に業務を進めています。 ライフイベントとの両立を支援する体制も整っており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーも在籍しています。 ・ フレックスタイム制の導入と業務時間の適正管理 フレックスタイム制を導入しており、勤務時間に柔軟性があります。 法定外残業時間は原則として月40時間以内に抑えており、やむを得ない場合も申請制により最大60時間までに限定しています（36協定遵守）。 求めるスキル・経験 必須 下記のいずれかを必須としますが、直接該当する経験がなくともポテンシャル面も評価します。 ■無形商材の法人営業経験（※目安：3年以上） ■経営企画・総務・法務・人事等において、リスクマネジメント（危機管理）・コンプライアンスやその関連分野での業務経験（※目安：3年以上） ■コンサルティングやシンクタンク等でのご経験（※担当業界不問） ※社会人経験10年以上の場合は「コンサル経験」または「法人営業経験」を必須とします。 ※社会人経験10年未満の場合は、経験以上に柔軟性・成長意欲などのポテンシャルを重視します。 歓迎 ■大学や実務で政治・法律・経済・国際関係・社会学などの社会的リスクに関連する知見 ■リスクマネジメント（危機管理）・コンプライアンスを通じて企業や組織の発展を支援することにやりがいを感じられること ■AIやビックデータなどデジタル技術の知見、DXに関する関連知識 ■社内外での研修講師経験（資料作成含む） ■組織やプロジェクトのマネジメント経験 ■一定程度の英語力（目安：TOEIC650点程度） 求める人物像 ■知的好奇心と適応力: 自身の専門外のトピック（未知の業界事情やAI等の最新技術）にも素早く適応し、自らキャッチアップできる方 ■論理的思考と課題解決力: 複雑な事象を紐解き、自らの考えを的確に言語化して相手に伝えられる方 ■チーム志向と他者への想像力: クライアントの経営層や社内メンバーの「意図や心情」を汲み取り、粘り強くプロジェクトを推進できる方。ともに社会課題を解決することに喜びを感じられる方
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人的資本経営コンサルタント（未経験者枠） 【職場環境改善、エンゲージメント向上、ＤＥＩ推進など】/ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上をするためのコンサルティング業務を担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて ■HRガバナンスグループのミッション 各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する ■HRガバナンスグループのサービス 人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修 ＜具体的なテーマ＞ ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスタマーハラスメント対策、顧客満足向上など 【募集背景】 人的資本経営やHRガバナンスへの関心が高まる中、当社への相談・支援ニーズも拡大しています。今後さらに多様なテーマに対応していくため、将来的に本領域を担う次世代コンサルタントを募集します。 人的資本経営やコンサルティングの経験は問いません。入社時点で完成されたスキルよりも、 複雑な課題を構造化して考える力、学び続ける姿勢、困難な局面でも前向きに取り組む粘り強さを重視します。 周囲からのフィードバックや悔しさを成長の糧にしながら、まずは人的資本領域に腰を据えて挑戦したい方を歓迎します。 具体的な業務内容 ■人的資本経営に関するコンサルティング全般 ・人的資本経営に関する支援 （例：具体的なテーマとして、人材育成、エンゲージメント、職場風土改善、ダイバーシティ＆インクルージョン、キャリア支援など） ・お客さま満足（CS）やカスタマーエクスペリエンス（CX）や苦情対応・カスタマーハラスメント対応に関する支援 ・上記分野における新規事業・サービス開発 ◆ ＳＯＭＰＯグループの一員として、数多くのお客さま紹介があります。 ◆ 出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。 取引先/プロジェクト例 ■取引先 ＳＯＭＰＯグループの営業網や既存客など、大企業から中小企業、業種もさまざまな数多くのお客さまと取引があります。 ■案件例 ハラスメント対策（カスタマーハラスメント対策含む）マニュアルの策定・研修の実施、女性活躍に関する研修、次期経営層に対する人材育成支援など 入社後の流れ ■求める役割 案件のチームメンバーとして業務に携わっていただきます。 ■入社後の業務イメージ ・入社～半年間：２～３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で指導を受けながら分担された業務を担っていただきます。 ・入社半年～１年：分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。 ・入社後１年以降：主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。 ・入社後２～３年以降：徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行していきます。 当ポジションの強みや魅力 ・人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍していくことが求められます ・そのため、新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、コンサルタントとしてのプレゼンスを高めていただけるよう、会社としても積極的に機会を提供し、皆さんの活動をしっかりとサポートします ・これまでの営業経験を活かせたり、他社/他者へ働きかける仕事ができます ・未経験から人的資本経営コンサルタントを目指せます ・人的資本経営、組織開発、エンゲージメント向上など、今後ますます重要となる専門性を身につけられます ・若いうちから経営層や人事責任者と対話する機会があります ・成果次第では年齢や経験年数に関係なく活躍の場が広がります 当社では、完成されたコンサルタントではなく、将来活躍できるポテンシャルを持つ人材を採用・育成しています。人的資本経営やコンサルティングの経験がなくても、 ・自ら学ぶ姿勢 ・地道な努力を継続できる力 ・困難から逃げずにやり抜く力 があれば活躍できます。実際に、異業種から転職し活躍している社員もいます。 チームについて 【配属予定先】GRCコンサルティング部 HRガバナンスグループ ■グループの構成 グループリーダーは40代女性。メンバーは男性2名・女性3名で構成され、年齢層は20代後半から50代前半まで幅広く、コンサルタント5名が在籍しています。多様な経験を持つメンバーと協働しながら、それぞれの強みを活かして案件を推進しています。 ■多様なキャリアからの参画者が活躍 在籍メンバー5名の出身業界は、コンサル業界、商社、マスコミ、小売業、IT広告業です。 うち3名は未経験から当社に入社いただいたメンバーです。 ■柔軟な働き方と密なコミュニケーション 業務に慣れるまで出社メインを予定していますが、自律的に業務が実施できるようになった後は、在宅・出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■経営視点で「人・組織」を捉え、企業価値を向上させる力 人的資本経営の推進、HRガバナンスの構築、人的資本情報の開示など、経営中枢に直結するテーマを扱うことで、「人」への投資を通じて企業価値の向上を牽引する戦略的思考力をさらに深化させることができます。 ■最新のHRトレンド・社会潮流に対応する分析力 ESG投資の拡大、人的資本開示の義務化、多様性（DE&I）、従業員エンゲージメントの向上など、社会潮流を反映した先進的なHRテーマを主要論点として扱います。これにより、変化の激しい労働市場や組織課題に対する深い理解と分析力を高めることが可能です。 ■幅広い業界に対応する組織・人事課題の解決力 製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種ごとに異なるビジネスモデルや組織風土への知見を広げ、人事・組織にかかわる課題解決の引き出しを増やすことができます。 ■経営層や人事部門との信頼関係を築く対人スキル 経営層（CEOやCHRO）や人事部門、現場の事業部門との対話を重ねることで、複雑な組織課題を引き出すヒアリング力やファシリテーション、利害を調整しながら最適解を導くコンサルティング実践力を一層磨くことができます。 ■HR領域の専門性を社会に発信する力 希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会もあります。自身の専門性を社会に広げ、人的資本経営・HR分野のプロフェッショナルとしてのプレゼンスを高めることができます。 スキルアップについて ■コンサルティング実務を通じたスキルの習得 実際のコンサルティング案件にチームメンバーとして参画しながら、論理構築力、課題分析力、提案力、資料作成力といった実践的スキルを身につけることができます。加えて、人的資本経営、HRガバナンス、人的資本情報開示といった経営と直結する人事テーマに触れることで、HR領域の専門性を段階的に高めることができます。 ■ベストプラクティス共有会や研修による継続的な学び メンバー同士の勉強会を実施し、自分が専門とする分野以外も学べる機会があります。社内外の研修とあわせ、プレゼンテーション力や発信力を高めつつ、国内外のHRトレンドや先進的な組織課題を含めた知見を継続的に広げることができます。 ■専門性の高いメンバーとの協働による実践的な成長 経験豊富なコンサルタントや、組織・人事の各分野に強みを持つメンバーと共に案件を推進することで、ノウハウや思考プロセスを吸収できます。入社年次や立場にかかわらず意見を出しやすい風土があり、協働を通じて実践的な成長につなげられます。 働き方 ■転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方 配属は東京本社となり、原則として転勤はありません。業務に慣れ自律的に仕事が出来るようになった後は、出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務も可能です。出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を柔軟に組み合わせ、一定のポジションになった後は、自律的に業務を進められる環境です。 また、ライフイベントとの両立も支援しており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーもいます。 ■フレックスタイム制の導入と業務時間の適正管理 フレックスタイム制を導入し、勤務時間に柔軟性を持たせています。コンサルティング業務の特性上、繁忙期には残業が発生することもありますが、法定外は原則として月40時間以内に抑制することが多く、やむを得ず超える場合も申請制により最大60時間までとし、36協定を遵守しています。 常時リモートやフレックスを活用できるため、繁忙期には集中して業務に取り組み、落ち着いた時期には働き方を柔軟に調整するといったメリハリのあるスタイルが定着しており、長期的にキャリアを築きやすい環境です。 求めるスキル・経験 必須 ■必須経験 ・社会人経験2年以上 ・学業、仕事、スポーツ、資格取得など、何らかの分野で目標に向き合い、成果につなげた経験 ・人的資本領域に対する強い関心と、まずは一定期間腰を据えて本分野に取り組む意思 ■必須スキル ・文書作成力：伝えたい内容を適切な言葉・構成・分量で表現できる力 ・プレゼンテーション力：相手に分かりやすく説明し、自分の考えを伝える力 ・コミュニケーション能力：相手目線で物事を捉え、誠実に対話できる力 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 歓迎 ■歓迎スキル・経験 ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA/MOTなどの資格 ・法人営業、人材業界、教育・研修、企画職など、顧客や組織の課題解決に向き合った経験 ・社内外での研修講師経験（資料作成含む） ・書籍や論文を読み、内容を自分の言葉で整理・説明できる力 ・ファイナンスや財務の観点から人的資本経営を捉えることへの関心 求める人物像 ■知的好奇心と適応力 自身の専門性を深めるとともに、関連領域にも関心を広げ、周囲からのフィードバックを素直に受け止められる方。 ■論理的思考と課題解決力 お客さまの複雑に絡み合った課題を構造化し、自らの考えを分かりやすく言語化して相手に伝えられる方。 ■成長意欲とやり抜く力 現時点での経験やスキルよりも、入社後の成長可能性を重視します。人的資本領域を自らのキャリアとして選び、まずは一定期間腰を据えて挑戦したい方を歓迎します。 ■困難を成長につなげる姿勢 つらい場面や悔しい場面があっても、現実を素直に受け止め、周囲から貪欲に学び、その経験を仕事の成果に昇華できる方を求めています。
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人的資本経営コンサルタント（経験者枠） 【職場環境改善、エンゲージメント向上、ＤＥＩ推進など】/ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上をするためのコンサルティング業務を担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて ■HRガバナンスグループのミッション 各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する ■HRガバナンスグループのサービス 人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修 ＜具体的なテーマ＞ ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスタマーハラスメント対策、顧客満足向上など 【募集背景】 人的資本経営やHRガバナンスへの関心が高まる中、当社への相談・支援ニーズも拡大しています。今後さらに多様かつ高度な案件に対応していくため、人的資本・組織人事領域における専門性またはコンサルティング経験を活かし、プロジェクト推進や顧客折衝を主体的に担える方を募集します。 本ポジションでは、顧客の課題解決をリードするとともに、新たなサービス開発や若手メンバーの育成にも携わっていただくことを期待しています。人的資本経営領域の専門性をさらに高め、市場価値を広げたい方を歓迎します。 具体的な業務内容 ■人的資本経営に関するコンサルティング全般 ・人的資本経営に関する支援 （例：具体的なテーマとして、人材育成、エンゲージメント、職場風土改善、ダイバーシティ＆インクルージョン、キャリア支援など） ・お客さま満足（CS）やカスタマーエクスペリエンス（CX）や苦情対応・カスタマーハラスメント対応に関する支援 ・上記分野における新規事業・サービス開発 ◆ ＳＯＭＰＯグループの一員として、数多くのお客さま紹介があります。 ◆ 出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。 取引先/プロジェクト例 ■取引先 ＳＯＭＰＯグループの営業網や既存客など、大企業から中小企業、業種もさまざまな数多くのお客さまと取引があります。 ■案件例 ハラスメント対策（カスタマーハラスメント対策含む）マニュアルの策定・研修の実施、女性活躍に関する研修、次期経営層に対する人材育成支援など 入社後の流れ ■求める役割 案件のプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。案件獲得のためにお客さまへの説明・プレゼン、メンバーのフォロー・指導なども担っていただきます。 ■入社後の業務イメージ ・入社～半年間：２～３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。 ・入社後半年～1年以降：主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行していきます。案件獲得のための営業活動にも対応いただきます。 当ポジションの強みや魅力 ・本ポジションでは、人的資本（HRガバナンス）に関する専門性を活かしながら、顧客の課題解決をリードするとともに、新たなサービス開発や若手育成にも携わっていただきます ・人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍していくことが求められます ・そのため、新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、コンサルタントとしてのプレゼンスを高めていただけるよう、会社としても積極的に機会を提供し、皆さんの活動をしっかりとサポートします ・ご自身の実力次第で、人的資本分野の第一人者として、社内外に名前を売っていくことができます ・人的資本経営領域の第一人者として、市場価値を高めたい方を歓迎します チームについて 【配属予定先】GRCコンサルティング部 HRガバナンスグループ ■グループの構成 グループリーダーは40代女性。メンバーは男性2名・女性3名で構成され、年齢層は20代後半から50代前半まで幅広く、コンサルタント5名が在籍しています。多様な経験を持つメンバーと協働しながら、それぞれの強みを活かして案件を推進しています。 ■多様なキャリアからの参画者が活躍 在籍メンバー5名の出身業界は、コンサル業界、商社、マスコミ、小売業、IT広告業です。 うち3名は未経験から当社に入社いただいたメンバーです。 ■柔軟な働き方と密なコミュニケーション 業務に慣れるまで出社メインを予定していますが、自律的に業務が実施できるようになった後は、在宅・出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■経営視点で「人・組織」を捉え、企業価値を向上させる力 人的資本経営の推進、HRガバナンスの構築、人的資本情報の開示など、経営中枢に直結するテーマを扱うことで、「人」への投資を通じて企業価値の向上を牽引する戦略的思考力をさらに深化させることができます。 ■最新のHRトレンド・社会潮流に対応する分析力 ESG投資の拡大、人的資本開示の義務化、多様性（DE&I）、従業員エンゲージメントの向上など、社会潮流を反映した先進的なHRテーマを主要論点として扱います。これにより、変化の激しい労働市場や組織課題に対する深い理解と分析力を高めることが可能です。 ■幅広い業界に対応する組織・人事課題の解決力 製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種ごとに異なるビジネスモデルや組織風土への知見を広げ、人事・組織にかかわる課題解決の引き出しを増やすことができます。 ■経営層や人事部門との信頼関係を築く対人スキル 経営層（CEOやCHRO）や人事部門、現場の事業部門との対話を重ねることで、複雑な組織課題を引き出すヒアリング力やファシリテーション、利害を調整しながら最適解を導くコンサルティング実践力を一層磨くことができます。 ■HR領域の専門性を社会に発信する力 希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会もあります。自身の専門性を社会に広げ、人的資本経営・HR分野のプロフェッショナルとしてのプレゼンスを高めることができます。 スキルアップについて ■コンサルティング実務を通じたスキルの習得 実際のコンサルティング案件にチームメンバーとして参画しながら、論理構築力、課題分析力、提案力、資料作成力といった実践的スキルを身につけることができます。加えて、人的資本経営、HRガバナンス、人的資本情報開示といった経営と直結する人事テーマに触れることで、HR領域の専門性を段階的に高めることができます。 ■ベストプラクティス共有会や研修による継続的な学び メンバー同士の勉強会を実施し、自分が専門とする分野以外も学べる機会があります。社内外の研修とあわせ、プレゼンテーション力や発信力を高めつつ、国内外のHRトレンドや先進的な組織課題を含めた知見を継続的に広げることができます。 ■専門性の高いメンバーとの協働による実践的な成長 経験豊富なコンサルタントや、組織・人事の各分野に強みを持つメンバーと共に案件を推進することで、ノウハウや思考プロセスを吸収できます。入社年次や立場にかかわらず意見を出しやすい風土があり、協働を通じて実践的な成長につなげられます。 働き方 ■転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方 配属は東京本社となり、原則として転勤はありません。業務に慣れ自律的に仕事が出来るようになった後は、出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務も可能です。出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を柔軟に組み合わせ、一定のポジションになった後は、自律的に業務を進められる環境です。 また、ライフイベントとの両立も支援しており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーもいます。 ■フレックスタイム制の導入と業務時間の適正管理 フレックスタイム制を導入し、勤務時間に柔軟性を持たせています。コンサルティング業務の特性上、繁忙期には残業が発生することもありますが、法定外は原則として月40時間以内に抑制することが多く、やむを得ず超える場合も申請制により最大60時間までとし、36協定を遵守しています。 常時リモートやフレックスを活用できるため、繁忙期には集中して業務に取り組み、落ち着いた時期には働き方を柔軟に調整するといったメリハリのあるスタイルが定着しており、長期的にキャリアを築きやすい環境です。 求めるスキル・経験 必須 ■必須経験 ※下記いずれかに該当する方 ・コンサルティング経験（2年以上目安） ・事業会社にて下記領域に関する実務経験（2年以上目安）または大学院等での研究経験 └該当領域：DE&I推進／エンゲージメント向上／人的資本分析／組織文化変革・風土醸成／タレントマネジメント ■必須スキル ・文書作成力：レポートやクライアント向けの報告資料を作成できる力 ・プレゼンテーション力：クライアントへの業務提案や、クライアント向けの説明・提案ができる力 ・コミュニケーション能力：クライアント企業の本質的なニーズを引き出し、多様なメンバーと連携してチームの成果を最大化する力 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル（特にPowerPointでの説明資料、報告書、研修資料作成を重視） 歓迎 ■歓迎スキル・経験 ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA/MOTなどの資格 ・法人営業、人材業界、教育・研修、企画職など、顧客や組織の課題解決に向き合った経験 ・社内外での研修講師経験（資料作成含む） ・書籍や論文を読み、内容を自分の言葉で整理・説明できる力 ・ファイナンスや財務の観点から人的資本経営を捉えることへの関心 求める人物像 ■知的好奇心と適応力 自身の専門性を深めるとともに、関連領域にも関心を広げ、周囲からのフィードバックを受け止められる方。 ■論理的思考と課題解決力 お客さまの複雑に絡み合った課題を構造化し、解決に向けたソリューションの企画・提案・実行をリードできる方。 ■専門性への探求心 人的資本、HRガバナンス、組織人事、人材開発、人的資本情報開示など、特定分野への深い専門性を持ち、最新情報を継続的に学び続けられる方。 ■チーム志向と他者への想像力 クライアントの経営層や社内メンバーの意図・心情を汲み取り、周囲を巻き込みながら粘り強くプロジェクトを推進できる方
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【サステナビリティ・ESG・SDGs】コンサルタント（経験者）／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 ◆上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対してサステナビリティ、ESGを推進する ためのコンサルティング業務を担っていただきます。 ◆ＳＯＭＰＯホールディングスのサステナビリティ推進の支援も担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて ■ESG第１，２グループのミッション 企業の価値は、財務的な側面のみならず、環境、社会、ガバナンス、すなわちESG（Environment, Social, Governance）の側面を含めて評価されるようになり、これに応じて企業に期待される役割も変化を遂げつつあります。 ESG第１・第２グループでは、企業のESG経営を支えるために、サステナビリティ/ESG/SDGs全般の推進や、環境・社会課題に対するお取り組みをご支援いたします。 具体的な業務内容 ■サステナビリティ／ESG（環境・社会・ガバナンス）、SDGsコンサルティング ・サステナビリティ経営の現状分析、戦略・計画策定、推進体制の構築、教育研修の実施、 アドバイザリー 等 ・人権デューデリジェンス支援 ・サプライチェーンのサステナビリティ管理支援 ・ESG投資、ESG調達に関する外部評価対応支援 等 ■環境経営に関わるコンサルティング ・温室効果ガス排出量の算定支援（Scope1,2,3）、気候変動対策の推進支援、SBT認定支援 ・TNFD情報開示対応支援、自然資本・生物多様性に関するリスク分析 ・環境・安全衛生関連法規制の順守調査、ISO14001運用支援・第三者評価 等 ■投資家向け情報開示コンサルティング ・統合報告書の制作支援 ・有価証券報告書開示支援 ・その他、サステナビリティレポート等のサステナビリティ情報開示支援やサステナビリティ 推進の実務に携わるコンサルティング ・サステナビリティ推進の実務に携わるコンサルティングと、企業のサステナビリティの取組 状況を評価するリサーチの両方の目線で業務を実施します。 ・出張の有無は担当する案件によって変わり、宿泊を伴う場合もあります。 （宿泊出張年間０～７日程度） 取引先/プロジェクト例 ・ＳＯＭＰＯグループの営業網や金融機関等の連携先を通して、大企業から中小企業、業種も さまざまな数多くのお客さま紹介があります。 ・企業等のサステナビリティ推進のコンサルティングとともに、ＳＯＭＰＯグループのサステナ ビリティ推進の業務もあり、事業会社の外側と内側の、両方の観点で業務に携わることが できます。 入社後の流れ 求める役割：業務案件のチームメンバーやプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。 入社後の業務イメージは以下の通りです。 ・入社～半年間： ２，３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら 分担業務を担っていただきます。分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できる タスクを増やしていきます。 ・入社後半年～1年以降： 主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。 徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタント として自立して業務を遂行していきます。案件獲得のための営業活動にも対応いただきます。 当ポジションの強みや魅力 ・これまでの経歴を活かす形で業務にアサインしていきます。 ・変化の速いサステナビリティの分野で、社会・企業に求められる新たな領域を開拓し、 挑戦をすることができます。 ・コンサルティングの実務のほか、新規コンサルサービスの開発や組織運営・事業戦略に 携わる機会もあります。 ・サステナビリティ・ESG全般の広い領域に関与することができます。 ・企業の事業リスク全般を支援する部門との連携も密であり、サステナビリティだけに とどまらず、企業のリスク全般について広く知見を得ることができます。 チームについて 【配属予定先】サステナビリティコンサルティング部 ESG第1グループまたはESG第2グループ サステナビリティ・ESGのコンサルティングのニーズが高まっているため、支援体制を増強しています。 現在は20名弱の体制であり、20代～60代まで、幅広い年齢層で構成されています。 職員・スタッフの7割強が女性であり、女性が活躍できる環境がそろっています。 在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 ほぼ全員が中途入社であり、各々の専門性も異なることから自身の強みを発揮しながらコンサルタントとして幅を広げていく事が出来ます。 得られる経験・スキル 経験・スキル ・サステナビリティ/ESGに関する特定の分野だけでなく、様々な課題に携わることができる ため、広範な専門知識を習得することができます。 ・プライム上場企業から中小企業まで様々な企業の経営にかかわるサステナビリティ/ESGに 関する実際の課題に取り組むことができ、その解決を通じて社会課題の解決に貢献できます。 ・ＳＯＭＰＯ-HDのサステナビリティ推進にも従事することができるので、事業会社としての サステナビリティ推進についても深く経験を積むことが可能です。 スキルアップについて ・各案件にアサインされてOJTを通じたスキルアップが基本となるが、人材開発部主導の コンサルタントとしてのスキルアップ研修や会社・部門での資格取得支援などOff-JTによる 研修メニューも整備されている。 ・ＳＯＭＰＯグループ全体で準備されているＳＯＭＰＯ人材ファンドを活用して、 東京大学や早稲田大学の研修講座に人材を派遣して学びの後押しも行っている。 働き方 ・転勤はありません。 ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、 36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで）） ・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の 時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。 ・休日出勤は年間0～6回程度。 ・法定外残業時間40時間超（60時間未満）の月は、多い人でも年3回程度。なるべく発生しない ように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。 ・在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 求めるスキル・経験 必須 ■必須経験（下記いずれかに該当する方） ・民間企業に対するサステナビリティ、ＥＳＧ分野のコンサルティング経験（2年以上目安） ・事業会社（経営企画部門やサステナビリティ／ESG部門、リスク管理部門など）で、サステナ ビリティ、ＥＳＧ担当としての実務経験（2年以上目安） ■必須スキル ・文書作成力...コンサルタントとしてのレポート作成や社内経営層向けの報告文書の作成経験 ・プレゼンテーション力...コンサルタントとしてクライアントへの業務提案といった プレゼンテーション経験や社内経営層向けのプレゼンテーション経験 ・コミュニケーション能力...複数メンバーでプロジェクトを推進するので、社内メンバーとの 円滑なコミュニケーション能力が必須。クライアントとの打ち合わせを通じて課題の把握や 価値の提供を行うため、専門的な内容をかみ砕いて説明する能力やクライアントの課題を 粘り強く聞き出すコミュニケーション能力が必要 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 歓迎 ■歓迎スキル・経験 ・コンサルティング会社・シンクタンクのコンサルタント・リサーチャー経験者 ・学生時代にサステナビリティ分野、人権分野、環境分野を専攻していた方 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ■お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に取り、良好な関係を築ける方 ■問題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方 ■好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方、真摯に仕事に取り組める方 ■プロジェクトマネジメント力 ■指示待ちではなく、自ら考え、行動し、適宜相談・報告ができる主体性を持っている方
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未経験歓迎！【サステナビリティ・ESG・SDGs】コンサルタント／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 ◆上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対してサステナビリティ、ESGを推進する ためのコンサルティング業務を担っていただきます。 ◆ＳＯＭＰＯホールディングスのサステナビリティ推進の支援も担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて ■ESG第１，２グループのミッション 企業の価値は、財務的な側面のみならず、環境、社会、ガバナンス、すなわちESG（Environment, Social, Governance）の側面を含めて評価されるようになり、これに応じて企業に期待される役割も変化を遂げつつあります。 ESG第１・第２グループでは、企業のESG経営を支えるために、サステナビリティ/ESG/SDGs全般の推進や、環境・社会課題に対するお取り組みをご支援いたします。 具体的な業務内容 ■サステナビリティ／ESG（環境・社会・ガバナンス）、SDGsコンサルティング ・サステナビリティ経営の現状分析、戦略・計画策定、推進体制の構築、教育研修の実施、 アドバイザリー 等 ・人権デューデリジェンス支援 ・サプライチェーンのサステナビリティ管理支援 ・ESG投資、ESG調達に関する外部評価対応支援 等 ■環境経営に関わるコンサルティング ・温室効果ガス排出量の算定支援（Scope1,2,3）、気候変動対策の推進支援、SBT認定支援 ・TNFD情報開示対応支援、自然資本・生物多様性に関するリスク分析 ・環境・安全衛生関連法規制の順守調査、ISO14001運用支援・第三者評価 等 ■投資家向け情報開示コンサルティング ・統合報告書の制作支援 ・有価証券報告書開示支援 ・その他、サステナビリティレポート等のサステナビリティ情報開示支援やサステナビリティ 推進の実務に携わるコンサルティング ・サステナビリティ推進の実務に携わるコンサルティングと、企業のサステナビリティの取組 状況を評価するリサーチの両方の目線で業務を実施します。 ・出張の有無は担当する案件によって変わり、宿泊を伴う場合もあります。 （宿泊出張年間０～７日程度） 取引先/プロジェクト例 ・ＳＯＭＰＯグループの営業網や金融機関等の連携先を通して、大企業から中小企業、業種も さまざまな数多くのお客さま紹介があります。 ・企業等のサステナビリティ推進のコンサルティングとともに、ＳＯＭＰＯグループのサステナ ビリティ推進の業務もあり、事業会社の外側と内側の、両方の観点で業務に携わることが できます。 入社後の流れ 求める役割：業務案件のチームメンバーとして業務に携わっていただきます。 入社後の業務イメージは以下の通りです。 ・入社～半年間： 2，3人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら 分担業務を担っていただきます。 ・入社半年～１年： 分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。 ・入社後１年以降： 主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。 ・入社後２～３年以降： 徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタント として自立して業務を遂行していきます。 ※コンサルタントとしての適性やアサインされる業務に応じて期間には変動があります。 当ポジションの強みや魅力 ・未経験者でも段階的に業務に関わっていくことで、サステナビリティ/ESGに関する知見、 コンサルティングスキルを身につけることができます。 ・変化の速いサステナビリティの分野で、社会・企業に求められる新たな領域を開拓し、 挑戦をすることができます。 ・サステナビリティ・ESG全般の広い領域に関与することができます。 ・企業の事業リスク全般を支援する部門との連携も密であり、サステナビリティだけに とどまらず、企業のリスク全般について広く知見を得ることができます。 チームについて 【配属予定先】サステナビリティコンサルティング部 ESG第1グループまたはESG第2グループ サステナビリティ・ESGのコンサルティングのニーズが高まっているため、支援体制を増強しています。 現在は20名弱の体制であり、20代～60代まで、幅広い年齢層で構成されています。 職員・スタッフの7割強が女性であり、女性が活躍できる環境がそろっています。 在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 ほぼ全員が中途入社であり、各々の専門性も異なることから自身の強みを発揮しながらコンサルタントとして幅を広げていく事が出来ます。 得られる経験・スキル 経験・スキル ・未経験者であってもコンサルティングやサステナビリティ/ESGに関する専門知識を習得する ことができます。 ・プライム上場企業から中小企業まで様々な企業の経営にかかわるサステナビリティ/ESGに 関する実際の課題に取り組むことができ、その解決を通じて社会課題の解決に貢献できます。 ・ＳＯＭＰＯ-HDのサステナビリティ推進にも従事することができるので、事業会社としての サステナビリティ推進についても深く経験を積むことが可能です。 スキルアップについて ・各案件にアサインされてOJTを通じたスキルアップが基本となるが、人材開発部主導の コンサルタントとしてのスキルアップ研修や会社・部門での資格取得支援などOff-JTによる 研修メニューも整備されている。 ・ＳＯＭＰＯグループ全体で準備されているＳＯＭＰＯ人材ファンドを活用して、 東京大学や早稲田大学の研修講座に人材を派遣して学びの後押しも行っている。 働き方 ・転勤はありません。 ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、 36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで）） ・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の 時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。 ・休日出勤は年間0～6回程度。 ・法定外残業時間40時間超（60時間未満）の月は、多い人でも年3回程度。なるべく発生しない ように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。 ・在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 求めるスキル・経験 必須 未経験者枠ですので、サステナビリティコンサルタントの経験は問いませんがサステナビリティ/ESGもしくはコンサルタントの経験は必須としています。 ■必須経験 ・学生時代にサステナビリティ/ESG関連の学問を修習された方もしくは分野は異なるものの コンサルタントとしての実務経験のある方 ・コンサルタント経験のない方は事業会社において、3年以上の社会人経験があり、基本的な ビジネスマナー、文書作成等が単独で行える方 ■必須スキル ・文書作成力...部内報告だけでなく、社内や社外に発信するようなオフィシャルな文章の作成 経験が豊富な方が望ましい。 ・プレゼンテーション力...部外や社外に向けたプレゼンテーション経験が豊富な方が望ましい。 ・コミュニケーション能力...複数メンバーでプロジェクトを推進するので、社内メンバーとの 円滑なコミュニケーション能力が必須。クライアントとの打ち合わせを通じて課題の把握や 価値の提供を行うため、専門的な内容をかみ砕いて説明する能力やクライアントの課題を 粘り強く聞き出すコミュニケーション能力が必要。 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 歓迎 ■歓迎スキル・経験 ・民間企業に対するサステナビリティ分野のコンサルティング・リサーチ経験 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ■お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に取り、良好な関係を築ける方 ■問題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方 ■好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方、真摯に仕事に取り組める方 ■プロジェクトマネジメント力 ■指示待ちではなく、自ら考え、行動し、適宜相談・報告ができる主体性を持っている方
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【グリーンビル、GHG算定・検証、省エネ・脱炭素】コンサルタント（メンバー）／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 ◆クライアントが事業を通じて排出した温暖化ガス排出量を第三者機関として検証します。 ◆クライアントが所有する不動産のグリーンビル認証取得を支援します。 ◆クライアントが所有する施設の省エネ診断を行うなど温暖化対策をエンジニアリング的視点から支援して頂きます。 当グループのミッション/サービスについて ■環境建築グループのミッション 主に建造物において、企業顧客からの要請により、サステナビリティ関連の検証、認証取得支援業務を実施する 具体的な業務内容 ■温室効果ガス排出量の第三者検証 ・東京都キャップ&トレード制度等の登録検証機関業務の実施等 ■省エネルギー、地球温暖化防止、CO2排出量削減等に関わるコンサルティング ・省エネ法・東京都環境確保条例等の自治体条例等の届出書類の作成支援の実施 ■CASBEE認証に関わるコンサルティング ・CASBEE不動産・ウェルネスオフィス・BELSの評価の実施及び認証機関対応 取引先/プロジェクト例 ・東京都・埼玉県に大規模事業所を保有するクライアント ・REIT法人 など 入社後の流れ 【キャリア形成】 ・1年目： １年間の業務サイクルがありますので、周りのメンバーのフォローを受けながら、 通年の業務を理解・経験していただきます。 基礎的な業務に携わりながら、業界や会社の仕組みを理解し、チーム内での連携を図ります。 ・2年目以降： 業務担当の範囲を広げ、企画等の業務も段階的に担っていただきます。 より高度な業務やプロジェクトに参加し、自らのアイデアや経験を活かしながら、 業務範囲を拡大していきます。 当ポジションの強みや魅力 ・温暖化ガスの第三者検証機関として盤石な顧客基盤を有しています。 ・一級建築士やエネルギー管理士、監査法人出身者など多様なバックグラウンドを持った メンバーと切磋琢磨できる環境がそろっています。 グループについて 【配属予定先】サステナビリティコンサルティング部 環境建築グループ 引続き温暖化対策に関する支援ニーズが高まっており、支援体制を増強しています。 現在は10名強の体制であり、30～40代の職員を中心に幅広い年齢層で構成されています。 在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 ほぼ全員が中途入社であり、各々の専門性も異なることから自身の強みを発揮しながらコンサルタントとして幅を広げていく事が出来ます。 得られる経験・スキル 経験・スキル ・温暖化ガス排出量の第三者検証という社会的ニーズが高まっている業務を通じて、 第三者検証スキルを習得することができます。 ・商業ビルや工場、データセンターなど様々な不動産に関与することができるため、 建築物の排出する温暖化ガスや環境性能について知見を高めることができます。 スキルアップについて ・各案件にアサインされてOJTを通じたスキルアップが基本となるが、人材開発部主導のコンサルタントとしてのスキルアップ研修や会社・部門での資格取得支援などOff-JTによる研修メニューも整備されている。 働き方 ・転勤はありません。 ・出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。 （年間数日程度） ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。 （フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月４０時間まで、延長申請により 最大６０時間まで）） ・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の 時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。 ・休日出勤は年間0～6回程度。 ・法定外残業時間40時間超（60時間未満）の月は、多い人でも年１回程度。 なるべく発生しないように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。 ・在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 求めるスキル・経験 必須 ■必須資格・要件 ・一級建築士、建築設備士、エネルギー管理士、CASBEE建築評価員、東京都検証主任者 （1号区分）のいずれかの資格保有（このいずれかの資格保有は基本的にはマストですが、 社会人経験がまだ数年である場合は考慮可能です） ・環境配慮型不動産、脱炭素・省エネ、GHG関連分野のいずれかでの業務経験、 もしくは学生時代等に専攻された方 ・大卒・院卒 ■必須スキル ・文書作成力、プレゼンテーション力 ・コミュニケーション能力 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 歓迎 ■歓迎 ・エネルギー・電力会社、ゼネコン、設計事務所、ディベロッパー、ビル管理会社、指定確認 検査機関、検証機関、ISO審査機関等からの転職希望者 ・「CASBEEウェルネスオフィス評価員」または「CASBEE不動産評価員」等の建築関連分野 での資格保有者の方 ・省エネ・GHG削減対策、環境不動産関連で、新たなサービスメニューの開発等に積極的に チャレンジし、チームメンバーと共に売上に貢献できる企画・提案を行い、能力を向上して いく意欲のある方 ・環境不動産取得の段取り、顧客・チーム内とのコミュニケーションを積極的に取り、取り組む 意欲のある方。 求める人物像 ■当部門で求める人物像は次の通りです ・コミュニケーション力がある方（顧客と社内（上司・同僚）との円滑な対話能力） ・指示待ちではなく、自ら考え、行動し、適宜相談・報告ができる主体性を持っている方 ・社会人としての最低限のビジネスマナーを習得している方 （報連相、議事録作成、挨拶、ビジネスメール等） ・専門以外の分野についても前向きに取り組む好奇心を有する方 ・これまでと異なる環境や違った意見等に対応できる、適応力と柔軟性を有する方
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【BCP分野】リスクコンサルタント／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 頻発・深刻化する自然災害への備えの強化や、顧客からの事業継続の要請等にもとづき、企業の防災・減災、事業継続（BCP)の取り組みへの支援を行います。 事業継続については、サイバー攻撃等、注目度の高いリスクについても部門横断で取り組みます。 当チームのミッション/サービスについて 弊社は「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」を目指しています。 所属部署となるBCM第1・第2グループはでは、主に企業を対象とした防災・減災、事業継続等に関する計画やマニュアル作成のコンサルティング、研修・訓練、調査、新規サービスメニューの開発等の領域で経営課題、社会課題の解決に貢献することをミッションとしています。 具体的な業務内容 ■計画・マニュアル作成 企業の防災計画（自然災害中心）、事業継続計画（自然災害に限らない）等の策定、改訂等のコンサルティング ■研修・訓練 企業の災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備、当日の進行・評価の支援 ■調査 事業所の自然災害ハザードの調査、工場等の設備の耐震調査等の実施 ■新サービスメニュー開発 当社の知見、ノウハウ、顧客のご要望・市場ニーズを勘案し、主に事業継続計画や防災・減災の観点からお客様の課題を解決していくための新サービス、スキームを開発 取引先/プロジェクト例 業種・業態、国内・外を問わず、大企業を中心に、全国の多種多彩なクライアントと取引をおこなっています。(割合は少ないですが、海外の現地法人支援もあります。) 入社後の流れ 《入社後の流れ》 ▼入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ▼入社翌日～数カ月：研修資料を用いて、サービスの概要やその他業務で必要な知識理解を深めていただきます。平行して、当グループの理解を深めていただくため、まずは先輩社員の案件にアシスタントとして参画します。最初は議事録作成や、簡単な資料作成や修正等を通じて実務スキルを磨いていただきます。 ▼6か月目～：本格的に業務を実施していただきます。まずはサブメンバーとしてプロジェクトに参画頂きます、プロジェクトリーダーの指導のもとOJTを積んで頂きます。 ▼数年後：ひとりだち：先輩社員のサポートのもと、比較的前例の多いプロジェクトを中心メンバーとしてご活躍いただきます。 当ポジションの強みや魅力 1.豊富な成長機会 常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を続けることができる環境です。 2.知的好奇心を刺激する仕事 常に新しい課題に挑戦し、解決策を模索する知的刺激に満ちた仕事です。 3.課題解決への貢献 クライアントの抱える課題を分析し、最適な解決策を提案することで、社会や経済に貢献できます。 4.創造性 既存の枠にとらわれず、斬新なアイデアや発想を生み出すことが求められます。 5.多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材との協働 様々な専門性や経験を持つ同僚と協力することで、新たな視点や知識を得ることができます。 チームについて 所属部署となるBCM第1・第2グループは、全員がキャリア採用で多様なバックグラウンドを持っています。自主性を重んじながらも、各メンバーがそれぞれの経験や知見から積極的にアイディアを出しあうなど、互いに補完し合あいながら、プロジェクトを推進することができる協調的な組織です。 【配属予定先】クライシスマネジメントコンサルティング部 BCM第１グループ 及び BCM第２グループ 前職の業種、性別、年齢、学生時代の専攻等に偏りがなく、多彩なバックグラウンドをもつコンサルタントで構成されており、これまでの経験・能力を発揮し、専門性を共有しながら、コンサルティングを実施している、協調的な職場です。 得られる経験・スキル 1.多様なプロジジェクトへの参画による知見 様々な業界、企業、テーマのプロジェクトに関わることで、幅広い知識と経験が得られます。 2.高度なスキル 論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力など、ビジネスパーソンとして不可欠なスキルを磨くことができます。 経験・スキル BCM第1・第2グループでは、顧客に寄り添ったサービス提供を行うとともに、世の中の要望に応えるため、多彩なサービス開発も行っています。 本ポジションでは、次のようなスキルを特に身につけたり、高めていくことができます。 ・問題発見・分析、課題設定、対策立案、実行計画策定（文章作成）、評価などの問題解決を する能力 ・多様な顧客との折衝を通じた、他者とのコミュニケーション能力 ・アイデアを具現化する能力 スキルアップについて 1.研修制度 会社として体系的な研修制度を設けており、コンサルタントとしての基礎知識やスキルを効果的に習得できます。 2.OJT 実務を通して、先輩コンサルタントからの指導やフィードバックを受けながら、実践的なスキルを身につけることができます。 3.社外活動 学会等での発表、論文執筆などを通じた外部専門家との交流による専門性の研鑽 働き方 在宅勤務及び出社を組み合わせた働き方 （入社後数年間は週2-3日の出社が平均的ですが、家庭環境に応じた働き方が可能） 求めるスキル・経験 必須 ■大卒以上 ■Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル ■なんらかのプロジェクト型の業務、またはコンサルティング業務経験 歓迎 ■B to Bの業務経験 ■対外交渉含むコミュニケーション能力 ■文書作成力、プレゼンテーション力 ■企業のリスクマネジメントや危機管理、防災、BCP、サイバーインシデントに関する知識 ■事業会社におけるサイバーセキュリティ関連の業務経験（CSIRT構築、BCP事務局等） ■ビジネスプロセスの可視化スキル（BPO,BPR,BPM等のコンサルティング経験） ■ビジネスプロセス可視化に加えシステム要件定義等の経験、スキルがあれば尚可 求める人物像 ■自ら考えて自発的に仕事に取り組む意欲のある方 ■新しい業務に前向きに取り組む意欲のある方 ■人前で話すことに不安の無い方 ■物事を論理的に思考し、自分の言葉で会話及び作成資料を通じて、分かりやすくお客さまに 伝えられる方 ■協調性、問題解決力、想像力に富む方 ■好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方
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【社会公共分野】リスクコンサルタント【社会公共分野】行政機関と連携して災害等に強い地域づくりを行うことで社会に貢献します
仕事内容 近年頻度や被害が増加している自然災害や感染症等に強い地域づくりを推進するため、行政機関や地域の企業等と連携し、計画・マニュアルの整備、研修・訓練の企画・実施、官民連携協議会等の企画・運営、災害対策等に関する調査研究などに携わっていただきます。 当チームのミッション/サービスについて 自然災害や感染症等発生時に、行政機関が担う危機対応への課題解決に貢献するコンサルティングサービスを提供します。 具体的な業務内容 ①計画・マニュアルの整備： 地域防災計画、業務継続計画、受援計画、都市再生安全確保計画・帰宅困難者対策計画、国民保護計画、国土強靭化計画など ②研修・訓練の企画・実施： 自然災害や感染症に関する基礎研修、災害対策本部運営訓練、帰宅困難者対策訓練、国民保護訓練、地域住民向けの研修会講師など ③官民連携協議会等の企画・運営： 帰宅困難者対策協議会、災害時の物資拠点運営・輸送に関する検討会、災害対応力の強化に向けた国や地方公共団体の検討会など ④政策全般のリスクや新たなリスクへの対応、調査研究： 行政機関が行う政策立案におけるリスク対策関連の支援、行政機能の継続が求められるサイバー攻撃等の新たなリスクに対する事業継続対応などの新事業開発、大規模事故や災害等に関する検証、災害対応力の強化に向けた国や地方公共団体の調査、ガイドライン作りなど 取引先/プロジェクト例 取引先（実績）：東京都及び23区市町村、政令市指定都市 等 案件例：地域防災計画・BCP等の改定、図上訓練の実施、帰宅困難者協議会の運営等 入社後の流れ 〇入社当日：午前オリエンテーション、グループ会議で業務の共有（部門・グループの説明、担当業務の説明、メンバー顔合わせ）、社内研修（Eラーニング）を行います。 ※社内研修（Eラーニングは2～3日以内をめどに、ご自身のタイミングで実施いただきます） 〇入社翌日～1年：業務責任者や業務主担当者が実施している業務に、担当者として加わり、業務の概要や進め方などを学んでいただきます。担当者として実施する業務は資料作成補助、打合せでの資料説明、お客様との打合せ議事録作成、メール対応などです。また、お客様への教育訓練の講師補助を行っていただきます。 毎週1回実施している1on1の個別面談やグループ会議でグループで実施しているサービスの理解を深めていただきます。 〇2年目～：業務責任者や業務主担当者のもと、業務の提案、受注、完了までを担当者として実施いただきます。 〇3年目～：業務責任者のもと、業務主担当者として、業務の提案、受注、完了までを実施いただきます。 当ポジションの強みや魅力 〇行政機関が抱える社会課題の解決に携わることができ、以下を身に付けていくことが可能です。 ・問題発見・分析、課題設定、対策立案、実行計画策定、評価などの問題解決能力 ・他者とコミュニケーションが図れ問題解決に取り組んでいける能力 チームについて 全員がキャリア採用です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの経験や知見、入社後に社内外で学んだことを活用しながら、積極的に対話する雰囲気があり、顧客の抱える様々な課題解決に向け、メンバー同士で協力しながらプロジェクトを推進しています。 【配属予定先】クライシスマネジメントコンサルティング部 社会公共グループ 建設コンサルタント、中央省庁、県庁、市役所、勤務 などの出身者で構成されており、経験・能力を共有しながらコンサルティングを実施しています。 得られる経験・スキル ・行政機関に特化したサービスに関わることで地域特性に応じた施策に密接に関わり、その地域 に寄り添って災害等に強い地域づくりを行うことができます。 ・災害等が多い日本で住民の命を守る社会貢献性の高い仕事を経験することができます。 ・様々な社会課題の解決に向けたコンサルティング業務を通して問題解決能力、コミュニケー ション能力をつけていくことができます。 経験・スキル 以下のスキルを特に身につけたり、高めていくことができます。 ・問題発見・分析、課題設定、対策立案、実行計画策定（文章作成）、評価などの問題解決能力 ・他者とコミュニケーションが図れ問題解決に取り組んでいける能力 スキルアップについて ・学会での発表、論文執筆などを通じて、社外学識者や関係者から認められるように自身の能力を高めていくことができます。 働き方 在宅勤務及び出社を組み合わせた働き方 （週1-2日の出社が平均的ですが家庭環境に応じた働き方が可能） 求めるスキル・経験 必須 下記①および②が必須となります ①業務経験 ・行政機関における政策立案（リスク評価等）、サイバー攻撃等新たなリスクへの対策検討、災害対策計画、調査研究、教育訓練等の実施経験（コンサルティングや行政機関の防災危機管理部局での勤務経験等） ②業務スキル ・プロジェクト型の業務実施（顧客への提案、プロジェクト進行管理、調査、分析、報告書作成 など）スキル ・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)に関する一般的なスキル ※ここでいう「行政機関」とは、中央省庁、都道府県、市区町村、公益法人、指定管理者などを指します。 歓迎 ・災害や感染症等に関する学会発表、論文発表等の経験 ・行政機関の防災部局での勤務経験がある方は、「災害対策訓練や研修等の企画立案、防災計画 等の作成」の経験 求める人物像 以下をお持ちの方、または目指す方 ・問題発見・分析、課題設定、対策立案、実行計画策定、評価などの問題解決能力 ・他者とコミュニケーションが図れ問題解決に取り組んでいける能力 ・災害や感染症等の対応に関する問題意識をもち、その社会課題解決に向けて意識の高い方
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【サイバーBCP】リスクコンサルタント／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 企業のサイバー攻撃対策と事業継続（サイバーBCP）を中心に支援するコンサルティング業務です。ITインフラやセキュリティの知見を最大限に活かし、クライアントの経営課題をITとリスクマネジメントの両面から解決に導く役割を担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて 当グループは、企業の防災・減災、事業継続に関するコンサルティングをミッションとしています。従来のBCPに加え、昨今のサイバー脅威の高まりを受け、サイバーインシデント発生時にも事業を止めない「サイバーBCP」への引き合いが急増しており、最注力領域としてサービス提供を強化しています。 具体的な業務内容 ■サイバー攻撃等を想定した事業継続計画（サイバーBCP）の策定・改訂支援 ■サイバー演習（机上訓練等）や研修等の企画・実施支援 ■現状分析、事業影響度分析（BIA）、リスク評価 ■新サービスメニュー開発 当社の知見、ノウハウ、顧客のご要望・市場ニーズを勘案し、主に事業継続計画や防災・減災の観点からお客様の課題を解決していくための新サービス、スキームを開発 ※将来的には自然災害も含めたBCP分野全般でご活躍の場を広げて頂けばと考えていますが、当面はサイバーBCP分野でご活躍頂ける人材を求めています。 取引先/プロジェクト例 国内外の大手企業が中心です。製造、金融、IT業界などから、サイバーセキュリティやサイバーBCPに関する高度な相談が絶えず寄せられており、あなたのIT知見が直接クライアントの助けになる実感を得られます。 入社後の流れ 《入社後の流れ》 ▼入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ▼入社翌日～数カ月：研修資料を用いて、サービスの概要やその他業務で必要な知識理解を深めていただきます。平行して、当グループの理解を深めていただくため、まずは先輩社員の案件にアシスタントとして参画します。最初は議事録作成や、簡単な資料作成や修正等を通じて実務スキルを磨いていただきます。 ▼7か月目～：本格的に業務を実施していただきます。まずはサブメンバーとしてプロジェクトに参画頂きます、プロジェクトリーダーの指導のもとOJTを積んで頂きます。 ▼数年後：ひとりだち：先輩社員のサポートのもと、比較的前例の多いプロジェクトを中心メンバーとしてご活躍いただきます。 当ポジションの強みや魅力 リモートワーク（在宅勤務）やフレックス勤務を活用した柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを大切にできます。 コンサル未経験者向けのサポート体制が充実しており、需要急増中の「サイバーBCP」領域で、ITの専門性を武器に市場価値の高いコンサルタントへ成長できます。 チームについて 配属予定先は全員がキャリア採用です。また、連携して業務を進める他部門も含めると、IT業界やSE出身者も多数活躍中です。未経験からコンサルタントになった先輩も多く、互いに知識を補完し合う協調的な組織です。「コンサル経験がない」と躊躇されている方も、ぜひ安心して飛び込んできてください。 【配属予定先】クライシスマネジメントコンサルティング部 BCM第１グループ 及び BCM第２グループ 前職の業種、性別、年齢、学生時代の専攻等に偏りがなく、多彩なバックグラウンドをもつコンサルタントで構成されており、これまでの経験・能力を発揮し、専門性を共有しながら、コンサルティングを実施している、協調的な職場です。 得られる経験・スキル 1.多様なプロジジェクトへの参画による知見 様々な業界、企業、テーマのプロジェクトに関わることで、幅広い知識と経験が得られます。 2.高度なスキル 論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力など、ビジネスパーソンとして不可欠なスキルを磨くことができます。 経験・スキル コンサル未経験の方もご安心ください。入社後はOJTを中心に、先輩社員のプロジェクトにアシスタントとして参画し、基礎から丁寧に指導します。あなたのスキルに合わせて段階的に業務をお任せするため、一歩ずつ着実に成長できる環境です。 【得られる経験・スキル】 ・需要が非常に高い「サイバーBCP」領域の高度な専門性 ・課題抽出から解決策の立案、実行支援までの一連のコンサルティングスキル ・経営層との折衝能力や、高度なプロジェクトマネジメントスキル スキルアップについて 1.研修制度 会社として体系的な研修制度を設けており、コンサルタントとしての基礎知識やスキルを効果的に習得できます。 2.OJT 実務を通して、先輩コンサルタントからの指導やフィードバックを受けながら、実践的なスキルを身につけることができます。 3.社外活動 学会等での発表、論文執筆などを通じた外部専門家との交流による専門性の研鑽 働き方 在宅勤務及び出社を組み合わせた働き方 （入社後数年間は週2-3日の出社が平均的ですが、家庭環境に応じた働き方が可能） 求めるスキル・経験 必須 ■大卒以上 ■情報セキュリティ、またはシステム導入・運用等のIT関連実務経験（3年以上） ※コンサル経験は一切問いません。 歓迎 ■B to Bの業務経験 ■対外交渉含むコミュニケーション能力 ■文書作成力、プレゼンテーション力 ■事業会社でのCSIRTやBCP事務局経験 ■クラウド（AWS等）の知見 ■システム要件定義やPM/PMO経験 ■事業会社におけるサイバーセキュリティ関連の業務経験（CSIRT構築、BCP事務局等） ■ビジネスプロセス可視化に関連したシステム要件定義等の経験、スキルがあればなお可 求める人物像 【コンサル未経験からの挑戦を歓迎！】 ■情報セキュリティ、システム導入等の知見をリスク管理に活かしたい方 ■コンサル経験が無くても、学ぶ意欲と熱意を持って新たなキャリアを築きたい方 ■論理的思考に基づき、チームで協力して課題解決に取り組める方
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【海外危機管理分野】リスクコンサルタント／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて 企業・団体向けに海外安全対策や海外ビジネスリスクに関するコンサルティングを行っていただきます。 弊社は、「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」を目指しています。その中で、海外危機管理アドバイザリーや危機管理体制支援、緊急事態対応支援などのソリューションサービスを通じて、お客様の課題解決、および社会課題の解決への貢献をミッションに掲げています。 具体的な業務内容 ■アドバイザリーサービス 治安情勢や地政学リスクに関する分析、影響評価、危機対応の助言等 ■海外危機管理体制整備支援 危機管理規程やマニュアル等の文書策定支援、研修や訓練、現地調査等の実施 ■クライアントの緊急事態における助言や実働支援 ■コンサルティングの企画提案、契約締結、コンサルティング実施まで一貫して行っていただきます。 取引先/プロジェクト例 製造業、サービス業、インフラ企業、政府系団体等、業種・業態を問わずグローバル進出する取引先となります。 入社後の流れ ▼入社当日：午前オリエンテーション、グループ会議で業務の共有（部門・グループの説明、担当業務の説明、メンバー顔合わせ）、社内研修（Eラーニング）を行います。 ※社内研修（Eラーニングは２～３日以内をめどに、ご自身のタイミングで実施いただきます） ▼入社翌日～数カ月：先輩社員が実施している業務に担当者として加わり、業務の概要や進め方などを学んでいただきます。具体的には資料作成補助、打合せでの資料説明、お客様との打合せ議事録作成、メール対応などをお願いします。また、お客様への教育訓練の場にも同行いただくようアサインします。 定期的に実施する先輩社員との1on1の個別面談やグループ会議で業務への理解を深めていただきます。 〇６か月～1年：業務責任者や業務主担当者のもと、業務の提案、受注、完了までを担当者として実施いただきます。 〇２年目以降～：業務責任者のもと、業務主担当者として、業務の提案、受注、完了までを実施いただきます。 当ポジションの強みや魅力 豊富な成長機会 常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を続けることができる環境です。 ２．多様なバックグラウンドを持つ社内人材や社外専門家との対話を通じて、幅広の知識が吸収できます。 ３．現場や過去事例のリスク視点を大切に、顧客との対話を通じた実践的なコンサルティングが強みです。 【配属予定先】クライシスマネジメントコンサルティング部 グローバルクライシスグループ 官公庁出身者、国際協力業務経験者、建設業や製造業の出身者など、多様なバックグラウンドのメンバーから構成されています。 海外進出する企業や団体向けの安全対策とビジネスリスクのコンサルティングを担当している部署です。 得られる経験・スキル 平時から有事まで、多様なコンサルティングの実務を通じて、実践的な知識や経験が蓄積されます。 ２．海外安全対策や海外ビジネスリスクの評価・分析力に加え、対策提案力や危機管理運営能力が高まります。 スキルアップについて １．社内研修制度 会社として個人のポジションや経験に応じた研修制度が設けており、コンサルタントとしての基礎知識やスキルを効果的に習得できます。 2．OJT 実務を通して、先輩コンサルタントからの指導やフィードバックを受けながら、実践的なスキルを身につけることができます。 働き方 在宅勤務と出社のハイブリッド （週1-2日の出社が平均的ですが家庭環境に応じた働き方が可能） 求めるスキル・経験 必須 ■大卒以上 ■Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル ■民間企業での実務経験またはコンサルティング経験 歓迎 以下いずれかに当てはまる方 ■民間企業の海外危機管理分野の実務経験やコンサルティング経験 ■リスクマネジメントや危機管理に関する知識 ■英語を使った業務経験 （語学力は必須ではありませんが、海外出張などで語学力を活かせる場面があります。） 求める人物像 ■自発的に仕事に取り組む意欲のある方 ■緊急対応支援や経済安保等の課題解決など、新しい課題や難題にチャレンジできる粘り強さを持つ方 ■物事を整理して会話や資料等を用いて分かりやすくクライアントに伝えられる方 ■問題発見、分析、対策立案などの問題解決能力がある方 ■協調性、想像力に富む方 ■好奇心、探究心、柔軟性に富む方
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電気工作物の知見を活かす！民間製品認証 評価員 【製品の安全性評価業務】/ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2025認定企業
仕事内容 民間製品認証業務の評価員（電気工作物の溶接部対象）として、以下の業務を担当していただきます。 （1）電気工作物の溶接部に関する民間製品認証規格に基づく評価業務 （2）上記評価業務の受付、問い合わせ対応 ■電気工作物とは： 現在当社が対象としている民間製品認証の対象物は、「火力発電設備の溶接部」となります。 将来的には、他の民間製品認証の対象物、自家発電装置、風力発電製品:小形風車、 さらには、森林認証、抗菌防臭加工繊維、マーケットリサーチ・サービス、 セキュア制御機器、GAP(Good Agricultural Practice)認証等への拡大に向けて検討を進めております。 当チームのミッション/サービスについて 市場に流通する製品においては、 品質に関するさまざまな基準を満たすことが求められており、 その確認手段として、 公平性かつ専門性の高い第三者機関（「製品認証機関」）による認証 があります。 当グループでは「電気工作物の溶接部」の分野において、 お客さまの電気工作物に関わる製品について、より高い品質保安基準を確保することを目的 として、 2017年4月7日に、 公益財団法人 日本適合性認定協会から製品認証機関として認定を受け、 サービスを提供 しています。 具体的な業務内容 ■電気工作物に関わる製品を製作する施工工場全体について製品認証規格（TNS-S3101）に基づいて評価し、 基準を満たした施工工場について認証書を発行いたします。 ■電気工作物に関わる製品について製品認証規格（TNS-S3101）に基づいて評価し、 基準を満たした製品について認証書を発行いたします。 ■電気工作物に関わる溶接施工法について製品認証規格（TNS-S3101）に基づいて評価し、 基準を満たした溶接施工法について認証書を発行いたします。 ■電気工作物に関わる溶接士について製品認証規格（TNS-S3101）に基づいて評価し、 基準を満たした溶接士について承認書を発行いたします。 取引先/プロジェクト例 ■国内大手及び中小の製作メーカー ■海外（中国、台湾、韓国）の製作メーカー 入社後の流れ ▼入社～1ヶ月程度 社内研修（全社共通、部門内研修） 社外研修（ISO9001審査員補） ▼1ヶ月目以降 サポーター役を1名配置し、サポーターとともにＯＪＴを通じて業務内容を深めていただきます。 当ポジションの強みや魅力 ■国内コンペジターは1社（財団法人）のみ。 ■未経験の方でも定期研修、ＯＪＴ（最大2年間）により、電気工作物に関する知見を向上させることが出来ます。 チームについて 【配属予定先】製品認証グループ 現在、10名の評価員、事務スタッフ3名が在籍しています。 それぞれ異なる前職（製作メーカー、非破壊検査会社、ゼネコンほか）で培った知見をもとに、 活躍しています。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■溶接管理技術者WES資格 ■プレゼンスキル ■報告書作成能力 スキルアップについて ■OJT、研修制度、自己啓発支援など、社員のスキルアップをサポートする制度があります。 ■会社指定資格があり、業務に関連するものであれば、会社補助を受け資格取得もできます。 働き方 ■ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで）） ■顧客との打合せなどで外部への訪問があります。 ■発電所、工場などへの現地出張（日帰り・宿泊）があります（月5~10件程度）。 ■転勤は基本的にはありません 求めるスキル・経験 必須 大学（工学部又は経営工学）卒以上の方 歓迎 ■歓迎条件 ・電気工作物に関連した知見をお持ちの方 （電気工作物：発電、変電、送電若しくは配電又は電気の使用のために設置する機械、器具等） ・大学（工学部又は経営工学）卒以上で2年以上の電気工作物に関する実務経験を有する方 （実務経験：電気工作物の工事（溶接）、維持、運用に関する実務経験・溶接の知識を有する方） （例：溶接管理技術者資格保有者（WES）） 求める人物像 ■コミュニケーション力、論理的思考力、文書作成などの表現力に優れた方 ■出張が多いので対応可能な方 ■新しい業務に前向きに取り組む意欲のある方
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【ＳＯＭＰＯグループ】リスクコンサルタント(労働安全衛生分野)/転勤無し/リモートワーク可
仕事内容 当グループのサービスについて 企業の労働災害リスクの低減と安全管理レベルの向上を支援するコンサルティングを行っています。 近年、人手不足や高齢化、化学物質の自律的管理といった社会環境の変化により、企業における労働安全衛生の重要性はかつてないほど高まっています。 当グループでは、過去のSOMPOグループの保険引受関連で蓄積された災害データやコンサルティング知見を活かし、企業等の安全施策の立案支援、安全管理体制の構築から現場レベルの改善提案まで、一貫した支援を提供しています。 お客様の経営トップや安全管理責任者と直接対話しながら、現場の課題を特定し、実効性のある災害防止策を提案する――社会的に意義の大きい仕事です。 具体的な業務内容 ■労働災害リスクに関わる現地調査 お客様の事業所に訪問し、作業現場調査やヒアリング調査を通して、現場に潜在するリスクや安全管理上の課題を洗い出し、改善提案を行います。 ・現場調査：不安全状態・不安全行動の抽出、墜落・挟まれ等の災害防止に資する提案 ・ヒアリング調査：リスクアセスメントや安全衛生計画の確認、PDCAサイクルの阻害要因抽出 ■安全教育の講師 建設業などで実施する安全大会の講師、リスクアセスメントに関わる座学・演習の企画と実施 ■労働安全に関するレポート作成・情報提供 企業で発生している災害統計・事例の分析、安全マニュアルの作成支援、災害事例および法令情報の提供 ■官公庁の調査研究事業 政府の施策立案支援、中小規模事業者向けのマネジメントシステムの構築・有効化事業や、安全対策ガイドラインの見直し事業などへの参画 ■新サービスの立ち上げ デジタル技術（AI・IoT等）を活用した災害防止サービスの検討と事業化推進 取引先/プロジェクト例 ■製造業・建設業・物流業・化学工業など労災リスクの高い業種を中心に、大企業から中小企業まで幅広いお客様を支援しています。 ■損害保険ジャパン経由からの紹介のほか、HPなどを通じたお問合せ企業への対応 ■国の調査研究事業への参画実績多数 入社後の流れ ■社内研修（労働安全衛生の基礎、保険の基礎知識、社内ツールの利用方法など業務に必要な基礎知識を習得） ■OJT（先輩社員のセミナーや現場調査に同行し、実務を通じて知識・技術を習得） ・入社～半年：先輩社員の現場調査・セミナーへ同行。課題の洗い出しの視点を養いながら、報告書作成のフォローも受けられます。 ・半年～1年：担当案件を持ち、コンテンツ作成からセミナー実施、現場診断まで先輩のサポートのもと自力で遂行。 ・1年以降：自力でサービス展開を図り、顧客との関係構築や新規案件獲得にも携わっていただきます。 当ポジションの強みや魅力 ■現場経験を直接活かせるポジション 製造業や建設業などで培った安全管理の実務経験が、そのままコンサルティングの武器になります。 ■経営トップとの直接対話 労働災害リスクは企業トップの最重要関心事の一つです。安全管理者はもちろん経営層などと直接対話しながら課題解決に取り組む、やりがいのある仕事です。 ■SOMPOグループの災害データ・知見を活用 保険会社グループならではの豊富な災害情報やリスクデータを活用したコンサルティングも可能です。 ■長期的な顧客関係を構築できる 力量を認められれば長期的に指名を受けるケースも多く、顧客と共に成長を実感できます。 ■社会貢献性の高さ 労働災害の防止は、働く人の命と健康を守る社会的意義の大きな仕事です。 チームについて 【配属予定先】賠償・労災グループ 合計：9名（2026年3月1日時点） グループリーダー＋7名のコンサルタント＋スタッフ1名が在籍しています。 グループリーダー：50代男性 メンバー：9名（男性7名、女性2名／30代前半～60代半ば） 特徴 ・全員が中途採用で、製造業・建設業・鉱業などの産業界出身であり、現場経験豊富なメンバーが活躍しています。 ・30代～60代以上まで幅広い年齢層で構成。ベテランのプロフェッショナルから若手まで、互いの知見を共有し合う「風通しの良い職場」です！！ ・仕事には厳しくも、チーム内の人間関係は良好。企業の安全レベル向上という共通の使命感を持って取り組んでいます。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■労働安全衛生コンサルティングの専門スキル ・多業種の工場・現場におけるリスク評価能力 ・安全管理体制の構築・改善提案力 ・災害統計の分析力と法令に基づく改善指導力 ■プレゼンテーション・講師スキル ・安全大会やリスクアセスメント研修での講師経験 ・大人数の前でのファシリテーション能力 ■報告書・レポート作成スキル ・現地調査報告書、安全マニュアルなどの文書作成力 スキルアップについて ■社内研修、OJT ■資格取得支援制度（会社指定資格の場合は、受験料＋交通費の補助、受験を勤務時間として認める制度があります） 推奨資格：労働安全コンサルタント 等 ■自己啓発として、Udemy Business等の学習プラットフォームを活用可能（2026年3月現在） ■役職に応じた研修メニューあり 働き方 ■転勤は基本的にありません。 ■ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで））。 ■必要に応じて現場調査やセミナーのため外出・出張あり。 ■お客様の事業所への出張が月に数回程度あります（全国、日帰りまたは宿泊 1～2泊程度）。 ■出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方が可能です。 求めるスキル・経験 必須 ■大卒以上（理工系など） ■労働安全衛生分野に類する実務経験をお持ちの方（目安10年以上） ■新たな領域へのチャレンジ意欲のある方 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ■全国出張に対応可能な方 歓迎 ■社内での設備対策、安全活動・教育、安全管理体制の構築・運用の経験をお持ちの方 ■労働災害リスクの高い現場（製造業、建設、土木、化学工業、産業廃棄物処理業等）でのご経験 ■労働安全コンサルタント、衛生管理者、危険物取扱者、ISO45001関連などの資格保有者 ■AI・DX・デジタル技術の活用に関心のある方 ■リスクアセスメントの実施経験 ■英語力（まれに海外出張が生じる可能性があるため、英語の読み書きに関して抵抗感のない方） 求める人物像 ■労働災害のつらさを理解し、本気で顧客の安全レベル向上に貢献したいという強い思いをお持ちの方 ■顧客に親身に寄り添い、労働災害リスクへの対策を粘り強く考えていただける方 ■コミュニケーション力、論理的思考力、問題解決力、文書作成・プレゼンテーションなどの表現力に優れた方 ■明るく真面目で、前向きに行動できる方 ■現場に出ることに抵抗がなく、セミナーで大人数の前で話すことができる方 ■資格取得など自己研鑽への意識が高い方
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【嘱託採用】【ＳＯＭＰＯグループ】リスクコンサルタント(労働安全衛生分野)/転勤無し/リモートワーク可
仕事内容 当グループのサービスについて 企業の労働災害リスクの低減と安全管理レベルの向上を支援するコンサルティングを行っています。 近年、人手不足や高齢化、化学物質の自律的管理といった社会環境の変化により、企業における労働安全衛生の重要性はかつてないほど高まっています。 当グループでは、過去のSOMPOグループの保険引受関連で蓄積された災害データやコンサルティング知見を活かし、企業等の安全施策の立案支援、安全管理体制の構築から現場レベルの改善提案まで、一貫した支援を提供しています。 お客様の経営トップや安全管理責任者と直接対話しながら、現場の課題を特定し、実効性のある災害防止策を提案する――社会的に意義の大きい仕事です。 具体的な業務内容 ■労働災害リスクに関わる現地調査 お客様の事業所に訪問し、作業現場調査やヒアリング調査を通して、現場に潜在するリスクや安全管理上の課題を洗い出し、改善提案を行います。 ・現場調査：不安全状態・不安全行動の抽出、墜落・挟まれ等の災害防止に資する提案 ・ヒアリング調査：リスクアセスメントや安全衛生計画の確認、PDCAサイクルの阻害要因抽出 ■安全教育の講師 建設業などで実施する安全大会の講師、リスクアセスメントに関わる座学・演習の企画と実施 ■労働安全に関するレポート作成・情報提供 企業で発生している災害統計・事例の分析、安全マニュアルの作成支援、災害事例および法令情報の提供 ■官公庁の調査研究事業 政府の施策立案支援、中小規模事業者向けのマネジメントシステムの構築・有効化事業や、安全対策ガイドラインの見直し事業などへの参画 ■新サービスの立ち上げ デジタル技術（AI・IoT等）を活用した災害防止サービスの検討と事業化推進 取引先/プロジェクト例 ・製造業・建設業・物流業・化学工業など労災リスクの高い業種を中心に、大企業から中小企業まで幅広いお客様を支援しています。 ・損害保険ジャパン経由からの紹介のほか、HPなどを通じたお問合せ企業への対応 ・国の調査研究事業への参画実績多数 入社後の流れ ■社内研修（労働安全衛生の基礎、保険の基礎知識、社内ツールの利用方法など業務に必要な基礎知識を習得） ■OJT（先輩社員のセミナーや現場調査に同行し、実務を通じて知識・技術を習得） ・入社～半年：先輩社員の現場調査・セミナーへ同行。課題の洗い出しの視点を養いながら、報告書作成のフォローも受けられます。 ・半年～1年：担当案件を持ち、コンテンツ作成からセミナー実施、現場診断まで先輩のサポートのもと自力で遂行。 ・1年以降：自力でサービス展開を図り、顧客との関係構築や新規案件獲得にも携わっていただきます。 当ポジションの強みや魅力 ■現場経験を直接活かせるポジション 製造業や建設業などで培った安全管理の実務経験が、そのままコンサルティングの武器になります。 ■経営トップとの直接対話 労働災害リスクは企業トップの最重要関心事の一つです。安全管理者はもちろん経営層などと直接対話しながら課題解決に取り組む、やりがいのある仕事です。 ■SOMPOグループの災害データ・知見を活用 保険会社グループならではの豊富な災害情報やリスクデータを活用したコンサルティングも可能です。 ■長期的な顧客関係を構築できる 力量を認められれば長期的に指名を受けるケースも多く、顧客と共に成長を実感できます。 ■社会貢献性の高さ 労働災害の防止は、働く人の命と健康を守る社会的意義の大きな仕事です。 チームについて 【配属予定先】賠償・労災グループ 合計：9名（2026年3月1日時点） グループリーダー＋7名のコンサルタント＋スタッフ1名が在籍しています。 グループリーダー：50代男性 メンバー：9名（男性7名、女性2名／30代前半～60代半ば） 特徴 ・全員が中途採用で、製造業・建設業・鉱業などの産業界出身であり、現場経験豊富なメンバーが活躍しています。 ・30代～60代以上まで幅広い年齢層で構成。ベテランのプロフェッショナルから若手まで、互いの知見を共有し合う「風通しの良い職場」です！！ ・仕事には厳しくも、チーム内の人間関係は良好。企業の安全レベル向上という共通の使命感を持って取り組んでいます。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■労働安全衛生コンサルティングの専門スキル ・多業種の工場・現場におけるリスク評価能力 ・安全管理体制の構築・改善提案力 ・災害統計の分析力と法令に基づく改善指導力 ■プレゼンテーション・講師スキル ・安全大会やリスクアセスメント研修での講師経験 ・大人数の前でのファシリテーション能力 ■報告書・レポート作成スキル ・現地調査報告書、安全マニュアルなどの文書作成力 スキルアップについて ■社内研修、OJT ■資格取得支援制度（会社指定資格の場合は、受験料＋交通費の補助、受験を勤務時間として認める制度があります） 推奨資格：労働安全コンサルタント 等 ■自己啓発として、Udemy Business等の学習プラットフォームを活用可能（2026年3月現在） ■役職に応じた研修メニューあり 働き方 ・転勤は基本的にありません。 ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで））。 ・必要に応じて現場調査やセミナーのため外出・出張あり。 ・お客様の事業所への出張が月に数回程度あります（全国、日帰りまたは宿泊 1～2泊程度）。 ・出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方が可能です。 求めるスキル・経験 必須 ■大卒以上（理工系など） ■労働安全衛生分野に類する実務経験をお持ちの方（目安10年以上） ■新たな領域へのチャレンジ意欲のある方 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ■全国出張に対応可能な方 歓迎 ■社内での設備対策、安全活動・教育、安全管理体制の構築・運用の経験をお持ちの方 ■労働災害リスクの高い現場（製造業、建設、土木、化学工業、産業廃棄物処理業等）でのご経験 ■労働安全コンサルタント、衛生管理者、危険物取扱者、ISO45001関連などの資格保有者 ■AI・DX・デジタル技術の活用に関心のある方 ■リスクアセスメントの実施経験 ■英語力（まれに海外出張が生じる可能性があるため、英語の読み書きに関して抵抗感のない方） 求める人物像 ■労働災害のつらさを理解し、本気で顧客の安全レベル向上に貢献したいという強い思いをお持ちの方 ■顧客に親身に寄り添い、労働災害リスクへの対策を粘り強く考えていただける方 ■コミュニケーション力、論理的思考力、問題解決力、文書作成・プレゼンテーションなどの表現力に優れた方 ■明るく真面目で、前向きに行動できる方 ■現場に出ることに抵抗がなく、セミナーで大人数の前で話すことができる方 ■資格取得など自己研鑽への意識が高い方
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【経験者歓迎】モビリティ×デジタルソリューション企画・開発（テレマティクス・交通データ活用）／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業／リモート可
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて モビリティ（主に事業者向け）の事故削減・安全支援・効率化などを目的としたデジタルソリューション（テレマティクス機器、IoT、交通データ等を活用）の企画・開発・運営をリードいただくポジションをお任せします。 モビリティに関する、事故削減・安全支援・効率化など、社会課題の解決につながる新たなサービスを創出・実現し、価値を提供していくことをミッションとしています。 具体的な業務内容 1.テレマティクス機器や各種IoTセンサーを用いた安全支援サービスの企画・開発・運営 2.地理空間情報（GIS）や交通データ、人流データ等を活用したデジタルソリューションの企画・開発・運営 3.協業パートナー（社内外）との要件定義・プロジェクト推進 取引先/プロジェクト例 ・事業者向けテレマティクスサービス開発・運営支援 ・モビリティに関する官公庁・自治体向け公募案件 など 入社後の流れ ・サポーター役を１名配置 ・社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など） ・部内研修としてメンバー複数名よりモビリティ分野のサービス説明 ・その後はOJTにて業務内容の理解を深めていただくよう支援 ・基礎的な知識として資格取得（貨物・旅客運行管理者試験など）をいただくなど 当ポジションの強みや魅力 ・自分がやりたい新サービスを提案、実現に向けて行動することができます ・新サービスの企画〜運営までを一貫して担うことができます チームについて 【配属予定先】モビリティソリューショングループ予定 モビリティコンサルティング部は３つのグループに分かれており、当グループは10名弱のチームです 特徴 ほぼ100％がキャリア採用で、30～50代のメンバーで構成されています。 女性の方が多いチームです 得られる経験・スキル ・多種多様なサービスや技術があるため、新サービス開発に資する内容は本人のやる気次第で深掘りしていく事ができます ・新サービスの実現をミッションとして頂く予定ですので、自分で企画したものを開発・運用まで持っていく経験を頂けます スキルアップについて ・OJT、研修制度、自己啓発支援など、社員のスキルアップをサポートする制度があります。 例：DX企画研修、AI基礎研修など ・会社指定資格があり、業務に関連するものであれば、会社補助を受け資格取得もできます（AWS機械学習専門知識、PMP（Project Management Professional）、ITサービスマネージャなど） 働き方 ・出社（必要な場合）を前提として、在宅勤務をしているメンバーが多いです ・顧客や打合せなど外部への出張や訪問もあります ・転勤は基本的にはありません 求めるスキル・経験 必須 ・大卒以上 ・社会人経験5年以上の方 ・以下①～②いずれかのご経験がある方 ①テレマティクス／IoTサービス、または交通データを活用したサービス企画・開発を行い実現した経験 ②Python／GISなどデータを使った開発を行いサービスリリースした経験 歓迎 ・自動運転／コネクティッドカー分野への知見 ・英語力 求める人物像 ・新たな領域に積極的に挑戦する意志と、柔軟な適応力のある方 ・前例に捉われず、自ら考え、自ら挑むことのできる方 ・高いコミュニケーション能力、問題解決能力、創造力をお持ちの方 ・困難な環境や状況でも自ら切り開いて実績を残せる方 ・自己成長意欲が高く、常に学び続けられる方 ・思いやりがあり、顧客や同僚と円滑に業務を進める事の出来る方
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【ＳＯＭＰＯグループ】リスクコンサルタント(地震リスク評価)/転勤無し/リモートワーク可/建築経験を活かし不動産業界で活躍
仕事内容 不動産売買にあたり、地震が原因で対象不動産が被るであろう最大の物的損失額を評価する地震ＰＭＬ評価レポートの作成や、建物構造の知見を活かした不動産・建築に関する各種コンサルティングメニューの提供・開発等を行って頂きます。 当グループのサービスについて 配属予定の構造診断グループは、地震リスク評価を中心に据えたコンサルティングサービスを提供しています。 好景気を背景に不動産取引が活況な中、取引に不可欠な地震リスク評価の需要も高まっており、当グループの地震ＰＭＬ評価サービスもより一層重要性が増しています。 具体的な業務内容 ■地震ＰＭＬ評価レポート 日本は地震国であり国土全域で大規模な地震損害が発生する可能性があるため、多くの海溝型地震や活断層について地震の規模と発生確率に関する研究が進んでいます。これに建物の構造特性等を勘案することで、地震によって建物がどの程度の損害をどの程度の確率で受けるのかを分析するリスク評価モデルをＳＯＭＰＯグループでは開発/運用しています。このモデルを用いて、不動産取引の基礎情報となる予想最大損害額(ＰＭＬ)の評価を担っていただきます。評価対象は、J-REITに代表される証券化不動産、一般の不動産取引、M&Aに伴う不動産評価など多岐に渡ります。 ■その他不動産・建築に関するコンサルティング 建物構造に関する知見を活かし、構造安全性に資するソリューションを提供しています。最近ローンチしたソリューションの例として、火害診断サービスがあります。（当社ホームページに掲載） また、新たなコンサルティングメニューの開発にも積極的に携わって頂きたいと考えています。 取引先/プロジェクト例 ■J-REIT等の証券化不動産の資産運用会社 ■エンジニアリングレポート作成を業務とする会社（同業他社） ■不動産会社 ■不動産売買の仲介会社 ■不動産を所有する一般事業会社 ■金融機関、M&A仲介会社、投資ファンドなど 入社後の流れ ■サポーター役（先輩社員）を1名配置 ▼入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ▼入社翌日～１週間：「社内基礎研修」 研修資料を用いて、サービスの概要やその他業務で必要な知識理解を深めていただきます。 ▼～2ヶ月／サブ担当として評価案件対応へ：当グループの理解を深めていただくため、まずはサポーター役の案件にサブ担当として参画します。 ▼3ヶ月目～：業務を全てお任せするので、メインコンサルタントとして本格デビューです。サポーター役がアシスタントしますし、全案件は評価者以外のＷチェックを受けるルールですのでご安心ください。 当ポジションの強みや魅力 約20年に渡り地震PML評価レポート作成業務で培ってきた知識と経験から、多くの顧客から信頼されています。顧客は、J-REITをはじめとする不動産デューデリジェンスを必要としている企業です。（J-REITの上場投資法人の約30%が当社の顧客であり、高いシェアから存在感をだしています） また、ご自身のこれまでの知見を活かした新たな不動産コンサルティングメニューの開発に携わることができます。 チームについて 【配属予定先】構造診断グループ 合計：10名（2025年3月31日時点） グループリーダー＋6名のコンサルタント＋スタッフ3名が在籍しています。 グループリーダー：50代男性 メンバー：9名（男性4名、女性5名／30代前半～50代前半） 特徴 ・コンサルタント全員がキャリア採用で、建築系の多様なバックボーンを持った人材が活躍しています。 ・コミュニケーションを大事にしているグループなので、対面だけではなく、チャット等も使用していますので、いつでも相談できる環境です。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■不動産領域で実績豊富なコンサルタントが多数在籍することから、専門性の高いスキルを吸収することができます。 ■新規サービスに係る企画・立案、開発、運用を実現する能力が育ちます。 ■保険会社のグループ会社であるため、一般的な保険の知識を取得できます。 スキルアップについて ■OJT、研修制度、自己啓発支援など、社員のスキルアップをサポートする制度があります。 ■会社指定資格があり、業務に関連するものであれば、会社補助を受け資格取得もできます。 働き方 ■ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで））。 ■リモートワーク、出社、顧客訪問等を、効率性を考慮して組み合わせ業務を行っています。 ■原則、転勤はありません。 求めるスキル・経験 必須 ■建築に関する業務の実務経験者 （例：設計、施工管理、調査・審査、建物管理など） ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） 歓迎 ■一級建築士（もしくは受験資格保有者で取得意欲のある方） ■意匠設計・構造設計・施工管理の実務経験がある方（戸建住宅除く） ■建築基準適合判定資格をお持ちの方 求める人物像 ■コミュニケーション力、論理的思考力、文書作成などの表現力に優れた方 ■マニュアルやルールを守り、正確性・緻密さを持って業務に取り組める方 ■新しい業務に積極的に取り組む意欲のある方
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生産技術職のキャリアチェンジ歓迎！リスクコンサルタント 【火災・爆発、防火・防災分野】/第二新卒可/ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 主に工場などの火災・爆発リスクについて、リスク評価、リスク低減策の提案、事故原因調査および事故再発防止調査に関するレポート作成などのコンサルティング業務を行っています。 さらに、エンジニア目線を踏まえた新メニュー開発に携わっていただきます。 主な対象：化学工場、半導体工場、産業機械製造工場、自動車工場、金属精錬、発電所・再エネ施設・蓄電所、インフラ、ホテル、病院、学校など 当チームのミッション/サービスについて ＳＯＭＰＯホールディングスグループのリスクコンサルティング会社として、保険設計に関する情報収集、蓄積した事故情報の活用およびコンサルタントの知見・経験を活かしたしたコンサルティングサービスを提供しています。 具体的な業務内容 １．工場などにおける火災・爆発に関するリスク評価および現地調査業務 ①お客様の工場などに訪問し、ヒアリングや現地調査を通して、潜在するリスクや防火管理上の課題を特定し、改善提案を行います。 ②潜在リスクの洗い出しや防災設備の状況、防火に関する規則・運用状況を確認し、各工場のリスクや課題を洗い出し、レポートを作成します。 ③損害保険ジャパンが保険の引受けにあたり、対象施設や各設備・工程のリスク評価を行い、予想最大損害額（PML）を算出します。 ２．事故原因調査、再発防止調査の損害鑑定業務 損害保険ジャパンからの依頼に基づき、保険事故の原因調査や事故再発防止などの提案業務を行います。 ３．事故防止に関するコンサルティング業務 保険会社で蓄積した膨大な事故情報の活用、現地調査で実際に収集した生情報および他社の新しい技術の活用などにより事故防止のコンサルティングを行います。 ４．損害保険ジャパンにおける保険引受部門のエンジニア機能 当部門が損害保険ジャパンの保険引受部門（アンダーライティング）のエンジニアリング機能として、保険の引受判断・品質向上を支援します。 取引先/プロジェクト例 ■損害保険ジャパンの保険契約者（企業など） ■損害保険ジャパンからの紹介、HPなどを通じてお問合せいただいた企業など ■官公庁・自治体向け公募案件 入社後の流れ ■社内研修（火災・爆発、消火設備、保険、建築など業務に必要な基礎知識習得のための研修を受講いただきます） ■OJT（各種業務についてOJTを通じて知識・技術を習得していただきます） 当ポジションの強みや魅力 ■現場経験や技術スキルが活かし、工場などの防災・減災に貢献します。 ■ＳＯＭＰＯグループの強み（保険・事故情報）を活かし、リスクや事故を起点としたソリューションを提供します。 ■損害保険ジャパンの引受部門や支払部門と連携するほか、外部専門家・技術者と連携します。 チームについて 【配属予定先】プロパティグループ プロパティGはリスクエンジニアリング部（40名程度、5つのグループあり）に所属しています。 各グループと連携しながら業務を進めています。 特徴 現在計10名のコンサルタントが在籍（30代2名、40代3名、50代1名、60代以上4名） 全員が中途採用で入社し、 前職の経験、新たに取得した知識をもとに活躍中！ 得られる経験・スキル 経験・スキル ■工場の生産工程に関する知見、およびその火災・爆発リスク ■火災・爆発リスクに関する軽減策 ■報告書作成能力 ■現地調査、報告会などのプレゼン能力 ■事故情報などの活用、新しい技術を活用したサービスを構築するための能力 スキルアップについて ■社内研修、OJT ■資格取得支援制度（会社指定資格の場合は、受験料＋交通費の補助、受験を勤務時間として認める制度があります）。 働き方 ■ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月４０時間まで）） ■顧客との打合せなどで外部への訪問があります。 ■工場などへの現地調査で日帰り・宿泊を必要とした出張があります（月2~4件程度、主に国内）。 ■転勤は基本的にはありません 求めるスキル・経験 必須 ■理工系大卒以上（技術系） ■工場での勤務経験のある方（生産現場経験） ■新たな領域へのチャレンジ意欲のある方 歓迎 ■潜在的火災リスクが高い業種や専門性が高い業種での実務経験のある方 例）石油化学、化学工業、金属精錬、半導体、インフラ（電気・ガスなど）、プラント系の維持・管理、その他 ■防火に関する業務経験（設備導入時等の火災に関するリスクアセスメントなど）をお持ちの方 ■防火分野でのデジタル技術の活用に知見がある方 ■防災、安全・保安分野の経験者 ■前向きに業務に打ち込むことができるチャレンジ精神のある方 ■新しいフィールドにチャレンジする強い意志がある方 ■顧客への企画提案力をお持ちの方 ■危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者、建築士、技術士などの資格をお持ちの方 求める人物像 ■コミュニケーション能力の高い方（人の意見を取り入れる雰囲気があるか。） ■質問の趣旨、意図を理解し、的確な回答できる方。 ■プレゼンテーション能力の高い方（ポイントを押さえて、大人数の前で話すことができるか。） ■意欲の高い方（防火に興味があるか。営業的な業務にも対応可能か。 ） ■明るく真面目さが感じられる方。 ■出張が多いので対応可能な方
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【嘱託採用】火災・爆発リスク分野のリスクコンサルタント/ＳＯＭＰＯグループ
仕事内容 主に工場などの火災・爆発リスクについて、リスク評価、リスク低減策の提案、事故原因調査および事故再発防止調査に関するレポート作成などのコンサルティング業務を行っています。 さらに、エンジニア目線を踏まえた新メニュー開発に携わっていただきます。 主な対象：化学工場、半導体工場、産業機械製造工場、自動車工場、金属精錬、発電所・再エネ施設・蓄電所、インフラ、ホテル、病院、学校など 当チームのミッション/サービスについて ＳＯＭＰＯホールディングスグループのリスクコンサルティング会社として、保険設計に関する情報収集、蓄積した事故情報の活用およびコンサルタントの知見・経験を活かしたしたコンサルティングサービスを提供しています。 具体的な業務内容 １．工場などにおける火災・爆発に関するリスク評価および現地調査業務 ①お客様の工場などに訪問し、ヒアリングや現地調査を通して、潜在するリスクや防火管理上の課題を特定し、改善提案を行います。 ②潜在リスクの洗い出しや防災設備の状況、防火に関する規則・運用状況を確認し、各工場のリスクや課題を洗い出し、レポートを作成します。 ③損害保険ジャパンが保険の引受けにあたり、対象施設や各設備・工程のリスク評価を行い、予想最大損害額（PML）を算出します。 ２．事故原因調査、再発防止調査の損害鑑定業務 損保ジャパンからの依頼に基づき、保険事故の原因調査や事故再発防止などの提案業務を行います。 ３．事故防止に関するコンサルティング業務 保険会社で蓄積した膨大な事故情報の活用、現地調査で実際に収集した生情報および他社の新しい技術の活用などにより事故防止のコンサルティングを行います。 ４．損害保険ジャパンにおける保険引受部門のエンジニア機能 当部門が損害保険ジャパンの保険引受部門（アンダーライティング）のエンジニアリング機能として、保険の引受判断・品質向上を支援します。 取引先/プロジェクト例 ■損害保険ジャパンの保険契約者（企業など） ■損害保険ジャパンからの紹介、HPなどを通じてお問合せいただいた企業など ■官公庁・自治体向け公募案件 入社後の流れ ■社内研修（火災・爆発、消火設備、保険、建築など業務に必要な基礎知識習得のための研修を受講いただきます） ■OJT（各種業務についてOJTを通じて知識・技術を習得していただきます） 当ポジションの強みや魅力 ■現場経験や技術スキルが活かし、工場などの防災・減災に貢献します。 ■ＳＯＭＰＯグループの強み（保険・事故情報）を活かし、リスクや事故を起点としたソリューションを提供します。 ■損害保険ジャパンの引受部門や支払部門と連携するほか、外部専門家・技術者と連携します。 チームについて 【配属予定先】プロパティグループ プロパティGはリスクエンジニアリング部（40名程度、5つのグループあり）に所属しています。 各グループと連携しながら業務を進めています。 特徴 現在計10名のコンサルタントが在籍（20代1名、30代3名、40代2名、50代2名、60代2名） 全員が中途採用です。 前職の経験、新たに取得した知識をもとに活躍いただいています。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■工場の生産工程に関する知見、およびその火災・爆発リスク ■火災・爆発リスクに関する軽減策 ■報告書作成能力 ■現地調査、報告会などのプレゼン能力 ■事故情報などの活用、新しい技術を活用したサービスを構築するための能力 スキルアップについて ■社内研修、OJT ■資格取得支援制度（会社指定資格の場合は、受験料＋交通費の補助、受験を勤務時間として認める制度があります）。 働き方 ■ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月４０時間まで）） ■顧客との打合せなどで外部への訪問があります。 ■工場などへの現地調査で日帰り・宿泊を必要とした出張があります（月2~4件程度、主に国内）。 ■転勤は基本的にはありません 求めるスキル・経験 必須 ■理工系大卒以上（技術系） ■工場での勤務経験のある方（生産現場経験） ■新たな領域へのチャレンジ意欲のある方 歓迎 ■潜在的火災リスクが高い業種や専門性が高い業種での実務経験のある方 例）石油化学、化学工業、金属精錬、半導体、インフラ（電気・ガスなど）、プラント系の維持・管理、その他 ■防火に関する業務経験（設備導入時等の火災に関するリスクアセスメントなど）をお持ちの方 ■防火分野でのデジタル技術の活用に知見がある方 ■防災、安全・保安分野の経験者 ■前向きに業務に打ち込むことができるチャレンジ精神のある方 ■新しいフィールドにチャレンジする強い意志がある方 ■顧客への企画提案力をお持ちの方 ■危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者、建築士、技術士などの資格をお持ちの方 求める人物像 ■コミュニケーション能力の高い方（人の意見を取り入れる雰囲気があるか。） ■質問の趣旨、意図を理解し、的確な回答できる方。 ■プレゼンテーション能力の高い方（ポイントを押さえて、大人数の前で話すことができるか。） ■意欲の高い方（防火に興味があるか。営業的な業務にも対応可能か。 ） ■明るく真面目さが感じられる方。 ■出張が多いので対応可能な方
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経験者歓迎！リスクコンサルタント【再生可能エネルギー分野】ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 発電施設【火力/水力/太陽光/バイオマス/陸上風力/洋上風力 等】／蓄電所／LNG備蓄施設/石油備蓄施設 などに潜在するリスクの調査分析業務です。 対象とする災害は、火災、電気機械的事故、地震その他の自然災害がメインです。 当チームのミッション/サービスについて 事故・災害の防止・低減を目的としたリスク調査分析業務です。 急速に拡大している再生可能エネルギー発電施設や蓄電所は、マーケットが急速に拡大しています。 電力は安定供給が求められるため、設置時、または運転時にも十分な事故・災害対策、あるいはリスクヘッジが求められます。 現在の発電施設の円滑な建設、運用のスキームにおいて、リスク調査分析は、非常に重要な位置を占めています。 技術自体が新しく、また発電所ごとにその形状や設備構成が大きく異なるため、それぞれについて知見を深めながら、業務実施します。 具体的な業務内容 対象発電所にかかる、火災リスクや自然災害リスクを調査・分析し、報告書を作成する業務です。 ■対象地の立地上潜在するリスクの種類とその大きさ ■対象施設の種類に応じ潜在するリスクの種類とその大きさ ■対象施設の設備に潜在するリスクの種類とその大きさ ■施設運用における課題とリスク などを、網羅的に分析します。 その他、発電所の審査にかかる国からの委託事業や、エネルギー施設に関する安全講習なども実施しています。 取引先/プロジェクト例 発電事業者／金融機関 入社後の流れ ▼入社～1ヶ月程度 社内研修（全社共通、部門内研修） ▼1ヶ月目以降 OJTを通じて業務内容を深めていただきます。 ▼3か月～半年 比較的難易度の低い業務をアサインし、単独で業務遂行していいただきます。 ▼1年以降 難易度の高い案件も含め、単独で業務遂行できるレベルを目指します。 当ポジションの強みや魅力 発電所の中でも特に再生エネルギー発電施設は、比較的新しい技術であり、その道の専門家が非常に少ない施設と言えます。 当社は発電事業者の技術職のように一つの建設プロジェクトを最初から最後までゆっくり進めるわけではありませんが、1年間で非常に多くのプロジェクトを担当いただけることで、早い成長につながります。 様々な発電所種類を経験することができ、技術の幅が広がります。 また、災害・事故の情報が多く入手できるため、日々最新の情報に触れることが可能です。 チームについて 【配属予定先】リスクエンジニアリング部 エナジーグループ ・現在7名のコンサルタントと1名のスタッフで業務遂行しています。 ・全員が中途採用で、建築・土木・電力・保険・物流など、様々な産業界出身です。 ・30～50代まで、幅広い年齢層で構成されています。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■発電所の施設、設備に関する理解 ■リスク分析能力 ■事故・災害に関する知見 ■報告書作成スキル ■プレゼンテーションスキル スキルアップについて ■社内研修、OJT ■資格取得支援制度（会社指定資格の場合は、受験料＋交通費の補助、受験を勤務時間として認める制度があります） ■自己啓発として、Udemy Business等の学習プラットフォームを活用可能（2026年3月現在） 働き方 ■転勤は基本的にありません。 ■ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで））。 ■現場調査やセミナーのためお客様の事業所への出張があります（全国、日帰りまたは宿泊 1～2泊程度）。 ■出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方が可能です。 求めるスキル・経験 必須 ■大卒以上（理工系など） ■建築、土木、電気、化学など工学的分野での実務経験をお持ちの方（目安5年以上） ■新たな領域へのチャレンジ意欲のある方 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ■全国出張に対応可能な方 歓迎 ■電力施設の設計、施工、運転管理経験のある方 ■石油化学系プラントの設計、施工、運転管理経験のある方は特に歓迎。 ■英語力の高い方（英文資料の読み書き、作成、海外技術者との打ち合わせに対応できるレベル） 求める人物像 ■1つの分野で十分な専門性をお持ちの方 ■専門性をただ活用するのみならず、専門外分野でも自分の専門性を応用して論理的な判断や推定のできる方 ■データや情報について正しく解釈し分析できる方 ■未経験なこと、ものに対し、前向きに取り組める方 ■話すこと、説明することに対する抵抗がなく、コミュニケーションスキルの高い方
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建築や電気関連の知見を活かす！ 【損害鑑定】リスクコンサルタント/ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 損害保険の対象となる建築物の被害や電気に関する事故においては、確実な原因究明や損害額の査定、再発防止策の提示が非常に重要です。今後も対応件数の増加が見込まれますので、建築あるいは電気に関する高度な知識と豊富な経験に基づいたコンサルティング業務に携わっていただきます。 当チームのミッション/サービスについて 損害保険ジャパン社からの調査依頼（原因調査、損害額の査定、再発防止策策定など）対応を中心に、蓄積した事故情報の活用およびコンサルタントの知見・経験を活かしたしたコンサルティングサービスを提供しています。 具体的な業務内容 ■損害鑑定業務 ①原因調査：原因調査の結果で保険金の支払対象かどうかの判断に大きな影響を与える非常に重要な業務です ②損害額の査定：保険金の支払対象の事故について、損害の状況を確認し、保険金支払額を算出します ③再発防止策策定：原因調査や損害調査等を踏まえて、同様の事故を繰り返さないよう再発防止策を策定し、お客様の事故防止に貢献します ■その他 ・コンサルメニューの開発、実施：損害保険契約者及びその他のお客様向けに、主に事故防止を目的としたコンサルメニューの開発、実施 取引先/プロジェクト例 ■損害保険ジャパン：損害鑑定 ■損害保険ジャパンの保険契約者：再発防止策の策定等 入社後の流れ ■社内研修：保険の基礎、ご自身の専門以外に関する基礎的な業務知識等 ■OJT：原則として2名体制で損害鑑定業務をしているので、弊社社員と共に、経験を積みながら損害鑑定業務の技術を身に付けていただきます。以降、状況に応じてコンサルメニューの開発にも取り組んでいただきます。 当ポジションの強みや魅力 ■専門性が成果に直結：専門性を適切に発揮することで真の原因に基づいたあるべき保険金の支払につながったり、お客様からその専門性の高さによる信頼を得ることができます ■保険以外のソリューションの提供：事故に遭ったお客様は、保険会社から保険金を受領するだけでは安心できないところ、事故再発防止に関わることでお客様のビジネスをサポートできます ■保険契約への関与：事故の実態や傾向から事故の再発性を分析することで適切な保険契約につなげ、お客様と保険会社の両者に対して安心をお届けできます チームについて 【配属予定先】損害鑑定グループ 損害鑑定グループは、リスクエンジニアリング部に所属しており、現在、8名が所属しています 特徴 全員、中途採用で、それぞれの専門性や経験を活かして、各種業務に携わっています。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■事故原因の解明力 ■査定技術 ■再発防止策の創出力 ■報告書作成能力 ■プレゼン能力 スキルアップについて ■社内研修、社外研修（損保総研の研修等）、OJT ■資格取得支援制度。対象の資格は非常に多いです 働き方 ■原則として在宅勤務 ■月2～5回程度の出社 ■週1～2回程度の出張（全国の事故現場やお客様先） ■ワークライフバランス重視の就業環境（フレックス、36協定遵守等） ■原則として転勤はありません 求めるスキル・経験 必須 ■理工系大卒以上（院卒歓迎） ■少なくとも5年以上の現場経験（10年以上が望ましい） ■基本的なPCスキル・お客様対応力 ■普通自動車免許（ペーパードライバー不可） 歓迎 ＜建築＞ ■建築士資格と経験 ■構造計算についての実務経験 ■再生可能エネルギー関連の経験 ■防災関連資格の保有 ＜電気＞ ■電気関連の資格と経験（歓迎） ■再生可能エネルギー関連の経験 ■蓄電池に関する知見 ■防災関連資格の保有 ＜共通＞ ■英語、ITスキルがあると尚可 求める人物像 ■専門性を活かして精度の高い成果を出せる方 ■専門性に対する責任感の強い方 ■専門性を社会に活かそうとする意欲の強い方 ■保険会社やお客様のニーズに柔軟に対応できる方 ■社内外に柔軟な対応ができる方 ■魅力的なプレゼンができる方
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発電設備における法定審査員 【火力／風力／太陽光／水力／特別高圧設備】
仕事内容 発電設備【火力／風力／水力／太陽電池／送変電／特別高圧需要設備／蓄電所】の法定審査員として以下の業務を担当していただきます。 （１）各発電所の法定審査業務（現地又はオンライン） （２）上記審査業務の受付・問い合わせ 当チームのミッション/サービスについて 経済産業大臣登録の「安全管理審査機関」として、電気事業法に基づく安全管理審査業務を行っています。国の基準に基づく、社会的意義の大きな仕事です。 具体的な業務内容 発電所（事業者）からの申請に基づき、電気事業法で定められた「安全管理審査」を行います。 ◆事前文書審査 申請内容や技術資料を事前に確認し、法令遵守状況や管理体制の精査を行います。 ◆実地又はオンライン審査 電気事業法に則り、対象となる発電設備が安全基準を満たしているか、適正な運用がなされているかを現地（または書面）にて審査します。 ◆報告書の作成 審査結果を取りまとめ、最終的な評価・報告書を作成します。 ※全国の発電所への出張が発生します（週２～３程度） 取引先/プロジェクト例 火力発電所／製鉄所／製紙会社／石油精製所／清掃工場／風力発電所（大規模）／メガソーラー発電所／水力発電所／蓄電所等 入社後の流れ ▼入社～3ヶ月程度 社内研修（全社共通、部門内研修） 社外研修（ISO9001審査員補、実地研修） ▼3ヶ月目以降 審査員資格取得後からは2人1組のペアで審査をおこなっていただきます。 当ポジションの強みや魅力 電気工作物の工事・維持・運用の経験を通じて培った「民間の視点」をお持ちの方にとって、本ポジションは新たに「行政の視点」を習得できる絶好の環境です。現場の実情と法規制の両面を理解することで、絶妙なバランス感覚が身につき、事業者や現場から深い信頼を得る専門家へと成長できます。 また、日々の業務が「日本全国の発電所の保安力向上」に直結するため、社会インフラの安全を支えるという非常に大きなやりがいを感じられる仕事です。当社はこうした「行政と民間の視点を併せ持つ強み」を武器に厚い信頼を獲得し、業界内での地位とシェアを順調に拡大し続けています。 チームについて 【配属予定先】インスペクション部 発電審査第一グループ ・現在13名の審査員、スタッフ6名が在籍しています。 ・申請の受付業務はベテランのスタッフが担当するため、審査業務に集中することができます ・全員が中途採用で、電力業界・製造業・エンジ会社の出身であり、現場経験豊富なメンバーが活躍しています ・30代～60代以上まで幅広い年齢層で構成されています（60代も活躍中です） 得られる経験・スキル 経験・スキル 電気工作物の工事、維持、運用、管理の実務経験 【電気工作物】 火力発電、風力発電、太陽光発電、水力発電、特別高圧の需要設備 スキルアップについて ■OJT、研修制度、自己啓発支援など、社員のスキルアップをサポートする制度があります。 ■会社指定資格があり、業務に関連するものであれば、会社補助を受け資格取得もできます。 働き方 ■ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月４０時間まで）） ■出張（日帰り・宿泊）があります（月8~10件程度） ■転勤は基本的にはありません ■居住地のよってはリモート社員での採用も可能です 求めるスキル・経験 必須 ＜未経験者の場合＞ 大学（機械・電気・土木又は経営工学）卒以上 ＜経験者の場合＞ 電気工作物の工事、維持、運用に関する実務経験を6年以上有する方 歓迎 ・発電所での勤務経験のある方 ・大学（機械・電気・土木又は経営工学）卒以上で２年以上の実務経験を有する方 ・６年以上の実務経験を有する方 ・ボイラー・タービン主任技術者、電気主任技術者免状をお持ちの方 【実務経験】 電気工作物の工事、維持、運用 【電気工作物】 火力発電、風力発電、太陽光発電、水力発電、特別高圧の需要設備 求める人物像 ■出張対応が可能な方（前泊あり、全国、月８回以上） ■コミュニケーション力、論理的思考力、文書作成などの表現力に優れた方 ■新しい業務に前向きに取り組む意欲のある方
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民間製品認証 評価員 【ウインドファーム／風力】/ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 民間製品認証の評価員（ウインドファーム／風力）として、以下の業務を担当していただきます。 （１）風力発電システム（ウインドファーム）における民間製品認証規格に基づく評価業務 （２）上記評価業務の受付、問い合わせ 当チームのミッション/サービスについて 風力発電は未来の国産エネルギーの主役です。 当社は「風力発電システム／ウインドファーム認証」の分野において2026年度内の「製品認証機関」登録を目指し、今まさに組織を創り上げている真っ最中です。 私たちのミッションは、第三者認証という立場から日本の風力発電の「安全の基準」を創り上げることです。 具体的な業務内容 風力発電所（ウインドファーム）が建設・稼働するまでの各ステップにおいて技術基準に適合しているかを「第三者の視点」で厳格に審査・証明する業務です。 ◆文書評価 申請を受け、規格に基づいて文書評価を行います ◆評価報告書の作成 評価の内容を報告書にまとめます ◆分科会のアレンジ 主に技術的に難易度が高いものについては、専門家の所属する分科会で議論をします。 ◆適合証明書の発行 レビュー、評定が終了したら適合証明書を発行します 取引先/プロジェクト例 風力事業者／風力メーカー／設計 入社後の流れ ▼入社～1ヶ月程度 社内研修（全社共通、部門内研修） ▼1ヶ月目以降 サポーター役を1名配置し、サポーターとともにＯＪＴを通じて業務内容を深めていただきます。 当ポジションの強みや魅力 新規参入する認証機関の創業メンバーとして、組織の基盤や審査のプロセスを一から構築できます。「完成された組織」ではなく、「挑戦する組織」で中核として活躍することができます。 チームについて 【配属予定先】発電審査第二グループ ・現在、職員13名、スタッフ6名が在籍しています。（発電審査１，２Grあわせて） ・全員が中途採用で、電力業界・製造業・エンジニアリング会社の出身であり、現場経験豊富なメンバーが活躍しています ・30代～60代以上まで幅広い年齢層で構成されています 得られる経験・スキル 経験・スキル 風力発電設備の設計、工事、維持、運用 スキルアップについて ■OJT、研修制度、自己啓発支援など、社員のスキルアップをサポートする制度があります。 ■会社指定資格があり、業務に関連するものであれば、会社補助を受け資格取得もできます。 働き方 ■ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月４０時間まで）） ■顧客との打合せなどで外部への訪問があります。 ■転勤は基本的にはありません 求めるスキル・経験 必須 ＜未経験者の場合＞ 大学（機械・電気・土木又は経営工学）卒以上 ＜経験者の場合＞ 風力発電設備の設計、工事、維持、運用に関する実務経験を6年以上有する方 歓迎 ・大学（機械・電気・土木又は経営工学）卒以上で２年以上の実務経験を有する方 ・６年以上の実務経験を有する方 ・風車メーカーでの勤務経験のある方 ・風車のメンテナンス経験のある方 【実務経験】 風力発電設備の設計、工事、維持、運用 求める人物像 ■コミュニケーション力、論理的思考力、文書作成などの表現力に優れた方 ■新しい業務に前向きに取り組む意欲のある方
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総務・経理担当（実務経験者）/ ＳＯＭＰＯグループ
仕事内容 当チームのミッション/サービスについて 当社は、多種多様なリスクに対するコンサルティングサービスを提供し、革新的なサービスで、成長を続けています。 事業拡大に伴い、社員がより働きやすい環境を整備するための総務体制の整備および経理機能の強化が急務となっています。 総合管理部は、法務・コンプライアンス・総務・経理・情報管理など会社の基盤を支えるコーポレート業務を幅広く所管し、会社全体の円滑な運営を進める役割を担っています。 総合管理部で私たちと共に「経理の力で財務基盤を強くする！」、「快適な職場環境を創造し社員をサポートする！」ことに取り組み、会社の成長に貢献していただける方を募集いたします。 具体的な業務内容 経理関連業務を中心に、総務関連業務も担当いただきます。 ・管理会計・原価管理、経理業務委託会社との連携 ・社内基幹業務システムの運用保守 ・売上計上・支払処理に係る業務、業務運営ルール等の見直し ・オフィス環境の整備・管理、備品・消耗品の管理 ・災害発生時などでの危機対応の事務局業務、防災対策業務 ・サステナビリティ・環境施策の推進 ・チャレンジドスタッフの業務サポート ・その他関連業務全般 （注）ご本人の適性により部内の他業務、他部署への異動およびグループ会社への出向（含む兼務出向）の可能性あり。 入社後の流れ ▼入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ▼入社１～２週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など） その後はOJTを中心に、チームメンバー、当部の業務内容などについて理解を深めていただきます。 研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。 当ポジションの強みや魅力 魅力 ・組織横断的なプロジェクトへ参画していただきます。 ・得意分野を伸ばすことと、当部での幅広い領域の経験を通じて、自己成長を実感して頂くことができます。 ・上司や同僚にもすぐに相談しやすい環境が整っており、複数の担当者がチームで業務遂行しています。 ・経営層との距離が近く、気軽にコミュニケーションが可能です。 ・ＳＯＭＰＯグループの環境ワーキンググループなど、グループ内で情報交換や交流の場があります。 経理関連業務での経験を通じて得られる強み ・経営陣へレポートする経験を通じて身につく、経営目線でのコミュニケーション能力 ・本社経費などの管理・分析業務を通じた、事業の採算性を俯瞰する全社的な視点 ・経理の視点からのデータ分析に基づく、事業課題の発見と改善提案力 総務業務での経験を通じて得られる強み ・防災関連の知見の深化、危機管理能力の向上 ・コミュニケーション能力、問題解決能力 チームについて 【配属予定先】総合管理部 総合管理グループ 総合管理部（総合管理グループ） ・総合管理部 17名（2026年6月時点） ・男女比 9:8 ・年齢構成 20代～50代 特徴 総総務・法務・コンプライアンス・経理など会社の基盤を支えるコーポレート業務を幅広く所管しています。 防災関連業務などでは、リスクマネジメント領域の専門家から直接アドバイスを受けることができ、危機対応の実務経験を身に着けることができます。 メンバー構成 当部は、20代～60代まで、幅広い年齢層で構成されています。 キャリア採用の社員が多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 得られる経験・スキル 特徴 経験 ・一般企業・団体等の総務・経理部門での実務経験 スキル ・防災・危機管理に関する知識と経験 ・財務会計の知見 ・問題解決能力、論理的思考力 スキルアップについて ・自己啓発として、Udemy Business 等、視聴頂けます。 ・資格取得支援があります。（会社の指定する資格、多数あり） ・役職に応じた研修メニューあります。 ・働きやすいオフィス環境を創造する業務を通して、ホスピタリティ精神を養えます。 働き方 ・転勤なし ・ワークライフバランスを意識した就業環境を整備しています。 （フレックス制度、在宅勤務あり、36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで）） 2024年度の36協定特別条項の申請実績は、0件。有休取得率70％。 ・業務の都合上、出社が基本、週1日程度は在宅勤務可 ・休日出勤 年１～2回程度（施設点検の立ち合いなど） 求めるスキル・経験 必須 ・大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 歓迎 ・企業の管理部門での実務経験者 ・経理実務経験、会計ソフトの使用経験 ・コンサルティング、IT、インターネット業界での経験 求める人物像 ・健康面に不安がなく、行動力のある方 ・コミュニケーション能力が高く、関係各部署と円滑な連携を図れる方 ・チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方 ・細やかな気配りができ、正確かつ迅速に業務を遂行できる方 ・責任感、倫理観を持ち、誠実に行動できる方 ・当社の理念、ビジョンに共感し、共に成長を目指せる方
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