人事【給与労務／経験者枠】

事業内容

「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」

ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。

近年、度重なる自然災害の脅威、サイバー攻撃による情報漏えい等、企業は多様なリスクに直面しており、リスクマネジメントの重要性は高まっています。

私たちは、豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援しています。

また、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「くるみん」「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2023大規模法人部門」などの認定も受けています。

仕事内容

<背景>
当社では、組織や社員がよりよく働ける環境づくりを目指し、グループの体制強化を図っています。
労務・制度運用など幅広い業務に携わりながら、日々発生する課題に対して柔軟に対応し、改善・提案できる方を歓迎します。

これまでの経験を生かしながら、雇用管理、勤怠管理及び給与計算を中心に、以下の業務をご担当いただきます。
ご経験に応じてタレントマネジメント、人事制度や福利厚生制度の企画・立案にも携わっていただきます。

＜業務内容＞
・給与計算実務（アウトソーシング先との連携）（使用システム「SAP　SuccessFactors」）
・人件費会計業務（給与仕訳、引当金）
・労務管理実務と勤怠管理システム運用（使用システム「TeamSpirit」）
・雇用管理（出向、転籍を含む雇用契約管理など）
・就業規則他各種規程の改定対応
・経営会議等の会議体への各種資料作成等の対応
・その他付随する業務

<ご経験に応じて>
・人事・報酬制度の企画・立案
・福利厚生制度の企画・立案
・タレントマネジメント運用（使用システム「カオナビ」）

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

必要な能力・経験

【必須】
・社員数300名以上の企業での人事経験５年以上
　　※給与計算のみの経験は不可
・労基法、給与計算、社会保険の基礎知識
・人件費会計の知識（給与仕訳、引当金等）
・就業規則その他の規程改定を実施した経験
・日常業務でパワーポイント、エクセル、ワードを使用した経験

【歓迎】
・人事制度、報酬制度の企画・立案または改定の経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
・以下のシステムのご経験
「TeamSpirit」「SuccessFactors」「カオナビ」

求める人物像

・コミュニケーション能力
役員から一般社員まで、立場も様々であるため、相手にあったコミュニケーションで折衝できる方

・問題解決力
現場での課題に気づき、主体的に解決へ導ける方

・データ集計、分析能力
数千件規模のデータ集計し一覧表を作成でき、傾向分析ができる方

・提案力、積極性
失敗を恐れず、自ら進んで能動的に動き、様々な施策を提案できる方

・柔軟性
幅広い業務を並行して遂行できマルチタスクを得意とする方