事業内容
「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」
SOMPOグループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。
近年、度重なる自然災害の脅威、サイバー攻撃による情報漏えい等、企業は多様なリスクに直面しており、リスクマネジメントの重要性は高まっています。
私たちは、豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援しています。
また、ダイバーシティ&インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「くるみん」「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2023大規模法人部門」などの認定も受けています。
仕事内容
<背景>
人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。
<人材開発部のミッション>
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。
<人事戦略>
データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。
<人材育成方針>
当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。
<業務内容>
1 .人材育成
・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営
育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。
・LMS(学習管理システム:Learning Management System)導入・運用
・資格取得支援制度の見直し
・人材育成に関わるその他付随する業務
2.組織開発
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援
・エンゲージメント向上策の提案・支援
・組織開発に関わるその他付随する業務
3. グループのマネジメント業務
・グループ運営にかかるメンバーのマネジメント業務(勤怠管理、目標管理、メンバー育成)
・グループ運営にかかる各種管理業務(経費承認、予算管理)
・その他付随する業務
※変更の範囲:本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
<働き方> 出社と在宅勤務のハイブリッドワーク
必要な能力・経験
【必須】
・社員数100名以上の企業において、人材育成・組織開発関連の業務経験が10年以上
【歓迎】
・3名以上の組織でのマネジメント経験が最低3年以上
・プロジェクトマネージャー経験またはプロジェクトリードの経験
求める人物像
・コミュニケーション能力
役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
・プロジェクトマネジメント能力
主体性を持って自律的に業務遂行できるだけでなく、社内外関係者を巻き込んで
プロジェクトを推進できる方
・メンバーの育成
人材育成を自らのミッションと捉え、組織力向上のために行動できる方
・問題解決力
従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方
・柔軟性
突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方
職種 / 募集ポジション | 人材開発部【人材・組織開発グループリーダー/経験者枠】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | ※変更の範囲:会社の定める場所 |
就業時間 | (1)フレックスタイム制:始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 フレキシブルタイム:午前5時~午後10時 コアタイム:なし ※1日の標準労働時間は7時間とする。 (2)休憩時間…原則午前11時45分~午後0時45分まで1時間 (3)事業場外みなし労働時間制の適用対象とする。 この場合は次のとおりとする。 始業:午前9時 終業:午後6時 |
休日・休暇 | 休日:年間120日(土日祝日、年末年始休日) 休暇:年次有給休暇(初年度4~15日、次年度以降23日)、特別連続休暇、時間単位休暇、リフレッシュ長期休暇等 |
選考内容 | 面接2回、適性検査(1次面接→適性検査→最終面接) |
試用期間 | 有り(原則3ヶ月、最大6ヶ月) |
会社名 | SOMPOリスクマネジメント株式会社 |
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代表者 | 代表取締役社長 中嶋 陽二 |
設立年月日 | 1997年11月19日 |
従業員数 | 465名 |
資本金 | 30百万円 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿一丁目24番1号 |
事業内容 | ■デジタル事業 お客様のビジネスを取り巻くリスクに対して、 SOMPOグループ各社と連携してデジタル技術を駆使したソリューションを提供します。 ・自然災害リスクの定量評価 ・ニューリスクに対する保険商品やリスクソリューションの開発 ・リスク起点でのビジネスモデルの構築 ■リスクマネジメント事業 リスクの洗い出し・評価・体制構築・運用チェックから監査支援まで全てのステップにおけるリスクコンサルティング・サービスを提供しています。 ・サステナビリティ、ESG、SDGsコンサルティング ・自然災害リスクソリューションサービス ・リスクマネジメント体制構築支援 ・事業継続計画(BCP)策定・見直し・訓練 ・医療・介護リスクマネジメント その他 ■サイバーセキュリティ事業 サイバー攻撃に対し、脆弱性診断からインシデント対応までサービスを提供しています。 ・脆弱性診断 ・セキュリティ強化・対策 ・攻撃監視・検知/インシデント対応 その他 |
株主 | SOMPOホールディングス株式会社(100%) |