ＳＯＭＰＯリスクマネジメントについて

「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」

ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。

近年、度重なる自然災害の脅威、サイバー攻撃による情報漏えい等、企業は多様なリスクに直面しており、リスクマネジメントの重要性は高まっています。

私たちは、豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援しています。

また、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「くるみん」「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2026大規模法人部門(ホワイト500)」などの認定も受けています。

仕事内容

当チームのミッション/サービスについて

人口動態や地球環境の変動、生成AIをはじめとする技術革新、さらには地政学的リスクの増大など、現代社会はかつてないスピードで激変を続けています。
損害保険業界もまた、従来の「プロダクトアウト型」の販売手法から、リスクを起点とするコンサルティングに基づく「マーケットイン型」へと、ビジネスモデルの構造転換（ゲームチェンジ）の真っ只中にあります。これに伴い、高度なリスク・コンサルティングに対する社会的なニーズは、今後ますます高まっていくことが想定されます。
この変革期において、当社はさらなる業容拡大と組織強化（要員の拡大）を見据えており、人材育成や組織開発の重要性もこれまで以上に高まっています。
変化を楽しみ、次代の組織を共に創り上げていく情熱を持った方の参画を、心よりお待ちしております。

＜人材開発部のビジョン＞
　人と組織の力を最大化し、事業の成長を通じて従業員の持続的な幸せを実現する

＜人材開発部のミッション・存在意義（使命）＞
　１．従業員一人ひとりが成長とやりがいを実感し、その成果が公平に報われる組織を実現する
　２．成長・成果・報酬が好循環する、働くことが誇りになる組織を作る
　３．経営戦略に連動した人事戦略実行により事業拡大へ貢献する

  ＜人材開発部のバリュー・共有すべき価値観（行動指針）＞
　１．個の尊重と公平性の両立
　　　多様な価値観を尊重し公平・公正に振る舞う
　２．ファクトで考える
　　　施策は事業への貢献を定量的に見える化し効果を把握する
　３．挑戦を重んじる
　　　ミッションの達成に向けた一人ひとりの挑戦を尊重する
　４．余力を作る努力をする
　　　挑戦のための余力は努力して作る

＜人材育成方針＞
当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。

具体的な業務内容

1 ．人材育成
・階層別（管理職/新任管理職/新卒など）・スキル別研修の企画、運営、効果把握
　育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。
・人材育成に関わるその他付随する業務

２．組織開発  
・エンゲージメント向上策の提案・支援
・ダイバーシティ推進施策の企画立案・運営
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援

※業務の変更範囲：会社の定める業務（本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。）

入社後の流れ

▼入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ
▼入社１～２週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など）
その後はOJTを中心に、チームメンバー、当部の業務内容などについて理解を深めていただきます。
また、サポーター制度を導入しており、入社後3か月は担当サポーターがスムーズなオンボーディングを支援します。

当ポジションの魅力

・所属する部署が始動2年目のグループであるため、人材開発・組織開発に関わる業務の担当者として0→１の経験ができます。
・事業部門や経営層との対話をしながら、全社に貢献するダイナミックな仕事ができます。
・全社員とのコミュニケーションが可能な立場にあり、要望や意見を吸い上げ、自分の対応した施策の効果を間近で体感することができます。

チームについて

【配属予定先】人材開発部　人材・組織開発グループ

人材開発部全体
・人材開発部17名（2026年10月時点）
・男女比　　　男性：4名、女性：13名
・年齢構成　　20代～50代

人材・組織開発グループ
・人材・組織開発グループ所属3名
・男女比　　　男性：1名、女性：2名
・年齢構成　　30代～50代

キャリア採用の社員が多く、メーカー・金融など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

特徴

人材開発部は、企画、採用、人材育成・組織開発をミッションとする３グループ体制です。
育成をミッションとする「人材・組織開発グループ」で業務従事いただくことになりますが、月に1回部門MTGを実施しており、他グループの施策内容や部内全体の動きを知ることができます。

また、人材・組織開発グループでは密なコミュニケーションを取りメンバー間でフォローし合いながら、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
当グループは始動2年目のグループであるため、0→1のダイナミックな業務が経験できること、全社に貢献できることが魅力です。

得られる経験・スキル

経験
・人材・組織開発グループは始動2年目の新しいグループであるため、人材開発・組織開発に関わる業務の担当者として0→１の経験ができます。
・事業部門や経営層との対話をしながら、全社に貢献するダイナミックな仕事ができます。
・全社員とのコミュニケーションが可能な立場にあり、要望や意見を吸い上げ、自分の対応した施策の効果を間近で体感することができます。

スキル
・研修企画運営に関する知識と経験が得られます。
・組織開発に関する知識と経験が得られます。

スキルアップについて

・階層別研修、ビジネススキル研修、入社時オリエンテーションを実施しています。
・自己啓発として、Udemy Business の視聴やオンライン英会話の会社補助があります。
・会社の指定する資格について、資格取得補助があります。

働き方

・転勤なし
・ワークライフバランスを意識した就業環境を整備しています。
（フレックス制度、在宅勤務あり、36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで））
　2025年度の36協定特別条項の申請実績は、0件。休暇取得実績（有休取得率77％、特別連続休暇取得率100％。）
・研修スケジュールに合わせて、出社と在宅のハイブリットワークとなります。

求めるスキル・経験

必須

・社員数300名以上の事業会社の人事として、人材育成体系の構築、階層別・スキル別研修の企画〜運営（目安：3年以上）
・社外ベンダーを使用した研修の企画～運営まで一連の研修実務をプロジェクトリーダーとして担当した経験がある方
・組織横断的なプロジェクト経験があり、相手にあった円滑なコミュニケーションや折衝ができる方
・課題を構造的に捉え、施策を企画書（PowerPoint等）に落とし込み、関係者にプレゼンテーションできる論理的思考力・ドキュメンテーションスキル
・基礎的なデータ集計・分析スキル（Excel等を用いたアンケート集計、スコア推移の可視化、課題抽出など）

【外国籍の方の場合は以下も必須となります】
当社が指定する業務に在留資格上フルタイムで従事できること

歓迎

研修・育成領域：
ビジネススキル研修（ロジカルシンキング、ファシリテーション等）や階層別研修の企画・カリキュラム設計・効果測定の経験
外部ベンダー・講師の選定、折衝、およびプログラムのカスタマイズ経験

組織開発・サーベイ領域：
エンゲージメントサーベイや多面観察（360度フィードバック）等の導入・運用、および結果に基づくフォローアップ施策の立案経験
オンボーディング施策、キャリア開発支援、リテンション（離職防止）施策の企画経験
ダイバーシティー推進施策の企画・運営経験

その他スキル：
人事データを活用した効果検証（研修受講とパフォーマンスの相関分析など）の経験

求める人物像

・役員層、一般社員、関係部署など、相手にあった円滑なコミュニケーションや折衝ができる方
・チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
・未経験のことでも主体的に情報収集し、変化する環境に柔軟に対応しながら積極的に行動できる方
・細やかな気配りができ、正確かつ迅速に業務を遂行できる方