Our Mission
革新の触媒
“The Spice Of Innovation”
私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。
最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。
Core Value
User first
意味のある、ものづくりを。
「誰のどのような課題を解決するのか」を大切にしよう。ユーザーに驚きと感動を与えるために、1ピクセルまでにこだわろう。
Take initiative
課題を発見し、行動しよう。
全体を見渡し本質を捉えることで、正しい課題が見えてくる。その課題を解決するために、自ら積極的に取り組んでいこう。
Form a scrum
チームで最大の成果を。
ひとりではなくチームで仕事をしている事を忘れないようにしよう。全員で力を合わせ、世界をより良いものにしていこう。
Fail fast
素早く、賢く失敗しよう。
誰よりも速い挑戦と失敗が、革新を生みだす。まだ完璧じゃなくていい、恐れずにまずは試してみよう。
4つの特徴
- 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。
- アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。
- プライム案件比率90％以上の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。
- フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。
★スパイスファクトリー株式会社 コーポレートサイト
★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出されました！
本求人について
スパイスファクトリーについて少し興味があるが、まだ応募するほどの情報がないため、まずはカジュアル面談をしてほしい。といった方向けの求人です。
カジュアル面談は、【応募を検討いただくためのスパイスからの情報提供の場】として実施しているため、選考要素はございません。
・ホームページや転職サイトには書いていないことが知りたい。
・実際に働いている人と話がしてみたい。
・今すぐには転職を考えていないけど話が聞きたい。
・どの求人に応募したらいいのか分からない。
上記のような方はぜひこちらからご連絡ください！
※カジュアル面談についてもっと知りたい方はこちらの記事をご覧ください。
note : スパイスファクトリーの「カジュアル面談」とは？
応募にあたっての注意点
カジュアル面談をご希望いただいても、当社に適切なポジションがない場合、ご希望される条件での面談が難しい場合など、面談を実施しない可能性がございます。
また、インターン採用についてはカジュアル面談を実施しておりません。
予めご了承くださいませ。
応募フォームの入力について
ご提案するポジションを検討するにあたり、簡単な職歴やご興味のある職種などを応募時にお伺いいたします。こちらの情報がないと面談を実施することが難しいため、お手数ですがご協力いただけますと幸いです。
※職務経歴書やWantedlyのプロフィールなどご経歴が分かるものがあればそちらで代用いただいて問題ございません。
面談詳細について
実施方法：オンライン（Google meet）
※ご来社をご希望される場合はその旨応募フォームに記載ください。
（出社状況によりご希望に添えない場合がございます。）
時間：平日9:00開始～21:00終了まで
所要時間：30～1時間程度（ご希望に合わせます。）
情報発信
採用に関するよくある質問 / 福利厚生について
よくいただくご質問に対しての回答集です。福利厚生についてもこちらをご参考ください。
note
スパイスファクトリーの人や制度、カルチャーなどに関する記事をお届けするメディアプラットフォームです。
スパイスファクトリーのメンバーを中心に、事業やクリエイターのキャリア、カルチャーなどを深掘りしていきます。記事などのテキストコンテンツでは伝わらないような温度感で、私たちと繋がりやすくなっていただけたら嬉しいです。
オウンドメディア
スパイスファクトリーのメンバーが運営しています。
Web開発に役立つ技術情報やデザイン、マーケティングなどを掲載しています。
プレスリリースやお役立ち情報、社内の取り組み、セミナー情報などをリアルタイムで発信しています
| 職種 / 募集ポジション | オープンポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 りんかい線「東京テレポート」駅徒歩3分 ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅徒歩3分 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限月5万円） ・子ども手当 ・リモート手当（毎月）、リモート一時金（入社時） ・リモートワーク制度 ・副業制度 ・自由休憩（シエスタ）制度 ※好きなタイミングで休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで) ・時短勤務制度 ・資格取得補助制度 ・ChatGPT有料アカウント取得制度 ・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担 ・サークル制度 ・服装・髪型髪色自由 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（屋外指定喫煙スペースでの喫煙可） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00） ※標準労働時間8時間 |
| チーム構成 | ■Digital Service Development Div. フルスクラッチによるシステム開発で競争力強化のためのデジタルサービス開発を行うエンジニアチーム。 ■FastDX Div. Shopify、Hubspot、Salesforce、Wordpress、Drupal、LINE連携等の既存パッケージや SaaSを活用して低コスト・スピーディーなデジタルサービス開発を行うエンジニアチーム。 ■PM Div. WebサイトやECサイト、LINEminiアプリなどのSaaSを活用したサービス開発など、クライアントのニーズに合わせた様々なDXプロジェクトのディレクション業務を行うチーム。 ■Interface & Experience Design Div. UIUXデザインを主とするデザイナーチーム。プロジェクト初期段階にアイデアをカタチにし、主要画面デザイン後にエンジニアチームにバトンタッチをする。 ■Business Development Div. 事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行うチーム。 ■Marketing Div. クライアントへのデジタルマーケティング支援と自社のマーケティング活動の実行を行うチーム。 ■Global Delivery Div. フィリピンやベトナムなどの東南アジアでのオフショア開発を行うチーム。 ■Corporate Div. 人事労務、総務経理などの管理領域。人材採用を含めた全社の経営資源を調達・管理・運営し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。 |
| 休日休暇 | ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・夏期休暇、年末年始休暇 ・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等） ・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与） ・産前・産後休暇 ・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能) ・介護育児休業制度 ・バースデー休暇（1年に1日、本人及びご家族の誕生日付近に取得可能） ・ウェルネス休暇 |
| その他福利厚生制度 | ・企業型確定拠出年金制度 ・リゾートホテルが割安に利用できるリゾートワークス導入 |
| 会社名 | スパイスファクトリー株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2016年3月 |
| メンバー数 | 74名 ※2024年7月時点 |
| 拠点 | ■TOKYO Head Office 〒135-0091 東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南 ■KYOTO Branch 〒600-8491 京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F コネクト京都 ■FUKUOKA Branch 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next 【関連会社】 Spice Factory Philippines Inc. 海外拠点従業員数：27名 （2024年7月時点） |
| 資本金 | 50,000,000円 非上場 |
| メンバーデータ | 平均年齢：34歳 女性比率：46％ 職種比率：エンジニア41%, デザイナー20%, プロジェクトマネージャー13%, マーケター・プランナー2%, コーポレート9%(管理職を除く) （2024年7月時点） |
| 主な事例 | 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発 https://spice-factory.co.jp/works/14726/ 【その他】 Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発 https://spice-factory.co.jp/works/14645/ |
| 認定・取得資格 | ・APNコンサルティングパートナー・アドバンストティア ・Shopify Experts ・Hubspot パートナー |
| 登壇・取材 | 【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】 東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開 https://spice-factory.co.jp/news/17556/ 【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】 『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載 https://spice-factory.co.jp/news/17017/ 【取材掲載：日本経済新聞社】 さらば「お役所仕事」 スタートアップがDXけん引 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/ https://spice-factory.co.jp/news/16839/ 【取材掲載：ZDNET Japan】 デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由 https://japan.zdnet.com/article/35208713/ |
| 組織構成 | ■Digital Service Development Div. Ruby on Rails / React / AWSを中心にフルスクラッチによるシステム開発で競争力強化のためのデジタルサービス開発を行うエンジニアチーム。 ■Global Delivery Div. PHP / Laravel / AWS を中心に、海外拠点とオフショア開発を行うエンジニアチーム。2022年に新設された新規事業部。安さよりも品質を重視し、進出国の発展に貢献する経営を行うことを目指す。 ■FastDX Div. PHP, Pythonといった開発言語、ChatGPTやノーコード/ローコードやSaaS、CMSなど最新のプラットフォームを活用。スピーディーかつ拡張性の高いDX実現することをミッションとした、CTO直下のエンジニアチーム。 ■PM Div. スクラッチのシステム開発やSaaSを活用したサービス開発、WebサイトやECサイトなど、クライアントのニーズに合わせた様々なDXプロジェクトのプロジェクトマネジメントを行うチーム。 ■Interface & Experience Design Div. UIUXデザインを主とするデザイナーチーム。プロジェクト初期段階にアイデアをカタチにし、主要画面デザイン後にエンジニアチームにバトンタッチをする。 ■Business Development Div. 事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行うチーム。 ■Marketing Div. クライアントへのデジタルマーケティング支援と自社のマーケティング活動の実行を行うチーム。 ■Corporate Div. 人事労務、総務経理などの管理領域。人材採用を含めた全社の経営資源を調達・管理・運営し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。 |